第一篇：關(guān)于增加審判輔助人員的報(bào)告大全

關(guān)于增加審判輔助人員地方性編制的請(qǐng)示

XXX：

當(dāng)前，“案多人少”矛盾日益突出、司法資源配臵不夠合理已經(jīng)普遍成為制約法院工作科學(xué)發(fā)展的“瓶頸”。具體到XXX法院，存在以下問題和困難，亟待區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，特報(bào)告和請(qǐng)示如下：

一、我院人力資源配置存在的困難和問題

（一）“案多人少”矛盾突出，辦案人員心理壓力大 近年來，我院審判組織力量無法適應(yīng)司法需求的急劇變化，“案多人少”矛盾極為突出，越到基層越到一線人案矛盾沖突越激烈。我院2011年之前的近十年間，受理案件量保持在xxx-xxx件，2011年上升到xxx件，2012年為xxx件，2013年為xxx件，到2014年為xxx件，達(dá)到了歷史最高點(diǎn)。今年1-5月份，受理各類案件xxx件，同比增加xxx件，增幅xx%。案件量猛增，但辦案的法官卻是不增反降。近3年內(nèi)法官退休的有xx人，調(diào)離、辭職的有xx人，通過招錄公務(wù)員的新增人員里只有xx人能補(bǔ)充為法官，并且我院的法官隊(duì)伍中有因前政策性原因離開院領(lǐng)導(dǎo)崗位、環(huán)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)崗位的xx人，還有其他因身體狀況及崗位配臵等因素的 影響，使我院在審判執(zhí)行一線工作的法官只有xx人。能夠組成一個(gè)合議庭的部門只有xx庭、xx庭、,其他如xx庭、xx庭、xx庭、xx法庭、xx庭、xx庭無法組成合議庭，遇到普通程序開庭必須向其他庭室借人。繁重的工作任務(wù)占用了一線法官全部八小時(shí)之內(nèi)的時(shí)間和大量的業(yè)余時(shí)間，高強(qiáng)度、超負(fù)荷的工作，嚴(yán)重影響了法官的身心健康。

隨著人民群眾司法需求快速增長(zhǎng)，法官工作受多重監(jiān)督，處理案件稍不慎重極易引發(fā)上訪，使許多法官深感身心疲憊，如履薄冰，普遍反映缺乏崗位自豪感、職業(yè)尊榮感乃至人身安全感。

（二）一線辦案人員年齡老化，青年人才缺失并且流失嚴(yán)重

我院現(xiàn)有法官xx人。除了審判執(zhí)行一線的法官xx人外，另有法官身份的院領(lǐng)導(dǎo)xx人，因前政策性原因院領(lǐng)導(dǎo)班子成員轉(zhuǎn)非的xx人、離開環(huán)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)崗位xx人（xx人中有xx人在未來的xx年內(nèi)退休），因身體原因從審執(zhí)一線調(diào)整至行政部門的xx人，xx人在審判輔助部門（xx庭）。目前，審判執(zhí)行一線的xx名審判人員中，45歲以上xx人，占總辦案人數(shù)的50%（其中50歲以上xx人，占辦案人數(shù)總數(shù)的xx%）；30-44歲xx人，占總辦案人數(shù)的xx%；不足30歲的為xx人，占總辦案人數(shù)的xx%?？梢钥闯?，基層法院 一線辦案人員年齡結(jié)構(gòu)嚴(yán)重老化，“新鮮血液”補(bǔ)充不上。

近3年離開法院的人員中，退休xx人、調(diào)離xx人、辭職xx人。以上退休、調(diào)離、辭職的人員中有xx名法官，其中原一線辦案法官xx人。近3年通過招錄公務(wù)員新增人員xx名，只有xx名能補(bǔ)充為法官(已通過司法考試獲得A證)，但其中一人已辭職。

（三）職業(yè)吸引力差，缺編補(bǔ)員難度大

基層法院的報(bào)考條件高，待遇低，勞動(dòng)量大，需要經(jīng)常打疲勞戰(zhàn)，職業(yè)缺乏吸引力，計(jì)劃招錄人員經(jīng)常未達(dá)到報(bào)名比例無法開考，或者考錄后未到院報(bào)到，導(dǎo)致空編招不進(jìn)人現(xiàn)象嚴(yán)重。2013年計(jì)劃招錄xx人，實(shí)際招錄0人；2014年計(jì)劃招錄xx人，其中法官助理xx人要求過司法考試A證（任命法官的必備條件），因無人報(bào)名未開考。我院現(xiàn)有中央政法編制xx個(gè)，在編xx人，目前空編xx個(gè)。

