第一篇：合肥市市直機關公務員轉任辦法(公告第12號)

【發(fā)布單位】合肥市人大常委會 【發(fā)布文號】公告第12號 【發(fā)布日期】2009-11-13 【生效日期】2010-01-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】國務院法制辦

合肥市市直機關公務員轉任辦法

(公告第12號)

（2009年8月27日合肥市第十四屆人民代表大會常務委員會第12次會議通過 2009年10月23日安徽省第十一屆人民代表大會常務委員會第14次會議批準 2009年11月13日合肥市人民代表大會常務委員會公告第12號公布 自2010年1月1日起施行）

第一條第一條 為深化干部人事制度改革，規(guī)范公務員轉任工作，建設高素質公務員隊伍，根據(jù)《 中華人民共和國公務員法》和有關法律法規(guī)，結合本市公務員轉任工作實際，制定本辦法。

第二條第二條 本市市級直屬機關科級及科級以下公務員的轉任，適用本辦法。

第三條第三條 本辦法所稱公務員轉任，是指公務員在同一職務層次、不同職位之間進行的轉換崗位任職。

公務員轉任包括以下三種形式：

（一）跨部門轉任：指公務員在不同部門之間的轉任；

（二）部門內(nèi)轉任：指公務員在同一部門內(nèi)不同機構之間的轉任；

（三）系統(tǒng)內(nèi)轉任：指市中級人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局所屬監(jiān)獄勞教系統(tǒng)公務員在本系統(tǒng)內(nèi)不同，單位之間的轉任。

市中級人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局所屬監(jiān)獄勞教系統(tǒng)公務員在本系統(tǒng)同一單位內(nèi)部的轉任，視為部門內(nèi)轉任。

第四條第四條 公務員轉任遵循公開、公平、公正，德才素質與職位要求相適應，尊重個人意愿與服從組織安排相結合的原則。

第五條第五條 公務員轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。

第六條第六條 市公務員主管部門負責公務員轉任的組織實施和指導、監(jiān)督工作。市直各部門負責本單位公務員轉任管理工作。

市公務員主管部門應當建立公務員轉任信息管理系統(tǒng)，為公務員轉任做好服務與保障工作。

第七條第七條 公務員在同一部門、單位或者同一崗位工作時間達到規(guī)定年限的，或者按規(guī)定需要任職回避的，應當按照本辦法轉任。

第八條第八條 擔任科級領導職務的公務員有下列情形之一的，應當進行跨部門轉任：

（一）在同一部門擔任同一層級領導職務滿8年的；

（二）在同一部門連續(xù)擔任正副科級領導職務滿10年的。

科級及科級以下非領導職務公務員在同一部門工作滿12年的，應當進行跨部門轉任。

第九條第九條 擔任科級領導職務的公務員有下列情形之一的，應當進行部門內(nèi)轉任或者系統(tǒng)內(nèi)轉任：

（一）在同一內(nèi)設機構擔任同一崗位領導職務滿5年的；

（二）在同一內(nèi)設機構連續(xù)擔任正副科級領導職務滿7年的。

科級及科級以下非領導職務公務員在同一部門同一崗位工作滿5年的，應當進行部門內(nèi)轉任或者系統(tǒng)內(nèi)轉任。

第十條第十條 不屬于本辦法第八條、第九條規(guī)定應當轉任的公務員，可以自愿申請轉任。

第十一條第十一條 本辦法規(guī)定應當轉任的公務員有下列情形之一的，可以不轉任：

（一）離國家規(guī)定的退休年齡不滿5年的；

（二）因健康原因不宜轉任的；

（三）因生育、掛職鍛煉期間不宜轉任的；

（四）其他原因不宜轉任的。

第十二條第十二條 公務員有下列情形之一的，不得進行跨部門轉任：

（一）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的；

（二）上一年度考核為不稱職的。

第十三條第十三條 公務員部門內(nèi)轉任工作，由市直各部門自行組織實施，并報市公務員主管部門備案。

部門內(nèi)轉任的公務員每年度不得超過本部門科級及科級以下在崗在編公務員人數(shù)的30％。

第十四條第十四條 公務員跨部門轉任、系統(tǒng)內(nèi)轉任工作每兩年集中實施一次。

市公務員主管部門應當根據(jù)符合跨部門轉任條件公務員的情況，研究制定公務員跨部門轉任集中實施方案，并于上半年組織實施。

市中級人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局應當制定本系統(tǒng)集中轉任的實施方案，報市公務員主管部門批準后組織實施。

