第一篇：崗位設(shè)置和崗位聘用綜合報(bào)告

附件3

德清縣

（單位）崗位設(shè)置和崗位聘用綜合報(bào)告

（參考文本）

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位設(shè)置管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。根據(jù)中共德清縣委辦公室、縣人民政府辦公室?關(guān)于印發(fā)〖德清縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〗的通知?（德委辦發(fā)〔2010〕64號(hào)）等文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況開展崗位設(shè)置管理工作，按照平穩(wěn)過渡的要求，將現(xiàn)有在編在冊(cè)正式工作人員納入崗位管理，建立崗位設(shè)置管理的基本制度，于今年 月底前完成了崗位設(shè)置管理工作。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、高度重視崗位設(shè)置和崗位聘用工作，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保工作順利開展

1．為確保此項(xiàng)工作順利開展，于 年 月 日在全體職工大會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)縣委辦發(fā)〔2010〕64號(hào)等文件，確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透。目的是統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)。把崗位設(shè)置管理工作當(dāng)作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施工作。讓全體職工明白崗位設(shè)置，以崗定人是大勢(shì)所趨，是社會(huì)發(fā)展的必然，是推行崗位津貼，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的具體體現(xiàn)，以調(diào)動(dòng)廣大職工積極性為目的的一項(xiàng)工作。

2．于 年 月 日成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位崗位設(shè)置工作。成員名單如下：…………

二、分階段，按步驟有秩序的開展崗位設(shè)置和聘用工作

1．制定崗位設(shè)置方案。_______（單位）根據(jù)?實(shí)施意見?規(guī)定，結(jié)

合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，提出本單位崗位設(shè)置方案，于 年 月 日經(jīng)單位負(fù)責(zé)人集體討論后制訂?_____(單位)崗位設(shè)置方案?及填寫?事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表?、?事業(yè)單位在冊(cè)正式人員名冊(cè)?。

2．核準(zhǔn)方案。?_____(單位)崗位設(shè)置方案?報(bào)主管部門審核后，于 年 月 日縣事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批同意。

3．編制崗位說明書。明確崗位的工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、任職條件和績效考核標(biāo)準(zhǔn)等主要內(nèi)容。于 年 月 日止 年 月 日通過……（什么方法途徑），共規(guī)范制定?崗位說明書?幾份，其中?管理崗位說明書?幾份，?專業(yè)技術(shù)崗位說明書幾份，?工勤崗位說明書?幾份。?崗位說明書?作為人員聘用和管理的主要依據(jù)。

4．?dāng)M定?__(單位)崗位設(shè)置實(shí)施方案?方案時(shí)我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，以確保工作順利進(jìn)展。?__(單位)崗位設(shè)置實(shí)施方案?于 年 月 日職代會(huì)或職工大會(huì)審議，根據(jù)全體職工討論的意見建議，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)方案進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，在統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，提交全體職工表決，得到了 %以上職工通過，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人集體討論。經(jīng)主管部門審查，并在單位公示從 年 月 日止年 月 日共5個(gè)工作日后組織實(shí)施。

5．開展崗位聘用工作。根據(jù)?實(shí)施意見?和本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，于 年 月 日受聘人員與聘用單位簽訂?事業(yè)單位聘用合同?。合同一式三份，聘用單位一份，受聘人員一份，受聘人員個(gè)人人事檔案存一份。單位簽訂聘用合同情況：包括聘用年限、合同份數(shù)、合同簽訂率多少等內(nèi)容。

