第一篇：新員工入職告知書

青島昌隆文具有限公司

新員工入職告知書

Introduction of New Employee Incoming

標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)：CL/B-15004 __先生/女士：

我代表青島昌隆文具有限公司歡迎您加入我公司。本著協(xié)商一致的原則，與您約定如下內(nèi)容：

1.您將在__________部門___________崗位工作，具體職責(zé)及工作內(nèi)容請?jiān)斠娤鄳?yīng)的《職位說明書》；如果

您是車間操作工崗位，公司根據(jù)生產(chǎn)需要，會(huì)在不同車間進(jìn)行調(diào)崗。

2.公司的工作時(shí)間、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況詳見公司相應(yīng)規(guī)章制度和《新員工培訓(xùn)教材》。

公司人事部已在崗前培訓(xùn)中對(duì)您詳細(xì)說明。

3.您的試用期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日；您的勞動(dòng)合同將在入職一個(gè)月之內(nèi)簽

訂。

4.您的試用期工資為元/月。轉(zhuǎn)正后工資按勞動(dòng)合同或協(xié)議工資協(xié)議書約定。

5.公司人事部已在您的崗前培訓(xùn)中，對(duì)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接涉及您切身利益的規(guī)章制度對(duì)您進(jìn)行了詳細(xì)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容詳

見公司相應(yīng)規(guī)章制度和《新員工培訓(xùn)教材》。

6.您如實(shí)說明的義務(wù)：

6.1姓名、家庭住址及居民身份證號(hào)碼；

6.2文化程度、健康狀況、知識(shí)技能、曾參加過的培訓(xùn)、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績等內(nèi)容；

6.3與前一單位的勞動(dòng)關(guān)系情況，各種保險(xiǎn)的繳納情況，競業(yè)限制義務(wù)等；

6.4如果您是女士，有告知我公司您現(xiàn)在是否處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的義務(wù)；

如上述個(gè)人信息發(fā)生變化，您應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間書面告知人事部；如您所提供的上述信息不屬實(shí)，則視

為如下7.5中描述的情形，公司將與您解除勞動(dòng)合同。

7.勞動(dòng)合同的解除：如您有下列情形之一，公司將與您解除勞動(dòng)合同：

7.1在試用期間被證明不符合崗位職責(zé)說明書所描述的錄用條件；

7.2嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；

7.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

7.4未經(jīng)公司允許，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；

7.5以欺詐的手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同；

7.6被依法追究刑事責(zé)任；

7.7患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；

7.8不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

8.其他約定事項(xiàng)：

如您對(duì)上述內(nèi)容已經(jīng)詳細(xì)了解并接受我公司的相關(guān)規(guī)章制度要求，請簽字確認(rèn)。

青島昌隆文具有限公司

總經(jīng)理

員工簽字：

日期：

第二篇：新員工入職告知書

西安唯一視覺婚紗攝影工作室

新員工告知書

各位新員工：

歡迎加盟西安唯一視覺婚紗攝影工作室（以下簡稱甲方）

請認(rèn)真閱讀學(xué)習(xí)后簽名確認(rèn)。

一、入職

1、新員工（以下簡稱乙方）試用期1個(gè)月。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限

或解除勞動(dòng)協(xié)議；如乙方業(yè)績突出并對(duì)甲方有重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情提前結(jié)束試用；乙方被正式錄用，方可陸續(xù)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)。公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動(dòng)用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、面試通過后，入職時(shí)須提供一寸彩照2張、身份證、學(xué)歷證。

3、因新入職員工對(duì)甲方情況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對(duì)乙方的個(gè)人情況和操守等不了解，為了給

雙方有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)過程，所有新進(jìn)員工均有試工期，試工期為7天。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不合適可以隨時(shí)離職，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。試工期通過后，期間考勤計(jì)入當(dāng)月出勤，享受本崗位試用期待遇。

