第一篇：總工會(huì)檢查情況報(bào)告

增江街總工會(huì)檢查情況報(bào)告

增江街總工會(huì)聯(lián)同紅日事務(wù)所一行于2015年7月28日來(lái)我司檢查工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況，檢查的范圍是：2013年-2014年年度會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬冊(cè)、銀行對(duì)賬單、工會(huì)財(cái)務(wù)制度的健全。檢查的主要內(nèi)容是工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性。增江街總工會(huì)檢查2013年、2014年工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用提出以下4點(diǎn)問(wèn)題：

1、對(duì)困難員工的慰問(wèn)補(bǔ)助應(yīng)在合理范圍內(nèi)，每人不超2000元（2014年3月對(duì)員工林見(jiàn)鴻發(fā)放慰問(wèn)金10000元）工會(huì)提出，如需增加補(bǔ)助金額，可由公司行政代出一部分；

2、我司有對(duì)員工結(jié)婚、生育進(jìn)行慰問(wèn)補(bǔ)助的情況，此項(xiàng)福利是我司自行內(nèi)部規(guī)定實(shí)行的，工會(huì)財(cái)務(wù)管理上未有此福利規(guī)定；

3、我司現(xiàn)工會(huì)賬戶上余額有12.1萬(wàn)元，增江街總工會(huì)工作人員建議我司可多組織員工集體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余活動(dòng)，如羽毛球、游泳、爬山等等集體活動(dòng)；

4、公司可組織員工參加旅游活動(dòng)，費(fèi)用應(yīng)控制在每人300-500元間，超出部分可由員工自費(fèi)或公司行政支付，活動(dòng)應(yīng)控制在一天內(nèi)，組織流程為公司工會(huì)內(nèi)部報(bào)方案－工會(huì)主席審批－增江街總工會(huì)審批。

每筆工會(huì)的支出需對(duì)應(yīng)年初上報(bào)增江街總工會(huì)的年度預(yù)算。

針對(duì)此次檢查，2015年發(fā)生兩筆超工會(huì)規(guī)定的支出范圍須進(jìn)行整改的有：

1、2015年2月提現(xiàn)15萬(wàn)元用于資助患病職工林見(jiàn)鴻，金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于工會(huì)規(guī)定的合理補(bǔ)助金額（2000元），超出部分（14.8萬(wàn)元）可考慮從公司行政營(yíng)業(yè)外支出，并將14.8萬(wàn)元存回工會(huì)賬戶；

2、2015年7月支出長(zhǎng)宏員工旅游費(fèi)（兩天一夜）4.85萬(wàn)元，人均1000元，也超出工會(huì)規(guī)定的控制金額中，可考慮從公司行政支出一部分費(fèi)用2.5萬(wàn)元，控制在人均不超500元的范圍內(nèi)。

第二篇：沈河區(qū)總工會(huì)女職工組織建設(shè)督導(dǎo)檢查報(bào)告

沈河區(qū)總工會(huì)關(guān)于在全區(qū)開(kāi)展 女職工組織建設(shè)情況督導(dǎo)檢查報(bào)告

按照市總工會(huì)《關(guān)于在全市開(kāi)展工會(huì)女職工組織建設(shè)督導(dǎo)、檢查工作的通知》(沈工女發(fā)［2010］3號(hào))文件要求，沈河區(qū)總工會(huì)通過(guò)在全區(qū)開(kāi)展工會(huì)女職工組織建設(shè)情況的調(diào)研，對(duì)基層工會(huì)女職工的組織建設(shè)情況有了進(jìn)一步的了解和掌握，對(duì)當(dāng)前女職工工作存在的困難和問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出了對(duì)策和建議，明確了今后工會(huì)女職工工作的目標(biāo)及任務(wù)。

