第一篇：2008年經(jīng)濟(jì)師考試(初級(jí))人力資源管理模擬試題二

2008年經(jīng)濟(jì)師考試(初級(jí))人力資源管理模擬試題二

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意)

1、績(jī)效管理的著眼點(diǎn)在于_______。

a.人員的招聘

b.員工的培訓(xùn)

c.個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和發(fā)展

d.員工的晉升

2、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱作_______。

a.績(jī)效監(jiān)控

b.績(jī)效考核

c.績(jī)效改進(jìn)

d.績(jī)效輔導(dǎo)

3、每一個(gè)主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的_______階段。

a.確定目標(biāo)

b.執(zhí)行計(jì)劃

c.過程檢查

d.自我調(diào)查

4、通常我們把投資回報(bào)率作為一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在_______類型的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)中。

a.質(zhì)量

b.數(shù)量

c.成本

d.時(shí)限

5、員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標(biāo)體系。

a.客戶導(dǎo)向型

b.內(nèi)部流程指標(biāo)體系

c.財(cái)務(wù)指標(biāo)體系

d.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

6、“我能學(xué)習(xí)那個(gè)，我能做那個(gè)，我可以那樣”的觀念是指每個(gè)人的_______。

a.自我效驗(yàn)感

b.自我鼓勵(lì)

c.自我崇拜

d.尋找目標(biāo)

7、通過找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃和策略來提高員工競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過程是_______。

a.績(jī)效監(jiān)控

b.績(jī)效輔導(dǎo)

c.績(jī)效改進(jìn)

d.績(jī)效反饋

8、福利的功能不包括_______。

a.滿足員工的安全需要 b.滿足員工社交與休閑的需要

c.滿足員工自我發(fā)展的需要

d.滿足員工基本生活的需要

9、以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有_______。

a.管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小

b.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的c.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義

d.市場(chǎng)定價(jià)是決定管理人員薪酬的最佳途徑

10、關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說法正確的是_______。

a.專業(yè)人員最初是基于他們的工作經(jīng)驗(yàn)而獲得薪酬的

b.二元薪酬追蹤系統(tǒng)為專業(yè)人員提供不必進(jìn)入管理部門也可獲得更高收入的方法

c.專業(yè)人員的薪酬主要靠薪酬等級(jí)確定

d.職業(yè)生涯曲線是以假定一個(gè)人的學(xué)歷越高，其薪酬越高為基礎(chǔ)的11、對(duì)于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是_______。

a.其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與經(jīng)驗(yàn)呈正比

b.其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與學(xué)歷呈正比

c.職業(yè)生涯曲線與薪酬等級(jí)完全不同

d.職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績(jī)的變化

12、判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。

a.人力資源部

b.銷售部

c.人力資源部與銷售部聯(lián)合d.總經(jīng)理

13、_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。

a.直接薪水法

b.市場(chǎng)定價(jià)法

c.直接傭金制

d.二元薪酬追蹤系統(tǒng)

14、薪資結(jié)構(gòu)是指一個(gè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位的相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的_______間保持著什么樣的關(guān)系。

a.工資總數(shù)目

b.下一年度薪資

c.賬面薪資

d.實(shí)付薪資

15、組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，因此必須始終對(duì)_______加以重點(diǎn)考慮。

a.內(nèi)部公平

b.外部公平

c.相同性

d.優(yōu)先性

16、(new!)績(jī)效管理是一種提高組織內(nèi)員工績(jī)效并開發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_______。

a.方法 b.管理方法

c.手段

d.目的

17、事業(yè)單位全面推行_______制度。

a.合同

b.聘任

c.聘用

d.長(zhǎng)期聘用

18、在年度考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_______。

a.二至五個(gè)月

b.二至六個(gè)月

c.三至五個(gè)月

d.三至六個(gè)月

19、辭職后，辭職人員與所在單位解除_______。

a.人事關(guān)系

b.關(guān)系

c.各種人事關(guān)系

d.合同

20、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系，稱為_______。

a.退休

b.辭職

c.離休

d.辭退

21、辭職必須向在單位提出_______。

a.口頭申請(qǐng)

b.書面申請(qǐng)

c.不必申請(qǐng)

d.三者均可

22、一般而言人力資源規(guī)劃包括_______一個(gè)步驟。

a.5 b.6 c.7 d.8

23、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。

a.組織的規(guī)模

b.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

c.職務(wù)分析

d.信息溝通

24、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。

a.規(guī)模大小

b.工藝特性

c.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 d.商業(yè)因素

25、人力需求預(yù)測(cè)技術(shù)中的上級(jí)估算法，是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺，_______確定未來所需人員的方法。

a.自下而上

b.自上而下

c.橫向

d.以上答案都不對(duì)

26、主觀預(yù)測(cè)方法中的德爾菲法包括_______個(gè)步驟的工作。

a.3 b.4 c.5 d.6

27、當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線呈水平形狀時(shí)_______。

a.勞動(dòng)力供給曲線完全無彈性

b.隨著工資的上升，勞動(dòng)力供給不斷增加

c.工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力供給量沒有影響

d.勞動(dòng)力供給曲線彈性無限大

28、在某企業(yè)中，一個(gè)新增工人的產(chǎn)生增量是4個(gè)單位，單位產(chǎn)品的價(jià)格是8元，則下列說法正確的是_______。

a.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是2個(gè)單位

b.勞動(dòng)力的邊際收益為32元

c.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是8個(gè)單位

d.勞動(dòng)力的邊際收益為12元

29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。

a.上升

b.下降

c.不變

d.不一定

30.衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法和現(xiàn)值法和________.A.凈現(xiàn)值法 B.內(nèi)部收益法 C.動(dòng)態(tài)平衡法 D.替代法

31、領(lǐng)導(dǎo)的_______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。

a.技術(shù)技能

b.推理技能

c.操作技能

d.人際技能

32、研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績(jī)效和高工作滿意度。

a.高工作取向，低度關(guān)心人

b.高工作取向，高度關(guān)心人

c.低工作取向，低度關(guān)心人

d.低工作取向，高度關(guān)心人

33、期望是用_______來表示的。a.概率

b.方差

c.均值

d.數(shù)列

34、人的最迫切的需要是激勵(lì)起人的行為的_______。

a.欲望

b.原因

c.動(dòng)力

d.b+c

35、_______是指整個(gè)企業(yè)共同努力，通過引進(jìn)新的管理體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。

a.生產(chǎn)管理

b.質(zhì)量管理

c.數(shù)量管理

d.質(zhì)量圈

36、一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越_______。

a.高

b.低

c.不確定

d.不變

37、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。

a.以控制為主

b.正規(guī)性極強(qiáng)

c.以支持為主

d.把員工視為工具

38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。

a.準(zhǔn)確性

b.操作性

c.效力

d.效率

39、人們?cè)趯?duì)行為歸因時(shí)，經(jīng)常依據(jù)的三個(gè)因素不包括_______。

a.一致性

b.間斷性

c.共同性

d.獨(dú)特性

40、在某些情形下，雇員個(gè)人擁有相當(dāng)大的_______。因此，雇員對(duì)于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。

a.聲譽(yù)基礎(chǔ)

b.自覺性

c.信息優(yōu)勢(shì)

d.傳遞性

41、工作分析的實(shí)施步驟是_______。①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 ③搜集相關(guān)的信息 ④同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說明和工作規(guī)范

a.①③⑤②④⑥

b.①③②⑤④⑥

c.①③⑤④②⑥

d.③①⑤④②⑥

42、有關(guān)科學(xué)的心理測(cè)驗(yàn)的說法中，不正確的是_______。

a.客觀性

b.標(biāo)準(zhǔn)化

c.測(cè)驗(yàn)信度較低

d.有穩(wěn)定的常模

43、有關(guān)試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_______。

a.試用階段的目的是為了通過工作實(shí)踐考察試用人員對(duì)工作的適宜性

b.試用階段的目的是為了讓員工進(jìn)一步了解組織及工作

c.試用周期一般為六個(gè)月

d.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響

44、用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，由_______制定本部門的目標(biāo)。

a.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級(jí)共同

b.各部門的領(lǐng)導(dǎo)

c.各部門的員工

d.總經(jīng)理

45、在運(yùn)用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，必須在建立工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系的同時(shí)，也要_______。

a.提供反饋

b.讓員工了解評(píng)價(jià)結(jié)果

c.建立整個(gè)組織的目標(biāo)

d.與員工公開交流

46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。

a.工作設(shè)計(jì)與工作分析

b.工作評(píng)價(jià)

c.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

d.薪資分級(jí)和定薪

47、以下說法中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是_______。

a.公司一般更愿意把最高層管理者的工資增長(zhǎng)與整個(gè)公司的業(yè)績(jī)聯(lián)系在一起

b.對(duì)于中層管理者，公司通常把整個(gè)公司的業(yè)績(jī)和市場(chǎng)占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素

c.對(duì)于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場(chǎng)占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績(jī)來決定

d.一般說來，管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小

48、下面哪一項(xiàng)不屬于評(píng)估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。

a.員工的特定性

b.培訓(xùn)的類型

c.培訓(xùn)所在地的氣候

d.組織及其背景

49、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_______。

a.案例研究法 b.管理競(jìng)賽

c.個(gè)案比較法

d.行動(dòng)學(xué)習(xí)

50、提前退休是_______。

a.必須由企業(yè)首先提議

b.必須由個(gè)人提出

c.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定

d.可以由個(gè)人主動(dòng)提出也可以由企業(yè)首先提議

51、辭職的原因不包括_______。

a.缺少工作保障

b.職位輪換

c.不公平感

d.人際關(guān)系矛盾

52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的_______。

a.建立

b.變更

c.解除

d.停止

53、勞動(dòng)法律關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_______領(lǐng)域。

a.民事法律關(guān)系

b.行政法律關(guān)系

c.刑事法律關(guān)系

d.商業(yè)法律關(guān)系

54、再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_______報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門。

a.季

b.旬

c.月

d.10年

55、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過_______個(gè)月。

a.3 b.6 c.9 d.8

56、當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的_______。

a.50% b.40% c.20% d.10%

57、人力資源管理的基礎(chǔ)是_______。

a.心理學(xué) b.行為學(xué)

c.心理學(xué)與行為學(xué)

d.組織的雇傭關(guān)系

58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。

a.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)

b.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主

c.傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃

d.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響

59、下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。

a.相互依賴程度越高，員工的工作中就會(huì)包含著高度的人際交往成分，這種成分會(huì)削弱員工的社會(huì)同質(zhì)性

b.當(dāng)相互依賴程度較高時(shí)，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測(cè)量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)

c.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進(jìn)行合作

d.對(duì)于相互依賴程度高的工作，外在的、針對(duì)每個(gè)員工的激勵(lì)系統(tǒng)是比較適宜的60.我國(guó)工商保險(xiǎn)費(fèi)按工資總額的一定比例由______繳納 A.職工 B.工會(huì) C.用工單位 D.企業(yè)上級(jí)主管部門

二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分)

61、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)力供給彈性產(chǎn)生影響的是_______。

a.工資率變動(dòng)的百分比

b.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)的百分比

c.就業(yè)人數(shù)的多少

d.勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

62、以下說法中，正確的有_______。

a.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本

b.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正

c.教育投資有助于降低失業(yè)率

d.教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志

63、下列說法正確的是_______。

a.組織勞動(dòng)力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作

b.組織擁有多樣化的員工，可以增進(jìn)組織的決策效率

c.勞動(dòng)力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群

d.勞動(dòng)力的多樣化可以使組織避免由于堅(jiān)持員工同質(zhì)性而產(chǎn)生的法律問題

64、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特點(diǎn)是_______。a.組織與員工之間維持長(zhǎng)期的關(guān)系

b.采用內(nèi)部晉升制度，并且強(qiáng)調(diào)雇員的資歷

c.組織強(qiáng)調(diào)提供員工的是職業(yè)，而不是工作

d.絕不利用外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

e.絕不解雇任何一名雇員

65、工作特性模式可以作為_______的重要參考。

a.評(píng)估工作

b.預(yù)測(cè)員工士氣

c.預(yù)測(cè)員工滿足感

d.預(yù)測(cè)員工績(jī)效

e.評(píng)估績(jī)效

66、人力資源規(guī)劃的具體行動(dòng)方案包括_______。

a.人力資源發(fā)展計(jì)劃

b.人工成本計(jì)劃

c.人員保留計(jì)劃

d.招聘計(jì)劃

e.培訓(xùn)計(jì)劃

67、心理測(cè)試可用于_______等素質(zhì)診斷。

a.個(gè)性

b.能力

c.工作動(dòng)機(jī)

d.價(jià)值取向

e.態(tài)度

68、績(jī)效評(píng)價(jià)通常要求有一次或多次的反饋，在這期間應(yīng)由管理人員_______。

a.將下屬的實(shí)際工作績(jī)效與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較

b.就員工的績(jī)效和進(jìn)步情況進(jìn)行討論

c.為促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開發(fā)計(jì)劃

d.讓員工了解其業(yè)績(jī)期望

e.和其下屬在下屬的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)方面達(dá)成共識(shí)

69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現(xiàn)出與工作相關(guān)，否則，就不應(yīng)在正式的評(píng)價(jià)中采用?_______。

a.主動(dòng)性

b.熱情

c.忠誠

d.工作質(zhì)量

e.合作精神

70、績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)是_______。

a.增加了工作的滿足感

b.提高了生產(chǎn)率

c.提高了員工的合作質(zhì)量

d.組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)會(huì)持續(xù)上升

e.降低了無故缺勤率和自愿流動(dòng)度

71、管理人員的開發(fā)過程包括哪幾項(xiàng)基本任務(wù)?_______。

a.管理人員規(guī)劃與預(yù)測(cè)

b.管理人員需求分析與開發(fā)

c.管理人員技能水平分析

d.管理人員供給分析

e.管理人員的培訓(xùn)

72、崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括_______。

a.案例研究法

b.管理競(jìng)賽

c.行為模仿

d.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心

73、關(guān)于管理人員開發(fā)的論述中，正確的有_______。

a.管理人員開發(fā)應(yīng)是一種連續(xù)的過程

b.最高經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)廣泛而直接地參與管理人員開發(fā)

c.應(yīng)確立清晰的管理人員開發(fā)政策和哲學(xué)

d.管理人員開發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)直接與本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、目標(biāo)及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系

74、離職面談，一般包括哪些內(nèi)容?_______。

a.說明面談的目的

b.詢問員工辭職的真正原因

c.了解離職者對(duì)原來工作的意見

d.征求員工對(duì)企業(yè)各方面工作的意見和建議

75、關(guān)于提前退休的下列說法中，正確的是_______。

a.提前退休可以由企業(yè)首先提議

b.提前退休是解雇的一種替代方案

c.對(duì)企業(yè)而言，實(shí)行提前退休計(jì)劃所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一般小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

d.提前退休可以由個(gè)人首先提議

76、以下說法正確的是_______。

a.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生即依據(jù)法定形式，具體勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生

b.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基石

c.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是主體的改變

d.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅即現(xiàn)存勞動(dòng)法律關(guān)系的解除和終止

77、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個(gè)條件，即_______。

a.現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系

b.現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)

c.勞動(dòng)權(quán)利能力

d.勞動(dòng)行為能力

78、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)該遵循_______原則。

a.全面履行

b.及時(shí)履行 c.合作履行

d.親自履行

e.按時(shí)履行

79、勞動(dòng)合同的法定條款項(xiàng)目有_______。

a.保密條款

b.勞動(dòng)報(bào)酬

c.試用期

d.工作內(nèi)容

e.福利獎(jiǎng)金

80、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括_______。

a.工作時(shí)間和休息休假

b.女職工與未成年工特殊保護(hù)

c.勞動(dòng)定額與定編定員

d.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

三、案例分析題［共20個(gè)小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。］

(一)下圖是競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的邊際收益曲線及短期勞動(dòng)力需求曲線，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問題：

81、勞動(dòng)力的邊際收益用_______表示。

a.mc b.mr c.mpl d.mrpl

82、以下公式，正確的有_______。

a.mrpl=mpl·p b.mpl=mrpl·p c.mpl=mrpl/p d.mrpl=mpl/p

83、不論工資率如何，利潤(rùn)最大化的雇傭水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上_______的那一點(diǎn)所決定的。

a.mpl=w b.mrpl=w c.mpl=mrpl d.p=w

84、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(w)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(l)發(fā)生變化的百分比，那么，以下公式中，正確的有_______。

a.η=△l/△w b.η=%△l/%△w c.η=(△l/l)/(△w/w)d.η=△l/(△w·w/l)

85、.根據(jù)派生需求定理，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素有_______。

a.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力所占的比重

b.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

c.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

d.要素替代的難易度

(二)下面是個(gè)人勞動(dòng)力供給決策圖形，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問題：

86、圖中x軸代表_______。

a.日工作小時(shí)

b.日閑暇小時(shí)

c.資本

d.勞動(dòng)力

87、圖中y軸代表_______。

a.收益

b.利潤(rùn)

c.日貨幣收入

d.價(jià)格

88、圖中_______代表預(yù)算約束線。

a.ab b.l1 c.l2 d.l3

89、圖中_______代表無差異曲線。

a.ab b.l1 c.l2(三)小明，女，今年二十二歲，從某大學(xué)畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動(dòng)合同。

91、小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動(dòng)合同，那么，試用期應(yīng)約定為_______個(gè)月才算符合國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)政策。

a.12 b.9 c.6 d.3

92、春節(jié)到了，小明打算與男朋友一起外出旅游，按照國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，春節(jié)的法定休假天數(shù)為：_______。

a.3 b.5 c.7 d.10

93、小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_______年，才能享受帶薪年休假。

a.五

b.三

c.二

d.一

94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工廠因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)重，并未安排小明補(bǔ)休，那么工廠應(yīng)支付給小明不低于工資的_______的工資報(bào)酬。

a.400% b.300% c.200% d.150%

95、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工廠不能安排小明從事國(guó)家規(guī)定的第_______級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

a.二

b.三

c.四

d.五

(四)統(tǒng)計(jì)資料表明，1999年8月份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時(shí)間16小時(shí)，平均每人如工作8小時(shí)，可得收入80元，此時(shí)需求量為20萬人。1個(gè)月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時(shí)間仍為16小時(shí)，只是如每人工作8小時(shí)，可得收入160元。但實(shí)際每人只工作6小時(shí)，此時(shí)，需求量為50萬人。

96、1999年8月份市場(chǎng)上的工資率為_______。

a.5元/小時(shí)

b.10元/小時(shí)

c.12元/小時(shí)

d.14元/小時(shí)97、9月份時(shí)，平均每人只愿工作6小時(shí)，這是因?yàn)楣べY率的提高會(huì)引發(fā)_______。

a.替代效應(yīng)

b.互補(bǔ)效應(yīng)

c.遞減效應(yīng)

d.收入效應(yīng)

98、對(duì)工廠行業(yè)而言，供給彈性為_______。

a.1/4 b.-1/4 c.1/5 d.-1/5

99、勞動(dòng)需求的自身工資彈性為_______。

a.3/2 b.3 c.2/3 d.1/3

100、根據(jù)上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動(dòng)力供求均衡點(diǎn)_______。

a.向左移

b.向右移

c.向左下移

d.向右上移

參考答案 c

b

abce 2 a

c

abce 3 d

c

ab 4 c

c

abcd 5 d

b

abcd 6 a

a

abcd 7 c

b

abd 8 d

c

abd 9 d

d

ab 10 b

a

ad 11 a

c

bd 12 b

a

abd 13 a

d

d 14 d

c

ac 15 b

d

b 16 b

d

bc 17 c

b

abc 18 d

c

b 19 c

a

c 20 b

c

a 21 b

b

b 22 b

c

ad 23 c

d

cd 24 d

d

a 25 a

c

d 26 b

c

b 27 d

ab

c 28 b

abc

b 29 b

bcd

d 30 b

abc

b 31 d

abcd

a 32 b

acd

d 33 a

abcde 34 d

bc

第二篇：2011年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源管理》考試大綱

2011年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源管理》考試大綱

第一部分 組織行為學(xué)基礎(chǔ)

一、個(gè)體心理與行為

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握人格、能力、情緒、態(tài)度和價(jià)值觀的概念、意義及其基本運(yùn)用，并能夠運(yùn)用這些知識(shí)進(jìn)行有效的人力資源開發(fā)。

考試內(nèi)容

(一)人格及其理論

人格概念與影響因素;人格、情境與行為模式之間的關(guān)系;精神分析、人本主義心理學(xué)對(duì)人格的觀點(diǎn);人格特質(zhì)理論，(奧爾波特、卡特爾和艾森克的特質(zhì)理論，“大五”人格理論，“大七”人格理論)以及人格特質(zhì)在組織管理中的價(jià)值--勝任特征。

(二)智力與能力

智力的概念，能力的概念;基本的智力維度，智力結(jié)構(gòu)的基本理論(斯皮爾曼、。瑟斯頓、吉爾福德、加德納等人的理論);

軀體能力的概念與維度，能力、知識(shí)和技能的區(qū)別;勝任特征的概念、理論以及模型。

(三)情緒

情緒的概念、分類與性質(zhì);表情和情緒狀態(tài)的特點(diǎn);有關(guān)情緒的理論(詹姆斯、湯姆森、拉扎勒斯等的情緒理論;情緒在理解個(gè)體上的作用與局限性)。

(四)態(tài)度與行為

態(tài)度的概念，態(tài)度的成分，態(tài)度形成的理論(學(xué)習(xí)理論、誘因理論、認(rèn)知一致性理論);態(tài)度與行為之間的關(guān)系及其影響因素;態(tài)度改變的理論(平衡理論、認(rèn)知失調(diào)理論);態(tài)度改變 的影響因素;刻板印象、偏見與歧視的概念，偏見的克服。

(五)價(jià)值觀

價(jià)值觀的概念，價(jià)值觀的特點(diǎn)，價(jià)值觀的分類;工作價(jià)值觀的類型，中國(guó)人的價(jià)值取向;自我價(jià)值定向理論。

二、團(tuán)體心理與行為

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握了團(tuán)體、溝通以及團(tuán)體決策的基本概念和分類。并能夠進(jìn)行有效的團(tuán)體內(nèi)部溝通和團(tuán)體的決策。

考試內(nèi)容

(一)團(tuán)體的基本概念

團(tuán)體的概念、形成和發(fā)展階段;同質(zhì)性和異質(zhì)性團(tuán)體;團(tuán)體規(guī)范的概念、分類和作用;團(tuán)體壓力;從眾、順從和服從行為的概念及其研究;團(tuán)體凝聚力的概念和影響因素;社會(huì)懈怠、社會(huì)促進(jìn)作用的概念與產(chǎn)生原因，減少社會(huì)懈怠的途徑。

(二)團(tuán)體內(nèi)部的溝通

角色、角色期望、角色沖突、角色模糊，溝通的概念和作用，雙向溝通過程;溝通的障礙，克服溝通障礙的方法;垂直溝通的形式和概念，上行溝通和下行溝通，橫向溝通的概念;正式溝通網(wǎng)絡(luò)的類型，小道消息的產(chǎn)生原因，特點(diǎn)及在組織中的作 用，小道消息的傳播形式和應(yīng)對(duì)方法。

(三)團(tuán)體決策

團(tuán)體決策的概念;團(tuán)體決策的優(yōu)勢(shì);團(tuán)體決策中的團(tuán)體極化現(xiàn)象(概念、原因和克服方法);團(tuán)體思維(產(chǎn)生的原因以及解 決的方法);團(tuán)體決策的方法。

二、工作態(tài)度與行為

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握工作滿意度、工作投入度、組織承諾的概念以及三者之間的關(guān)系，工作滿意度的特點(diǎn)、'理論模型，工作滿意度的影響后果，并能夠進(jìn)行科學(xué)、有效的工作滿意度調(diào)查，掌握組織承諾的內(nèi)容，影響組織承諾的因素以及組織承諾的影響后果。

考試內(nèi)容

(一)工作態(tài)度概述

工作態(tài)度的概念以及與個(gè)體價(jià)值觀的關(guān)系;工作滿意度、工作投入度、組織承諾的概念以及三者之間的關(guān)系。

(二)工作滿意度

工作滿意度的概念、特點(diǎn);工作滿意度的決定因素;工作滿 意度的三種理論(因素模型、差異模型、均衡水平模型)及其 在實(shí)際管理中的運(yùn)用;工作滿意度的影響后果;組織公民行為的概念、表現(xiàn)形式;員工對(duì)工作不滿的四種表達(dá)方式;工作滿意度調(diào)查的意義、基本步驟。

(三)組織承諾

組織承諾的概念與內(nèi)容;影響組織承諾的因素;組織承諾的 影響后果。

第二部分 人力資源管理

四、人力資源管理概述

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握人力資源管理的基本概念，人力資源 管理的產(chǎn)生與發(fā)展過程，人力資源管理有哪些功能與職能，并能夠根據(jù)組織的規(guī)模設(shè)計(jì)人力資源的組織部門。