三、與崗位設(shè)置前相比各類人員職務(wù)及崗位變化情況、具體做法、取得的成效、存在的問題、需說明的其它問題等內(nèi)容

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（蓋章）

年 月 日

第二篇：崗位設(shè)置和崗位聘用綜合報(bào)告

附件

3德清縣（單位）

崗位設(shè)置和崗位聘用綜合報(bào)告

（參考文本）

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位設(shè)置管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。根據(jù)中共德清縣委辦公室、縣人民政府辦公室?關(guān)于印發(fā)〖德清縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〗的通知?（德委辦發(fā)〔2010〕64號(hào)）等文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況開展崗位設(shè)置管理工作，按照平穩(wěn)過渡的要求，將現(xiàn)有在編在冊(cè)正式工作人員納入崗位管理，建立崗位設(shè)置管理的基本制度，于今年月底前完成了崗位設(shè)置管理工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、高度重視崗位設(shè)置和崗位聘用工作，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保工作順利開展

1．為確保此項(xiàng)工作順利開展，于年月 日在全體職工大會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)縣委辦發(fā)〔2010〕64號(hào)等文件，確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透。目的是統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)。把崗位設(shè)置管理工作當(dāng)作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施工作。讓全體職工明白崗位設(shè)置，以崗定人是大勢(shì)所趨，是社會(huì)發(fā)展的必然，是推行崗位津貼，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的具體體現(xiàn)，以調(diào)動(dòng)廣大職工積極性為目的的一項(xiàng)工作。

2．于年月 日成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位崗位設(shè)置工作。成員名單如下：…………

二、分階段，按步驟有秩序的開展崗位設(shè)置和聘用工作

1．制定崗位設(shè)置方案。_______（單位）根據(jù)?實(shí)施意見?規(guī)定，結(jié)

合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，提出本單位崗位設(shè)置方案，于年月日經(jīng)單位負(fù)責(zé)人集體討論后制訂?_____(單位)崗位設(shè)置方案?及填寫?事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表?、?事業(yè)單位在冊(cè)正式人員名冊(cè)?。

2．核準(zhǔn)方案。?_____(單位)崗位設(shè)置方案?報(bào)主管部門審核后，于年月 日縣事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批同意。

3．編制崗位說明書。明確崗位的工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、任職條件和績效考核標(biāo)準(zhǔn)等主要內(nèi)容。于年月 日止年月 日通過……（什么方法途徑），共規(guī)范制定?崗位說明書?幾份，其中?管理崗位說明書?幾份，?專業(yè)技術(shù)崗位說明書幾份，?工勤崗位說明書?幾份。?崗位說明書?作為人員聘用和管理的主要依據(jù)。

4．?dāng)M定?__(單位)崗位設(shè)置實(shí)施方案?方案時(shí)我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，以確保工作順利進(jìn)展。?__(單位)崗位設(shè)置實(shí)施方案?于年月日職代會(huì)或職工大會(huì)審議，根據(jù)全體職工討論的意見建議，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)方案進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，在統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，提交全體職工表決，得到了%以上職工通過，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人集體討論。經(jīng)主管部門審查，并在單位公示從年月日止年月日共5個(gè)工作日后組織實(shí)施。

5．開展崗位聘用工作。根據(jù)?實(shí)施意見?和本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，于年月日受聘人員與聘用單位簽訂?事業(yè)單位聘用合同?。合同一式三份，聘用單位一份，受聘人員一份，受聘人員個(gè)人人事檔案存一份。單位簽訂聘用合同情況：包括聘用年限、合同份數(shù)、合同簽訂率多少等內(nèi)容。

三、與崗位設(shè)置前相比各類人員職務(wù)及崗位變化情況、具體做法、取得的成效、存在的問題、需說明的其它問題等內(nèi)容

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（蓋章）

年月日

第三篇：白沙小學(xué)崗位設(shè)置和崗位聘用綜合報(bào)告

白沙小學(xué)崗位設(shè)置和崗位聘用綜合報(bào)告

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位設(shè)置管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。根據(jù)根據(jù)《蘭溪市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（蘭委辦[2010]103號(hào)）和《關(guān)于事業(yè)單位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（蘭人勞[2010]88號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況開展崗位設(shè)置管理工作，按照平穩(wěn)過渡的要求，將現(xiàn)有在編在冊(cè)正式工作人員納入崗位管理，建立崗位設(shè)置管理的基本制度，于今年7月底前完成了崗位設(shè)置管理工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、高度重視崗位設(shè)置和崗位聘用工作，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保工作順利開展

