第一篇：實行不定時工作制申請報告

實行不定時工作制申請報告

東莞市XX人力資源分局：

一、申請原因

我司（東莞市佰斯密貿易有限公司）成立于2006年10月12日，是一家銷售危險化學品、日用品、化妝品;銷售、設計、安裝、維修水處理設備、環(huán)保節(jié)能設備及相關技術咨詢服務公司。根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》（勞部發(fā)【1994】503號）以及《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》（粵勞社發(fā)【2009】8號）的規(guī)定，為保障員工利益、休息及合法權益，同時兼顧企業(yè)實際，根據(jù)相關法律法規(guī)要求，因工作性質特殊，職責范圍需要，采用不定時工作制。

二、申請的實施起止時間

2018年1月1日至2018年12月31

三、申請崗位與人數(shù) 申請實施不定時工作制：

辦公室經理（1人）：管理及監(jiān)督企業(yè)的運行，處理突發(fā)狀況。銷售（11人）：協(xié)助客戶處理相關業(yè)務事宜。

司機（2人）：接送公司高層，客戶及銷售人員，不定時出車。

四、工作休息安排及工資支付

1.辦公室經理、銷售、司機崗位申報實行不定時工作制。實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的工作任務的前提下，采用彈性工作時間方式，員工自主安排工作和休息時間，公司只對其工作業(yè)績進行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。公司將確定勞動額度，保障員工的休息權力。

本公司將嚴格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時足額支付員工工資。實行不定時的員工工資，按照本公司的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。

工資結構為：標準工資+全勤獎金+保密費+津貼組成。支付日期為：每月7日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延。

XXXX有限公司

2017-12-06

第二篇：關于實行不定時工作制的申請報告

關于實行不定時工作制的申請報告 勞動和社會保障局:

我公司（XXXX 化工有限公司）成立于二十世紀九十年代中期，是一家專業(yè)生產木器家具漆、木器裝修漆、內外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業(yè)涂料的生產、研發(fā)和銷售于一體的綜合性化工企業(yè)，共有職工 XXX 人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經與公司需實行不定時工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規(guī)定調整其工作時間或工作崗位。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：中高層管理人員 9 人，業(yè)務員20 人，司機 2 人。申請理由是：中高層管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業(yè)務人員負責中國行政區(qū)域管轄范圍內的客戶開發(fā)及客戶維護工作，業(yè)務人員需常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間；司機因其工作特性，出車任務不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據(jù)生產特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式靈活安排休息時

間。申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望貴局批準！XXXX 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

關于實行不定時工作制的具體方案 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定。我公司大部分崗位均嚴格按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。但是根據(jù)公司管理過程中的運作特點，其中司機、中高層管理人員、銷售部區(qū)域經理難以按照此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個方面：

一、司機

1、原因及人數(shù)：司機的主要工作職責就是服從上級領導的安排，車輛日常維修保養(yǎng)，做好出車前的準備工作，確保安全駕駛，接送公司的外來訪客戶、接送公司管理人員出差、辦事等工作。因其工作特性，出車任務不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作情況，申請人數(shù)共計 2 人。

2、考勤方面：司機的工作時間平均在 8 小時左右，特殊情況因要接送客戶、公司管理層出遠差的，時間會有所延長，最長日工作時間不超過 14 小時。但是在忙閑不均，在沒有客人接送、出差任務的情況下，公司允許司機調休。

3、工資支付：司機工資結構為基本工資職務津貼其他，月平均工資在 XXXX 元以上，每月支付。

二、中高層管理人員：指主管級、經理級

1、原因及人數(shù)：中高層管理人員實行管理責任制，管理人員比一般員工要承受更多的責任，所以，管理人員的工作時間難以界定于8 小時之內。且這部分崗位人員按照季度或考核衡量其工作業(yè)績，對工作時間有一定的自主

性，無法按正常上下班制度來執(zhí)行，申請人數(shù)共計 9 人。

2、考勤方面：公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，對管理人員實行的也是彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，也可采取調休的方式。最長日工作時間不超過 14 小時。

3、工資支付：高級管理人員工資結構基本工資職務津貼話費補貼其他，月平均工資在 XXXX 元以上，每月支付。

三、銷售部區(qū)域經理

1、原因及人數(shù)：區(qū)域經理的主要工作職責就是負責中國行政區(qū)域管轄范圍內的客戶開發(fā)及客戶維護工作； 由于我公司區(qū)域經理常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法實行《勞動法》規(guī)定的每周40 小時工作制，申請人數(shù)共計 20 人。