一、基本情況

沈河區(qū)總工會(huì)從2006年工會(huì)大組建工作開(kāi)展以來(lái)，堅(jiān)持應(yīng)建必建，在工會(huì)組織組建、換屆工作中，堅(jiān)持“三委三同時(shí)”組建，女職工委員會(huì)主任全部由工會(huì)委員會(huì)副主席或委員兼任，從組織上保證了女職工工作的有力開(kāi)展，非公企業(yè)凡女職工10人以上均已建立女職工委員會(huì)，10人以下的設(shè)女職工委員，全區(qū)上下女職工組織網(wǎng)絡(luò)健全，專兼職女工干部落實(shí)到位。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)。按照省、市兩級(jí)女工工作的部署安排，去年以來(lái)，我區(qū)女工工作將推行女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂作為女工工作的重中之重來(lái)抓。各街道工會(huì)在普遍簽訂區(qū)域性集體合同的基礎(chǔ)上，對(duì)于具備一定規(guī)模的大型企業(yè)特別是女職工比較集中的單位，在簽訂集體合同時(shí)把女職工特殊保護(hù)作為專項(xiàng)內(nèi)容列入條款或單獨(dú)簽訂。將女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂作為一項(xiàng)硬性指標(biāo)納入職代會(huì)議程當(dāng)中，使女職工特殊保護(hù)專項(xiàng) 集體合同簽訂工作全面推開(kāi)，有力地?cái)U(kuò)大了女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的覆蓋面。在專項(xiàng)集體合同簽訂的過(guò)程中，我們注重根據(jù)企業(yè)實(shí)際，突出單位特色，注重專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容人性化、具體化。區(qū)總工會(huì)組織部要求各單位要根據(jù)實(shí)際情況，因企制宜簽訂合同，防止千篇一律。針對(duì)職工維權(quán)、女職工特殊權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀，區(qū)總工會(huì)組織工作人員分別到5家企業(yè)對(duì)女職工組織建設(shè)及“四期”保護(hù)工作進(jìn)行了走訪調(diào)研。

（二）重點(diǎn)抓好女職工勞動(dòng)權(quán)益保障。沈河區(qū)總工會(huì)女工部始終把保障女職工的勞動(dòng)權(quán)益尤其是特困女職工下崗再就業(yè)工作放在首位。近年來(lái)，積極與有關(guān)部門(mén)配合認(rèn)真貫徹落實(shí)下崗女職工再就業(yè)工程，把工會(huì)送溫暖工程與政府實(shí)施再就業(yè)工程結(jié)合起來(lái)，做了大量工作。一是依托街道實(shí)地摸底調(diào)查，建立沈河區(qū)困難職工檔案，并同步建立困難女職工及單親女職工檔案，為各級(jí)工會(huì)女職工組織開(kāi)展好幫扶、職介、培訓(xùn)奠定基礎(chǔ)。二是深入基層，積極爭(zhēng)取源頭參與女職工權(quán)益的維護(hù)。三是通過(guò)參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進(jìn)各項(xiàng)有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)方面的法律法規(guī)的落實(shí)。每年與勞動(dòng)部門(mén)等單位聯(lián)合對(duì)區(qū)域內(nèi)女職工權(quán)益維護(hù)進(jìn)行大抽查，督促全區(qū)大型企業(yè)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益。

（三）特別關(guān)愛(ài)女職工的實(shí)際困難。近幾年來(lái)，區(qū)總工會(huì)對(duì)特困女職工家庭給予了特別的關(guān)愛(ài)，聯(lián)合各方資源，自下而上的走訪慰問(wèn)困難女職工家庭，為他們送去節(jié)日禮物或慰問(wèn)金；特別是金秋助學(xué)活動(dòng)及參加“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”，為不少困難女職工家庭的寒門(mén)學(xué)子圓了大學(xué)夢(mèng)、送去了市、區(qū)二級(jí)的慰問(wèn)金及溫暖；每逢佳節(jié)，區(qū)總工會(huì)都會(huì)為困難女職工家庭送錢送物，讓她們渡過(guò)一個(gè)愉快的節(jié)日。

二、存在的主要問(wèn)題

（一）女職工勞動(dòng)保護(hù)不能有效落實(shí)。由于區(qū)屬企業(yè)以非公有制企業(yè)為主，女職工特殊權(quán)益問(wèn)題也尤為突出，主要表現(xiàn)在：一是用工制度不規(guī)范。有的私營(yíng)企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，有的雖然與職工簽訂了勞動(dòng)合同，但合同極不規(guī)范，在合同條款中沒(méi)有關(guān)于女職工特殊保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。二是女職工“四期”保護(hù)得不到有效落實(shí)。有的企業(yè)，特別是小型企業(yè)，不按照規(guī)定對(duì)女職工進(jìn)行婦科檢查，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊待遇更得不到落實(shí)。三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點(diǎn)超工時(shí)現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。