4、乙方自進(jìn)入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況和工作安排乙方的崗

位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、辭退或作其它處理。

二、辭職、辭退、開除

１、辭職程序：

1）乙方因故辭職時(shí)，首先向人力資源部索要《唯一視覺員工離職申請單》，之后應(yīng)依據(jù)《唯一視覺面試，入離職，檔案管理流程》辦理。

2）辭職者向甲方提出辭職申請后，甲方在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。

3）各部門對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求15個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員3個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。

4）試用期員工（已過試工期）需《離職申請單》批準(zhǔn)之日起7日后離職；正式員工于《離職申請單》批準(zhǔn)之日起30天后方可離職。

5）組長及部門主管等重要崗位人員辭職必須提前3個(gè)月做出書面申請。

6）辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)甲方造成損失的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰。

7）對(duì)無視甲方規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的，視為違反本協(xié)議，甲方扣發(fā)乙方一個(gè)月工資，同時(shí)乙方必須承擔(dān)由此給甲方造成的各種損失。甲方可采取一切必要的手段保護(hù)自身的利益，對(duì)情節(jié)特別惡劣者，甲方保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

2、甲方對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：

1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作能力及效率無明顯提高，仍不合格者；

2）乙方對(duì)所承受工作雖無過失但不能勝任者；

3）違反公司各項(xiàng)制度、隱瞞個(gè)人真實(shí)資料

4）工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作不求上進(jìn)者；

5）在甲方以外從事兼職者；

6)一年內(nèi)記大過三次者；

7）有危害他人健康的傳染疾病者。

8)因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

9)違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；

10）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。

3、有下列情形之一者，予以開除：

1)被依法追究刑事責(zé)任的；

2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度者；

3)連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過7天者；

4)工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使甲方蒙受較大損失者；

5)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

6)泄露甲方機(jī)密者；

7)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

8)偷盜同事和甲方財(cái)物者；

9)以暴力手段威脅同事者；

10)涂改文件，偽造票證者；

11)對(duì)甲方利益造成重大損害的；

12)其它違法違紀(jì)行為。

4、當(dāng)辭退/開除的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給甲方造成損失的，應(yīng)按國家及甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5、辭退程序：

1)乙方所在部門主管向人力資源部索要《離職申請單》，填妥后交總經(jīng)理審批，最后交人力資源部； 2人力資源部依《離職申請單》及考勤記錄計(jì)算工資呈交總經(jīng)理審批；

3)財(cái)務(wù)部于發(fā)薪日予以結(jié)算工資。

4)被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。

6、乙方如被甲方開除，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，甲方將扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。

7、被辭退/開除乙方無理取鬧，影響甲方正常生產(chǎn)和工作秩序的，甲方將提請公安機(jī)關(guān)處理。

四、保險(xiǎn)制度

根據(jù)“中華人民共和國勞動(dòng)合同法”的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，公司為職工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)）。由于個(gè)人原因提出不辦理社保的，其責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。試用期期間乙方不享受各項(xiàng)保險(xiǎn)，通過試用期后方可辦理工傷意外保險(xiǎn)，其他險(xiǎn)種陸續(xù)辦理，在一年之內(nèi)全部辦完。由于部分險(xiǎn)種是需要提前繳納費(fèi)用的，如員工提出辭職，或公司辭退/開除職工，公司將有權(quán)扣除已繳納的剩余不在職月份的參保金額。

五、其它未盡事宜或有疑問請及時(shí)與人力資源部溝通。

我已對(duì)上述條款認(rèn)真閱讀

姓名：日期：

第三篇：新員工入職告知書

入職特別提醒

新同事: 您好!歡迎你成為合肥瑞納集團(tuán)的一員。為了更好的維護(hù)你的權(quán)益，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)提醒如下：

一、員工入職當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同，試用期期間公司將為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

