第一篇：申請2A級勞動和諧企業(yè)但是沒有簽訂集體合同怎么辦

篇一：集體合同完整版2014 《集體合同書》

《貴陽市企業(yè)女職工特殊權益保護專項集體合同》 《貴陽市企業(yè)勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》

審 查 報 告

烏當區(qū)人力資源和社會保障局： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集 體合同規(guī)定》、《貴州省集體合同條例》的規(guī)定，我單位于年 月 日 經職工一方推選代表、行政一方推舉代表（名單附后），雙方經平等協 商，于年月 日職工（代表）大會審議通過，于 年 月 日 雙方首席代表簽訂了《集體合同書》、《貴陽市大中型企業(yè)勞動安全衛(wèi) 生專項集體合同》、《貴陽市企業(yè)女職工特殊權益保護專項集體合同》?，F依法報送你局，請予以審查。(企業(yè)簽章)(工會簽章)年月日年月日烏當區(qū)集體合同報審意見書 報審單位： 年 月 日集 體 合 同 書

第一章 總 則

第一條 為維護企業(yè)和全體職工合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動 關系，促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，根據 《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》和《貴州省集體條例》 的規(guī)定，經企業(yè)和職工雙方代表平等協商一致訂立本合同。并經（企業(yè)名稱）職工代表大會或職工大會審議通過。

第二條 本合同訂立或變更，自雙方首席代表簽字之日起10日

內，行政一方應將合同文本一式三份報區(qū)人力資源和社會保障局審查 登記，職工一方應將合同文本報區(qū)總工會備案。

第三條 區(qū)人力資源和社會保障局自收到合同文本之日起15日

內未提出異議時，本合同即行生效。本合同生效之日起及時由雙方代 表以適當形式向各方全體人員公布，雙方必須嚴格履行合同規(guī)定的義 務。

第四條 貴陽市烏當區(qū)人力資源和社會保障局對本合同提出異議 的事項，由雙方代表協商后重新訂立并按本合同第二條、第三條規(guī)定 的程序辦理。若本合同中有重大變更事項，須經企業(yè)職工代表大會或 職工大會審議通過。

第二章 勞動報酬

第五條 職工有獲得勞動報酬的權利。企業(yè)應當以貨幣形式于每月日支付職工工資。節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付，職工本人因故不能領取工資時，可以書面形式委托他人代領。企業(yè)可委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)支付工資時應當向勞動者提供一份其本人的工資發(fā)放清單。

第六條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的靈活就業(yè)人員，按協議或合同規(guī)定支付工資。

第七條 職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視其提供正常勞動支付本人工資。第八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)按本人標準工資的 ％支付工資，此項約定的計算標準不得低于勞動者本人工資的80％。

第九條 乙方患病或非因公負傷按勞動部（94）479號規(guī)定，根據個人的工作年限，享受 個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內，企業(yè)按本人標準工資 ％支付工資，此項約定的計算標準不得低于當地最低工資的80％。

第十條 非職工原因造成單位停工，停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)按勞動合同的約定支付職工工資，超過一個工資支付周期的，若職工提供正常勞動，支付職工的勞動報酬不低于本市最低工資標準；若職工沒有提供正常勞動的，按國家有關規(guī)定辦理。第十一條 企業(yè)在職工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后安排職工在法定標準工作時間外工作的，按下列標準支付工資：

（一）安排職工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按本人小時工資標準的150％支付工資；

（二）安排職工在休息日工作又不能補休的，按本人日或小時工資標準的200％支付工資；

（三）安排職工在法定節(jié)假日工作的，按本人日或小時工資標準的300％支付工資。

經批準實行綜合計算工時制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部門，按上述規(guī)定執(zhí)行；經烏當區(qū)人力資源和社會保障局批準實行不定時工作制的職工，不執(zhí)行上述規(guī)定。第十二條 企業(yè)依據國家規(guī)定，制定本企業(yè)的工資分配辦法、特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法、加班工資及津貼（補貼）和獎金分配辦法、職工病事假期間的工資待遇、工資調整辦法等。制定以上辦法應當經過企業(yè)職工代表大會或職工大會討論通過，告知全體職工，并報市人力資源和社會保障局備案。第三章 工作時間和休息休假