（四）聘用人員數(shù)量大，造成經(jīng)費(fèi)壓力逐年加重和影響案件質(zhì)效

不但案件絕對(duì)數(shù)量在增加，而且社會(huì)形勢(shì)對(duì)辦案的質(zhì)量、效率、效果的要求逐年提高。并且無論是黨政系統(tǒng)，還是法院系統(tǒng)，對(duì)下級(jí)單位工作考核的廣度、細(xì)度、標(biāo)準(zhǔn)都在逐年提高，造成行 政、輔助工作任務(wù)量也在大幅增加。

由于工作任務(wù)重，增編進(jìn)人嚴(yán)重不足，只能招聘臨時(shí)工作人員補(bǔ)充人力不足。目前，我院聘用書記員、速錄員、法警xx名才使得日常工作正常開展，用于聘用人員的年費(fèi)用近xx萬元，該筆費(fèi)用區(qū)財(cái)政沒有專項(xiàng)撥款，用的是我院的行政經(jīng)費(fèi)。即使如此大的支出，在社會(huì)范圍對(duì)比，對(duì)聘用人員來講工資待遇偏低，導(dǎo)致聘用人員流動(dòng)性很大，崗前培訓(xùn)不能及時(shí)跟上，往往剛培養(yǎng)出一個(gè)工作熟練的法官助理、書記員，就被其他更優(yōu)厚的工作崗位吸引走，對(duì)案件質(zhì)效的一些指標(biāo)及牽扯法官的精力有很大的影響因素。

二、亟待區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決的問題

(一）擴(kuò)大部門編制。我院xxx年經(jīng)編辦核定的內(nèi)設(shè)部門xx個(gè)，派出機(jī)構(gòu)xx個(gè)（后因有關(guān)規(guī)定派出機(jī)構(gòu)已全部撤銷）。但隨著社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展，法院的案件絕對(duì)數(shù)量持續(xù)增加，根據(jù)上級(jí)法院要求，我院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)現(xiàn)已增加至xx個(gè)，新增的內(nèi)設(shè)部門編辦一直未進(jìn)行核定。

（二）擴(kuò)大輔助人員地方性編制。我院的人員編制較10年前有所增加，但由于政法專項(xiàng)編制的進(jìn)人渠道狹窄，只能通過公務(wù) 員考錄進(jìn)人，而導(dǎo)致現(xiàn)有空編數(shù)逐年增大。增加地方性編制人員補(bǔ)充到辦案的輔助工作中，是現(xiàn)今緩解一線法官辦案壓力的一種最直接方法。如前所述，目前我院的輔助崗位人員均為我院自行聘用，待遇低、工作量大、職業(yè)身份無保障等多重原因，造成辦案輔助人員（法官助理、書記員）流動(dòng)性大，使一線辦案法官相當(dāng)大的精力用在了案件取證、送達(dá)等輔助性工作上。因此，提請(qǐng)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)研究增加我院輔助崗位的地方性編制。根據(jù)目前我院受理案件數(shù)量和一線法官配臵情況，建議現(xiàn)有的xx名審執(zhí)一線法官，每人配備xx名具有地方性編制的法官助理（書記員），即增加地方性編制xx個(gè)。

在具體人員選拔上，建議新增地方性編制人員數(shù)量的一半，從我院現(xiàn)有的聘用人員中考慮，使我院培養(yǎng)2年以上，已熟悉審判工作程序的法官助理、書記員進(jìn)入到法院地方性編制中，一是能夠保證工作的平穩(wěn)過渡，二是激勵(lì)其他聘用人員努力工作的熱情。

在其他調(diào)入我院地方性編制人員的選拔上，建議應(yīng)具備法律本科以上的學(xué)歷（全日制、國民教育均可），年齡在35周歲以下，從事法律工作2年以上的優(yōu)先考慮。

xxxx年xx月xx日妥否，請(qǐng)批示！

第二篇：沿河土家族自治縣人民法院招聘審判輔助人員公告

貴州中公教育

沿河土家族自治縣人民法院招聘審判輔助人員公告

2018貴州省沿河土家族自治縣人民法院招聘審判輔助人員公告已發(fā)布，報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2018年7月23日至7月27日上下班時(shí)間(早上：8:30--12:00;下午：15:00--18:00)。報(bào)名地點(diǎn)：貴州聚點(diǎn)物業(yè)服務(wù)有限公司駐沿河土家族自治縣人民法院訴訟服務(wù)中心(立案庭)大廳報(bào)名點(diǎn)。銅仁事業(yè)單位招聘網(wǎng)特別整 理了相關(guān)內(nèi)容供考生瀏覽。以下為公告具體詳情：

