第一篇：崗位設(shè)置人員聘用情況公示說明

****初級(jí)中學(xué)

崗位設(shè)置人員聘用情況公示說明

根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定了詳細(xì)的崗位設(shè)置實(shí)施工作方案。現(xiàn)將崗位設(shè)置工作開展情況總結(jié)如下：

一、高度重視崗位設(shè)置工作，確保工作順利開展，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專門工作小組，開始宣傳發(fā)動(dòng)。

1、我校為確保此項(xiàng)工作順利開展，于***年*月在全體教職工大會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件等通知精神，確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透。目的是統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)。把崗位設(shè)置管理工作當(dāng)作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施工作。讓全體教師明白崗位設(shè)置，以崗定人是大勢所趨，是社會(huì)發(fā)展的必然，是推行崗位津貼，調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的具體體現(xiàn)，以調(diào)動(dòng)廣大教師積極性為目的的一項(xiàng)工作。

2、我校成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：***（校長）成 員：**** 主要職能：組織評(píng)聘競聘工作，包括擬定修改方案材料、資格審查、決定聘任等評(píng)聘競聘工作。

二、分階段，按步驟有秩序的開展崗位設(shè)置工作。

1、***年*月填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》和《***初級(jí)中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位說明書》并報(bào)縣教育局和縣人事局審批。

2、***年*月召開崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，初步擬定《****崗位設(shè)置實(shí)施方案》，并結(jié)合*學(xué)校崗位設(shè)置工作會(huì)議精神，我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，以確保工作順利進(jìn)展。

3、根據(jù)全體教師討論的意見建議，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)方案進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，在統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上在全校教職工代表大會(huì)一致表決通過《****崗位設(shè)置實(shí)施方案》。

4、***年*月*日崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)崗位教師分進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)核，并在全校教職工會(huì)議上獲得通過，確定崗位分級(jí)聘用人員。

5、***年*月*日至*月*日，公示崗位分級(jí)聘用人員情況。（1）、中學(xué)高級(jí)教師五級(jí)崗位：2個(gè)崗位，實(shí)有2個(gè)；六級(jí)崗位4個(gè)，實(shí)有1個(gè)；七級(jí)崗位4個(gè)，實(shí)有2個(gè)。

（2）、中學(xué)一級(jí)教師八級(jí)崗位：6個(gè)崗位，實(shí)有6人；九級(jí)崗位：9個(gè)崗位，實(shí)有8人：十級(jí)崗位：6個(gè)崗位，實(shí)有4人：

（3）、中學(xué)二級(jí)級(jí)教師十一級(jí)崗位：8個(gè)崗位，實(shí)有8人：十二級(jí)崗位：7個(gè)崗位，實(shí)有9人：

（4）、工勤技能崗位高級(jí)工三級(jí)：1個(gè)崗位，實(shí)有1人：

6、經(jīng)公示全體教師對(duì)崗位分級(jí)聘用人員無異議。

總之，本次崗位設(shè)置得到了領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全體教職工的支持。在公平、公正、公開中，順利完成了我校全體教職工的崗位設(shè)置工作。

校長：

***初級(jí)中學(xué) *****

第二篇：辦公室人員及崗位設(shè)置的說明

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辦公室人員及崗位職責(zé)

建立和完善辦公室的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效；同時(shí)規(guī)范明晰部門日常工作特制定本制度。

一、辦公室人員設(shè)置

根據(jù)公司現(xiàn)狀及工作實(shí)際，辦公室人員擬定5人。具體為： 行政辦公室主任1人，行政助理1人，人事助理1人、前臺(tái)文員1人、行政內(nèi)勤1人。

二、辦公室職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制訂及修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)安排，做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

4.負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)文秘工作，起草、修改、審核公司的文件，處理和催辦公司的各項(xiàng)指令。

5、負(fù)責(zé)員工的考勤記錄，每日分析、匯總，月底上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)。

6、負(fù)責(zé)員工績效管理工作及各項(xiàng)獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)員工績效考核結(jié)果。

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，開展集體活動(dòng)、慰問、員工福利等

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工作, 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

8、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)，辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