第十三條 企業(yè)實行每日工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時的工作制度。第十四條 因生產經營需要，經與工會或職工協商可延長工作時間，一般每天不超過1小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障職工身體健康的前提下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超篇二：共建勞動關系和諧企業(yè)集體合同 《共建勞動關系和諧企業(yè)集體合同》

本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。甲方（全稱）：山東昌邑****有限公司 乙方（全稱）：山東昌邑****有限公司工會 第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協調發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《山東省集體合同條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同是甲、乙雙方代表根據法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。

第三條 本合同對甲、乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第四條 甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產經營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。第五條 乙方尊重并支持甲方依法進行生產經營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。

第二章 勞動合同

第六條 甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第七條 甲方與職工訂立、解除、變更、終止勞動合同必須遵守國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定。第八條 乙方幫助和指導職工在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。1第九條 甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。第三章 勞動報酬

第十條 甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。

第十一條 甲方支付給職工的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

第十二條 甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150％支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200％支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300％支付職工工資。

第十三條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，期間甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。

第十四條 甲方在經濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。第四章 休息休假

第十五條 甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產特點、工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位，經勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

第十六條 甲方確因生產經營需要，經與乙方和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第十七條 職工在勞動合同期內享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息、休假權利。第五章 勞動安全衛(wèi)生

第十八條 甲方嚴格執(zhí)行國家、山東省有關勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。

第十九條 甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第二十條 甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安 2全生產知識，掌握本崗位安全生產操作技能。

第二十一條 甲方在生產過程中，必須嚴格遵守安全生產技術規(guī)范。第二十二條 職工對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第六章 社會保險和福利

第二十三條 甲方按照國家和山東省有關規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

第二十四條 甲方根據經濟效益狀況為職工建立補充保險。

第二十五條 甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。第二十六條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。第七章 職業(yè)技能培訓

第二十七條 甲方應按照有關規(guī)定，根據甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作。

第八章 女職工和未成年工特殊保護

第二十八條 甲方不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。女職工依法享受國家規(guī)定的產假，并按規(guī)定享受相應的工資待遇。

第二十九條 甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。第三十條 甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。第九章 裁員

第三十一條 甲方出現《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

第三十二條 甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。第十章 獎懲

3第三十三條 甲方按照國家、山東省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質獎勵。

第三十四條 甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當的，有權提出意見。

第十一章 集體合同期限

第三十五條 本合同期限為三年，自2009年11月04日至2012年11月03日止。第十二章 變更、解除集體合同的程序

第三十六條 甲、乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。第三十七條 有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：

（一）因甲方被兼并、解散、破產等原因，致使本合同無法履行；

（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

（三）本合同約定的變更或解除條件出現的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十三章 附則

第三十八條 本合同自簽訂之日起十日內報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家和山東省有關法律、法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)法定代表人：(簽名)法定代表人：(簽名)20年月日 20年月日 4說 明

1、此文本為綜合性集體合同示范文本。各用人單位與工會簽訂的集體合同可以不限于上述內容。

2、文本中涉及各項具體勞動標準，如不同工作崗位人員簽訂勞動合同的期限、工資調整、工資支付日期、休息休假、適合本單位的補充保險和福利等，可以根據本單位具體情況詳細約定。

3、為使集體合同審查工作能在法律法規(guī)規(guī)定的時限內完成，各用人單位正式簽訂集體合同前，可將合同文本非正式送勞動行政部門征求意見后再正式簽訂。各用人單位應按照法律法規(guī)規(guī)定的時限將簽訂后的集體合同報送審查。

4、企業(yè)化管理的事業(yè)單位，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同可參照本文本執(zhí)行。5篇三：企業(yè)集體合同文本(新)企業(yè)集體協商合同書 單位名稱： 注冊類型： 職工人數： 目 錄

