第一篇：關(guān)于調(diào)整財(cái)務(wù)人員晚上加班工資的申請(qǐng)

關(guān)于調(diào)整財(cái)務(wù)人員晚上加班工資的申請(qǐng)

為了調(diào)動(dòng)晚上加班人員的工作積極性，財(cái)務(wù)部擬從2011年7月1日起調(diào)整晚上加班人員的加班工資。初步擬定按6元/小時(shí)計(jì)算（計(jì)算公式：按1500元/月，26天*8小時(shí)=208小時(shí)，1500/208=7.12元/小時(shí)）實(shí)行按勞計(jì)酬、多勞多得。按實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算加班工資（按指紋考勤為準(zhǔn)）。

1、出納及開票人員：晚上7點(diǎn)至晚上9點(diǎn)左右，加班時(shí)間預(yù)計(jì)每天2小時(shí)，每月26天計(jì)算，加班費(fèi)預(yù)計(jì)為312元，在原有200元/月的基礎(chǔ)上會(huì)調(diào)增100元左右；

2、收銀員：晚上7點(diǎn)至晚上10點(diǎn)左右，加班時(shí)間預(yù)計(jì)每天3小時(shí)，按每月26天計(jì)算，加班費(fèi)預(yù)計(jì)為468元，比原250元調(diào)增218元。

從2011年7月1日起加班實(shí)行申請(qǐng)制度，填寫加班申請(qǐng)表（另行設(shè)計(jì)），經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理或總監(jiān)審批后方可加班。

綜上計(jì)算，財(cái)務(wù)部預(yù)計(jì)在原有工資總額中每月會(huì)增加工資支出400元左右，請(qǐng)人事部給予考慮。

天津申通財(cái)務(wù)部

2011-7-1

第二篇：財(cái)務(wù)人員工資調(diào)整方案

財(cái)務(wù)人員工資調(diào)整方案

為調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的工作積極性、穩(wěn)定性，根據(jù)各盡所能、按勞分配及責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則，擬對(duì)財(cái)務(wù)人員的工資分配體制做如下安排：

一、月工資標(biāo)準(zhǔn)

1、職務(wù)工資：財(cái)務(wù)中心總經(jīng)理10000元，財(cái)務(wù)中心副總經(jīng)理8000元，主管會(huì)計(jì)7500元，記賬會(huì)計(jì)5000元，出納5000元。

2、學(xué)歷工資：研究生500元，本科300元，大專200元。

3、職稱工資：注會(huì)或高級(jí)800元，中級(jí)500元，初級(jí)200元。

4、年資工資：1年~3年100元，3年~5年300元，5年~8年500元，8年~15年1000元，15年以上2500元。追溯計(jì)發(fā)。

5、午餐補(bǔ)助：每人每天補(bǔ)助15元。

6、交通補(bǔ)助：入職5年以上的員工每月補(bǔ)助120元。

7、書報(bào)費(fèi)補(bǔ)助：入職5年以上的員工每年補(bǔ)助書報(bào)費(fèi)300元。

8、年終獎(jiǎng)，根據(jù)公司業(yè)績(jī)確定。

二、工資增長(zhǎng)機(jī)制

1、參考國家統(tǒng)計(jì)局公布的CPI漲幅確定工資增長(zhǎng)幅度。

2、工資漲幅控制在5%-10%之間，根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)綜合評(píng)定。

3、職務(wù)工資達(dá)本崗位基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)1.3倍時(shí)停止增長(zhǎng)。

三、特別約定

1、總裁根據(jù)職業(yè)道德、綜合表現(xiàn)、崗位貢獻(xiàn)等指標(biāo)，在本標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上可以發(fā)布總裁特別獎(jiǎng)金，該獎(jiǎng)金按月兌現(xiàn)。

2、財(cái)務(wù)人員運(yùn)用合法的措施為公司增收節(jié)支的，按照0.5%予以獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)合作創(chuàng)造的價(jià)值按所起的作用兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、因?yàn)閭€(gè)人原因造成損失的，予以賠償。

4、財(cái)務(wù)人員業(yè)績(jī)考核從公司規(guī)定。

4、本辦法經(jīng)總裁批準(zhǔn)后生效。

第三篇：申請(qǐng)漲加班工資

申請(qǐng)漲加班工資

作為技術(shù)部部長(zhǎng)我發(fā)現(xiàn)我的徒弟們工作不爽有段時(shí)間了，我常常想我徒弟們是不是都有所追求，他們的追求是什么呢？他們幾乎每天加班，為了是什么？現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)他們對(duì)工資這一塊有相當(dāng)一部分程度的不滿意，基本工資不說，加班工資也是這樣，他們干的是正班干的活拿的卻連正班的一半工資都沒有的報(bào)酬，直白地說我認(rèn)為原因是公司造成的。

