第一篇：新員工入職告知書

**科技有限公司 新員工告知書

各位新員工：

歡迎加入**技有限公司，請認真閱讀學習后簽名確認。

一、任用、試用

1、員工于本公司任用時，視實際情況繳交下列文件： 1）身份證原件（驗原件留存復印件）

2）畢業(yè)證書原件（驗原件留存復印件）3）專業(yè)技術(shù)證書原件（驗原件留存復印件）

4）戶口簿原件（驗原件留存復印件），管理職員工需提供

2、新員工填寫入職登記表，辦理入職。

3、新員工進入公司有5個工作日試崗，5個工作日內(nèi)若雙方滿意即納入試用期。5個工作

日內(nèi)若離職不納入試用期，不發(fā)薪酬。

4、員工入職

1)凡經(jīng)錄用的員工，需經(jīng)公司試用考核，試用期為3-6個月。

2)試用期間行政人事部及所在部門綜合評估,合格后經(jīng)行政人事部主管報總經(jīng)

理審核、批準后，可轉(zhuǎn)為正式員工。

二、出勤制度：

1、周一至周五為固定工作日，周六和周日實行大小周末休假，具體參見《員工周末上班排

班表》，國家法定節(jié)假日安排輪休值班。

2、上班時間：09：00-12：00 13：30-17：30（冬季）14：00-18：00（夏季）

3、上下班采用打卡制度，規(guī)定如下： 1）員工每天打卡，上下班各一次；

2）員工無正當理由或非緊急事件未上班者，以曠職論；

3）員工遲到一次罰款20元，直接從薪資中扣減，并不享受全勤獎；超過10次者，直接

開除。

三、薪資與福利

1、本公司員工薪資結(jié)構(gòu)由基本薪資、職務(wù)加給、效益獎金、津貼四大部分組成。

一）基本薪資：指本公司任用員工基本核薪依據(jù)；包括本薪、各項補貼。

（1）本薪：各級員工本薪依崗位不同給不同的薪給；（2）各項補貼：包括交通補貼和誤餐補貼；

（3）交通補貼：每月固定50元；員工因工作外出產(chǎn)生公交車費或打的費，憑票實報實銷；

（4）誤餐補貼：員工因工作外出中午無法回公司，可補助15元/人誤餐餐費。

二）加給：包括職務(wù)加給、工齡加給。

（1）職務(wù)加給：凡擔任管理職主管，公司依其職務(wù)核給職務(wù)加給（辦法另定）；

（2）工齡加給：凡在公司工作每增加一年，工齡加給相應增加30元，累計十年封頂。

（3）員工連續(xù)請假超過15天，或者年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡，重新計算；

（4）員工辭職后又復職的，原工齡取消，按新入職計算工齡；

（5）試用期不計算工齡。

三）效益獎金：公司依員工個人或團隊KPI績效表現(xiàn)，核給效益獎金；

四）全勤津貼：凡整月無遲到、早退、未打卡或請病、事假者，每月發(fā)給固定金額50元。

2、年終獎：凡公司正式員工，且在12月31日仍在職的正式員工，有資格得到年終獎，具

體標準參照附件《年終獎發(fā)放標準》。

3、公司依當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定，代扣繳員工應扣繳項目及金額。

4、員工每月薪資由1日起核算自31日止，當月薪資于次月10日一次發(fā)給。

5、當月新報到或離職（上班未到31日）者，當月薪資按日發(fā)放，當月全勤津貼不予核發(fā)。

6、公司發(fā)放員工生日福利及節(jié)慶福利，發(fā)放標準如下：

1）員工生日福利，限試用期滿正式員工，標準為200元/人（現(xiàn)金或禮品）；

2）節(jié)慶福利，包含三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，限試用期滿正式員工；標準為三八婦 女節(jié)50元/人（女員工），其余節(jié)日100元/人（現(xiàn)金或禮品）。

7、公司對于轉(zhuǎn)正員工每月發(fā)放200元保險補貼，由員工自行購買保險，保險補貼于員工工作一年后發(fā)放。工作滿一年者，由公司實行養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、女員工生育保險購買，具體辦法依政府有關(guān)保險政策辦理。

