第一篇：人力資源許可證辦理程序

濟南市《人力資源服務許可證》申辦條件和程序

一、法律依據(jù)

《勞動合同法》、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》、《山東省就業(yè)促進條例》、《山東省勞動力市場管理條例》、《濟南市經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章。

二、申辦條件

（一）應當具備的條件

1.有獨立承擔民事責任的能力；

2.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設備和一定數(shù)額的開辦資金，注冊資本（金）符合相應的規(guī)定要求；

3.具有一定數(shù)量的專職工作人員，并持有職業(yè)資格證書，且不得在其他人力資源服務機構(gòu)兼職；

4.有明確的機構(gòu)名稱、業(yè)務范圍、機構(gòu)章程、管理制度，機構(gòu)名稱中冠有“人力資源”字樣。不得冠以“中華”、“中國”、“國際”等字樣。

（二）機構(gòu)標準

經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)根據(jù)場所、辦公設施、人員配置、資金狀況的不同，分為Ⅰ類和Ⅱ類，分類管理。

1.Ⅰ類標準：場所面積不少于80平方米，專職工作人員6人以上（大專以上文化程度），2人（含2人）以上具有中級以上職業(yè)指導師資格，注冊資金不少于50萬元。2.Ⅱ類標準：場所面積不少于40平方米，專職工作人員3人以上（中專以上文化程度），1人以上具有中級以上職業(yè)指導師資格，注冊資金不少于10萬元。

（三）業(yè)務范圍 1.Ⅰ類業(yè)務范圍：

（1）提供人力資源和社會保障法律、法規(guī)和政策咨詢；

（2）為勞動者介紹用人單位；

（3）為用人單位和居民家庭推薦勞動者；

（4）開展職業(yè)指導、人力資源咨詢服務；

（5）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；

（6）依照有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務；

（7）組織人力資源招聘會。2.Ⅱ類業(yè)務范圍：

（1）提供人力資源和社會保障法律、法規(guī)和政策咨詢；

（2）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；

（3）為居民家庭推薦勞動者。

三、辦理程序 1.應提交的材料：

（1）開辦申請書；

（2）工商管理部門的《企業(yè)名稱預先核準通知書》原件及復印件；

（3）注冊資本（金）驗資報告原件及復印件；（4）辦公場所產(chǎn)權(quán)、使用權(quán)證明或合法的租賃合同（2年以上）原件及復印件；

（5）負責人及工作人員的個人簡歷，身份證及復印件，院校畢業(yè)證書原件及復印件。聯(lián)合開辦的，還應提交合作協(xié)議書；

（6）具備職業(yè)指導師資格的專職工作人員的身份證、畢業(yè)證、職業(yè)指導師證書原件及復印件；

（7）機構(gòu)章程、管理制度、業(yè)務流程、臺帳管理、收費標準材料；

（8）辦公設備購置發(fā)票、繳納房租發(fā)票（收據(jù)）及復印件；

（9）以上提交資料目錄；

（10）以上提交資料及辦公場所室內(nèi)、外實景須同時報送電子照片（500萬像素以上，清晰辨）。

2.申請開辦Ⅰ類經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)的，應當向營業(yè)場所所在地縣（市）區(qū)人力資源和社會保障行政部門、高新區(qū)社會保障局提出申請?？h（市）區(qū)人力資源和社會保障行政部門、高新區(qū)社會保障局自受理之日起，5個工作日內(nèi)對申報材料進行核實并提出初審意見，報市人力資源和社會保障局；市人力資源和社會保障局自受理之日15個工作日內(nèi)，對經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)進行現(xiàn)場驗收并進行法律法規(guī)測試。對符合條件的，經(jīng)批準，發(fā)給《人力資源服務許可證》；對不符合條件的，向申請者說明理由，并退回申請材料。