考試內(nèi)容

(一)人力資源管理的概念

人力資源的定義;人力資源的主要特征;人力資源的作用;人力資源管理的基本含義;人力資源管理的模式。

(二)人力資源管理的演變

雇傭管理階段及其特征;早期的人事管理研究及其對(duì)人力資源管理演變的意義或作用;人事管理階段的工作內(nèi)容與特征;人，力資源管理階段的質(zhì)變表現(xiàn);促使人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的因素;人力資源管理階段的特點(diǎn);人力資源管理與人事管理的區(qū)別;現(xiàn)代人力資源管理的特色。

(三)人力資源管理的功能與職能

人力資源管理的吸納、維持、開發(fā)和激勵(lì)四項(xiàng)功能;人力資源管理的職能;人力資源管理的主要地位。

(四)人力資源管理部門及其責(zé)任

人力資源管理者和部門的出現(xiàn)過程;人力資源管理人員的類型;人力資源管理部門的設(shè)置情況與特點(diǎn);人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢(shì)。

五、工作分析

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握工作分析流程、工作分析方法、職位說明書以及工作研究、、作業(yè)能力、作業(yè)疲勞、勞動(dòng)強(qiáng)度等基本概念，并能夠在組織中開展工作分析，編寫工作說明書，采取措施降低作業(yè)疲勞提高作業(yè)者的作業(yè)能力。

考試內(nèi)容

(一)工作分析概述

工作分析的基本概念，工作分析的主要內(nèi)容，工作分析在人力資源管理中的作用。

(二)工作分析的實(shí)施流程

工作分析的基本流程，工作分析各階段的主要工作內(nèi)容。

(三)工作分析方法

工作分析的常用基本技術(shù)，包括概念、基本操作流程及各種方法的優(yōu)缺點(diǎn)。

(四)職位說明書

職位說明書概念，職位說明書的基本內(nèi)容，職位說明書編寫的注意事項(xiàng)。

(五)工作研究

工作研究的基本概念及操作流程，方法研究的概念及分類，過程分析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析的概念及基本方法，時(shí)間研究的概念、分類及實(shí)施步驟;作業(yè)能力的概念及影響因素;作業(yè)疲勞的概念、外在表現(xiàn)及產(chǎn)生原因，作業(yè)疲勞的測(cè)定方法;勞動(dòng)強(qiáng)度的概念，體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí);提高作業(yè)能力和降低勞動(dòng)強(qiáng)度的各種措施。

六、招聘與錄用

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握人力資源招聘的基本含義，人員挑選寫錄用的基本過程，并能夠按照招聘過程中需要遵循的原則，組織人員招聘和錄用活動(dòng)，分辨招聘與人員甄選的差異。

考試內(nèi)容

(一)人員招聘概述

人員招聘的含義;：招募錄用與甄選的差異;招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);建立招聘與錄用系統(tǒng)韻意必;招聘過程中需要遵循的原則;影響招聘活動(dòng)的因素;人員招聘的程序。

(二)人員招聘的工作流程

招聘計(jì)劃的具體內(nèi)容(包括：內(nèi)部招聘與外部招聘的利弊，招聘規(guī)模的確定方法，招聘時(shí)間的確定，招聘范圍的影響因素，招聘預(yù)算的內(nèi)容);組織內(nèi)部招聘的來源與方法;組織外部招聘的來源與方法;招聘來源與方法的匹配;招聘信息的發(fā)布原則;招聘效果的評(píng)估內(nèi)容。

(三)應(yīng)聘者的篩選與錄用

人員甄選與錄用的過程雇傭面試的實(shí)施過程;錄用標(biāo)準(zhǔn)的確定;進(jìn)行錄用決策時(shí)需要注意的問題;人員辭謝的過程及其需要注意的問題。

七、績(jī)效管理

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握績(jī)效管理、績(jī)效考核的基本概念，績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)的基本內(nèi)容以及績(jī)效考核的各種方法，并能夠有效選擇和應(yīng)用績(jī)效考核的方法工具進(jìn)行人力資源管理。

考試內(nèi)容

(一)績(jī)效管理概述

績(jī)效、績(jī)效考核及績(jī)效管理相關(guān)概念，績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績(jī)效管理在人力資源管理中的作用，績(jī)效管理的 流程。

(二)績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)

績(jī)效考核的目的，績(jī)效考核方法的選擇，績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)、定方法及可能出現(xiàn)的問題，績(jī)效考核主體的類型及選擇方法，績(jī)效考核周期的設(shè)定方式。

(三)系統(tǒng)的考核方法

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡記分卡法的基本概念、設(shè)計(jì)流程、注意事項(xiàng)以及優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì);目標(biāo)管理法及標(biāo)桿超越法的基本概念、設(shè)計(jì)流程及優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)。

(四)非系統(tǒng)的考核方法

排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制分布法、關(guān)鍵事件法、不良事故評(píng)估法和行為錨定法的基本概念、操作方法及優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)。

八、薪酬福利管理

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握薪酬的概念，薪酬的構(gòu)成，影響薪酬設(shè)計(jì)的因素，并能夠開展薪酬體系的設(shè)計(jì);職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查 的概念、目的、方法，并能夠職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查;薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的要求和寬帶薪酬的概念，并能夠設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu);獎(jiǎng)金和福利的基本概念和方法。

考試內(nèi)容

(一)薪酬概述

薪酬的基本概念及構(gòu)成，影響薪酬設(shè)定的內(nèi)外部因素，薪酬給員工和企業(yè)帶來的作用，薪酬體系設(shè)計(jì)的原則，職位薪酬體系、技能薪酬體系及能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程。

(二)職位評(píng)價(jià)與薪酬調(diào)查

職位評(píng)價(jià)的基本概念、目的<作用及特點(diǎn)，職位評(píng)價(jià)的基本流程及各個(gè)環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容，職位評(píng)價(jià)基本方法的分類，排序法、分類法、要素計(jì)點(diǎn)法、因素比較法的主要內(nèi)容及操作方法，熟悉各種方法的優(yōu)點(diǎn)和局限性。薪酬調(diào)查的概念、目的、調(diào)查對(duì)象、內(nèi)容、原則，薪酬調(diào)查的基本步驟，薪酬調(diào)查中容易出現(xiàn)的問題。

(三)薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)

各類薪酬水平的特點(diǎn)及適用性，薪酬結(jié)構(gòu)中薪酬變動(dòng)范圍、薪酬變動(dòng)比率、薪酬區(qū)間滲透度以及相鄰薪酬等級(jí)間交叉重疊的 含義及計(jì)算方法，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)的基本概念、優(yōu)點(diǎn)及局限性，確定薪酬寬帶數(shù)量、寬帶定價(jià)及寬帶薪酬中員工定位的基本方法。

(四)獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金的基本含義，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的基本概念、分類及優(yōu)點(diǎn)和局限性。

(五)福利

福利的基本概念及作用，福利的分類及構(gòu)成因素。福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容。

九、培訓(xùn)與開發(fā)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否理解培訓(xùn)與開發(fā)的目的，并能夠根據(jù)具體情況選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)與開發(fā)的類型、方法;培訓(xùn)與開發(fā)的基本程序，并能夠做好培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、效果評(píng)估等方面的實(shí)務(wù)性工作。

考試內(nèi)容

(一)培訓(xùn)與開發(fā)概述

培訓(xùn)與開發(fā)的概念、目的;四種類型培訓(xùn)與開發(fā)的具體內(nèi)容，以及各自、的特點(diǎn);兩種類型培訓(xùn)與開發(fā)的方法，以及各自的優(yōu)缺點(diǎn)。

(二)培訓(xùn)與開發(fā)程序

培訓(xùn)與開發(fā)的基本程序;每個(gè)程序的主要任務(wù)、目標(biāo)和工作方法;培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的內(nèi)容、具體的分析方法;培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容;培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)施的具體步驟;培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估;培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督及改進(jìn)。

第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)

十、勞動(dòng)力市場(chǎng)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念、基本特征、結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基本原理，與勞動(dòng)力市場(chǎng)政策有關(guān)的一些問題。

考試內(nèi)容

(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)概論

勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本含義;勞動(dòng)力市場(chǎng)所具有的一些基本特 征;內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特點(diǎn)、一功能以及晉升競(jìng)賽的基本內(nèi) 容;全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)和地方勞動(dòng)力市場(chǎng)以及優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次 等勞動(dòng)力市場(chǎng)的區(qū)別及其主要特點(diǎn);內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念以及 與之有關(guān)的一些制度設(shè)計(jì);，效率工資和晉升競(jìng)賽的主要內(nèi)容及其 相關(guān)原理;運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念和方法分析現(xiàn)實(shí)問題的基本技巧。

(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的基本含義及其圖形表示;勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡 變動(dòng)的基本原理;勞動(dòng)力供給和需求的單方面變化對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響;運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的基本原理來分析一些現(xiàn)實(shí)問 題的基本技巧;最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響;財(cái)政政策、貨幣政策、人力政策等政府宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。

十一、工資與就業(yè)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握工資水平和工資差別方面的基本概念、基本原理，就業(yè)和失業(yè)的基本定義、統(tǒng)計(jì)方法以及其他相關(guān)的一些問題。

考試內(nèi)容

(一)工資水平與工資差別

與工資有關(guān)的一些基本概念，貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系;競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中工資水平確定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，確定工資水平的一些實(shí)踐因素;工資差別的基本含義，部門間和職業(yè)間工資差別形成的主要原因及其對(duì)資源配置的影響;工資性報(bào)酬差別的影響因素以及勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的類型以及相關(guān)的市場(chǎng)歧視理論。

(二)就業(yè)與失業(yè)

就業(yè)的基本概念及其三個(gè)必要條件;國(guó)際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義;我國(guó)目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法;失業(yè)的基本概念;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家關(guān)于失業(yè)的基本定義;我國(guó)目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法;勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量一流量模型以及失業(yè)率的計(jì)算方法;失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)的減少失業(yè)的主要對(duì)策。

第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策

十二、勞動(dòng)法律關(guān)系

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)法律關(guān)系的概念與內(nèi)容、勞動(dòng)法 律適用及勞動(dòng)法的概念、勞動(dòng)法的調(diào)整范圍、勞動(dòng)關(guān)系等勞動(dòng)法 基本內(nèi)容。

考試內(nèi)容

(一)勞動(dòng)法

勞動(dòng)法的概念;勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象;勞動(dòng)法的適用范圍;勞動(dòng)法的基本原則。

(二)勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系的概念;勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體，勞動(dòng)法的地位和作用;勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容;勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。

(三)勞動(dòng)法的內(nèi)容

勞動(dòng)法基本內(nèi)容;勞動(dòng)法確立的主要制度;勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式;我國(guó)批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約。

十三、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否理解國(guó)家促進(jìn)就業(yè)、公平就業(yè)與就業(yè)援助、失業(yè)管理與職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)中介、職業(yè)資格證書制度、用人單位招用人員等方面的有關(guān)法律規(guī)定。

考試內(nèi)容

(一)促進(jìn)就業(yè)

促進(jìn)就業(yè)的法律規(guī)定;用人單位在促進(jìn)就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù);對(duì)特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施;禁止使用童工的法律規(guī)定;就業(yè)準(zhǔn)人制度。

(二)就業(yè)服務(wù)與失業(yè)管理

公共就業(yè)服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)、就業(yè)援助;失業(yè)預(yù)警制度;失業(yè)登記制度。

(三)就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)

就業(yè)培訓(xùn);職業(yè)培訓(xùn)。

(四)職業(yè)資格證書制度

職業(yè)資格證書制度的概念;職業(yè)資格證書制度的基本內(nèi)容;職業(yè)技能鑒定;職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

(五)招用人員

用人單位招用人員;就業(yè)登記;外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理規(guī)定;臺(tái)、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定;再就業(yè)的基本政策。

十四、勞動(dòng)合同

考試目的

測(cè)查應(yīng)試太員是否理解法律，法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同的原則，勞動(dòng)合同生效昀條件，無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)，勞動(dòng)合同的訂立形式和內(nèi)容，勞動(dòng)合同的履行、變更、解除與終止等內(nèi)容，并能夠運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)處理勞動(dòng)合同管理問題。

考試內(nèi)容

(一)勞動(dòng)合同訂立

勞動(dòng)合同概念;勞動(dòng)合同法律特征;勞動(dòng)合同訂立原則;勞動(dòng)合同的內(nèi)容;訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間;勞動(dòng)合同法律效力的確認(rèn)。

(二)勞動(dòng)合同履行與變更

勞動(dòng)合同履行的原則;履行勞動(dòng)合同的義務(wù);特殊情形下的 勞動(dòng)合同履行;勞動(dòng)合同變更。

(三)勞動(dòng)合同解除與終止

勞動(dòng)合同解除;對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制;對(duì)用人單 位解除勞動(dòng)合同的要求;勞動(dòng)合同終止。用人單位解除、終止勞 動(dòng)合同的附隨義務(wù);培訓(xùn)服務(wù)期;競(jìng)業(yè)限制;解除與終止勞動(dòng)合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(四)違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任;勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

十五、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否理解國(guó)家收入分配、工資支付、最低工資 制度、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)、福利等方面的有關(guān)法律規(guī)定。

考試內(nèi)容

(一)工作時(shí)間與休息休假

工時(shí)制度;休假制度。

(二)工資制度

工資制度的概念;工資的構(gòu)成形式及基本原則;工資支付;特殊情況下的工資支付;最低工資保障制度。

(三)女職工和未成年工的特殊保護(hù)

女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容;女職工禁忌從事勞動(dòng)的范圍;女職工“四期”的特殊保護(hù);未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容;用人單位違反女職工、未成年工特殊保護(hù)的法律責(zé)任。

(四)職工福利

職工福利的概念;職工福利的內(nèi)容;職工福利費(fèi)。

第三篇：初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題

2010-7-19 15:

53【大 中 小】【打印】【我要糾錯(cuò)】

2010年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題：訴訟與仲裁法律知識(shí)練習(xí)題

一、單選題

1、人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在（）內(nèi)審結(jié)。

A.立案之日起 3 個(gè)月 B.第一決開庭之日起 1 個(gè)月

C.原告提起訴訟之日起 3 個(gè)月 D.被告應(yīng)訴之日起 1 個(gè)月

正確答案：A

2、根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理案件，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以（）。

A.裁定駁回起訴 B.缺席判決 C.按撤訴處理 D.拘傳到庭

正確答案：C

3、人民法院受理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在（）提出。

A.遞交起訴狀時(shí) B.提交答辯狀期間

C.法院開庭審理期間 D.判決宣告之前

正確答案：B

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，在執(zhí)行過程中，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行的情形是（）。

A.申請(qǐng)人撤銷執(zhí)行申請(qǐng)的B.據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的C.被執(zhí)行人下落不明的

D.作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款，無收入來源，又喪失勞動(dòng)能力的正確答案：C

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于公示催告程序的表述中，錯(cuò)誤的是（）。

A.公示催告期同最短不得少于60日轉(zhuǎn)自環(huán)球網(wǎng)校edu24ol.com

B.除權(quán)判決自公告之日起生效，當(dāng)事人可以提起上訴

C.公示催告案件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄

D.在公示催告期間，轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無效

正確答案：B

6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，下列管轄的表述中，正確的是（）。

A.民事案件地域管轄的一般原則是“原告就被告”

B.合同糾紛案件不可以實(shí)行協(xié)議管轄

C.重大涉外案件的一審法院是基層人民法院

D.高級(jí)人民法院管轄的案件實(shí)行一審終審

正確答案：A

7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，在執(zhí)行過程中，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行的情形是（）。

A.申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的

B.案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的執(zhí)行異議的C.被執(zhí)行人下落不明的

D.追索贍養(yǎng)費(fèi)案件的權(quán)利人死亡的正確答案：D

8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于督促程序的表述中，正確的是（）。

A.督促程序是一種非訟的特別程序

B.督促程序適用于債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人交付房產(chǎn)的案件

C.支付令的送達(dá)可以采用公告送達(dá)的方式

D.支付令異議的提出，可以采用口頭形式

正確答案：A

9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于公示催告程序的表述中，正確的是（）。

A.公示催告期間最短不得少于90日

B.在公示催告期間，轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無效

C.公示催告案件由票據(jù)持有人所在地的基層人民法院管轄

D.公示催告申請(qǐng)人申請(qǐng)人民法院作出除權(quán)判決的，應(yīng)自申報(bào)權(quán)利期間屆滿的次日起1年內(nèi)提出

正確答案：B

10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》關(guān)于專屬管轄的規(guī)定，下列各項(xiàng)中錯(cuò)誤的是（）

A.因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄

B.因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄

C.因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，被繼承人死亡時(shí)住所地人民法院有管轄權(quán)

D.因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，被繼承人主要遺產(chǎn)所在地人民法院有管轄權(quán)

正確答案：A

11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院接到起訴狀后，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)在（）日內(nèi)立案。轉(zhuǎn)自環(huán)球網(wǎng)校edu24ol.com

A.5 B.7 C.15 D.30

正確答案：B

12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，不可上訴的判決是（）。

A.地方各級(jí)人民法院適用普通程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥Q

B.重審案件的判決

C.第二審法院的判決

D.按照第一審程序?qū)Π讣賹彽呐袥Q

正確答案：C

13、在督促程序中，債務(wù)人收到支付令之日起向人民法院提出異議的期限是（）。

A.15日 B.1個(gè)月 C.2個(gè)月 D.6個(gè)月

正確答案：A

14、根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起（）時(shí)間內(nèi)提出 o

A.30 日 B.60 日 C.3 個(gè)月 D.6 個(gè)月

正確答案：D

15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議有異議的，應(yīng)當(dāng)在（）提出。

A.仲裁庭首次開庭之前 B.向仲裁委員會(huì)提交答辯書時(shí)

C.仲裁庭開庭審理期間 D.在仲裁裁決作出之前

正確答案：A

16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于仲裁程序的表述中，錯(cuò)誤的是（）。

A.仲裁以不公開審理為原則

B.仲裁庭仲裁糾紛時(shí)，其中一部分事實(shí)清楚，可以就該部分先行裁決

C.裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力

D.仲裁一律開庭進(jìn)行

正確答案：D

17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照（）的意見作出。

A.首席仲裁員 B.仲裁委員會(huì)主任

C.仲裁委員會(huì)的專家委員會(huì) D.仲裁委員會(huì)集體討論

正確答案：A

二、多選題

1、根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于人民法院專屬管轄的表述正確的是（）

A.因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由票據(jù)支付地或者被告住所地法院管轄

B.因侵權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地或者被告住所地法院管轄

C.因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的糾紛，由被繼承人死亡時(shí)住所地或主要遺產(chǎn)所在地法院管轄

D.因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的糾紛，由不動(dòng)產(chǎn)所在地法院管轄

E.因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地法院管轄

正確答案：CDE

2、根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，在執(zhí)行過程中，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行的情形包括（）。

A.申請(qǐng)人撤銷執(zhí)行申請(qǐng)的B.據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的

C.案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的

D.作為被執(zhí)行人的公民死亡的，無遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無義務(wù)承擔(dān)人的E 追索賠養(yǎng)費(fèi)案件的權(quán)利人死亡的轉(zhuǎn)自環(huán)球網(wǎng)校edu24ol.com

正確答案：ABDE

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，因（）提起的訴訟屬于專屬管轄。

A.票據(jù)糾紛 B.不動(dòng)產(chǎn)糾紛 C.侵權(quán)行為

D.沿海港口作業(yè)糾紛 E.繼承遺產(chǎn)糾紛

正確答案：BDE

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于民事審判程序的表述中，正確的有（）。

A.人民法院審理民事案件，必須公開進(jìn)行

B.原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理

C.對(duì)一審判決提起上訴的期限為自判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)

D.上級(jí)人民檢察院對(duì)下級(jí)人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決裁定。發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤的，可以提出抗訴

E.當(dāng)事人在判決發(fā)生法律效力后2年內(nèi)可以向原審人民法院或上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。判決停止執(zhí)行

正確答案：BCD

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，可以上訴的判決有（）。

A.地方各級(jí)人民法院適用普通程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥Q

B.地方各級(jí)人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥Q

C.按照第一審程序?qū)Π讣賹徸鞒龅呐袥Q

D.第二審法院的判決

E.第二審法院發(fā)回重審后的判決

正確答案：ABCE

6、甲船和乙船在港口相撞，造成數(shù)萬元的損失，因而提起訴訟，（）的法院有管轄權(quán)。

A.受碰撞船舶最先到達(dá)地 B.受害船舶被扣留地

C.受害船舶船籍港所在地 D.被告住所地

E.碰撞發(fā)生地

正確答案：ADE

7、關(guān)于民事審判程序，表述正確的是（）。

A.原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按撤訴處理轉(zhuǎn)自環(huán)球網(wǎng)校edu24ol.com

B.人民法院審理所有的案件，均應(yīng)公開開庭審理

C.在簡(jiǎn)易程序中可以口頭起訴

D.第二審人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理，但合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，也可以徑行判決、裁定

E.當(dāng)事人在判決、裁定發(fā)生法律效力后2年內(nèi)申請(qǐng)?jiān)賹彛袥Q、裁定停止執(zhí)行

正確答案：ACD

8、關(guān)于民事審判程序，表述正確的有（）。

A.最高人民法院管轄的案件實(shí)行一審終審

B.簡(jiǎn)易程序中由審判員一人獨(dú)任審理

C.在督促程序中，支付令異議的提出，必須采取書面形式

D.在公示催告程序中，公示催告的期間不得少于90日

E.人民法院審理再審案件，上級(jí)人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的，按第二審程序?qū)徖?/p>

正確答案：ABCE

9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院有權(quán)裁定終結(jié)執(zhí)行的情形包括（）。

A.申請(qǐng)人撤銷執(zhí)行申請(qǐng)的B.據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的C.追索贍養(yǎng)費(fèi)案件的權(quán)利人死亡的D.執(zhí)行中雙方自行達(dá)成和解協(xié)議的

E.作為被執(zhí)行人的公民死亡，無遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無義務(wù)承擔(dān)人的正確答案：ABCE

10、經(jīng)濟(jì)仲裁的特點(diǎn)主要有（）。

A.自愿性 B.專業(yè)性 C.靈活性 D.經(jīng)濟(jì)性 E.公開性

正確答案：ABCD 2008年《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)（初級(jí)）》考試真題

2009-6-6 13:

51【大 中 小】【打印】【我要糾錯(cuò)】

2008年《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)（初級(jí)）》真題

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一、單選題

1.社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是（）。

A.市場(chǎng)范圍的擴(kuò)大

B.商品交換的繁榮 C.勞動(dòng)者技能的提高

D.生產(chǎn)工具的變革

【答案】D

【解析】生產(chǎn)工具的變革是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志。

2.社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)總是從（）的變化開始。

A.經(jīng)濟(jì)基本

B.上層建筑

C.生產(chǎn)力 D.生產(chǎn)關(guān)系

【答案】C

【解析】社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)總是從生產(chǎn)力的變化開始。

3.在現(xiàn)實(shí)生活中，價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過（）表現(xiàn)出來的。

A.商品銷售數(shù)量

B.產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量

C.商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)

D.貨幣流通速度

【答案】C

【解析】?jī)r(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)出來的。2章46頁

4.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的資源配置過程中，市場(chǎng)機(jī)制起（）作用。

A.輔助性

B.先導(dǎo)性

C.基礎(chǔ)性

D.平衡性

【答案】C

【解析】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下市場(chǎng)在資源配置過程中應(yīng)起基礎(chǔ)性作用。

5商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性，是由（）所決定的。

A.勞動(dòng)的二重性

B.勞動(dòng)的差異性

C.生產(chǎn)和交換

D.生產(chǎn)和消費(fèi)

【答案】A 【解析】商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性，是由勞動(dòng)的二重性所決定的。

6.在價(jià)值形式的演變過程中，一種商品的價(jià)值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上，這種商品的價(jià)值充分地表現(xiàn)為無差別的人類勞動(dòng)的凝結(jié)。這種價(jià)值形式是（）。

A.簡(jiǎn)單的價(jià)值形式

B.擴(kuò)大的價(jià)值形式

C.一般的價(jià)值形式

D.貨幣的價(jià)值形式

【答案】B

【解析】本題考查對(duì)擴(kuò)大的價(jià)值形式概念的理解。

7.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立以后，國(guó)家對(duì)企業(yè)的管理應(yīng)以（）為主。

A.間接方式

B.直接形式

C.統(tǒng)一管理

D.風(fēng)險(xiǎn)控制

【答案】A

【解析】社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立以后，國(guó)家對(duì)企業(yè)的管理應(yīng)以間接方式為主。