為踐行“司法為民，公正司法”的工作主題，發(fā)揮人民法院審判職能，促進(jìn)審判執(zhí)行工作取得新進(jìn)展，構(gòu)建和諧沿河，維護(hù)沿河經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，建設(shè)“美好幸福新沿河”。沿河土家族自治人民法院擬面向社會(huì)公開招聘審判輔助人員。為做好本次招聘工作，貴州聚點(diǎn)物業(yè)服務(wù)有限公司受沿河土家族自治人民法院委托特制定本實(shí)施方案。

一、審判輔助人員

本次招聘的審判輔助人員不具有公務(wù)員身份，不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍，屬勞務(wù)派遣合同工，按勞務(wù)派遣方式管理。

二、招聘原則

按照德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

三、招聘名額

本次招聘審判輔助人員共7名，其中院機(jī)關(guān)招聘4名(3名不限專業(yè)，1名招聘計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)人員)、第一人民法庭(負(fù)責(zé)審理譙家鎮(zhèn)、甘溪鎮(zhèn)、夾石鎮(zhèn)等轄區(qū)內(nèi)的民商事案件)、第二人民法庭(負(fù)責(zé)審理土地坳鎮(zhèn)、泉壩鎮(zhèn)、中寨鎮(zhèn)等轄區(qū)內(nèi)的民商事案件)和第四人民法庭(負(fù)責(zé)審理洪渡鎮(zhèn)、塘壩鎮(zhèn)、后坪鄉(xiāng)、新景鎮(zhèn)、客田鎮(zhèn)等轄區(qū)內(nèi)的民商事案件)各招聘1名。

四、招聘條件

(一)報(bào)考本次審判輔助人員的基本條件如下：

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1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛審判輔助工作;2.審判輔助人員不設(shè)性別限制;3.報(bào)考院機(jī)關(guān)的人員戶籍不限，但報(bào)考派出法庭的人員限經(jīng)常居住地為法庭所在地的人員報(bào)考，即報(bào)考第一人民法庭的人員經(jīng)常居住地應(yīng)為譙家鎮(zhèn);報(bào)考第二人民法庭的人員經(jīng)常居住地應(yīng)為土地坳鎮(zhèn);報(bào)考第四人民法庭的人員經(jīng)常居住地應(yīng)為洪渡鎮(zhèn)。

4.同等條件下，取得C1以上的駕駛證件人員優(yōu)先聘用;5.遵紀(jì)守法，品行端正，人格健全，具有勝任應(yīng)聘崗位所要求的知識(shí)和能力;6.具有大專及以上學(xué)歷;7.熟悉計(jì)算機(jī)操作;8.年齡在18周歲以上35周歲以下，時(shí)間截止2018年7月15日，年齡以有效身份證為準(zhǔn);9.報(bào)名的審判輔助人員男性裸足身高須達(dá)到165CM及以上、女性裸足身高須達(dá)到155CM及以上。

10.本人無任何違法犯罪記錄及不良行為。(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.受過治安、刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;2.有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的;3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;4.曾被辭退或開除公職的;5.其他不適合從事審判輔助人員工作情形的。

五、招聘方式

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本次招聘的審判輔助人員由沿河土家族自治縣人民法院委托貴州聚點(diǎn)物業(yè)服務(wù)有限公司招聘。根據(jù)委托，貴州聚點(diǎn)物業(yè)服務(wù)有限公司按照本方案組織實(shí)施招聘工作，沿河土家族自治縣人民法院參與指導(dǎo)。

六、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告。采取網(wǎng)上公布等形式，發(fā)布招聘公告。(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間為：2018年7月23日至7月27日上下班時(shí)間(早上：8:30--12:00;下午：15:00--18:00)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：貴州聚點(diǎn)物業(yè)服務(wù)有限公司駐沿河土家族自治縣人民法院訴訟服務(wù)中心(立案庭)大廳報(bào)名點(diǎn)。