3.申請開辦Ⅱ類經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)的，應當向營業(yè)場所所在地縣（市）區(qū)人力資源和社會保障行政部門、高新區(qū)社會保障局提出申請。各縣（市）區(qū)人力資源和社會保障行政部門、高新區(qū)社會保障局應當自受理之日起，15個工作日內(nèi)核實材料、現(xiàn)場驗收完畢。對符合條件的，予以批準，發(fā)給《人力資源服務許可證》，并報市人力資源和社會保障局備案；不予批準的，向申請者說明理由，并退回申請材料。4.經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)獲得《許可證》后，再到工商行政管理部門進行登記。未經(jīng)依法許可和登記的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)，不得從事人力資源服務或相關(guān)活動。

附件：1.申請報告書.doc

2.負責人登記表.doc

3.工作人員簡歷表.doc

4.人員花名冊.doc

第二篇：人力資源有關(guān)辦理程序

人力資源辦理各項事務的程序

一、招應聘程序：

1、各分公司根據(jù)經(jīng)營與生產(chǎn)的需要，每年1月制定人才需求表，供人力資源部作人才招聘計劃，以及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、在計劃的大綱下，每月月底30日以前，各分公司提交下個月人才增加需求表，并將具體的要求（性別、年齡、專業(yè)、工作年限、技能技術(shù)要求），及相應的薪酬待遇，上交人力資源部；

3、人力資源部將根據(jù)各分公司人才需求的數(shù)量、難度、專業(yè)度，選定相應的招聘方式與渠道（人才交流會、專場人才招聘會、報紙招聘、網(wǎng)絡招聘等）進行招聘；

4、人力資源部將根據(jù)各部門人才需求的緊急程度進行招聘進度的合理安排，確保急需人才的及時輸入。

二、面試流程：

1、各分公司招聘的人員，人力資源部進行資料的初步篩選之后，確定初步面試者名單；

2、初步面試分兩個步驟：

第一、人力資源部進行應聘者資料的核實，并與初試者面談，了解應聘者溝通能力，外在形象，專業(yè)學識概況，原來單位的工作情況，離職原因，原單位薪酬，對本工作的渴求度，潛能……等；

第二、用人部門主管進行初試，主要了解應聘者對崗位所要求的技能技巧，專業(yè)能力方面進行確認，初試通過，進入復試。

3、復試分兩個步驟：

第一、用人部門的部長或總監(jiān)進行復試，確認應聘者是否符合本部門的人才需求，并初步確認該員工的待遇問題，向應聘者介紹部門的管理制度與能力要求；第二、展示展覽所有應聘者由董事長直接復試，面談了解應聘者的整體情況，根據(jù)部門負責人的面試情況，最終確定應聘者是否錄用及有關(guān)薪酬待遇，其它各分公司由分公司老總最終確定是否錄用及薪酬待遇。

三、入職程序：

1、通過復試者，人力資源部電話通知應聘者入職日期，以及需帶的相關(guān)證件與照片（身

份證、學歷學位證、技工證、上崗證、職業(yè)級別證、五張照片）

2、應聘者到公司人力資源部交相關(guān)的證件與照片，領(lǐng)取相關(guān)的制度與工牌，辦理入職

手續(xù)，填寫員工入職檔案表

3、人力資源部帶新入職員工到所屬部門主管處

4、部門主管進行工作的介紹與安排

5、人力資源部建立試用期人員檔案，每月初上交上月的入職者薪酬表給財務

四、轉(zhuǎn)正申請程序：

1、試用期結(jié)束，員工到部門主管處領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表，部門主管到人力資源部領(lǐng)取表格

時，人力資源部核實員工是否已經(jīng)過了試用期，發(fā)放表格給部門主管；

2、部門主管指導員工填寫申請表，員工自評打分，部門主管進行初核打分，部門經(jīng)理

或部長進行復核打分，考勤部門進行考勤情況記錄，人力資源部作出評價意見；

3、公司總經(jīng)理/董事長進行轉(zhuǎn)正確認，并就勞動合同與合同期工資，加班基數(shù)，各項福

利進行確認，如果不同意轉(zhuǎn)正則寫明原因及延長試用的期限；

4、人力資源部根據(jù)總經(jīng)理/董事長最后批示，與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同，并將薪酬變動