8、試用期間員工購買意外險一份。

四、辭職、辭退

1、辭職程序及流程

1）員工辭職須填寫辭職申請書，經(jīng)總經(jīng)理批準。批準后，再到人事部門領(lǐng)取工作移交清冊和離職手續(xù)清單，進行工作移交和其他部門的交結(jié)，完畢后交人事部門，人事部門據(jù)此發(fā)放當月薪資。

2）總經(jīng)理批準的離職員工尚未離職時，散播負面情緒或其它影響到公司和諧，公司有權(quán)暫扣薪資不發(fā)，造成公司損失的還須承擔賠償責任。

2、員工如違反勞動合同給公司造成經(jīng)濟損失，應根據(jù)損失狀況和責任大小給予公司賠償。

3、公司出資培訓的員工提出辭職，依培訓協(xié)議書的規(guī)定進行賠償。

4、員工有下列條件之一者，予以開除解雇，若給公司造成損失，同時應予賠償： 1）提供虛假證件，虛假學歷者；

2）仿效上級主管人員簽字或盜用印信者；

3）積滿大過三次者； 4）威脅、侮辱或毆打主管者；

5）在公司場所或工作時間內(nèi)喝酒、滋事嚴重影響秩序者； 6）無故連續(xù)曠職三日、全年累計超過五日或累計曠職三次者； 7）吸毒、賭博、違反國家治安管理條例或違背國家法令、法規(guī)者； 8）負有競業(yè)保密義務(wù)的人員，違反競業(yè)保密規(guī)定者； 9）蓄意破壞員工和諧、挑撥離間者；

10）策劃或參與、提供方便，偷竊公司財產(chǎn)者，不分主從、情節(jié)輕重均比照之；所造成公司經(jīng)濟損失時，公司依法追償；

11）在公司工作期間至其它公司工作者；

12）因工作上疏忽、未按正常程序工作或擅離職守致使公司蒙受損失，金額在20000以上者；

13）虛填報表、虛報費用、偽造票據(jù)或有其它作假行為，危害公司利益損失在1000元以上者；

14）收取賄賂1000元（含）或1000元（含）以上等值商品，收歸已有者； 15)營私舞弊、挪用公款、監(jiān)守自盜危害公司利益，金額在5000元（含）以上者；

16）泄漏公司市場經(jīng)營決策、業(yè)務(wù)政策等公司信息，危害公司利益者。

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第二篇：新員工入職告知書

西安唯一視覺婚紗攝影工作室

新員工告知書

各位新員工：

歡迎加盟西安唯一視覺婚紗攝影工作室（以下簡稱甲方）

請認真閱讀學習后簽名確認。

一、入職

1、新員工（以下簡稱乙方）試用期1個月。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限

或解除勞動協(xié)議；如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用；乙方被正式錄用，方可陸續(xù)辦理各項保險手續(xù)。公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應各自承擔相應的責任。

2、面試通過后，入職時須提供一寸彩照2張、身份證、學歷證。

3、因新入職員工對甲方情況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對乙方的個人情況和操守等不了解，為了給

雙方有一個充分的認識過程，所有新進員工均有試工期，試工期為7天。試工期內(nèi)如任何一方認為不合適可以隨時離職，乙方不需要給甲方培訓金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。試工期通過后，期間考勤計入當月出勤，享受本崗位試用期待遇。

4、乙方自進入公司之日起，須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。甲方根據(jù)乙方實際情況和工作安排乙方的崗

位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經(jīng)濟處罰、辭退或作其它處理。

二、辭職、辭退、開除

１、辭職程序：

1）乙方因故辭職時，首先向人力資源部索要《唯一視覺員工離職申請單》，之后應依據(jù)《唯一視覺面試，入離職，檔案管理流程》辦理。

2）辭職者向甲方提出辭職申請后，甲方在五個工作日內(nèi)給予明確答復。

3）各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求15個工作日內(nèi)（試用期人員3個工作日內(nèi)）辦理完畢。

4）試用期員工（已過試工期）需《離職申請單》批準之日起7日后離職；正式員工于《離職申請單》批準之日起30天后方可離職。

5）組長及部門主管等重要崗位人員辭職必須提前3個月做出書面申請。

6）辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動協(xié)議，對甲方造成損失的，根據(jù)情節(jié)嚴重給予經(jīng)濟處罰。