二、試用期3個(gè)月，試用期期間發(fā)放約定工資的80%，試用期結(jié)束前2周提交轉(zhuǎn)正申請，考核合格的公司給予轉(zhuǎn)正，考核不合格的給予解除勞動(dòng)合同，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、員工辭職，試用期需要提前一周日以書面形式通知用人單位；正式員工需提前三十日以書面形式通知用人單位。即員工在提交書面辭職報(bào)告并獲批準(zhǔn)后，仍需在公司服務(wù)的最長天數(shù)。在此期間，員工正常遵守公司考勤制度以及其他規(guī)章制度。辭職員工在辦理完離職手續(xù)后，雙方勞動(dòng)關(guān)系正式解除。

三、正式員工離職當(dāng)月，公司將正常為其繳納社保費(fèi)用；因社保繳納是當(dāng)月20日前辦理次月的增減，若沒有提前提交離職申請導(dǎo)致次月的社保沒有及時(shí)減少的，責(zé)任將由個(gè)人全部承擔(dān)。

四、員工未按規(guī)定提前提交辭職申請或遞交辭職申請后，未辦理離職手續(xù)即不來公司上班是違法行為，公司將視同無故曠工，曠工按公司規(guī)章制度處理，給公司造成損失的，公司有權(quán)直接從員工工資中進(jìn)行扣減。

例一：甲準(zhǔn)備4月30日離職，應(yīng)在3月30日前，向公司提交書面的辭職申請。甲正常工作至4月29日，公司為其繳納4月份社會(huì)保險(xiǎn)。4月30日甲與公司辦理離職手續(xù)。5月1日雙方勞動(dòng)關(guān)系正式解除。

本人簽字：

年 月 日

第四篇：新員工入職告知書

山東強(qiáng)森藥業(yè)有限公司

新員工告知書

各位新員工：

歡迎加盟山東強(qiáng)森藥業(yè)有限公司?。ㄒ韵潞喎Q甲方）

請認(rèn)真閱讀學(xué)習(xí)后簽名確認(rèn)。

一、入職

1、新員工（以下簡稱乙方）試用期2個(gè)月。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限

或解除勞動(dòng)協(xié)議；如乙方業(yè)績突出并對(duì)甲方有重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情提前結(jié)束試用；乙方被正式錄用，方可陸續(xù)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)。公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動(dòng)用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、面試通過后，入職時(shí)須提供一寸彩照3張、身份證、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證、健康證等。

3、因新入職員工對(duì)甲方情況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對(duì)乙方的個(gè)人情況和操守等不了解，為了給

雙方有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)過程，所有新進(jìn)員工均有試工期，試工期為3天。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不合適可以隨時(shí)離職，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。3天試工期后開始正式入職。

4、上班時(shí)間請佩戴工牌。男士夏天不能穿短褲、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿涼拖。

5、乙方符合條件者甲方提供住宿，住宿必須提前在人資部做申請，不申請不得擅自入住。

二、乙方自進(jìn)入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況和工作安排乙方的崗

位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、辭退或作其它處理。

三、出勤制度：

（一）、1.集團(tuán)周一至周五全天、周六上午上班；周六下午、周日、節(jié)假日按需值班，非值班人員正常休息。

2．服務(wù)部門工作時(shí)間為:

每年5月1日至9月31日上班時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；

每年10月1日至4月30日上班時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。

（二）、1．集團(tuán)考勤實(shí)行簽到制或電話抽查制。

2．運(yùn)輸員、店面營業(yè)人員和臨時(shí)用工人員的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整，由部門負(fù)責(zé)人擬定安排表報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)。調(diào)整后的時(shí)間表須報(bào)人力資源部門備案，以備查崗。

3．市場部門員工因工作性質(zhì)不需簽名考勤，需每天至少登陸一次辦公系統(tǒng)，及時(shí)了解集團(tuán)相關(guān)信息。

4．考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間以一個(gè)自然月份為一周期。

5．集團(tuán)不提倡加班，鼓勵(lì)員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)有效開展工作，特殊情況需要加班需由部門負(fù)責(zé)人安排，員工不得拒絕安排，部門可安排調(diào)休。