一、使用文本須知

二、工會集體協商要約書

三、企業(yè)集體協商復函

四、集體協商會議記錄

五、合同文本

六、職工代表大會(職工大會)決議

七、企業(yè)工資分配實施方案

八、勞動部門審查意見 使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。

3、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協商解決。

工資集體協商簽訂集體合同要約書

為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、國家勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和常州市武進區(qū)人民政府武政發(fā)?2006?117號《關于進一步推進企業(yè)工資集體協商工作的意見》等規(guī)定，結合本企業(yè)實際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就本年度的職工工資等問題進行集體協商，為使協商工作順利進行，特提出如下建議：

一、集體協商、簽訂集體合同會議的時間、地點

1、時間： 年 月日

2、地點：在 會議室

二、主要內容(可視情選擇，在選項前打“√”)□工資分配制度、工資標準和工資分配形式 □職工年度平均工資水平及其調整幅度 □超時加班工資計發(fā)基數

□獎金、津貼、補貼等分配辦法 □企業(yè)勞動定額和計件單價

□其他由企業(yè)職工提出要求協商的與工資有關的問題

三、雙方協商代表

按規(guī)定，建議雙方各派名協商代表，職工方協商代表：為首席代表，其他代表為、、、。請企業(yè)方確定協商代表和首席代表，并最遲于協商會議的7日前書面通知我會。

四、為便于協商的順利開展，請企業(yè)方最遲于協商會議前5日內提供上一年度以下資料：

1、企業(yè)銷售收入情況；

2、企業(yè)利潤情況；

3、企業(yè)資產負債表；

4、企業(yè)職工工資總額和職工平均工資

5、其他有關資料

以上建議請企業(yè)考慮，并于 月 日內作出書面答復，以便工作溝通和做好協商的準備工作。

要約方：

工會(蓋章)年 月 日

第二篇：勞動關系和諧企業(yè)申請

勞動關系和諧企業(yè)申請

我公司成立于1995年，目前員工138人。在公司20多年的發(fā)展中，始終遵照上級政府及市、縣總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的有關要求，以維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面?，F將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯報如下：

一、認真貫徹執(zhí)行相關法律法規(guī)。公司按時將職工工資通過銀行轉賬的方式全額發(fā)到職工手中，未曾拖欠或延發(fā)工資，并且職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長；公司按照《濟南市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》給每位員工足額購買社會保險，正因為公司用工規(guī)范、工資穩(wěn)定、福利優(yōu)越，從未發(fā)生過勞動爭議和職工上訪事件。

二、工會組織健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構，并建立了勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調解委員會等，建立了暢通的職工訴求渠道。工會委員分工十分明確，按時換屆，人員變動及時補選；工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善。每年組織召開工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，同時為了增加企業(yè)管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協商機制，確定了集體合同的詳細條款，工會主席與公司總經理依法簽訂了集體合同。

三、全面實行勞動合同制度。公司按照勞動合同法的有關規(guī)定與所有職工簽訂了勞動合同，勞動合同簽訂率為100%。合同的內容全面、合法，程序到位，在勞動合同履行期間沒有發(fā)生任何違約行為。

四、嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策。公司設立專門的安全管理部門，由專業(yè)的安全員負責。公司與員工逐層簽訂安全生產責任書，將安全生產責任逐級落實到職工，明確各自的安全工作責任，使公司的安全責任體系真正落實到日常的各項經營管理工作中。同時，進一步建立和健全各項安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，逐項落實操作要求，每周進行日常的安全生產現場檢查并召開安全專項會議，對檢查過程中發(fā)現的問題認真落實整改，消除安全事故隱患。并建立重大事故隱患管理臺帳和檔案，對可能發(fā)生的重大事故隱患做好登記建檔和做好監(jiān)控，落實專人負責、督促限期整改，防止事故發(fā)生。公司成立二十多年來從未發(fā)生過安全生產責任事故。