8.剩余價(jià)值和利潤(rùn)不能直接等同的原因在于，剩余價(jià)值是相對(duì)于（）而言的。

A.全部預(yù)付資本

B.不變資本

C.可變資本

D.平均成本

【答案】C

【解析】本題與07年考題類似，剩余價(jià)值是相對(duì)于可變資本而言，利潤(rùn)則相對(duì)于全部預(yù)付資本而言。

9.絕對(duì)地租形成的原因（）。

A.土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的壟斷

B.土地肥沃程度的差別

C.土地地理位置的差別

D.土地私有權(quán)的壟斷

【答案】D

【解析】土地私有權(quán)的壟斷是絕對(duì)地租形成的原因。

10.在壟斷資本主義階段，壟斷組織獲取壟斷利潤(rùn)的主要方式是（）。

A.劃分壟斷市場(chǎng)

B.嚴(yán)格限制競(jìng)爭(zhēng)

C.規(guī)定壟斷價(jià)格

D.控制生產(chǎn)資料

【答案】C

【解析】壟斷組織獲取壟斷利潤(rùn)的主要方式是規(guī)定壟斷價(jià)格。

11.國(guó)家壟斷資本主義的產(chǎn)生和發(fā)展是（）。

A.生產(chǎn)力發(fā)展的必然要求

B.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的必然要求

C.社會(huì)政治變革的必然結(jié)果

D.社會(huì)基本矛盾尖銳的必然結(jié)果

【答案】D

【解析】國(guó)家壟斷資本主義是在私人壟斷進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是資本主義基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果。

12.我國(guó)現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟(jì)采取的是（）形式。

A.國(guó)家所有制

B.股份合作制

C.混合所有制

D.集體所有制

【答案】A

【解析】我國(guó)現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟(jì)采取的是國(guó)家所有制的形式。

13.將產(chǎn)業(yè)分為資本密集型、勞動(dòng)力密集型和技術(shù)密集型的依據(jù)是產(chǎn)業(yè)（）。

A.規(guī)模

B.對(duì)不同生產(chǎn)要素的依賴程度

C.在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位

D.內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)

【答案】B

【解析】根據(jù)不同行業(yè)在生產(chǎn)過程中對(duì)不同生產(chǎn)要素的依賴程度，劃分為資本密集型、勞動(dòng)密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)等。

14.家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì)，只是改變了農(nóng)村土地的（）。

A.種植結(jié)構(gòu)

B.經(jīng)營(yíng)方式

C.分配方式

D.管理模式

【答案】B

【解析】家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì)，只是改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營(yíng)方式。

15.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是指（）。

A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)形式

B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策模式

C.資源的總體配置方式

D.宏觀調(diào)控的主要方式

【答案】C

【解析】本題考查經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的含義。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是指資源的總體配置方式，即決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的各種要素的組合方式及各種要素組合起來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式。

16.公共財(cái)政是政府集中一部分社會(huì)資源，滿足（）的分配活動(dòng)或經(jīng)濟(jì)行為。

A.社會(huì)個(gè)人需要

B.社會(huì)公共需要

C.家庭需要

D.國(guó)有企業(yè)需要

【答案】B

【解析】本題考查公共財(cái)政的概念，公共財(cái)政是政府集中一部分社會(huì)資源，滿足社會(huì)公共需要的分配活動(dòng)或經(jīng)濟(jì)行為。

17.將財(cái)政支出分為補(bǔ)償性支出、積累性支出和消費(fèi)性支出，是按財(cái)政支出（）所作的分類。

A.最終結(jié)果

B.功能

C.發(fā)生時(shí)間

D.在經(jīng)濟(jì)上是否直接獲得補(bǔ)償

【答案】A

【解析】按財(cái)政資金使用的最終結(jié)果分類，財(cái)政支出可分為補(bǔ)償性支出、積累性支出和消費(fèi)性支出三大類。

18.目前，我國(guó)最主要的財(cái)政收入形式是（）。

A.國(guó)有資產(chǎn)收益

B.稅收

C.基金收入

D.政府債務(wù)

【答案】B

【解析】目前，我國(guó)最主要的財(cái)政收入形式是稅收。

19.用來衡量和反映中央政府集中財(cái)政程度和宏觀調(diào)控能力的指標(biāo)是（）。

A.財(cái)政收入占國(guó)民生產(chǎn)總值的比重

B.稅收收入占國(guó)民生產(chǎn)總值的比重

C.中央財(cái)政收入占全國(guó)財(cái)政收入的比重

D.中央財(cái)政支出占全國(guó)財(cái)政支出的比重

【答案】C

【解析】中央財(cái)政收入占全國(guó)財(cái)政收入的比重，可以衡量和反映中央政府集中財(cái)力的程度和宏觀調(diào)控的能力。

20.償還公債的最終收入來源是（）。

A.發(fā)行新公債

B.銀行貸款

C.稅收

D.政府收費(fèi)

【答案】C

【解析】稅收是償還公債的最終收入來源。

21.國(guó)債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國(guó)債總額占（）的比例。

A.歷年財(cái)政收入

B.當(dāng)年財(cái)政收入

C.歷年財(cái)政支出

D.當(dāng)年財(cái)政支出

【答案】B

【解析】國(guó)債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國(guó)債總額占當(dāng)年財(cái)政收入的比例。

22.下列稅率中，能夠與納稅人的負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)、具有自動(dòng)調(diào)節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負(fù)公平的是（）。

A.固定稅率

B.累進(jìn)稅率

C.比例稅率

D.平均稅率

【答案】B

【解析】累進(jìn)稅率能夠與納稅人的負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)、具有自動(dòng)調(diào)節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負(fù)公平。

23.在我國(guó)現(xiàn)行稅制體系中，房產(chǎn)稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅屬于（）

A.流轉(zhuǎn)稅

B.所得稅

C.財(cái)產(chǎn)稅

D.關(guān)稅

【答案】C

【解析】我國(guó)現(xiàn)行稅制中的財(cái)產(chǎn)稅類的稅種：房產(chǎn)稅、城市房地產(chǎn)稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等。

24.國(guó)家向納稅人征稅，憑借的是其（）。

A.經(jīng)濟(jì)實(shí)力

B.國(guó)家信譽(yù)

C.政治權(quán)力

D.財(cái)產(chǎn)權(quán)力

【答案】C

【解析】本題考查稅收的概念。11章151頁

25將稅收分為直接稅和間接稅，是以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的分類。

A.稅收課稅對(duì)象

B.計(jì)稅依據(jù)

C.稅收管理權(quán)限

D.稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁

【答案】D

【解析】本題考查稅收的分類，以稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁為標(biāo)準(zhǔn)，可以將稅收分為直接稅和間接稅。

26.我國(guó)預(yù)算法規(guī)定，中央預(yù)算調(diào)整法案必須提請(qǐng)（）審查和批準(zhǔn)。

A.財(cái)政部

B.國(guó)務(wù)院

C.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

D.全國(guó)人民代表大會(huì)

【答案】C

【解析】我國(guó)預(yù)算法規(guī)定，中央預(yù)算調(diào)整法案必須提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審查和批準(zhǔn)。

27.貨幣制度最基本的內(nèi)容規(guī)定（）。

A.貨幣材料

B.貨幣名稱

C.貨幣單位

D.價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)

【答案】A

【解析】本題考查貨幣制度的構(gòu)成要素，規(guī)定貨幣材料是貨幣制度最基本的內(nèi)容。

28.貨幣在商品賒銷，預(yù)付貸款和清償債務(wù)中執(zhí)行著（）的職能。、A.價(jià)值尺度

B.價(jià)值儲(chǔ)藏

C.支付手段

D.流通手段

【答案】C

【解析】商品賒銷，預(yù)付貸款和清償債務(wù)中執(zhí)行的是貨幣的支付手段。

29.在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下，貨幣發(fā)行權(quán)主要集中于（）。

A.中央銀行

B.貿(mào)易部門

C.財(cái)政部門

D.投資銀行

【答案】A

【解析】在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下，是以中央銀行發(fā)行的紙幣作為流通貨幣，所以貨幣發(fā)行權(quán)主要集中于中央銀行。

30.公司公開發(fā)行股票籌集資金是采用的信用形式為（）。

A.銀行信用

B.商業(yè)信用

C.國(guó)家信用

D.消費(fèi)信用

【答案】B

【解析】公司公開發(fā)行股票或發(fā)行債券籌集資金是采用的信用形式為商業(yè)信用。15章

31.在金融市場(chǎng)上，金融產(chǎn)品價(jià)格的波動(dòng)使一部分人的收入增加，另一部分人的收入減少，這體現(xiàn)了金融市場(chǎng)的（）功能。

A.反映

B.配置

C.補(bǔ)償

D.聚斂

【答案】B

【解析】本題考查對(duì)金融市場(chǎng)配置功能的理解。

32.甲向乙借10萬元錢，雙方約定年利率為5%，按復(fù)利方式計(jì)息，2年后歸還，屆時(shí)甲應(yīng)向乙支付利息（）元。

A.10000

B.10250

C.10500

D.10750

【答案】B

33.主要供應(yīng)短期資金，解決短期內(nèi)資金余缺的市場(chǎng)是（）。

A.貨幣市場(chǎng)

B.資本市場(chǎng)

C.股票市場(chǎng)

D.債券市場(chǎng)

【答案】A

【解析】主要供應(yīng)短期資金，解決短期內(nèi)資金余缺的市場(chǎng)是貨幣市場(chǎng)。

34.布雷頓森林體系所實(shí)行的匯率制度屬于（）。

A.自發(fā)的可調(diào)整的固定匯率制

B.人為的不可調(diào)整的固定匯率制

C.自發(fā)的不可調(diào)整的固定匯率制

D.認(rèn)為的可調(diào)整的固定匯率制

【答案】D

【解析】布雷頓森林體系實(shí)行的是人為的固定匯率制度。

35.人民幣匯率使用的標(biāo)價(jià)方法是（）。

A.直接標(biāo)價(jià)法

B.簡(jiǎn)介標(biāo)價(jià)法

C.美元標(biāo)價(jià)法

D.點(diǎn)數(shù)標(biāo)價(jià)法

【答案】A

【解析】人民幣匯率使用的標(biāo)價(jià)方法是直接標(biāo)價(jià)法。

36.金本位制度下的匯率制度屬于（）。

A.自發(fā)的固定匯率制

B.認(rèn)為的不可調(diào)整的固定匯率制

C.自發(fā)的浮動(dòng)匯率制

D.認(rèn)為的可調(diào)整的固定匯率制

【答案】A

【解析】金本位制度下的匯率制度屬于自發(fā)的固定匯率制。

37.在國(guó)際金融領(lǐng)域。最大的多邊開發(fā)機(jī)構(gòu)是（）。

A.世界銀行

B.亞洲開發(fā)銀行

C.國(guó)際開發(fā)協(xié)會(huì)

D.國(guó)際金融公司

【答案】A

【解析】世界銀行是世界上最大的多邊開發(fā)機(jī)構(gòu)。

38.目標(biāo)營(yíng)銷戰(zhàn)略的第一步是（）。

A.大眾化營(yíng)銷

B.選擇目標(biāo)市場(chǎng)

C.市場(chǎng)細(xì)分

D.市場(chǎng)定位

【答案】C

【解析】目標(biāo)營(yíng)銷戰(zhàn)略首先進(jìn)行的是市場(chǎng)細(xì)分。20章266頁

39.市場(chǎng)上需要某種產(chǎn)品的人數(shù)和該產(chǎn)品人均需求量的乘積即是市場(chǎng)上該產(chǎn)品的（）。

A.總需求

B.有效需求

C.無效需求

D.潛在需求

【答案】A

【解析】本題考查總需求的概念。

40.生產(chǎn)觀念這一企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想適用的經(jīng)營(yíng)環(huán)境是（）。

A.買方市場(chǎng)

B.賣方市場(chǎng)

C.產(chǎn)品大量積壓

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

【答案】B

【解析】生產(chǎn)觀念適用于賣方市場(chǎng)，只要企業(yè)能夠設(shè)法降低價(jià)格，提高產(chǎn)量，顧客就會(huì)購買。

41.在遵循營(yíng)銷觀念的現(xiàn)代企業(yè)中，所有的職能部門都應(yīng)該堅(jiān)持（）導(dǎo)向。

A.市場(chǎng)

B.產(chǎn)品

C.技術(shù)

D.創(chuàng)新

【答案】A

【解析】在遵循營(yíng)銷觀念的現(xiàn)代企業(yè)中，所有的職能部門都應(yīng)該堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向，以滿足顧客的需求為目標(biāo)。19章255頁

42.集中營(yíng)銷這一市場(chǎng)覆蓋策略的缺陷在于（）。

A.分散了企業(yè)資源

B.目標(biāo)市場(chǎng)比較狹小

C.營(yíng)銷費(fèi)用太高

D.目標(biāo)市場(chǎng)上客戶滿意度低

【答案】B 【解析】集中營(yíng)銷這一市場(chǎng)覆蓋策略的缺陷在于目標(biāo)市場(chǎng)單一和窄小。20章270頁

43.企業(yè)在做出促銷決策時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)（）。

A.選擇信息傳播媒體

B.手機(jī)市場(chǎng)反饋

C.確定目標(biāo)受眾

D.涉及促銷信息

【答案】C

【解析】傳統(tǒng)的促銷策略，第一步就是確定目標(biāo)受眾。20章275頁

44.增加產(chǎn)品組合的（），擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍，可以充分發(fā)揮企業(yè)各項(xiàng)資源的潛力。

A.長(zhǎng)度

B.寬度

C.深度

D.一致性

【答案】B

【解析】增加產(chǎn)品組合的寬度，擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍，可以充分發(fā)揮企業(yè)各項(xiàng)資源的潛力，提高效率，減少風(fēng)險(xiǎn)。21章281頁

45.按照顧客不同的（），可以將市場(chǎng)分為消費(fèi)者市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、中間商市場(chǎng)、政府/機(jī)構(gòu)市場(chǎng).A.購買批量

B.購買動(dòng)機(jī)

C.購買場(chǎng)所

D.購買頻率

【答案】B 【解析】按照顧客不同的購買動(dòng)機(jī)，可以將市場(chǎng)分為消費(fèi)者市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、中間商市場(chǎng)、政府／機(jī)構(gòu)市場(chǎng)。19章256頁

46.將消費(fèi)品劃分為便利品、選購品、特殊品和非尋求品，是按照（）來劃分的。

A.消費(fèi)場(chǎng)所

B.消費(fèi)數(shù)量

C.消費(fèi)行為

D.消費(fèi)心理

【答案】C

【解析】按照消費(fèi)者的購買行為來劃分，將消費(fèi)品劃分為便利品、選購品、特殊品和非尋求品。21章279頁

47.已經(jīng)獲取專用權(quán)且受法律保護(hù)的品牌就是（）。

A.品牌名稱

B.品牌標(biāo)志

C.專利

D.商標(biāo)

【答案】D

【解析】本題考查商標(biāo)的概念。22章289頁

48.下列品牌策略中，宣傳促銷費(fèi)用最高的是（）策略。

A.統(tǒng)一品牌

B.延伸品牌

C.分類品牌

D.多品牌

【答案】D

【解析】多品牌策略是指同一企業(yè)為同一種產(chǎn)品建立兩個(gè)或更多的品牌。品牌多在做促銷的過程中費(fèi)用也比較高。22章293頁

49.在管理中，效果與效率不同，效果涉及到活動(dòng)的結(jié)果，是相對(duì)于（）而言的。

A.程序

B.措施

C.產(chǎn)出

D.目標(biāo)

【答案】D

【解析】效果涉及到活動(dòng)的結(jié)果，是相對(duì)于目標(biāo)而言的。23章297頁

50.就需求決策的問題，征求選定專家的意見，然后將意見整理成若干不同觀點(diǎn)后匿名反饋給專家，通過幾輪反復(fù)，根據(jù)專家趨向一致的意見做出決策的方法叫做（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.專家會(huì)議法

C.期望收益法

D.德菲爾法

【答案】D

【解析】本題考查德爾菲法的概念。24章306頁

51.企業(yè)主攻某個(gè)特殊細(xì)分市場(chǎng)的戰(zhàn)略成為（）戰(zhàn)略。

A.差別化

B.專一化

C.具體化

D.特殊化

【答案】B

【解析】企業(yè)主攻某個(gè)特殊的細(xì)分市場(chǎng)屬于專一化戰(zhàn)略。24章309頁

52.影響企業(yè)管理跨度的主要因素有授權(quán)程度、人員素質(zhì)和（）等。

A.法律法規(guī)

B.工作目標(biāo)

C.工作性質(zhì)

D.路線方針

【答案】C

【解析】本題考查影響企業(yè)管理跨度的主要因素，需要考生熟悉。25章314頁

53.根據(jù)專業(yè)化的原則，應(yīng)按照（）劃分組織中的部門。

A.人數(shù)

B.顧客

C.職能

D.設(shè)備

【答案】C

【解析】按職能劃分部門，即職能部門化，是根據(jù)專業(yè)化的原則，以工作的性質(zhì)為基礎(chǔ)進(jìn)行部門劃分的方法。25章315頁

54.組織中的職權(quán)一般可分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和（）。

A.職能職權(quán)

B.層次職權(quán)

C.跨度職權(quán)

D.部門職權(quán)

【答案】A

【解析】本題考查組織中職權(quán)的種類。組織中的職權(quán)一般分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和職能職權(quán)。25章316頁

55.當(dāng)工作任務(wù)和工作方法不明確時(shí)，途徑-目標(biāo)理論認(rèn)為應(yīng)采用（）領(lǐng)導(dǎo)方式。

A.“高關(guān)系”

B.“低關(guān)系”

C.“低工作”

D.“高工作”

【答案】D

【解析】當(dāng)工作任務(wù)和工作方法不明確時(shí)，應(yīng)采用高工作的領(lǐng)導(dǎo)方式。26章337頁

56.矩陣制組織結(jié)構(gòu)是按職能劃分部門和按（）劃分部門兩種方法結(jié)合使用所形成的。

A.地區(qū)

B.顧客

C.過程

D.項(xiàng)目

【答案】D

【解析】矩陣型組織結(jié)構(gòu)是依據(jù)職能劃分部門和依據(jù)產(chǎn)品（項(xiàng)目）劃分部門所組成的形似矩陣的組織結(jié)構(gòu)。25章320頁

57.人類行為模式的基本結(jié)論顯示，人類行為的根源是（）。

A.理想

B.愿景

C.動(dòng)機(jī)

D.需要

【答案】D 【解析】人類行為模式的基本結(jié)論是，人的行為根源于需要，產(chǎn)生于動(dòng)機(jī)，并受行為結(jié)果的影響。26章338頁

58.組織是實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)，經(jīng)由分工協(xié)助而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的（）。

A.系統(tǒng)

B.層次

C.職位

D.機(jī)制

【答案】A

【解析】本題考查組織的概念。25章311頁

59.控制沒有必要把握實(shí)際工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，這體現(xiàn)了控制應(yīng)（）原則的要求。

A.具有目的性

B.具有靈活性

C.抓住關(guān)鍵點(diǎn)

D.具有彈性

【答案】C

【解析】本題考查控制工作的基本原則。27章345頁

60.格式合同是與（）相對(duì)而言的。

A.附和合同

B.商議合同

C.定式合同

D.標(biāo)準(zhǔn)合同

【答案】B

【解析】格式合同又稱為附和合同、定式合同、定型合同或標(biāo)準(zhǔn)合同，是與商議合同相對(duì)而言的。29章369頁

61.債發(fā)生的原因不包括（）。

A.侵權(quán)

B.無因管理

C.緊急避險(xiǎn)

D.不當(dāng)?shù)美?/p>

【答案】C

【解析】以債的發(fā)生原因可作如下分類：合同之債、侵權(quán)之債、不當(dāng)?shù)美畟蜔o因管理之債等。所以答案是C.28章361頁

62.根據(jù)合同成立是否必須以交付標(biāo)的物為要件，可以將合同分為（）。

A.有償合同和無償合同

B.主合同和從合同

C.有效合同和無效合同

D.諾成性合同和實(shí)踐性合同

【答案】D

【解析】根據(jù)合同成立是否必須以交付標(biāo)的物為要件，可以將合同分為諾成性合同和實(shí)踐性合同。29章368頁

63.因重大誤解訂立的合同屬于（）。

A.有效合同

B.無效合同

C.效力未定的合同

D.可變更或者撤銷的合同

【答案】D

【解析】因重大誤解訂立的合同或顯示公平的合同，均屬于可變更或者撤銷的合同。29章374頁

64.《中華人民共和國(guó)合同法》采用的違約責(zé)任的歸責(zé)原則是（）。

A.嚴(yán)格責(zé)任原則

B.經(jīng)濟(jì)合理原則

C.誠實(shí)信用原則

D.全面履行原則

【答案】A

【解析】《中華人民共和國(guó)合同法》采用以嚴(yán)格責(zé)任為原則，以過錯(cuò)責(zé)任為補(bǔ)充的違約責(zé)任歸責(zé)原則。29章376頁

65.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，下列管轄的表述中，正確的是（）。

A.民事案件地域管轄的一般原則是“原告就被告”

B.合同糾紛案件不可以實(shí)行協(xié)議管轄

C.重大涉外案件的一審法院是基層人民法院

D.高級(jí)人民法院管轄的案件實(shí)行一審終審

【答案】A

【解析】本題考查對(duì)于管轄的相對(duì)內(nèi)容的掌握。對(duì)于合同糾紛案件可以實(shí)行協(xié)議管轄，但不得違反《民事訴訟法》對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。重大涉外案件的一審法院是最高人民法院。最高人民法院管轄的案件實(shí)行一審終審。所以此題的正確答案是A.30章385-386頁

66.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，在執(zhí)行過程中，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行的情形是（）。

A.申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的 B.案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的執(zhí)行異議的 C.被執(zhí)行人下落不明的 D.追索贍養(yǎng)費(fèi)案件的權(quán)利人死亡的

【答案】D 【解析】本題考查人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)執(zhí)行的情形，選項(xiàng)ABC均屬于應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行的情況，只有選項(xiàng)D符合答案。30章395-396頁

67.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于督促程序的表述中，正確的是（）。

A.督促程序是一種非訟的特別程序

B.督促程序適用于債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人交付房產(chǎn)的案件

C.支付令的送達(dá)可以采用公告送達(dá)的方式

D.支付令異議的提出，可以采用口頭形式

【答案】A

【解析】本題考查對(duì)督促程序的理解。督促程序是一種非訟的特別程序，適用于債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人支付金錢、有價(jià)證券的案件。支付令的送達(dá)應(yīng)采用直接送達(dá)、留置送達(dá)等法定送達(dá)方式。支付令異議的提出，可以采用書面形式。所以只有A選項(xiàng)正確。30章391-392頁

68.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于公示催告程序的表述中，正確的是（）。

A.公示催告期間最短不得少于90日

B.在公示催告期間，轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無效

C.公示催告案件由票據(jù)持有人所在地的基層人民法院管轄

D.公示催告申請(qǐng)人申請(qǐng)人民法院作出除權(quán)判決的，應(yīng)自申報(bào)權(quán)利期間屆滿的次日起1年內(nèi)提出

【答案】B

【解析】公示催告期間最短不得少于60日。公示催告案件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄。除權(quán)判決自公告之日起生效，當(dāng)事人不得提起上訴。只有選項(xiàng)B正確。30章393-394

69.如果一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，而另一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決的，人民法院首先應(yīng)當(dāng)裁定（）。

A.中止執(zhí)行裁定

B.終結(jié)執(zhí)行裁決

C.撤銷裁決

D.通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁

【答案】A

【解析】如果一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，而另一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決的，人民法院首先應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行裁定。30章403頁

70.《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》所稱產(chǎn)品不包括（）。

A.建設(shè)工程

B.服裝

C.建筑構(gòu)配件

D.酒類

【答案】A

【解析】《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》所稱產(chǎn)品是指經(jīng)過加工、制作、用于銷售的產(chǎn)品，不包括建設(shè)工程。31章407頁

二、多項(xiàng)選擇題

71.人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)具備的基本要素包括（）。

A.文化條件

B.人的勞動(dòng)

C.生產(chǎn)關(guān)系

D.勞動(dòng)資料

E.勞動(dòng)對(duì)象

【答案】BDE

【解析】本題考查物質(zhì)資料生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)具備的基本要素，需要考生熟練掌握。

72.商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展所需的經(jīng)濟(jì)條件包括（）。

A.社會(huì)產(chǎn)品數(shù)量的不斷增加

B.社會(huì)產(chǎn)品種類的不斷增加

C.社會(huì)分工的不斷發(fā)展

D.存在具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)實(shí)體

E.人類對(duì)生活消費(fèi)品的需要不斷增加

【答案】CD

【解析】商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展所需的經(jīng)濟(jì)條件包括：（1）社會(huì)分工；（2）生產(chǎn)資料和勞動(dòng)產(chǎn)品屬于不同的所有者，存在具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

