第一篇：上海勞動(dòng)糾紛律師：失業(yè)保障的相關(guān)法律常識(shí)

上海勞動(dòng)糾紛律師：失業(yè)保障的相關(guān)法律常識(shí)

【上海勞動(dòng)糾紛律師王洪成】失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。

對(duì)此，上海勞動(dòng)糾紛律師王洪成提到了，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令2000第8號(hào)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條明確規(guī)定：失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

（一）終止勞動(dòng)合同的；

（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（三）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；

（四）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

另外，上海勞動(dòng)糾紛律師王洪成也總結(jié)了，關(guān)于不符合勞動(dòng)法中所規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，有如下幾種情況：

（一）騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還;情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員違反規(guī)定向失業(yè)人員開(kāi)具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或者享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇單證，致使失業(yè)保險(xiǎn)基金損失的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令追回;情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處分。

（三）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（四）任何單位、個(gè)人挪用失業(yè)保險(xiǎn)基金的，追回挪用的失業(yè)保險(xiǎn)基金;有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并入失業(yè)保險(xiǎn)基金;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

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第二篇：上海勞動(dòng)糾紛律師王洪成：工傷鑒定的相關(guān)程序

上海勞動(dòng)糾紛律師王洪成：工傷鑒定的相關(guān)程序

【上海勞動(dòng)糾紛律師】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng)；超過(guò)時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。因此，為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門提交工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。受傷職工自工傷醫(yī)療期滿之日起計(jì)算鑒定申訴期為半年。具體程序如下：

1．凡申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的受傷職工，須向市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)機(jī)構(gòu)）遞交書面申請(qǐng)，并按要求詳細(xì)填寫《傷病職工勞動(dòng)能力鑒定個(gè)人申請(qǐng)表》（一式三份），與市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《傷病職工個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定協(xié)議書》及相關(guān)資料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況）；

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)

2．傷病職工在市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)登記后，由服務(wù)機(jī)構(gòu)填寫《鑒定表》（一式三份）中的個(gè)人情況和“傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過(guò)”，貼上申請(qǐng)人小一寸免冠半身近照，并蓋服務(wù)機(jī)構(gòu)的騎縫章；

3．傷病職工按本人的傷病性質(zhì)持《鑒定表》到指定診斷醫(yī)院作診斷結(jié)論并由醫(yī)院有關(guān)科室蓋章后，連同有關(guān)病歷、檢驗(yàn)結(jié)果交回服務(wù)機(jī)構(gòu)，由服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

4．傷病職工向服務(wù)機(jī)構(gòu)送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取鑒定結(jié)論。

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第三篇：上海商業(yè)秘密律師：商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟糾紛應(yīng)對(duì)

上海商業(yè)秘密律師

商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟糾紛應(yīng)對(duì)策略

（作者：樂(lè)音果律師 上海駿豐律師事務(wù)所）

作為商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟的被告，通常是毫無(wú)預(yù)兆和防備的情況下突然收到法院的傳票、民事起訴狀、帳號(hào)財(cái)產(chǎn)被凍結(jié)查封的民事裁定書，訴訟請(qǐng)求經(jīng)常高達(dá)百萬(wàn)，還有停止侵權(quán)的訴訟請(qǐng)求，因此被告若為規(guī)模不大、對(duì)所訴商業(yè)秘密依賴過(guò)高或經(jīng)濟(jì)并不寬裕的企業(yè)，一個(gè)案子的勝敗甚至直接關(guān)系企業(yè)的存亡。

如何應(yīng)對(duì)這突然而至的商業(yè)秘密訴訟？

與其他普通民事訴訟糾紛一樣，商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟糾紛如何應(yīng)對(duì)，取決于原告的訴訟方向和思路，應(yīng)訴之前，被告要慎重分析原告的訴訟思路，然后有針對(duì)性地制定有效的應(yīng)訴方案。

【臨陣不亂】

作為被告企業(yè)或個(gè)人不必過(guò)于緊張，要認(rèn)識(shí)到原告起訴到法院，符合立案條件的，法院必須要立案，并向被告發(fā)送傳票等法律文書。但是法院立案并不代表法院對(duì)其訴訟請(qǐng)求已經(jīng)初步認(rèn)可，立案僅代表原告的起訴僅具備了可以受理的形式要件，至于原告是否會(huì)勝訴，仍要經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理后判決，也不排除原告是惡意訴訟，所以不必過(guò)于緊張。如果企業(yè)或個(gè)人完全沒(méi)有侵權(quán)的惡意，也沒(méi)有實(shí)施所訴的侵權(quán)行為，從常理上就能得出不會(huì)侵權(quán)的結(jié)論，則原告的訴訟勝訴的可能性則更低。如果企業(yè)或個(gè)人確實(shí)存在所訴侵權(quán)行為，那么，只要應(yīng)對(duì)得當(dāng)，也會(huì)將敗訴的損失降低到可以承受的程度。