7）對無視甲方規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的，視為違反本協(xié)議，甲方扣發(fā)乙方一個月工資，同時乙方必須承擔由此給甲方造成的各種損失。甲方可采取一切必要的手段保護自身的利益，對情節(jié)特別惡劣者，甲方保留對其追究法律責任的權(quán)力。

2、甲方對有下列行為之一者，予以辭退：

1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作能力及效率無明顯提高，仍不合格者；

2）乙方對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

3）違反公司各項制度、隱瞞個人真實資料

4）工作責任心不強、工作不求上進者；

5）在甲方以外從事兼職者；

6)一年內(nèi)記大過三次者；

7）有危害他人健康的傳染疾病者。

8)因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

9)違抗命令，不服從領(lǐng)導或擅離職守，情節(jié)嚴重者；

10）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

3、有下列情形之一者，予以開除：

1)被依法追究刑事責任的；

2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度者；

3)連續(xù)曠工達三天或一年累計曠工超過7天者；

4)工作疏忽，貽誤時機，致使甲方蒙受較大損失者；

5)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

6)泄露甲方機密者；

7)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

8)偷盜同事和甲方財物者；

9)以暴力手段威脅同事者；

10)涂改文件，偽造票證者；

11)對甲方利益造成重大損害的；

12)其它違法違紀行為。

4、當辭退/開除的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給甲方造成損失的，應按國家及甲方有關(guān)規(guī)定承擔相應的賠償責任。

5、辭退程序：

1)乙方所在部門主管向人力資源部索要《離職申請單》，填妥后交總經(jīng)理審批，最后交人力資源部； 2人力資源部依《離職申請單》及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批；

3)財務(wù)部于發(fā)薪日予以結(jié)算工資。

4)被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權(quán)扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。

6、乙方如被甲方開除，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，甲方將扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。

7、被辭退/開除乙方無理取鬧，影響甲方正常生產(chǎn)和工作秩序的，甲方將提請公安機關(guān)處理。

四、保險制度

根據(jù)“中華人民共和國勞動合同法”的有關(guān)規(guī)定，落實相關(guān)法律法規(guī)，公司為職工繳納各項保險（工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)）。由于個人原因提出不辦理社保的，其責任由個人承擔。試用期期間乙方不享受各項保險，通過試用期后方可辦理工傷意外保險，其他險種陸續(xù)辦理，在一年之內(nèi)全部辦完。由于部分險種是需要提前繳納費用的，如員工提出辭職，或公司辭退/開除職工，公司將有權(quán)扣除已繳納的剩余不在職月份的參保金額。

五、其它未盡事宜或有疑問請及時與人力資源部溝通。

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第三篇：新員工入職告知書

入職特別提醒

新同事: 您好!歡迎你成為合肥瑞納集團的一員。為了更好的維護你的權(quán)益，現(xiàn)將有關(guān)事項提醒如下：

一、員工入職當日簽訂勞動合同，試用期期間公司將為員工繳納社會保險。

二、試用期3個月，試用期期間發(fā)放約定工資的80%，試用期結(jié)束前2周提交轉(zhuǎn)正申請，考核合格的公司給予轉(zhuǎn)正，考核不合格的給予解除勞動合同，無任何經(jīng)濟補償。

二、員工辭職，試用期需要提前一周日以書面形式通知用人單位；正式員工需提前三十日以書面形式通知用人單位。即員工在提交書面辭職報告并獲批準后，仍需在公司服務(wù)的最長天數(shù)。在此期間，員工正常遵守公司考勤制度以及其他規(guī)章制度。辭職員工在辦理完離職手續(xù)后，雙方勞動關(guān)系正式解除。

三、正式員工離職當月，公司將正常為其繳納社保費用；因社保繳納是當月20日前辦理次月的增減，若沒有提前提交離職申請導致次月的社保沒有及時減少的，責任將由個人全部承擔。

四、員工未按規(guī)定提前提交辭職申請或遞交辭職申請后，未辦理離職手續(xù)即不來公司上班是違法行為，公司將視同無故曠工，曠工按公司規(guī)章制度處理，給公司造成損失的，公司有權(quán)直接從員工工資中進行扣減。

例一：甲準備4月30日離職，應在3月30日前，向公司提交書面的辭職申請。甲正常工作至4月29日，公司為其繳納4月份社會保險。4月30日甲與公司辦理離職手續(xù)。5月1日雙方勞動關(guān)系正式解除。

