第一篇：關(guān)于教師招聘考試必須知道的那些事

1.教師招聘考試簡(jiǎn)介

教師招聘考試又稱教師入編考試，是由地區(qū)教育局或人事局統(tǒng)一組織的教師上崗考試。即具有從事教育行業(yè)的能力后，進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)上崗考試?？荚噧?nèi)容按地區(qū)的要求存在不同。

教師招聘考試主要是以當(dāng)?shù)亟逃纸M織的公考的聘用機(jī)制，教育局通過發(fā)布招聘簡(jiǎn)章(一般是地區(qū)教育網(wǎng)或人事人才網(wǎng))包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序。

教師招聘考試的內(nèi)容主要是專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。這個(gè)公共基礎(chǔ)知識(shí)也有不同，有的地區(qū)就是指教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教育法規(guī)、新課改等相關(guān)的教育理論知識(shí)，有的地區(qū)是指文史、法律、數(shù)學(xué)、政治、實(shí)事等綜合知識(shí)或則行測(cè)能力測(cè)試。

2.教師招聘考試面試內(nèi)容

教師招聘考試的面試可以分為兩部分，一部分是說課或試講;另一部分為面試問答。說課、試講：主要考查考生對(duì)教材、學(xué)生、學(xué)情的整體把握，同時(shí)對(duì)所需掌握知識(shí)的講課流程考察，并能在教學(xué)中體現(xiàn)各自考生的教案設(shè)計(jì)創(chuàng)新點(diǎn)

面試問答：綜合測(cè)查考生的專業(yè)知識(shí)掌握情況。具體可分一下四類：

1、對(duì)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)的考察;

2、對(duì)試講、說課環(huán)節(jié)的補(bǔ)充提問;

3、對(duì)教育相關(guān)思想觀念及對(duì)教育事件的看法;

4、對(duì)與考生有關(guān)的個(gè)人基本信息的提問 3.教師招聘考試的資格要求

教師招聘對(duì)參考人員有一定的基本要求，首先是必須擁有與所報(bào)考職位相應(yīng)的教師資格證，其次是對(duì)考生的年齡有所限制。

除此之外，對(duì)應(yīng)屆生也有不同的資格要求。一般情況，各省市會(huì)對(duì)戶口有所限制，具體看教師招聘考試公告中的職位表。

4.教師招聘考試的發(fā)起機(jī)構(gòu)

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各省行政部門及各地人事局、教育局 5.教師招聘考試筆試組織及實(shí)施機(jī)構(gòu)

多數(shù)委托省級(jí)和地級(jí)市的教育局組織命題、報(bào)名、考試并交各招考學(xué)校成績(jī)名單 6.教師招聘考試面試組織方

當(dāng)?shù)亟逃肿约航M織或是各學(xué)校在當(dāng)?shù)亟逃种笇?dǎo)下統(tǒng)一組織 7.教師招聘考試時(shí)間

目前尚無全國或者各省統(tǒng)一的招考，都是由各市、縣組織統(tǒng)一考試。8.教師招聘考試報(bào)名方式

一般采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種報(bào)名方式 教師招聘考試筆試科目

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第二篇：做好企業(yè)招聘工作必須知道的事

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做好企業(yè)招聘工作必須知道的事

人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營的原動(dòng)力與基礎(chǔ)。在日益動(dòng)蕩多變的全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力必須重新定義，對(duì)人才的擁有，已成為企業(yè)確保其經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。鑒于目前人才短期已成為幾乎所有企業(yè)的致命傷，如何通過專業(yè)化的招聘為企業(yè)獲取最適合的高素質(zhì)人才，以及通過分析人員素質(zhì)類型進(jìn)行有針對(duì)性的專業(yè)化管理、激發(fā)各類人員的最大潛力，這是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要內(nèi)容。

一、企業(yè)招聘的目的和意義

企業(yè)招聘的根本目的，是為企業(yè)獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人 員，它根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，利用各種科學(xué)選拔技術(shù)，為不同崗位挑選出最合適的人選，以實(shí)現(xiàn)人、崗和組織的最佳匹配，最終達(dá)到因事設(shè)崗、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。

為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液、提升創(chuàng)新力。招聘是企業(yè)補(bǔ)充人力資源的最基本途徑。由于組織內(nèi)部的人事變動(dòng)如升遷、降職、辭職、退休、解雇、死亡等諸多因素的影響，使得企業(yè)的人力資源狀況時(shí)刻處于變化中。招聘為企業(yè)補(bǔ)充人員短缺的同時(shí)，也帶來了“新鮮的空氣和血液”，使企業(yè)充滿生機(jī)與活力。這些新思想和新方法的加入，有利于組織創(chuàng)新和管理革新，對(duì)于創(chuàng)新型企業(yè)尤為重要。

獲取高質(zhì)量人才，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。管理學(xué)專家Cole指出，現(xiàn)代企業(yè)的成功更多地依賴于管理公司商業(yè)運(yùn)作員工的質(zhì)量與能力。這意味著企業(yè)擁有員工的質(zhì)量，在絕大程度上決定著企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。招聘工作就是企業(yè)通過甄別、篩選，最后獲得高質(zhì)量人才的最佳途徑。有效的招聘工作，不僅有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，還能加快人才集聚，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

塑造企業(yè)形象，建立雇主品牌。德斯勒在其著作《人力資源管理》中有這樣一句話，“研究結(jié)果顯示，公司招募過程質(zhì)量的高低會(huì)明顯地影響應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的看法”。招聘不僅僅是企業(yè)吸引和招募人才，應(yīng)聘者也可通過招聘過程了解該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、管理特色和企業(yè)文化等。招聘是企業(yè)在其特定目標(biāo)人群中樹立獨(dú)特的雇主形

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象、擴(kuò)大組織影響力和知名度，從而更好地吸引、激勵(lì)和留住最優(yōu)秀人才、實(shí)現(xiàn)組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二、企業(yè)招聘過程中存在的問題