9、辦理員工的社會(huì)福利保險(xiǎn)事項(xiàng)。

10.負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

11.負(fù)責(zé)公司辦公用品的計(jì)劃、采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，控制費(fèi)用，厲行節(jié)約。

12、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。

13.負(fù)責(zé)公司的前臺(tái)接待、客人來訪迎送等招待工作。14.負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生打掃分配與安排。15.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、整理、存檔。

16.調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。

17.公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。18.其他需要配合完成的工作。

三、崗位職責(zé)

（一）辦公室主任

1、.對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，根據(jù)總經(jīng)理的工作部署，按照辦公室的職能，負(fù)責(zé)主持辦公室的全面工作。

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2.檢查督促本部門日常工作，并經(jīng)常向總經(jīng)理匯報(bào)工作； 3.每周六下午4時(shí)召開本部門會(huì)議，總結(jié)一周工作完成情況，安排下周工作；

2、負(fù)責(zé)各種事項(xiàng)的通知，會(huì)議決定的草擬和發(fā)布。

3、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)部的基礎(chǔ)建設(shè)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，監(jiān)督檢查部門的崗位責(zé)任的執(zhí)行，努力提高工作水平和工作效率。指導(dǎo)督促本部門工作人員按時(shí)、按量、按質(zhì)完成工作；

4、組織安排公司會(huì)議議程，并安排會(huì)議記錄，同時(shí)負(fù)責(zé)檢查會(huì)議的執(zhí)行情況。

5、負(fù)責(zé)審核以公司名義所發(fā)的決定、報(bào)告等文稿，并及時(shí)轉(zhuǎn)呈領(lǐng)導(dǎo)簽閱，建立相應(yīng)的存檔保存。

6、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門共性的綜合性工作，及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

7、注意了解公司日常運(yùn)營中的情況和問題，搞好信息反饋工作，并提出解決辦法，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

8.做好內(nèi)外聯(lián)協(xié)調(diào)工作，為公司經(jīng)營做好服務(wù)工作；

9.負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。

10.做好公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作

（二）行政助理

1、協(xié)助辦公室主任做好辦公室日常工作。

4、負(fù)責(zé)保管和正確使用公司印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登

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記，做到有據(jù)可查、不出錯(cuò)。

5、負(fù)責(zé)員工的考勤記錄。每日分析、匯總，月底上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)。

6.協(xié)助制訂及修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

7.負(fù)責(zé)員工績效管理工作及各項(xiàng)獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)員工績效考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，開展集體活動(dòng)、慰問、員工福利等工作, 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并將完成情況及時(shí)回報(bào)。

（三）前臺(tái)文員

1.做好公司的文字工作，包括文件、信函、報(bào)告、請(qǐng)示的起草、校核等，并協(xié)助做好文書檔案的歸檔和清檔工作。

3.及時(shí)遞送上級(jí)文件及有關(guān)請(qǐng)示、報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)批閱，做到及時(shí)準(zhǔn)確、無誤，并做好催辦工作。

4.根據(jù)會(huì)議的安排及主任的指示，及時(shí)發(fā)出會(huì)議通知，安排好會(huì)議室，做好會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要整理工作，并配合搞好衛(wèi)生和開水供應(yīng)等服務(wù)工作。

5.協(xié)助搞好接待和來訪工作。6.負(fù)責(zé)公司電話接聽、轉(zhuǎn)接、登記。7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

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（四）人事助理

1.根據(jù)公司上級(jí)要求制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度，經(jīng)上次批準(zhǔn)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

2.制訂和實(shí)施人力資源工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。根據(jù)公司對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

4.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司各個(gè)部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

6.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

7.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

8.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

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9、督促各部門建立、完善員工入職培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)。

10、負(fù)責(zé)代表公司與入職員工簽訂勞動(dòng)合同。

（五）行政內(nèi)勤

1.協(xié)助辦公室主任進(jìn)行日常行政管理工作；

3.負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室主任辦理公司辦公設(shè)備、辦公用品的購買； 4.負(fù)責(zé)作好公司開展各項(xiàng)活動(dòng)的后勤支援工作； 5.在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公公司員工；

6、做好辦公用品的申報(bào)、購置、保修等管理工作，保管登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公用品及勞保用品。

