第一篇：中華民族青島市私營企業(yè)工會條例

青島市私營企業(yè)工會條例

(2001年12月7日山東省第九屆

人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議批準(zhǔn))

第一條 為了保障私營企業(yè)工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護私營企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進私營經(jīng)濟健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。

第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)。

第三條 私營企業(yè)工會是私營企業(yè)職工依法組成的群眾組織，是中國工會的基層組織，代表私營企業(yè)職工的利益，依法維護私營企業(yè)職工的合法權(quán)益。

私營企業(yè)工會開展活動必須遵守國家法律法規(guī)并受法律保護。

第四條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)接受市、區(qū)(市)總工會的領(lǐng)導(dǎo)。

市、區(qū)(市)總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)私營企業(yè)工會依法行使職權(quán)。

第五條 私營企業(yè)中以工資收入為主要生活來源的職工，承認《中國工會章程》，均可以參加工會成為工會會員。任何組織和個人不得禁止、阻撓、限制職工依法參加和組織工會。

第六條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)六個月內(nèi)建立工會。

私營企業(yè)有工會會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;會員不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動;職工人數(shù)在二百人以上的，可以設(shè)專職工會主席。

女職工人數(shù)較多的，可以設(shè)立女職工委員會;女職工人數(shù)較少的，可以設(shè)女職工委員。

私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立工會經(jīng)費審查委員會或者設(shè)工會經(jīng)費審查委員。

第七條 工會主席、副主席、工會委員會委員、組織員和工會經(jīng)費審查委員會組成人員由工會會員(代表)大會選舉、罷免。

私營企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)工會主席、副主席、工會委員會成員和組織員的人選。

私營企業(yè)工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會的選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)報上一級工會批準(zhǔn)。

第八條 私營企業(yè)工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會實行任期制，每屆任期三年或者五年。

第九條 私營企業(yè)工會組織所在的私營企業(yè)終止，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。

依法取得社會團體法人資格的私營企業(yè)工會撤銷后，應(yīng)當(dāng)?shù)皆怯洐C關(guān)注銷其法人資格。

第十條 私營企業(yè)中未按照《中國工會章程》建立的任何組織或者機構(gòu)，不得以工會的名義開展活動，也不得替代工會行使職權(quán)。

第十一條 私營企業(yè)工會有權(quán)對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第十二條 私營企業(yè)制定企業(yè)規(guī)章制度，研究確定有關(guān)職工勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、社會保險、福利、獎懲與辭退等涉及職工切身利益的事項，必須有工會代表參加。

第十三條 私營企業(yè)違反有關(guān)勞動安全衛(wèi)生管理和保護女職工、未成年工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)，私營企業(yè)工會有權(quán)要求糾正。

第十四條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實提供相關(guān)資料。

第十五條 私營企業(yè)克扣職工工資、隨意延長勞動時間、強迫職工繳納抵押金、扣留職工的合法證件或者對職工搜身、侮辱、體罰、拘禁、毆打等侵犯職工人身權(quán)利的，私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)予以制止并支持和幫助受害職工要求有關(guān)部門依法處理或者依法向人民法院提起訴訟。

第十六條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)參與職工停工、怠工或者其他突發(fā)性事件的調(diào)解和處理。

第十七條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，教育職工遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和開展技能培訓(xùn)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造活動，努力完成生產(chǎn)任務(wù)，組織職工開展文娛、體育和其他健康有益的活動。

第十八條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持和督促企業(yè)改善職工生產(chǎn)、生活條件，組織互助互濟活動。

第十九條 私營企業(yè)工會代表職工與私營企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交全體職工討論通過。協(xié)商應(yīng)當(dāng)按照合法、利益兼顧、協(xié)商一致的原則進行。

第二十條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T可以會同同級工會、私營企業(yè)協(xié)會及有關(guān)部門、單位協(xié)調(diào)處理。

第二十一條 私營企業(yè)依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。主任由工會代表擔(dān)任，主持勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。

第二十二條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)為本企業(yè)工會開展工作提供必要的場所、設(shè)施和經(jīng)費。

私營企業(yè)已建立工會的，應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按照上月全部職工工資總額的百分之二向本企業(yè)工會撥繳當(dāng)月的工會經(jīng)費。

第二十三條 私營企業(yè)無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，私營企業(yè)工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，私營企業(yè)工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十四條 私營企業(yè)工會根據(jù)工會經(jīng)費獨立的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查制度。工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)獨立支配和使用，收支情況應(yīng)當(dāng)定期向會員(代表)大會和上一級工會報告，并接受本級工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。

工會的經(jīng)費和財產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和調(diào)撥。

第二十五條 私營企業(yè)工會召開會議或者組織職工開展活動，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)生產(chǎn)、工作時間以外進行。確需占用生產(chǎn)、工作時間的，應(yīng)當(dāng)征得企業(yè)同意。

私營企業(yè)工會的兼職主席、副主席、工會委員會的非專職委員和組織員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日。

工會活動占用生產(chǎn)、工作時間并經(jīng)企業(yè)同意的，其參與活動人員視為正常生產(chǎn)、工作，其各項待遇不受影響。

第二十六條 私營企業(yè)工會專職主席、副主席、工會委員會委員或者組織員自任職之日起，其勞動合同自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席、工會委員會委員或者組織員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第二十七條 私營企業(yè)工會主席、副主席、組織員任職期間，經(jīng)上一級工會與私營企業(yè)協(xié)商，可以由私營企業(yè)在其原工資基礎(chǔ)上給予適當(dāng)補貼。