招聘基礎(chǔ)工作不扎實(shí)。缺乏詳細(xì)的工作分析和明確的崗位說明書。多數(shù)企業(yè)沒有做過工作分析；崗位說明書是通過網(wǎng)絡(luò)搜索或借鑒其他企業(yè)相同崗位的職責(zé)與任職資格獲得的，僅僅根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)的意圖進(jìn)行增減而成。這樣的崗位說明書甚至數(shù)年不變，卻作為企業(yè)招聘的標(biāo)準(zhǔn)和條件。不難想象，按照這樣的崗位說明書來實(shí)施招聘，不是因?yàn)闂l件過高遲遲不能完成招聘工作，就是招聘來的員工不能很好的滿足企業(yè)的實(shí)際需要，為日后的人員流動(dòng)埋下伏筆。

招聘渠道選擇不當(dāng)。傳統(tǒng)的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等依然是多數(shù)企業(yè)的主要選擇。以網(wǎng)絡(luò)招聘來說，因其快捷且費(fèi)用相對(duì)低廉吸引到大批求職者和企業(yè)。企業(yè)“一攬子”發(fā)布招聘信息后，招聘人員每天花費(fèi)大量時(shí)間在網(wǎng)站瀏覽和篩選簡(jiǎn)歷。盡管每天都能收到上百封簡(jiǎn)歷，但能通過篩選的少之又少，而在電話核實(shí)基本情況和面試之后，最終確定能為企業(yè)所用的寥寥無幾。由此可見，盡管從表面上看網(wǎng)絡(luò)招聘的成本不高，但是大量的人工篩選工作實(shí)際上給企業(yè)帶來了非常高的間接成本。在信息大爆炸和全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天，傳統(tǒng)的招聘渠道和模式已經(jīng)越來越難以滿足企業(yè)的用人需求。

缺乏專業(yè)化招聘團(tuán)隊(duì)。首先體現(xiàn)為面試官素質(zhì)不高。一方面這是因?yàn)槊嬖嚬贈(zèng)]有經(jīng)過專業(yè)的面試技巧培訓(xùn)，使得面試過程不嚴(yán)謹(jǐn)、評(píng)價(jià)過于主觀。另一方面由于和用人部門沒有很好的溝通，面試官對(duì)應(yīng)聘崗位所需專業(yè)知識(shí)的把握不夠準(zhǔn)確，這樣招來的人員往往不能勝任工作要求。其次體現(xiàn)在沒有采用科學(xué)的人才選拔方法。有些企業(yè)使用一套人才測(cè)評(píng)軟件考察所有職位和候選者，還有很多企業(yè)把面談作為唯一的招聘選拔手段，對(duì)于應(yīng)聘者的工作背景、知識(shí)技能、性格特質(zhì)、人品素養(yǎng)等完全依靠一次或幾次的面談做出判斷。這種招聘工作既不科學(xué)、也無責(zé)任感可言，不僅浪費(fèi)了企業(yè)的人、財(cái)、物力，缺乏科學(xué)判斷標(biāo)準(zhǔn)的選拔也是對(duì)應(yīng)聘者的不公平。

三、企業(yè)招聘問題的解決對(duì)策

進(jìn)行工作分析，做好崗位說明書。工作分析是整個(gè)人事管理科學(xué)

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化的基礎(chǔ)，它為人力資源規(guī)劃提供必要信息、也為人員的招聘錄用提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)。通過工作分析，可以幫助員工回顧和審核自己的工作內(nèi)容與行為,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題；對(duì)于人力資源管理人員來說，能夠在工作分析過程中對(duì)組織的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和流程進(jìn)行密切地了解與梳理，促使人力資源工作更契合組織戰(zhàn)略的目標(biāo)與要求。在工作分析上形成的崗位說明書，明確了空缺崗位的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)水平、能力方向、人格特征等要求，它既是崗位評(píng)價(jià)的重要參考要素，也是該崗位人員空缺時(shí)設(shè)計(jì)招聘要求的基礎(chǔ)。

崗位說明書應(yīng)根據(jù)實(shí)際的工作變化，定期進(jìn)行評(píng)審和修訂，這一全過程應(yīng)使員工參與其中，共同探討各個(gè)階段的結(jié)果并分析其原因，以便員工對(duì)工作分析和崗位說明書充分認(rèn)識(shí)和認(rèn)同，確保后期的有效實(shí)施。

適用兼顧“與時(shí)俱進(jìn)”的招聘渠道。招聘渠道直接影響到招聘效果，選擇合適的招聘渠道，能夠吸引更多合格的應(yīng)聘者，是招聘工作順利完成的第一步。一個(gè)“好”的招聘渠道應(yīng)具備以下三點(diǎn)特征：及時(shí)性，即在較短時(shí)間內(nèi)能夠在企業(yè)和求職者之間建立溝通與了解。針對(duì)性，即根據(jù)崗位要求、人才層次和行業(yè)特點(diǎn)等要素，對(duì)于不同的人才選擇不同的招聘渠道，把注意力轉(zhuǎn)移到除傳統(tǒng)招聘渠道之外的行業(yè)/專業(yè)網(wǎng)站及論壇、特定人群（MBA、專業(yè)人士、校友）組織的網(wǎng)站以及?求職博客（blog招聘）等資源上。隨著微信息時(shí)代的來臨，社交網(wǎng)絡(luò)（Facebook、Myspace、YouTube、開心網(wǎng)、人人網(wǎng)）、微博、“微信溝通”等越來越多的新興渠道被靈活運(yùn)用，有效降低了企業(yè)的招聘成本、樹立了良好的企業(yè)形象和雇主品牌，同時(shí)提升了企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)能力。此外，近年來RPO（招聘流程外包）形式也逐漸被更多的企業(yè)所采用。最后一點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)性，招聘成本是必須要考慮的因素，它與招聘人員的專業(yè)性和層次有著密切關(guān)系，同時(shí)也受到招聘周期長(zhǎng)短的影響。

打造專業(yè)化的招聘團(tuán)隊(duì)。面試官是企業(yè)的首位形象大使。他將企業(yè)形象和雇主品牌在第一時(shí)間傳遞給應(yīng)聘者，成為吸引人才、決定招聘質(zhì)量的重要影響因素。優(yōu)秀的面試官不僅需要具備較高的專業(yè)素質(zhì)，有著良好的分析能力與敏銳的判斷力，還要有高度的責(zé)任心。依