在我眼里公司是個(gè)磨房，老板的經(jīng)營(yíng)思路是：怎樣用最少的成本讓磨轉(zhuǎn)起來；由此給拉磨的驢最少的料，讓驢剛好餓不死，磨整天在轉(zhuǎn)，但是驢吃不飽，沒有勁效率低，結(jié)果磨出來的面只有一點(diǎn)點(diǎn)。如果因此老板更舍不得下料的話，總有一天磨出來的面不夠下料了，這樣的未來會(huì)怎樣？老板未必敢殺驢，但肯定要卸磨了。我覺得老板應(yīng)該算算下多少料給驢能磨出最高效率，面是省不出來的，要靠驢的努力磨出來；我眼里公司就是如此。公司對(duì)如何節(jié)約成本重視得很，重節(jié)流不重開源。這些年社會(huì)上工資水平提高了許多，而公司越來越喜歡用便宜的員工了，徒弟們的收入該不該提一提？不知公司怎么想。其實(shí)我們幾乎停頓的工資相對(duì)社會(huì)、行業(yè)來講是在降低，我們付出的和收獲的已經(jīng)完全背離。員工不管學(xué)歷如何，隨著經(jīng)驗(yàn)的豐富，工作能力的提高，原先的收入不可能滿足，越是人才越容易走掉，仿佛公司從上到下都是來打工，都是臨時(shí)在這給自己掙點(diǎn)小錢，都隨時(shí)會(huì)走掉。會(huì)有人為公司考慮？這樣的公司會(huì)有前途？我看不到。公司對(duì)未來發(fā)展是有目標(biāo)有方向的，但是靠誰實(shí)現(xiàn)，怎么實(shí)現(xiàn)？靠一群越干越?jīng)]勁有機(jī)會(huì)就會(huì)走掉的員工能實(shí)現(xiàn)？也許領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)為公司現(xiàn)在條件不是非常好，改善之后會(huì)給我們加，并且討厭主動(dòng)伸手要錢的員工。但是我就是想說：“當(dāng)徒弟們加班到很晚，當(dāng)他們坐在汽車上火車上，當(dāng)他們挎著小包或著大包一個(gè)人走在不在家的任何地方的時(shí)候我問我自己，我為他們爭(zhēng)取了什么福利？這里是發(fā)展的環(huán)境？還是這里待遇優(yōu)厚？或者是他們?yōu)槟撤N鍛煉而偏執(zhí)地要過一種苦行僧的生活”。

最后總結(jié)陳詞：他們都干得沒勁了，就是基本工資漲不起來，請(qǐng)幫他們的加班工資福利提一提，讓這些年輕人也能更多的發(fā)揮他們的干勁！望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

申請(qǐng)人：

第四篇：申請(qǐng)仲裁如何舉證加班工資

申請(qǐng)仲裁如何舉證加班工資

導(dǎo)讀：

某員工從公司離職后，要求公司支付其工作期間周末及節(jié)假日的加班費(fèi)。但是由于考勤表等證據(jù)掌握在公司手中，且公司并不愿意提供，而該員工也只能提交工資條以及同事的證人證言等，證明自己確實(shí)存在加班的事實(shí)。鑒于該證據(jù)鏈的不充分，對(duì)于該員工加班費(fèi)的請(qǐng)求將難以支持。

那么，在司法實(shí)務(wù)中，員工主張加班時(shí)該準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料呢？ 深圳勞動(dòng)律師文開齊分析：

第一，根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，舉證責(zé)任的分配首先應(yīng)當(dāng)遵守“誰主張，誰舉證”的規(guī)則，只有在法律或司法解釋明確規(guī)定的情況下，才能采用舉證責(zé)任倒置的規(guī)則。也就是說，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。如果根據(jù)該規(guī)則，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

第二，從現(xiàn)實(shí)層面來看，讓勞動(dòng)者承擔(dān)加班事實(shí)的舉證存在諸多困難。在不少單位，加班采用口頭通知的形式，沒有書面證據(jù)，是否加班往往體現(xiàn)在工資、打卡記錄、工作記錄等情況中，然而這些證據(jù)往往保存在用人單位，勞動(dòng)者無從獲得。因此，盡管民事訴訟法中舉證責(zé)任分配的原則是“誰主張，誰舉證”，但《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第7條規(guī)定，在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，人民法院可以根據(jù)公平