第二十八條 有下列行為之一的，市、區(qū)(市)總工會有權(quán)要求私營企業(yè)糾正;拒不糾正的，有權(quán)提請市、區(qū)(市)人民政府或者有關(guān)部門處理：

(一)禁止、阻撓、限制職工依法參加和組織工會的;

(二)阻撓、干擾工會工作人員依法履行職責(zé)的;

(三)拒絕為本企業(yè)工會開展工作提供必要的條件的;

(四)未征得企業(yè)工會委員會同意和上一級工會批準(zhǔn)，隨意調(diào)動本企業(yè)工會主席、副主席、組織員工作，或者擅自辭退、開除本企業(yè)工會主席、副主席、工會委員和組織員的;

(五)隨意撤銷或者解散工會的。

第二十九條 私營企業(yè)侵害工會及其工作人員合法權(quán)益，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十條 私營企業(yè)違反本條例規(guī)定的，依照《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第三十一條 工會工作人員違反本條例規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十二條 本條例自2002年2月1日起施行。

發(fā)布部門：青島市人大(含常委會)發(fā)布日期：2001年12月07日 實施日期：2002年02月01日

第二篇：私營企業(yè)工會建立報告

關(guān)于要求建立曲靖富力發(fā)展有限責(zé)任公司

工會委員會的報告

麒麟?yún)^(qū)白石江街道工會：

我們曲靖富力發(fā)展有限責(zé)任公司屬于私營企業(yè)，現(xiàn)有正式職工人，臨時合同工人，生產(chǎn)經(jīng)營情況良好，企業(yè)經(jīng)濟效益萬元。為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，進一步健全企業(yè)管理機制，維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，尊重廣大職工要求組建工會的意愿，特向上級工會請求建立曲靖富力發(fā)展有限責(zé)任公司工會委員會，經(jīng)本企業(yè)職工推選，、、三同志為企業(yè)工會籌備小組成員，同志為籌備小組組長。

以上報告當(dāng)否，請指示。

曲靖富力發(fā)展有限責(zé)任公司工會（籌）

二OO二年七月二十日

第三篇：中華民族青島市糧食局機關(guān)駕駛員考核辦法

【法規(guī)名稱】 青島市糧食局機關(guān)駕駛員考核辦法

【頒布部門】 青島市糧食局

【發(fā)文字號】 青糧[2010]97號

【頒布時間】 2010-07-26

【實施時間】 2010-07-26

【效力屬性】 有效

【正文】

青島市糧食局機關(guān)駕駛員考核辦法

為進一步規(guī)范機關(guān)公務(wù)用車管理，充分發(fā)揮公務(wù)車輛的作用，調(diào)動駕駛員的工作積極性，為全局各項工作提供有效保障，特制訂本辦法。

一、考核實施范圍

機關(guān)派遣駕駛員、借調(diào)幫助工作一年以上駕駛員。

二、駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任

(一)樹立全心全意為機關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。

(二)講政治、守原則、顧大局，自覺維護領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損于機關(guān)形象的言行，嚴(yán)守保密紀(jì)律，不聽、不說、不傳播小道消息。

(三)認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，遵守行車紀(jì)律，不開英雄車、賭氣車，做到“安全正點、準(zhǔn)確及時、文明禮貌、熱情周到”，不違章行駛，不酒后駕車。

(四)每月參加駕駛員政治、業(yè)務(wù)、安全等方面學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極參加局機關(guān)組織的各項集體活動，不斷提高自身素質(zhì)。

(五)熟悉和掌握車輛性能，做好平時保養(yǎng)，保持車容整潔，按時完成車輛年檢，使車輛保持經(jīng)常性良好狀態(tài)。

(六)工作積極主動，服從領(lǐng)導(dǎo)、服從車輛調(diào)度，樹立“服務(wù)至上，工作第一”的職業(yè)理念，最大限度地滿足公務(wù)用車需求。如遇本人身體不適或車況不佳，不能正常工作，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休息。

(七)機關(guān)車輛須按規(guī)定停放，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，車輛不得私自轉(zhuǎn)借或公車私用;對未經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)借或公車私用造成的任何后果與責(zé)任由駕駛員個人承擔(dān)。

(八)如遇領(lǐng)導(dǎo)出差或因其他公務(wù)急需，局領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車由局辦公室統(tǒng)一調(diào)度安排。

(九)堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的車況技術(shù)檢查，發(fā)現(xiàn)故障及時排除，不帶故障出車，未達安全標(biāo)準(zhǔn)不得出車。(十)遵守機關(guān)考勤制度。需休假的應(yīng)提前向分管主任申請，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離開工作崗位。

(十一)服從車輛調(diào)度，提前做好行車前的預(yù)備工作，隨時做好出車準(zhǔn)備，始終保持車輛良好運行狀態(tài)。

三、考核組織和考核辦法

(一)考核方式

1、考核分平時考核、半年考核、年終考核，均實行百分制，權(quán)重分別為平時考核30%、半年考核30%、年終考核40%。

2、平時考核由辦公室組織實施，通過建立平時考評記錄方式進行;半年考核和年終考核按照青糧[2008]78號文件規(guī)定執(zhí)行，由局考核辦組織實施。

(二)平時考核項目及評分標(biāo)準(zhǔn)

平時考核按季進行。按照百分制標(biāo)準(zhǔn)，四個季度平均得分按30%比例計入個人考核總分。

1、政治思想品德(15分)

1)無故不參加局或辦公室組織的學(xué)習(xí)、會議的，每次扣1分;

2)利用行車工作之便吃、拿、卡、要，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

2、服務(wù)態(tài)度(25分)