73.根據(jù)貨幣流通規(guī)律，商品流通所需要的貨幣量取決于（）。

A.市場(chǎng)上的商品品種

B.待流通的商品數(shù)量

C.商品的價(jià)格水平

D.貨幣流通速度

E.貨幣流通速度

【答案】BCD

【解析】本題考查決定商品流通中貨幣需求量的因素，與07年的真題類似。

74.壟斷資本主義的基本經(jīng)濟(jì)特征有（）。

A.生產(chǎn)和資本的高度集中導(dǎo)致壟斷組織產(chǎn)生

B.銀行資本和工業(yè)資本融合，形成了金融寡頭

C.資本輸出呈萎縮趨勢(shì)

D.瓜分世界的資本家國(guó)際壟斷同盟不斷瓦解

E.最大的資本主義國(guó)家已把世界上的領(lǐng)土瓜分完畢

【答案】ABE 【解析】本題考查壟斷資本主義的基本經(jīng)濟(jì)特征，需要考生掌握。

75.對(duì)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分類時(shí)，經(jīng)常采用的方法有（）。

A.投資規(guī)模分類法

B.兩大部類分類法

C.消費(fèi)結(jié)構(gòu)分類法

D.三次產(chǎn)業(yè)分類法

E.生產(chǎn)要素密集程度分類法

【答案】BDE

【解析】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的分類方法。經(jīng)常采用的分類方法有兩大部類分類法、三次產(chǎn)業(yè)分類法和生產(chǎn)要素密集程度分類法。

76.與一般的經(jīng)濟(jì)計(jì)劃相比，經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略所具有的特征包括（）。

A.指令性

B.全局性

C.階段性

D.長(zhǎng)期性

E.根本性

【答案】BDE

【解析】經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略具有全局性、長(zhǎng)期性和根本性的特征。

77.政府調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)時(shí)，通常使用的貨幣政策工具有（）。

A.存款準(zhǔn)備金率

B.轉(zhuǎn)移支付

C.公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)

D.再貼現(xiàn)率

E.官方儲(chǔ)備

【答案】ACD

【解析】貨幣政策工具主要包括：存款準(zhǔn)備金、再貼現(xiàn)率和公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)。

78.財(cái)政資本性支出的補(bǔ)償方式一般包括（）。

A.集資

B.貸款

C.稅收

D.行政收費(fèi)

E.國(guó)債

【答案】CE

【解析】資本性支出的補(bǔ)償方式一般有兩種，一是稅收，二是國(guó)債。

79.財(cái)政購買性支出的特點(diǎn)包括（）。

A.有償性

B.無償性

C.等價(jià)性

D.非等價(jià)性

E.營(yíng)利性

【答案】AC

【解析】購買性支出具有有償性，轉(zhuǎn)移性支出具有無償性。購買性支出具有等價(jià)性，轉(zhuǎn)移性支出具有非等價(jià)性。二者可以對(duì)比記憶。

80.按稅率與課稅對(duì)象的變動(dòng)關(guān)系分類，稅率分為（）。

A.比例稅率

B.平均稅率

C.累退稅率

D.累進(jìn)稅率

E.邊際稅率

【答案】ACD

【解析】按稅率與課稅對(duì)象的變動(dòng)關(guān)系分類，稅率分為比例稅率、累退稅率、累進(jìn)稅率。

81.按計(jì)稅依據(jù)分類，稅收分為（）。

A.從價(jià)稅

B.從量稅

C.流轉(zhuǎn)稅

D.所得稅

E.財(cái)產(chǎn)稅

【答案】AB 【解析】按計(jì)稅依據(jù)分類，稅收分為從價(jià)稅和從量稅。

82.我國(guó)現(xiàn)行個(gè)人所得稅根據(jù)類別不同，分別實(shí)行（）征收。

A.全額累進(jìn)稅率

B.超額累進(jìn)稅率

C.固定稅率

D.比例稅率

E.累退稅率

【答案】BD

【解析】本題考查個(gè)人所得稅的征收。我國(guó)現(xiàn)行個(gè)人所得稅根據(jù)類別不同，分別實(shí)行超額累進(jìn)稅率和比例稅率征收。

83.復(fù)式政府預(yù)算一般由（）組成。

A.經(jīng)常預(yù)算

B.資本預(yù)算

C.基金預(yù)算

D.零基預(yù)算

E.基數(shù)預(yù)算

【答案】AB

【解析】復(fù)式政府預(yù)算一般由經(jīng)常預(yù)算和資本預(yù)算組成。

84.現(xiàn)代信用貨幣的基本特征包括（）。

A.本身不具有十足的內(nèi)在價(jià)值

B.是債務(wù)貨幣

C.隨時(shí)可以兌現(xiàn)

D.使用具有強(qiáng)制性

E.規(guī)定發(fā)行準(zhǔn)備制度

【答案】ABD

【解析】本題考查現(xiàn)代信用貨幣的基本特征，需要考生熟練掌握。

85.下列各項(xiàng)中，屬于現(xiàn)代金融體系基本要素的有（）。

A.由貨幣制度所規(guī)范的貨幣流通

B.由國(guó)庫制度所規(guī)范的資金支付

C.金融中介

D.金融制度和調(diào)控機(jī)制

E.金融工具

【答案】ACDE

【解析】構(gòu)成現(xiàn)代金融體系的基本要素包括：（1）由貨幣制度所規(guī)范的貨幣流通；（2）金融中介；（3）金融市場(chǎng)；（4）金融工具；（5）金融制度和調(diào)控機(jī)制。

86.金融工具在二級(jí)市場(chǎng)的交易方式有（）。

A.定向交易

B.私募交易

C.交易場(chǎng)所內(nèi)交易

D.場(chǎng)外交易

E.公募交易

【答案】CD

【解析】二級(jí)市場(chǎng)的交易方式分為場(chǎng)外交易和場(chǎng)內(nèi)交易。

87.存款貨幣銀行的主要職能有（）。

A.支付中介

B.信用中介

C.信用創(chuàng)造

D.宏觀調(diào)控

E.基礎(chǔ)貨幣投放

【答案】ABC

【解析】存款貨幣銀行的主要職能是信用中介、支付中介、信用創(chuàng)造。

88.國(guó)際貨幣體系的主要內(nèi)容包括（）。

A.確定國(guó)際儲(chǔ)備資產(chǎn)

B.確定經(jīng)濟(jì)政策協(xié)調(diào)方式

C.確定匯率制度

D.確定國(guó)際金融機(jī)構(gòu)職責(zé)

E.確定國(guó)際收支調(diào)節(jié)方式

【答案】ACE

【解析】本題考查國(guó)際貨幣體系的主要內(nèi)容，包括：確定國(guó)際儲(chǔ)備資產(chǎn)，確定匯率制度、確定國(guó)際收支調(diào)節(jié)方式。

89.國(guó)際貨幣基金組織貸款的特點(diǎn)主要有（）。

A.貸款期限較長(zhǎng)

B.主要用于解決成員國(guó)的國(guó)際收支問題

C.主要是項(xiàng)目貸款

D.貸款附有政策條件

E.主要是臨時(shí)性貸款

【答案】BDE

【解析】本題考查國(guó)際貨幣基金組織貸款的特點(diǎn)。其特點(diǎn)包括：貸款主要是幫助其解決國(guó)際收支問題，貸款是有政策條件的，貸款是臨時(shí)性的。

90.提高顧客認(rèn)知價(jià)值的途徑有（）。

A.提高產(chǎn)品質(zhì)量

B.加強(qiáng)售后服務(wù)

C.節(jié)省顧客購買時(shí)間

D.提高顧客對(duì)產(chǎn)品效用的期望值

E.加大產(chǎn)品銷售時(shí)的價(jià)格折扣

【答案】ABCE

【解析】通過營(yíng)銷努力提高產(chǎn)品在質(zhì)量、性能、服務(wù)、人員和形象等方面給顧客帶來的好處，降低顧客在購買過程中付出的貨幣、時(shí)間、體力和精神等方面的成本，是企業(yè)提高顧客認(rèn)知價(jià)值的有效途徑。

91.市場(chǎng)營(yíng)銷組合的策略包括（）。

A.產(chǎn)品策略

B.定價(jià)策略

C.渠道策略

D.促銷策略

E.目標(biāo)策略

【答案】ABCD

【解析】本題考查市場(chǎng)營(yíng)銷組合策略，包括產(chǎn)品策略、定價(jià)策略、分銷渠道策略，促銷策略。20章272-275頁

92.“職能質(zhì)量”是汽車維修企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要因素，它主要是指（）。

A.維修工維修水平的高低

B.接待人員能否與顧客及時(shí)溝通

C.接待人員對(duì)顧客是否禮貌熱情

D.該企業(yè)是否提供員工培訓(xùn)

E.該企業(yè)是否做過足夠的廣告宣傳

【答案】BC

【解析】職能質(zhì)量是指在維修過程中，司機(jī)是否感受到了足夠的關(guān)注，如接待人員的熱情及時(shí)、等待維修時(shí)的從容安逸、相關(guān)汽車保養(yǎng)維修知識(shí)的溝通、甚至有關(guān)的交通管理和安全信息的提醒等等。21章287頁

93.分銷渠道能夠完成的功能包括（）。

A.生產(chǎn)加工

B.物流儲(chǔ)運(yùn)

C.市場(chǎng)調(diào)研

D.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

E.資金融通

【答案】BCDE

【解析】本題考查分銷渠道的一些功能。20章274頁

94.下列關(guān)于品牌資產(chǎn)的說法中，正確的有（）。

A.所有品牌都有資產(chǎn)價(jià)值

B.品牌是一種無形資產(chǎn)

C.品牌資產(chǎn)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來長(zhǎng)期利益

D.對(duì)品牌忠誠的顧客愿意為該品牌支付較高的價(jià)格

E.資產(chǎn)價(jià)值高的品牌可以保護(hù)擁有該品牌的企業(yè)少受競(jìng)爭(zhēng)的傷害

【答案】BCDE

【解析】品牌的資產(chǎn)價(jià)值往往由權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行衡量，一般來說其價(jià)值與品牌名稱知曉度、感知的品牌質(zhì)量、品牌與精神及情感聯(lián)系的強(qiáng)度、專利、商標(biāo)、渠道關(guān)系等因素有關(guān)。并不是所有品牌都有資產(chǎn)價(jià)值。選項(xiàng)A說法錯(cuò)誤。22章290頁

95.在計(jì)劃工作的任務(wù)中，除應(yīng)該明確工作重點(diǎn)和目標(biāo)宗旨之外，還要籌劃安排工作的（）等。

A.時(shí)間進(jìn)度

B.實(shí)施地點(diǎn)

C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.承擔(dān)人員

E.措施方法

【答案】ABDE

【解析】本題考查計(jì)劃工作的任務(wù)。24章301頁

96.在組織中，按照計(jì)劃制定者的層次和對(duì)工作的影響范圍、程度劃分，計(jì)劃分為（）計(jì)劃。

A.戰(zhàn)略

B.戰(zhàn)術(shù)

C.政策性

D.規(guī)定性

E.作業(yè)

【答案】ABE

【解析】按照計(jì)劃制定者的層次和對(duì)工作的影響范圍、程度劃分，計(jì)劃分為戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃和作業(yè)計(jì)劃。24章302頁

97.組織工作必須遵循的基本原則主要有（）原則。

A.目標(biāo)統(tǒng)一 B.有效跨度

C.人員擴(kuò)充

D.責(zé)權(quán)分離

E.均衡性

【答案】ABE

【解析】本題考查組織工作必須遵循的基本原則，共九條需要考生熟悉。25章311頁

98.按照組織工作的基本過程，最終應(yīng)形成的管理文件有（）。

A.崗位職責(zé)

B.工作預(yù)算

C.工作流程

D.技術(shù)手冊(cè)

E.組織系統(tǒng)圖

【答案】ACE

【解析】按照組織工作的基本過程，最終應(yīng)形成的管理文件是崗位職責(zé)、工作流程和組織系統(tǒng)圖。25章311頁

99.主要的人性假設(shè)理論有（）假設(shè)。

A.“經(jīng)濟(jì)人”

B.“社會(huì)人” C.“復(fù)雜人”

D.“功利人”

E.“自我實(shí)現(xiàn)人”

【答案】ABCE

【解析】本題考查人性假設(shè)理論。26章330頁

100.下列各項(xiàng)中，屬于無效民事法律行為的有（）。

A.無民事行為能力人實(shí)施的 B.違反法律的 C.違反社會(huì)公共利益的 D.限制行為能力人接受贈(zèng)與的 E.以合法形式掩蓋非法目的的 【答案】ABCE

【解析】本題考查無效民事行為。無民事行為能力人、限制民事行為能 力人接受獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)與、報(bào)酬，他人不得以行為人無民事行為能力、限制民事行為能力為由，主張以上行為無效。所以選項(xiàng)D 不屬于無效民事法律行為。28章351、357頁

101.下列關(guān)于要約的說法中，正確的有（）。

A.商業(yè)廣告也可構(gòu)成要約

B.要約的內(nèi)容必須具體確定

C.拍賣公告屬于要約

D.要約可以撤銷

E.要約是希望和他人訂立合同的意思表示

【答案】ABDE

【解析】本題考查對(duì)要約的理解。拍賣公告屬于要約邀請(qǐng)，而不是要約，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。29章370頁

102.下列各項(xiàng)中，屬于合同終止的法定情形的有（）。

A.債務(wù)得到部分履行

B.合同解除

C.債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存

D.債權(quán)人免除債務(wù)

E.債務(wù)相互抵消

【答案】BCDE

【解析】本題考查合同終止的法定情形，共有七種，需要考生掌握。29章377頁

103.承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有（）。

A.繼續(xù)履行

B.采取補(bǔ)救措施

C.支付定金

D.罰款

E.拘留

【答案】ABC

【解析】承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失、支付違約金和支付定金。29章376頁。

104.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，可以上訴的判決有（）。

A.地方各級(jí)人民法院適用普通程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥Q

B.地方各級(jí)人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥Q

C.按照第一審程序?qū)Π讣賹徸鞒龅呐袥Q

D.第二審法院的判決

E.第二審法院發(fā)回重審后的判決

【答案】ABCE

【解析】本題考查《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》關(guān)于上訴的規(guī)定。第二審法院的判決、裁定是終審的判決、裁定，當(dāng)事人不得再上訴。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。30章389頁

105.根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)營(yíng)者義務(wù)的表述中，正確的有（）。

A.經(jīng)營(yíng)者不得以店堂告示的方式作出對(duì)消費(fèi)者不公平的規(guī)定

B.除確有需要，經(jīng)營(yíng)者不得搜查消費(fèi)者攜帶的物品

C.商品提供商品應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價(jià)

D.租賃他人柜臺(tái)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明真實(shí)名稱和標(biāo)記

E.消費(fèi)者索要服務(wù)單據(jù)的，經(jīng)營(yíng)者必須出具

【答案】ACDE

【解析】本題考查《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》中對(duì)經(jīng)營(yíng)者義務(wù)的規(guī)定。經(jīng)營(yíng)者不得對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行侮辱、誹謗，不得搜查消費(fèi)者的身體及其攜帶的物品，不得侵犯消費(fèi)者的人身自由。選項(xiàng)B 說法錯(cuò)誤。31章415頁

2010年全國(guó)經(jīng)濟(jì)師初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)全真模擬試卷二

中國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)

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2010年全國(guó)經(jīng)濟(jì)師初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)全真模擬試卷一

一、單項(xiàng)選擇題(共70題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)1.經(jīng)濟(jì)法律事實(shí)分為()。A.行為和作為

B.自然現(xiàn)象和社會(huì)現(xiàn)象 C.行為和現(xiàn)象

D.行為和事件 【正確答案】：D 2.我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配制度是()。A.按勞分配

B.按勞分配為主體，多種分配方式并存 C.非按勞分配 D.資本分配 【正確答案】：B 3.下列合同，具有法律效力的是()。

A.甲(10歲)與一家唱片公司簽訂的演出合同

B.甲與乙簽訂合同，甲向乙磕10個(gè)響頭，乙支付1000元人民幣給甲 C.甲威脅乙，要求乙提供無息借款，若乙不許則公開乙的私生活，乙無奈，與甲簽訂一個(gè)5萬元的無息借款合同

D.甲(10歲)到一百貨商店購買了一個(gè)10元的CD 【正確答案】：D 4.300萬美元以上，420萬美元以下的注冊(cè)資本不得低于()美元。A.170萬 B.210萬 C.230萬 D.250萬 【正確答案】：B 5.分稅制的重要標(biāo)志之一，就是對(duì)地方收支的計(jì)算采用()。A.基數(shù)法 B.定比法。C.因素法 D.遞增法 【正確答案】：A 6.根據(jù)管理方格理論，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心和人的關(guān)心都達(dá)到了最高水平，能使組織的目標(biāo)和個(gè)人的需求最有效地結(jié)合起來的管理方式是()。A.9—9型 B.9—1型 C.1—9型 D.1—1型

【正確答案】：A 7.下列哪一中央銀行是官商合辦的()。A.日本銀行 B.中國(guó)人民銀行。C.聯(lián)邦儲(chǔ)備體系 D.英格蘭銀行 【正確答案】：A 8.決策就是為未來的行為制定()的方案，并決定采用某種方案的過程。A.實(shí)現(xiàn)目標(biāo) B.一種可行性 C.多種可供選擇 D.效益最大化

【正確答案】：C 9.為了檢查某燈泡廠所生產(chǎn)燈泡的質(zhì)量情況，適宜進(jìn)行()。A.重點(diǎn)調(diào)查 B.典型調(diào)查 C.普查

D.抽樣調(diào)查 【正確答案】：D 10.定量管理思想最直接的貢獻(xiàn)是在()。A.解釋和預(yù)測(cè)成員行為方面 B.計(jì)劃和控制決策方面

C.清除員工不同層次需求的障礙方面 D.實(shí)際情境定量化方面 【正確答案】：B 11.按我國(guó)財(cái)政收入的形式分類，罰沒收入屬于()。A.專項(xiàng)收入 B.政府收費(fèi) C.其他收入 D.國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收益

【正確答案】：C 12.利率按計(jì)息方式不同分為()。A.單利和市場(chǎng)利率 B.復(fù)利與名義利率 C.單利與復(fù)利

D.市場(chǎng)利率與固定利率

【正確答案】：C 13.消費(fèi)者在購買、使用商品時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償后，屬于()的責(zé)任的，銷售者有權(quán)向其追償。A.有過錯(cuò)的生產(chǎn)者 B.民事侵權(quán)者

C.生產(chǎn)者 D.消費(fèi)者 【正確答案】：B 14.財(cái)政分配范圍具有()的特點(diǎn)。A.社會(huì)性和集中性 B.個(gè)體性和分散性 C.微觀性和分散性 D.地域性和分散性 【正確答案】：D 15.下列關(guān)于中央稅的敘述中不正確的是()。A.中央稅屬于中央財(cái)政的固定收入

B.其管理權(quán)屬于中央，但使用權(quán)不完全屬于中央

C.通常把維護(hù)國(guó)家權(quán)益和有利于進(jìn)行宏觀調(diào)控的稅種作為中央稅 D.現(xiàn)行中央稅包括關(guān)稅、消費(fèi)稅、銀行總行營(yíng)業(yè)稅，鐵道營(yíng)業(yè)稅等 【正確答案】：D 16.納稅人在開業(yè)、變更注冊(cè)事項(xiàng)時(shí)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理書面登記手續(xù)，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后發(fā)給稅務(wù)登記證件，這一程序被稱作()。A.賬簿，憑證管理 B.稅務(wù)登記 C.發(fā)票管理

D.納稅申報(bào) 【正確答案】：B 17.采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的()為合同成立的地點(diǎn)。A.住所地 B.主營(yíng)業(yè)地

C.戶藉所在地 D.經(jīng)常居住地 【正確答案】：B 18.在設(shè)立股份有限公司時(shí)，公司發(fā)行的股份未能繳足時(shí)，其認(rèn)繳責(zé)任應(yīng)由()負(fù)擔(dān)。A.股東 B.發(fā)起人 C.董事長(zhǎng) D.總經(jīng)理

【正確答案】：B 19.()在對(duì)外貿(mào)易中迅速發(fā)展，比重逐漸增大。A.商品貿(mào)易 B.國(guó)際服務(wù)貿(mào)易 C.對(duì)外援助 D.利用外資 【正確答案】：B 20.農(nóng)業(yè)稅采用()稅率。A.地區(qū)差別比例 B.幅度差別比例 C.統(tǒng)一比例 D.定額

【正確答案】：A

21.會(huì)計(jì)所提供的信息屬于()。A.某一特定行為

B.某一國(guó)民經(jīng)濟(jì)部分 C.個(gè)別企業(yè) D.企業(yè)所有者 【正確答案】：C 22.所謂貨幣政策，簡(jiǎn)言之，就是實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)的()。A.貨幣供給 B.金融工具 C.金融手段 D.信貸規(guī)模

【正確答案】：A 23.“多因素投資組合”矩陣，從()兩個(gè)方向進(jìn)行評(píng)估。A.市場(chǎng)增長(zhǎng)率和市場(chǎng)占有率 B.市場(chǎng)吸引力和市場(chǎng)占有率 C.市場(chǎng)增長(zhǎng)率和競(jìng)爭(zhēng)能力 D.市場(chǎng)吸引力和競(jìng)爭(zhēng)能力

【正確答案】：D 24.以商品流轉(zhuǎn)額和非商品流轉(zhuǎn)額為課稅對(duì)象的一類稅種，稱為(A.所得稅 B.流轉(zhuǎn)稅

C.財(cái)產(chǎn)稅 D.農(nóng)業(yè)稅

【正確答案】：B 25.現(xiàn)行《合同法》采取的歸責(zé)原則是()。A.嚴(yán)格責(zé)任原則

B.過錯(cuò)責(zé)任原則

C.以采取嚴(yán)格責(zé)任為原則，以過錯(cuò)責(zé)任為補(bǔ)充 D.以過錯(cuò)責(zé)任為原則，以嚴(yán)格責(zé)任為補(bǔ)充 【正確答案】：C 26.國(guó)際投機(jī)資本四處游動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力是()。A.尋求安全庇護(hù)點(diǎn))。15

B.追求盈利 C.逃避稅收 D.尋求廉價(jià)勞動(dòng)力 【正確答案】：B 27.促使資本自然流動(dòng)的基本動(dòng)因是()。A.利率

B.工資水平C.市場(chǎng)需求 D.投資行為 【正確答案】：A 28.我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)起主導(dǎo)作用，主要體現(xiàn)在()。A.國(guó)有經(jīng)濟(jì)在各經(jīng)濟(jì)成分中占的的比重較大 B.國(guó)有經(jīng)濟(jì)控制國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈

C.國(guó)有經(jīng)濟(jì)在各行業(yè)，都起主導(dǎo)作用 D.國(guó)有經(jīng)濟(jì)比重應(yīng)不斷提高 【正確答案】：B 29.保護(hù)經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的手段主要有()。A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) B.獎(jiǎng)勵(lì)和制裁

C.經(jīng)濟(jì)制裁和民事制裁 D.經(jīng)濟(jì)制裁和刑事制裁 【正確答案】：B 30.下列事項(xiàng)可作抵押物的有()。A.國(guó)有土地使用權(quán) B.耕地 C.防疫站 D.幼兒園

【正確答案】：A 31.個(gè)別激勵(lì)是指()。

A.實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)的公平，消除員工的不滿情緒 B.充分放權(quán)，激勵(lì)員工自主決策、自我管理 C.針對(duì)不同人采取具體不同的激勵(lì)方法 D.實(shí)行規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲措施 【正確答案】：C 32.利息的本質(zhì)是()。

A.現(xiàn)時(shí)消費(fèi)和未來消費(fèi)的時(shí)差值 B.保有流動(dòng)性持有現(xiàn)金而付的代價(jià) C.出借資金的報(bào)酬或使用資金的代價(jià) D.剩余價(jià)值的一部分 【正確答案】：B 33.()在對(duì)外貿(mào)易中迅速發(fā)展，比重逐漸增大。A.商品貿(mào)易

B.國(guó)際服務(wù)貿(mào)易 C.對(duì)外援助 D.利用外資

【正確答案】：B 34.農(nóng)業(yè)稅采用()稅率。A.地區(qū)差別比例 B.幅度差別比例 C.統(tǒng)一比例 D.定額

【正確答案】：A 35.會(huì)計(jì)所提供的信息屬于()。A.某一特定行為 B.某一國(guó)民經(jīng)濟(jì)部分 C.個(gè)別企業(yè) D.企業(yè)所有者 【正確答案】：C 36.財(cái)政資金采取()方式向使用單位有償讓渡，其目的是為了既可以扶持某些項(xiàng)目的發(fā)展，又可以促使其提高財(cái)政資金的使用效率。A.貸款 B.租賃 C.信用