第十五條第十五條 公務員因任職回避等特殊原因需要及時進行跨部門轉任或者系統(tǒng)內(nèi)轉任的，由各部門提出，報市公務員主管部門批準后實施。

第十六條第十六條 各部門每兩年跨部門轉任的公務員，不得超過本部門科級及科級以下在崗在編公務員人數(shù)的15％。

符合本辦法第八條規(guī)定條件的公務員，除因比例限制外，應當在集中轉任中實現(xiàn)跨部門轉任。

市中級人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局所屬監(jiān)獄勞教系統(tǒng)每兩年系統(tǒng)內(nèi)轉任的公務員，不得超過本系統(tǒng)科級及科級以下在崗在編公務員人數(shù)的20％。

市中級人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局所屬監(jiān)獄勞教系統(tǒng)公務員參加跨部門轉任的具體比例，由市公務員主管部門會同市中級人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局確定。

第十七條第十七條 各部門在轉任工作中，應當按照規(guī)定研究決定轉任人選和職位，不得借轉任突擊提拔或者超職數(shù)配備干部，不得借轉任對公務員進行排擠或者打擊報復。

第十八條第十八條 需要按照法定程序選舉或者任免的公務員，轉任時應當按照法定程序辦理。按照規(guī)定需要離任審計的，應當進行審計。

第十九條第十九條 轉任的公務員應當服從轉任決定，按時辦理工作交接手續(xù)并報到。

第二十條第二十條 跨部門轉任的公務員一年內(nèi)不再安排轉任。確因工作需要進行部門內(nèi)轉任或者系統(tǒng)內(nèi)轉任的，應當報市公務員主管部門批準。

第二十一條第二十一條 違反本辦法第十七條規(guī)定，不按照規(guī)定研究決定轉任人選和職位，借轉任突擊提拔、超職數(shù)配備干部，或者借轉任對公務員進行排擠或者打擊報復的，按照規(guī)定追究單位主要負責人的責任。

第二十二條第二十二條 違反本辦法第十九條規(guī)定，公務員拒不執(zhí)行轉任決定的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第二十三條第二十三條 市公務員主管部門應當嚴格執(zhí)行轉任工作的各項規(guī)定，自覺接受監(jiān)督。

市公務員主管部門的工作人員違反本辦法規(guī)定，在公務員轉任過程中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處分。

第二十四條第二十四條 市公務員主管部門、監(jiān)察部門負責對公務員轉任工作進行監(jiān)督檢查，受理有關舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，對有關責任人及時予以處理。

第二十五條第二十五條 本辦法自2010年1月1日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：安徽省人民代表大會常務委員會關于批準《合肥市市直機關公務員轉任辦法》的決議

安徽省人民代表大會常務委員會關于批準《合肥市市直機關公務員轉任辦法》的決議

（2009年10月23日安徽省第十一屆人民代表大會常務委員會第十四次會議通過）

安徽省第十一屆人民代表大會常務委員會第十四次會議審查了《合肥市市直機關公務員轉任辦法》，決定予以批準，由合肥市人民代表大會常務委員會公布施行。

合肥市市直機關公務員轉任辦法

（2009年8月27日合肥市第十四屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過 2009年10月23日安徽省第十一屆人民代表大會常務委員會第十四次會議批準）

第一條 為深化干部人事制度改革，規(guī)范公務員轉任工作，建設高素質公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和有關法律法規(guī)，結合本市公務員轉任工作實際，制定本辦法。

第二條 本市市級直屬機關科級及科級以下公務員的轉任，適用本辦法。

第三條 本辦法所稱公務員轉任，是指公務員在同一職務層次、不同職位之間進行的轉換崗位任職。

公務員轉任包括以下三種形式：

（一）跨部門轉任：指公務員在不同部門之間的轉任；

（二）部門內(nèi)轉任：指公務員在同一部門內(nèi)不同機構之間的轉任；

（三）系統(tǒng)內(nèi)轉任：指市中級人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局所屬監(jiān)獄勞教系統(tǒng)公務員在本系統(tǒng)內(nèi)不同單位之間的轉任。

市中級人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局所屬監(jiān)獄勞教系統(tǒng)公務員在本系統(tǒng)同一單位內(nèi)部的轉任，視為部門內(nèi)轉任。