1)服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實的，一次扣2分。

2)因主觀原因，影響出車任務(wù)的，一次扣1分;情節(jié)惡劣的本項不得分。

3)不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負責(zé)任，不遵守規(guī)章制度，損害機關(guān)工作人員形象，有上述行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分;情節(jié)惡劣的本項不得分。

4)領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車駕駛員在領(lǐng)導(dǎo)外出或公務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)劑使用時，不服從調(diào)度的，一次扣2分。

3、行車安全及車輛維護(35分)

1)在記分周期內(nèi)被記滿12分的，一次扣15分。

2)違規(guī)駕駛發(fā)生事故，造成人身或車輛傷(損)害的，每一成責(zé)任扣5分;情節(jié)嚴(yán)重的本項不得分。3)違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣1分;受到罰款以上處罰的，一次扣2分。

4)節(jié)假日期間未按規(guī)定停車，一次扣2分。

5)未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因人為原因造成車輛機件損壞的，200元內(nèi)一次扣1分;每超過200元一次扣2分。

4、遵章守紀(jì)(25分)

1)未經(jīng)批準(zhǔn)將車輛轉(zhuǎn)借給他人(或公車私用)使用的，一次扣2分;造成嚴(yán)重損失的本項不得分。

2)節(jié)假日(含雙休日)未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自出車的，一次扣2分;造成嚴(yán)重損失的本項不得分。

3)有其它違規(guī)行為的酌情扣分。

四、考核等次確定與獎懲

1、年底由局機關(guān)考核辦按照考核規(guī)定比例，匯總駕駛員平時考核和年終考核得分，并按照得分多少進行排序。

2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)四個等次?？己藘?yōu)秀等次人員的比例，機關(guān)派遣駕駛員按機關(guān)公務(wù)員確定優(yōu)秀等次比例嚴(yán)格掌握，其他駕駛員評選1名，按得分排名順序確定。如得分出現(xiàn)并列，以個人勞動量(行駛里程數(shù))作為標(biāo)準(zhǔn)參照確定。對基本稱職、不稱職等次的確定，參照《青島市糧食局公務(wù)員考核優(yōu)秀、稱職等次具備的條件及基本稱職和不稱職等次參考標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

3、考核為優(yōu)秀等次的駕駛員按照局有關(guān)規(guī)定予以獎勵。

4、發(fā)生事故，造成人身或車輛傷(損)害，駕駛員承擔(dān)責(zé)任超過30%的，取消定期評優(yōu)資格。

5、凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款的，一律由駕駛員自負，不得報銷。

6、凡在記分周期內(nèi)被記滿12分而被責(zé)令其參加培訓(xùn)考核的所有費用由駕駛員負擔(dān);駕駛證被注銷的，作待崗處理。

五、駕駛員辭退或退回原單位的處理規(guī)定

1、考核評議不合格的;

2、嚴(yán)重違反市局管理制度的;

3、損害單位利益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

4、發(fā)生重大安全事故并負有直接責(zé)任的;

5、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：中華民族青島市因公臨時出國管理規(guī)定

青島市因公臨時出國管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為加強本市因公臨時出國管理工作，適應(yīng)對外開放的需要，促進本市對外友好往來和經(jīng)濟貿(mào)易的發(fā)展，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本市機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)等單位派員(包括派遣團組或人員，下同)臨時出國執(zhí)行公務(wù)(以下簡稱因公出國)，適用本規(guī)定。

第三條 因公出國必須堅持“少、小、精”的原則，注重經(jīng)濟效益和社會效益，做到目的明確、任務(wù)具體、人員精干、準(zhǔn)備充分、經(jīng)費節(jié)省、手續(xù)完備。

第四條 因公出國工作由市政府統(tǒng)一管理。

市政府外事、對外經(jīng)濟貿(mào)易、財政、國家安全以及外匯管理等部門應(yīng)按各自職責(zé)互相配合，共同做好因公出國管理工作。

第二章 因公出國條件

第五條 符合下列事項之一的，單位可申請派員出國：

(一)已經(jīng)批準(zhǔn)立項或草簽合同(協(xié)議，下同)且成交額較大的引進項目的技術(shù)、設(shè)備考察;

(二)經(jīng)項目審批機關(guān)同意，或已列入經(jīng)濟建設(shè)和利用外資計劃的經(jīng)濟技術(shù)合作項目的出國洽談;

(三)已簽訂合同且合同明確約定的技術(shù)、業(yè)務(wù)出國培訓(xùn);

(四)經(jīng)國家引進國外智力管理部門批準(zhǔn)并提供資助的引進國外智力項目的先進技術(shù)出國學(xué)習(xí);

(五)由對外經(jīng)濟貿(mào)易部門或享有進出口業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán)的企業(yè)組織的出國考察市場、洽談貿(mào)易，參加、舉辦經(jīng)濟貿(mào)易展覽會;

(六)由科學(xué)技術(shù)部門組織的對外科學(xué)技術(shù)合作與交流，以及有外貿(mào)企業(yè)的外銷業(yè)務(wù)人員參加的國外科學(xué)技術(shù)展覽會;

(七)由旅游部門或涉外旅行社、涉外賓館組織的出國洽談旅游合作業(yè)務(wù);

(八)經(jīng)國家批準(zhǔn)出國舉辦和參加文化展覽會、文藝演出，參加體育比賽;

(九)出國出席無危害我國統(tǒng)一問題的國際會議;

(十)由國家、地方或單位安排有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員出國留學(xué)、進修，并且已被國外接受單位錄取;

(十一)全市對外交往及對內(nèi)對外宣傳所需要的出國新聞采訪;