D.抵押

【正確答案】：C 37.企業(yè)具有兩重性，它既是生產(chǎn)力的組織形式，又體現(xiàn)一定的()。A.生產(chǎn)力發(fā)展水平B.社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系 C.社會(huì)生產(chǎn)目的

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平【正確答案】：C 38.世界貿(mào)易組織所規(guī)定的最惠國(guó)待遇原則的實(shí)質(zhì)是()。

A.削減關(guān)稅和減少其他貿(mào)易壁壘，擴(kuò)大成員方之間的貨物貿(mào)易和服務(wù)貿(mào)易 B.保證國(guó)際貿(mào)易環(huán)境的穩(wěn)定性和可預(yù)見性 C.在出口成員和進(jìn)口成員之間實(shí)施非歧視待遇 D.在不同的成員之間實(shí)施非歧視待遇 【正確答案】：D 39.營(yíng)銷活動(dòng)的起點(diǎn)是()。A.制定產(chǎn)品價(jià)格 B.分析市場(chǎng)容量

C.研究顧客需求和偏好 D.制定計(jì)劃

【正確答案】：C 40.我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是()。A.以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展 B.各種經(jīng)濟(jì)成分齊頭并進(jìn)

C.大力引進(jìn)外資，多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展 D.股份制經(jīng)濟(jì)

【正確答案】：A

41一般認(rèn)為，()之間存在著替代的選擇。A.公平與競(jìng)爭(zhēng) B.效率與競(jìng)爭(zhēng) C.公平與效率 D.效率與增長(zhǎng) 【正確答案】：C 42.享有經(jīng)濟(jì)職權(quán)的主體是()。A.企業(yè)

B.國(guó)家機(jī)關(guān) C.事業(yè)單位 D.社會(huì)團(tuán)體

【正確答案】：B 43.()是建立在企業(yè)間資本參與關(guān)系的基礎(chǔ)上的。A.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu) B.控股型結(jié)構(gòu) C.矩陣制結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu) 【正確答案】：B 44.申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出。雙方是法人或其他組織的仲裁期限為()。A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.1年

【正確答案】：C 45.我國(guó)的法定貨幣由()發(fā)行。A.中國(guó)工商銀行 B.中國(guó)建設(shè)銀行 C.中國(guó)人民銀行 D.中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行

【正確答案】：C 46.()人以上合伙人，可依法設(shè)立合伙企業(yè)。A.2 B.3 C.5

D.10 【正確答案】：A 47.無權(quán)代理人以他人名義訂閱的合同，未經(jīng)本人追認(rèn)，對(duì)本人()。A.不發(fā)生效力 B.發(fā)生效力 C.效力不定

D.由法院判決 【正確答案】：A 48.《中華人民共和國(guó)仲裁法》自()起施行。A.1995年1月1日 B.1995年9月1日 

C.1996年1月1日 

D.1996年7月1日 【正確答案】：B 49.登記賬簿的依據(jù)是()。A.經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù) B.會(huì)計(jì)對(duì)象 C.記賬憑證 D.會(huì)計(jì)報(bào)表 【正確答案】：C 50.途徑——目標(biāo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的效率是指()。

A.領(lǐng)導(dǎo)者能激勵(lì)下屬達(dá)到組織目標(biāo)并使他們?cè)诠ぷ髦械玫綕M足的能力

B.領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬消除實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的障礙并增加獲得個(gè)人滿足的機(jī)會(huì)

C.領(lǐng)導(dǎo)者通過明確目標(biāo)，給予下屬支持性的監(jiān)督和指導(dǎo)，從而增加達(dá)到工作目標(biāo)的期望值 D.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)下屬的個(gè)人特性和環(huán)境因素，指導(dǎo)下屬達(dá)到組織目標(biāo)的能力 【正確答案】：A 51.增值稅專用發(fā)票由()統(tǒng)一印刷。A.省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān) B.國(guó)務(wù)院 C.國(guó)家稅務(wù)總局 D.財(cái)政部

【正確答案】：C 52.所有者權(quán)益是指()。A.企業(yè)的全部負(fù)債與資產(chǎn)之和

B.企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的全部所有權(quán) C.企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)凈資本的所有權(quán) D.企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)的所有權(quán) 【正確答案】：D 53.()是其他行動(dòng)計(jì)劃工作的起點(diǎn)。A.戰(zhàn)略計(jì)劃 B.市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃 C.市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略 D.企業(yè)工作計(jì)劃 【正確答案】：B 54.中國(guó)()已進(jìn)行了多項(xiàng)改革，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的一般做法和國(guó)際慣例日益接近。A.外匯管理體制 B.進(jìn)出口管理體制 C.關(guān)稅管理體制 D.進(jìn)出境管理體制

【正確答案】：B 55.市場(chǎng)營(yíng)銷管理的目標(biāo)是()。A.生產(chǎn)適銷對(duì)路的產(chǎn)品 B.提高產(chǎn)品質(zhì)量 C.提高服務(wù)水平D.滿足各方需要 【正確答案】：D 56.當(dāng)合同不同文本使用的詞句不一致，而引起爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)()予以解釋。A.合同的目的 B.合同的期限 C.合同訂定日期 D.合同的內(nèi)容 【正確答案】：A 57.資源稅實(shí)行()征稅。A.從價(jià)定額 B.全額累進(jìn)稅額 C.從量定額 D.比例稅額

【正確答案】：C 58.重點(diǎn)調(diào)查與抽樣調(diào)查的區(qū)別在于()。A.前者為全面調(diào)查，后者為非全面調(diào)查

B.后者調(diào)查時(shí)省時(shí)省力，前者則不然轉(zhuǎn)貼于 C.前者所得資料不可推斷總體，而后者可以 D.后者所得資料不可推斷總體，而前者可以

【正確答案】：C 59.設(shè)立股份有限公司，采取募集設(shè)立方式的公司股份繳足后，發(fā)起人須于()日內(nèi)召集創(chuàng)立會(huì)議。A.10 B.20 C.30 D.40 【正確答案】：C 60.()是對(duì)外經(jīng)營(yíng)權(quán)的管理制度，是對(duì)外經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分。A.出口權(quán)監(jiān)管制 B.關(guān)稅制 C.進(jìn)口許可證

D.外貿(mào)經(jīng)營(yíng)依法登記制 【正確答案】：D

61.要想從根本上解決企業(yè)活力問題，必須從()入手，進(jìn)行企業(yè)制度的創(chuàng)新。A.人事制度 B.財(cái)務(wù)制度 C.財(cái)產(chǎn)關(guān)系

D.行政制度改革

【正確答案】：C 62.《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》于()起施行。A.1994年1月1日 B.1994年6月1日 

C.1995年5月1日



D.1995年12月1日 【正確答案】：A 63.按隸屬關(guān)系劃分，()不屬于財(cái)政部領(lǐng)導(dǎo)的中央銀行制度。A.英格蘭銀行 B.法蘭西銀行

C.日本銀行

D.美國(guó)聯(lián)邦儲(chǔ)備體系 【正確答案】：D 64.按我國(guó)財(cái)政收入的形式分類，罰沒收入屬于()。A.專項(xiàng)收入 B.政府收費(fèi)

C.其他收入

D.國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收益 【正確答案】：C 65.世界銀行總部在()。A.紐約 B.倫敦 C.華盛頓 D.芝加哥

【正確答案】：C 66.我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是()。A.以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展 B.各種經(jīng)濟(jì)成分齊頭并進(jìn)

C.大力引進(jìn)外資，多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展 D.股份制經(jīng)濟(jì)

【正確答案】：A 67.外延型擴(kuò)大再生產(chǎn)的特點(diǎn)是()。

A.向生產(chǎn)的廣度進(jìn)軍 B.向生產(chǎn)的深度進(jìn)軍

C.通過科技的進(jìn)步而實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大

D.通過科學(xué)管理而實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大和總產(chǎn)出的增加 【正確答案】：C 68.提存是指?jìng)鶆?wù)人因()的原因而無法向債權(quán)人給付債之標(biāo)的物時(shí)，債務(wù)人可將該標(biāo)的物提交于提存機(jī)關(guān)。A.債權(quán)人

B.債務(wù)人自己 C.第三人 D.不可抗力

【正確答案】：A 69.()是調(diào)整產(chǎn)品生產(chǎn)、流通、交換、消費(fèi)領(lǐng)域中因產(chǎn)品質(zhì)量而產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系的法律法規(guī)的總稱。A.產(chǎn)品價(jià)格法 B.產(chǎn)品質(zhì)量法

C.反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 D.專利法

【正確答案】：B 70.一般認(rèn)為，()之間存在著替代的選擇。A.公平與競(jìng)爭(zhēng) B.效率與競(jìng)爭(zhēng)

C.公平與效率 D.效率與增長(zhǎng)

【正確答案】：C

二、多項(xiàng)選擇題(共35題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

71.下列對(duì)各種非全面調(diào)查敘述正確的是()。A.重點(diǎn)調(diào)查只能是一次性調(diào)查

B.重點(diǎn)調(diào)查的特點(diǎn)是隨機(jī)從調(diào)查對(duì)象總體中抽取一部分單位作為樣本進(jìn)行調(diào)查 C.典型調(diào)查是通過非全面性調(diào)查取得全面資料的一種方法 D.非全面調(diào)查不對(duì)全體對(duì)象進(jìn)行調(diào)查因準(zhǔn)確性較差 E.抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查、典型調(diào)查都屬于非全面調(diào)查 【正確答案】：C,E 72.利率的種類有()。A.市場(chǎng)利率 B.計(jì)劃利率 C.固定利率 D.浮動(dòng)利率 E.存款利率

【正確答案】：A,B,C,D,E 73.有下列()情形的，國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以決定暫停其公司債券上市。A.公司有重大違法行為

B.公司情況發(fā)生重大變化不符合公司債券上市條件 C.公司債券所募集資金不按規(guī)定用途使用 D.公司最近兩年連續(xù)虧損 【正確答案】：A,B,C,D 74.有權(quán)發(fā)行債券的組織機(jī)構(gòu)有()。A.股份有限公司 B.有限責(zé)任公司 C.國(guó)有獨(dú)資公司 D.外商獨(dú)資企業(yè) 【正確答案】：A,C 75.仲裁協(xié)議的內(nèi)容包括()。A.請(qǐng)求仲裁的意見表示 B.雙方當(dāng)事人的情況 C.仲裁事項(xiàng)

D.選定的仲裁委員會(huì)

【正確答案】：A,C,D 76.《巴塞爾協(xié)議》將資本分為核心資本和附屬資本，下列屬于核心資本的有()。A.普通股

B.補(bǔ)償性準(zhǔn)備金 C.永久性優(yōu)先股 D.資本溢價(jià) E.未分配利潤(rùn)

【正確答案】：A,C,D,E 77.目前我國(guó)開征的稅種有()。A.流轉(zhuǎn)稅 B.營(yíng)業(yè)稅

C.所得稅 D.關(guān)稅 E.資源稅

【正確答案】：A,B,C,D,E 78.按照一國(guó)經(jīng)濟(jì)總量絕對(duì)下降或相對(duì)下降的不同情形，經(jīng)濟(jì)周期可劃分為()。A.長(zhǎng)周期

B.古典型周期 C.中周期 D.短周期

E.增長(zhǎng)型周期

【正確答案】：B,E

79.新產(chǎn)品定價(jià)主要有如下方式()。A.撇脂法 B.基點(diǎn)定價(jià) C.低價(jià)策略 D.厚利限產(chǎn)策略

【正確答案】：A,C

80.無效合同確認(rèn)機(jī)關(guān)是()。A.人民法院 B.檢察院 C.該合同公證處 D.仲裁機(jī)構(gòu)

【正確答案】：A,D 81.下列對(duì)商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債管理的基本原理表述正確的是（）。A．規(guī)模對(duì)稱原理 B．收支對(duì)稱原理 C．目標(biāo)互補(bǔ)原理

D．結(jié)構(gòu)對(duì)稱原理 E．速度對(duì)稱原理 【正確答案】：CDE 82.實(shí)行資產(chǎn)負(fù)債管理所必須具備的一些基本條件是（）。A．二級(jí)銀行體制

B．靈活有效的資金運(yùn)作市場(chǎng) C．靈活有效的資金調(diào)度體系 D．信貸資產(chǎn)質(zhì)量良好 E．財(cái)務(wù)分析制度嚴(yán)格規(guī)范

【正確答案】：ADE 83.商業(yè)銀行的主要風(fēng)險(xiǎn)，按環(huán)境可劃分為（）。A．信用風(fēng)險(xiǎn) B．流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn) C．利潤(rùn)風(fēng)險(xiǎn) D．靜態(tài)風(fēng)險(xiǎn) E．動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)

【正確答案】：DE 84.銀行風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的客觀因素有（）。A．政治體制的變革 B．經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整

C．同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

D．對(duì)風(fēng)險(xiǎn)缺乏認(rèn)識(shí)和防范準(zhǔn)備 E．熟于管理

【正確答案】：ABC 85.世界上最先編制復(fù)式預(yù)算的國(guó)家是()。A.丹麥 B.英國(guó) C.瑞典 D.德國(guó)

【正確答案】：A,C 86.絕對(duì)購買力平價(jià)與相對(duì)購買力評(píng)價(jià)的關(guān)系是（）。

A．相對(duì)購買力平價(jià)成立，則絕對(duì)購買力平價(jià)一定成立 B．絕對(duì)購買力平價(jià)成立，則相對(duì)購買力平價(jià)一定成立 C．相對(duì)購買力平價(jià)成立，則絕對(duì)購買力平價(jià)不一定成立 D．兩者是等價(jià)關(guān)系

E．絕對(duì)購買力平價(jià)成立，則相對(duì)購買力平價(jià)不一定成立

【正確答案】：BC 87.利率對(duì)匯率的影響尤為顯著，提高利率引起貨幣升值的傳導(dǎo)機(jī)制有（）。A．資本流出

B．吸引資本流入 C．抑制通貨膨脹 D．?dāng)U張總需求

E．抑制總需求

【正確答案】：BCE 88.下列對(duì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)概念的理解正確的是（）。A．它正隊(duì)的是未預(yù)期到的匯率變動(dòng) B．它針對(duì)的是預(yù)期到的匯率變動(dòng)

C．它針對(duì)的是未來收益，不是匯率變動(dòng)對(duì)企業(yè)的全部影響 D．經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上是一種潛在風(fēng)險(xiǎn)

E．預(yù)期到的匯率變動(dòng)也會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn) 【正確答案】：ACD 89.BSI是一種組合型管理方法，是（）的結(jié)合。A．借款

B．即期外匯交易 C．投資

D．貨幣期權(quán)交易 E．掉期交易

【正確答案】：ABC 90.在借助金融交易的管理方法中，與遠(yuǎn)期外匯交易適用范圍相同的是（）。A．即期外匯交易 B．貨幣互換 C．借款與投資 D．貨幣期權(quán)交易 E．貨幣期貨交易 【正確答案】：DE 91.反映企業(yè)償債率的主要財(cái)務(wù)指標(biāo)有()。A.流動(dòng)比率 B.國(guó)家比率 C.速動(dòng)比率 D.現(xiàn)金比率 E.負(fù)債比率

【正確答案】：A,C,D 92.社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是()。A.以國(guó)有制為主體 B，以公有制為主體

C.多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展 D.以按勞分配為主體 E.多種分配方式并存 【正確答案】：B,C,D,E 93.貨幣政策和作用時(shí)滯包括的階段有()。A.內(nèi)部時(shí)滯 B.認(rèn)識(shí)時(shí)滯 C.外部時(shí)滯 D.決策時(shí)滯 E.操作時(shí)滯

【正確答案】：B,D,E 94.金融市場(chǎng)的交易主體包括()。A.政府：資金需求者

B.金融機(jī)構(gòu)：市場(chǎng)參與者與交易中介 C.企業(yè)：資金的供求者

D.居民：主要的資金需求方 【正確答案】：A,B,C,D 95.下列關(guān)于財(cái)務(wù)管理基本任務(wù)的表述中正確的是（）。A．以效益為中心，提高盈利能力 B．以盈利為中心，提高效益水平C．規(guī)范財(cái)務(wù)行為，強(qiáng)化財(cái)務(wù)制約 D．健全內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制 E．反映銀行經(jīng)營(yíng)狀況 【正確答案】：ACDE 96.領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展趨勢(shì)為()。A.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo) B.變革型領(lǐng)導(dǎo) C.跨職能型領(lǐng)導(dǎo) D.全球型領(lǐng)導(dǎo) E.集權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

【正確答案】：A,B,C,D 97.財(cái)政中國(guó)家的主體地位體現(xiàn)在()。

A.國(guó)家依據(jù)政治權(quán)力決定財(cái)政分配范圍，決定財(cái)政收入的來源和財(cái)政支出的使用B.國(guó)家決定財(cái)政分配的制度和政策 C.國(guó)家是財(cái)政分配活動(dòng)的組織實(shí)施者

D.各項(xiàng)財(cái)政收支活動(dòng)都是通過國(guó)家機(jī)構(gòu)實(shí)施完成 【正確答案】：A,B,C,D 98.下列屬于合伙企業(yè)這一市場(chǎng)主體的特征是()。A.合伙企業(yè)是不具有法人資格的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織 B.合伙人對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限連帶清償責(zé)任 C.合伙企業(yè)的設(shè)立和內(nèi)部管理是以合伙協(xié)議為基礎(chǔ)的 D.合伙人共同出資、合伙經(jīng)營(yíng)、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) 【正確答案】：A,B,C,D 99.通常用以測(cè)量經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的價(jià)格指數(shù)有()。A.消費(fèi)物價(jià)指數(shù) B.批發(fā)物價(jià)指數(shù)

C.國(guó)民生產(chǎn)總值折算指數(shù) D.零售物價(jià)指數(shù)

【正確答案】：A,B 100.合伙企業(yè)的設(shè)立應(yīng)具備的條件是()。

A.有兩個(gè)以上合伙人，并且都是依法承擔(dān)無限責(zé)任者 B.有書面合伙協(xié)議

C.有各合伙人實(shí)際繳付的出資 D.沒有合伙企業(yè)的名稱

E.有經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和從事合伙經(jīng)營(yíng)的必要條件 【正確答案】：A,B,C,E 101.下列有關(guān)城鎮(zhèn)土地使用稅正確的是()。

A.城鎮(zhèn)土地稅是國(guó)家對(duì)開采特定自然資源的個(gè)人和單位，就占用土地面積定額征收的一種稅 B.城鎮(zhèn)土地使用稅征稅范圍包括城市、縣城，建制鎮(zhèn)和工礦區(qū)

C.城鎮(zhèn)土地使用稅以納稅人實(shí)際占用的土地面積為計(jì)稅依據(jù)，按單位面積差別比稅額計(jì)算 D.城鎮(zhèn)土地使用按年征收，分期預(yù)繳 E.同D項(xiàng)實(shí)行分類幅度稅額 【正確答案】：D,E 102.下列不屬于責(zé)任有限的特點(diǎn)是()。A.設(shè)立程序復(fù)雜，保密性差 B.股東不穩(wěn)定，不可能被收購

C.適合于中型企業(yè) D.適合于中小型企業(yè) 【正確答案】：A,B,C 103.關(guān)于中央銀行的描述正確的有()。A.它是金融體系的核心

B.它負(fù)責(zé)制定和實(shí)施國(guó)家貨幣信用政策 C.代表國(guó)家對(duì)金融業(yè)進(jìn)行監(jiān)督和管理 D.控制和調(diào)節(jié)貨幣流通

E.兼有銀行和國(guó)家機(jī)構(gòu)雙重性

【正確答案】：A,B,C,D,E 104.世界上最先編制復(fù)式預(yù)算的國(guó)家是()。A.丹麥 B.英國(guó) C.瑞典 D.德國(guó)

【正確答案】： A,C 105.我國(guó)正處在社會(huì)主義初級(jí)階段，這一論斷表明了()。A.我國(guó)實(shí)現(xiàn)的社會(huì)主義還不成熟，不完善 B.表明了我國(guó)已進(jìn)入社會(huì)主義社會(huì) C.明確了我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)性質(zhì)

D.表明了我國(guó)社會(huì)主義正處在不發(fā)達(dá)階段 【正確答案】：A,B,C,D 2010年初級(jí)建筑經(jīng)濟(jì)專業(yè)模擬預(yù)測(cè)試題（1）

中國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)

添加日期：發(fā)表日期：2010-2-8

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一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意)

1、廣義的建筑市場(chǎng)是構(gòu)成整個(gè)市場(chǎng)體系的一個(gè)子系統(tǒng)，除狹義的建筑市場(chǎng)外，還有與建筑生產(chǎn)密切相關(guān)的勘察設(shè)計(jì)市場(chǎng)、建筑生產(chǎn)資料市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、資金市場(chǎng)等。_______不活躍，建筑產(chǎn)品的需求就難以滿足。a.市場(chǎng)

b.賣方市場(chǎng) c.產(chǎn)品市場(chǎng)

d.建筑生產(chǎn)資料市場(chǎng)

2、如果按施工完成程序?qū)ㄖa(chǎn)品分類，可以看作“假定產(chǎn)品”的是_______。a.正在進(jìn)行的施工 b.已完施工 c.未完工程 d.已完工程

3、固定總價(jià)合同中，最終產(chǎn)品價(jià)格是_______。a.合同中規(guī)定的價(jià)格 b.承包方實(shí)際支出費(fèi)用

c.建設(shè)單位變更承包內(nèi)容后的調(diào)整包價(jià)

d.雙方討價(jià)還價(jià)后協(xié)商的價(jià)格

4、招標(biāo)方式可分為公開招標(biāo)和非公開招標(biāo)。采用公開招標(biāo)方式比非公開招標(biāo)方式多一步，即_______。a.一次性招標(biāo)

b.分階段招標(biāo)

c.對(duì)投標(biāo)單位的資格審查

d.對(duì)招標(biāo)單位的資格審查

5、由于工程建設(shè)工期長(zhǎng)、占用資金量大，因此工程價(jià)款大多按規(guī)定根據(jù)工程進(jìn)度逐月?lián)芨?，該款?xiàng)稱為_______。a.逐月?lián)芨犊?b.工程預(yù)付款 c.工程進(jìn)度款

d.逐月結(jié)算款

6、近年來，我國(guó)建筑業(yè)增加值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比例，在五大物質(zhì)生產(chǎn)部門中均居第三位。所謂增加值是指在生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)過程中_______。a.全部的產(chǎn)值 b.附加的成果 c.增加的價(jià)值 d.增加的產(chǎn)值

7、標(biāo)底文件應(yīng)由_______負(fù)責(zé)編制。a.當(dāng)?shù)卣袠?biāo)投標(biāo)主管部門 b.施工單位

c.設(shè)計(jì)單位

d.建設(shè)單位或其他依法委托單位

8、招標(biāo)人采用邀請(qǐng)方式的，應(yīng)向_______個(gè)以上符合條件的施工企業(yè)發(fā)出投標(biāo)邀請(qǐng)書。a.2 b.3 c.4 d.5

9、所謂現(xiàn)代化企業(yè)制度特征之一的“產(chǎn)權(quán)清晰”是指_______。a.產(chǎn)權(quán)注冊(cè)

b.產(chǎn)權(quán)關(guān)系 c.產(chǎn)權(quán)審計(jì) d.產(chǎn)權(quán)登記

10、按規(guī)定，一級(jí)施工承包企業(yè)的審批單位是_______。a.國(guó)務(wù)院辦公廳

b.國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門 c.企業(yè)所在當(dāng)?shù)厥〖?jí)人民政府建設(shè)行政主管部門 d.企業(yè)所在當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府建設(shè)行政主管部門

11、價(jià)值工程的核心是_______。a.成本分析 b.功能分析 c.功能與成本分析 d.價(jià)值分析

12、項(xiàng)目功能按重要性劃分，可劃分為基本功能和_______。a.使用功能 b.美學(xué)功能 c.輔助功能

d.必要功能

13、缺乏編制定額的必要資料、數(shù)據(jù)時(shí)，制訂定額一般采用的方法是_______。a.統(tǒng)計(jì)計(jì)算法 b.評(píng)估法 c.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法

d.技術(shù)鑒定法

14、鋪貼水磨石板地面，其時(shí)間定額為0.143工日/平方米，那么產(chǎn)量定額是_______工日/平方米。a.6.99 b.6.4 c.7.82 d.4.5