2、考勤方面：區(qū)域經理不需要定時上下班，上班時間彈性比較大，考勤考核以銷售區(qū)域經理出差前必須按要求提交出差計劃書；出差期間必須按公司的要求向市場部報告行程； 出差回來后必須按要求提交出差總結報告。行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進行考勤考核。

3、工資支付：業(yè)務銷售人員工資結構基本工資職務津貼電話補貼交通補貼業(yè)務提成，月平均工資在 XXXX 以上，每月支付。

四、申請期限： 申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日

五、休息休假辦法： 在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，企業(yè)高級管理人員及司機采取輪休、調休制，確保員工的休

息時間，以更好地完成工作。

六、勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施

1、公司為員工提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件，公司按照國家規(guī)定對女員工實行特殊勞動保護。

2、公司在員工上崗前對其進行安全培訓，對特殊工種，采取必要的安全防范措施。

3、公司為員工提供辦公場所、飲用水、食品等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

4、公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預防工傷事故的發(fā)生。員工發(fā)生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。

七、員工權利及保護

1、公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工的姓名及工作崗位。

2、公司在實行不定時工作制過程中，切實保護員工休息休假利益，維護員工合法權益，接受各級勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督。

3、公司在實行不定時工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動保障部門舉報投訴，或是直接提起勞動仲裁，依法維護自身合法權益。

XXXX 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

第三篇：不定時工作制申請報告

不定時工作制申請報告 區(qū)人力資源和社會保障局：

我公司是一家中外合資企業(yè), 主要經營范圍為：生產針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經與相關崗位職工協(xié)商一致，特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規(guī)定調整其工作時間或工作崗位。

我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：高級管理人員3人（其中總經理1人，副總經理2人），業(yè)務員5人。申請理由是：高級管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業(yè)務員負責日常的攬貨業(yè)務及拜訪客戶等,工作時間具有不確定性,無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據(jù)生產特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式靈活安排休息時間，在法定休假

日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。

特此申請。

XXXX有限公司（公章）XX年XX月XX日

第四篇：實行不定時工作制申請書

企業(yè)實行不定時工作制申請書

（示范文本）

申請人：（單位名稱、住所地、法定代表人及其職務、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）

行政許可申請事項：（實行不定時工作制）事實和理由：（主要內容包括）

（1）用人單位職工總數(shù)，其中勞務派遣職工數(shù)；勞動合同簽訂情況；（2）用人單位生產經營具體特點，要求實行不定時工作制的詳細事實和理由；

（3）用人單位上實際工作時間的執(zhí)行情況，不定時涉崗員工的上年工資收入情況說明;（4）申報具體崗位及職工人數(shù)；（5）保證職工作息安排的具體規(guī)定；

（6）用人單位保障職工合法權益的具體規(guī)定。（如規(guī)章制度或員工手冊等等）

實行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最長為一年。）

此致

杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會保障局

申請人：（蓋章）年

月

日

第五篇：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告

海曙區(qū)勞動局：

本企業(yè)為酒店餐飲行業(yè)，有的崗位營業(yè)時間為一天24小時運作，且一年中每周、每月、每季均有經營的淡旺季，大部分員工的工作時間很難有一個固定。為了能更好的服務于社會，合理安排員工休息，使員工能勞逸結合，要求酒店部分員工實行綜合計算工時工作制。

酒店上是以季核算執(zhí)行綜合計算工時工作制，每星期安排至少一天的休息時間，每月再加休二個半天。在一個計算時間內，產生加班情況的，酒店及時安排員工補休和發(fā)放加班工資。

酒店員工的勞動合同期限在綜合計算周期內期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關規(guī)定執(zhí)行。

本酒店申報綜合計算工時工作制的崗位為：經理、主管、領班、組長、服務員、吧臺員、廚師長、廚師、采購員、保管員、勤雜工。申報人數(shù)430名。

經理 1 名，主管 3 名，前廳領班組長25名，前廳服務員200名，吧臺員11名，廚師長 1 名，廚師 141名，采購員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名?；竟ぷ鲿r間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時間各為半小時。因本企業(yè)一周內的周末、黃金周及年底生意較好，故會根據(jù)客情在這些時間里適當延長工作時間。

因本企業(yè)一年中的經營淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時間如超過核定工作時間的，將安排員工補休和發(fā)放加班工資。

寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日