1．為確保此項(xiàng)工作順利開展，于2011年7月25日在全體教職工大會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)蘭教體局〔2011〕79號(hào)文件，確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透。目的是統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)。把崗位設(shè)置管理工作當(dāng)作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施工作。讓全體職工明白崗位設(shè)置，以崗定人是大勢(shì)所趨，是社會(huì)發(fā)展的必然，是推行崗位津貼，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的具體體現(xiàn)，以調(diào)動(dòng)廣大職工積極性為目的的一項(xiàng)工作。

2．于2011年7月13日成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位崗位設(shè)置工作。成員名單如下：

組 長：葛天喜 副組長：湯旭飛

成 員：祝紅亮 徐正寶 金順紅 辦公室主任：金順紅 辦公室成員：陳曉敏 溫敏璐

二、分階段，按步驟有秩序的開展崗位設(shè)置和聘用工作

1．制定崗位設(shè)置方案。白沙中心小學(xué)根據(jù)《實(shí)施意見》規(guī)定，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，提

出本單位崗位設(shè)置方案，于2011年7月13日經(jīng)單位負(fù)責(zé)人集體討論后制訂《梅江鎮(zhèn)白沙中心小學(xué)崗位設(shè)置方案》及填寫《單位基本情況表》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《事業(yè)單位在冊(cè)正式人員名冊(cè)》。

2．核準(zhǔn)方案。《梅江鎮(zhèn)白沙中心小學(xué)崗位設(shè)置方案》報(bào)主管部門審核后，于2011年7月23日市人事局審批同意。

3．制定《白沙中心小學(xué)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》。于2011年7月24日經(jīng)學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論通過，于2011年7月25日經(jīng)第四屆第四次教代會(huì)審議通過，作為人員聘用和管理的主要依據(jù)。

3．?dāng)M定《蘭溪市白沙中心小學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》時(shí)我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，以確保工作順利進(jìn)展?！?蘭溪市白沙中心小學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》于2011年7月25日經(jīng)第四屆第四次教代會(huì)審議，根據(jù)全體教職工討論的意見建議，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)方案進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，在統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，提交全體職工表決，得到了100%教職工通過，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人集體討論。經(jīng)主管部門審查，并在單位公示從年 月 日止年 月 日共7個(gè)工作日后組織實(shí)施。

4．開展崗位聘用工作。根據(jù)《實(shí)施意見》和本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，于 年 月 日受聘人員與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。合同一式三份，聘用單位一份，受聘人員一份，受聘人員個(gè)人人事檔案存一份。單位簽訂聘用合同情況：包括聘用年限、合同份數(shù)、合同簽訂率多少等內(nèi)容。

梅江鎮(zhèn)白沙中心小學(xué) 2011年7月25日

第四篇：學(xué)校崗位設(shè)置設(shè)置和人員聘用的綜合報(bào)告

****學(xué)校

崗位設(shè)置設(shè)置和人員聘用的綜合報(bào)告

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《****省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（****〔2010〕****號(hào)）、《****市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排，科學(xué)制定學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案，歷時(shí)半年，順利完成了此項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視崗位設(shè)置工作，專門成立了崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長： 副組長： 成 員：

二、加強(qiáng)宣傳教育

崗位設(shè)置工作關(guān)乎教職工的切身利益，實(shí)施過程中存在各種矛盾和問題需要及時(shí)化解。學(xué)校于9月20日召開教職工大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《###省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（##〔2010〕3號(hào)）、《****市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》及任局長的講話精神，確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，確保崗位設(shè)置工作的順利實(shí)施。

三、科學(xué)制訂方案

根據(jù)省市有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，科學(xué)制定《****學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案（討論稿）》，并按要求公布，廣泛聽取職工對(duì)實(shí)施方案的意見，對(duì)實(shí)施方案進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善后，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施。