(十二)由外事部門對外聯(lián)絡(luò)商定的出國友好訪問。

第六條 因公出國人數(shù)應(yīng)根據(jù)出國任務(wù)的實際需要確定。

單項經(jīng)濟技術(shù)考察團組最多不超過四人;重大建設(shè)項目的考察團組最多不超過六人;參加展覽會每一個參展攤位不超過二人;友好訪問團組原則上不超過五人。各類專業(yè)性較強的出國團組須配備懂出訪國語言的翻譯人員。

第七條 出國人員的在外期限應(yīng)根據(jù)出國任務(wù)的需要確定。

一般考察團組出訪一個國家不超過十天;出訪兩個以上國家的，在每個國家的期限不超過七天。經(jīng)濟技術(shù)合作項目的出國技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、研修人員在外期限按合同規(guī)定執(zhí)行，但普通工種最長不超過三個月，特殊工種最長不超過半年。超過上述期限者，按外派勞務(wù)的有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條 必須根據(jù)出國任務(wù)的需要選派出國人員，不得派與出國任務(wù)無關(guān)的人員出國。

出國人員應(yīng)是政治可靠、身體健康、具備完成出國任務(wù)能力的在職人員。

已經(jīng)離休、退休人員一般不再派遣出國執(zhí)行公務(wù);有特殊專長、身體健康的專業(yè)技術(shù)人員，離休、退休后受聘繼續(xù)工作或由有關(guān)單位臨時借用，確系工作需要，可派遣出國。

各級黨政機關(guān)負責(zé)人出國，應(yīng)是執(zhí)行自己主管的公務(wù)或組織上決定臨時階段性主管的公務(wù)。不得以任何借口和名義占用下級單位的出國指標(biāo)進行與自己職級身份不相稱的出國活動。同一地區(qū)、部門或單位的負責(zé)人不得同團出國，不得同時或短期內(nèi)分別率團出訪同一個或鄰近國家。

黨政機關(guān)干部和業(yè)務(wù)主管部門的人員不得參加企業(yè)組派的專業(yè)性較強的團組出國。

第九條 全市范圍內(nèi)派員出國，由下列部門歸口組織派遣：

(一)舉辦、參加經(jīng)濟貿(mào)易展覽會或考察市場、洽談貿(mào)易，由市對外經(jīng)濟貿(mào)易部門組織;

(二)考察、洽談經(jīng)濟技術(shù)合作項目，由市對外經(jīng)濟貿(mào)易部門會同有關(guān)經(jīng)濟部門組織;

(三)進行經(jīng)濟貿(mào)易業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由市對外經(jīng)濟貿(mào)易部門組織;進行人才培訓(xùn)由市人事部門會同引進國外智力管理等部門組織;

(四)進行科學(xué)技術(shù)合作與交流、舉辦和參加科學(xué)技術(shù)展覽會以及國際學(xué)術(shù)會議，由市科學(xué)技術(shù)部門組織;

(五)舉辦、參加文化展覽會和文藝演出，由市文化部門組織;

(六)舉辦、參加旅游展銷會、招徠客源，由市旅游部門組織;

(七)參加體育比賽，由市體育運動管理部門組織;

(八)進行友好訪問，由市政府外事部門會同有關(guān)部門組織。

享有進出口業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán)的企業(yè)，可以組織本企業(yè)經(jīng)營范圍內(nèi)出口商品供貨單位或進口商品用戶單位的人員，出國進行經(jīng)濟貿(mào)易活動。

除上述部門和企業(yè)外，其他單位只能組織本系統(tǒng)、本行業(yè)的人員出國執(zhí)行公務(wù)，不得跨系統(tǒng)、跨行業(yè)派員出國執(zhí)行公務(wù)。

中央、省屬單位和外地組織的出國團組，除上述歸口組織派遣部門外，其他任何單位只能對口派員參加，不得跨行業(yè)參加;凡是全市范圍內(nèi)已統(tǒng)一組織參加的，其他單位不得另行派員參加。

第三章 出國任務(wù)的申報和審批

第十條 因公出國任務(wù)由市政府審批或?qū)彶樯蠄蟆?/p>

市政府外事辦公室(以下簡稱市外辦)和市對外經(jīng)濟貿(mào)易委員會(以下簡稱市經(jīng)貿(mào)委)是本市因公出國任務(wù)的審理機關(guān)。經(jīng)濟技術(shù)貿(mào)易出國任務(wù)由市經(jīng)貿(mào)委審理;非經(jīng)濟技術(shù)貿(mào)易出國任務(wù)由市外辦審理。

第十一條 經(jīng)濟技術(shù)貿(mào)易出國任務(wù)包括：出國進行經(jīng)濟技術(shù)考察、培訓(xùn)、研修，業(yè)務(wù)洽談，產(chǎn)品推銷、采購、售后服務(wù)，勞務(wù)合作，學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗，進行對外科學(xué)技術(shù)合作與交流，參加和舉辦經(jīng)濟貿(mào)易展覽會、科學(xué)技術(shù)展覽會、旅游展銷會等。

非經(jīng)濟技術(shù)貿(mào)易出國任務(wù)包括：出國留學(xué)、進修，出席國際會議，參加體育比賽，新聞采訪，參加和舉辦文化展覽、文藝演出以及出國友好訪問等。

第十二條 出國任務(wù)的審簽手續(xù)：

(一)市直各部門(含局級事業(yè)單位和行政性公司，下同)副局級和各縣級市(區(qū))副縣(區(qū))級以上干部參加的赴建交國家的出國任務(wù)，由市出國任務(wù)審查機關(guān)審理后呈市政府審批;由市政府報省政府審批的出國任務(wù)，由市出國任務(wù)審理機關(guān)審理后呈市政府審查上報。