7、對(duì)月底水電氣的統(tǒng)計(jì)和繳費(fèi),公司固話及網(wǎng)費(fèi)。8.負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生打掃分配與安排。9.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、整理、存檔。

第三篇：XXX單位崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案

XXX單位崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案 為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革和新時(shí)期發(fā)展形勢的需要，建立充滿活力、競爭和激勵(lì)的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，按照有關(guān)文件精神，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

（一）指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立適合事業(yè)單位人員特點(diǎn)的因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪的管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，營造人盡其才，才盡其用的良好用人環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)的又好又快發(fā)展。

（二）基本原則

1．堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

2．堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，分步實(shí)施的原則；

3．堅(jiān)持精簡高效、科學(xué)設(shè)崗、、按崗聘用的原則；

4．堅(jiān)持公開公正、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的原則；

5．堅(jiān)持合理輪崗、適當(dāng)交流的原則。

二、實(shí)施范圍與對(duì)象

凡我單位事業(yè)編制的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置，簽訂聘用合同。

三、崗位設(shè)置

（一）崗位類別、等級(jí)及數(shù)量

經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，我單位共設(shè)置處室17個(gè)，崗位126個(gè)，其中：管理崗位55個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位55個(gè)，工勤技能崗位12個(gè)。首次聘用時(shí)，結(jié)合我單位工作需要和人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，本著“先入軌，后完善”的基本思路，按照現(xiàn)有在崗人數(shù)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位。

1． 管理崗位

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或承擔(dān)管理任務(wù)的崗位設(shè)為管理崗位。三級(jí)為廳級(jí)正職崗位，四級(jí)為廳級(jí)副職崗位，五級(jí)為處級(jí)正職崗位，六級(jí)為處級(jí)副職崗位，七級(jí)為科級(jí)正職崗位，八級(jí)為科級(jí)副職崗位，九級(jí)為科員崗位，十級(jí)為辦事員崗位。

設(shè)置管理崗位59個(gè)，其中：三級(jí)管理崗位2個(gè)，四級(jí)管理崗位4個(gè)，五級(jí)管理崗位17個(gè)，六級(jí)管理崗位24個(gè)，七級(jí)管理崗位8個(gè)，八級(jí)及以下管理崗位4個(gè)。

2．專業(yè)技術(shù)崗位

從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位設(shè)為專業(yè)技術(shù)崗位。一至四級(jí)為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，八至十級(jí)為中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，十一至十三級(jí)為初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，十三級(jí)為員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位55個(gè)，其中：二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)，五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位6個(gè)，六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位1 3個(gè)，七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位1 2個(gè)，八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)。

3．工勤技能崗位

承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障服務(wù)職責(zé)的崗位設(shè)為工勤技能崗位。技術(shù)工一級(jí)為高級(jí)技師崗位，技術(shù)工二級(jí)為技師崗位，技術(shù)工三級(jí)為高級(jí)崗位，技術(shù)工四級(jí)為中級(jí)工崗位，技術(shù)工五級(jí)為初級(jí)工崗位。

設(shè)置工勤技能崗位12個(gè)，其中：一級(jí)工崗位1個(gè)，二級(jí)工崗位1個(gè)，三級(jí)工崗位4個(gè)，四級(jí)工崗位3個(gè)，五級(jí)工崗位2個(gè)。

（二）崗位基本任職條件

1．各類崗位的通用基本任職條件

(1)遵守憲法和法律。

(2)具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。

(3)具備崗位所需的學(xué)識(shí)技術(shù)、能力或技能條件。

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2．管理崗位任職條件

管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，其中四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科

以上學(xué)歷。各等級(jí)管理崗位的基本任職條件為：

(1)三級(jí)管理崗位，須在四級(jí)管理崗位工作二年以上。

(2)四級(jí)管理崗位，須在五級(jí)管理崗位工作三年以上。

(3)五級(jí)管理崗位，須在六級(jí)管理崗位工作二年以上。

(4)六級(jí)管理崗位，須在七級(jí)管理崗位工作三年以上或在專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以