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據(jù)工作分析及其形成的崗位說明書，企業(yè)通過各種選拔方法從應(yīng)聘者中選出最適合組織崗位要求的人員，這些方法包括初步篩選、面試、筆試、情境模擬、心理測(cè)驗(yàn)等等。由人力資源部門、用人部門、中高層領(lǐng)導(dǎo)及其他相關(guān)人員組成的招聘團(tuán)隊(duì)，根據(jù)招聘工作的實(shí)際需要，進(jìn)行諸如STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試方法的培訓(xùn)和演練，以準(zhǔn)確識(shí)別人才與企業(yè)、職位的匹配度。

正大集團(tuán)董事長(zhǎng)謝國民曾經(jīng)說過：“一個(gè)企業(yè)要有生命力，必須重視人才培養(yǎng)，企業(yè)要把培養(yǎng)人才看的比賺錢還要重要”。企業(yè)的一切人力資源管理工作都始于人才招聘，企業(yè)招聘工作是確保企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的不可或缺的重要工作。

第三篇：畢業(yè)生必須知道的事

畢業(yè)生必須知道的事

畢業(yè)生必須知道的事

一． 畢業(yè)基本流程

（一）選擇就業(yè)，自愿參加單位應(yīng)聘和雙向選擇的畢業(yè)生：

1．在5月初前落實(shí)單位且其檔案和戶口被單位正式接受的學(xué)生，須到系里領(lǐng)取協(xié)議書

并辦理簽證，向各系上報(bào)就業(yè)方案，由學(xué)校審核后，省里開具報(bào)到證，再辦理離校手續(xù)；

2．在5月初仍未落實(shí)單位且打算戶口和檔案暫留在學(xué)校的學(xué)生，可申請(qǐng)暫緩就業(yè)，簽

訂暫緩就業(yè)協(xié)議書，由省就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一出具暫緩條形碼后再辦理離校手續(xù)；

（二）自愿不參加就業(yè)及選擇考研或申請(qǐng)出國（出境）的畢業(yè)生：

將本人具體去向上報(bào)系里后即可辦理離校手續(xù)。

二． 畢業(yè)生辦理畢業(yè)手續(xù)基本情況

（一）畢業(yè)生求職應(yīng)聘簽訂協(xié)議流程

1.填寫“廣東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表”，并由各系和學(xué)院做好相關(guān)鑒定；

2.落實(shí)就業(yè)單位（屬機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位正式錄用的，必須簽訂一式三份的“普

通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”）；

3.持“就業(yè)協(xié)議書”回各系登記備案后，交回學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章；

4.學(xué)校報(bào)省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審批，省批準(zhǔn)后統(tǒng)一派遣和打印報(bào)到證。

（二）暫緩就業(yè)的申請(qǐng)

1.各系畢業(yè)班輔導(dǎo)員上網(wǎng)登記申報(bào)，就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一審核并上報(bào)省就業(yè)中心。省高

校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，打印條形碼，發(fā)放《暫緩就業(yè)協(xié)議書》；

2.向畢業(yè)生發(fā)放條形碼和《暫緩就業(yè)協(xié)議書》一式三份，畢業(yè)生與省就業(yè)中心簽訂《暫

緩就業(yè)協(xié)議書》，并將條形碼貼在暫緩就業(yè)協(xié)議書上，一份由畢業(yè)生本人保管，一份由各系存檔，一份交學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心；

3.各系按規(guī)定時(shí)間收回《暫緩就業(yè)協(xié)議書》一式兩份，其中一份交回學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)

指導(dǎo)中心，由中心整理后連同畢業(yè)生檔案一并交省就業(yè)中心。

（三）暫緩就業(yè)的取消

1.暫緩就業(yè)期間有落實(shí)就業(yè)單位的學(xué)生，攜帶暫緩就業(yè)協(xié)議書、已簽訂好的就業(yè)協(xié)議

書、人事局的接收函，到各系登記備案并簽署意見；

在暫緩就業(yè)期間未落實(shí)就業(yè)單位的學(xué)生，攜帶暫緩就業(yè)協(xié)議書，到各系登記備案并簽署意見；

2.畢業(yè)生到學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心填寫《高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)整表》；

3.每周二、五（可以）到省高校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理解除手續(xù)，領(lǐng)取報(bào)到證并轉(zhuǎn)遞檔案；

4.畢業(yè)生憑報(bào)到證回校保衛(wèi)處遷移戶口。

溫馨提示：

暫緩就業(yè)期限屆滿時(shí)，如畢業(yè)生尚未辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心會(huì)將其檔案轉(zhuǎn)回畢業(yè)生生源所在地地級(jí)市畢業(yè)生就業(yè)主管部門。報(bào)到證則寄放在各系畢業(yè)班輔導(dǎo)員處。畢業(yè)生須憑報(bào)到證到學(xué)院保衛(wèi)科辦理戶口遷移。/ 6

（四）改派手續(xù)的辦理

1.學(xué)生提出書面申請(qǐng)；

2.攜帶原先派發(fā)的報(bào)到證及戶口遷移證、原派遣單位的有效退函，交由各系就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

小組審核批準(zhǔn)，并辦理與擬接單位所簽的就業(yè)協(xié)議；

3.學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核后，由學(xué)院統(tǒng)一向省就業(yè)指導(dǎo)中心報(bào)送有關(guān)改派資

料；

4.畢業(yè)生的調(diào)整改派從當(dāng)年的7月至次年的6月，且在每個(gè)月的最后一周的星期五。

（五）戶口遷移證的辦理

1．落實(shí)就業(yè)單位且被正式接受的，凡戶口在校的畢業(yè)生，必須辦理戶口遷移手續(xù)。畢

業(yè)生憑“就業(yè)報(bào)到證”，到保衛(wèi)處領(lǐng)取“戶口遷移證”，認(rèn)真核實(shí)后交到接收單位；

2.沒有落實(shí)就業(yè)單位的學(xué)生，其在校的戶口是臨時(shí)戶口，如果畢業(yè)時(shí)沒有落實(shí)接收單

位，可辦理暫緩就業(yè)手續(xù)或?qū)艨谶w回原籍。不辦理暫緩就業(yè)又不將戶口遷回原籍者，如果公安局注銷其戶口，責(zé)任由畢業(yè)生自負(fù)；