15、以下所列項(xiàng)目，屬于單位工程的是_______。a.土建工程

b.混凝土及鋼筋混凝土工程 c.給排水管道工程 d.通風(fēng)管道工程

16、領(lǐng)取施工許可證后因故不能按期開工的，應(yīng)當(dāng)在期滿之前申請(qǐng)延期，但延期以_______為限，每次不超過_______。a.三次；三個(gè)月 b.兩次；兩個(gè)月 c.兩次；三個(gè)月

d.三次，兩個(gè)月

17、施工企業(yè)成本由以下兩個(gè)部分組成_______。a.項(xiàng)目成本和財(cái)務(wù)成本 b.工程成本和期間成本

c.制造成本和管理成本

d.直接成本和間接成本d.直接成本和間接成本

18、工程的預(yù)算成本反映的是_______。a.本企業(yè)的平均成本水平b.建筑業(yè)的平均成本水平

c.各地區(qū)建筑業(yè)的平均成本水平d.各國(guó)建筑業(yè)的平均成本水平

19、某施工企業(yè)2000年固定成本為1200萬元，單位產(chǎn)值變動(dòng)成本率為0.72，如產(chǎn)值實(shí)現(xiàn)8000萬元，其實(shí)際成本將達(dá)到_______。a.6750元 b.6096元 c.5670元 d.6960元

20、企業(yè)一級(jí)所發(fā)生的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、企業(yè)管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)，應(yīng)收入_______。a.工程量 b.期間成本 c.已完產(chǎn)品成本 d.工程產(chǎn)值

21、工程竣工驗(yàn)收合格后，應(yīng)由建設(shè)單位將有關(guān)報(bào)告和文件送建設(shè)行政主管部門或其他有關(guān)部門_______。a.審定 b.核定 c.審批

d.備案

22、分部工程質(zhì)量等級(jí)應(yīng)以_______核定的質(zhì)量等級(jí)為準(zhǔn)。a.企業(yè)質(zhì)量管理部門 b.政府質(zhì)量監(jiān)督站 c.專職質(zhì)量檢查員

d.政府行政部門

23、安全技術(shù)措施是指_______。

a.為改進(jìn)施工操作方法消除危險(xiǎn)因素而采取的技術(shù)措施 b.為機(jī)械設(shè)備增加安全裝置 c.設(shè)備安全

d.為預(yù)防傷亡事故和職業(yè)危害而采取的技術(shù)措施

24、任何項(xiàng)目的施工管理工作都由五個(gè)基本環(huán)節(jié)組成，它們是_______。a.認(rèn)識(shí)問題、規(guī)劃、決策、執(zhí)行、檢查 b.認(rèn)識(shí)問題、規(guī)劃、決策、檢查、執(zhí)行 c.認(rèn)識(shí)問題、決策、規(guī)劃、執(zhí)行、檢查 d.認(rèn)識(shí)問題、決策、檢查、規(guī)劃、執(zhí)行

25、施工項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制以工程項(xiàng)目為對(duì)象，以項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)為前提，以_______為依據(jù)，實(shí)行一次性全過程施工負(fù)責(zé)和經(jīng)營(yíng)管理。a.預(yù)算報(bào)價(jià) b.投標(biāo)底價(jià) c.施工圖預(yù)算

d.施工預(yù)算

26、在工程項(xiàng)目施工中應(yīng)按_______的原則安排合理的施工程序。a.先地下，后地上，先設(shè)備，后土建，先主體，后圍護(hù)，先結(jié)構(gòu)，后裝修 b.先地下，后地上，先土建，后設(shè)備，先主體，后圍護(hù)，先結(jié)構(gòu)，后裝修 c.先基礎(chǔ)，后主體，先設(shè)備，后土建，先圍護(hù)，后裝修 d.先土建，后設(shè)備，先地下，后主體，先裝修，后圍護(hù)

27、有限責(zé)任公司股東最多為_______人。a.20 b.30 c.40 d.50

28、_______的全部資本分為等額股份。a.合伙制企業(yè) b.股份有限公司

c.有限責(zé)任公司 d.股份合作制

29、我國(guó)目前所采用的市場(chǎng)進(jìn)入方式為_______。a.有限制的市場(chǎng)進(jìn)入 b.無限制的市場(chǎng)進(jìn)入

c.嚴(yán)格限制的市場(chǎng)進(jìn)入

d.以市場(chǎng)機(jī)制為主導(dǎo)的市場(chǎng)進(jìn)入

31、建設(shè)工程勘察，設(shè)計(jì)的甲級(jí)資質(zhì)由_______審批。a.省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市的建設(shè)行政主管部門 b.國(guó)務(wù)院的有關(guān)部門 c.國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門

d.建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)的行業(yè)組織

32、施工總承包企業(yè)的資質(zhì)總共設(shè)立_______個(gè)等級(jí)。a.2 b.3 c.4 d.5

33、施工項(xiàng)目管理的核心方法是_______。a.目標(biāo)管理 b.項(xiàng)目管理 c.安全管理 d.質(zhì)量管理

34、成本目標(biāo)管理的主要方法是_______。a.核算方法 b.預(yù)算方法 c.決算方法 d.清算方法

35、設(shè)計(jì)工程項(xiàng)目只要基本符合概算指標(biāo)所列各項(xiàng)條件和結(jié)構(gòu)特征可直接使用_______編制概算。a.概算指標(biāo) b.費(fèi)用定額 c.概算定額 d.人工定額

36、_______不是施工圖預(yù)算的作用。a.確定工程造價(jià)的依據(jù)

b.建設(shè)單位與施工單位進(jìn)行招、投標(biāo)簽訂承包合同的依據(jù) c.選擇確定設(shè)計(jì)方案的依據(jù)

d.支付工程價(jià)款及工程結(jié)算的依據(jù)

37、_______不僅是建筑施工的依據(jù)，而且是編制工程預(yù)算的基礎(chǔ)資料。a.施工合同和預(yù)算資料 b.設(shè)計(jì)圖紙和施工說明書 c.設(shè)計(jì)圖紙和設(shè)計(jì)資料

d.設(shè)計(jì)圖紙和施工合同

38、_______是反映各地區(qū)建筑業(yè)的平均成本水平。a.預(yù)算成本 b.計(jì)劃成本 c.實(shí)際成本

d.實(shí)際成本降低率

39、組織分別流水施工的關(guān)鍵是_______。a.確定流水節(jié)拍

b.確定技術(shù)間歇時(shí)間

c.確定相鄰兩個(gè)專業(yè)工作隊(duì)之間的流水步距 d.確定流水施工工期

40、流水施工中的流水節(jié)拍是指_______。a.某一個(gè)專業(yè)工作隊(duì)的作業(yè)時(shí)間

b.某一個(gè)專業(yè)工作隊(duì)在一個(gè)施工段上完成一個(gè)施工過程的持續(xù)時(shí)間 c.所有專業(yè)工作隊(duì)在一個(gè)施工段上完成一個(gè)施工過程的持續(xù)時(shí)間 d.所有專業(yè)工作隊(duì)的作業(yè)時(shí)間

41、安全管理工作的中心問題是在生產(chǎn)活動(dòng)中，保護(hù)_______，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。a.車輛的安全

b.人的安全和健康 c.動(dòng)物的安全

d.生態(tài)環(huán)境

42、建筑工程物資采購合同中最根本的是_______。a.雙方應(yīng)盡的義務(wù) b.結(jié)算方式 c.運(yùn)輸方式

d.質(zhì)量與數(shù)量條款

43、建筑工程質(zhì)量控制、進(jìn)度控制、投資控制的主要依據(jù)是_______。a.咨詢監(jiān)理合同

b.勘察設(shè)計(jì)合同 c.建筑工程施工合同

d.建筑工作物資采購合同

44、下列各項(xiàng)中，_______是建筑工程合同體系中最普遍、最具代表性的合同。a.分包合同 b.供應(yīng)合同 c.工程承包合同

d.勞各合同

45、工程師收到承包人的合同價(jià)款調(diào)整的通知_______內(nèi)不作答復(fù)，也不提出修改意見，將視為已經(jīng)同意該項(xiàng)調(diào)整。a.7天 b.10天 c.5天 d.14天

46、發(fā)包人應(yīng)在雙方計(jì)量確認(rèn)后_______內(nèi)向承包人支付工程款。a.7天 b.14天 c.5天 d.10天

47、建筑工程預(yù)算定額是一種_______。a.技術(shù)文件 b.經(jīng)濟(jì)文件 c.技術(shù)經(jīng)濟(jì)文件 d.創(chuàng)業(yè)文件

48、組織分別流水施工的關(guān)鍵是_______。a.確定流水節(jié)拍

b.確定技術(shù)間歇時(shí)間

c.確定相鄰兩個(gè)專業(yè)工作隊(duì)之間的流水步距 d.確定流水施工工期

49、因不可抗力事件導(dǎo)致工程損害使第三方人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，其損失應(yīng)由_______承擔(dān)。a.承包人 b.發(fā)包人 c.第三方

d.發(fā)包人和承包人共用

50、在組織分別流水施工的過程中，流水步距為_______。a.相鄰兩個(gè)施工過程累加數(shù)據(jù)錯(cuò)位相減得到的一系列差值中的最小者 b.相鄰兩個(gè)施工過程累加數(shù)據(jù)錯(cuò)位相減得到的一系列差值中的最大者 c.各施工過程的流水節(jié)拍的最大公約數(shù)

d.各施工過程的流水節(jié)拍的最小公倍數(shù)

51、下列建筑產(chǎn)品中不屬于房屋建筑的是_______。a.學(xué)校 b.隧道 c.廠房 d.住宅

52、下列關(guān)于總包與分包的說法不正確的是_______。a.總包應(yīng)對(duì)建設(shè)單位負(fù)直接責(zé)任

b.分包應(yīng)對(duì)建設(shè)單位負(fù)全部責(zé)任 c.分包只對(duì)總包負(fù)責(zé)

d.建設(shè)單位與分包單位不發(fā)生任何直接關(guān)系

53、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，建筑產(chǎn)品按其經(jīng)濟(jì)特征可分為_______產(chǎn)品。a.經(jīng)營(yíng)性

b.非生產(chǎn)性

c.盈利性與非盈利性

d.都不是

54、一個(gè)項(xiàng)目的期間成本不包括_______。a.管理費(fèi)用 b.制造費(fèi)用 c.財(cái)務(wù)費(fèi)用

d.銷售費(fèi)用

55、材料消耗定額制定的主要方法不包括_______。a.統(tǒng)計(jì)法 b.試驗(yàn)法 c.估計(jì)法 d.觀察法

56、施工項(xiàng)目的控制目標(biāo)不包括_______。a.進(jìn)度控制目標(biāo) b.風(fēng)險(xiǎn)控制目標(biāo) c.質(zhì)量目標(biāo)控制 d.成本控制目標(biāo)

57、標(biāo)前施工組織設(shè)計(jì)的控制目標(biāo)主要是根據(jù)招標(biāo)文件的要求，不能確定_______。a.質(zhì)量目標(biāo)

b.工期目標(biāo)

c.安全和節(jié)約目標(biāo)

d.進(jìn)度目標(biāo)

58、建筑經(jīng)濟(jì)學(xué)不是研究建筑_______過程中必然發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。a.消費(fèi) b.交換 c.分配

d.設(shè)計(jì)

59、下列各項(xiàng)中屬于固定成本的是_______。a.構(gòu)成工程實(shí)體的材料費(fèi)

b.不能構(gòu)成工程實(shí)體，但有助于工程形成的材料費(fèi)和機(jī)械費(fèi)

c.人工費(fèi)

d.不可預(yù)見性費(fèi)用

二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分)61、建筑業(yè)的特征，除遵循彈性組織原則和必須建立保證金和預(yù)付款制度外，還有_______。a.耗資大、體積大、生產(chǎn)周期長(zhǎng)

b.建筑產(chǎn)品的多樣性和生產(chǎn)的單件性 c.中小企業(yè)占絕大多數(shù)

d.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)多采用承發(fā)包制和多層次的分包制 e.遵循輕量經(jīng)營(yíng)原則

62、閉口合同是指合同總價(jià)在合同有效期內(nèi)不做調(diào)整的承包合同，如_______。a.統(tǒng)包合同 b.成本合同 c.總價(jià)合同

d.單價(jià)合同和總價(jià)合同 e.總承包合同

63、由于建筑市場(chǎng)的_______特征，決定了建筑市場(chǎng)要有一套嚴(yán)格的市場(chǎng)行為規(guī)范。a.直接訂貨交易 b.定價(jià)方式獨(dú)特 c.以招標(biāo)投標(biāo)為主 d.有咨詢服務(wù)需求

e.完全競(jìng)爭(zhēng)

64、建筑業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是_______。a.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) b.政企分開

c.管理科學(xué) d.產(chǎn)權(quán)清晰 e.權(quán)責(zé)分明

65、編制定額應(yīng)簡(jiǎn)明適用，是指_______。a.項(xiàng)目齊全，便于使用 b.粗細(xì)適度，步距大小適當(dāng) c.技術(shù)工藝先進(jìn) d.組織合理

e.計(jì)算方法簡(jiǎn)便，宜于掌握 66、工程直接成本包括_______。a.人工費(fèi)

b.材料費(fèi) c.機(jī)械使用費(fèi)

d.施工單位檢驗(yàn)試驗(yàn)費(fèi)

e.施工單位管理人員工資和獎(jiǎng)金

67、工程成本是衡量施工企業(yè)管理水平和經(jīng)營(yíng)成果的一個(gè)綜合指標(biāo)，它的作用主要有_______。a.工程成本是補(bǔ)償生產(chǎn)消耗的尺度

b.工程成本是制定工程報(bào)價(jià)的重要依據(jù) c.工程成本是加強(qiáng)制度建設(shè)的主要依據(jù) d.工程成本是企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算的工具

68、要保證工程成本的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，應(yīng)_______。a.努力提高業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想素質(zhì) b.實(shí)行項(xiàng)目成本目標(biāo)分解歸口管理 c.加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門之間的聯(lián)系和協(xié)調(diào) d.做好與成本有關(guān)的管理和消耗臺(tái)賬

e.落實(shí)項(xiàng)目目標(biāo)成本責(zé)任制

69、從量本利分析法預(yù)測(cè)目標(biāo)成本的趨勢(shì)圖中可知_______。

a.固定成本越小，保本點(diǎn)越低，獲利的可能性越大 b.固定成本越小，保本點(diǎn)越低，獲利的可能性越小

c.單位產(chǎn)值變動(dòng)成本率越小，保本點(diǎn)越低，獲利的可能性越小d.單位產(chǎn)值變動(dòng)成本率越小，保本點(diǎn)越低，獲利的可能性越大

d.單位產(chǎn)值變動(dòng)成本率越小，保本點(diǎn)越低，獲利的可能性越大 e.單位產(chǎn)值的變動(dòng)與獲利的多少?zèng)]有直接關(guān)系

70、建筑施工安全檢查被評(píng)為不合格，可以分為以下幾種情況_______。a.匯總表得分值不足80分 b.匯總表得分值不足70分

c.有一份表未得分，且匯總表得分在75分以上

d.當(dāng)起重吊裝檢查評(píng)分表或施工機(jī)具檢查評(píng)分表未得分，且匯總表得分值在80分以下 e.匯總表得分值不是75分

71、對(duì)于建筑設(shè)備安裝工程，分項(xiàng)工程一般可按_______來分類。a.工種種類及設(shè)備組別 b.系統(tǒng)或區(qū)段 c.機(jī)械結(jié)構(gòu)

d.工種區(qū)段

72、施工工法的特征有_______。

a.工法的針對(duì)性和實(shí)踐性

b.工法是技術(shù)和管理相結(jié)合、綜合配套的施工技術(shù) c.是有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、科學(xué)性和有用性 d.核心是工藝

e.是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的重要組成部分，是施工經(jīng)驗(yàn)的總結(jié) 73、施工項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的基本素質(zhì)有_______ a.政治素質(zhì) b.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) c.知識(shí)素質(zhì) d.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) e.身體素質(zhì)

74、選擇主要項(xiàng)目施工方法應(yīng)遵循的原則有_______。a.技術(shù)最先進(jìn)

b.造價(jià)最低

c.科學(xué)、先進(jìn)、節(jié)約

d.方法可行、條件允許、可滿足施工工藝要求 e.與施工機(jī)械及劃分的流水段相協(xié)調(diào) 75、施工總分包體制的特點(diǎn)有_______。a.合同結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單

b.對(duì)工程承包方來說，風(fēng)險(xiǎn)大，責(zé)任大 c.施工效益的潛力大

d.有利于施工部署的動(dòng)態(tài)推進(jìn) e.對(duì)發(fā)包單位控制工程造價(jià)不利

76、建設(shè)項(xiàng)目的董事會(huì)的職權(quán)有_______。a.負(fù)責(zé)籌措建設(shè)資金

b.審核、上報(bào)項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)和概算文件 c.提出項(xiàng)目開工報(bào)告

d.研究解決建設(shè)過程中出現(xiàn)的重大問題 e.負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目竣工驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告 77、下列屬于單項(xiàng)工程的有_______。a.建筑工程

b.設(shè)備安裝工程 c.電氣設(shè)備工程 d.室外工程 e.衛(wèi)生及采暖工程

78、組織成倍節(jié)拍流水施工的基本特點(diǎn)為_______。

a.所有施工過程之間的流水步距都相等，且等于各施工過程的流水節(jié)拍的最大公約數(shù) b.各專業(yè)工作隊(duì)能連續(xù)施工，施工段上沒空閉 c.同一施工過程在各個(gè)流水段上的流水節(jié)拍均相等 d.不同施工過程在同一施工段上的流水節(jié)拍彼此相等 e.專業(yè)工作隊(duì)數(shù)大于施工過程數(shù) 79、工程師的職責(zé)有_______。a.負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場(chǎng)的管理工作 b.施工圖設(shè)計(jì) c.委派工程師代表

d.處理影響合同雙方權(quán)利和義務(wù)的事件 e.制定工程進(jìn)度計(jì)劃

80、質(zhì)量保修書的主要內(nèi)容包括_______。a.質(zhì)量保證期限 b.質(zhì)量保修責(zé)任 c.質(zhì)量保修金的支付 d.保修項(xiàng)目?jī)?nèi)容 e.保修項(xiàng)目的范圍

三、案例分析題［共20個(gè)小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。］

(一)某集體建筑企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，對(duì)其內(nèi)部企業(yè)制度進(jìn)行改革，建立新型建筑業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度。

81、其公司改制，首先必備的條件_______。a.產(chǎn)權(quán)清晰 b.權(quán)責(zé)明確

c.政企分開 d.管理科學(xué)

82、公司的自我約束機(jī)制產(chǎn)生于科學(xué)合理的組織機(jī)構(gòu)，公司治理機(jī)構(gòu)一般可分為_______。a.總經(jīng)理 b.廠長(zhǎng) c.董事會(huì) d.監(jiān)事會(huì)

e.股東會(huì)

83、公司治理結(jié)構(gòu)中，_______是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。a.董事會(huì) b.股東會(huì)

c.監(jiān)事會(huì) d.經(jīng)理層

84、股東會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，那么股東會(huì)的職權(quán)可以概括為_______。a.人事權(quán)、公司的董事和監(jiān)事由股東會(huì)選舉和更換 b.有重大事項(xiàng)的決策權(quán)

c.不能決定收益分配 d.股東財(cái)產(chǎn)的處置權(quán)

e.股東資產(chǎn)關(guān)系上制約董事會(huì)、組織形式上干預(yù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

85、企業(yè)內(nèi)部必須有相應(yīng)的監(jiān)督、審查機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會(huì)就起到了這個(gè)作用，具體表現(xiàn)在_______。a.代表股東對(duì)董事會(huì)及公司經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督 b.經(jīng)理和財(cái)務(wù)人員可以兼任監(jiān)事

c.監(jiān)事會(huì)全部由職工代表組成 d.監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督具有獨(dú)立性

(二)南京一建筑公司在年初承攬了南京化肥廠2年間平間改造項(xiàng)目，用學(xué)過的知識(shí)對(duì)“項(xiàng)目”一詞進(jìn)行理解。86、項(xiàng)目是指那些作為管理對(duì)象，按限定的_______完成的一次性任務(wù)。a.時(shí)間 b.預(yù)算 c.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

d.合同標(biāo)準(zhǔn)

87、項(xiàng)目具有的特征是_______。a.目標(biāo)的明確性 b.管理對(duì)象的整體性 c.任務(wù)的一次性 d.工作的批量性 e.施工的重復(fù)性

88、項(xiàng)目的目標(biāo)有_______。a.成果性目標(biāo) b.功能性目標(biāo) c.技術(shù)經(jīng)濟(jì)目標(biāo) d.約束性目標(biāo)

e.客戶滿意目標(biāo)

89、項(xiàng)目的種類按其最終成果劃分為_______。a.開發(fā)項(xiàng)目

b.建筑工程項(xiàng)目 c.航天項(xiàng)目

d.咨詢項(xiàng)目 e.社會(huì)項(xiàng)目

(三)某施工隊(duì)在200個(gè)工日內(nèi)完成了800立方米的工程，但有400立方米不符合質(zhì)量要求。根據(jù)所學(xué)知識(shí)，回答問題。

91、按現(xiàn)行制度規(guī)定，每個(gè)工日工作時(shí)間是指_______。a.實(shí)際工作時(shí)間 b.要求工作時(shí)間 c.8小時(shí)

d.平均工作時(shí)間

92、上述施工隊(duì)的時(shí)間定額為_______。a.0.25工日/立方米 b.0.5工日/立方米 c.2工日/立方米 d.4工日/立方米

93、上述施工隊(duì)的產(chǎn)量定額為_______。a.0.25立方米/工日

b.0.5立方米/工日 c.2立方米/工日 d.4立方米/工日

94、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系為_______。a.相等 b.肯定不等

c.互為倒數(shù) d.沒有關(guān)系

95、常用的勞動(dòng)定額的測(cè)定方法包括_______。a.類推比較法 b.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法 c.統(tǒng)計(jì)分析法 d.計(jì)時(shí)觀察法

(四)作為投資者，業(yè)主必須通過合同將建筑工程的勘察、設(shè)計(jì)各專業(yè)工程的施工、設(shè)備和材料的采購和供應(yīng)、建設(shè)實(shí)施中的咨詢與管理等工作委托出去。

96、如果監(jiān)理合同的雙方為上下級(jí)的隸屬關(guān)系，則雙方在履行合同中的關(guān)系為_______。a.平等主體 b.隸屬關(guān)系 c.下級(jí)服從上級(jí) d.沒任何關(guān)系

e.從屬關(guān)系

97、個(gè)人_______成為合同的當(dāng)事人。a.絕對(duì)不可以 b.一定可以

c.在法律允許的范圍內(nèi)方可以

d.必須具有民事權(quán)利能力才可以 e.必須具有民事行為能力才可以

98、建筑工程物資采購合同_______。a.是雙務(wù)合同 b.是要式合同 c.是無償合同

d.以實(shí)物的支付為成立要件 e.是諾成合同

99、建筑工程施工合同可以作為_______的主要依據(jù)。a.總量控制 b.進(jìn)度控制

c.投資控制

d.建筑工程質(zhì)量控制 e.支出控制

a

acd 1d b 3 a 4 c

c

a d d 8 b b b 11 b 12 c 13 c 14 a 15 a 16 c 17 b 18 c 19 d 20 b 21 d 22 c 23 d

a 25 c 26 b 27 d 28 b 29 c 30 a 31 c 32 c 33 a 36 c

b

a

c 40 b

b

a

c

c

d

b 47 c 48 c

b 50 b 51 b 52 b

c

b

c 56 57 d 58 d 59 b 60 d 61 cde 62 ace 63 abcd 64 bcde

abe 66 abc

abd b 69 ad 70 bcd

ab

abcde

abcde

cde 75 abcd 76 abcde 77 abd 78 abce 79 acd 80 abcde

abcd 82 acde 83 b 84 abd 85 ad 86 abc 87 abc

ad

abcde

abc 91 c

b

c 94 c

abcd

a 97 cde

ae 99 bcd

acd

第四篇：2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試題-中大網(wǎng)校

中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生

2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試題(2)總分：140分

及格：84分

考試時(shí)間：150分

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）

(1)勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)者，下列必須具備的條件中錯(cuò)誤的是（）。A.達(dá)到法定就業(yè)年齡，即不低于16周歲 B.達(dá)到法定就業(yè)年齡，即不低于18周歲 C.必須具備享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力

D.成為用人單位管理下從事勞動(dòng)并以此獲取報(bào)酬的自然人

(2)招聘人員通過與應(yīng)聘者面對(duì)面地交談，并通過觀察可以獲得關(guān)于求職者的最真實(shí)的信息的這一特點(diǎn)屬于面試的（）特點(diǎn)。

A.全面性 B.目標(biāo)性 C.直觀性

D.主觀性

(3)行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定，不履行法律規(guī)定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任是（）。

A.刑事責(zé)任 B.民事責(zé)任 C.法律責(zé)任 D.行政責(zé)任

(4)敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的（）。A.結(jié)構(gòu)技術(shù) B.人文技術(shù)

