第一篇：關(guān)于我院績效工資補發(fā)相關(guān)情況的報告

黃水鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院關(guān)于

吳家芝、彭家權(quán)同志績效工資問題的說明

縣衛(wèi)生局：

按照縣委縣政府要求，及衛(wèi)生局下發(fā)的績效方案精神，根據(jù)我院實際，結(jié)合周邊同級醫(yī)院績效方案優(yōu)點，制定了《黃水鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院2011年工作人員績效工資分配方案》（黃衛(wèi)?2011?27號）。績效方案中明確規(guī)定：

1.堅持公益性原則。將績效考核與社會效益掛鉤，在考核指標(biāo)體系中突出公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的公益性職能。

2.堅持公開、公平、公正原則。

3.堅持“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、績效掛鉤，按勞取酬、效率優(yōu)先”的原則。

4.堅持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險程度大、工作負荷強、管理責(zé)任重”的崗位傾斜的原則。

5.以制度規(guī)范行為，以分配激發(fā)活力的原則。6.激發(fā)個體作用與提升團體功能并舉的原則。7.本方案對全體職工實行以整體協(xié)調(diào)為前提，以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，以成本核算、收支結(jié)余為要素，并與指標(biāo)考核、質(zhì)量考核、制度考核相結(jié)合的工資績效全額浮動制。8.根據(jù)業(yè)務(wù)建設(shè)和發(fā)展需要引進聘用的特需專業(yè)人才，由院辦公會研究決定其聘用合同。我院職工吳家芝同志、彭家權(quán)同志，多次像院領(lǐng)導(dǎo)反映

績效工資分配不公，院方一再解釋，但兩位同志不予理解和支持。兩位同志全年業(yè)務(wù)收入甚微，基礎(chǔ)績效工資都無法做起，經(jīng)多方考證，兩位同志并不存在業(yè)務(wù)、技術(shù)水平低，而是存在嚴(yán)重的態(tài)度問題。還多次將我院病人介紹到自己的藥 店看病拿藥，向廣大病員朋友為我院作反面宣傳。

2011年12月26日衛(wèi)生局人事科下發(fā)了《事業(yè)單位績 效工資的相關(guān)政策及兌現(xiàn)要求》，兩位同志以此件為由又多次向院領(lǐng)導(dǎo)提出要求：按平均2010年19000.00元、2011年22000.00元標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)其未得足的部分。為此事，我院召開了院委會，經(jīng)院委會討論出現(xiàn)如下問題：

1、若補發(fā)其兩位同志未得足部分績效工資，那么涉及到全院職工的利益，所有的業(yè)務(wù)骨干將打消積極性，嚴(yán)重違反了績效工資分配原則。

2、若不補發(fā)其兩位同志未得足部分績效工資，就違反了上級部門的文件精神，因此，兩位同志的情況也算是有據(jù)可查。

至此，院委會討論處于矛盾之中，沒有繼續(xù)研究下去，各位院委會成員表示，兩位同志的問題無法下結(jié)論。特對此事做如上情況說明，懇請貴局提出結(jié)絕意見。

黃水鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 二〇一二年一月十七日

第二篇：關(guān)于補發(fā)績效工資的通知

關(guān)于補發(fā)績效工資的通知

各中小學(xué)、成教、幼兒園、各有關(guān)單位：

根據(jù)上級有關(guān)單位的要求，決定在2012年9月10日前將非義務(wù)學(xué)校2010年和2011年的績效工資和義務(wù)學(xué)校2011年的工資提標(biāo)部分全部發(fā)放到位，由于時間緊、任務(wù)重，特將有關(guān)事項布置如下；

一、所有中小學(xué)、成教、幼兒園、教育局直屬單位有退休教職工的，務(wù)必到養(yǎng)老保險處考一份電子文檔，于在2012年9月7日下班前填好退休人員的發(fā)放明細表并報送到養(yǎng)老保險處。