6．服務(wù)部門人員須準(zhǔn)時(shí)上下班，集團(tuán)鼓勵(lì)員工全勤，對(duì)出勤狀況進(jìn)行月度統(tǒng)計(jì)，對(duì)全勤員工實(shí)施全勤獎(jiǎng)勵(lì)，市場部門人員不實(shí)施全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）、考勤相關(guān)定義解釋

1．全勤：無遲到早退、無請假、無曠工，上班時(shí)間實(shí)時(shí)到位者；

2．簽到：服務(wù)部門人員需親自簽到，不得委托他人代簽；

3．遲到：晚于規(guī)定時(shí)間三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；

4．早退：早于規(guī)定時(shí)間三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；

5．曠工：在規(guī)定的遲到、早退時(shí)間未到崗者；未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗者；超過事假天數(shù)者未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)者；

6．外勤：因工作需要有外勤者，需到人力資源部簽署出勤表，或在辦公系統(tǒng)登記，方可出外勤。

7．出差：因工作需要跨地區(qū)工作者，應(yīng)在出差前在辦公系統(tǒng)上按照規(guī)定格式書面報(bào)告，并提供照片。如因會(huì)議或培訓(xùn)產(chǎn)生的出差應(yīng)帶回相關(guān)課件或影音資料。

（四）、各種假期規(guī)定

1．集團(tuán)所有假期均包含公休假日；

2．事假：如有特殊事情需要可以請假；

3．病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，每年累計(jì)不得超過7天；逾期仍未痊愈的天數(shù)，即可辦理停薪留職；

4．婚假：正式員工請婚假須持結(jié)婚證原件提前一周請婚假，員工初婚者給予10天婚假，可分兩次在半年內(nèi)使用完畢；非初婚者給予婚假三天；

5．喪假：祖父母、父母、配偶或子女喪亡者，可請喪假五天；外祖父母或配偶之祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假三天；

6．產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天；男職工陪護(hù)產(chǎn)假五天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，給予七天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予十五天產(chǎn)假；

7．停薪留職：停薪留職以三十天為限。超過三十天，視為自動(dòng)離職。超過兩次辦理停薪留職者，應(yīng)予勸退離職。

8．年假：請年假者須提前一周申請，審核批準(zhǔn)后方可休假。

（五）、違反考勤規(guī)定和假期的薪酬扣除方法

1．遲到、早退月累計(jì)超過三次按事假半天計(jì)算；

2．事假：集團(tuán)所有員工請假按日工資扣除；

3．病假：服務(wù)部門人員病假按日工資20%扣除，超過七天按事假計(jì)算；市場部門人員病假按日工資50%扣除，超過七天按事假扣除；

4．其他假期超過規(guī)定時(shí)間未到崗者按日工資扣除。

（六）、假期批準(zhǔn)權(quán)限

1．所有請假均需事前通過集團(tuán)辦公系統(tǒng)進(jìn)行審批，如有疾病不能提前申請者，須第一時(shí)間通知上級(jí)主管和人力資源部門；

2．一般員工請假，七天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，七天以上層級(jí)審批，直至總裁批準(zhǔn)。

3．部門負(fù)責(zé)人請假由總裁直接審批。

4．市場部門人員請假前由部門負(fù)責(zé)人告知人力資源部門，人力資源部門專人記錄。

5．所有人員請假前必須做好相應(yīng)的事務(wù)委托，保證有人代辦，事務(wù)委托以書面委托為據(jù)。

6．人力資源部門應(yīng)每月對(duì)市場部人員是否在各自市場進(jìn)行抽查，如不在市場的，視同曠工。

7．休假完畢到崗第一時(shí)間須向人力資源部門辦理銷假手續(xù)。

四．離職流程

1．正式員工辭職需提前三十天（試用期員工提前十天）向部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職申請；部門負(fù)責(zé)人收到離職申請三天內(nèi)進(jìn)行離職面談，填寫離職原因分析，并將報(bào)告原件交人力資源部門。