于每月初上交財務部

五、調(diào)動、晉升、調(diào)薪程序：

1、已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，因其工作能力，工作性質(zhì)，職責崗位發(fā)生了變化，或因其工作年

限，工作表現(xiàn)等原因需要對現(xiàn)有的工作進行調(diào)動、晉升、調(diào)薪，員工本人向各部門主管提出申請；

2、各部門主管初步確認申請者的情況，并基本同意后到人力資源部領(lǐng)取表格，交由申

請者本人填寫基本情況，具體內(nèi)容由主管初步確認再進行填寫；

3、請部門主管將申請者的原有情況進行確認，寫清楚調(diào)動、晉升、調(diào)薪的原因與理由，并對將調(diào)動、晉升、調(diào)薪后的情況進行確認；

4、最后由部門主管確認，再由部門經(jīng)理/部長確認，最后由公司總經(jīng)理/董事長確認；

5、確認申請生效的日期，一式三份人力資源部存一份/各主管存一份/財務一份。

六、員工離職程序

1、離職分：試用期的離職、合同期內(nèi)的員工自己離職、合同期內(nèi)公司辭退員工的離職、合同到期的離職

2、離職者需到部門主管處提出申請，部門主管到人力資源部領(lǐng)取離職表格交給申請人填寫

3、試用期離職：員工本人或公司主管要求員工離職的①申請者提前三天提出離職申請，經(jīng)主管批準之后到人力資源部辦理離職手續(xù)； ②根據(jù)離職申請表的有關(guān)程序到各部門簽字確認，做好物品與工作內(nèi)容的交接； ③涉及到公司秘密的崗位，離職者必須簽訂離職保密協(xié)議書方可；

④離職人員的工資必須經(jīng)離職申請者直接主管的確認，人力資源部上交財務部辦理，離職者的工資原則上在離開公司當日進行結(jié)算，特殊情況除外；

⑤原則在試用期內(nèi)試用者與公司雙方都可以提出解除合同關(guān)系。

4、合同期內(nèi)員工離職或公司辭退員工：

第一、合同期內(nèi)員工提出辭職：

①申請者必須提前一個月，先到各主管那里進行面談；

②然后由各主管到人力資源部領(lǐng)取離職表格；

③如果主管不愿意員工離職的，人力資源部進行離職人員的情感疏導與離職面談； ④如果主管愿意員工離職的，人力資源部也要進行離職面談，確認申請者離職的原因與日期；

⑤如果離職者的崗位特殊性要延遲辦理有關(guān)手續(xù)才不影響部門工作的正常開展，各部門主管要與人力資源部就具體問題進行商榷，原則上在一個月內(nèi)要完成相關(guān)交接；

⑥根據(jù)勞動合同的具體情況，如果離職者掌握了公司的經(jīng)營或者其它商業(yè)機密，人力資源部要求離職者簽訂離職保密協(xié)議，并滯留一部分保密金至一定期限；

⑦涉及商業(yè)機密的崗位，自員工提出離職申請開始，主管可將申請者調(diào)離該崗位，進行相關(guān)工作的交接；

⑧申請者按離職申請表有關(guān)的內(nèi)容進行相關(guān)交接簽字確認，交人力資源部備檔； ⑨離職人員辦理完手續(xù)于指定日期離開崗位；

⑩公司不予以任何經(jīng)濟補償，離職者工資原則上于下個月的十五日發(fā)放。

第二、公司在合同期內(nèi)辭退員工：

①各主管提前一個月到人力資源部領(lǐng)取表格，并講明辭退員工的理由；

②人力資源部與員工進行離職面談，并進行情感疏導；

③如果該員工工作涉及公司商業(yè)機密，各主管要提前將員工調(diào)離現(xiàn)在崗位；

④在員工沒有犯勞動合同或各部門規(guī)章制度中所規(guī)定的可辭退員工的情況時，公司必須明確辭退員工的正當理由，因生產(chǎn)或經(jīng)營的情況變異辭退員工必須對員工作出相應補償；