上。

(5)七級(jí)管理崗位，須在八級(jí)管理崗位工作三年以上。

(6)八級(jí)管理崗位，須在九級(jí)管理崗位工作三年以上。

除具備上述基本條件外，五級(jí)、六級(jí)管理崗位須符合下列條件：

(l)五級(jí)管理崗位：能夠系統(tǒng)地掌握本職管理和業(yè)務(wù)工作所需要的知識(shí)和方法，具

備從全局和宏觀的高度觀察、分析、思考問題和協(xié)調(diào)、解決問題的能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)部門的管理工作，對(duì)部門的發(fā)展有科學(xué)的謀劃和設(shè)想，并能有效地組織實(shí)施。

(2)六級(jí)管理崗位：能夠系統(tǒng)地掌握本職工作所需要的知識(shí)和方法，具有較強(qiáng)的綜

合分析、組織管理及協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)部門某一方面的管理工作，為改進(jìn)部門的管理

和業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，并能組織實(shí)施。

3．專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)．、初級(jí)對(duì)應(yīng)的起點(diǎn)崗位的基本任職條件為：

(1)四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷

或碩士以上學(xué)位，在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上。

(2)七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，具有博士學(xué)位，從事專

業(yè)工作二年以上；具有碩士學(xué)位，在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或獲得碩

士學(xué)位后，從事專業(yè)工作七年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作五

年以上。

(3)十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職或認(rèn)定資格，具有博士學(xué)位，從事專業(yè)工作一年以上；具有碩士學(xué)位，在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作二年以上；或

具有碩土學(xué)位，從事專業(yè)工作三年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工

作四年以上；或大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作五年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，在初

級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)工作七年以上。

(4)十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職或認(rèn)定資格，具有大學(xué)本

科學(xué)歷，從事專業(yè)工作一年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)工作三年以上。

專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)基本任職條件為：

(1)二級(jí)、三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在三級(jí)、四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作五年

以上。

(2)五級(jí)、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級(jí)、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作四年

以上。

(3)八級(jí)、九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在九級(jí)、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年

以上。

(4)十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上。

除具備上述基本條件外，聘用專業(yè)技術(shù)崗位重點(diǎn)參考下列條件：

(l)從事行業(yè)管理的，須具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和解決本專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)難題的能

力，能夠準(zhǔn)確地指導(dǎo)和解決行業(yè)管理工作中出現(xiàn)的復(fù)雜問題，主持或參與過行業(yè)重點(diǎn)工作，并在管理工作中取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，是行業(yè)發(fā)展專項(xiàng)研究、專項(xiàng)報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、主

要領(lǐng)導(dǎo)講話等大型材料的主要撰稿人或參與者。

(2)承擔(dān)科研項(xiàng)目的，須具備跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平和解決科研工作中

重大疑難問題的能力，在某一領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或有獨(dú)特建樹，是國家、省部級(jí)科研項(xiàng)目的主

要完成人或主持人，科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)多、等級(jí)高、排名前，或在成果轉(zhuǎn)化中取得顯著社會(huì)、生

態(tài)和經(jīng)濟(jì)效益的主要貢獻(xiàn)者。

(3)從事其他業(yè)務(wù)工作的，能夠熟練掌握本項(xiàng)工作的各項(xiàng)技能，出色的完成本

部門工作或獨(dú)立解決工作中出現(xiàn)的重大問題，對(duì)本部門的工作有重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造較大的經(jīng)濟(jì)

價(jià)值或產(chǎn)生良好的社會(huì)影響。

(4)出版的專著、公開發(fā)表的論文（含SCI索引收錄）、被采用的技術(shù)報(bào)告等學(xué)

術(shù)價(jià)值高、數(shù)量多、排名前，或被國際學(xué)術(shù)組織或國內(nèi)知名機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、團(tuán)體評(píng)選為優(yōu)秀論

著的。

(5)取得專業(yè)技術(shù)任職資格時(shí)間較早的、專業(yè)技術(shù)崗位任職年限較長的、從事

專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間較長的、年齡較大的。

(6)熟練掌握一門外語，并能利用外語開展行業(yè)和科研工作、查閱文獻(xiàn)和進(jìn)行

學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的。

(7)獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、專家、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)及獲得單項(xiàng)表彰的，近三年考核優(yōu)秀的。