C.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

(5)下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的描述不正確的是（）。

A.規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施 B.有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法 C.具有規(guī)模小與能力互補(bǔ)的特征

D.情愿共同承擔(dān)責(zé)任

(6)（）是只對(duì)重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。

中大網(wǎng)校

“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”

網(wǎng)址：004km.cn

中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生

(7)以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說法不正確的是（）。

A.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分 B.在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線 C.勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量 D.勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量

(8)在評(píng)價(jià)中心中，（）發(fā)給應(yīng)試者一包管理人員應(yīng)處理的、來自組織內(nèi)外、上下級(jí)的各種日常文件，要求應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理完；（）請(qǐng)應(yīng)試者扮演某級(jí)管理者，安排同“模擬下級(jí)”談話，針對(duì)下級(jí)的各種問題做工作；（）通常把應(yīng)試者分成5～9人一組，不指定小組領(lǐng)導(dǎo)人，就主試給出的問題自由討論，并給出統(tǒng)一的討論結(jié)果。A.公文篋作業(yè)、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.角色扮演、公文筐作業(yè)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐作業(yè)、角色扮演 D.公文筐作業(yè)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演

(9)下列關(guān)于績(jī)效計(jì)劃描述不正確的是（）。A.是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)

B.是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)

C.是一個(gè)確定組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過程 D.績(jī)效計(jì)劃的制定由領(lǐng)導(dǎo)層人員來指定

(10)（）是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排。A.工作描述 B.工作分析 C.工作設(shè)計(jì) D.工作規(guī)范

(11)下列不屬于職業(yè)生涯錨的是（）。

A.自省的才干與能力 B.自省的動(dòng)機(jī)與需要 C.自省的態(tài)度和價(jià)值觀

D.自省的意愿和程度

(*^__^*)中大網(wǎng)校?在線★考試中心

(12)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則是（）。

中大網(wǎng)校

“十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、“十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”

網(wǎng)址：004km.cn

中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生

A.自愿原則和及時(shí)原則 B.自愿原則和民主說服原則 C.合法原則和公正原則 D.合法原則和及時(shí)原則

(13)下列評(píng)估內(nèi)容中是高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容是（）。A.反應(yīng)評(píng)估 B.學(xué)習(xí)評(píng)估 C.工作行為評(píng)估 D.結(jié)果評(píng)估

(14)如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)減少1%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。A.互補(bǔ) B.總互補(bǔ) C.替代 D.總替代

(15)2010年某公司的凈收入1200萬元，總雇傭成本是320萬，共支付580萬的原材料費(fèi)用、80萬各類供應(yīng)物、36萬服務(wù)費(fèi)用，則該公司的拉克比率為（）。

A.1．575 B.1．264 C.0．634 D.0．790

(16)關(guān)于高等教育的說法，正確的是（）。

A.對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是不同的 B.接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人來說是不一樣的

C.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本

^^ 中大網(wǎng)校^ 在線-考試中心^ D.對(duì)任何人來說，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策

(17)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，是8小時(shí)工作日平均耗能值為（）千卡／人。

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(18)關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。A.對(duì)面試人的技能要求高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較高

C.沒有應(yīng)遵循的特別形式

在線ψ 考試中心┨ D.對(duì)主持人的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)要求很高

(19)根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是（）。

A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性

D.穩(wěn)定性

(20)下列各項(xiàng)中不屬于企業(yè)年金特點(diǎn)的是（）。

A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式

(*^__^*)中大網(wǎng)校?在線★考試中心 B.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

C.企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保

D.企業(yè)年金通過資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段多樣

(21)下列關(guān)于不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯(cuò)誤的是（）。A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題

B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新

C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會(huì)聘用符合目標(biāo)市場(chǎng)對(duì)象的人

D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來制定人力資源戰(zhàn)略

(22)水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線（）。

A.可以反映在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，單個(gè)勞動(dòng)力需求者(即單個(gè)企業(yè))所面對(duì)的勞動(dòng)力供給情況

B.反映單個(gè)企業(yè)可以通過改變工資出價(jià)水平來改變勞動(dòng)力供給水平

C.描述的可能是一個(gè)已充分利用了它的勞動(dòng)力資源的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的勞動(dòng)力供給情況

D.表明勞動(dòng)力供給狀況是由過去而不是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)刺激所決定的，勞動(dòng)者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時(shí)滯

(23)停工留薪期一般不超過（）。A.6個(gè)月 B.8個(gè)月

C.10個(gè)月

※中大網(wǎng)?！诰€-考試中心※ D.12個(gè)月

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(24)在期望理論中，個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)稱為（）。

(25)對(duì)有限理性模型的表述錯(cuò)誤的是（）。

A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果 B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型 C.決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案 D.與理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上

(26)建立企業(yè)年金的下列條件中不符合的是（）。A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù) B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 C.已建立集體協(xié)商機(jī)制 D.參加住房公積金并繳費(fèi)

(27)在面試中，考官應(yīng)（）。

(28)系統(tǒng)績(jī)效考核的方法中，（）的目的是建立起一種機(jī)制，將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)層次的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以增強(qiáng)組織核心的競(jìng)爭(zhēng)力。A.目標(biāo)管理法 B.平衡計(jì)分卡法 C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 D.標(biāo)桿超越法

(29)勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（）。A.內(nèi)容合法

B.經(jīng)民主程序制定 C.向勞動(dòng)者公示

D.向勞動(dòng)保障部門請(qǐng)示

(30)對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)而言，其薪酬管理的指導(dǎo)思想應(yīng)當(dāng)是（）。

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(31)人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。A.5 B.7 C.10

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(32)在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績(jī)者所具備的任何可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。

A.勝任特征 B.工作績(jī)效 C.價(jià)值觀 D.自我認(rèn)知

(33)以下觀點(diǎn)錯(cuò)誤的是（）。

A.績(jī)效計(jì)劃是整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)中最基本的環(huán)節(jié)，也是必不可少的環(huán)節(jié)

B.持續(xù)的績(jī)效溝通貫穿績(jī)效管理的整個(gè)過程，因此績(jī)效管理是一種雙向的交流過程 C.績(jī)效管理是一個(gè)循環(huán)的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)

(*^__^*)中大網(wǎng)校?在線★考試中心 D.績(jī)效考核是一個(gè)靜態(tài)的持續(xù)過程

(34)下列關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)的陳述，不正確的是（）。

A.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

B.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

C.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書

D.勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定

(35)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

A.10 B.15

—中大網(wǎng)校+在線考試中心— C.5 中大網(wǎng)校

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D.30

(36)根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）。

(37)因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以（）。

A.依法提請(qǐng)仲裁或訴訟 B.只能依法提起訴訟 C.只能依法提請(qǐng)仲裁

D.請(qǐng)求相關(guān)部門調(diào)解

(38)在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，下列因用人單位作出的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的是（）。

(39)對(duì)于“退休”這種勞動(dòng)力流動(dòng)，其所反映的勞動(dòng)力流動(dòng)方向是（）。

A.就業(yè)者成為非勞動(dòng)力

B.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力

C.就業(yè)者成為失業(yè)者

(*^__^*)中大網(wǎng)校?在線★考試中心 D.非勞動(dòng)力成為失業(yè)者

(40)在績(jī)效評(píng)價(jià)過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，從而導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果失真，該種效應(yīng)屬于（）。A.趨中傾向

B.過寬或過嚴(yán)傾向 C.刻板印象 D.暈輪效應(yīng)

(41)下列不屬于矩陣組織形式的缺點(diǎn)的是（）。

A.組織的靈活性較差

B.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生多頭指揮的混亂現(xiàn)象

C.機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多

D.按產(chǎn)品或項(xiàng)目成立的組織，其成員經(jīng)常變動(dòng)，人事關(guān)系不穩(wěn)定

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(42)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之E1起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)（）。A.勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定 B.行政爭(zhēng)議 C.工傷待遇 D.工傷認(rèn)定

(43)工作行為評(píng)估中最常用的方法是（）。A.面談 B.行為評(píng)價(jià)量表 C.直接觀察 D.績(jī)效監(jiān)測(cè)

(44)對(duì)于模糊性高的任務(wù)，比較適合的人力資源策略是（）。

A.采用結(jié)構(gòu)化的、客觀的方法確定獎(jiǎng)勵(lì)的分配

B.采用經(jīng)濟(jì)激勵(lì)為主的外在激勵(lì)手段

C.采用以培養(yǎng)員工對(duì)工作的興趣以及積極性為主的內(nèi)在激勵(lì)措施 D.績(jī)效評(píng)價(jià)以短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為依據(jù)

(45)通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為（）。

A.時(shí)間序列法 B.主觀判斷法 C.回歸分析法

D.比率分析法

(46)人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中（）的假設(shè)。A.所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

B.所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物 C.勞動(dòng)者是個(gè)人效用最大化追求者 D.企業(yè)是利潤(rùn)最大化追求者

(47)下列做法不屬于收入政策的范疇的是（）。

A.實(shí)行工資、物價(jià)管制

B.擴(kuò)大政府支出，增加轉(zhuǎn)移支付

C.采取工資和價(jià)格指導(dǎo)線的做法

D.政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價(jià)格的要求

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(48)根據(jù)人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型，人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素是（）。A.可信賴的行動(dòng)家 B.文化管理者

C.人才管理者／組織設(shè)計(jì)者 D.戰(zhàn)略變革設(shè)計(jì)者

(49)既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類型是（）。A.集中型 B.分散型 C.獨(dú)立型 D.混合型

(50)鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為（）組織文化。A.學(xué)院型 B.棒球隊(duì)型 C.俱樂部型 D.堡壘型

(51)目前在我國(guó)組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用的是（）。A.面試 B.心理測(cè)驗(yàn) C.專業(yè)筆試法 D.評(píng)價(jià)中心

(52)下列選項(xiàng)中，不屬于激勵(lì)因素的是（）。

A.成就感 B.晉升

C.責(zé)任

D.人際關(guān)系

(53)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況（）。

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(54)著眼于公司生存的組織文化類型是（）。

A.學(xué)院型 B.堡壘型 C.棒球隊(duì)型

D.俱樂部型

(55)評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是（）。A.控制實(shí)驗(yàn)法 B.調(diào)查問卷法

C.筆試法

ε中大網(wǎng)校ε在線^*^考試中心ε D.面試法

(56)（）是績(jī)效考核效果的重要因素。

(57)戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是（）。

(58)下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合模式是（）。A.低的負(fù)效價(jià)、高期望和高工具 B.高的正效價(jià)、高期望和低工具 C.低的負(fù)效價(jià)、高期望和低工具 D.高的正效價(jià)、高期望和高工具

(59)戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。A.組織 B.穩(wěn)定 C.變革 D.匹配

(60)工作分析的成果文件主要是（）。A.任職資格 B.工作描述

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C.工作規(guī)范 D.職位說明書

二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分：少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

(1)工作分析在企業(yè)管理中的作用有（）。

A.樹立職業(yè)化意識(shí) B.優(yōu)化工作設(shè)計(jì) C.進(jìn)行人員招聘 D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) E.改進(jìn)工作方法

(2)下列有關(guān)組織文化的描述中，正確的有（）。

A.組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范 B.組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織 C.組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層

D.組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的，它很少受到外部環(huán)境的影響 E.組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格

(3)潛能評(píng)價(jià)中心主要用于（）提升的可能性評(píng)價(jià)。A.專業(yè)人員 B.操作人員 C.基層人員 D.管理人員 E.技術(shù)人員

(4)實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題包括（）。A.保護(hù)測(cè)試者的隱私 B.聘用專業(yè)的心理學(xué)人士 C.對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂

D.把心理測(cè)驗(yàn)作為主要工具 E.保持準(zhǔn)確的記錄

(5)關(guān)于管理層次、管理幅度的描述正確的是（）。

A.一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

B.管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少 C.管理層次對(duì)管理幅度存在著一定的制約作用

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D.管理幅度決定管理層次

E.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

(6)下列屬于上大學(xué)的成本的是（）。

A.學(xué)費(fèi)

B.書本費(fèi)、雜費(fèi) C.住房或伙食費(fèi) D.機(jī)會(huì)成本 E.心理成本

(7)在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員包括（）。

A.與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員

B.經(jīng)文化部批準(zhǔn)的進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的香港、澳門人員 C.在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的香港、澳門人員 D.在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的臺(tái)灣人員

E.與境外或臺(tái)港澳用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地1年內(nèi)在同一用人單位累計(jì)工作3個(gè)月以上的人員

(8)下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的有（）。A.晉升 B.工資 C.成就感 D.人際關(guān)系 E.工作本身

(9)企業(yè)年金計(jì)劃需要以下（）要素的支持。

A.建立運(yùn)行規(guī)則 B.制定稅收優(yōu)惠政策 C.設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.政府參與運(yùn)營(yíng)、管理 E.建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制

(10)下列關(guān)于再就業(yè)基本政策陳述正確的是（）。

A.對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目擴(kuò)大貸款規(guī)模

B.對(duì)其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予30%的貼息

C.對(duì)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長(zhǎng)不超過3年

D.對(duì)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，在規(guī)定限額內(nèi)免收管理類等各項(xiàng)行政事中大網(wǎng)校

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業(yè)性收費(fèi)，期限最長(zhǎng)不超過3年

E.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)仍由本人承擔(dān)

(11)下列表述中，（）不是附加的工人效應(yīng)所體現(xiàn)的特點(diǎn)。A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期 B.勞動(dòng)力供需平衡周期 C.勞動(dòng)力供給的生命周期 D.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期 E.勞動(dòng)力需求的生命周期

(12)下列關(guān)于俄亥俄模式的描述錯(cuò)誤的有（）。A.路徑——目標(biāo)理論采納了俄亥俄模型的核心思路 B.包括員工取向與工作取向兩個(gè)維度

C.員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系，主動(dòng)了解并積極滿足員工需要

D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工工作，要求維持一定的績(jī)效水平，強(qiáng)調(diào)工作的最后期限 E.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問題，公平對(duì)待下屬的健康、地位和滿意度

(13)決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。A.適用依據(jù)齊全 B.內(nèi)容適當(dāng) C.適用依據(jù)正確 D.程序合法

E.事實(shí)清楚，證據(jù)充分

(14)當(dāng)人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有（）。A.提高現(xiàn)有人員的工作效率 B.提前退休

C.對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn) D.凍結(jié)招聘 E.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模

(15)勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括（）。A.法定性 B.強(qiáng)制性 C.行政性 D.專門性 E.監(jiān)督性

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(16)工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）。A.戰(zhàn)略目標(biāo) B.工作方法 C.工作關(guān)系 D.工作責(zé)任 E.工作活動(dòng)

(17)關(guān)于工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響，表述正確的有（）。

A.市場(chǎng)工資率的提高會(huì)給勞動(dòng)者同時(shí)帶來兩個(gè)作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

B.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給 C.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間

D.當(dāng)工資率上升、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 E.當(dāng)工資率下降、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

(18)德爾菲法的特點(diǎn)有（）。

A.吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性 B.不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，避免了從眾行為 C.采取多輪預(yù)測(cè)的方法，有較高準(zhǔn)確性

D.允許專家使用估計(jì)數(shù)字，并讓他們說明預(yù)計(jì)數(shù)字的肯定程度 E.專家的人數(shù)一般不少于30人

(19)人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。A.組織環(huán)境 B.管理質(zhì)量

C.總收入／員工總數(shù) D.經(jīng)營(yíng)收人／員工費(fèi)用 E.員工參與管理

(20)下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，正確的有（）。

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

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(1)根據(jù)下面材料，回答第{TSE}題：某食品公司工會(huì)向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會(huì)與公司擬訂了集體合同草案，工會(huì)還組織職工對(duì)集體合同草案進(jìn)行了討論。在工會(huì)與公司舉行了合同簽訂儀式后，工會(huì)將集體合同報(bào)送了勞動(dòng)行政部門。{TS}根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，集體合同（）。

A.應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人與公司簽訂

B.應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后簽訂

C.報(bào)送勞動(dòng)行政部門的工作應(yīng)由公司完成 D.應(yīng)由勞動(dòng)行政部門向公司提出要求簽訂

(2)如果該集體合同的訂立符合國(guó)家規(guī)定，那么（）后生效。

A.在公司內(nèi)張貼公示15個(gè)工作日 B.經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過

C.經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過

D.勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議

(3)如果在簽訂集體合同的時(shí)候發(fā)生爭(zhēng)議，則一般是（）。

A.利益爭(zhēng)議 B.權(quán)利爭(zhēng)議 C.義務(wù)爭(zhēng)議

D.以上選項(xiàng)皆可

(4)如果在履行集體合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以（）。

A.申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 B.申請(qǐng)仲裁 C.提起訴訟

D.以上選項(xiàng)皆可

(5)如果勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)（）。

A.按勞動(dòng)合同執(zhí)行 B.按集體合同執(zhí)行

C.重新簽訂合同 D.任選一份合同執(zhí)行

(6)小王、小李與小馬共同畢業(yè)于某名牌大學(xué)人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后，他們一同被一家外資企業(yè)聘用。小王喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析、評(píng)估和解決問題；小李則喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位；而小馬喜歡從事資料工作，有寫作或數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)的工作。工作半年后發(fā)現(xiàn)，小王體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境；小李追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)，有較強(qiáng)的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；小馬則追求安全且穩(wěn)定的職業(yè)前途。根中大網(wǎng)校

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據(jù)以上材料，回答{TSE}題{TS}根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論，小王、小李與小馬三人的職業(yè)興趣類型分別是（）。

A.小王屬于藝術(shù)型；小李屬于社會(huì)型；小馬屬于現(xiàn)實(shí)型 B.小王屬于研究型；小李屬于企業(yè)型；小馬屬于常規(guī)型 C.小王的職業(yè)興趣類型與小李完全對(duì)立，但與小馬相鄰 D.小李的職業(yè)興趣類型與小王完全對(duì)立，但與小馬相鄰

(7)根據(jù)埃德加·施恩的職業(yè)生涯錨類型，小王、小李與小馬三人的職業(yè)生涯錨類型分別是（）。

A.小王屬于管理能力型，小李屬于自主獨(dú)立型，小馬屬于安全穩(wěn)定型 B.小王屬于技術(shù)／職能能力型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型 C.小王屬于自主獨(dú)立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型 D.小王屬于技術(shù)／職能能力型，小李屬于創(chuàng)造型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

(8)具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的潛在人選是（）。A.小王 B.小李

C.小馬

D.上述三人都不是

(9)下列有關(guān)職業(yè)生涯錨作用的闡述正確的是（）。

A.有助于識(shí)別個(gè)體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)

B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)體與組織穩(wěn)固地相互接納 C.有助于增強(qiáng)個(gè)體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)體和組織的績(jī)效 D.為個(gè)體早期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)

(10)小王是一家私營(yíng)企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)已履行了1年多。最近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動(dòng)合同，跳槽到其他公司工作。根據(jù)資料回答第{TSE}題。{TS}小王可以（）。

A.在向公司口頭提出解除勞動(dòng)合同要求的30日后，到其他公司工作 B.隨時(shí)離開公司，到其他公司工作 C.向公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求 D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門裁決

(11)如果在小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，則公司可以要求小王賠償（）。A.公司招用小王時(shí)向職業(yè)介紹所支付的費(fèi)用

B.合同約定的違約金5000元

C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費(fèi)用

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D.公司送小王到某大學(xué)參加技術(shù)培訓(xùn)時(shí)雙方約定的違約費(fèi)用

(12)國(guó)內(nèi)某大型廣告公司李御寶經(jīng)理年富力強(qiáng)，有較低的模糊耐受性，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身，有一種控制和影響他人的驅(qū)動(dòng)力。手下有四員干將：劉紫悅，是香港名牌大學(xué)工商管理碩士，性格偏外向，精通管理，追求業(yè)績(jī)，責(zé)任感強(qiáng)，自我控制能力高，有2年行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；張志剛，大連理工學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生，性格較內(nèi)向，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)偏弱，但刻苦上進(jìn)，獨(dú)立工作與適應(yīng)能力強(qiáng)，有進(jìn)取心，事業(yè)心強(qiáng)，肯鉆研、善創(chuàng)新，經(jīng)過不到半年的鍛煉，已經(jīng)在崗位上作出了卓越的成績(jī)；王小倩，是下屬分公司借調(diào)來的市場(chǎng)需求分析員，性格外向，2年工作經(jīng)驗(yàn)，喜歡合作與溝通，人際關(guān)系好；陳志斌，浙江大學(xué)美術(shù)學(xué)院畢業(yè)生，性格內(nèi)向，不善交際，5年工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)能力一流，比較自負(fù)，工作積極性不高。目前，公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，組織部門經(jīng)研究決定擴(kuò)大該廣告公司規(guī)模，決定從李御寶經(jīng)理下屬優(yōu)秀員工中挑選合適人才晉升。請(qǐng)你根據(jù)上述情況對(duì)下列問題進(jìn)行分析。根據(jù)以上材料，回答{TSE}題{TS}按領(lǐng)導(dǎo)決策風(fēng)格分析，廣告公司李御寶經(jīng)理屬于（）。A.指導(dǎo)型決策風(fēng)格 B.分析型決策風(fēng)格 C.概念型決策風(fēng)格 D.行動(dòng)型決策風(fēng)格

(13)李經(jīng)理針對(duì)上述員工調(diào)整了自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以下執(zhí)行措施正確的是（）。A.對(duì)陳志斌施行參與式領(lǐng)導(dǎo) B.對(duì)劉紫悅施行授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo) C.對(duì)張志剛施行推銷式領(lǐng)導(dǎo) D.對(duì)王小倩施行指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

(14)根據(jù)下面材料，回答第{TSE}題：某集團(tuán)公司因業(yè)務(wù)需要自行設(shè)立了勞務(wù)派遣單位，以便向其所屬單位派遣勞動(dòng)者。某日，該勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了一年的勞動(dòng)合同。但后來因故只需要19名被派遣勞動(dòng)者。公司張經(jīng)理與未被派遣的小李協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。{TS}案例中，該集團(tuán)公司和勞務(wù)派遣單位的做法錯(cuò)誤的是（）。A.集團(tuán)公司因業(yè)務(wù)需要自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位

B.勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招收了20名被派遣勞動(dòng)者 C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂了一年的勞動(dòng)合同

D.小李在無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

(15)在勞務(wù)派遣中，下列屬于用工單位法定義務(wù)的有（）。A.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者 B.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) C.不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 D.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

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(16)若該勞務(wù)派遣單位終止與小李的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向小李支付賠償金。A.1 B.2 C.3 D.5

(17)1980年，創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司，只生產(chǎn)風(fēng)扇，需要的是當(dāng)機(jī)立斷的決策機(jī)制。當(dāng)時(shí)采用直線式管理簡(jiǎn)單直接、環(huán)節(jié)清晰。幾年后H公司已經(jīng)變成了集團(tuán)，直線式管理的弊端漸顯。各個(gè)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)單位埋頭生產(chǎn)，整個(gè)集團(tuán)的五大種類、近千種產(chǎn)品統(tǒng)一由銷售公司負(fù)責(zé)推廣。產(chǎn)銷脫節(jié)的矛盾使原有的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)漸漸失去。1996年，H集團(tuán)開始了事業(yè)部形式的體制改革試點(diǎn)，一年后，改革全面鋪開。集團(tuán)負(fù)責(zé)總體發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展取向、投資導(dǎo)向、資本經(jīng)營(yíng)和品牌經(jīng)營(yíng)，原有的五大類核心產(chǎn)品生產(chǎn)單位組建成五個(gè)事業(yè)部，實(shí)行開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)一體化，事業(yè)部自主權(quán)的充分落實(shí)帶來了活力。各事業(yè)部由原先單純的“生產(chǎn)型企業(yè)”變成了“市場(chǎng)型企業(yè)”，在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中主動(dòng)出擊，快速反應(yīng)?？照{(diào)事業(yè)部總經(jīng)理張先生說，以前的冷氣機(jī)公司只管生產(chǎn)，實(shí)行事業(yè)部制后，它成為一個(gè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，集產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。H集團(tuán)副總裁陳先生描述道，實(shí)行事業(yè)部制以前，總裁一天到晚忙得焦頭爛額，原材料沒有了，找總裁；產(chǎn)品有次品，找總裁。總裁成了“大保姆”。改革后，高層干部把以往埋頭拉車的時(shí)間，用來抬頭看路了，從日常工作中解脫出來，有時(shí)間思考企業(yè)文比、經(jīng)營(yíng)方針等戰(zhàn)略問題。根據(jù)以上材料，回答{TSE}題{TS}創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司所采取的組織設(shè)計(jì)類型是（）。A.行政層級(jí)式 B.職能制