⑤被辭退員工按離職申請辦理相關(guān)手續(xù)，并到各部門簽字確認

⑥這種情況的離職，財務部在員工離職當日結(jié)算所有工資與補償。

5、合同到期的離職

①在合同到期前一個月人力資源部必須通知員工合同續(xù)簽的日期

②合同到期公司或員工中任何一方不愿意續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系自動解除； ③人力資源部根據(jù)合同期限通知各主管，明確合同到期員工的相關(guān)情況；

④各主管或員工到人力資源部領(lǐng)取離職表格；

⑤員工根據(jù)離職表格的要求辦理相關(guān)交接手續(xù)并到各部門簽字確認；

⑥合同到期前一個月，員工不愿意續(xù)簽合同的，各部門主管可對涉及公司商業(yè)機密的崗位進行調(diào)動，確保員工離職時不會影響部門工作的開展；

⑦離職者如果涉及公司商業(yè)機密且在調(diào)離崗位無法消除影響的情況下，必須與公司簽訂離職保密協(xié)議；

⑧離職者的工資于公司正常發(fā)放工資的日期進行結(jié)算。

第三篇：人力資源服務許可證辦理

人力資源服務許可證辦理

一、申辦主體：公民個人或單位組織

二、申辦條件: 公民個人或單位組織申辦人力資源服務機構(gòu)應具備以下條件：

1、有明確的業(yè)務范圍、相應的機構(gòu)章程和規(guī)章制度；

2、有不少于20平方米的固定服務場所（冠以省名的不少于40平方米）和相應辦公設施；

3、有10萬元以上的注冊資金；

4、有3名以上具備相應職業(yè)資格（冠以省名的應有5名以上大專以上學歷，具備相應職業(yè)資格）的從業(yè)人員；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、申請材料:

1、主辦單位或擬任負責人簽署的書面申請報告。報告內(nèi)容包括：機構(gòu)名稱、地址、業(yè)務范圍、服務方式、主要負責人基本情況及申請開辦時間等；

2、擬任負責人和專職工作人員的身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證原件及復印件，擬任負責人和專職工作人員的個人簡歷及近期免冠照片三張，單位開辦的還應出具開辦單位的《營業(yè)執(zhí)照》或成立批文原件及復印件，個人開辦的須提供居住地派出所的居住證明；

3、機構(gòu)章程和管理制度。機構(gòu)章程應載明下列事項：機構(gòu)名稱、性質(zhì)、服務宗旨、業(yè)務范圍、組織形式、出資方式和數(shù)額及其他有關(guān)事項；

4、工作場所及辦公設施的使用證明(租用的須附租賃協(xié)議)；

5、注冊資本（金）驗資報告；

6、工商部門出具的《企業(yè)名稱預先核準通知書》；

7、《開辦人力資源服務機構(gòu)申請表》(一式三份)。

四、辦理程序：

1、受理：對申請機構(gòu)提交的材料，即時審理。

2、審查：對申報材料齊全的，人力資源和社會保障行政部門在受理申請之日起20日內(nèi)審查完畢。對提供材料不完備的，隨時告知申請機構(gòu)予以補正。

3、實地考察：工作人員到現(xiàn)場對開辦場所、辦公設施、辦公環(huán)境等進行實地考察。

4、發(fā)證：符合條件的，予以批準，頒發(fā)《人力資源服務許可證》；不予批準的，應當說明理由。

申辦者須持人力資源和社會保障行政部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》，到同級工商行政管理部門辦理企業(yè)注冊登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。未依法許可和登記的機構(gòu)，不得開展人力資源服務活動。