(二)除前款規(guī)定之外的出國任務(wù)，屬經(jīng)濟技術(shù)貿(mào)易的委托市經(jīng)貿(mào)委審簽;屬非經(jīng)濟技術(shù)貿(mào)易的委托市外辦審簽;青島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和高科技工業(yè)園的，分別委托上述區(qū)、園管理委員會審簽。

(三)享有進出口業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán)的企業(yè)和機電產(chǎn)品出口基地企業(yè)、擴權(quán)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的商務(wù)人員以及中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)的中方商務(wù)人員，經(jīng)批準(zhǔn)后內(nèi)再次赴建交國家執(zhí)行經(jīng)濟技術(shù)貿(mào)易任務(wù)，由企業(yè)自行審批，抄報市經(jīng)貿(mào)委等部門備案。

第十三條 因公出國請示事項按行政隸屬關(guān)系逐級申報。市直各部門的，由市直部門向市政府申報;各縣級市(區(qū))的，由縣級市(區(qū))政府向市政府申報。其中經(jīng)濟技術(shù)貿(mào)易方面的抄報市經(jīng)貿(mào)委審理，非經(jīng)濟技術(shù)貿(mào)易方面的抄報市外辦審理。

第十四條 全市范圍內(nèi)組團出國，按第九條規(guī)定由市歸口組織派遣部門向市政府申報。

本市所屬數(shù)個單位聯(lián)合組團出國，由主辦單位商有關(guān)單位同意后，按主辦單位行政隸屬關(guān)系申報。派遣離休、退休人員出國，由聘用單位商原所在單位同意后，按聘用單位行政隸屬關(guān)系申報;其中仍在國際組織或國際學(xué)術(shù)機構(gòu)任職的離休、退休人員出國，由原所在單位按其行政隸屬關(guān)系申報，其他離休、退休人員，如外方邀請出國并提供費用，按因私出國規(guī)定辦理。

第十五條 本市單位邀請中央、省屬單位及外地人員參與組團出國，必須先函商邀請人員所在單位及上級主管部門同意并出具書面證明后申報。在本市工作滿一年的外地人員的出國事項，由本市聘用單位按行政隸屬關(guān)系申報。

第十六條 中央、省屬單位和外地通知本市所屬單位派員參加其組團出國的，本市派員單位須按第十三條規(guī)定程序申報，經(jīng)市政府或授權(quán)機關(guān)同意后方可提報出國人員名單和支付出國經(jīng)費。

參加中央、省屬單位和外地組團出國舉辦和參加展覽會，其參展規(guī)模、參展單位的確定及參展人員的選派，須按第九條規(guī)定報市歸口組織派遣部門審定;未經(jīng)批準(zhǔn)，不得發(fā)運展品和支付參展經(jīng)費。屬外商向本市所屬單位招徠參展的，須按第九條規(guī)定報市經(jīng)貿(mào)委審批;未經(jīng)批準(zhǔn)，不得承諾應(yīng)邀參展，不得發(fā)運展品和支付參展經(jīng)費。

第十七條 由本市單位為主組團出國執(zhí)行本市公務(wù)的，均按本市規(guī)定程序申報，不得徑報省或中央部門審批，也不得通過旅游途徑派出。公費派員出國必須按因公出國規(guī)定程序申報，禁止按因私出國規(guī)定辦理;嚴(yán)禁組織公費出國旅游或變相公費出國旅游。

第十八條 出國任務(wù)獲準(zhǔn)后，在規(guī)定期限內(nèi)未能派出的，須向原批準(zhǔn)機關(guān)報告;申請延期派出或改派、增派出國人員，改變或增加出訪國家、地區(qū)，延長在

外期限等，均須按程序報原批準(zhǔn)機關(guān)審批;少派出國人員或整個團組不再派遣須報原批準(zhǔn)機關(guān)備案。

第十九條 出國團組或人員在境外申請增加出訪國家和地區(qū)、改變活動路線、延長在外期限、追加出國經(jīng)費，由團組負責(zé)人報告其主管部門，經(jīng)主管部門轉(zhuǎn)報原批準(zhǔn)機關(guān)審批。因特殊情況來不及請示國內(nèi)原批準(zhǔn)機關(guān)的，須征得我駐外使、領(lǐng)館同意并取得其書面證明。

第二十條 申報出國任務(wù)須留出充足的申辦時間。出國申報的內(nèi)容應(yīng)完整、清楚、準(zhǔn)確，所附文件與申報事項相符，手續(xù)完備。嚴(yán)禁弄虛作假，營私舞弊。

第二十一條 出國任務(wù)審查呈報單位和市出國任務(wù)審理機關(guān)對出國任務(wù)申請事項須及時審查辦理，在規(guī)定期限內(nèi)辦理完畢。對無必要派遣或需要調(diào)整以及手續(xù)不完備的出國請示事項，由市出國任務(wù)審理機關(guān)徑復(fù)呈報單位;不予同意的抄報市政府備案。

第二十二條 市經(jīng)貿(mào)委、市外辦應(yīng)建立或確定專門機構(gòu)，配備專職工作人員承辦出國任務(wù)的審理工作。出國任務(wù)審查呈報單位必須確定專門機構(gòu)，配備專(兼)職工作人員承辦出國任務(wù)申報工作。有關(guān)出國事項由承辦機構(gòu)逐級聯(lián)系，不承擔(dān)出國管理工作的部門和人員不得干預(yù)出國審批工作。