第四條 公務員轉任遵循公開、公平、公正，德才素質與職位要求相適應，尊重個人意愿與服從組織安排相結合的原則。

第五條 公務員轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。

第六條 市公務員主管部門負責公務員轉任的組織實施和指導、監(jiān)督工作。市直各部門負責本單位公務員轉任管理工作。

市公務員主管部門應當建立公務員轉任信息管理系統(tǒng)，為公務員轉任做好服務與保障工作。

第七條 公務員在同一部門、單位或者同一崗位工作時間達到規(guī)定年限的，或者按規(guī)定需要任職回避的，應當按照本辦法轉任。

第八條 擔任科級領導職務的公務員有下列情形之一的，應當進行跨部門轉任：

（一）在同一部門擔任同一層級領導職務滿8年的；

（二）在同一部門連續(xù)擔任正副科級領導職務滿10年的。

科級及科級以下非領導職務公務員在同一部門工作滿12年的，應當進行跨部門轉任。

第九條 擔任科級領導職務的公務員有下列情形之一的，應當進行部門內(nèi)轉任或者系統(tǒng)內(nèi)轉任：

（一）在同一內(nèi)設機構擔任同一崗位領導職務滿5年的；

（二）在同一內(nèi)設機構連續(xù)擔任正副科級領導職務滿7年的。

科級及科級以下非領導職務公務員在同一部門同一崗位工作滿5年的，應當進行部門內(nèi)轉任或者系統(tǒng)內(nèi)轉任。

第十條 不屬于本辦法第八條、第九條規(guī)定應當轉任的公務員，可以自愿申請轉任。

第十一條 本辦法規(guī)定應當轉任的公務員有下列情形之一的，可以不轉任：

（一）離國家規(guī)定的退休年齡不滿5年的；

（二）因健康原因不宜轉任的；

（三）因生育、掛職鍛煉期間不宜轉任的；

（四）其他原因不宜轉任的。

第十二條 公務員有下列情形之一的，不得進行跨部門轉任：

（一）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的；

（二）上一考核為不稱職的。

第十三條 公務員部門內(nèi)轉任工作，由市直各部門自行組織實施，并報市公務員主管部門備案。

部門內(nèi)轉任的公務員每不得超過本部門科級及科級以下在崗在編公務員人數(shù)的30%。

第十四條 公務員跨部門轉任、系統(tǒng)內(nèi)轉任工作每兩年集中實施一次。

市公務員主管部門應當根據(jù)符合跨部門轉任條件公務員的情況，研究制定公務員跨部門轉任集中實施方案，并于上半年組織實施。

市中級人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局應當制定本系統(tǒng)集中轉任的實施方案，報市公務員主管部門批準后組織實施。

第十五條 公務員因任職回避等特殊原因需要及時進行跨部門轉任或者系統(tǒng)內(nèi)轉任的，由各部門提出，報市公務員主管部門批準后實施。

第十六條 各部門每兩年跨部門轉任的公務員，不得超過本部門科級及科級以下在崗在編公務員人數(shù)的15%。

符合本辦法第八條規(guī)定條件的公務員，除因比例限制外，應當在集中轉任中實現(xiàn)跨部門轉任。

市中級人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局所屬監(jiān)獄勞教系統(tǒng)每兩年系統(tǒng)內(nèi)轉任的公務員，不得超過本系統(tǒng)科級及科級以下在崗在編公務員人數(shù)的20%。

市中級人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局所屬監(jiān)獄勞教系統(tǒng)公務員參加跨部門轉任的具體比例，由市公務員主管部門會同市中級人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局確定。

第十七條 各部門在轉任工作中，應當按照規(guī)定研究決定轉任人選和職位，不得借轉任突擊提拔或者超職數(shù)配備干部，不得借轉任對公務員進行排擠或者打擊報復。

第十八條 需要按照法定程序選舉或者任免的公務員，轉任時應當按照法定程序辦理。按照規(guī)定需要離任審計的，應當進行審計。

第十九條 轉任的公務員應當服從轉任決定，按時辦理工作交接手續(xù)并報到。

第二十條 跨部門轉任的公務員一年內(nèi)不再安排轉任。確因工作需要進行部門內(nèi)轉任或者系統(tǒng)內(nèi)轉任的，應當報市公務員主管部門批準。