【分析原告訴訟思路】

作為商業(yè)秘密訴訟的原告代理律師，通常接案后會(huì)從以下幾個(gè)方面著手：

1、調(diào)查取證，證據(jù)保全。

一般來(lái)說(shuō)，涉及經(jīng)營(yíng)秘密的，比如客戶名單，取證的方向是被告正在來(lái)往的客戶情況、和跳槽人員的社保、稅單等能證明勞動(dòng)關(guān)系材料和是否存在侵權(quán)行為等。涉及技術(shù)秘密的，比如設(shè)計(jì)圖紙，取證的方向是設(shè)計(jì)圖紙的秘密性、原被告圖紙的一致性和是否存在侵權(quán)行為等，涉及損失賠償?shù)?，原告還要搜集原告實(shí)際損失的證據(jù)或被告因此獲利的證據(jù)。

2、立案時(shí)訴訟保全。

訴訟保全是知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟經(jīng)常用到的手段，原告運(yùn)用訴訟保全的目的不完全是保證判決的履行，有時(shí)是為了要挾被告妥協(xié)，通常企業(yè)的資金都比較緊張，突然將企業(yè)的資金凍結(jié)，有些企業(yè)則不戰(zhàn)自敗，以支付巨額賠償金換取資金的周轉(zhuǎn)。對(duì)于訴訟保全的啟動(dòng)，法院是被動(dòng)執(zhí)行的，也就是說(shuō)只要原告方提出申請(qǐng)且提供了擔(dān)保，法院必須采取保全措施。

3、提起巨額賠償和停止侵權(quán)訴訟請(qǐng)求。

因?yàn)槿绻謾?quán)成立，那么涉及賠償?shù)挠?jì)算通常有幾種，一是按原告的損失，二是按被告的得利，如果都不能證明，那么三是由法院酌定。對(duì)前兩種的舉證，原告通常是不自信的，有時(shí)還是寄希望于法院的酌定。原告常常有這樣的心理，訴得越多法院酌定的就越多，所以經(jīng)常知識(shí)產(chǎn)權(quán)的訴訟有上百萬(wàn)的賠償請(qǐng)求。

停止侵權(quán)的訴訟請(qǐng)求對(duì)于那些對(duì)涉訴秘密過(guò)于依賴的企業(yè)也很致命，原告通常也借助這

個(gè)而索求更多的賠償或干脆轉(zhuǎn)化為技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同收取轉(zhuǎn)讓費(fèi)。

4、力爭(zhēng)勝訴。

從舉證的角度來(lái)說(shuō)，商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟原告的勝訴難度大于被告，原告的承擔(dān)的舉證責(zé)任多而具體，原告需要舉證的基本事實(shí)有：所涉秘密具有秘密性、保密性和價(jià)值性；被告所用秘密與原告商業(yè)秘密的一致性或?qū)嵸|(zhì)相同；被告用非法手段獲取原告的商業(yè)秘密或非法使用披露；原告因此造成的損失或被告因此而獲得的利益數(shù)額。

5、訴訟調(diào)解。

這個(gè)要看訴訟的目的，有些企業(yè)訴訟的目的就是要賺一點(diǎn)轉(zhuǎn)讓費(fèi)或賠償費(fèi)，迫于舉證難度，如法院調(diào)解通常也能接受。有些企業(yè)雖然自知商業(yè)秘密侵權(quán)不成立，為了打擊報(bào)復(fù)跳槽者，利用官方的關(guān)系，以行政或刑事的手段給被告方施壓，以獲取調(diào)解賠償，這個(gè)就很無(wú)恥了，被告應(yīng)早咨詢律師，以便把握尺度，有理有據(jù)有力的予以反擊。