原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

第三，在加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配上，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。不過，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對(duì)自己不利的事實(shí)，顯然不合常理。同時(shí)，不少勞動(dòng)者主張的加班事實(shí)時(shí)間跨度較長(zhǎng)，若要求用人單位一概提供相應(yīng)證據(jù)，對(duì)用人單位來說過于不利。

因此，最高人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋中，對(duì)加班費(fèi)舉證責(zé)任問題做出了明確規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！备鶕?jù)該規(guī)定，由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中處于弱勢(shì)地位，考慮到勞動(dòng)者舉證的實(shí)際困難，對(duì)勞動(dòng)者舉證不能過于苛求，可適當(dāng)減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出基本證據(jù)，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實(shí)，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。勞動(dòng)者不能完整提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)充提供。

第五篇：個(gè)人工資調(diào)整申請(qǐng)

個(gè)人工資調(diào)整申請(qǐng)

尊敬的廠領(lǐng)導(dǎo)：

本人自擔(dān)任工廠行政管理員一職到現(xiàn)在有幸得到了廠領(lǐng)導(dǎo)的信任，使本人所承擔(dān)的工作得以順利開展，本人對(duì)工廠未來的發(fā)展也充滿了信心和期待。

雖入廠僅五年，但本人從事辦公室工作已有二十多年，本人從事過不同行業(yè)的辦公室工作，所跨行業(yè)幅度較大，如水產(chǎn)公司、房地產(chǎn)、船廠等，并擔(dān)任團(tuán)委書記、總經(jīng)理秘書、辦公室主任等職，包括企業(yè)通訊員、企業(yè)自創(chuàng)報(bào)刊編輯、文書、檔案員等工作，工作實(shí)踐能力及綜合能力強(qiáng)。

本人憑借認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，以及工廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人的信任，現(xiàn)工廠的各項(xiàng)工作已得心應(yīng)手。本人對(duì)待工作認(rèn)真仔細(xì)，能盡自己所能想方設(shè)法高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作；與同事工作關(guān)系融洽，能主動(dòng)積極地配合各部門工作，做好協(xié)調(diào)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。從一開始對(duì)工廠業(yè)務(wù)的不熟悉，到現(xiàn)在的獨(dú)擋一面，工作能力及工作成績(jī)也得到了領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。

本人所擔(dān)負(fù)的工作除了本部門的日常工作之外（文書寫作、行政管理等），還負(fù)責(zé)工廠的通訊報(bào)道、部門檔案收集、企業(yè)申報(bào)、安全管理工作等。從2012年起至今，工廠的申報(bào)工作由原先分散到各個(gè)部門，到現(xiàn)在匯總到總經(jīng)辦，申報(bào)項(xiàng)目增多，種類繁瑣，但本人積極與政府部門溝通，努力為工廠爭(zhēng)取各項(xiàng)榮譽(yù)和補(bǔ)貼政策，在廠領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持下，為工廠爭(zhēng)取企業(yè)榮譽(yù)和各類“軟資源”作了大量工作；本人還為工廠的安全管理工作做了大量有效的基礎(chǔ)管理工作，在2013年編撰了50余項(xiàng)工廠安全管理制度，安全生產(chǎn)綜合預(yù)案等各項(xiàng)安全方案計(jì)劃等，本人為工廠創(chuàng)建安全標(biāo)準(zhǔn)化也作出了極大的努力，為此，本人深感自豪，工作成就感也油然而生。

從最初的行政管理員一職到現(xiàn)在的企業(yè)管理員兼安管辦主任助理等各項(xiàng)工作，工作量增加，工作強(qiáng)度增大，但工資收入還未得到相應(yīng)的提升和調(diào)整，工廠普調(diào)工資也體現(xiàn)不了本人的價(jià)值，自進(jìn)入工廠至今工資僅。。元/月，與工廠招聘的新員工及同等工作經(jīng)驗(yàn)的員工收入相比，深感自形慚愧。

工廠提倡的是“員工收入憑貢獻(xiàn)”，“有作為必有地位”，鑒于現(xiàn)在本人所承擔(dān)的工作職責(zé)及工作能力，值此調(diào)薪之際，希望工廠領(lǐng)導(dǎo)能結(jié)合本人的工作表現(xiàn)，對(duì)本人的工資額度給予合理調(diào)整和提升。請(qǐng)廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人的申請(qǐng)給予認(rèn)真考慮，并指正本人工作中不足之處。