五、按時發(fā)放各種福利，使職工感受到溫暖。年初，我校工會為全體職工發(fā)放了冬季沖鋒衣，使大家在冬季能抵擋住寒風的刺骨。夏季到了，為大家發(fā)放了防暑用品（防暑茶、清涼油、藿香正氣水），在炎炎夏日，能感受過一絲清涼。每年為職工定做了工裝，使大家能穿上新的工裝，精神抖擻的開始新的一天的工作。此外，我公司工會領導時刻關心員工的生活，對于一些家庭條件比較困難的職工，過節(jié)時也會帶著東西專門去探望，使職工深受感動，感受到工會的溫暖。****年我公司各方面的工作都緊緊圍繞工會章程開展，維護了廣大職工的切身利益，得到了全體職工的熱烈擁護。公司員工全部都加入了工會組織。工會在舉行職工代表大會上對工會工作及工會主席滿意度進行現場評議表決，職工滿意率達到了95%以上。在新的一年，我們一定會在各級政府及上級工會的領導下，帶領公司工會會員，緊緊圍繞“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”的標準，扎實開展工會工作，切實維護廣大職工權益。

第三篇：9-申請簽訂集體合同的審查報告（最終版）

關于審定成都高新石羊印刷廠 《集體合同書》等的請示

成都高新區(qū)人事勞動和社會保障局：

我公司現有員工***名，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協商試行辦法》等規(guī)定，以BBB、CCC、DDD為公司方代表，EEE、FFF、GGG為職工方代表，就《集體合同書》和《企業(yè)工資集體協議》、《女職工權益保護專項協議》進行了集體協商，并召開了公司職工代表會議進行討論，達成了共識，形成了《集體合同書》和《企業(yè)工資集體協議》、《女職工權益保護專項協議》正式文本。

為此，現將以上協議文本報送你局審批備案。請予批復！

成都高新石羊印刷廠 二O一二年六月三十日

第四篇：關于創(chuàng)建AAA級勞動關系和諧企業(yè)的自查報告

按照省、市、區(qū)關于《“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動方案》要求，我公司領導高度重視，工會積極組織，廠、部（室）協調聯動，扎扎實實地開展了創(chuàng)建活動。活動中，我們始終堅持以人為本、依法治企、注重實效、逐步完善的創(chuàng)建原則，以實現企業(yè)發(fā)展和職工滿意“互利共贏”為目標，嚴格按照aaa級勞動關系和諧企業(yè)標準進行創(chuàng)建，已取得明顯成效?，F將自查情況報告如下：

一、企業(yè)基本情況：

唐山國豐鋼鐵有限公司成立于1993年，位于唐山市豐南區(qū)，與天津港、京唐港毗鄰，南距曹妃甸港50公里，是一家集燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體、具備年產鐵鋼材各800萬噸的大型鋼鐵聯合企業(yè)，截止今年九月底，公司擁有總資產170.37億元，員工15079人。主導產品熱軋帶鋼、螺紋鋼、熱軋卷板暢銷全國20多個省、市、區(qū)，出口十幾個國家，并通過iso9001：20xx國際質量體系認證，具有良好的市場聲譽，產品產銷率和貨款回收率連續(xù)13年實現了兩個100%。同時，200萬噸中薄板坯連鑄連軋生產線于20xx年1月投入生產，1780m3高爐、120噸轉爐等現代化、大型化裝備也于20xx年末20xx年初建成投產，企業(yè)規(guī)模實力和市場競爭力進一步增強。

公司以“奉獻社會，回報股東，造福一方，惠澤員工”為企業(yè)宗旨，發(fā)揚“敬人敬業(yè)，求實求新，科學發(fā)展、永鑄百年”的企業(yè)精神，堅持“規(guī)模適度，突出專精，適應市場，綠色和諧”的發(fā)展戰(zhàn)略，通過保人身安全、講發(fā)展戰(zhàn)略、講競爭能力、講企業(yè)文化，致力于在唐山市鋼鐵行業(yè)中作發(fā)展循環(huán)經濟和調整產品結構的樣板。20xx年實現銷售收入177億元，實現利稅30.33億元，其中利潤22.75億元。

二、創(chuàng)建活動的措施和成果：

（一）加強制度建設，構建和諧規(guī)范的民主環(huán)境。

一是認真堅持職工代表大會、廠務公開、民主評議干部制度，形成一系列穩(wěn)定和諧勞動關系的長效機制，保障了職工行使民主權利，落實了職工的知情權、監(jiān)督權，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經?；?、民主管理的制度化。