3.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員須到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫報(bào)名表。報(bào)名時(shí)需攜帶本人有效身份證(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)、戶口本、畢業(yè)證等其他有效證件(證明)的原件和復(fù)印件，攜帶近期同底1寸彩色照片3張。資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，主要審查報(bào)考者是否符合招聘條件。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考資格條件的，即取消其聘用資格?？忌鷳?yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，如個(gè)人填寫錯(cuò)誤或填報(bào)信息失真，不符合應(yīng)聘條件和崗位要求的，或與其他用人單位已簽訂勞動(dòng)合同，未經(jīng)用人單位同意，隱瞞真實(shí)情況，擅自報(bào)考的，造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。考生報(bào)名通過后發(fā)放準(zhǔn)考證。

(三)筆試、面試、體檢和考核

1.應(yīng)聘人員參加筆試只進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用測(cè)試，主要對(duì)應(yīng)聘者計(jì)算機(jī)漢字錄入(看打和聽打)速度和質(zhì)量進(jìn)行測(cè)試。計(jì)算機(jī)應(yīng)用測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，占總成績(jī)的60%(看打和聽打各占30%)。

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2.應(yīng)聘人員的筆試(計(jì)算機(jī)應(yīng)用測(cè)試)時(shí)間為2018年8月10日早上9:30--11:30;筆試地點(diǎn)為沿河縣第五中學(xué)(原沿河縣第二中學(xué))。應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，考試時(shí)必須攜帶身份證和準(zhǔn)考證。

3.面試。面試成績(jī)實(shí)行百分制，占總成績(jī)的40%。對(duì)應(yīng)聘審判輔助人員，根據(jù)考生筆試成績(jī)從高到低排列,按聘用人數(shù)1：3的比例依次確定面試人選。對(duì)進(jìn)入面試的學(xué)員需在戶籍所在地公安部門出具無違法犯罪證明材料(可到本公司出函前往)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生的語言表達(dá)、邏輯思維和判斷能力，以及個(gè)性特征、心理素質(zhì)等方面的適應(yīng)性。面試的地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。另外，應(yīng)聘計(jì)算機(jī)專業(yè)職位的審判輔助人員，還需增加專業(yè)水平測(cè)試。專業(yè)水平測(cè)試的地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。

4.總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按四舍五入的方式各保留小數(shù)點(diǎn)后2位。如有總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)分高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

5.體檢。根據(jù)考生筆試和面試成績(jī)之和，從高分到低分，按聘用人數(shù)1：1的比例依次確定體檢人選。體檢不合格的依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢費(fèi)用由參加體檢的考生自理。體檢由本公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。

(四)考核

體檢合格人員列入考核對(duì)象。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，即取消聘用資格:(1)有違法犯罪記錄的人員;(2)曾被開除公職的人員;(3)組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員：(4)報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的人員;(5)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病的人員。

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考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘職位人數(shù)的，從該職位總成績(jī)中按高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格者列入考核對(duì)象。

(五)確定招聘人選

沿河土家族自治人民法院從通過筆試、面試、體檢、考核的應(yīng)聘人員中研究確定擬招聘人選。

(六)上崗培訓(xùn)

對(duì)擬招聘人選進(jìn)行上崗基本素質(zhì)能力培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由沿河土家族自治人民法院組織實(shí)施。

(七)聘用

對(duì)上崗培訓(xùn)合格的擬招聘人選，由沿河土家族自治人民法院研究決定后送貴州聚點(diǎn)物業(yè)服務(wù)有限公司，公司根據(jù)用工單位提出的崗位安排方案，制定派遣方案，試用期滿考核合格后與招聘人選簽訂聘用合同，辦理派遣手續(xù)。聘用合同期限為1年。聘用合同期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況確定續(xù)聘。

七、待遇

(一)聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期工資按每人1680元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期滿后由用人單位對(duì)聘用人員的工作能力、崗位適應(yīng)能力、工作績(jī)效等情況進(jìn)行綜合考核。綜合考核不合格者，不予聘用。綜合考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，工資按每人3000元/月標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算，扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、管理費(fèi)等后月收入人均不低于1800元/月，如遇工資政策調(diào)整變化時(shí)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、招聘工作要求

(一)用工單位與派遣單位要高度重視，精心組織，周密部署，密切配合，嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，確保公開招聘工作順利進(jìn)行。

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(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。參與招聘工作的人員，必須嚴(yán)格按照本方案規(guī)定開展招聘工作，對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

九、本方案由貴州聚點(diǎn)物業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系人：吳先生，咨詢熱線：***(時(shí)間：8:30--12:00;2:30--18:00)。