4．工勤技能崗位基本任職條件

工勤技能崗位一般應(yīng)具有中?；蚋咧幸陨衔幕潭?。工勤技能崗位的基本任職條件為：

(l)技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

(2)技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

(3)學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)王技術(shù)等級(jí)考

核后，可確定為技術(shù)工五級(jí)工勤技能崗位。

（三）具體崗位職責(zé)和任職條件（略）

四、人員聘用

（一）聘用方式

人員聘用采取考核聘用和競聘上崗相結(jié)合的方式。首次聘用時(shí)，現(xiàn)有人員按照原聘職務(wù)

或崗位，經(jīng)考核后，進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位；空缺崗位由下一職級(jí)人員競聘上崗。

（二）聘用程序

1．考核聘用

(1)報(bào)名。現(xiàn)有人員按照原聘職務(wù)或崗位填寫《崗位聘用申報(bào)表》，其中，申請(qǐng)兼職人員

同時(shí)填寫《管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》，并按干部人事管理權(quán)限審批。

(2)述職和測評(píng)。個(gè)人就任現(xiàn)職以來履行崗位職責(zé)情況、存在主要問題和今后努力方向

等在所在處室進(jìn)行述職。述職結(jié)束后，全處職工從德、能、勤、績、等方面對(duì)其進(jìn)行量化測

評(píng)，測評(píng)分?jǐn)?shù)超過70分（合格）的，進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位；測評(píng)分?jǐn)?shù)在60-70分（基本合格）的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話后可進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位；測評(píng)分?jǐn)?shù)在60分以下（不合格）的，在原處室待崗。

(3)確定聘用人選。根據(jù)考核結(jié)果，單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定按照原聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相

應(yīng)等級(jí)的崗位人選。

2．競聘上崗

五級(jí)、六級(jí)管理崗位競聘步驟：

(l)報(bào)名和資格審查。公布競聘崗位相關(guān)信息，個(gè)人自愿報(bào)名，填寫《管理崗位競聘中報(bào)表》，每人限報(bào)1個(gè)職位。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布報(bào)名情況（公布名單后可提供一次更

改調(diào)整志愿的機(jī)會(huì)，當(dāng)崗位無人應(yīng)聘或報(bào)名者均不符合條件時(shí)，取消該競聘崗位）。

(2)演講和測評(píng)。個(gè)人就任現(xiàn)職以來履行崗位職責(zé)情況、競爭理由和上崗后的工作設(shè)想等進(jìn)

行演講，時(shí)間不超過15分鐘。演講結(jié)束后，管理崗位考評(píng)委員會(huì)從德、能、勤、績、廉等

方面對(duì)其進(jìn)行量化打分，滿分1 00分，當(dāng)場公布測評(píng)分?jǐn)?shù)（統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)時(shí)，去掉1個(gè)最高和

1個(gè)最低分，考評(píng)委員會(huì)中單位領(lǐng)導(dǎo)與其他委員按照6：4的權(quán)重計(jì)算分?jǐn)?shù)）。近三年每考核

優(yōu)秀一次另加1分。

(3)組織考察。測評(píng)得分最高的，在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和所在黨支部全體職工范圍進(jìn)行民主推薦

和組織考察。當(dāng)推薦票數(shù)低于應(yīng)參加推薦人員總票數(shù)50%的，不得進(jìn)入組織考察，按照測評(píng)的排序重新確定考察人選。

(4)確定聘用人選。根據(jù)考察結(jié)果，單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定管理崗位聘用人選，并公示

7天，公示后報(bào)主管部門備案。聘用人員試用期為1年。

專業(yè)技術(shù)崗位競聘步驟：

(l)報(bào)名和資格審查。公布空缺崗位數(shù)量，個(gè)人自愿報(bào)名，填寫《專業(yè)技術(shù)崗位競

聘申報(bào)表》。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布報(bào)名情況。

(2)述職和評(píng)審。個(gè)人就任現(xiàn)職以來取得的技術(shù)成果和工作業(yè)績進(jìn)行述職，時(shí)間不

超過15分鐘。述職結(jié)束后，專業(yè)技術(shù)考評(píng)委員會(huì)采取簡單多數(shù)的投票方式等額推薦聘用人

選（當(dāng)崗位指標(biāo)受限時(shí)，對(duì)米位得票相同的進(jìn)行重復(fù)投票）。

(3)確定聘用人選。根據(jù)評(píng)審結(jié)果，單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定專業(yè)技術(shù)起點(diǎn)崗位