我們堅持每年召開3-4次職工代表大會。第一次在每年的年初，由總經理向職工代表大會報告上工作，提出本的工作目標、任務和措施，接受職工代表審議；第二次在每年的7月上旬，由總經理向職工代表大會報告上半年的工作，提出下半年的任務、要求，廣泛爭求職工代表意見；第三次是在每年的12月初，通過公司民主評議干部的實施方案和對干部進行評議，要求代表積極參加年終民主評議干部工作，行使職工代表的權利。遇到特殊情況和重大投資、重大決策，隨時召開代表大會。

公司廠務公開工作自1999年5月堅持到現在，我們堅持抓好“兩個環(huán)節(jié)”。一是成立組織明確職責。成立了廠務公開領導小組、工作小組和監(jiān)督檢查小組，落實黨政一把手負責制。二是建章立制。制訂了包括工作、監(jiān)督檢查為內容的《關于廠務公開、民主監(jiān)督制度的實施辦法》。明確公開事項，把職工關注的職工工資分配、罰款收支、“三工轉換”（即：優(yōu)秀職工、文明職工和非文明職工之間的轉換）等“熱點”問題有效的置于民主監(jiān)督之下，堅持每月的18日——20日為公開日，21——22日進行檢查。我們不斷完善民主評議干部制度，自1997年實行民主評議干部以來，建立健全民主評議干部體系，逐步完善民主考核內容和方法，工會每年組織職工代表對副科級以上干部的“德、能、勤、績”四個方面進行評議，評議結果作為干部獎懲、職務升降的重要依據。20xx年，通過157場次對290名副科（主任）（其中公司經理6名，廠部級 68名，科級216名）級以上干部進行了評議。評出末位干部14名，經民主評議干部領導小組核實考察后，公司做出處理決定，免職3人；黃牌警告5人；戒勉談話6人。

二是進一步提高了勞動合同、集體合同制度規(guī)范化運作水平，保障了職工的合法權益，為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎。我們堅持規(guī)范地訂立、履行、變更、解除或者終止職工勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%，至今沒有發(fā)生一起拖欠職工工資及招用童工、損害女職工合法權益的現象。我們注重平等協商，落實《平等協商簽訂集體合同實施辦法》，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同、工資集體協議、勞動安全衛(wèi)生協議和女職工特殊保護協議。在集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓與教育等方面都作了明確規(guī)定，在專項協議中對保護職工合法權益作了詳細的補充規(guī)定。

三是注重加強勞動爭議協調工作，我們成立勞動爭議協調委員會，全面負責協調處理職工勞動爭議，制訂實施《勞動爭議調解實施辦法》。從企業(yè)創(chuàng)建至今沒有發(fā)生一起勞動爭議和勞動關系糾紛。

（二）搭建發(fā)展平臺，構建和諧的成才環(huán)境。

第五篇：關于創(chuàng)建AAA級勞動關系和諧企業(yè)的自查報告

按照省、市、區(qū)關于《“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動方案》要求，我公司領導高度重視，工會積極組織，廠、部（室）協調聯動，扎扎實實地開展了創(chuàng)建活動?；顒又?，我們始終堅持以人為本、依法治企、注重實效、逐步完善的創(chuàng)建原則，以實現企業(yè)發(fā)展和職工滿意“互利共贏”為目標，嚴格按照aaa級勞動關系和諧企業(yè)標準進行創(chuàng)建，已取得明顯成效?，F將自查

情況報告如下：

一、企業(yè)基本情況：

唐山國豐鋼鐵有限公司成立于1993年，位于唐山市豐南區(qū)，與天津港、京唐港毗鄰，南距曹妃甸港50公里，是一家集燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體、具備年產鐵鋼材各800萬噸的大型鋼鐵聯合企業(yè)，截止今年九月底，公司擁有總資產170.37億元，員工15079人。主導產品熱軋帶鋼、螺紋鋼、熱軋卷板暢銷全國20多個省、市、區(qū)，出口十幾個國家，并通過iso9001：2000國際質量體系認證，具有良好的市場聲譽，產品產銷率和貨款回收率連續(xù)13年實現了兩個100%。同時，200萬噸中薄板坯連鑄連軋生產線于2006年1月投入生產，1780m3高爐、120噸轉爐等現代化、大型化裝備也于2007年末2008年初建成投產，企業(yè)規(guī)模實力和市場競爭力進一步增強。