第四章 出國護照、簽證

第二十三條 出國人員須按規(guī)定申辦出國護照。市外辦是本市因公出國人員護照的頒發(fā)機關(guān)。

第二十四條 申辦護照須出具交驗有效出國任務(wù)批件或確認件、出國人員審查批件及有關(guān)證件、國外邀請函電，并提供符合要求的本人照片，據(jù)實填寫《出國人員卡片》和《申請外國簽證事項表》。

第二十五條 發(fā)照機關(guān)應(yīng)及時審核申辦護照的有關(guān)證件。對不符合國家規(guī)定的，發(fā)照機關(guān)有權(quán)拒發(fā)護照;對已發(fā)出的護照，有權(quán)依照規(guī)定吊銷或宣布作廢。

第二十六條 出國人員須妥善保管護照，回國后應(yīng)將有效護照交回派遣單位，由派遣單位在一個月內(nèi)交發(fā)照機關(guān)保存。其他單位和個人不得擅自保存有效護照。

護照遺失，在國外須及時報告我駐外使、領(lǐng)館和當(dāng)?shù)刂伟矙C關(guān)，在國內(nèi)須及時報告發(fā)照機關(guān)和公安機關(guān)。

第二十七條 不得偽造、涂改、騙取、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借護照。

第二十八條 市外辦負責(zé)代辦本市因公出國人員的外國簽證。派員單位和個人不得直接向外國駐華使、領(lǐng)館申辦簽證。

第二十九條 申請外國簽證須提供有效的中國護照、外方邀請函電及符合要求的本人照片，填寫《外國簽證申請表》。對于違反國家規(guī)定和有關(guān)國家駐華使、領(lǐng)館規(guī)定的簽證申請，市外辦有權(quán)拒絕受理。

第五章 出國經(jīng)費管理

第三十條 出國經(jīng)費(含外匯額度和相應(yīng)人民幣)系指出國人員在外期間的食宿費、公雜費、個人零用費和往返國際旅費(含國外城市間交通費，下同)以及參展費等費用。

出國團組須按規(guī)定用匯渠道申請用匯，經(jīng)濟技術(shù)貿(mào)易團組使用本單位自有外匯，無外匯來源的可申請調(diào)劑解決;非經(jīng)濟技術(shù)貿(mào)易團組使用非貿(mào)易外匯;黨政機關(guān)

工作人員出國原則上使用非貿(mào)易外匯，不足時可使用市級留成外匯。

除聘用的專業(yè)技術(shù)人員的出國經(jīng)費由聘用單位支付外，其他出國人員所需出國經(jīng)費原則上由其所在單位支付，黨政機關(guān)工作人員的出國經(jīng)費不得轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)。

第三十一條 凡是從行政事業(yè)經(jīng)費中列支出國經(jīng)費的單位，每年須編制下出國經(jīng)費預(yù)算計劃，按行政隸屬關(guān)系報區(qū)政府或市直部門審查同意后，分別報市外辦或市經(jīng)貿(mào)委審查匯總，經(jīng)市財政局會同有關(guān)部門審定后報財政部批準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十二條 引進技術(shù)設(shè)備單位在與外方簽訂的引進技術(shù)設(shè)備合同中，不得訂有在合同金額中向外方支付我方出國考察、培訓(xùn)人員出國經(jīng)費的條款。受托代理簽訂合同的外貿(mào)企業(yè)，不得為招徠生意和迎合用戶心理而在合同中訂有上述條款。合同審批機關(guān)必須嚴(yán)格審查把關(guān)，對有上述條款的合同，不予批準(zhǔn)生效。各級外匯管理部門和各專業(yè)銀行應(yīng)加強監(jiān)督，對上述款項拒絕對外開證付匯。

第三十三條 出國人員應(yīng)按照出國任務(wù)批件所列經(jīng)費開支項目，在國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)開支，不得突破。由國外接待單位承擔(dān)費用并將外幣直接支付出國人員自行使用的，各項開支也應(yīng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡與原批準(zhǔn)開支項目重復(fù)的或超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，均不得開支，節(jié)余外匯須全部帶回交公。出國人員不得擅自借用、調(diào)用我駐外機構(gòu)的外匯，不得擅自將外匯存放國外。嚴(yán)禁套匯、逃匯。

第三十四條 出國人員回國后須在十五日內(nèi)持有關(guān)證件到外匯管理部門或財政部門核銷出國經(jīng)費。違反規(guī)定的開支一律不得報銷。

第三十五條 各級財政、外匯管理部門和各專業(yè)銀行應(yīng)加強對出國經(jīng)費開支的監(jiān)督管理。申辦或匯付出國經(jīng)費須憑本市下達的出國任務(wù)批件或確認件和出國人員審查批件。外匯管理部門和財政部門對出國人員國外開支費用須嚴(yán)格審查核銷，并按季度將出國用匯情況報市政府，抄送市出國任務(wù)審理機關(guān)。

第六章 出國教育、紀(jì)律和總結(jié)檢查

第三十六條 出國人員應(yīng)接受國家安全、外事紀(jì)律、保密紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律及愛國主義等方面的教育。國家安全教育，由國家安全機關(guān)負責(zé)實施;其它教育，由派員單位和上級主管部門負責(zé)實施。

第三十七條 出國人員應(yīng)做到：

(一)忠于祖國，保守秘密，自覺維護國家、民族利益;

(二)在外期間主動接受我駐外使、領(lǐng)館的領(lǐng)導(dǎo)，遇到重大問題及時請示報告，對未授權(quán)事項不隨意表態(tài)和承諾;

(三)遵守出訪國家的法律，尊重當(dāng)?shù)厝嗣竦娘L(fēng)俗習(xí)慣，講禮貌、守信用、舉止大方，體現(xiàn)中華民族的道德風(fēng)尚;