3.辦理了暫緩就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生，在暫緩就業(yè)期限內(nèi)落實(shí)接收單位的，憑“就業(yè)報(bào)到

證”到保衛(wèi)科辦理戶口遷移。暫緩期滿，仍未落實(shí)接收單位的，按省教育廳《高校畢業(yè)生暫緩就業(yè)協(xié)議書》的規(guī)定處理。

（六）檔案的管理

1.檔案去向：

已有正式就業(yè)單位或回生源地的畢業(yè)生，其人事檔案由學(xué)生處按“報(bào)到證”的去向填寫檔案投遞地址，經(jīng)機(jī)要局同意投寄到畢業(yè)生工作單位所歸屬的人事檔案管理部門；辦理了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生的人事檔案由學(xué)校統(tǒng)一轉(zhuǎn)送到省高等教育學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一保管。

2.檔案轉(zhuǎn)遞

學(xué)校派遣日前，學(xué)生的檔案由學(xué)生處負(fù)責(zé)老師根據(jù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的就業(yè)方

案統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)。按照有關(guān)規(guī)定，高校畢業(yè)生檔案必須以機(jī)密件由機(jī)要通信方式轉(zhuǎn)送到就業(yè)單位。

3.常見問題

學(xué)校一般在7月中下旬用一周時(shí)間將檔案通過有關(guān)部門轉(zhuǎn)遞出去，用人單位也

可以開具證明，派人到學(xué)校取。畢業(yè)生報(bào)到后超過三個(gè)月的時(shí)間還找不到檔案的，可以通過學(xué)校學(xué)生處查詢。

三．熟知暫緩就業(yè)政策，辦好檔案手續(xù)

（一）什么是暫緩就業(yè)？

畢業(yè)生離校時(shí)暫未落實(shí)單位的，可向所在學(xué)校提出暫緩就業(yè)申請(qǐng)，經(jīng)廣東省

畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)后，可暫緩兩年。期間戶口暫存學(xué)校保衛(wèi)處（或生源地

所在公安機(jī)關(guān)），檔案移交省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。

（二）什么情況下需要辦理暫緩就業(yè)？（特別重要）

1.已經(jīng)與用人單位簽訂協(xié)議書，但在5月1日前仍未拿到用人單位上級(jí)主管部門審

批（接收函）的畢業(yè)生（簽約的同學(xué)情確認(rèn)自己的三方協(xié)議中是否蓋了具有人事

接收權(quán)的主管單位的章）；

2.已經(jīng)與用人單位簽訂協(xié)議書的畢業(yè)生，但由于國家英語四級(jí)未通過，不能落戶，須在7月份后才能拿到國家英語四級(jí)證書的畢業(yè)生；或者是拿到畢業(yè)證后人事局

才開出接收函的畢業(yè)生；

3.有就業(yè)愿望，但在5月1日前仍未找到就業(yè)單位而檔案戶口又不愿意遷回生源地的畢業(yè)生；

4.落實(shí)了就業(yè)單位，單位不能解決檔案、戶口的畢業(yè)生（如私營企業(yè)，某些中小型

企業(yè)不具備人事接收權(quán)或不接受檔案）；

5.考研究生、公務(wù)員等待正式錄取通知的畢業(yè)生；

6.自主創(chuàng)業(yè)還在辦理營業(yè)執(zhí)照的畢業(yè)生；

7.已有就業(yè)單位，但要一年見習(xí)期滿后才正式辦理接收手續(xù)的畢業(yè)生。

（三）哪些學(xué)生不需要辦理暫緩就業(yè)？

1.廣州市生源的畢業(yè)生不需要辦理暫緩就業(yè)；

2.辦理出國留學(xué)的畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生及留級(jí)生不能辦理暫緩就業(yè)；

3.已經(jīng)與用人單位簽三方協(xié)議，且這些單位是具有人事接收權(quán)，并同意解決檔案和

戶口的，如中國工商銀行廣東省分行，廣東南方電網(wǎng)人事部；

4.已經(jīng)與用人單位簽好協(xié)議，且持有以下有效接收證明的（下稱“接收函”）：

1）各地市（縣、區(qū)）人事局、教育局簽發(fā)的錄用通知書（函）（在生源地級(jí)市落

實(shí)就業(yè)單位除外）；

2）省直及中央駐粵單位主管部門簽發(fā)的錄用通知書（函）；

3）省外單位所在地人事部門簽發(fā)的錄用通知書（函）（外省學(xué)生在生源地級(jí)市落

實(shí)單位除外）；

4）有公務(wù)員錄用通知書。

（四）暫緩就業(yè)的申請(qǐng)流程

1.填寫并提交申請(qǐng)暫緩就業(yè)表，并交到會(huì)計(jì)系辦公室1501；

2.提交材料到招就處，經(jīng)審批后提交省教育廳（由各系輔導(dǎo)員統(tǒng)一辦理）；

3.畢業(yè)生填寫暫緩就業(yè)協(xié)議書（一式三份，教育廳、學(xué)校、畢業(yè)生各持一份）。注：考慮到很多畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假不方便，故此次申請(qǐng)辦理暫緩就業(yè)的同學(xué)必須把相關(guān)資料詳細(xì)準(zhǔn)確填好，到填寫正式協(xié)議書時(shí)如本人不能親自辦理，可依據(jù)此信息，請(qǐng)其他同學(xué)代辦。

（五）辦理暫緩就業(yè)有什么利弊？

1.辦理了暫緩就業(yè)的學(xué)生，可享受應(yīng)屆生待遇，畢業(yè)時(shí)不簽發(fā)報(bào)到證。

2.辦理暫緩就業(yè)的學(xué)生，戶口和檔案可以免費(fèi)留在廣州兩年，對(duì)沒有找到工作或單

位暫時(shí)不接收戶口和檔案的同學(xué)留有一個(gè)緩沖期。

3.暫緩就業(yè)的學(xué)生不計(jì)工齡。

（六）落實(shí)就業(yè)的畢業(yè)生如何解除暫緩?