【被告制定應(yīng)對(duì)方案】

訴訟如戰(zhàn)爭(zhēng)，不僅要知彼知己而且要因敵制勝。

針對(duì)原告上述訴訟思路，被告逐一應(yīng)對(duì)。

1、針對(duì)原告的調(diào)查取證及證據(jù)保全。

因?yàn)樵娴恼{(diào)查取證和證據(jù)保全，通常發(fā)生在起訴之前，被告毫無(wú)防備，因此被告應(yīng)在企業(yè)的規(guī)章制度和日常管理中提前防范和規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

a、企業(yè)建立嚴(yán)密的商業(yè)秘密保護(hù)制度。

從日常安保、網(wǎng)絡(luò)安全、員工的保密教育、商業(yè)秘密接觸范圍限制、檔案管理和垃圾處理等方面，加強(qiáng)防范。這樣既可以保護(hù)自己自有的商業(yè)秘密，還可以讓企圖混入企業(yè)取證的原告方或調(diào)查公司無(wú)從下手。但是這樣也不是絕對(duì)安全的，因?yàn)楣ど?、公安等行政司法機(jī)關(guān)可以強(qiáng)制檢查、搜查和保存證據(jù)。因此還應(yīng)進(jìn)一步防范。

b、員工入職審查。

實(shí)踐中，企業(yè)商業(yè)秘密糾紛主要是來(lái)自于跳槽人員的攜帶。那么入職的時(shí)候，企業(yè)如果想避免使用涉及商業(yè)秘密侵權(quán)的技術(shù)或信息，應(yīng)注意對(duì)員工的審查，避免事后糾紛麻煩。但是實(shí)踐中，一個(gè)攜帶著珍貴的客戶信息或技術(shù)資料的員工，企業(yè)是求之若渴的，以此拒絕員工不太現(xiàn)實(shí)，除非企業(yè)不需要。如果，讓員工承諾其技術(shù)或信息不侵權(quán)，并簽下保證書，可以轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)給員工，但是似乎不夠仁義。那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)使用侵權(quán)的商業(yè)秘密存在的法律風(fēng)險(xiǎn)有清楚的認(rèn)識(shí)，并要預(yù)判一旦涉案的后果和代價(jià)，做出取舍。筆者作為律師當(dāng)然不支持企業(yè)違法行為，筆者曾代理過(guò)一個(gè)案子，本來(lái)對(duì)取證不抱希望，后來(lái)證據(jù)保全時(shí)，竟然在被告公司的辦公桌上找到侵權(quán)的有著原告簽名印章的設(shè)計(jì)圖紙，被告不僅犯了違法的錯(cuò)，還犯了愚蠢的錯(cuò)。

c、保存研發(fā)證據(jù)或反向工程的證據(jù)。

反向工程抗辯是被告重要的抗辯理由之一，即如果一項(xiàng)技術(shù)，被告可以通過(guò)反向工程的方式取得，則其取得是合法的，不構(gòu)成侵權(quán)。但是，被告方必須意識(shí)到，并不是可以用反向工程取得的技術(shù)，就一定不構(gòu)成侵權(quán)。怎么理解？筆者看過(guò)這樣的判決，盡管被告主張?jiān)娴募夹g(shù)可以通過(guò)反向工程取得，但被告無(wú)證據(jù)證明其實(shí)施過(guò)反向工程，被告對(duì)其取得的原告的技術(shù)，不能證明其合法的來(lái)源，因此認(rèn)定構(gòu)成侵權(quán)。因此，被告在實(shí)施反向工程時(shí)，應(yīng)保存有效的證據(jù)，證人、記錄、數(shù)據(jù)、錄音錄像等，以防不測(cè)。

d、注意法庭技巧。

在庭審過(guò)程中，被告自認(rèn)的事實(shí)，原告是無(wú)需舉證的。這點(diǎn)，專業(yè)的律師做的比較好，沒(méi)有訴訟經(jīng)驗(yàn)的被告，有時(shí)敗訴于在法庭上的一句不恰當(dāng)?shù)淖哉J(rèn)。

2、針對(duì)原告立案時(shí)的訴訟保全。

比如原告訴被告及跳槽員工商業(yè)秘密侵權(quán)，訴訟請(qǐng)求停止侵權(quán)，賠償經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元。這個(gè)案子，可能會(huì)存在三個(gè)判決結(jié)果：

a、不構(gòu)成侵權(quán)，駁回訴訟請(qǐng)求；

b、構(gòu)成侵權(quán)，法院酌定判決賠償20萬(wàn)（酌定數(shù)額視案情而定），停止侵權(quán)；

c、構(gòu)成侵權(quán)，判定支持原告的全部訴訟請(qǐng)求，即賠償100萬(wàn)，停止侵權(quán)。

通常，a和b的可能性最大，c的可能性最小。但是原告起訴時(shí)，申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全是按訴訟請(qǐng)求來(lái)申請(qǐng)的，那么保全凍結(jié)的資金為100萬(wàn)。如果最終判決后，判決結(jié)果是a或b，那么原告申請(qǐng)凍結(jié)被告100萬(wàn)的資金就涉及侵權(quán)了。理論上來(lái)說(shuō)，被告有權(quán)就此造成的損失向原告方索賠，但實(shí)踐中鮮有案例。為什么呢？這仍然涉及舉證的問(wèn)題，怎么證明被告企業(yè)因原告錯(cuò)誤保全造成的損失，這些損失是否有因果關(guān)系？仍然處于舉證困難的困境。