(四)忠于職守，勤奮工作，力爭取得最佳出訪效果;

(五)不向外國人、外籍華人、華僑、港澳臺同胞索借財物，嚴(yán)格執(zhí)行對外贈送和接受禮品的規(guī)定;

(六)不擅自延長在外期限、增加出訪國家和地區(qū)、改變活動路線;回國后，認真總結(jié)報告在外工作情況，辦結(jié)未盡事宜。

第三十八條 出國團組回國后必須認真總結(jié)在外工作情況，并在十日內(nèi)書面報告派遣單位;有副局級或副縣(區(qū))級以上干部參加的出國團組，須向市政府報告，抄報市出國任務(wù)審理機關(guān)。各派員單位及上級主管部門須及時檢查考核，并將考核意見和出國團組工作總結(jié)一并轉(zhuǎn)報市出國任務(wù)審理機關(guān)。

第三十九條 市出國任務(wù)審理機關(guān)須會同有關(guān)部門定期檢查出國管理工作情況，包括出國人員在外工作情況、執(zhí)行紀(jì)律情況、用匯情況等，收集典型事例，表彰先進，糾正不良傾向，按季度向市政府綜合報告情況。

第七章 獎勵與處罰

第四十條 在因公出國管理工作中，貫徹執(zhí)行國家涉外工作方針政策和本規(guī)定及模范遵守外事紀(jì)律、圓滿完成出國任務(wù)成績顯著的，由市出國任務(wù)審理機關(guān)報請市政府給予表彰和獎勵。

第四十一條 違反本規(guī)定有關(guān)出國申報事項給國家造成經(jīng)濟損失的，違反外事紀(jì)律對外造成惡劣影響的，或因瀆職未能完成出國任務(wù)導(dǎo)致國家經(jīng)濟損失的，由行政監(jiān)察機關(guān)等有關(guān)部門、單位依法查處。

第四十二條 違反護照、簽證有關(guān)管理規(guī)定的，由市外辦依法查處。

第四十三條 違反出國經(jīng)費管理規(guī)定的，由外匯管理部門和財政部門按規(guī)定給予經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重的由有關(guān)部門給予行政處分。

第四十四條 因公出國管理工作人員違反本規(guī)定弄虛作假、營私舞弊、嚴(yán)重失職的，給予行政處分。

第四十五條 違反國家有關(guān)出國管理規(guī)定構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附則

第四十六條 本市各單位因公派員赴香港、澳門地區(qū)的管理工作參照本規(guī)定執(zhí)行。本市每因公赴香港地區(qū)人員的控制指標(biāo)由市經(jīng)貿(mào)委統(tǒng)一管理使用。

第四十七條 出國人員的政審工作由各級組織人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十八條 青島人民政府外事辦公室和對外經(jīng)濟貿(mào)易委員會可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則。

第四十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。青島市人民政府于一九九0年十月十日發(fā)布的《青島市因公臨時出國管理暫行規(guī)定》同時廢止。

發(fā)布部門：青島市政府 發(fā)布日期：1993年09月30日 實施日期：1993年09月30日

第五篇：第一條為明確私營企業(yè)工會的權(quán)利和義務(wù)

第一條 為明確私營企業(yè)工會的權(quán)利和義務(wù)，穩(wěn)定勞動關(guān)系，維護職工和私營企業(yè)的合法權(quán)益，促進私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本省實際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)。

第三條 私營企業(yè)工會是中國工會的基層組織，依照工會章程獨立自主地開展工作，是本企業(yè)職工利益的代表。

第四條 私營企業(yè)的職工有權(quán)依法參加和組織工會。

上級工會有權(quán)派員到私營企業(yè)宣傳工會法等法律、法規(guī)，幫助和指導(dǎo)職工組建工會。

第五條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)一年內(nèi)依法建立工會組織。

私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工參加和組織工會，尊重職工和工會的合法權(quán)益，為工會開展活動提供辦公用房和設(shè)施等必要的條件。

工商行政管理、勞動和社會保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)支持、督促私營企業(yè)組建工會。

第六條 私營企業(yè)有職工二十五人以上的，一般應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會；職工不足二十五人的，可以按照區(qū)域或者行業(yè)組成聯(lián)合基層工會委員會。

私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會，女職工不足二十五人的，設(shè)女職工委員。

私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定做好會員會籍管理。

第七條 私營企業(yè)工會委員會、經(jīng)費審查委員會、工會主席、副主席依照工會章程選舉產(chǎn)生。

第八條 私營企業(yè)工會解散、合并或者撤銷，應(yīng)當(dāng)報上級工會批準(zhǔn)。私營企業(yè)終止，工會組織相應(yīng)撤銷，并報上一級工會備案。

第九條 私營企業(yè)工會委員會和經(jīng)費審查委員會實行任期制，每屆三至五年；閉會期間出缺的，可以補選。

第十條 建立工會的私營企業(yè)，職工在二百人以上的，可以配備專職工會主席或者副主席；未配備專職工會主席或者副主席的，應(yīng)當(dāng)配備專職工會工作人員。

第十一條 私營企業(yè)工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

第十二條 私營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)建立集體協(xié)商制度，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、女職工和特殊職業(yè)的未成年工的保護等事項進行集體協(xié)商。集體協(xié)商每年不少于一次。

第十三條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，指導(dǎo)和幫助職工同企業(yè)簽訂勞動合同，監(jiān)督集體合同和勞動合同的履行。

私營企業(yè)比較集中的地方，可以簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。

第十四條 私營企業(yè)工會有權(quán)對本企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督。

第十五條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。私營企業(yè)比較集中的地方可以建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織。