（二）下崗女職工再就業(yè)困難。據(jù)了解，大部分下崗失業(yè)女職工年齡大、文化水平低、勞動(dòng)技能單一，加之現(xiàn)在崗位少，用人單位不愿意招收女員工，盡管工會(huì)和勞動(dòng)部門(mén)每年召開(kāi)勞務(wù)招聘會(huì)，但真正合適這個(gè)特殊群體的崗位卻不多。一些私營(yíng)企業(yè)從自身發(fā)展需要考慮，不愿招聘這些年齡偏大、文化偏低、技能單一的下崗失業(yè)女職工；同時(shí)一些用工單位在在招工中存在性別和年齡歧視現(xiàn)象，給下崗女職工再就業(yè)帶來(lái)了很大困難，使下崗失業(yè)女職工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害。

三、對(duì)策和建議

（一）以非公企業(yè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)。要堅(jiān)持“哪里有女職工，哪里就要建立工會(huì)女職工組織”的原則，在組建工會(huì)組織的同時(shí)組建工會(huì)女職工組織，最大限度地把女職工吸收到工會(huì)組織中來(lái)，為維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供組織保障。深入基層調(diào)查研究，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力。

（二）進(jìn)一步推動(dòng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的落實(shí)。重視和研究解決企業(yè)女職工工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，特別是非公企業(yè)女職工工作。整合各方資源，加大對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)法監(jiān)督力度；繼續(xù)加強(qiáng)新建企業(yè)，特別是非公企業(yè)的組建工作，把建制建會(huì)結(jié)合起來(lái)，建立健全職代會(huì)制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，從機(jī)制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問(wèn)題，促進(jìn)女職工合法權(quán)益和特殊利益工作不斷實(shí)現(xiàn)新突破。

（三）整合各方資源，加強(qiáng)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。維護(hù)女職工的合法權(quán)益，必須在建立機(jī)制上狠下功夫。積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益；積極參與檢查涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動(dòng)；在建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、集體合同制度和廠務(wù)公開(kāi)制度等過(guò)程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問(wèn)題。通過(guò)職代會(huì)和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步好維護(hù)女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利；積極參與女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，認(rèn)真參與查處嚴(yán)重?fù)p害女職工合法權(quán)益和特殊利益的侵權(quán)行為，整合方方面面的力量，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)等工作。

（四）關(guān)心困難女職工工作生活，努力為廣大女職工辦實(shí)事。要求全區(qū)各級(jí)工會(huì)女職工組織要深入企業(yè)了解女職工遇到的實(shí)際困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽(tīng)她們的心聲，反映她們的意愿和要求。把再就業(yè)的各項(xiàng)政策和措施落到實(shí)處，扎扎實(shí)實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，切實(shí)解決女職工，特別是困難女職工的實(shí)際困難；通過(guò)各種有效途徑和方法，切實(shí)為下崗女職工辦實(shí)事，幫助她們提高素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力；積極 配合政府部門(mén)開(kāi)展再就業(yè)援助行動(dòng)，特別是加強(qiáng)對(duì)特困下崗女職工的幫扶活動(dòng)，努力為她們排憂解難。

工會(huì)十五大以來(lái)，工會(huì)女職工工作面臨新的發(fā)展機(jī)遇及挑戰(zhàn)。在新時(shí)期，工會(huì)女職工組織要突出“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞工會(huì)工作全局，體現(xiàn)工會(huì)女職工工作特色，夯實(shí)工會(huì)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，通過(guò)打造工會(huì)女職工組織的工作品牌，通過(guò)加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度，促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)女職工維權(quán)工作的發(fā)展目標(biāo)，開(kāi)創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。

沈河區(qū)總工會(huì)女工部

2011年5月

第三篇：總工會(huì)網(wǎng)絡(luò)清理檢查工作報(bào)告

根據(jù)《縣委辦公室縣政府辦公室關(guān)于集中開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)清理檢查工作的通知》文件要求，縣總工會(huì)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、保密意識(shí)，并組建網(wǎng)絡(luò)清理自查工作專班，對(duì)照清理檢查目錄，結(jié)合單位實(shí)際，進(jìn)行了認(rèn)真清理、全面排查，經(jīng)單位內(nèi)部嚴(yán)格自查，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)和失泄密情況，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善制度。