本人簽字：

年 月 日

第四篇：新員工入職告知書

山東強森藥業(yè)有限公司

新員工告知書

各位新員工：

歡迎加盟山東強森藥業(yè)有限公司?。ㄒ韵潞喎Q甲方）

請認真閱讀學習后簽名確認。

一、入職

1、新員工（以下簡稱乙方）試用期2個月。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限

或解除勞動協(xié)議；如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用；乙方被正式錄用，方可陸續(xù)辦理各項保險手續(xù)。公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應各自承擔相應的責任。

2、面試通過后，入職時須提供一寸彩照3張、身份證、戶口本復印件、學歷證、健康證等。

3、因新入職員工對甲方情況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對乙方的個人情況和操守等不了解，為了給

雙方有一個充分的認識過程，所有新進員工均有試工期，試工期為3天。試工期內(nèi)如任何一方認為不合適可以隨時離職，乙方不需要給甲方培訓金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。3天試工期后開始正式入職。

4、上班時間請佩戴工牌。男士夏天不能穿短褲、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿涼拖。

5、乙方符合條件者甲方提供住宿，住宿必須提前在人資部做申請，不申請不得擅自入住。

二、乙方自進入公司之日起，須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。甲方根據(jù)乙方實際情況和工作安排乙方的崗

位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經(jīng)濟處罰、辭退或作其它處理。

三、出勤制度：

（一）、1.集團周一至周五全天、周六上午上班；周六下午、周日、節(jié)假日按需值班，非值班人員正常休息。

2．服務(wù)部門工作時間為:

每年5月1日至9月31日上班時間為：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；

每年10月1日至4月30日上班時間為：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。

（二）、1．集團考勤實行簽到制或電話抽查制。

2．運輸員、店面營業(yè)人員和臨時用工人員的工作時間根據(jù)實際情況予以調(diào)整，由部門負責人擬定安排表報上級主管批準。調(diào)整后的時間表須報人力資源部門備案，以備查崗。

3．市場部門員工因工作性質(zhì)不需簽名考勤，需每天至少登陸一次辦公系統(tǒng)，及時了解集團相關(guān)信息。

4．考勤統(tǒng)計時間以一個自然月份為一周期。

5．集團不提倡加班，鼓勵員工在規(guī)定的時間內(nèi)有效開展工作，特殊情況需要加班需由部門負責人安排，員工不得拒絕安排，部門可安排調(diào)休。

6．服務(wù)部門人員須準時上下班，集團鼓勵員工全勤，對出勤狀況進行月度統(tǒng)計，對全勤員工實施全勤獎勵，市場部門人員不實施全勤獎勵。

（三）、考勤相關(guān)定義解釋

1．全勤：無遲到早退、無請假、無曠工，上班時間實時到位者；

2．簽到：服務(wù)部門人員需親自簽到，不得委托他人代簽；

3．遲到：晚于規(guī)定時間三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；

4．早退：早于規(guī)定時間三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；

5．曠工：在規(guī)定的遲到、早退時間未到崗者；未請假或請假未批準而擅自離崗者；超過事假天數(shù)者未續(xù)假或續(xù)假未批準者；

6．外勤：因工作需要有外勤者，需到人力資源部簽署出勤表，或在辦公系統(tǒng)登記，方可出外勤。

7．出差：因工作需要跨地區(qū)工作者，應在出差前在辦公系統(tǒng)上按照規(guī)定格式書面報告，并提供照片。如因會議或培訓產(chǎn)生的出差應帶回相關(guān)課件或影音資料。

（四）、各種假期規(guī)定

1．集團所有假期均包含公休假日；

2．事假：如有特殊事情需要可以請假；

3．病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，須持縣級以上醫(yī)院證明，每年累計不得超過7天；逾期仍未痊愈的天數(shù)，即可辦理停薪留職；

4．婚假：正式員工請婚假須持結(jié)婚證原件提前一周請婚假，員工初婚者給予10天婚假，可分兩次在半年內(nèi)使用完畢；非初婚者給予婚假三天；

5．喪假：祖父母、父母、配偶或子女喪亡者，可請喪假五天；外祖父母或配偶之祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假三天；