公司以“奉獻社會，回報股東，造福一方，惠澤員工”為企業(yè)宗旨，發(fā)揚“敬人敬業(yè)，求實求新，科學發(fā)展、永鑄百年”的企業(yè)精神，堅持“規(guī)模適度，突出專精，適應市場，綠色和諧”的發(fā)展戰(zhàn)略，通過保人身安全、講發(fā)展戰(zhàn)略、講競爭能力、講企業(yè)文化，致力于在唐山市鋼鐵行業(yè)中作發(fā)展循環(huán)經濟和調整產品結構的樣板。2007年實現銷售收入177億元，實現利稅30.33億元，其中利潤22.75億元。

二、創(chuàng)建活動的措施和成果：

（一）加強制度建設，構建和諧規(guī)范的民主環(huán)境。

一是認真堅持職工代表大會、廠務公開、民主評議干部制度，形成一系列穩(wěn)定和諧勞動關系的長效機制，保障了職工行使民主權利，落實了職工的知情權、監(jiān)督權，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經?；?、民主管理的制度化。

我們堅持每年召開3-4次職工代表大會。第一次在每年的年初，由總經理向職工代表大會報告上工作，提出本的工作目標、任務和措施，接受職工代表審議；第二次在每年的7月上旬，由總經理向職工代表大會報告上半年的工作，提出下半年的任務、要求，廣泛爭求職工代表意見；第三次是在每年的12月初，通過公司民主評議干部的實施方案和對干部進行評議，要求代表積極參加年終民主評議干部工作，行使職工代表的權利。遇到特殊情況和重大投資、重大決策，隨時召開代表大會。

公司廠務公開工作自1999年5月堅持到現在，我們堅持抓好“兩個環(huán)節(jié)”。一是成立組織明確職責。成立了廠務公開領導小組、工作小組和監(jiān)督檢查小組，落實黨政一把手負責制。二是建章立制。制訂了包括工作、監(jiān)督檢查為內容的《關于廠務公開、民主監(jiān)督制度的實施辦法》。明確公開事項，把職工關注的職工工資分配、罰款收支、“三工轉換”（即：優(yōu)秀職工、文明職工和非文明職工之間的轉換）等“熱點”問題有效的置于民主監(jiān)督之下，堅持每月的18日——20日為公開日，21——22日進行檢查。

我們不斷完善民主評議干部制度，自1997年實行民主評議干部以來，建立健全民主評議干部體系，逐步完善民主考核內容和方法，工會每年組織職工代表對副科級以上干部的“德、能、勤、績”四個方面進行評議，評議結果作為干部獎懲、職務升降的重要依據。2007年，通過157場次對290名副科（主任）（其中公司經理6名，廠部級 68名，科級216名）級以上干部進行了評議。評出末位干部14名，經民主評議干部領導小組核實考察后，公司做出處理決定，免職3人；黃牌警告5人；戒勉談話6人。

二是進一步提高了勞動合同、集體合同制度規(guī)范化運作水平，保障了職工的合法權益，為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎。

我們堅持規(guī)范地訂立、履行、變更、解除或者終止職工勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%，至今沒有發(fā)生一起拖欠職工工資及招用童工、損害女職工合法權益的現象。

我們注重平等協商，落實《平等協商簽訂集體合同實施辦法》，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同、工資集體協議、勞動安全衛(wèi)生協議和女職工特殊保護協議。在集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓與教育等方面都作了明確規(guī)定，在專項協議中對保護職工合法權益作了詳細的補充規(guī)定。

三是注重加強勞動爭議協調工作，我們成立勞動爭議協調委員會，全面負責協調處理職工勞動爭議，制訂實施《勞動爭議調解實施辦法》。從企業(yè)創(chuàng)建至今沒有發(fā)生一起勞動爭議和勞動關系糾紛。

（二）搭建發(fā)展平臺，構建和諧的成才環(huán)境。

公司積極推行“人