領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)組建工作專班，進(jìn)行了專項(xiàng)清理自查工作。本單位日常保密、信息發(fā)布審查、網(wǎng)絡(luò)管理、公文處理等工作由單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，單位保密領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)保密工作，由辦公室工作人員承辦涉密文件、載體的管理，由專人及相關(guān)部室負(fù)責(zé)涉密計(jì)算機(jī)和辦公網(wǎng)絡(luò)的管理。同時(shí)，根據(jù)人員變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整、充實(shí)了保密與定密工作領(lǐng)導(dǎo)小組、黨政信息公開(kāi)及電子政務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、宣傳信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組等。先后制定、修改完善了重新修訂完善了《縣總工會(huì)機(jī)關(guān)保密工作制度》、《公文處理與檔案管理制度》、《信息公開(kāi)保密審查制度》等一系列制度，規(guī)范了全員干部職工的行為準(zhǔn)則，提高全員干部職工的保密意識(shí)。

二、全面清理，嚴(yán)格自查。

對(duì)照清理檢查目錄，縣總工會(huì)逐條逐項(xiàng)進(jìn)行了排查，做到不漏環(huán)節(jié)，不留死角，不走過(guò)場(chǎng)，確保自查工作落到實(shí)處，有實(shí)效。

(一)規(guī)范文件制發(fā)管理，嚴(yán)防文件泄密。

一是在起草、印發(fā)內(nèi)部文件資料時(shí)，按照知悉范圍最小化原則執(zhí)行;對(duì)涉及國(guó)家秘密的文件資料依法定密，明確密級(jí)、保密期限和知悉范圍，并作出密級(jí)標(biāo)識(shí);

二是對(duì)需要傳達(dá)的涉密文件資料明確傳達(dá)范圍、傳達(dá)方式和保密紀(jì)律;

三是對(duì)各部門(mén)下發(fā)的標(biāo)密文件等進(jìn)行專人管理、專柜存放，其中對(duì)絕密級(jí)發(fā)電做到單獨(dú)保管，按時(shí)清退;復(fù)制、轉(zhuǎn)發(fā)涉密文件時(shí)，必須經(jīng)制發(fā)單位或者其上級(jí)單位同意;不擅自變更文件密級(jí)、保密期限，擴(kuò)大知悉范圍;

四是對(duì)不屬于國(guó)家秘密但不宜公開(kāi)的文件資料，標(biāo)明“內(nèi)部使用”，明確發(fā)放范圍;未經(jīng)本機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大知悉范圍;對(duì)可以部分公開(kāi)或者一段時(shí)間后公開(kāi)的文件資料，明確公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間和方式。

(二)理順計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用管理，堵塞網(wǎng)絡(luò)泄密漏洞。

一是禁止在非涉密計(jì)算機(jī)上存儲(chǔ)處理涉密信息;禁止涉密計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)或者其他公共信息網(wǎng)絡(luò)連接;禁止移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)交叉使用;

二是禁止電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)等涉密網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)或者其他公共信息網(wǎng)絡(luò)連接，電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)在使用管理過(guò)程中采取身份鑒別、訪問(wèn)控制等技術(shù)防護(hù)措施，杜絕違規(guī)操作、違規(guī)下載審計(jì)監(jiān)控功能;禁止通過(guò)電子政務(wù)外網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)郵箱、即時(shí)通信工具等處理、傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)涉密或敏感信息。

(三)抓好網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布審查工作，防止信息公開(kāi)泄密。

縣總工會(huì)建立了一套嚴(yán)格的信息公開(kāi)審查制度，成立了信息公開(kāi)審查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)分管、部門(mén)負(fù)責(zé)并專人實(shí)施;信息公開(kāi)做到先審查后公開(kāi)、做到一事一審、保證全面審查;不得將涉密或不宜公開(kāi)的信息通過(guò)政府門(mén)戶網(wǎng)站、電視、報(bào)紙等各種渠道公開(kāi)發(fā)布。

(四)嚴(yán)密監(jiān)控社會(huì)網(wǎng)站，防止社會(huì)網(wǎng)站泄密。

組織相關(guān)人員，采取定時(shí)和不定時(shí)的方式，瀏覽監(jiān)控可能泄密的門(mén)戶網(wǎng)站和社會(huì)網(wǎng)站，對(duì)發(fā)現(xiàn)泄密的網(wǎng)頁(yè)信息采取果斷措施，進(jìn)行立即清理。

三、強(qiáng)化管理，務(wù)求實(shí)效。

在此次清理檢查工作中，針對(duì)暴露出的薄弱環(huán)節(jié)，將進(jìn)一步完善制度，建立長(zhǎng)效管理機(jī)制。

一是從主要領(lǐng)導(dǎo)到一般干部，都簽訂了保密責(zé)任書(shū)，一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)，實(shí)現(xiàn)了保密工作與日常工作同部署、同開(kāi)展、同檢查、同落實(shí)。