如有退休死亡的職工，由于養(yǎng)老保險處沒有該職工的工資卡，本次暫緩發(fā)放，9月10日后再另行發(fā)放。

注：各單位退休人員（含已死亡的職工）由社?；鸢l(fā)放的生活補貼務(wù)必與市績效工資聯(lián)合調(diào)查組下達的績效工資補發(fā)總額通知單上的金額一致。

二、請所有單位負責(zé)勞動工資的人員，根據(jù)非義務(wù)學(xué)?？冃ЧべY審批表和義務(wù)學(xué)校提標(biāo)審批表，編制績效工資發(fā)放明細表（一式二份，原件給財務(wù)記帳，復(fù)印件給銀行）（見附表），于2012年9月7日到結(jié)算中心辦理，不得有誤。為了確保及時準(zhǔn)確地發(fā)放，同時考一份電子文檔給相應(yīng)的銀行。

特此通知。

附件：退休人員生活補貼發(fā)放明細表

第三篇：補發(fā)工資報告

報

告

原在職司機李平因丟失客戶入廠的通行證被處罰200元，罰款已由本人現(xiàn)金賠付客戶。在3月份的工資發(fā)放中又扣除李平工資200元。故現(xiàn)需補發(fā)

200元給李平。

經(jīng)理部

第四篇：補發(fā)事業(yè)單位績效工資填表說明

補發(fā)事業(yè)單位績效工資填表說明

此次實施事業(yè)單位績效工資主要是清理規(guī)范：職務(wù)津貼、剩余津貼、預(yù)發(fā)津貼、保留津貼（即高出30%部分）、差旅費。

一、表格分：在職工作人員表格和退休人員表格，一式四份。備注：在職人員必須是在編在冊人員

二、“出生年月”、“參加工作時間”“任職時間”欄填寫年月，例如：“2001.10”

三、“崗位等級”欄填寫例如：“管理九級”、“專技十級”、“專技十三級”、“技工三級”等。

四、在職工作人員補發(fā)2010年1月-2011年6月份基礎(chǔ)性績效工資時，按同等級別最低基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，扣除原職務(wù)津貼、剩余津貼、預(yù)發(fā)津貼、保留津貼、差旅費，差額部分即為月增資額。

事業(yè)單位見習(xí)期人員，按見習(xí)期期滿所聘崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)，補發(fā)時間以人社局開出調(diào)令的時間為準(zhǔn)（15日前的當(dāng)月執(zhí)行，15日后的次月執(zhí)行）。

五、2009年12月31日之前退休的工作人員，從2010年1月按退休人員補貼標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)，扣除原職務(wù)津貼、剩余津貼、預(yù)發(fā)津貼、保留津貼，差額部分即為月增資額。

備注：2006年6月30日前退休人員的保留津貼不扣除，填表時“保留津貼項”不填；2006年7月1日以后退休人員的保留津貼扣除，填表時“保留津貼項”填，若扣除后增資額為負數(shù)，則保留原工資數(shù)。

2010年1月-2011年6月之間退休人員分別按在職和退休標(biāo)準(zhǔn)補發(fā),退休時間以法定退休年齡周年周月為準(zhǔn)，從周年周月的下月起按退休人員補貼標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)。

六、2010年1月-2011年6月之間去世的工作人員分別按在職或退休標(biāo)準(zhǔn)計算補發(fā)。

七、獎勵性績效工資總量以350元/月〃人標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。備注：在編不在崗人員不發(fā)放。

八、補發(fā)時間：2010年1月-2011年6月，共計18個月。

九、上報時間：2011年6月24日上午11：30前報到人社局工資福利股，過期不予辦理。

滿城縣事業(yè)單位工作人員 基礎(chǔ)性績效工資分配標(biāo)準(zhǔn)

以2006年底所聘職稱為準(zhǔn)

附件2

滿城縣事業(yè)單位退休人員補貼標(biāo)準(zhǔn)

第五篇：補發(fā)工資申請

補發(fā)工資申請

現(xiàn)

員工

，由于工資條計算錯誤，導(dǎo)致

年

月份

工資發(fā)放金額為

元整，實際發(fā)放金額每月應(yīng)為

元整。需補發(fā)工資金額共計

元整。

特此請示，望批準(zhǔn)為盼。