C.矩陣組織形式 D.無邊界組織形式

(18)創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司采取直線式管理之所以是適宜的，并取得成功，是因?yàn)椋ǎ?。A.當(dāng)時(shí)的環(huán)境是簡(jiǎn)單／動(dòng)態(tài)的 B.公司當(dāng)時(shí)是中小型企業(yè)

C.公司產(chǎn)品品種比較單一

D.管理權(quán)力高度集中，便于公司最高層對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制

(19)H集團(tuán)后來實(shí)行事業(yè)部制之所以是適宜的，是因?yàn)椋ǎ?。A.集團(tuán)的產(chǎn)品種類多

B.集團(tuán)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境變化快

C.集團(tuán)是一家強(qiáng)調(diào)適應(yīng)性的大型聯(lián)合性公司 D.集團(tuán)想削減管理成本與費(fèi)用

(20)H集團(tuán)實(shí)行事業(yè)部制之所以取得成功，是因?yàn)椋ǎ?/p>

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A.集團(tuán)高層擺脫了具體管理事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)略問題 B.事業(yè)部之間相互協(xié)調(diào)，從而增強(qiáng)了企業(yè)的活力

C.集團(tuán)能夠組織高度的專業(yè)化生產(chǎn)，從而提高了生產(chǎn)效率 D.事業(yè)部得到集團(tuán)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更具體的指導(dǎo)

答案和解析

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）(1):B 《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。也就是說我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。(2):C 略

(3):D 略

(4):B 本題考查組織發(fā)展的方法。敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)。(5):A A選項(xiàng)屬于全面質(zhì)量管理的內(nèi)容。

(6):C 半結(jié)構(gòu)性面試是只對(duì)重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。

(7):C 勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所帶來的收益增量。故選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤，依據(jù)題意，應(yīng)選。

(8):A 本題考查評(píng)價(jià)中心的形式。這三種情形分別對(duì)應(yīng)的是公文筐作業(yè)、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

(9):D 績(jī)效計(jì)劃的制定需要由不同的人群的參與：人力資源部門對(duì)績(jī)效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任，各級(jí)主管人員要參與對(duì)績(jī)效計(jì)劃的制訂，員工也要積極參與計(jì)劃制定的過程?？?jī)效計(jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過程。因此D選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。

(10):C 題中所述是工作設(shè)計(jì)的定義。工作設(shè)計(jì)是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排。(11):D 略

(12):B 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。

(13):D 結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是最具有說服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。

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(14):B 本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。簡(jiǎn)易判斷方法，同類型(可相互替代的)如果都是增加(或減少)則一定是總替代關(guān)系；反之，一升一降(或一降一升)則一定是總互補(bǔ)關(guān)系。顯然本題選B。

(15):A 拉克比率=收入-原材料+供應(yīng)物及提供服務(wù)的成本)]／計(jì)劃參與者的總雇傭成本=200-580+80+36)]／320=1.57。故選A。

(16):B 本題考查高等教育的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是一致的。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。接受高等教育的機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。從純粹經(jīng)濟(jì)上的角度來考慮，一個(gè)理性的決策應(yīng)該是對(duì)上大學(xué)的成本和收益進(jìn)行比較。若上大學(xué)的總收益足以彌補(bǔ)上大學(xué)的總成本，應(yīng)當(dāng)選擇上大學(xué)。(17):A 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡／人，勞動(dòng)時(shí)間率77％，即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘。(18):B 本題考查非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。選項(xiàng)B屬于結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。

(19):A 1991年巴尼指出帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是：價(jià)值、稀缺性、不可替代性、不可模仿性。

(20):B 企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。但是政府并非對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

(21):A 本題考查不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略下的人力資源需求。選項(xiàng)A的表述正確，但是其屬于總體組織戰(zhàn)略中的人力資源需求。

(22):A 水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線可以反映在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上。(23):D 本題考查工傷保險(xiǎn)待遇的停工留薪期。

(24):B 在期望理論中，個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)稱為期望。個(gè)人需要多少報(bào)酬稱為效價(jià)。個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間的關(guān)系的估計(jì)稱作工具。

(25):D 本題考查有限理性模型。有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異上。(26):D 符合下列3個(gè)條件的企業(yè)可以建立企業(yè)年金：(1)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；(2)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；(3)已建立集體協(xié)商機(jī)制。

(27):D 在面試中，考官要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛。盡量采用開放性的題目，讓應(yīng)聘者展現(xiàn)自己的看法和觀點(diǎn)。所以選項(xiàng)ABC是錯(cuò)誤的。

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(28):C 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的目的是建立起一種機(jī)制，將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)層次的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以增強(qiáng)組織核心競(jìng)爭(zhēng)力。其核心工作是建立起用于描述組織關(guān)鍵成功要素的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系。

(29):D 本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件，即選項(xiàng)ABC。因此選D。

(30):C 追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬管理指導(dǎo)思想應(yīng)為：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。其薪酬方案應(yīng)為：短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬；長(zhǎng)期來看，企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工獲得較為慷慨的回報(bào)。故本題選C。

(31):A 本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。

(32):A 勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績(jī)者所具備的任何可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)。

(33):D 績(jī)效考核本身是一個(gè)動(dòng)態(tài)的持續(xù)過程，不能孤立地進(jìn)行考核，而應(yīng)將績(jī)效考核放在績(jī)效管理系統(tǒng)中考慮，重視考核前期和后期的相關(guān)工作。

(34):A 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。所以選A。

(35):C 本題考查受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書送達(dá)被申請(qǐng)人的時(shí)間。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

(36):A 本題考查費(fèi)德勒的權(quán)變理論。最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。選項(xiàng)BC的工作取向的效能一般，選項(xiàng)D的工作取向的效能低。

(37):A 因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟。

(38):D 在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(39):A 對(duì)于“退休”這種勞動(dòng)力流動(dòng)，其所反映的勞動(dòng)力流動(dòng)方向是就業(yè)者成為非勞動(dòng)力。

(40):D 本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問題之一——暈輪效應(yīng)。(41):A 矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差，而不是靈活性較差。

(42):A 中大網(wǎng)校

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自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

(43):B 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。工作行為評(píng)估中最常用的方法是行為評(píng)價(jià)量表。(44):C 對(duì)于模糊性高的任務(wù)，比較適合的人力資源策略是采用以培養(yǎng)員工對(duì)工作的興趣以及積極性為主的內(nèi)在激勵(lì)措施。

(45):C 通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為回歸分析法。

(46):A 人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定的“所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)”的假設(shè)。(47):B 收入政策的范疇包括實(shí)行工資、物價(jià)管制，采取工資和價(jià)格指導(dǎo)線、政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價(jià)格的要求。

(48):A 本題考查人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型。可信賴的行動(dòng)家是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素。

(49):B 本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。題干描述的是分散型這種類型。(50):B 本題考查組織文化類型中的棒球隊(duì)型組織文化。(51):C 本題考查專業(yè)筆試法。

(52):D 激勵(lì)因素包括工作本身、別人的認(rèn)可、成就感、責(zé)任和晉升等，這些因素涉及對(duì)工作的積極感情，又和工作本身的內(nèi)容有關(guān)。人際關(guān)系不屬于激勵(lì)因素。

(53):A 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。(54):B 棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造和發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。

(55):A 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法。控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。

(56):A 管理者對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)是影響績(jī)效考核效果的重要因素。(57):D 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是匹配。

(58):D 本題考查期望理論在管理中的應(yīng)用。期望理論認(rèn)為，產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)力的組合是高的正效價(jià)、高期望和高工具。

(59):D 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則——契合或匹配。

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(60):D 本題考查工作分析的成果文件一職位說明書。

二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分：少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

(1):A, B, D, E 工作分析在企業(yè)管理中的作用包括：(1)支持企業(yè)戰(zhàn)略；(2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；(3)優(yōu)化工作流程；(4)優(yōu)化工作設(shè)計(jì)；(5)改進(jìn)工作方法；(6)完善工作相關(guān)制度和規(guī)定；(7)樹立職業(yè)化意識(shí)。

(2):A, B, E 本題考查組織文化的相關(guān)內(nèi)容。組織文化結(jié)構(gòu)包含制度層，而不是管理層。外部環(huán)境也是影響企業(yè)文化的一個(gè)重要因素。所以選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。

(3):A, D, E 本題考查潛能評(píng)價(jià)中心。潛能評(píng)價(jià)中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。(4):A, B, C, E 本題考查實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題。應(yīng)把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，所以選項(xiàng)D不選。(5):A, B, C, D 管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

(6):A, B, D, E 無論是否上大學(xué)每個(gè)人都要吃飯和住房。

(7):A, C, E 《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第3條規(guī)定，本規(guī)定所稱在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員，是指：(1)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員；(2)在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的香港、澳門人員；(3)與境外或臺(tái)、港、澳地區(qū)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地1年內(nèi)(公歷年1月1日起至12月31日止)在同一用人單位累計(jì)工作3個(gè)月以上的人員。故ACE選項(xiàng)正確。

(8):A, C, E 本題考查雙因素理論。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。

(9):A, B, C, E 企業(yè)年金計(jì)劃至少需要4個(gè)要素的支持：建立運(yùn)行規(guī)則、制定稅收優(yōu)惠政策、設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制。

(10):A, C, D, E 對(duì)其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予50％的貼息。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。(11):B, C, D, E 附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期的特點(diǎn)。

(12):B, C 本題考查俄亥俄模式的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)BC屬于密西根模式的內(nèi)容，所以符合題干要求。(13):B, C, D, E 本題考查行政復(fù)議的決定之一決定維持。決定維持具體的行政行為必須符合四個(gè)條件，即選項(xiàng)BCDE。

(14):B, C, D, E 本題考查人力資源過剩時(shí)可以采取的措施。選項(xiàng)A屬于人力資源不足時(shí)采取的措施。(15):A, B, C, D 本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的屬性。勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強(qiáng)制性。(16):B, C, D, E 中大網(wǎng)校

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本題考查工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容——工作活動(dòng)、工作責(zé)任、工作中的協(xié)作、工作方法、工作權(quán)限、工作關(guān)系等。

(17):A, B, C 本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)工資率上升、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。當(dāng)工資率下降、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。所以選項(xiàng)DE錯(cuò)誤。

(18):A, B, C 本題考查德爾菲法的特點(diǎn)。選項(xiàng)DE的表述也正確，但是均屬于德爾菲法的原則范疇，而非特點(diǎn)。

(19):C, D 本題考查人力資源有效性指數(shù)的構(gòu)成。ABE選項(xiàng)屬于人力資源指數(shù)的內(nèi)容。

(20):A, B, C, E 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)。

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

(1):B, C 集體合同是指工會(huì)或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。集體合同應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后簽訂并由公司報(bào)送勞動(dòng)行政部門。

(2):D 《勞動(dòng)合同法》第54條第1款規(guī)定：“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！?3):A 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是利益爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是權(quán)利爭(zhēng)議。(4):B, C 《勞動(dòng)合同法》第56條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！?5):B 《勞動(dòng)合同法》第55條規(guī)定：“ 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)凈?！?故如果勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行，B選項(xiàng)正確。(6):B, D 本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型。結(jié)合案例可知，小王屬于研究型，小李屬于企業(yè)型，小馬屬于常規(guī)型。企業(yè)型與研究型對(duì)立，與常規(guī)型相鄰。因此選BD。

(7):C 本題考查職業(yè)生涯錨的類型。結(jié)合案例及職業(yè)生涯錨的類型特點(diǎn)可知：小王屬于自主獨(dú)立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型。

(8):B 本題考查職業(yè)生涯錨的類型特點(diǎn)。管理能力型的具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合的特點(diǎn)，而小李屬于此類型。(9):A, B, C 中大網(wǎng)校

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本題考查職業(yè)生涯錨的作用。職業(yè)生涯錨的作用之一是為個(gè)體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。所以不選D。(10):C 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)小王的情況，他可以向公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求。

(11):D 若小王提前30日以書面形式告知用人單位，無需支付勞動(dòng)合同約定的違約金，但需要支付培訓(xùn)期間與用人單位所簽訂的違約費(fèi)用。

(12):A 本題考查領(lǐng)導(dǎo)決策風(fēng)格。案例中，李御寶有較低的模糊耐受性，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身，這屬于指導(dǎo)型的決策風(fēng)格。

(13):A, B, C 本題考查領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論中的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。通過分析易知，選項(xiàng)A陳志斌的成熟度是能力高、意愿低，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)為參與式。選項(xiàng)B劉紫悅的成熟度是能力高、意愿高，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)為授權(quán)式。選項(xiàng)C張志剛的成熟度是能力低、意愿高，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)為推銷式。選項(xiàng)D王小倩的成熟度是能力高、意愿高，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)為授權(quán)式。因此選ABC。(14):A, B, C 本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)ABC錯(cuò)誤。

(15):B,D 本題考查勞務(wù)派遣中用工單位的法定義務(wù)。選項(xiàng)AC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。(16):B 本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位違法解除或終止與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

(17):B 創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司，只生產(chǎn)風(fēng)扇，需要的是當(dāng)機(jī)立斷的決策機(jī)制。當(dāng)時(shí)采用直線式管理簡(jiǎn)單直接、環(huán)節(jié)清晰?？偛靡惶斓酵砻Φ媒诡^爛額，表明領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重。這些說明創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司所采取的組織設(shè)計(jì)類型是職能制。

(18):B, C, D 本題考查職能制的適用范圍。職能制的組織形式在簡(jiǎn)單／靜態(tài)的環(huán)境中效果較好。所以選項(xiàng)A不選。

(19):A, B, C 本題考查事業(yè)部制的適用范圍。事業(yè)部制的缺點(diǎn)之一是會(huì)增加費(fèi)用和管理成本，所以選項(xiàng)D不符合要求。

(20):A, C 事業(yè)部之間不是因?yàn)橄嗷f(xié)調(diào)而增強(qiáng)了企業(yè)的活力，而是因?yàn)槭聵I(yè)部之間的相互比較和競(jìng)爭(zhēng)才增強(qiáng)了企業(yè)的活力。故選項(xiàng)B錯(cuò)誤。選項(xiàng)D錯(cuò)在事業(yè)部不需要得到集團(tuán)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更具體的指導(dǎo)，’因?yàn)槠涫仟?dú)立運(yùn)行，自負(fù)盈虧的。因而選項(xiàng)D也是錯(cuò)誤的。

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第五篇：人力資源管理前言模擬試題

試卷共有四種題型：

一、選擇題（每題2分，共30分）

二、判斷題（每題1分，共10分）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）

四、案例分析題（每題20分，共40分）

一、選擇題（每題2分，共30分）

1.在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型（）

A組織外部環(huán)境 B組織內(nèi)部環(huán)境 C物質(zhì)環(huán)境 D人文環(huán)境 2.具有內(nèi)耗性特征的資源是（）

A自然資源 B人力資源 C礦產(chǎn)資源 D物質(zhì)資源 3.工作分析紅方法分析常用的方法是（）A關(guān)鍵事件技術(shù) B職能工作分析 C問題分析 D流程圖 4.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的勞動(dòng)年齡為（）A14周歲 B16周歲 C18周歲 D20周歲

5.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）A事務(wù)性機(jī)構(gòu) B簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu) C非生產(chǎn)非效益部門 D生產(chǎn)與效益部門

6.馬克思稱之為“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是（A人天生是懶惰的，必須采用個(gè)人利益而勞動(dòng) B人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng) C人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)

D人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感 7.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是（）

A提高才能，增強(qiáng)活力 B提高學(xué)歷，增加效益 C提高覺悟，鍛煉意志 D加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄

8.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬兒可夫分析方法的基本思想是（）A根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì) B根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

C找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì) D根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

9.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于（）A關(guān)鍵人員 B一般人員 C臨時(shí)工 D一線工人

《 人力資源管理前言 》）10.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（）A用人所長(zhǎng)原則 B民主集中原則 C因事?lián)袢嗽瓌t D德才兼?zhèn)湓瓌t

11.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于（）A抑郁質(zhì) B粘液質(zhì) C多血質(zhì) D膽汁質(zhì)

12.關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障。如將人力資源管理臵于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面（）A人力資源戰(zhàn)略 B戰(zhàn)略人力資源 C組織戰(zhàn)略 D軍事戰(zhàn)略

13.預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟（）

A預(yù)測(cè)未來的人力資源供給 B預(yù)測(cè)未來的人力資源需求

C供給與需求的平衡 D制定能滿足人力資源需求的政策和措施 14.某公司財(cái)務(wù)部以前每天平均有700萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培?xùn)后評(píng)估發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部每天應(yīng)收款下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請(qǐng)問公司是用哪一個(gè)指標(biāo)對(duì)此培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評(píng)估的（）

A反應(yīng) B學(xué)習(xí)C行為 D成果

15.在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位（）

A人力資源部 B主管 C員工 D專家顧問

二、判斷題（每題1分，共10分）

1.人力資源的絕對(duì)量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?，統(tǒng)計(jì)中用人力資源率表示。()2.如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要看它是否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。()3.人力資源規(guī)劃要保障組織將來發(fā)展所需的人力資源。（）

4.人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。（）5.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（）

6.如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織成功。（）

7.員工培訓(xùn)的基本程序的

三、簡(jiǎn)答題（每空4分，共20分）1.人力資源管理有哪些功能。（5分）2.員工招聘的途徑。（5分）

3.簡(jiǎn)述績(jī)效考核中階段性考核和連續(xù)性考核相結(jié)合原則的涵義。（5分）4.工作分析的作用和意義是什么。（5分）

四、案例分析題（每題20、分，共40分）

1.1990年10月，飛龍集團(tuán)只是一個(gè)注冊(cè)資金只有75萬元，員工幾十人的小企業(yè)而1991年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)400萬元，1992年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)6000萬元，1993年和1994年都超過2億元。短短幾年，飛龍集團(tuán)可謂飛黃騰達(dá)，“牛氣”沖天。但自1995年6月飛龍集團(tuán)突然在報(bào)紙上登出一則廣告-飛龍集團(tuán)進(jìn)入休整，然后便不見蹤跡了。這是為什么？1997年6月，消失兩年的姜偉突然從地下“鉆”出來了。并坦率地承認(rèn)飛龍的失敗是人才管理 的失誤。飛龍集團(tuán)除1992年向社會(huì)嚴(yán)格招聘營(yíng)銷人才外，從來沒有人才結(jié)構(gòu)認(rèn)真地進(jìn)行過戰(zhàn)略性設(shè)計(jì)。隨機(jī)招收人員、憑人情招收人員，甚至出現(xiàn)親情、家庭、聯(lián)姻等不正常的招收人員的現(xiàn)象，而且持續(xù)3年之久。作為已經(jīng)發(fā)展成為國(guó)內(nèi)醫(yī)藥保健品前幾名的公司，外人或許難以想象，公司竟沒有一個(gè)完整的人才結(jié)構(gòu)，竟沒有一個(gè)完整地選擇和培養(yǎng)人才的規(guī)章。人員素質(zhì)的偏低，人才結(jié)構(gòu)不合理等。從1993年開始，飛龍集團(tuán)在無人才結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的前提下，盲目地大量招收中醫(yī)藥方向的專業(yè)人才，并且安插在企業(yè)所有的部門和機(jī)構(gòu)，造成企業(yè)高層、中層知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，導(dǎo)致企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理，嚴(yán)重地阻礙了一個(gè)大型企業(yè)的發(fā)展。1993年3月，一位高層領(lǐng)導(dǎo)的失誤造成營(yíng)銷中心主任離開公司，營(yíng)銷中心一度陷入混亂。這樣一來，實(shí)際上就造成了無法管理和不管理。

根據(jù)案例，分析問題：請(qǐng)問主要是什么原因?qū)е铝孙w龍集團(tuán)的失誤？（用人力資源管理的規(guī)劃與招聘理論來分析）（20分）2.通達(dá)公司員工績(jī)效考評(píng)

通達(dá)公司，成立于20世紀(jì)50年代初，目前公司有員工1000人左右?？偣颈旧頉]有業(yè)務(wù)部門，只有一些職能部門；總公司下有若干子公司，分別從事不同的業(yè)務(wù)?？?jī)效考評(píng)工作是公司重點(diǎn)投入的一項(xiàng)工作，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)非常重視，人事部具體負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)制度的制定和實(shí)施。人事部在原有考評(píng)制度基礎(chǔ)上制定了《中層干部考評(píng)辦法》。在每年年底正式考評(píng)之前，人事部又出臺(tái)當(dāng)?shù)木唧w考評(píng)方案，以使考評(píng)達(dá)到可操作化程度。公司的高層領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)職能部門人員組成考評(píng)小組。考評(píng)的方式和程序通常包括被考評(píng)者填寫述職報(bào)告、在自己?jiǎn)挝粌?nèi)召開全體員工大會(huì)進(jìn)行述職、民意測(cè)評(píng)（范圍涵蓋全體員工）、向科級(jí)干部甚至全體員工征求意見（訪談）、考評(píng)小組進(jìn)行匯總寫出評(píng)價(jià)意見并征求主管、副總經(jīng)理的意見后報(bào)公司總經(jīng)理?？荚u(píng)的內(nèi)容主要包括3方面：被考評(píng)單位的經(jīng)營(yíng)管理情況，包括該單位的財(cái)務(wù)情況、經(jīng)營(yíng)情況管理 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等方面；被考評(píng)者的德、能、績(jī)級(jí)管理工作情況；下一步工作打算，重點(diǎn)努力的方向。具體的考評(píng)細(xì)目側(cè)重于經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成、政治思想品德、對(duì)于能力的定義則比較抽象。各業(yè)務(wù)部門（子公司）都在年初與總公司對(duì)于自己部門的任務(wù)指標(biāo)進(jìn)

《 人力資源管理前言 》 行了討價(jià)還價(jià)的過程。對(duì)中層干部的考評(píng)完成之后，公司領(lǐng)導(dǎo)在年終總結(jié)會(huì)上進(jìn)行說明，并將具體情況反饋給個(gè)人。盡管考評(píng)的方案中明確說考評(píng)與人事的升遷、工資的升降等方面掛鉤，但最后的結(jié)構(gòu)總是不了了之，沒有任何下文。對(duì)于一般員工的考評(píng)則由各部門的領(lǐng)導(dǎo)掌握。子公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于下屬業(yè)務(wù)人員的考評(píng)通常是從經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成情況來進(jìn)行的；對(duì)于非業(yè)務(wù)人員的餓考評(píng)，無論是總公司還是子公司均由各部門的領(lǐng)導(dǎo)自由進(jìn)行。至于被考評(píng)人員來說，很難從主管處獲得對(duì)自己業(yè)績(jī)有列評(píng)估反饋，只是到了獎(jiǎng)金分配時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)對(duì)自己的下屬做一次簡(jiǎn)單排列。試分析：

（1）績(jī)效考評(píng)在人力資源管理中有何作用？這些作用在通達(dá)公司是否有所體現(xiàn)？（10分）

（2）通達(dá)公司的績(jī)效考評(píng)存在哪些問題？如何才能克服這些問題？（10分）

《 人力資源管理前言 》

一、選擇題（每題2分，共30分）

1.在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位（）

A人力資源部 B主管 C員工 D專家顧問

2.勞動(dòng)者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度（）A養(yǎng)老保險(xiǎn) B醫(yī)療保險(xiǎn) C失業(yè)保險(xiǎn) D工傷保險(xiǎn)

3.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于（）A關(guān)鍵人員 B一般人員 C臨時(shí)工 D一線工人

4.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（）A用人所長(zhǎng)原則 B民主集中原則 C因事?lián)袢嗽瓌t D德才兼?zhèn)湓瓌t

5.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于（）A抑郁質(zhì) B粘液質(zhì) C多血質(zhì) D膽汁質(zhì) 6.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指（）

A工人的純工作時(shí)間 B工人從上班到下班之間的時(shí)間 C工作的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間 D工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間 7.“魔鬼”訓(xùn)練時(shí)一種（）

A內(nèi)化型訓(xùn)練 B外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練 C外化型體能訓(xùn)練 D外化型順向訓(xùn)練

8.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于（）

A技能培訓(xùn) B知識(shí)傳授培訓(xùn) C態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn) D工作方法改進(jìn)培訓(xùn)

9.從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于（）A常規(guī)教育 B學(xué)校教育 C繼續(xù)教育 D基礎(chǔ)教育 10.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是（）

A用同一尺度衡量所有的人 B用同一尺度衡量相同職務(wù)的人 C用不同尺度去衡量所有的人 D用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人

11.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作者熱情建立在高度自覺的基

《 人力資源管理前言 》 礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式成為（）A正激勵(lì) B負(fù)激勵(lì) C內(nèi)激勵(lì) D外激勵(lì)

12.在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型（）

A組織外部環(huán)境 B組織內(nèi)部環(huán)境 C物質(zhì)環(huán)境 D人文環(huán)境

二、判斷題（每題1分，共10分）

1.員工培訓(xùn)的基本程序的