二是加大保密工作宣傳教育力度，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)及網(wǎng)絡(luò)的管理，進(jìn)一步完善保密工作制度，使保密工作逐步規(guī)范化、制度化，力爭(zhēng)保密工作再上新臺(tái)階，為全縣工運(yùn)事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

第四篇：總工會(huì)述職報(bào)告

[總工會(huì)述職報(bào)告]

xx年以來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)一心，帶領(lǐng)全市工會(huì)干部和廣大職工群眾，堅(jiān)持“突出維權(quán)，完善體系，健全機(jī)制，提升素質(zhì)”的工作思路，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，工會(huì)工作整體水平得到全面提升，總工會(huì)述職報(bào)告。獲得全國(guó)總工會(huì)四項(xiàng)表彰，另有四項(xiàng)工作名列全省前茅。

一、創(chuàng)設(shè)“工人先鋒號(hào)”，在服務(wù)“四大一新”建設(shè)中做出了新成效。圍繞市委、市政府工作中心，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)、激發(fā)了全市職工的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造活力。充分發(fā)揮工人階級(jí)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的先進(jìn)性，我市首先在全市銅產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)等行業(yè)中開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，評(píng)選市“工人先鋒號(hào)”8個(gè)，并評(píng)選和授予市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)”16個(gè)，開(kāi)展了“勞?？?*，獻(xiàn)計(jì)議崛起”等活動(dòng)，極大地鼓舞了全市職工爭(zhēng)創(chuàng)一流、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的工作熱情，在推進(jìn)“四大一新”建設(shè)中發(fā)揮了工人階級(jí)主力軍作用。為了積極應(yīng)對(duì)世界金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)衰退給我市企業(yè)和職工生產(chǎn)生活帶來(lái)的影響，組織開(kāi)展“大調(diào)研”、“大培訓(xùn)”、“大救助”、“大幫扶”活動(dòng)，出臺(tái)10項(xiàng)具體措施，深入實(shí)施“當(dāng)好主力軍、建功xxx、和諧奔小康”等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)和“心手相連、幫扶濟(jì)困、共克時(shí)艱”等主題實(shí)踐活動(dòng)，全市職工立足本職，積極參與技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、節(jié)能減排、創(chuàng)造效益和提合理化建議活動(dòng)100余項(xiàng)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益數(shù)千萬(wàn)元。在抗擊冰凍災(zāi)害和四川汶川大地震災(zāi)害的斗爭(zhēng)中，涌現(xiàn)了朱平、楊宗山等一批抗災(zāi)先進(jìn)模范人物，組織工會(huì)系統(tǒng)捐款捐物合計(jì)51萬(wàn)多元。選派干部脫產(chǎn)參與沿江小區(qū)拆遷辦的中心工作，組織全市工會(huì)系統(tǒng)積極配合開(kāi)發(fā)建設(shè)的各項(xiàng)工作。工會(huì)系統(tǒng)的黨員、干部、職工參加“手拉手、結(jié)對(duì)子”、“我為建設(shè)世界銅都獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”、“優(yōu)化環(huán)境，服務(wù)創(chuàng)業(yè)”等主題實(shí)踐活動(dòng)和聯(lián)建共創(chuàng)行動(dòng)，赴貴溪雙嶺村、黃柏村等新農(nóng)村點(diǎn)開(kāi)展文化、法律和科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，慰問(wèn)困難農(nóng)民工家庭，籌集資金10多萬(wàn)元幫助掛點(diǎn)村進(jìn)行新農(nóng)村建設(shè)，幫助修建基礎(chǔ)設(shè)施，并免費(fèi)送醫(yī)送藥1萬(wàn)多元，述職報(bào)告《總工會(huì)述職報(bào)告》。一如既往重視加強(qiáng)綜治、計(jì)生、信訪、新農(nóng)村建設(shè)等中心工作，職工思想政治工作得到加強(qiáng)，全市職工隊(duì)伍保持穩(wěn)定。榮獲“綜治工作先進(jìn)單位”、“村建工作先進(jìn)單位”、“抗災(zāi)救災(zāi)先進(jìn)集體”等稱號(hào)。