但是被告應(yīng)有所準(zhǔn)備，比如，被告企業(yè)與客戶已經(jīng)簽約，被告企業(yè)應(yīng)付款的時(shí)候，原告申請(qǐng)法院查封了被告的帳號(hào)，導(dǎo)致被告付款不能而違約，客戶因此索賠，被告賠償后所支付的賠償金或違約金，理論上可以視為原告錯(cuò)誤查封給被告造成的經(jīng)濟(jì)損失。同理類推，只要被告精心搜集證據(jù)，完全可以反擊原告的惡意訴訟查封。被告可以在收到查封裁定時(shí)，書面向原告警告和明示其錯(cuò)誤查封可能會(huì)承擔(dān)的賠償責(zé)任，庭審時(shí)亦可強(qiáng)調(diào)要求解封或降低凍結(jié)金額，判決后即可啟動(dòng)維權(quán)程序。

3、針對(duì)原告提起的巨額賠償和停止侵權(quán)訴訟請(qǐng)求。

如上所述，原告的巨額賠償請(qǐng)求是有水分的，但是會(huì)給被告造成沉重的心理負(fù)擔(dān)，這個(gè)也是為什么原告商業(yè)秘密律師的律師費(fèi)要低于被告商業(yè)秘密律師的律師費(fèi)的原因，是因?yàn)樵桓娴男睦頎顟B(tài)不同，被告律師是受命于危亂之際，原告律師是明知賠不了那么多不好意思收太多。

但是，如果原告能保全了被告的賬冊(cè)，或能準(zhǔn)確證明被告侵權(quán)得利的，訴訟請(qǐng)求的賠償金額是有可能會(huì)支持的。所以被告仍應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，去瓦解原告的進(jìn)攻。

原告停止侵權(quán)的訴訟請(qǐng)求，對(duì)于過(guò)于依賴所涉的商業(yè)秘密的企業(yè)，可能是滅門之災(zāi)。因?yàn)橐坏≡V，則不能再適用該項(xiàng)技術(shù)或客戶信息，如果企業(yè)沒(méi)有其他的運(yùn)營(yíng)模式，只能關(guān)門。被告除了在訴訟中極力爭(zhēng)取勝訴外，在企業(yè)管理中也應(yīng)有全局意識(shí)，對(duì)某一渠道或技術(shù)不能過(guò)于依賴。如果別無(wú)他路，與原告談判技術(shù)轉(zhuǎn)讓或許可也不失為權(quán)宜之計(jì)。

4、訴訟中力爭(zhēng)勝訴。

商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛的訴訟和取證是一項(xiàng)技術(shù)含量很高的技術(shù)活，需要經(jīng)驗(yàn)和法律理論的扎實(shí)。我們可以從原告容易敗訴的方面來(lái)尋找被告的勝訴的機(jī)會(huì)。

【原告敗于商業(yè)秘密的定性】原本不屬商業(yè)秘密的卻以商業(yè)秘密的案由起訴以至于敗訴。我曾代理過(guò)一個(gè)案件，原告方是一網(wǎng)絡(luò)公司，其一掌握其網(wǎng)站運(yùn)作的員工跳槽至另一網(wǎng)絡(luò)公司，根據(jù)保密協(xié)議，網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)、運(yùn)行模式、版式和模版屬公司的商業(yè)秘密，員工不得泄漏，但員工跳槽后新公司網(wǎng)站與原告網(wǎng)站實(shí)質(zhì)性相同。然后原告代理律師以侵犯商業(yè)秘密為由起訴，法庭上筆者指出，盡管保密協(xié)議中把網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)、運(yùn)行模式、版式和模版約定原告公司的商業(yè)秘密，但是該信息無(wú)秘密性，任何人點(diǎn)擊網(wǎng)址即可輕松獲取，不屬商業(yè)秘密性質(zhì)。后來(lái)原告自然敗訴。其實(shí)原告完全可以以侵犯著作權(quán)或不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)為由起訴，但是堅(jiān)持以商業(yè)秘密的案由起訴敗訴是必然的。當(dāng)然這個(gè)是一個(gè)比較容易辨別的案例，有些案件更為復(fù)雜。有的企業(yè)把一些搜集來(lái)的技術(shù)當(dāng)寶一樣藏著，或者有些技術(shù)毫無(wú)秘密性，有些技術(shù)雖自行研發(fā)且有價(jià)值但是公司卻沒(méi)有采取保密措施，等等，這些都會(huì)讓技術(shù)或信息失去商業(yè)秘密的性質(zhì)，或者這些技術(shù)原本就不是秘密，無(wú)論企業(yè)如何保密也不會(huì)改變它的性質(zhì)，以商業(yè)