私營企業(yè)職工依法申請勞動爭議仲裁或者訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)予以支持。

第十六條 私營企業(yè)經(jīng)營者、董事會或者股東大會研究決定有關(guān)職工工資和獎懲、職工培訓(xùn)、安全生產(chǎn)、勞動保護和保險福利等涉及職工切身利益的問題時，應(yīng)當(dāng)通知工會和職工代表列席，聽取工會的意見，取得工會合作。

私營企業(yè)設(shè)監(jiān)事會的，監(jiān)事會成員中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的職工代表。職工代表由工會組織職工依法民主選舉產(chǎn)生。

第十七條 私營企業(yè)解除、終止與職工的勞動關(guān)系，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見；私營企業(yè)違反法律、法規(guī)或者集體合同、勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求重新處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重工會意見，及時予以糾正。

第十八條 私營企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中有重大事故隱患和職業(yè)危害的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)予以解決并向上級工會報告；對危及職工生命安全的，應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)進行及時有效處理，并組織職工撤離現(xiàn)場。

私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)參加對職工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全與健康問題的調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見。

第十九條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的勞動工時制度。確因工作需要延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商。延長工作時間的期限和報酬，按照有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用。

第二十一條 私營企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠、克扣職工工資和獎金、扣留職工居民身份證等合法證件、強迫職工交納抵押金以及對職工搜身、侮辱人格、體罰、限制人身自由、毆打等違法行為，有權(quán)予以制止，并向勞動、公安等有關(guān)部門提出處理建議；受害職工向人民法院起訴的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第二十二條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)投資者的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理，共謀企業(yè)的發(fā)展。

私營企業(yè)職工發(fā)生停工、怠工時，工會應(yīng)當(dāng)同企業(yè)方或者有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，及時恢復(fù)正常的工作和生產(chǎn)秩序。

第二十三條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義和職業(yè)道德教育，教育職工遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，履行集體合同、勞動合同規(guī)定的義務(wù)，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二十四條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、安全生產(chǎn)和技術(shù)革新活動，組織職工參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，提高職工職業(yè)技能和素質(zhì)，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益。

第二十五條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展文娛、體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，促進企業(yè)文化建設(shè)。

第二十六條 私營企業(yè)工會主席、副主席應(yīng)當(dāng)熱心維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)和職工勞動關(guān)系，依照工會章程和本條例的規(guī)定履行職責(zé)，秉公辦事。

私營企業(yè)工會專兼職主席、副主席的報酬由企業(yè)按不低于本企業(yè)中層管理人員的報酬支付。

第二十七條 私營企業(yè)工會主席、副主席任職期間，未經(jīng)本級工會委員會和上一級工會同意，不得調(diào)動其工作或者解除、終止勞動關(guān)系；勞動合同期滿，但任期未滿的，如本人要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。

第二十八條 私營企業(yè)工會開展活動，一般不占用生產(chǎn)和工作時間，確需占用的，應(yīng)當(dāng)事先和企業(yè)協(xié)商，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予支持。兼職工會主席、副主席、委員占用生產(chǎn)和工作時間從事工會工作，每月一般不超過三個工作日，可以累計使用，如遇特殊情況，需要增加工作日的，應(yīng)當(dāng)事先與企業(yè)協(xié)商，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第二十九條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)按企業(yè)全部職工工資總額百分之二的比例按時足額向工會撥交經(jīng)費。

私營企業(yè)工會經(jīng)費按照有關(guān)規(guī)定支配和使用，接受經(jīng)費審查委員會和上級工會的監(jiān)督與檢查。

第三十條 私營企業(yè)工會的財產(chǎn)、經(jīng)費受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用。

第三十一條 私營企業(yè)開業(yè)一年仍未依法建立工會組織的，由所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會按撥交工會經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定收取籌備金，并督促企業(yè)或者組織職工組建工會，待工會建立后，按照工會經(jīng)費管理規(guī)定的比例返還給該企業(yè)工會。

第三十二條 私營企業(yè)不交、欠交工會經(jīng)費的，私營企業(yè)工會或者上級工會可以依法向企業(yè)所在地人民法院申請支付令或者提起訴訟。

第三十三條 地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會應(yīng)當(dāng)加強對私營企業(yè)工會工作的指導(dǎo)，積極宣傳工會、勞動等法律、法規(guī)，組織私營企業(yè)工會工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為私營企業(yè)工會工作提供服務(wù)。

第三十四條 違反本條例有下列行為之一的，工會或者當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)及時糾正或者要求有關(guān)部門處理，屬于勞動爭議范圍的事項，可以依法申請勞動爭議仲裁，屬于人民法院受案范圍的，可以依法提起訴訟：

（一）阻撓職工依法組建、參加工會或者對參加工會的職工打擊報復(fù)的；

（二）阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)私營企業(yè)組建工會的；

（三）阻撓工會工作人員依法履行職責(zé)或者對工會工作人員依法行使職權(quán)進行打擊報復(fù)的；

（四）違法撤銷工會組織的；

（五）違反集體合同，擅自變更集體合同內(nèi)容的；

（六）擅自解除工會主席、副主席勞動合同或者變動其勞動崗位的；

（七）侵害工會合法權(quán)益的；

（八）侵害職工勞動權(quán)利和其他合法權(quán)益的。

第三十五條 私營企業(yè)工會工作人員侵占工會財產(chǎn)或者挪用工會經(jīng)費的，追繳非法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

私營企業(yè)工會工作人員不履行職責(zé)的，由同級工會或者上一級工會批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，由會員大會或者會員代表大會依法罷免。

第三十六條 本條例自公布之日起施行。