1．憑《高校畢業(yè)生暫緩就業(yè)協(xié)議書》及接收單位的有效證明，到學(xué)校就業(yè)中心開具

證明；

2.再到廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《報(bào)到證》；

3.憑《報(bào)到證》回學(xué)校保衛(wèi)處戶籍科辦理戶口遷移證，團(tuán)員到學(xué)院團(tuán)委，黨員到學(xué)

院黨辦和學(xué)校黨委組織部辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.帶齊報(bào)到證、戶口遷移證、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移證明等材料到單位報(bào)到上班。

注：暫緩就業(yè)協(xié)議書必須妥善保管，如遺失將無法提取檔案和戶口！

（一）畢業(yè)生離校報(bào)到程序：

1.參加畢業(yè)典禮，領(lǐng)取畢業(yè)證書和學(xué)位證書；

2.畢業(yè)典禮次日起退宿離校，宿舍經(jīng)驗(yàn)收合格后方可辦理領(lǐng)取報(bào)到證等相關(guān)事宜；

3．開始辦理離校手續(xù)，包括領(lǐng)取報(bào)到證、戶口遷移證，畢業(yè)照，辦理黨員組織關(guān)系

轉(zhuǎn)出，退還醫(yī)療證等手續(xù)；

4.帶齊相關(guān)證件在指定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到。

（二）關(guān)于報(bào)到證

報(bào)到證：

?報(bào)到證也稱“派遣證”，是畢業(yè)生就業(yè)派遣的書面依據(jù)，是畢業(yè)生人事關(guān)系正

式從學(xué)校轉(zhuǎn)移到就業(yè)單位的證明。

?報(bào)到證為一式兩聯(lián)（正聯(lián)和副聯(lián)），正本為藍(lán)色，由畢業(yè)生持有到單位報(bào)到時(shí)

用；副聯(lián)為白色（也叫通知書），一般由學(xué)校學(xué)生檔案室負(fù)責(zé)放進(jìn)畢業(yè)生的檔

案里。

報(bào)到證的作用：

?是到接收單位報(bào)到的憑證，畢業(yè)生就業(yè)后的工齡由報(bào)到之日起開始計(jì)算；

?是國家統(tǒng)一招生計(jì)劃學(xué)生的重要證明（成人教育的學(xué)生沒有報(bào)到證）；

?憑報(bào)到證方可辦理戶口和檔案的接收手續(xù)；

?是畢業(yè)生在工作單位轉(zhuǎn)正和干部身份的證明。

注意事項(xiàng)：

?須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)到單位報(bào)到。如果已派遣的畢業(yè)生不按時(shí)到單位辦理報(bào)到入

戶手續(xù)，造成經(jīng)濟(jì)損失、單位辭退、公安局注銷其戶口等后果的，責(zé)任由畢業(yè)

生自負(fù)。

?辦理了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，不簽發(fā)報(bào)到證。

溫馨提示：

?《報(bào)到證》是畢業(yè)生報(bào)到入戶的重要憑證，一定要妥善保管，若遺失原則上不

再補(bǔ)發(fā)！

（三）關(guān)于戶口遷移的手續(xù)的辦理

?畢業(yè)前：我校根據(jù)畢業(yè)生上交的就業(yè)協(xié)議書上報(bào)就業(yè)方案，根據(jù)就業(yè)方案向天

河公安分局辦理戶口遷移證，由各系輔導(dǎo)員前往保衛(wèi)處領(lǐng)取戶口遷移證后于學(xué)

生離校時(shí)發(fā)放；最后由畢業(yè)生本人拿報(bào)到證、戶口遷移證和單位接收函前往單

位報(bào)到；

?畢業(yè)后：必須由畢業(yè)生本人拿報(bào)到證、身份證前往保衛(wèi)科開具證明，前往天河

公安局辦理戶口遷移證，然后畢業(yè)生本人拿報(bào)到證、戶口遷移證和單位接收函

前往單位報(bào)到；

注意事項(xiàng)：

?戶口沒有遷到學(xué)校的同學(xué)不需要辦理戶口遷移的手續(xù)。

?戶口遷移證落戶有效期只有一個(gè)月，希望每位畢業(yè)生盡快辦理入戶手續(xù)（避免

成為黑戶）。

1.畢業(yè)生檔案手續(xù)的辦理由學(xué)校統(tǒng)一辦理，不經(jīng)個(gè)人辦理。

2.畢業(yè)生檔案原則上轉(zhuǎn)遞到畢業(yè)生就業(yè)單位的人事主管單位部門（即報(bào)到證左上角的抬頭單位，如：報(bào)到證抬頭單位是梅州市人事局，則該生的檔案轉(zhuǎn)給梅州市人事局）。

1）已落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生的人事檔案由學(xué)生處檔案室按報(bào)到通知書的去向填寫檔

案投遞地址，經(jīng)機(jī)要局投寄或集中移交到畢業(yè)生工作單位所歸屬的人事檔案管理部門；

2）讀研畢業(yè)生，按學(xué)生讀研所在學(xué)校地址投遞檔案；

3）辦理了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生的人事檔案由學(xué)校統(tǒng)一轉(zhuǎn)由省高等教育學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)

指導(dǎo)中心統(tǒng)一保管；

4）已辦理出國的畢業(yè)生，按其生源地地址將其檔案轉(zhuǎn)回生源地人事檔案管理部門；

5）既沒落實(shí)就業(yè)單位，也沒有辦理暫緩就業(yè)的，學(xué)校原則上將其檔案轉(zhuǎn)回生源地就

業(yè)主管部門（一般為地級(jí)市人事局或其直屬人才交流中心）保管。廣州市生源一般轉(zhuǎn)到廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心保管。

注意事項(xiàng)：

?檔案畢業(yè)：檔案一般在7月底8月初交寄用人單位主管部門（報(bào)到證左上方的單位名稱），畢業(yè)生在離校三個(gè)月內(nèi)要跟蹤本人的檔案，詢問單位是否收到。

如要查詢最好是在8月下旬：

查詢方式一：“大學(xué)生就業(yè)在線”網(wǎng)站查詢；

方式二：電話查詢（020—37216135，林老師）

?畢業(yè)生的戶口不能直接落到親戚家里。

（五）如何辦理黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移

1．中共黨員畢業(yè)生必須辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移，由畢業(yè)生在辦理離校后續(xù)當(dāng)天在系辦辦