二、實(shí)施關(guān)愛(ài)幫扶工程，在推進(jìn)“民生工程”中做出了新成效。圍繞市委、市政府推進(jìn)“民生工程”建設(shè)，進(jìn)一步健全了長(zhǎng)效幫扶機(jī)制。全市困難職工都進(jìn)入了幫扶中心的動(dòng)態(tài)管理。籌集送溫暖資金433.4萬(wàn)元，對(duì)全市6650戶困難、特困職工、殘疾職工及農(nóng)民工進(jìn)行了資助。爭(zhēng)取得到中央財(cái)政、省財(cái)政專項(xiàng)撥款86萬(wàn)元，全部用于我市1310 位困難職工的生活、助學(xué)、醫(yī)療救助、法律援助及職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等。為市區(qū)213名特困職工發(fā)放了《醫(yī)療優(yōu)惠證》，并為每人送上了一份重大疾病保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)。首批授牌六家愛(ài)心醫(yī)院、愛(ài)心藥店和愛(ài)心超市，困難職工群眾得到優(yōu)惠2.54萬(wàn) 元。全市職工互助保險(xiǎn)累計(jì)理賠207人次,金額62.53萬(wàn)元，為3.3萬(wàn)困難職工構(gòu)筑了又一道保護(hù)屏障。“金秋助學(xué)”活動(dòng)使130名困難職工家庭貧困學(xué)生得到資助，救助金額達(dá)21.80萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)了“不讓一個(gè)特困職工子女上不了大學(xué)”的承諾。在工作實(shí)踐中逐步形成了有工會(huì)特色的全面性幫扶的工作格局，工會(huì)系統(tǒng)的幫扶中心贏得了“職工110”的美譽(yù)。

三、實(shí)施權(quán)益保障工程，在促進(jìn)“和諧**”建設(shè)中做出新成效。配合市委、市政府積極做好社會(huì)穩(wěn)定和職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，各級(jí)工會(huì)全過(guò)程參與了重大決策研究，其中包括職工社保、醫(yī)保、廉租房、企業(yè)改制等涉及職工群眾切身利益的政策決策，并對(duì)職工進(jìn)行政策宣講，在職工群眾中廣泛開(kāi)展“五五”普法工作，深入學(xué)習(xí)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)，廣大職工群眾學(xué)法用法意識(shí)普遍增強(qiáng)。建立健全了“主席接待日”制度，維權(quán)熱線“12351”受理了多起電話求助和咨詢，全年處理了職工來(lái)信來(lái)訪300多人次，為一名特困職工因工傷引起的糾紛，免費(fèi)打官司一場(chǎng)，討回經(jīng)濟(jì)賠償5.8萬(wàn)元，為困難職工寫(xiě)訴訟狀6起，接待要求法律援助的職工有47起，法律咨詢141人。6月，四川籍在鷹務(wù)工的農(nóng)民工求助工會(huì)組織，市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)親自參與協(xié)調(diào)，避免了一起嚴(yán)重的勞資糾紛。市總參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、調(diào)解及安全生產(chǎn)檢查、死亡事故調(diào)查10多起。68家大中企業(yè)連續(xù)開(kāi)展的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)效果顯著，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)安全、職業(yè)衛(wèi)生工作的開(kāi)展。女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益得到尊重和保護(hù)。開(kāi)展了“送清涼活動(dòng)”，為300多名高溫作業(yè)的一線職工和農(nóng)民工送去了市委、市政府和工會(huì)組織的關(guān)懷。全市共有719家單位簽訂了集體合同，708家單位建立了職代會(huì)制度，710家企事業(yè)單位實(shí)行不同程度、不同形式的廠（校）務(wù)公開(kāi)。在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系園區(qū)和企業(yè)活動(dòng)中，樹(shù)立了一個(gè)全國(guó)先進(jìn)典型----貴溪工業(yè)園區(qū)，全市和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)取得實(shí)效。

第五篇：總工會(huì)課題報(bào)告

中共贛州市委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)（“三送”）活動(dòng) 2011年研究課題

如何進(jìn)一步加強(qiáng)城市志愿者隊(duì)伍建設(shè)

全南縣總工會(huì)

2011年3月10日

如何進(jìn)一步加強(qiáng)城市志愿者隊(duì)伍建設(shè)

隨著時(shí)代的發(fā)展和小康社會(huì)建設(shè)步伐的加快，在此背景下，作為城市公益事業(yè)的志愿行動(dòng)及其倡導(dǎo)的“奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，被賦予重要的人文價(jià)值和社會(huì)意義。新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)城市志愿者隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)推進(jìn)和諧城市發(fā)展、構(gòu)建和諧城市必將產(chǎn)生越來(lái)越積極的推動(dòng)作用。