第四篇：工程規(guī)劃許可證·辦理程序

市政項目建設工程規(guī)劃許可證的辦理

辦理范圍：

（一）市政和管線工程設計方案審查階段

1、符合《建設用地規(guī)劃許可證》及其附件、附圖的規(guī)定；

2、符合城鄉(xiāng)規(guī)劃技術(shù)規(guī)定及其它規(guī)劃要求；

3、符合相關(guān)協(xié)辦部門的要求。

（二）施工圖規(guī)劃復核階段

1、以劃撥方式取得國有土地使用權(quán)的建設項目應取得建設用地批準書（含附圖），其他的應取得《房地產(chǎn)權(quán)證》或《國有土地使用證》及其附圖；

2、符合《建設工程方案設計審查意見函》及其附圖的要求；

3、通過“招、拍、掛”方式取得土地的建設工程，拆遷行政主管部門確定的該建筑項目拆遷范圍內(nèi)的全部應拆遷建筑物已拆除，應拆除而未拆除建筑物的《國有土地使用證》和《房屋所有權(quán)證》（或《房地產(chǎn)權(quán)證》）已注銷；

4、市政工程施工圖的設計單位符合國家有關(guān)資質(zhì)管理的規(guī)定。申請材料：

（一）市政工程設計方案審查階段

1、《建設項目規(guī)劃報建申請表》（原件1份）；

2、申請人身份證明材料（復印件1份，核原件）

[申請人委托證明文件、被委托人身份證明材料（證明文件，原件1份；身份證明，復印件1份，核原件）；（限申請人委托他人代辦的）]

3、市政工程設計方案（加蓋設計資質(zhì)印章，原件2份，附電子文檔）；

4、彩色渲染圖和工程模型（限城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門要求的重要項目，各2份）；

（二）施工圖規(guī)劃復核階段

1、《建設項目規(guī)劃報建申請表》（原件1份）；

2、申請人身份證明材料（復印件1份，核原件）

[申請人委托證明文件、被委托人身份證明材料（證明文件，原件1份；身份證明，復印件1份，核原件）；（限申請人委托他人代辦的）]

3、以出讓方式取得國有土地使用權(quán)的建設項目應取得《房地產(chǎn)權(quán)證》（《國有土地使用證》）及其附圖；以劃撥方式取得國有土地使用權(quán)的建設項目應取得建設用地批準書及其附圖；

4、市政工程施工圖有關(guān)規(guī)劃部分(加蓋設計資質(zhì)印章，原件2份，附電子文檔）；

5、初步設計審查批準文件及其附圖（限需有關(guān)部門審查初步設計的建設項目，復印件1份，核原件）；

6、該建設項目放線測量合同和跟蹤測量合同（復印件1份，核原件）

7、法律法規(guī)規(guī)定需要的其他材料（原件1份）。

《建設項目規(guī)劃管理報建申請表》。該申請表可在市局及各分局行政服務窗口領(lǐng)取或在網(wǎng)上（http://004km.cn/）免費下載。受理機關(guān)：

城市軌道交通工程、跨區(qū)級行政區(qū)的市政工程的建設工程規(guī)劃許可向市局申請；其他的向各分局申請。辦理時限：

（一）申請受理

申請人提交申請后，符合條件者，我局在5個工作日內(nèi)辦理《受理復函》，該函簽發(fā)之日起即為受理。不符合條件者，我局在5個工作日內(nèi)辦理《不予受理復函》。

（二）市政工程工程設計方案審查

申請人提交申請后，我局在5日內(nèi)未辦理受理復函或不予受理復函的，在20日內(nèi)作出審查決定。

（三）市政工程施工圖規(guī)劃復核

自接收復核材料之日起10個工作日內(nèi)完成復核工作、發(fā)出《放線通知單》或《審查復函》。

（四）驗線

自收到《放線報告》及附圖之日起10個工作日內(nèi)完成驗線和《建設工程規(guī)劃許可證》及其附件、附圖或《審查復函》的審簽。

不能在上述期限內(nèi)作出決定的，由相關(guān)負責人批準后可延長5個工作日。在作出建筑工程規(guī)劃許可決定前，需要我局的上級機關(guān)審批（審查），放、驗線，聽證（或公開征詢意見），需中介機構(gòu)評估（含規(guī)劃調(diào)整），需市規(guī)劃委員會審議或?qū)＜以u議的，所需時間不計入規(guī)劃許可辦理期限。