理手續(xù)，由黨支部開具黨員關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信；

2．接收單位有黨組織關(guān)系的，請(qǐng)?zhí)崆坝靡粡埣垪l寫好接受組織關(guān)系的黨委名稱，在辦

理手續(xù)時(shí)交給工作人員以便開介紹信，如果不清楚的，請(qǐng)?zhí)崆跋騿挝粏柷宄?/p>

3．接收單位沒有黨組織關(guān)系的或是畢業(yè)時(shí)還沒有找到工作單位的，可將黨組織關(guān)系掛

在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的黨組織；或?qū)Ⅻh組織關(guān)系遷回戶口所在居住地的居委會(huì)街道黨組織；或找自己掛靠組織關(guān)系的父母單位；

4．黨籍均由黨支部密封后由本人交到黨組織接收單位，期間如有遺失損壞，后果自負(fù)；

5．黨員必須在介紹信開具的指定時(shí)間內(nèi)將組織關(guān)系落實(shí)到接收單位。由于個(gè)人原因?qū)?/p>

致接收過期而引起的后果由本人負(fù)責(zé)；

6．共青團(tuán)員辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移，由畢業(yè)班團(tuán)支部負(fù)責(zé)人將《團(tuán)員證》收齊，集中到學(xué)

院團(tuán)委辦理。

（六）關(guān)于畢業(yè)典禮與學(xué)位授予儀式

我校每年都會(huì)開展畢業(yè)典禮與學(xué)位授予儀式，具體時(shí)間另行通知。畢業(yè)典禮在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)進(jìn)行，學(xué)位授予儀式在大禮堂進(jìn)行。

五．會(huì)計(jì)系宿舍驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

（一）按學(xué)校要求，畢業(yè)班學(xué)生需在離校前接受宿舍驗(yàn)收。屆時(shí)，我系驗(yàn)收人員將對(duì)畢業(yè)

生宿舍進(jìn)行檢查。宿舍檢查合格者，將發(fā)予宿舍驗(yàn)收合格單，畢業(yè)生憑此單方可領(lǐng)取畢業(yè)證。

（二）請(qǐng)畢業(yè)生們?cè)陬I(lǐng)取畢業(yè)證前，將個(gè)人物品搬離宿舍，做好宿舍衛(wèi)生，維護(hù)好宿舍公

共物品。完成清理工作后自行聯(lián)系本宿舍的驗(yàn)收人員，對(duì)宿舍進(jìn)行驗(yàn)收，合格后在驗(yàn)收人員處領(lǐng)取驗(yàn)收合格單。

（三）驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

1.門、窗、地面整潔

1）門無損壞，玻璃窗干凈、無損壞

2）地面拖掃干凈，包括床底地面，不得有垃圾

3）房門口不得有垃圾、積水

2.公共物品擺放整齊

1）桌子按規(guī)定擺放，凳子放在桌子下面

2）桌子、書架和行李架上的物品要清理干凈

3）床上物品要清理干凈

3.陽臺(tái)整潔，無雜物。衛(wèi)生間整潔，垃圾清理干凈

4.家具和其它設(shè)施完好

1）門和墻上沒有涂寫刻畫

2）室內(nèi)沒有張貼海報(bào)和圖片等

5.退還宿舍鑰匙（每人一條，鑰匙上必須注明宿舍的棟別和房間號(hào)碼）

注意事項(xiàng)：

1.《失業(yè)證》《未婚證》的辦理在學(xué)院工會(huì)、龍洞街道辦事處和派出所先后辦理。

2.請(qǐng)同學(xué)們務(wù)必保留這份宣傳冊(cè)，以便在畢業(yè)后有問題時(shí)可以查閱，避免不必要的詢問和麻煩。

3.宿舍驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)同學(xué)們畢業(yè)時(shí)按其要求辦理好各種手續(xù)，否則宿舍未經(jīng)驗(yàn)收合格，不予以辦理畢業(yè)離校的其他手續(xù)！

4.今年協(xié)議書改為一式四份（用人單位、學(xué)校、系、學(xué)生各一份）.

第四篇：做好企業(yè)人才招聘工作必須知道的事

人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營的原動(dòng)力與基礎(chǔ)。在日益動(dòng)蕩多變的全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力必須重新定義，對(duì)人才的擁有，已成為企業(yè)確保其經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。鑒于目前人才短期已成為幾乎所有企業(yè)的致命傷，如何通過專業(yè)化的招聘為企業(yè)獲取最適合的高素質(zhì)人才，以及通過分析人員素質(zhì)類型進(jìn)行有針對(duì)性的專業(yè)化管理、激發(fā)各類人員的最大潛力，這是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要內(nèi)容。

一、企業(yè)人才招聘的目的和意義

企業(yè)人才招聘的根本目的，是為企業(yè)獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人

員，它根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，利用各種科學(xué)選拔技術(shù)，為不同崗位挑選出最合適的人選，以實(shí)現(xiàn)人、崗和組織的最佳匹配，最終達(dá)到因事設(shè)崗、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液、提升創(chuàng)新力。人才招聘thldl.org.cn是企業(yè)補(bǔ)充人力資源的最基本途徑。由于組織內(nèi)部的人事變動(dòng)如升遷、降職、辭職、退休、解雇、死亡等諸多因素的影響，使得企業(yè)的人力資源狀況時(shí)刻處于變化中。招聘為企業(yè)補(bǔ)充人員短缺的同時(shí)，也帶來了“新鮮的空氣和血液”，使企業(yè)充滿生機(jī)與活力。這些新思想和新方法的加入，有利于組織創(chuàng)新和管理革新，對(duì)于創(chuàng)新型企業(yè)尤為重要。

獲取高質(zhì)量人才，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。管理學(xué)專家Cole指出，現(xiàn)代企業(yè)的成功更多地依賴于管理公司商業(yè)運(yùn)作員工的質(zhì)量與能力。這意味著企業(yè)擁有員工的質(zhì)量，在絕大程度上決定著企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。招聘工作就是企業(yè)通過甄別、篩選，最后獲得高質(zhì)量人才的最佳途徑。有效的招聘工作，不僅有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，還能加快人才集聚，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