秘密起訴自然會(huì)敗訴，但是這樣的訴訟卻屢見(jiàn)不鮮。企業(yè)應(yīng)有專業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師在日常企業(yè)管理中對(duì)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理進(jìn)行管理、鑒別和優(yōu)化。

【原告敗于未提交商業(yè)秘密的載體】根據(jù)法律規(guī)定，商業(yè)秘密權(quán)利人提起訴訟的應(yīng)當(dāng)提交商業(yè)秘密的載體。實(shí)踐中因未提交商業(yè)秘密的載體而敗訴或放棄保護(hù)的有各種原因，有的是疏忽認(rèn)為現(xiàn)有證據(jù)已經(jīng)包含；有的是擔(dān)心二次泄漏。關(guān)于商業(yè)秘密在訴訟過(guò)程中的二次泄漏的防范確實(shí)是一難題，有的原告干脆就放棄了提供商業(yè)秘密的載體，以防被告通過(guò)訴訟再次獲取更多的信息，根據(jù)訴訟法，證據(jù)要經(jīng)過(guò)雙方的質(zhì)證才能作為的認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)，而在認(rèn)定是否構(gòu)成侵權(quán)的過(guò)程中必然要比對(duì)雙方的信息或技術(shù)是否相同或?qū)嵸|(zhì)相同，而這種比對(duì)有必然造成對(duì)方獲取己方的商業(yè)秘密，這個(gè)是個(gè)難題，程序制度尚待完善，在庭審中應(yīng)謹(jǐn)慎避免。

【原告敗于商業(yè)秘密鑒定】 商業(yè)秘密鑒定是對(duì)所訴商業(yè)秘密的內(nèi)容是否具有非公知性和同一性由專家進(jìn)行鑒定，如上所述非公知性鑒定是對(duì)系爭(zhēng)信息技術(shù)是否屬于秘密，或者是否為相關(guān)公眾所知由專家進(jìn)行鑒定，而同一性鑒定是對(duì)原被告所持系爭(zhēng)信息技術(shù)內(nèi)容是否一致或?qū)嵸|(zhì)性相同，這些鑒別有些是可以經(jīng)法庭質(zhì)證后法庭可以認(rèn)定，而有些因過(guò)于專業(yè)則有賴于專家出具鑒定意見(jiàn)。如同很多專利訴訟中，專利被最終確認(rèn)為無(wú)效一樣，很多所謂的商業(yè)秘密因經(jīng)鑒定不具備商業(yè)秘密的構(gòu)成要素而不以商業(yè)秘密來(lái)保護(hù)，原告自然會(huì)敗訴。

【原告無(wú)法提供被告侵權(quán)行為的證據(jù)】或者說(shuō)原告無(wú)證據(jù)證明被告是否采用不正當(dāng)手段。在實(shí)踐中，商業(yè)秘密民事侵權(quán)案件一般是按：接觸+相似—合法來(lái)源 的侵權(quán)推定規(guī)則來(lái)認(rèn)定是否構(gòu)成侵權(quán)，作為原告方需對(duì)被告采取的不正當(dāng)手段進(jìn)行舉證。實(shí)踐中這個(gè)是有難度的，因?yàn)檎l(shuí)都不會(huì)光明正大的干壞事，或者干壞事還故意留下些證據(jù)。但是原告對(duì)被告接觸過(guò)商業(yè)秘密舉證還是難度不大的，比如曾經(jīng)有過(guò)合作洽談或原告技術(shù)人員直接跳槽到被告等，均可視為被告接觸的證據(jù)，或足以證明有很高的蓋然性。那么作為被告，證明自己無(wú)辜最有力的方法是證明該信息技術(shù)有合法的來(lái)源，比如來(lái)源于技術(shù)貿(mào)易、知識(shí)產(chǎn)權(quán)投資、反向工程等合法行為。

等等，如上所述，在一個(gè)商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟中，被告或被告的代理律師，很難在各個(gè)環(huán)節(jié)做到完美，而對(duì)方不完美的地方，就是被告要進(jìn)攻反擊的方向。