第二十一條 違反本辦法第十七條規(guī)定，不按照規(guī)定研究決定轉任人選和職位，借轉任突擊提拔、超職數(shù)配備干部，或者借轉任對公務員進行排擠或者打擊報復的，按照規(guī)定追究單位主要負責人的責任。

第二十二條 違反本辦法第十九條規(guī)定，公務員拒不執(zhí)行轉任決定的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第二十三條 市公務員主管部門應當嚴格執(zhí)行轉任工作的各項規(guī)定，自覺接受監(jiān)督。

市公務員主管部門的工作人員違反本辦法規(guī)定，在公務員轉任過程中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處分。

第二十四條 市公務員主管部門、監(jiān)察部門負責對公務員轉任工作進行監(jiān)督檢查，受理有關舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，對有關責任人及時予以處理。

第二十五條 本辦法自2010年1月1日起施行。

第三篇：公務員轉任（精選）

根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，國家實行公務員交流制度，交流的方式包括調(diào)任、轉任和掛職鍛煉。其中的轉任，除了一種是機關根據(jù)工作需要決定公務員轉任外，還有就是經(jīng)公務員個人申請、機關批準同意的轉任。上述中在職公務員想申請的，希望在國家行政機關內(nèi)部的平級調(diào)動（包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動），就是個人申請轉任，而調(diào)任是領導職務的公務員的調(diào)動，不是我們在本文中要討論的。那公務員轉任的必備條件有哪些呢？

一、具有國家公務員身份，在國家行政機關內(nèi)部調(diào)動。

解釋： 只有具備國家公務員身份的人才能通過轉任方式轉換到另一工作職位上。轉任是在公務員隊伍內(nèi)部進行交流的方式，不涉及到公務員身份的變化。需要注意的是，試用期內(nèi)的公務員不得轉任，而且一些地區(qū)或部門，對申請轉任的公務員，可能會要求在現(xiàn)單位的工作年限必須達到2年或5年以上不等。

二、必須有編制限額和職位空缺。

解釋： 行政機關接受轉任國家公務員，必須在編制員額限制內(nèi)，同時還要符合該單位領導職位和非領導職位結構的要求等。

三、符合回避規(guī)定。

解釋： 國家公務員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親及姻親關系，不得通過轉任在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從監(jiān)察、審計、人事、財力工作。

三、符合擬轉任職務所要求的資格和條件。

解釋： 國家行政機關實行職位分類制度，根據(jù)職位分類，設置國家公務員的職務和級別。轉任是一種內(nèi)部流動制度，可跨地區(qū)、跨部門流動。由于每個職務都具有不同的特點，對任職人員有特定的條件，如年齡，學歷，考核等。因此，必須具備擬轉任職務所要求的任職資格，這是保證國家行政機關工作連續(xù)性的必要條件。

五、具有正當理由。

解釋： 如國家行政機關工作需要；國家行政機關機構調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額和職數(shù)；本人難以勝任現(xiàn)任職位如專業(yè)知識欠缺；解決個人生活困難（如夫妻兩地分居、照顧父母子女等）等。無正當理由是不得轉任的。原則上，只要符合以上的公務員轉任幾個條件，不管是跨地區(qū)、跨部門，公務員都可以調(diào)動工作地區(qū)和工作單位。因為通過轉任，能達到各級行政機關中人與職位的最佳配置。

第四篇：三亞市公務員調(diào)任轉任工作辦法

中共三亞市委辦公室

三亞市人民政府

辦公室

關于印發(fā)《三亞市公務員調(diào)任轉任工作

辦法（試行）》的通知

三辦發(fā)〔2011〕39號

各鎮(zhèn)黨委和人民政府，各區(qū)工委和管委會，市委各部門，市級國家機關各部門，各人民團體：

《三亞市公務員調(diào)任轉任工作辦法（試行）》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。在執(zhí)行過程中有何問題和建議，請及時報告市委組織部、市人力資源社會保障局。

中共三亞市委辦公室

三亞市人民政府辦公室

2011年9月19日 三亞市公務員調(diào)任轉任工作辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結構，規(guī)范公務員調(diào)任、轉任工作，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》和有關法律、法規(guī)，結合我市實際，制定本辦法（試行）。