塑造企業(yè)形象，建立雇主品牌。德斯勒在其著作《人力資源管理》中有這樣一句話，“研究結(jié)果顯示，公司招募過程質(zhì)量的高低會(huì)明顯地影響應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的看

法”。人才招聘不僅僅是企業(yè)吸引和招募人才，應(yīng)聘者也可通過人才招聘過程了解該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、管理特色和企業(yè)文化等。招聘是企業(yè)在其特定目標(biāo)人群中樹立獨(dú)特的雇主形象、擴(kuò)大組織影響力和知名度，從而更好地吸引、激勵(lì)和留住最優(yōu)秀人才、實(shí)現(xiàn)組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二、企業(yè)人才招聘過程中存在的問題

人才招聘基礎(chǔ)工作不扎實(shí)。缺乏詳細(xì)的工作分析和明確的崗位說明書。多數(shù)企業(yè)沒有做過工作分析；崗位說明書是通過網(wǎng)絡(luò)搜索或借鑒其他企業(yè)相同崗位的職責(zé)與任職資格獲得的，僅僅根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)的意圖進(jìn)行增減而成。這樣的崗位說明書甚至數(shù)年不變，卻作為企業(yè)人才招聘的標(biāo)準(zhǔn)和條件。不難想象，按照這樣的崗位說明書來實(shí)施招聘，不是因?yàn)闂l件過高遲遲不能完成人才招聘工作，就是招聘來的員工不能很好的滿足企業(yè)的實(shí)際需要，為日后的人員流動(dòng)埋下伏筆。熊鶴齡老師也堅(jiān)持這么認(rèn)為。人才招聘渠道選擇不當(dāng)。傳統(tǒng)的人才招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)人才招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等依然是多數(shù)企業(yè)的主要選擇。以網(wǎng)絡(luò)人才招聘來說，因其快捷且費(fèi)用相對(duì)低廉吸引到大批求職者和企業(yè)。企業(yè)“一攬子”發(fā)布招聘信息后，人才招聘人員每天花費(fèi)大量時(shí)間在網(wǎng)站瀏覽和篩選簡(jiǎn)歷。盡管每天都能收到上百封簡(jiǎn)歷，但能通過篩選的少之又少，而在電話核實(shí)基本情況和面試之后，最終確定能為企業(yè)所用的寥寥無幾。由此可見，盡管從表面上看網(wǎng)絡(luò)招聘的成本不高，但是大量的人工篩選工作實(shí)際上給企業(yè)帶來了非常高的間接成本。在信息大爆炸和全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天，傳統(tǒng)的人才招聘渠道和模式已經(jīng)越來越難以滿足企業(yè)的用人需求。天下伐謀——DISC培訓(xùn)第一品牌！DISC培訓(xùn)就找天下伐謀！

缺乏專業(yè)化招聘團(tuán)隊(duì)。聯(lián)系方式：010－69758925首先體現(xiàn)為面試官素質(zhì)不高。一方面這是因?yàn)槊嬖嚬贈(zèng)]有經(jīng)過專業(yè)的面試技巧培訓(xùn)，使得面試過程不嚴(yán)謹(jǐn)、評(píng)價(jià)過于主觀。另一方面由于和用人部門沒有很好的溝通，面試官對(duì)應(yīng)聘崗位所需專業(yè)知識(shí)的把握不夠準(zhǔn)確，這樣招來的人員往往不能勝任工作要求。其次體現(xiàn)在沒有采用科學(xué)的人才選拔方法。有些企業(yè)使用一套人才測(cè)評(píng)軟件考察所有職位和候選者，還有很多企業(yè)把面談作為唯一的招聘選拔手段，對(duì)于應(yīng)聘者的工作背景、知識(shí)技能、性格特質(zhì)、人品素養(yǎng)等完全依靠一次或幾次的面談做出判斷。這種招聘工作既不科學(xué)、也無責(zé)任感可言，不僅浪費(fèi)了企業(yè)的人、財(cái)、物力，缺乏科學(xué)判斷標(biāo)準(zhǔn)的選拔也是對(duì)應(yīng)聘者的不公平。

第五篇：畢業(yè)生必須知道哪些事

畢業(yè)生必須知道哪些事

就業(yè)推薦表

《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》是在應(yīng)屆畢業(yè)生未拿到《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》之前，用來證明畢業(yè)生身份的就業(yè)推薦材料，由畢業(yè)生本人據(jù)實(shí)填寫，班主任、各二級(jí)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)小組、校就業(yè)指導(dǎo)辦公室審核蓋章，供有關(guān)用人單位招聘時(shí)參考使用。此表由學(xué)校下發(fā)給每一名參加就業(yè)的畢業(yè)生，人手一份，由本人妥善保管。

就業(yè)推薦函

《西藏自治區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦函》是西藏自治區(qū)為方便就業(yè)工作，為畢業(yè)生印制的去就業(yè)單位報(bào)到的憑證，在西藏自治區(qū)以內(nèi)通用。此函由西藏自治區(qū)教育廳簽章印發(fā)，由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室統(tǒng)一發(fā)放，人手一份，由本人妥善保管。

就業(yè)協(xié)議書

目前我國高校畢業(yè)生通用的就業(yè)協(xié)議，是由國家教育部統(tǒng)一制訂，省、自治區(qū)、直轄市就業(yè)主管部門印制的《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。每位畢業(yè)生各擁有一套唯一編號(hào)的協(xié)議書（一式三份），實(shí)行編號(hào)管理，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。

就業(yè)協(xié)議的簽訂是在畢業(yè)生和用人單位雙向選擇之后達(dá)成的協(xié)議，也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)?！秴f(xié)議書》的簽訂和簽章依表格順序自上而下進(jìn)行：