或崗位內(nèi)部等級(jí)聘用人選。

五、組織機(jī)構(gòu)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置和人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利實(shí)施，決定

成立單位崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組長：

副組長：

成員：

崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。

成立管理崗位考評(píng)委員會(huì)，由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、綜合部門負(fù)責(zé)人、現(xiàn)聘正高級(jí)

專業(yè)技術(shù)人員組成（副職競聘時(shí)，現(xiàn)所在部門和竟聘部門主要負(fù)責(zé)人參與對(duì)其測評(píng)），負(fù)責(zé)

管理崗位競聘上崗的測評(píng)工作。成員如下：

主任委員：

委員：

成立專業(yè)技術(shù)崗位考評(píng)委員會(huì)，由具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員組成，負(fù)責(zé)專業(yè)

技術(shù)起點(diǎn)崗位和內(nèi)部等級(jí)競聘上崗的評(píng)審工作。成員如下：

主任委員：

委員：

六、附則

（一）本《方案》由崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)政策執(zhí)行。

（二）本《方案》經(jīng)職工討論和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究通過后施行。

（三）對(duì)《方案》實(shí)施過程中遇到的特殊情況，經(jīng)崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

（四）管理和專業(yè)技術(shù)崗位考評(píng)委員會(huì)成員與競聘者有親屬關(guān)系的，評(píng)審時(shí)須回避。

第四篇：市草原站崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案

德令哈市草原工作站崗位設(shè)置實(shí)施方案

為切實(shí)搞好我站崗位設(shè)置和人員聘用工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)單位干部職工的工作積極性，根據(jù)德政人勞字[2007]125號(hào)文〈關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《海西州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》的通知〉；德政人勞字[2007]126號(hào)文〈關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)州人事局《關(guān)于在全州事業(yè)單位推行人員崗位設(shè)置管理和聘用制度的安排意見》的通知〉；德政人勞字[2007]127號(hào)文〈關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)州人事局《關(guān)于在全州事業(yè)單位進(jìn)一步推行人員聘用制度的意見》的通知〉精神，結(jié)合我站實(shí)際，特制定本方案。

一、基本情況

（一）編制及人員構(gòu)成：編制12個(gè)，現(xiàn)在職職工10人（其中1人掛靠在我站）；離崗待退2人。其中男職工5人（含離崗待退2人與掛靠人員1人），女職工7人。

（二）崗位設(shè)置情況及工作職責(zé)

設(shè)草原建設(shè)、草原保護(hù)、草原使用管理、草原行政執(zhí)法四個(gè)職能科室。

1、草原建設(shè)：主要職責(zé)是牧草栽培，草原技術(shù)推廣、牧業(yè)技術(shù)開發(fā)服務(wù)，牧業(yè)咨詢、培訓(xùn)，草地飼草飼料技術(shù)實(shí)驗(yàn)示范；圍欄、畜棚、定居點(diǎn)建設(shè)等。

2、草原保護(hù)：草原病蟲鼠害防治，草原毒雜草滅治；草地改良技術(shù)推廣，野生植物資源管理等。

3、草原使用管理：完善草場承包,承包檔案動(dòng)態(tài)管理,草原資源調(diào)查與生態(tài)監(jiān)測。調(diào)解處理草原使用權(quán)爭議。

4、草原行政執(zhí)法：草原防火，協(xié)助辦理征用、使用草原事宜，決定執(zhí)行行政處罰。宣傳草原法律、法規(guī)，辦理其他有關(guān)監(jiān)理事宜。

（三）管理崗位：2人（離崗待退）

（四）專業(yè)技術(shù)人員崗位：專業(yè)技術(shù)人員10人（含掛靠人員）；取得中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員9人,初級(jí)職稱的1人。