四、組織實(shí)施

進(jìn)一步學(xué)習(xí)《崗位設(shè)置實(shí)施方案》，使廣大教職工充分理解崗位設(shè)置管理工作的目標(biāo)、原則、方法和要求，嚴(yán)格按照《崗位設(shè)置實(shí)施方案》組織實(shí)施。具體過程如下：

1、公布崗位。公布崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、聘用條件等基本信息。

2、個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向?qū)W校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，明確應(yīng)聘崗位，并交驗(yàn)各種證書、材料的原件、復(fù)印件。

3、資格審核。由學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的聘任資格和基本條件進(jìn)行審核。

4、確定擬聘人選。由學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合崗位任職條件及崗位職責(zé)、任職要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查考核，并提出各崗位的推薦人選。

5、研究決定。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定擬聘用名單。

6、結(jié)果公示。擬聘用結(jié)果進(jìn)行公示，在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。

7、簽訂合同。按照國家相關(guān)法律、政策和單位相關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，受聘人員與單位簽定聘用合同。

8、報(bào)主管部門審核、認(rèn)定。

五、嚴(yán)格政策，強(qiáng)化監(jiān)督

崗位設(shè)置工作政策性強(qiáng)，實(shí)施過程復(fù)雜，牽涉面廣。在整個(gè)實(shí)施過程中，學(xué)校嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定開展崗位設(shè)置和人員聘用，嚴(yán)格控制崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)設(shè)置，嚴(yán)格有關(guān)公開、公平、公正的原則，認(rèn)真做好各個(gè)環(huán)節(jié)的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實(shí)保障全體教職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保崗位設(shè)置工作順利實(shí)施。

總之，我校崗位設(shè)置工作在上級(jí)主管部門的直接指導(dǎo)下，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視下，在全體職工的支持下，按照公開、公平、公正的原則，現(xiàn)已經(jīng)順利完成。在今后的工作中，我們將放眼學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校的又好又快發(fā)展。

****學(xué)校

2011年10月25日

第五篇：崗位設(shè)置

心理輔導(dǎo)室三人工作崗位（36分）

1.科室文字材料的整理收集、撰寫工作。（3分）工作內(nèi)容：計(jì)劃，總結(jié)，會(huì)議記錄 2.每月一期《心理?？罚?分）

工作內(nèi)容：編輯，排版，復(fù)印，發(fā)放及登記 3.每周一期《心理健康提示》（6分）工作內(nèi)容：編輯，復(fù)印，發(fā)放及登記 4.個(gè)體咨詢來訪接待（6分）

工作內(nèi)容：預(yù)約，會(huì)談，診斷治療及跟蹤回訪 5.團(tuán)體輔導(dǎo)每周一次（6分）

工作內(nèi)容：輔導(dǎo)方案設(shè)計(jì)，實(shí)施及總結(jié)記錄 6.問題學(xué)生心理檔案建立（6分）

工作內(nèi)容：基本情況調(diào)查，測量診斷，問題分析，治療及電子檔案建立。

7、心理健康教育宣傳資料或問卷調(diào)查，每學(xué)期1-2次；家長學(xué)校宣傳資料或者問卷調(diào)查，每學(xué)期1-2次；每周校園廣播宣傳，播放心理故事。（3分）