畢業(yè)生本人在《協(xié)議書》上簽署工作意愿，同時(shí)簽署本人姓名?！萌藛挝缓炇鹜饨邮赵摦厴I(yè)生的意見并蓋章，填寫雙方約定的其他條款?！厴I(yè)生所在二級(jí)學(xué)院簽署意見并蓋章→學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室簽署意見并蓋章，制定《畢業(yè)生就業(yè)方案》，上報(bào)省（自治區(qū)、直轄市）級(jí)主管部門審核（備案）?！鞴懿块T審批后，依據(jù)《畢業(yè)生就業(yè)方案》向畢業(yè)生簽發(fā)《報(bào)到證》。

希望畢業(yè)生遵守以上《協(xié)議書》簽訂的相關(guān)規(guī)定。

注意：《推薦函》《協(xié)議書》如有遺失，畢業(yè)生需提出書面說明，經(jīng)所在學(xué)院和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室批準(zhǔn)，就業(yè)網(wǎng)上公示一個(gè)月后，方可申請(qǐng)重新發(fā)放。

報(bào) 到 證

《報(bào)到證》以前也叫“派遣證”，全稱《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》，由國家教育部直接印刷，由省(自治區(qū)、直轄市)級(jí)就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。只有列入國家或省畢業(yè)生就業(yè)方案的普通高校畢業(yè)生才能持有。《報(bào)到證》只能一人一份。

畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，畢業(yè)時(shí)學(xué)校向其頒發(fā)《報(bào)到證》。

1.《報(bào)到證》的有效期限

按照教育部的規(guī)定，《報(bào)到證》的有效期限為1個(gè)月。畢業(yè)生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不報(bào)到，又未向接收單位請(qǐng)假的，可能發(fā)生接收單位拒絕接收的后果。

2.《報(bào)到證》作用：

（1）到工作單位報(bào)到的證明。應(yīng)屆畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時(shí)，須持《報(bào)到證》。用人單位憑《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)。

（2）是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初起記載和憑證，由畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)交予用人單位。畢業(yè)生就業(yè)后的工齡由報(bào)到之日開始計(jì)算。

（3）是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的證明。《報(bào)到證》中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準(zhǔn)確。

（4）證明持證畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生，是畢業(yè)生在工作單位轉(zhuǎn)正和干部身份的證明。

（5）當(dāng)?shù)毓膊块T憑《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。

（6）是畢業(yè)生辦理調(diào)整改派手續(xù)的重要材料。

3.畢業(yè)生需要調(diào)整就業(yè)單位怎么辦（《報(bào)到證》如何改派）？

畢業(yè)生改變就業(yè)單位是一項(xiàng)嚴(yán)肅慎重的工作，其手續(xù)主要有：

（1）原接收單位必須向?qū)W校出具解約函，同意將畢業(yè)生退回學(xué)校。

（2）新的接收單位向?qū)W校出具正式同意接收畢業(yè)生的公函。

（3）學(xué)校將畢業(yè)生的調(diào)整意見報(bào)請(qǐng)省（自治區(qū)、直轄市）級(jí)主管部門同意后，方可重新辦理報(bào)到手續(xù)。

畢業(yè)生調(diào)整改派手續(xù)原則上畢業(yè)后三個(gè)月內(nèi)不予辦理，調(diào)整改派時(shí)限為畢業(yè)后一年內(nèi)（畢業(yè)當(dāng)年的7月1日至次年的7月1日），逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)，畢業(yè)生按在職人員有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

4.畢業(yè)時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生怎么辦

未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生可在離校之前要求派回生源所在地。這類畢業(yè)生列入“二次就業(yè)計(jì)劃”，其派遣按生源所在地的省（自治區(qū)、直轄市）就業(yè)主管部門的意見辦理，此時(shí)《報(bào)到證》僅作介紹畢業(yè)生關(guān)系遷轉(zhuǎn)之用。畢業(yè)一年內(nèi)跨省(區(qū)、市)就業(yè)的，還可以通過原就讀高校就業(yè)指導(dǎo)辦公室辦理就業(yè)改派手續(xù)(實(shí)質(zhì)是換領(lǐng)到就業(yè)單位報(bào)到的《報(bào)到證》，并改遷戶口、檔案關(guān)系)；在本省(區(qū)、市)范圍內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位的，一般在本省(區(qū)、市)就業(yè)主管部門即可辦理就地調(diào)整手續(xù)，期限普遍比一年長(zhǎng)。

5.《報(bào)到證》辦理的期限

按教育部規(guī)定，畢業(yè)生在畢業(yè)兩年之內(nèi)找到接收單位的，仍予辦理《報(bào)到證》；兩年之后找到接收單位的，按社會(huì)在職人員對(duì)待，不再辦理《報(bào)到證》。我校每位在區(qū)外就業(yè)的畢業(yè)生均須按期申領(lǐng)《報(bào)到證》，逾期未領(lǐng)，造成的后果由畢業(yè)生本人負(fù)責(zé)。在區(qū)內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生，持《推薦函》去報(bào)到，如果用人單位需要《報(bào)到證》，請(qǐng)?jiān)谖鞑厝肆Y源和社會(huì)保障廳用《推薦函》換取《報(bào)到證》。

檔案的管理和轉(zhuǎn)寄

按人事檔案管理相關(guān)規(guī)定，檔案不允許個(gè)人保存。對(duì)本人自帶的人事檔案，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得接收。高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收檔案；到無檔案管理權(quán)限的單位（非公企業(yè)等）就業(yè)的，可由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)；高校畢業(yè)生離校時(shí)沒有就業(yè)的，檔案可由學(xué)校原則上保持兩年，兩年后統(tǒng)一發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。

我校畢業(yè)生轉(zhuǎn)寄檔案采取網(wǎng)上申請(qǐng)學(xué)校郵寄的方式。畢業(yè)生可登錄西藏民族學(xué)院就業(yè)信息網(wǎng)（用戶名為學(xué)號(hào)，初始密123456），進(jìn)入系統(tǒng)后點(diǎn)擊 “簽約申請(qǐng)上報(bào)”，填寫檔案轉(zhuǎn)寄的單位名稱及詳細(xì)地址。學(xué)校就業(yè)辦就會(huì)下載一份檔案轉(zhuǎn)寄信息單，并將此信息單轉(zhuǎn)交學(xué)工處給畢業(yè)生郵寄檔案。

西藏民族學(xué)院招生就業(yè)工作處宣