根據(jù)調(diào)查，結(jié)合當(dāng)前社會(huì)對(duì)我縣志愿者的看法及反映，我縣志愿服務(wù)和志愿者隊(duì)伍建設(shè)主要問(wèn)題及原因。

1、志愿者精神的社會(huì)宣傳有待進(jìn)一步深入。志愿者隊(duì)伍建設(shè)和志愿服務(wù)在我國(guó)還是一項(xiàng)發(fā)展中的事物，在我縣更是沒(méi)有得到其對(duì)社會(huì)發(fā)展所起的重要作用，遠(yuǎn)未被大多數(shù)居民認(rèn)知和接受，例如人們往往把志愿服務(wù)等同于一般意義的好人好事，偏重轟轟烈烈的效果，而忽視其人文價(jià)值和社會(huì)意義。

2、社會(huì)公眾對(duì)志愿服務(wù)的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。現(xiàn)階段，社會(huì)公眾對(duì)志愿者和志愿服務(wù)還存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。一是部分人認(rèn)為志愿者是廉價(jià)勞動(dòng)力，人手不夠，就叫些志愿者來(lái)補(bǔ)充吧，這在相當(dāng)程度上打擊了部分志愿者的積極性。事實(shí)上，無(wú)論是從法律還是道德角度，志愿者都不是也不應(yīng)當(dāng)成為服務(wù)對(duì)象降低成本的工具。二是部分人印象中覺(jué)得志愿服務(wù)就是學(xué)雷鋒做好事，有的甚至認(rèn)為是形式主義、作秀，對(duì)志愿服務(wù)有主觀排斥感。三是部分人誤認(rèn)為志愿者行動(dòng)是有閑暇有閑錢的人從事的慈善活動(dòng)，與己無(wú)關(guān)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)“奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，也不了解“授人玫瑰，手留余香，在幫助他人、服務(wù)社會(huì)過(guò)程中提升自我、快樂(lè)自我”的志愿者境界。

3、項(xiàng)目設(shè)計(jì)單一，參與社會(huì)管理不足。志愿者行動(dòng)除服務(wù)重大活動(dòng)外，主要以幫扶困難和弱勢(shì)群體為主，雖然服務(wù)項(xiàng)目不斷被發(fā)掘，但從整個(gè)社會(huì)文明進(jìn)步的角度看，志愿服務(wù)項(xiàng)目還比較單一，缺少對(duì)社會(huì)課題和社會(huì)需求的深入、可行性系統(tǒng)分析，難以為公民有效參與社會(huì)管理提供可行途徑。

4、志愿者缺乏專業(yè)訓(xùn)練?，F(xiàn)在志愿者的服務(wù)工作正在從單一化、簡(jiǎn)單化向多樣化和專業(yè)化發(fā)展。所以從志愿服務(wù)的內(nèi)容和質(zhì)量上，要求志愿者必須具有一些專業(yè)化的服務(wù)意識(shí)和專業(yè)的服務(wù)技能。據(jù)了解，我們對(duì)志愿者的專業(yè)化訓(xùn)練還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，訓(xùn)練體系也不夠完善。為了把握志愿者事業(yè)的前進(jìn)方向和形勢(shì)的需要，要加強(qiáng)對(duì)志愿者的專業(yè)化訓(xùn)練，建立并完善志愿者的訓(xùn)練體系，明確志愿者的責(zé)任與相關(guān)權(quán)利，培養(yǎng)對(duì)志愿者服務(wù)團(tuán)體的歸屬感，使志愿者得到志愿服務(wù)相關(guān)的教育和培訓(xùn)，達(dá)到強(qiáng)化自我的目的。結(jié)合現(xiàn)狀，就如何進(jìn)一步加強(qiáng)城市志愿者隊(duì)伍建設(shè)談幾點(diǎn)意見(jiàn)。

1、進(jìn)一步加大對(duì)志愿精神的宣傳力度?！胺瞰I(xiàn)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿精神，是我國(guó)傳統(tǒng)美德、時(shí)代精神和人類共同文明的有機(jī)結(jié)合。宣傳部門(mén)應(yīng)將志愿精神列作精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，加大宣傳力度，做好規(guī)劃和安排，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行系統(tǒng)地、持久地宣傳。要大力宣傳志愿服務(wù)的日常化、生活化理念，引導(dǎo)廣大群眾將參與志愿服務(wù)作為一種新的時(shí)尚、新的生活方式。尤其要注重傳播“人人都是志愿者”、“有時(shí)間做志愿者、有困難找志愿者”的理念精神，正確認(rèn)識(shí)志愿服務(wù)和義務(wù)付出不僅僅是注冊(cè)志愿者的事情，即每個(gè)人是志愿者，志愿服務(wù)既可以是出力，也可以是出錢，甚至是出技術(shù)，出主意，營(yíng)造全民支持和共同參與志愿服務(wù)的良好社會(huì)氛圍，使志愿服務(wù)精神發(fā)揚(yáng)光大、志愿服務(wù)活動(dòng)蔚然成風(fēng)。