二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想

以《青海省事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見》和《海西州事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見》為依據(jù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按崗設(shè)置，競聘上崗、按崗聘用、合同管理的方式穩(wěn)步進(jìn)行。通過崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范管理、確保我站崗位設(shè)置工作的順利實(shí)施。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）崗位類別設(shè)置

我站是縣級(jí)草業(yè)技術(shù)推廣和草原監(jiān)理單位，根據(jù)單位性質(zhì)和工作需要，將全站工作崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位兩種類別。按照專業(yè)技術(shù)崗位不低于單位崗位總量的70%，結(jié)合我站實(shí)際，全站專業(yè)技術(shù)崗位按90%設(shè)置，設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，管理崗位按10%設(shè)置，設(shè)管理崗位1個(gè)。

（二）崗位級(jí)別設(shè)置

1、管理崗位：我站為區(qū)級(jí)事業(yè)單位，根據(jù)主管部門核定的單位規(guī)格、規(guī)模、編制數(shù)額和隸屬關(guān)系，管理崗位設(shè)科級(jí)職別崗位1個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見，我站專業(yè)技術(shù)崗位分為10個(gè)等級(jí)，按照高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例為1：3：6的要求，全站設(shè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位7個(gè)。

高級(jí)崗位：主要是副高級(jí)崗位，分五六七三個(gè)等級(jí)，七級(jí)1個(gè)。

中級(jí)崗位：中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，由高到低分八至十級(jí)。根據(jù)全市專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)，八、九、十級(jí)崗位之間比例為3:4:3,我站設(shè)八級(jí)崗位1個(gè)；九級(jí)崗位1個(gè)；十級(jí)崗位1個(gè)。

初級(jí)崗位：初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間比例為5：5。我站設(shè)十一級(jí)崗位4個(gè)，十二級(jí)崗位3個(gè)。

四、崗位基本任職條件

（一）、各類崗位的基本條件

1、遵守國家的法律法規(guī);

2、具有良好的品行：

3、崗位所需的專業(yè)、能力和技能條件;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本任職條件

管理崗位基本任職條件除符合各類崗位的基本條件外，還必須符合下列條件：

1、七級(jí)管理崗位，必須分別在八九級(jí)管理崗位上工作三年以上，一般應(yīng)具有中專以上文化程度；

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件符合各類崗位的基本條件外，還必須符合下列條件：

1、副高級(jí)崗位

六級(jí)崗位基本任職條件：必須具備副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。

2、中級(jí)崗位（八至十級(jí)）

八級(jí)崗位基本任職條件：必須具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上。

九級(jí)崗位基本任職條件：必須具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上。

十級(jí)崗位基本任職條件：必須具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。

2、初級(jí)崗位（十一至十二級(jí)）

十一級(jí)崗位基本任職條件：必須具備初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上。

十二級(jí)崗位基本任職條件：必須具備初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且被聘在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作上。

五、崗位聘用

（一）崗位聘用工作嚴(yán)格按照《關(guān)于在全州事業(yè)單位推行人員崗位設(shè)置管理和聘用制度的安排意見》、《關(guān)于在全州事業(yè)單位進(jìn)一步推行人員聘用制度的安排意見》、《德令哈市草原站崗位設(shè)置實(shí)施方案》的要求，按主管部門核準(zhǔn)的崗位，聘用工作人員。

（二）從下一級(jí)崗位向上一級(jí)晉升時(shí)，若崗位數(shù)滿足晉升人員數(shù)，且具備崗位基本任職條件，則可直接聘用，若崗位數(shù)少于晉升人員數(shù)，且具備崗位基本任職條件，則按有關(guān)規(guī)定競爭上崗。

（三）聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)需兼任的，須按人事管理權(quán)限核準(zhǔn)，并以其主要的工作崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）按程序簽訂聘用合同，辦理合同簽證手續(xù)，明確單位與被聘用人員的責(zé)權(quán)利關(guān)系。

（五）崗位聘用以在編在冊(cè)的正式工作人員現(xiàn)聘職務(wù)和崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位。現(xiàn)有中級(jí)崗位人員比例已經(jīng)超出要 求的崗位結(jié)構(gòu)比例，我單位擬通過自然減員的辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)。