第三篇：關(guān)于增加人員

關(guān)于增加人員、費(fèi)用的申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)貴行的實(shí)際情況，我公司要求在下一個(gè)合同期員工增加至4

人，主要有以下兩個(gè)原因：

一、較去年的合同，工作區(qū)域增加了營業(yè)室及其它零活。有原來的3人在正常的工作時(shí)間內(nèi)已無法按時(shí)完成。

二、從人員方面考慮，因人員的缺少，工作量大，增加人員后既保證了員工的正常工作量，平衡了員工的工作心態(tài)，又增強(qiáng)了工作積極性，提高了工作質(zhì)量。

近幾年以來，物價(jià)上漲飛快，合同上規(guī)定的合同額1400元每人

每月，已難以保證各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1、對(duì)員工福利待遇也隨之提高；

2、加上保險(xiǎn)、福利、以及不可預(yù)測(cè)費(fèi)用等也需要往上調(diào)整；

3、物業(yè)管理費(fèi)的稅費(fèi)由原來的4.55%上調(diào)到現(xiàn)在的5.65%。鑒于目前的實(shí)際情況，為確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，為此，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)以上情況，對(duì)我們公司的物業(yè)管理費(fèi)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，經(jīng)過認(rèn)真核算費(fèi)用由原來的每人每月1400元，調(diào)整到每人每月1600元可保證目前情況下工作需要。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)酌情考慮我們的實(shí)際情況，給予我們支持。我代表公司的員工們感謝你們，也不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚望，兢兢業(yè)業(yè)完成任務(wù)。此致

敬禮

二〇一四年七月三日

第四篇：司法所輔助人員情況調(diào)研報(bào)告

司法所輔助人員情況調(diào)研報(bào)告

一、**市**區(qū)司法所輔助人員基本情況

全區(qū)總?cè)丝?7.21萬，現(xiàn)轄1個(gè)省級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，一個(gè)高端技術(shù)開發(fā)區(qū)，88個(gè)新村（社區(qū)），面積1033.4平方公里，共有14各司法所，工作人員共有59人，其中司法所輔助人員18人，平均每所輔助工作人員不到1.3人，都是公益崗位。平均工資每月不足2300元，工作積極性不高

二、**市**區(qū)司法所輔助人員存在的問題及處理建議

1、身份不明確，隊(duì)伍不穩(wěn)定，積極性難以調(diào)動(dòng)，存在多部門管理，管理混亂。由于沒有具體法律規(guī)定司法所輔助人員的身份及待遇，發(fā)展前景不明確。

2、針對(duì)司法所輔助人員現(xiàn)狀存在的問題提出如下處理建議：

（1）制定司法所輔助人員有關(guān)法律意見、實(shí)施細(xì)則、經(jīng)費(fèi)保障規(guī)定。

（2）明確司法所輔助人員管權(quán)限，防治管理混亂。

（3）增加司法所工作人員，盡量減少或者不用司法所輔助人員。

**市**區(qū)司法局

2022.10.17

第五篇：2017茂名市電白區(qū)人民法院招聘50名審判輔助人員

2017茂名市電白區(qū)人民法院招聘50名審判輔助人員

因?qū)徟泄ぷ鞯男枰?，根?jù)《廣東省勞動(dòng)合同制司法輔助人員管理暫行規(guī)定》和《區(qū)政府一屆四十八次常務(wù)會(huì)議紀(jì)要》(電府常紀(jì)〔2016〕17號(hào))的文件精神，茂名市電白區(qū)人民法院決定面向社會(huì)公開招聘勞動(dòng)合同制審判輔助人員(書記員和輔警)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

本次招聘工作按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)招聘審判輔助人員。

二、招聘計(jì)劃及崗位職責(zé)

本次招聘審判輔助人員50名，其中勞動(dòng)合同制書記員40名，勞動(dòng)合同制輔警10名(輔警限男性，退伍軍人在同等條件下優(yōu)先錄取)。

審判輔助人員崗位職責(zé)：主要協(xié)助法官從事庭前準(zhǔn)備、案件審理過程中程序性、事務(wù)性輔助工作;制作筆錄及其他記錄工作;校對(duì)、印制、送達(dá)相關(guān)法律文書;整理、裝訂、歸檔案卷材料;以及法官交辦的其他審判輔助性工作。