5、訴訟調(diào)解

被告如何應(yīng)對(duì)訴訟調(diào)解，取決于案件本身，被告及代理律師應(yīng)對(duì)案件的判決結(jié)果有個(gè)盡可能客觀的預(yù)判，結(jié)合一旦敗訴后的結(jié)果，應(yīng)訴之前就應(yīng)有個(gè)靈活可操作的調(diào)解方案，原則是調(diào)解的方案應(yīng)優(yōu)于判決結(jié)果，否則毫無(wú)意義。如果是迫于帳號(hào)被凍結(jié)而妥協(xié)調(diào)解，企業(yè)則很容易吃悶虧，如此不如想想提供新的擔(dān)保或另行籌資運(yùn)轉(zhuǎn)，或干脆反擊其錯(cuò)誤的保全查封。

【結(jié)束語(yǔ)】

商業(yè)秘密訴訟中，對(duì)商業(yè)秘密侵權(quán)賠償?shù)挠?jì)算也是爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，但是各案各有不同，筆者將另文闡述，本文不再贅述。應(yīng)對(duì)商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟，除懂得必要的技術(shù)知識(shí)外，訴訟的經(jīng)驗(yàn)和技巧有時(shí)起決定性作用，我國(guó)這方面的法律規(guī)定及訴訟程序并不完善，而專注這方面的律師也少之又少，致使原告維權(quán)難度倍增。但是作為被告來(lái)說(shuō)，這些恰好給被告帶來(lái)更多的勝訴機(jī)會(huì)。若被告確實(shí)實(shí)施了侵權(quán)，而原告因上述因素而敗訴，這個(gè)就是法制之不幸了。

作者：樂(lè)音果律師 上海駿豐律師事務(wù)所合伙人，知識(shí)產(chǎn)權(quán)部主任。（電話：021-51871590手機(jī)：***）2011年12月14日于浦東 轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明作者和聯(lián)系方式，侵權(quán)必究。

第四篇：中英失業(yè)保障比較

中國(guó)和英國(guó)社會(huì)福利之失業(yè)保障對(duì)比

作者 劉繼遙

關(guān)鍵詞：強(qiáng)制性、失業(yè)資助、就業(yè)服務(wù)、效率 摘要：

1911 年英國(guó)建立了失業(yè)保險(xiǎn)制度, 開(kāi)創(chuàng)了世界強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度的歷史, 后被日本、美國(guó)、德國(guó)等70 % 以上實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度的國(guó)家所效仿, 構(gòu)成了世界失業(yè)保險(xiǎn)制度的主流。加強(qiáng)就業(yè)保護(hù)。實(shí)施下崗與失業(yè)并軌后，對(duì)被國(guó)有、集體企業(yè)裁減的失業(yè)人員，尤其是再就業(yè)能力差的人員以及一些特殊地區(qū)（比如老工業(yè)基地）的人員還應(yīng)實(shí)施積極的就業(yè)保護(hù)政策，盡可能擴(kuò)大再就業(yè)的比重。參考文獻(xiàn)：

《國(guó)際社會(huì)保障制度概論》、《社會(huì)保障國(guó)際比較》 http:// 正文：

英國(guó)失業(yè)保障制度的改革, 代表著當(dāng)今世界失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展的方向, 特別是嚴(yán)格的救濟(jì)條件、縮短救濟(jì)期限、提供再就業(yè)服務(wù), 而且被公認(rèn)為當(dāng)今世界失業(yè)保障制度最完善的國(guó)家之一。

1911 年英國(guó)建立了失業(yè)保險(xiǎn)制度, 開(kāi)創(chuàng)了世界強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度的歷史, 后被日本、美國(guó)、德國(guó)等70 % 以上實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度的國(guó)家所效仿, 構(gòu)成了世界失業(yè)保險(xiǎn)制度的主流。英國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)制度由失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)資助和求職者津貼三部分組成。

1、英國(guó)失業(yè)保障的建立

一、失業(yè)保險(xiǎn), 是通過(guò)建立“ 國(guó)民保險(xiǎn)基金” ,當(dāng)失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)時(shí)為其提供生活保障和幫助再就業(yè)。、享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件。(l)失業(yè)前的兩年內(nèi)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年。(2)失業(yè)者完全處于失業(yè)狀態(tài)且失去生活來(lái)源。(3)因工作失誤被解雇或自動(dòng)離職的失業(yè)者需推遲領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的時(shí)間。(4)就業(yè)后再次失業(yè)的至少要有13 周的再次工作經(jīng)歷。、資金來(lái)源。(l)企業(yè)(雇主)按照每周支付職工(雇員)工資的不同標(biāo)準(zhǔn)繳納。(2)職工按照每周收人的不同標(biāo)準(zhǔn)繳納。(3)資金人不敷出時(shí)由國(guó)家財(cái)政從稅收中補(bǔ)足。、失業(yè)保險(xiǎn)待遇。(l)失業(yè)者領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限為52 周(9 6 年10 月l 日前)。(2)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)為46 英鎊/ 周(相當(dāng)于社會(huì)平均收入的20 %)(3)夫妻雙方同時(shí)失業(yè), 其中一方可以另外領(lǐng)取28 英鎊/ 周的補(bǔ)貼。(4)失業(yè)者可以申請(qǐng)住房、子女補(bǔ)貼等。