8、心理健康教育講座（3分）

工作內(nèi)容：針對(duì)學(xué)生、教師及家長講座的材料準(zhǔn)備及實(shí)施

崗位：家庭教育指導(dǎo)站站長（5分）

1、制定學(xué)期家庭教育的工作計(jì)劃，做好學(xué)期末的總結(jié)工作（0.5分）

2、制定每月一次的家庭教育菜單（1分）

3、督促年級(jí)組、班主任做好家庭教育工作（1分）

4、定期開展班級(jí)家庭教育工作的培訓(xùn)（1分）

5、家庭教育工作檔案的收集、整理工作（1分）

6、組織開展班級(jí)家庭教育活動(dòng)。（0.5分）

德育兼職崗位：紀(jì)律常規(guī)工作（共計(jì)15分）

一、常規(guī)工作

1、班會(huì)課的檢查（1）

2、部分德育處檔案的整理（1分）

二、紀(jì)律工作

1、升旗學(xué)生遲到的檢查通報(bào)扣分（0.5分）

2、大會(huì)期間樓道、班級(jí)紀(jì)律的檢查（0.5分）

3、學(xué)生重大違紀(jì)的調(diào)查、處理、跟蹤教育（5分）

4、學(xué)生儀容儀表的檢查、通報(bào)、扣分（5分）

5、學(xué)生遲到、早退統(tǒng)計(jì)工作（1分）

三、協(xié)助做好德育處其他工作安排。(1分)

1、年級(jí)組、班主任工作的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、統(tǒng)計(jì)、考核

3、班級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)的紀(jì)律檢查工作、登記

4、各類文件的去送、傳達(dá)及外事活動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督

5、學(xué)生證及班級(jí)書報(bào)的發(fā)放

德育專職崗位：德育處日常內(nèi)務(wù)工作（袁蕓）（33分）

1、督促年級(jí)組每周上報(bào)年級(jí)組班級(jí)周考核結(jié)果及文明班級(jí)數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)。（5分）

2、年級(jí)組、班主任的聯(lián)絡(luò)。（2分）

3、德育處內(nèi)務(wù)工作（10分）（1）德育處日常檔案的整理、收集、歸檔（2）各類檢查即時(shí)打印通報(bào)（3）班級(jí)上交材料的統(tǒng)計(jì)

5、班主任會(huì)議的簽到、會(huì)議記錄（1分）

6、協(xié)助做好德育處其他工作安排。（5分）

7、德育處每周活動(dòng)的通知下發(fā)、活動(dòng)總結(jié)、圖片采集。（10分）

德育兼職崗位：德育處學(xué)生會(huì)工作（13分）

1、德育處學(xué)生會(huì)工作

（1）每周定期組織召開學(xué)生會(huì)工作會(huì)議。（0.5分）（2）安排組織每周的學(xué)生會(huì)的檢查工作。（5分）（3）日常學(xué)生會(huì)檢查工作的統(tǒng)計(jì)匯總（1分）（4）學(xué)生會(huì)工作檔案的整理（1分）

2、協(xié)助做好德育處其他工作安排。

（1）學(xué)生行為習(xí)慣的檢查（重點(diǎn)亂丟垃圾）。（5分）（2）德育檔案的整理收繳整理。（0.5分）

綜治辦專職崗位（33分）

一、依法治校工作

1、收集并整理學(xué)校依法治校工作材料歸檔。

二、學(xué)校法制教育工作

1、組織開展法制教育活動(dòng)：包括制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，組織實(shí)施活動(dòng)（包括給各班發(fā)放通知及各類材料（大型活動(dòng)需要布置會(huì)場、組織安排等）、檢查活動(dòng)情況并照相、最后收集匯總所有材料、整理后上報(bào)教育局等），活動(dòng)結(jié)束寫好信息報(bào)教育局、寫好活動(dòng)總結(jié)。

2、收集整理法制教育工作檔案。

三、消防工作：

1、組織開展各類消防教育、宣傳、演練等活動(dòng)。

2、整理消防工作檔案。

四、負(fù)責(zé)本科室的活動(dòng)信息采編及上報(bào)工作。

五、負(fù)責(zé)各類大小型檢查材料歸檔整理工作。

六、除以上具體活動(dòng)外，還有準(zhǔn)備與綜合治理有關(guān)的其它文字性材料；教育局、消防大隊(duì)臨時(shí)安排的活動(dòng)做到隨時(shí)準(zhǔn)備、按時(shí)上報(bào)。