6．產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天；男職工陪護產(chǎn)假五天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，給予七天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予十五天產(chǎn)假；

7．停薪留職：停薪留職以三十天為限。超過三十天，視為自動離職。超過兩次辦理停薪留職者，應予勸退離職。

8．年假：請年假者須提前一周申請，審核批準后方可休假。

（五）、違反考勤規(guī)定和假期的薪酬扣除方法

1．遲到、早退月累計超過三次按事假半天計算；

2．事假：集團所有員工請假按日工資扣除；

3．病假：服務(wù)部門人員病假按日工資20%扣除，超過七天按事假計算；市場部門人員病假按日工資50%扣除，超過七天按事假扣除；

4．其他假期超過規(guī)定時間未到崗者按日工資扣除。

（六）、假期批準權(quán)限

1．所有請假均需事前通過集團辦公系統(tǒng)進行審批，如有疾病不能提前申請者，須第一時間通知上級主管和人力資源部門；

2．一般員工請假，七天以內(nèi)由部門負責人審批，七天以上層級審批，直至總裁批準。

3．部門負責人請假由總裁直接審批。

4．市場部門人員請假前由部門負責人告知人力資源部門，人力資源部門專人記錄。

5．所有人員請假前必須做好相應的事務(wù)委托，保證有人代辦，事務(wù)委托以書面委托為據(jù)。

6．人力資源部門應每月對市場部人員是否在各自市場進行抽查，如不在市場的，視同曠工。

7．休假完畢到崗第一時間須向人力資源部門辦理銷假手續(xù)。

四．離職流程

1．正式員工辭職需提前三十天（試用期員工提前十天）向部門負責人遞交書面辭職申請；部門負責人收到離職申請三天內(nèi)進行離職面談，填寫離職原因分析，并將報告原件交人力資源部門。

2．人力資源部門收到離職報告后，確定最早離職時間，認為有必要進行深入溝通的，將通知本人進行離職面談，并簽署意見。

3．離職申請交集團相關(guān)人員審批同意后，方可進行工作交接。離職人員的上級主管作為工作交接的監(jiān)交人。

4．部門工作交接完成后，再進行財務(wù)、行政、人力資源等其他部門的會簽，并填寫《離職會簽表》。所有工作交接完畢作為員工的截薪日。

5．員工連續(xù)曠工五天以上，視為自動離職，部門負責人要填寫《曠工離職通知單》交人力資源部門，以便及時處理。

五．離職面談

1．離職面談旨在加強溝通，對績效良好的員工做出積極挽留，探討改善工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

2．未進行離職面談的人員，將不予辦理離職手續(xù)。

六．離職說明

1．辭職人員若因重病或其他不可抗拒原因不能親自辦理離職手續(xù)時，應把物品寄回集團總部，并委托有關(guān)人員代理交接工作。

2．由于員工無法勝任本部門工作的，部門負責人可向人力資源部門提出調(diào)離申請，調(diào)離人員如無新的部門接收者，集團予以解聘。

3．因個人原因離職集團不加發(fā)資遣費，離職員工交接完好的按實際工作時間結(jié)算工資。不按集團規(guī)定流程或不按注明日期離開的，集團有權(quán)拒絕結(jié)算工資及其他應發(fā)收入。

4．因集團業(yè)務(wù)萎縮，需解雇人員時，除預告期間發(fā)給工資外，并按一年補一月基本工資的原則加發(fā)資遣費(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)。

5．如有下列情況之一且有具體事實證明者，可予以停職檢查或解聘，停職期間停發(fā)所有收入，停職期間的工作安排由部門負責人安排，人力資源部門備案；解聘不加發(fā)資遣費：

（1）行為不檢，有損集團聲譽者；在工作場所發(fā)生斗毆者；

（2）偽造公司相關(guān)證件者；故意涂改、毀壞、丟失重要公文者；

（3）對同事有脅迫、恐嚇、惡意攻擊及惡意欺騙行為者；

（4）在集團內(nèi)賭博，或有傷風化的行為者；攜帶武器、兇器等危險品前來辦公場所者；

（5）在辦公場所內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者；向外泄漏集團業(yè)務(wù)機密者；