二、失業(yè)資助, 是通過(guò)發(fā)放失業(yè)資助金, 對(duì)失業(yè)者領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)期間收人過(guò)低或者領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)期滿后仍然無(wú)法就業(yè)者所提供的一項(xiàng)資助計(jì)劃。是對(duì)低收人家庭的一種補(bǔ)貼。

三、求職者津貼。九十年代初, 英國(guó)政府實(shí)施“積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策” , 將失業(yè)救濟(jì)與就業(yè)服務(wù)各項(xiàng)工作有機(jī)地結(jié)合, 變被動(dòng)的救濟(jì)為積極韻再就業(yè), 于1 9 96 年10 月推出“ 求職者津貼” 計(jì)劃, 它是在原失業(yè)保險(xiǎn)制度上發(fā)展而來(lái)的, 其目的是: 縮短救濟(jì)期限(由52 周縮至26 周), 減少失業(yè)者對(duì)失業(yè)救濟(jì)金的依賴;更加注重將津貼的發(fā)放與失業(yè)者求職態(tài)度緊密聯(lián)系, 提高失業(yè)者重返工作崗位的積極性。

2、英國(guó)在就業(yè)服務(wù)

一、對(duì)失業(yè)三個(gè)月以后的幫助

如果在三個(gè)月以后仍然沒(méi)有就業(yè), 失業(yè)者就要到就業(yè)中心與就業(yè)服務(wù)官員進(jìn)行一次內(nèi)容更為廣泛的面談, 同時(shí), 失業(yè)者將被勸說(shuō)進(jìn)人“求職培訓(xùn)班” , 三天的求職培訓(xùn)班的目的是幫助失業(yè)者進(jìn)一步掌握和提高求職技巧與自我推薦、介紹的藝術(shù)。

二、對(duì)失業(yè)六個(gè)月、一年的幫助此處省略

三、對(duì)失業(yè)二年以后的幫助

l、重新開(kāi)始學(xué)習(xí)班。其目的是繼續(xù)幫助失業(yè)者恢復(fù)尋找工作的自信心, 以及提供更加具有針對(duì)性的求職幫助與咨詢。2、再培訓(xùn)計(jì)劃。如果失業(yè)者愿意掌握一技之長(zhǎng), 為再就業(yè)創(chuàng)造條件而接受培訓(xùn)者, 可給予30 英鎊的培訓(xùn)補(bǔ)助費(fèi), 失業(yè)者可到當(dāng)?shù)氐摹?企業(yè)培訓(xùn)委員會(huì)” , 參加由他們組織的培訓(xùn)。3、工作引導(dǎo)計(jì)劃。目的是向雇主提供臨時(shí)性的津貼, 即: 每雇用一名失業(yè)者, 按月支付2 50 英鎊補(bǔ)貼, 總額為1 50 英鎊, 鼓勵(lì)雇主招用并能夠較長(zhǎng)時(shí)間地雇用長(zhǎng)期失業(yè)者。4、重點(diǎn)幫助方案。主要是由就業(yè)中心的官員與長(zhǎng)期失業(yè)者“ 一對(duì)一” 結(jié)對(duì)子, 給予他們重點(diǎn)的幫助。該方案目前正處于試點(diǎn)階段。

3、中國(guó)失業(yè)保重存在的問(wèn)題

一是對(duì)政府的經(jīng)濟(jì)壓力過(guò)大。對(duì)下崗職工的基本生活保障和再就業(yè)服務(wù)，不僅具有一般的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)保障意義，由于政府、企業(yè)與職工之間長(zhǎng)期存在的特殊“信用”關(guān)系以及社會(huì)穩(wěn)定的需要，這種保障還具有明顯的政治意義。

二是存在明顯的政策效率低下問(wèn)題。下崗職工基本生活保障與再就業(yè)制度畢意不是一種規(guī)范的失業(yè)保障制度。過(guò)于原則性的規(guī)定不僅有較強(qiáng)的政治動(dòng)員色彩，實(shí)際執(zhí)行中也難免伴隨一些形式主義的東西，缺少必要的組織手段和運(yùn)行機(jī)制的支持。其直接后果是政策率不高。