2、創(chuàng)新形式，促進(jìn)志愿服務(wù)經(jīng)常化。隨著時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，城市志愿服務(wù)對(duì)象已從以困難群體為主向全體成員轉(zhuǎn)變；服務(wù)內(nèi)容從以物質(zhì)幫扶為主向物質(zhì)幫扶與精神幫扶并重轉(zhuǎn)變。為適應(yīng)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的需要，我們就必須不斷創(chuàng)新志愿服務(wù)的形式，在繼續(xù)實(shí)施結(jié)對(duì)幫扶制、設(shè)點(diǎn)服務(wù)、固定網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)制等基礎(chǔ)上，實(shí)行雙向互動(dòng)服務(wù)、掛牌服務(wù)、集中服務(wù)等服務(wù)方式，這些服務(wù)相互補(bǔ)充，彼此銜接，從而實(shí)現(xiàn)志愿者服務(wù)活動(dòng)經(jīng)?；?。

3、建立健全志愿城市服務(wù)的激勵(lì)制度，為加強(qiáng)城市志愿者隊(duì)伍建設(shè)提供動(dòng)力機(jī)制。一是自我價(jià)值激勵(lì)；二是自我成就激勵(lì)；三是自我提升激勵(lì)；四是自我快樂(lè)激勵(lì)。惟有讓志愿者正真感受到受人尊重和被人需要的自我價(jià)值所在，才能保持志愿者參與行為的內(nèi)在動(dòng)力。要建立多層次、多樣式的志愿者表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)志愿者的貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)募卧S或獎(jiǎng)勵(lì)，嘉許方式可以通過(guò)正式或者非正式的制度進(jìn)行。同時(shí)，積極推廣“互助服務(wù)”、“服務(wù)轉(zhuǎn)換”等有效形式，把提供志愿服務(wù)與優(yōu)先享受志愿服務(wù)結(jié)合起來(lái)，在志愿者自身需要社會(huì)提供幫助時(shí)可以優(yōu)先得到志愿服務(wù)，從而使志愿者服務(wù)成為“付出、積累、回報(bào)”的愛(ài)心儲(chǔ)蓄，以吸引更多的人參與城市志愿者隊(duì)伍中來(lái)。

4、實(shí)踐成長(zhǎng)，推進(jìn)志愿服務(wù)專業(yè)化。堅(jiān)持鼓勵(lì)參與和發(fā)揮特長(zhǎng)相結(jié)合的原則，使志愿者在奉獻(xiàn)社會(huì)中能運(yùn)用專長(zhǎng)，提升人生價(jià)值。一要重視專長(zhǎng)，集約服務(wù)。做好調(diào)查摸底工作，在新招募志愿者的同時(shí)，就把志愿者的愛(ài)好、特長(zhǎng)登記在冊(cè)，在設(shè)立項(xiàng)目的時(shí)候?qū)⒂邢嗤亻L(zhǎng)和能力的志愿者安排在同一項(xiàng)目中，打造服務(wù)強(qiáng)隊(duì)。二是提供平臺(tái)，展示風(fēng)采。按照量體裁衣原則，盡可能為志愿者提供有利于最大限度施展才華的個(gè)性平臺(tái)。志愿服務(wù)是一項(xiàng)大有可為、崇高的事業(yè)，更是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的事業(yè)，需要我們付出巨大的熱情、無(wú)限的愛(ài)心、積極的行動(dòng)、永遠(yuǎn)的堅(jiān)持。隨著社會(huì)的發(fā)展和不斷進(jìn)步，政府、企業(yè)與非營(yíng)利及志愿者組織的合作將越來(lái)越密切，志愿者將逐漸滲透到社會(huì)發(fā)展、公民生活的各個(gè)領(lǐng)域，因此大力支持、引導(dǎo)、培養(yǎng)造就一支數(shù)量龐大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范的志愿者隊(duì)伍，必在和諧紹興建設(shè)進(jìn)程中發(fā)揮不可或缺的作用。