第二條 本辦法所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

本辦法所稱轉任，是指公務員在實施公務員法管理(含參照公務員法管理的事業(yè)單位)的機關單位之間的跨地區(qū)或跨部門平級調(diào)動。

第三條 調(diào)任、轉任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。

第四條 調(diào)任、轉任必須在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

第二章 調(diào)任、轉任資格條件

第五條 調(diào)任、轉任人選除了應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件以外，還應當具備下列資格條件：

（一）應具備擬調(diào)任、轉任職位所要求的思想政治素質、技術技能水平和工作能力，身體健康，符合公務員任職回避的有關規(guī)定。

（二）調(diào)任到機關擔任科級領導職務或副調(diào)研員以上非領導職務的，應是在國有企業(yè)、事業(yè)單位中從事公務并擔任相應領導職務的人員。

（三）調(diào)任處級職務的，原則上不超過45周歲;調(diào)任科級領導職務的，原則上不超過40周歲?？绲貐^(qū)轉任的，男性一般不超過55周歲、女性不超過50周歲。

（四）公務員調(diào)任，一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?；從市外轉任到我市黨政機關，一般應當具有大學本科以上文化程度，且調(diào)任、轉任人員近兩年考核稱職以上。

（五）專業(yè)技術人員調(diào)入機關任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術職務二年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術職務。管理人員調(diào)任公務員的，應當在相應職級擔任領導職務一年以上。

（六）具有與擬調(diào)任、轉任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。調(diào)任科級領導職務必須具有三年以上工作經(jīng)歷；調(diào)任處級職務必須具有五年以上工作經(jīng)歷。公務員轉任，應按相應職級進行；轉任到專業(yè)技術性較強職位工作的，應當具有相應專業(yè)技術職務資格或專業(yè)技術水平。

（七）因解決夫妻異地分居及其他特殊情況的，可適當放寬年齡、學歷等條件。

（八）法律法規(guī)另有其他資格條件規(guī)定的從其規(guī)定。

第六條 一般不予提拔調(diào)任、轉任，因工作特殊需要，確需提拔調(diào)任、轉任的，應當按照《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，履行提拔任職程序。

第七條 調(diào)任、轉任實行限額管理。嚴格控制調(diào)任、轉任數(shù)量，原則上調(diào)任人數(shù)不得超過空缺職位的1/3；一般轉任人數(shù)一次不超過3人，轉任超過3人的，要采取公開選調(diào)方式進行。行政編制職位空缺時，可先從單位內(nèi)部調(diào)劑或從市內(nèi)其他黨政機關單位轉任，確無合適人選的，再進行調(diào)任或從市外轉任，以確保公務員隊伍合理有序流動。

第八條 根據(jù)調(diào)任職位要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。

調(diào)任重要職位且符合調(diào)任條件的人選較多時，可以對調(diào)任人選進行考試。調(diào)任考試一般由調(diào)入機關組織實施，組織人事部門指導監(jiān)督，必要時也可以由組織人事部門統(tǒng)一組織進行。調(diào)任考試要根據(jù)領導干部素質能力和調(diào)任職位要求，采取筆試、面試等方式，重點測查調(diào)任人選的理論政策水平和實際工作能力?？荚嚱Y果須報組織部門備案，考試成績不合格的人選不得調(diào)任。

第九條 調(diào)入機關一般應當在討論決定前將調(diào)任意圖和調(diào)任人選有關情況征求調(diào)任審批機關意見。同時，對調(diào)任人員進行全面考核，擇優(yōu)確定擬調(diào)任對象，按照有關程序報調(diào)任審批機關。

第十條 調(diào)入機關對調(diào)任、轉任人選應當進行嚴格考察。市外調(diào)入的人員和擬調(diào)入（面向社會競爭性選拔、選調(diào)）人員較多時，須按照干部管理權限，報組織人事部門安排考察，用人單位配合考察。

考察組由兩名以上中共黨員干部組成，考察人員應當具有較高思想政治素質和相應資歷?？疾靸?nèi)容包括調(diào)任、轉任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)?？疾鞎r，應聽取調(diào)任、轉任人選所在單位有關領導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構的意見。擬調(diào)任、轉任人員所在單位應予以積極配合，并提供客觀、真實反映調(diào)任、轉任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。考察結束后，應形成書面考察材料，全面、準確、清楚地反映調(diào)任、轉任人選的情況，考察組成員應在考察材料上署名。