2．人力資源部門收到離職報(bào)告后，確定最早離職時(shí)間，認(rèn)為有必要進(jìn)行深入溝通的，將通知本人進(jìn)行離職面談，并簽署意見。

3．離職申請交集團(tuán)相關(guān)人員審批同意后，方可進(jìn)行工作交接。離職人員的上級(jí)主管作為工作交接的監(jiān)交人。

4．部門工作交接完成后，再進(jìn)行財(cái)務(wù)、行政、人力資源等其他部門的會(huì)簽，并填寫《離職會(huì)簽表》。所有工作交接完畢作為員工的截薪日。

5．員工連續(xù)曠工五天以上，視為自動(dòng)離職，部門負(fù)責(zé)人要填寫《曠工離職通知單》交人力資源部門，以便及時(shí)處理。

五．離職面談

1．離職面談旨在加強(qiáng)溝通，對(duì)績效良好的員工做出積極挽留，探討改善工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

2．未進(jìn)行離職面談的人員，將不予辦理離職手續(xù)。

六．離職說明

1．辭職人員若因重病或其他不可抗拒原因不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)把物品寄回集團(tuán)總部，并委托有關(guān)人員代理交接工作。

2．由于員工無法勝任本部門工作的，部門負(fù)責(zé)人可向人力資源部門提出調(diào)離申請，調(diào)離人員如無新的部門接收者，集團(tuán)予以解聘。

3．因個(gè)人原因離職集團(tuán)不加發(fā)資遣費(fèi)，離職員工交接完好的按實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算工資。不按集團(tuán)規(guī)定流程或不按注明日期離開的，集團(tuán)有權(quán)拒絕結(jié)算工資及其他應(yīng)發(fā)收入。

4．因集團(tuán)業(yè)務(wù)萎縮，需解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并按一年補(bǔ)一月基本工資的原則加發(fā)資遣費(fèi)(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)。

5．如有下列情況之一且有具體事實(shí)證明者，可予以停職檢查或解聘，停職期間停發(fā)所有收入，停職期間的工作安排由部門負(fù)責(zé)人安排，人力資源部門備案；解聘不加發(fā)資遣費(fèi)：

（1）行為不檢，有損集團(tuán)聲譽(yù)者；在工作場所發(fā)生斗毆者；

（2）偽造公司相關(guān)證件者；故意涂改、毀壞、丟失重要公文者；

（3）對(duì)同事有脅迫、恐嚇、惡意攻擊及惡意欺騙行為者；

（4）在集團(tuán)內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為者；攜帶武器、兇器等危險(xiǎn)品前來辦公場所者；

（5）在辦公場所內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者；向外泄漏集團(tuán)業(yè)務(wù)機(jī)密者；

（6）對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵或威脅上級(jí)主管情節(jié)嚴(yán)重者；

（7）不負(fù)責(zé)任地傳播不利于集團(tuán)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的語言或信息，造成惡劣影響者；

（8）利用集團(tuán)或集團(tuán)下屬機(jī)構(gòu)名義，在外招搖撞騙者；

（9）利用職權(quán)營私舞弊者；故意損壞集團(tuán)財(cái)物者；

（10）有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者；

（11）因故意或過失的行為，而引起災(zāi)害者，并追究法律責(zé)任；

（12）不能勝任本職工作并不服從集團(tuán)相關(guān)主管調(diào)配者；

四、保險(xiǎn)制度

根據(jù)“中華人民共和國勞動(dòng)合同法”的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，公司為職工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)）。由于個(gè)人原因提出不辦理社保的，其責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。試用期期間乙方不享受各項(xiàng)保險(xiǎn)，通過試用期后方可辦理工傷意外保險(xiǎn)，其他險(xiǎn)種陸續(xù)辦理，在一年之內(nèi)全部辦完。由于部分險(xiǎn)種是需要提前繳納費(fèi)用的，如員工提出辭職，或公司辭退/開除職工，公司將有權(quán)扣除已繳納的剩余不在職月份的參保金額。