三是與其他保障制度之間存在矛盾。下崗問(wèn)題不僅和勞動(dòng)和社會(huì)保障部門其他方面的工作有密切聯(lián)系，而且和民政部門的社會(huì)救濟(jì)工作互有交叉，難以避免相互推諉的問(wèn)題。

4、中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的改善措施

首先，積極對(duì)下崗職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償。其次，應(yīng)盡快研究出臺(tái)全國(guó)統(tǒng)一的補(bǔ)償辦法，并按企業(yè)所處地區(qū)或行業(yè)，規(guī)定大體上統(tǒng)一的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。第三，補(bǔ)償方式可多元化，并給下崗職工以選擇機(jī)會(huì)。既可以以貨幣形式支付補(bǔ)償金，也可以結(jié)合企業(yè)改組、改制，給予下崗職工部門資產(chǎn)所有權(quán)或企業(yè)的股權(quán)。此外，亦可以結(jié)合住房制度改革實(shí)施補(bǔ)償。加強(qiáng)就業(yè)保護(hù)。實(shí)施下崗與失業(yè)并軌后，對(duì)被國(guó)有、集體企業(yè)裁減的失業(yè)人員，尤其是再就業(yè)能力差的人員以及一些特殊地區(qū)（比如老工業(yè)基地）的人員還應(yīng)實(shí)施積極的就業(yè)保護(hù)政策，盡可能擴(kuò)大再就業(yè)的比重。一是提供扶持政策，鼓勵(lì)自立或合伙企業(yè)；二是制定有關(guān)政策，鼓勵(lì)企業(yè)在有新的就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)優(yōu)先錄用這些人員，尤其是鼓勵(lì)優(yōu)先錄用被本企業(yè)裁減的人員；三是結(jié)合基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)境治理等，用以工代賑的方式對(duì)部分難以帝現(xiàn)再就業(yè)的人員實(shí)施保護(hù)性就業(yè)安置。

從上面的對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的失業(yè)保障制度繼續(xù)完善，并應(yīng)適當(dāng)采納英國(guó)的保障體制，使失業(yè)人員能夠有更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

第五篇：勞動(dòng)糾紛[模版]

邯鄲勞動(dòng)糾紛律師、邯鄲勞動(dòng)仲裁律師 賈律師，邯鄲市勞動(dòng)法專家型律師，專業(yè)代理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁案件。賈律師承諾：對(duì)困難群體給予照顧；特別困難的群體，提供法律援助。最近幾年，邯鄲地區(qū)的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件普遍的增多，很多案件不能在法定的期限內(nèi)做出裁決，如何減少勞動(dòng)矛盾，避免勞動(dòng)法案件的減少，是每個(gè)企業(yè)和每個(gè)勞動(dòng)者需要考慮的問(wèn)題。

本律師先后代理很多勞動(dòng)法的案件，以下幾個(gè)問(wèn)題，是我們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常遇到的法律糾紛。

1、違法辭退職工引發(fā)的糾紛；

2、未簽定勞動(dòng)合同承擔(dān)雙倍工資引發(fā)的糾紛；

3、解除及終止勞動(dòng)關(guān)系后引發(fā)的糾紛；

4、拖欠工資及加班費(fèi)引起的糾紛；

5、關(guān)于保險(xiǎn)的糾紛；

6、職工生育期間的工資和補(bǔ)償待遇、單位拒絕支付或不足額支付生育期間的工資引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；

7、拒絕支付節(jié)假日工資引起的糾紛；

8、任意給職工調(diào)換崗位或工資引起的勞動(dòng)糾紛；

9、單位拒絕給予離職人員辦理?yè)醢皋D(zhuǎn)移手續(xù)動(dòng)引發(fā)的糾紛；

10、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛；

11、強(qiáng)制讓職工承擔(dān)違約金引發(fā)的糾紛；

12、職工發(fā)生工傷后，單位拒絕給予賠償引起的勞動(dòng)糾紛；

13、其他的勞動(dòng)法糾紛案件。

筆者認(rèn)為，代理好一個(gè)勞動(dòng)糾紛案件，首先要有豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，訴訟請(qǐng)求要主張好，正確的主張，否則會(huì)帶來(lái)今后的訴訟麻煩，會(huì)給當(dāng)事人帶來(lái)不必要的損失。筆者代理過(guò)幾個(gè)案件，都是后來(lái)才接到的委托，其實(shí)已經(jīng)晚了，建議走勞動(dòng)仲裁案件，提前委托專業(yè)的勞動(dòng)法律師去代理，否則吃虧的是勞動(dòng)者本人。

您身邊專業(yè)的勞動(dòng)法律師，為您提供最有利的法律服務(wù)及勞動(dòng)仲裁代理。