第五篇：辦理生產(chǎn)許可證程序

辦理生產(chǎn)許可證程序

一、申請

1、企業(yè)辦理生產(chǎn)許可證必須填寫統(tǒng)一格式的《生產(chǎn)許可證申請表》一式四份，報質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局業(yè)務科。

2、企業(yè)應同時提供如下資料：

（1）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；

（2）例行（型式）試驗報告；

（3）環(huán)保、衛(wèi)生證明等。

3、業(yè)務科將所有資料初審合格后，將申請資料報質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局質(zhì)量科，由市局統(tǒng)一安排初審和檢查。

4、市局初審通過后將申請材料報省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局。

二、受理

省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局受理企業(yè)的申請材料后，應在7個工作日內(nèi)對符合申報條件的企業(yè)發(fā)放《生產(chǎn)許可證受理通知書》。

三、現(xiàn)場審查

1、生產(chǎn)許可證實施細則規(guī)定由省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負責組織企業(yè)生產(chǎn)條件審查和封樣的，省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局應在受理申請后2個月內(nèi)組織對生產(chǎn)條件進行審查并現(xiàn)場抽封樣品。省許可證辦公室自受理企業(yè)申請之日起3個月內(nèi)完成材料匯總，并將合格企業(yè)名單和相關(guān)材料報審查部。審查部自收到省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局報送材料之日起45日內(nèi)完成企業(yè)生產(chǎn)條件抽查和材料匯總，并將合格企業(yè)名單和相關(guān)材料報送全國許可證辦公室；

2、生產(chǎn)許可證實施細則規(guī)定由審查部組織企業(yè)生產(chǎn)條件審查和封樣的，省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局應在受理企業(yè)申請后15日內(nèi)將相關(guān)材料轉(zhuǎn)交審查部。審查部自接到省許可證辦公室報送的材料之日起2個月內(nèi)組織對申請取證企業(yè)的生產(chǎn)條件進行審查，并現(xiàn)場抽封樣品。審查部自收到省許可證辦公室報送的材料之日起3個月內(nèi)將合格企業(yè)名單和相關(guān)材料報送全國生產(chǎn)許可證辦公室；

3、申請取證企業(yè)的生產(chǎn)條件審查工作由審查組承擔，審查組實行組長責任制，審查組對審查報告負責。

四、樣品檢驗

申請取證企業(yè)應當在封樣15日內(nèi)將樣品送達指定的檢驗機構(gòu)。檢驗機構(gòu)受到樣品后，應當按照實施細則規(guī)定的標準和要求進行檢驗，并應當在規(guī)定的期限內(nèi)完成檢驗工作。標準中對產(chǎn)品檢驗有特殊要求的，按標準規(guī)定進行。產(chǎn)品檢驗周期超過第十四條規(guī)定的材料報送時限時，材料報送時間以檢驗完成時間為準。

五、匯總、審定、發(fā)證

全國許可證辦公室自接到各省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、審查部匯總的符合發(fā)證條件的企業(yè)名單和有關(guān)材料之日起1個月內(nèi)完成審定。經(jīng)審定，符合發(fā)證條件的，由國家質(zhì)檢總局頒發(fā)生產(chǎn)許可證，不符合發(fā)證條件的，將上報材料退回有關(guān)省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局或者審查部并告知企業(yè)。

六、后處理

省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局應當對不符合發(fā)證條件的企業(yè)發(fā)出《生產(chǎn)許可證審查不合格通知書》，同時收回《生產(chǎn)許可證受理通知書》。

企業(yè)自接到《生產(chǎn)許可證審查不合格通知書》之日起，應當進行認真整改，2個月后方可再次提出取證申請。