（6）對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵或威脅上級主管情節(jié)嚴重者；

（7）不負責任地傳播不利于集團團結(jié)奮進的語言或信息，造成惡劣影響者；

（8）利用集團或集團下屬機構(gòu)名義，在外招搖撞騙者；

（9）利用職權(quán)營私舞弊者；故意損壞集團財物者；

（10）有偷竊行為，經(jīng)查明屬實者；

（11）因故意或過失的行為，而引起災害者，并追究法律責任；

（12）不能勝任本職工作并不服從集團相關(guān)主管調(diào)配者；

四、保險制度

根據(jù)“中華人民共和國勞動合同法”的有關(guān)規(guī)定，落實相關(guān)法律法規(guī)，公司為職工繳納各項保險（工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)）。由于個人原因提出不辦理社保的，其責任由個人承擔。試用期期間乙方不享受各項保險，通過試用期后方可辦理工傷意外保險，其他險種陸續(xù)辦理，在一年之內(nèi)全部辦完。由于部分險種是需要提前繳納費用的，如員工提出辭職，或公司辭退/開除職工，公司將有權(quán)扣除已繳納的剩余不在職月份的參保金額。

五、其它未盡事宜或有疑問請及時與人力資源部溝通。

我已對上述條款認真閱讀

姓名：日期：

第五篇：新員工入職告知書

新員工入職告知書

親愛的新加盟成員：

大家好！

首先歡迎您加盟無錫永能車業(yè)有限公司，我公司注冊資金貳仟壹佰萬，固定資產(chǎn)上億元，是無錫地區(qū)套件、空車、整車生產(chǎn)的龍頭企業(yè)，為了能對您入職后的情況有所幫助，特把相關(guān)規(guī)定整理匯總?cè)缦拢?/p>

1.新員工入職應填寫職位申請書，請正確描述個人基本信息，提交身份證復印件，高中專以上的學歷證明復印件（證件以原件復印有效），并確保書寫內(nèi)容與個人實際情況相符；如不符，個人愿承擔一切責任；原則上該方面信息資料不再向公司索取，無錫永能車業(yè)有限公司承諾不隨意泄露相應的個人信息資料；

2.新員工入職1周以上的，應立即辦理個人考勤卡，此階段如感覺工作不適應要離職的，應提前7天書面申請告知所在部門，并轉(zhuǎn)告人事行政部門備案，到期辦理離職手續(xù)；

3.新員工入職1個月的，應簽訂勞動合同，如個人不愿意簽而導致的勞動糾紛，由本人承擔一切責任；此階段如需離職的，應提前1個月提出書面離職申請，并轉(zhuǎn)告人事行政部門備案，到期辦理離職手續(xù)；

4.員工上班應自覺打卡，如辦卡后未能按要求打卡的，公司有權(quán)不支付未打卡期間個人的工資；特殊情況，部門負責人出具證明的，行政、財務(wù)部門予以認可，但全月不得超過3次，3次以上，按10元/次扣款；

5.上班期間要遵守車間、部門相關(guān)管理規(guī)定和生產(chǎn)作業(yè)安排，不做與工作無關(guān)的事，不得擅自離崗，工資結(jié)算以合格產(chǎn)品數(shù)作為核算工資依據(jù)；請假必須履行請假手續(xù)，填寫書面請假單，經(jīng)部門負責人及相關(guān)領(lǐng)導批準后執(zhí)行；請長假期間（10天以上）一般工資暫停發(fā)放，待回司上班及部門辦理相關(guān)手續(xù)后，方可領(lǐng)出個人上月工資；如不按以上要求執(zhí)行的，公司有權(quán)按嚴重違紀進行記錄，3次以上可按屢次違反公司規(guī)定進行相應的處理；情節(jié)嚴重的，可按個人自動離職進行處理；

6.員工離職時，公司有權(quán)結(jié)合個人工作表現(xiàn)、工作業(yè)績，收取相應的食宿補助費用，一般不超過個人當月工資的20%；尤其提出離職，立即不上班的員工，公司將嚴格執(zhí)行此項制度（一般按10元/日兩餐補扣伙食費，10元/日補扣住宿床位費）；按以上第2、3條款執(zhí)行提前申請，到期離職的，一般不扣該款項；

7.以上要求，如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門負責人員徇私舞弊的將追究其管理責任。

無錫永能車業(yè)有限公司

2012年8月1日