第十一條 有下列情形之一的人員，不得調(diào)任、轉任。

（一）曾受刑事處罰或勞動教養(yǎng)的；

（二）被辭退或受開除處分的；

（三）被立案審查尚未結案或正在接受審計的；

（四）因健康原因影響正常工作的；

（五）受處分期間或者未滿影響期限的；

（六）公務員試用期未滿的不得轉任；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章 調(diào)任和轉任程序

第十二條 調(diào)任、轉任按照以下程序進行：

（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任、轉任職位及條件；

（二）由組織推薦，提出調(diào)任、轉任人選；

（三）征求調(diào)出單位意見；

（四）組織考察；

（五）集體討論決定；

（六）調(diào)任公示；

（七）出具《空崗卡》；

（八）報組織人事部門審批；

（九）辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。第十三條 調(diào)任審批程序為：

（一）調(diào)任處級職務, 由市委組織部提出意見，報市委常委會討論，依據(jù)任免文件辦理手續(xù)。

（二）調(diào)任科級領導職務，黨群機關、人大機關、政協(xié)機關、法檢機關、民主黨派機關、區(qū)鎮(zhèn)機關報市委組織部審批，行政機關（不含區(qū)鎮(zhèn)機關）報市人力資源社會保障局審批。

第十四條 轉任的審批程序為：

（一）處級公務員轉任，由市委組織部提出意見，報市委常委會討論，依據(jù)任免文件辦理手續(xù)。

（二）科級及以下公務員轉任，按照干部管理權限，報組織人事部門審批。1．科級及以下公務員在市內(nèi)黨政機關之間轉任，由各單位黨組（黨委）自行辦理調(diào)動手續(xù)。在手續(xù)辦結后七個工作日內(nèi)，黨群機關、人大機關、政協(xié)機關、法檢機關、民主黨派機關和黨群口參照公務員法管理的事業(yè)單位報市委組織部備案，行政機關和參照公務員法管理的市政府直屬、歸口管理的事業(yè)單位報市人力資源社會保障局備案。

2．從市外調(diào)入或從我市調(diào)往市外的科級及以下公務員，黨群機關、人大機關、政協(xié)機關、法檢機關、民主黨派機關和黨群口參照公務員法管理的事業(yè)單位報市委組織部辦理，行政機關和參照公務員法管理的政府直屬、歸口管理事業(yè)單位報市人力資源社會保障局辦理。

3．市委委托市委組織部管理的科級公務員、選調(diào)生以及其他由市委組織部管理的公務員轉任，報市委組織部審批。

第十五條 調(diào)任、轉任須呈報下列材料：

（一）呈報調(diào)任、轉任備案請示。調(diào)入單位說明調(diào)任、轉任理由，編制及職位空缺情況，擬任職位所需資格條件，對擬調(diào)任、轉任人員的考核意見；調(diào)任組織考試的，還要報調(diào)任人員考試成績。

（二）《干部調(diào)動審批表》、《行政事業(yè)單位申請編制控崗卡備案表》各一式三份，調(diào)任的還需填寫《公務員調(diào)任審批（備案表）》一式三份。

（三）調(diào)任、轉任人員的考察材料，調(diào)任的需要提供任職文件、專業(yè)技術職務聘任書、學歷學位證書。

（四）調(diào)出單位對調(diào)動人員出具的鑒定材料，紀檢監(jiān)察機構提供的廉政情況，涉及離任審計或者經(jīng)濟責任審計的人員還需提供審計結論材料。

（五）照顧夫妻分居的，需附上結婚證和本市戶口復印件。其中，屬照顧軍人夫妻兩地分居的，還應附上部隊師以上政治機關的隨軍批件和近期內(nèi)是否安排轉業(yè)的證明。

（六）已婚的，應有當?shù)赜媱澤芾聿块T的計劃生育證明；離婚的，要附上離婚證明書；子女需隨遷的，要提供其戶口本復印件；

（七）縣級以上醫(yī)院出具的近期體檢證明；

（八）市編辦出具的空崗卡（調(diào)配人員憑證一聯(lián)）；

（九）調(diào)動人員人事檔案。

對調(diào)任、轉任手續(xù)辦結后，《干部調(diào)動審批表》、《公務員調(diào)任審批（備案）表》、《行政事業(yè)單位用編申請表》各一份連同調(diào)入的干部人事檔案移交檔案室。