五、其它未盡事宜或有疑問請及時(shí)與人力資源部溝通。

我已對(duì)上述條款認(rèn)真閱讀

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第五篇：新員工入職告知書

新員工入職告知書

親愛的新加盟成員：

大家好！

首先歡迎您加盟無錫永能車業(yè)有限公司，我公司注冊資金貳仟壹佰萬，固定資產(chǎn)上億元，是無錫地區(qū)套件、空車、整車生產(chǎn)的龍頭企業(yè)，為了能對(duì)您入職后的情況有所幫助，特把相關(guān)規(guī)定整理匯總?cè)缦拢?/p>

1.新員工入職應(yīng)填寫職位申請書，請正確描述個(gè)人基本信息，提交身份證復(fù)印件，高中專以上的學(xué)歷證明復(fù)印件（證件以原件復(fù)印有效），并確保書寫內(nèi)容與個(gè)人實(shí)際情況相符；如不符，個(gè)人愿承擔(dān)一切責(zé)任；原則上該方面信息資料不再向公司索取，無錫永能車業(yè)有限公司承諾不隨意泄露相應(yīng)的個(gè)人信息資料；

2.新員工入職1周以上的，應(yīng)立即辦理個(gè)人考勤卡，此階段如感覺工作不適應(yīng)要離職的，應(yīng)提前7天書面申請告知所在部門，并轉(zhuǎn)告人事行政部門備案，到期辦理離職手續(xù)；

3.新員工入職1個(gè)月的，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，如個(gè)人不愿意簽而導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛，由本人承擔(dān)一切責(zé)任；此階段如需離職的，應(yīng)提前1個(gè)月提出書面離職申請，并轉(zhuǎn)告人事行政部門備案，到期辦理離職手續(xù)；

4.員工上班應(yīng)自覺打卡，如辦卡后未能按要求打卡的，公司有權(quán)不支付未打卡期間個(gè)人的工資；特殊情況，部門負(fù)責(zé)人出具證明的，行政、財(cái)務(wù)部門予以認(rèn)可，但全月不得超過3次，3次以上，按10元/次扣款；

5.上班期間要遵守車間、部門相關(guān)管理規(guī)定和生產(chǎn)作業(yè)安排，不做與工作無關(guān)的事，不得擅自離崗，工資結(jié)算以合格產(chǎn)品數(shù)作為核算工資依據(jù)；請假必須履行請假手續(xù)，填寫書面請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；請長假期間（10天以上）一般工資暫停發(fā)放，待回司上班及部門辦理相關(guān)手續(xù)后，方可領(lǐng)出個(gè)人上月工資；如不按以上要求執(zhí)行的，公司有權(quán)按嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行記錄，3次以上可按屢次違反公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理；情節(jié)嚴(yán)重的，可按個(gè)人自動(dòng)離職進(jìn)行處理；

6.員工離職時(shí)，公司有權(quán)結(jié)合個(gè)人工作表現(xiàn)、工作業(yè)績，收取相應(yīng)的食宿補(bǔ)助費(fèi)用，一般不超過個(gè)人當(dāng)月工資的20%；尤其提出離職，立即不上班的員工，公司將嚴(yán)格執(zhí)行此項(xiàng)制度（一般按10元/日兩餐補(bǔ)扣伙食費(fèi)，10元/日補(bǔ)扣住宿床位費(fèi)）；按以上第2、3條款執(zhí)行提前申請，到期離職的，一般不扣該款項(xiàng)；

7.以上要求，如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人員徇私舞弊的將追究其管理責(zé)任。

無錫永能車業(yè)有限公司

2012年8月1日