六、時(shí)間安排及步驟

我單位崗位設(shè)置和人員聘用制度工作擬于按照德令哈市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用制度工作安排進(jìn)行，2008年6月底完成。分三個(gè)階段進(jìn)行。

第一階段：學(xué)習(xí)宣傳動(dòng)員階段（10月至11月）召開全站事業(yè)單位崗位管理工作動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)省州、市有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件精神，讓干部職工從思想上深刻認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要性和緊迫性，為下一步工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

第二階段：組織實(shí)施階段（2007年12月）

（一）制定崗位設(shè)置方案（12月1日至19日）根據(jù)省州文件精神，結(jié)合本站的基本情況，在廣泛征求全站職工意見的基礎(chǔ)上，制定崗位設(shè)置方案。報(bào)主管局和市勞人局審核審批。

（二）制定崗位說明書。

崗位確定以后，要根據(jù)工作需要，制定和編寫崗位說明書，以書面形式明確各崗位的職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)。

（三）簽訂聘用合同。

第五篇：學(xué)校崗位設(shè)置設(shè)置和人員聘用的綜合報(bào)告

****學(xué)校

崗位設(shè)置設(shè)置和人員聘用的綜合報(bào)告

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《****省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（****〔2010〕****號(hào)）、《****市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排，科學(xué)制定學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案，歷時(shí)半年，順利完成了此項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視崗位設(shè)置工作，專門成立了崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長： 副組長： 成 員：

二、加強(qiáng)宣傳教育

崗位設(shè)置工作關(guān)乎教職工的切身利益，實(shí)施過程中存在各種矛盾和問題需要及時(shí)化解。學(xué)校于9月20日召開教職工大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《###省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（##〔2010〕3號(hào)）、《****市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》及任局長的講話精神，確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，確保崗位設(shè)置工作的順利實(shí)施。

三、科學(xué)制訂方案

根據(jù)省市有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，科學(xué)制定《****學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案（討論稿）》，并按要求公布，廣泛聽取職工對(duì)實(shí)施方案的意見，對(duì)實(shí)施方案進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善后，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施。

四、組織實(shí)施

進(jìn)一步學(xué)習(xí)《崗位設(shè)置實(shí)施方案》，使廣大教職工充分理解崗位設(shè)置管理工作的目標(biāo)、原則、方法和要求，嚴(yán)格按照《崗位設(shè)置實(shí)施方案》組織實(shí)施。具體過程如下：

1、公布崗位。公布崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、聘用條件等基本信息。

2、個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向?qū)W校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，明確應(yīng)聘崗位，并交驗(yàn)各種證書、材料的原件、復(fù)印件。

3、資格審核。由學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的聘任資格和基本條件進(jìn)行審核。

4、確定擬聘人選。由學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合崗位任職條件及崗位職責(zé)、任職要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查考核，并提出各崗位的推薦人選。

5、研究決定。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定擬聘用名單。

6、結(jié)果公示。擬聘用結(jié)果進(jìn)行公示，在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。

7、簽訂合同。按照國家相關(guān)法律、政策和單位相關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，受聘人員與單位簽定聘用合同。

8、報(bào)主管部門審核、認(rèn)定。

五、嚴(yán)格政策，強(qiáng)化監(jiān)督

崗位設(shè)置工作政策性強(qiáng)，實(shí)施過程復(fù)雜，牽涉面廣。在整個(gè)實(shí)施過程中，學(xué)校嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定開展崗位設(shè)置和人員聘用，嚴(yán)格控制崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)設(shè)置，嚴(yán)格有關(guān)公開、公平、公正的原則，認(rèn)真做好各個(gè)環(huán)節(jié)的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實(shí)保障全體教職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保崗位設(shè)置工作順利實(shí)施。

總之，我校崗位設(shè)置工作在上級(jí)主管部門的直接指導(dǎo)下，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視下，在全體職工的支持下，按照公開、公平、公正的原則，現(xiàn)已經(jīng)順利完成。在今后的工作中，我們將放眼學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校的又好又快發(fā)展。

****學(xué)校

2011年10月25日