第十六條 對符合調(diào)任、轉任資格條件、程序規(guī)范、呈報材料齊全的，審批機關應在20個工作日內(nèi)（不包括公務員調(diào)任公示、編制部門出具編制空崗卡的時間）予以審批。調(diào)任、轉任呈報情況、受理過程可查詢。

第十七條 根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，由調(diào)任審批機關按照任前公示制有關規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入機關予以公示。公示內(nèi)容一般包括擬調(diào)任人員的姓名、性別、學歷學位、政治面貌、現(xiàn)任職務和擬調(diào)任職務，舉報受理單位和電話號碼。公示期為5個工作日，從發(fā)布公告之日起計算。

第十八條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批；對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結論后再決定是否調(diào)任。

第十九條 調(diào)任人員的級別和有關待遇，根據(jù)其調(diào)任職務，結合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關同等條件人員確定。如在調(diào)出單位只享受相應級別待遇，而未實際擔任相應職務的，調(diào)任后按實際任職的職位安排職級待遇。

第二十條 調(diào)任人員除由國家權力機關依法任命職務，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期間應按照有關規(guī)定，參加任職培訓，經(jīng)任職培訓和考察合格后方可正式任職。試用期滿考核不合格的，不得在黨政機關任職，另行安排工作。試用期滿，調(diào)任處級職務和黨群機關、人大機關、政協(xié)機關、法檢機關、民主黨派機關、區(qū)鎮(zhèn)機關科級領導職務公務員由市委組織部負責考核，調(diào)任行政機關的科級領導職務公務員由市人力資源社會保障局負責考核。經(jīng)考核合格，正式辦理公務員登記手續(xù)。

第二十一條 公務員調(diào)出黨政機關工作，按干部管理權限審批，調(diào)出人員不再保留公務員身份。

第二十二條 公務員調(diào)任、轉任，離任前要辦理公務交接手續(xù)，按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責任審計的人員，應當對其進行離任審計。

第四章 紀律與監(jiān)督

第二十三條 調(diào)任、轉任必須嚴格遵守下列紀律：

（一）調(diào)任、轉任審批機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件。

（二）調(diào)入機關應當嚴格履行有關程序，按編制限額、職數(shù)和任職條件等規(guī)定進行調(diào)任、轉任，堅持集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風；不得借調(diào)整調(diào)動機會提拔干部。

（三）調(diào)出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔。

（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相。

（五）調(diào)任、轉任人員應當嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，在接到調(diào)動通知后，必須在規(guī)定期限內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)，對無正當理由逾期不辦理的，取消調(diào)任、轉任資格。

第二十四條 調(diào)任工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 對違反規(guī)定的調(diào)任、轉任事項，呈報或者備案的不予批準；已經(jīng)做出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人做出組織處理或者處分。

第五章 附 則

第二十六條 國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關（單位）擔任本辦法第三條所列職務，參照本辦法執(zhí)行。

第二十七條 國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員，是指上述單位中的管理人員和專業(yè)技術人員。

第二十八條 本辦法由中共三亞市委組織部、三亞市人力資源社會保障局負責解釋。

第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：公務員轉任程序

公務員轉任程序

1、調(diào)入單位向調(diào)入人事部門提交材料，包括：增人計劃卡（編制單）、轉任函件（內(nèi)容包括轉任理由、單位編制及職位空缺情況、擬任職位所需資格條件、選調(diào)方案等）、《調(diào)動審批報告》；

2、確定調(diào)動人員后，調(diào)入人事部門向調(diào)出人事部門發(fā)《公務員商調(diào)函》，審核擬調(diào)人員有關材料，包括：個人檔案、現(xiàn)實表現(xiàn)、體檢表、調(diào)出單位填寫的《公務員轉任審批表》、《工資轉移介紹信》、《調(diào)動人員情況登記表》；

3、通過審核后，調(diào)入方人事部門向調(diào)出人事部門發(fā)《公務員調(diào)動通知》；

4、調(diào)入人持《工資轉移介紹信》和調(diào)出人事部門開出的《行政介紹信》到公務員管理科辦理報到手續(xù)后到調(diào)入單位報到，調(diào)入單位到市人事局工資科、市編委辦辦理工資及入編手續(xù)；

5、遷戶口持《調(diào)動人員情況登記表》及有關材料到公安部門辦理；

6、轉任人員辦理公務員錄用手續(xù)。