勞動(dòng)合同制輔警崗位職責(zé)：在司法警察或法官的帶領(lǐng)下警衛(wèi)法庭，維護(hù)審判秩序;值班時(shí)負(fù)責(zé)傳帶證人、鑒定人，傳遞證據(jù)材料，送達(dá)法律文書;執(zhí)行傳喚、拘傳、拘留;提解、押送、看管犯罪嫌疑人和罪犯;參與對(duì)生效裁判文書的強(qiáng)制執(zhí)行;負(fù)責(zé)院機(jī)關(guān)、法庭的安全保衛(wèi)和其他事務(wù)性工作。

三、招聘范圍及條件 招聘范圍：面向社會(huì)招聘。招聘條件：

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵守憲法和法律，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服從分配，聽從指揮;

2、品行良好，無刑事犯罪和被開除公職記錄;

3、勞動(dòng)合同制書記員要求大專以上學(xué)歷，不限專業(yè);勞動(dòng)合同制輔警要求高中以上學(xué)歷;

4、年齡要求為28周歲以下，時(shí)間計(jì)算到發(fā)布招聘公告之日止;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件,報(bào)考輔警職位的，要求裸眼視力0.8以上，身高1.65米以上，體重110斤以上;

6、具備擬報(bào)考職位所需的其他條件;

7、有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

曾因犯罪受過刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;(3)參加過邪教非法組織的人員;(4)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、薪酬待遇

招聘的審判輔助人員實(shí)行合同制管理，每人每月工資2500元，社會(huì)保險(xiǎn)按相關(guān)政策購買，工資由區(qū)財(cái)政核撥。

五、招聘程序

本次招聘工作按發(fā)布信息、報(bào)名與資格審查、技能(體能)測(cè)試、面試、體檢、政審、公示等步驟進(jìn)行。

六、報(bào)名與資格審查(一)報(bào)名

1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間：2017年1月11日至1月13日上午9：00-12:00、下午15：00-17：00。報(bào)名地點(diǎn)：電白區(qū)人民法院二樓大會(huì)議室。

2、報(bào)名需攜帶資料：《茂名市電白區(qū)人民法院招聘審判輔助人員報(bào)名表》、戶口薄、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及其他有關(guān)證件的原件和復(fù)印件，大一寸彩色相片2張。

(二)資格審查

1、負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對(duì)照方案規(guī)定的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見，并加蓋所報(bào)考單位公章。

2、通過資格審查，符合報(bào)考條件的考生發(fā)給準(zhǔn)考證。

3、資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2017年2月6日、7日兩天;地點(diǎn)：區(qū)人民法院二樓大會(huì)議室。

七、考試

考試采用技能(體能)測(cè)試、面試方式進(jìn)行。綜合成績(jī)=技能(體能)測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

各報(bào)考人員憑二代身份證原件和準(zhǔn)考證參加考試，考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。

(一)技能(體能)測(cè)試。

1、勞動(dòng)合同制書記員進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作技能測(cè)試。

2、勞動(dòng)合同制輔警進(jìn)行體能測(cè)試。

3、技能(體能)成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)具體情況另行劃定。(二)面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。在技能(體能)測(cè)試合格成績(jī)中，從高至低按招聘崗位與面試人數(shù)1:2的比例確定面試人選，不足比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試由區(qū)人民法院、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合組織實(shí)施。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、體檢

各崗位依據(jù)考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低的排名順序，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。本次體檢參照事業(yè)單位公開招聘體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

九、政審

體檢合格人員確定為政審對(duì)象。政審工作由茂名市電白區(qū)人民法院具體負(fù)責(zé)實(shí)施。政審內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計(jì)劃生育情況、遵紀(jì)守法、廉潔自律、檔案資料以及是否需要回避等方面的情況。經(jīng)體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

十、公示

政審合格的考生確定為擬聘用人選，擬聘用人選在電白區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://004km.cn:900/)和區(qū)法院網(wǎng)站(http://004km.cn/)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

十一、簽訂合同

經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的由用人單位與受聘人員按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。本次考試成績(jī)保留一年內(nèi)有效，受聘人員在一年內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商解除合同或辭職產(chǎn)生的空缺崗位，區(qū)法院可以按照總成績(jī)由高分到低分依次補(bǔ)充聘用人員。

十二、崗前培訓(xùn)

被聘用工作人員由用人單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

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茂名市電白區(qū)人民法院公開招聘審判輔助人員報(bào)名表

茂名市電白區(qū)人民法院

茂名市電白區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2016年12月29日