第一篇：食堂臨聘人員管理制度

xxxxxxx中學(xué)校

食堂臨聘人員招聘及管理制度

第一章 總則

第一條 為了加強我校食堂臨聘人員的管理與服務(wù)工作，保障學(xué)校與臨聘人員的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校食堂工作實際，特制定本制度。

第二章 聘用原則

第二條 堅持“精簡節(jié)約、按需設(shè)崗”的原則。第三條 堅持“規(guī)范管理、講求實效”的原則。第四條 堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。第三章 聘用條件

第五條 食堂臨聘人員初聘應(yīng)具備的基本條件

（一）年滿18周歲以上，女不超過42歲，男不超過50歲, 以本人的身份證為準(zhǔn)。

（二）遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，服從學(xué)校管理，愿意為師生服務(wù)。

（三）身體健康、心理健康，并能提供相應(yīng)的健康證明材料。

（四）初中畢業(yè)文化程度及以上，且具備相應(yīng)的工作技能和服務(wù)能力。第四章 聘用程序

第六條 學(xué)校招聘工作小組按照“精簡節(jié)約、按需設(shè)崗”的原則設(shè)置崗位,并提交學(xué)校行政會研究討論通過。

第七條 學(xué)校行政辦公室向上級請示報告，批準(zhǔn)同意后再對外發(fā)布招聘信息。

第八條 凡符合食堂臨聘人員基本條件的，請到來鳳中學(xué)行政辦公樓總務(wù)處辦公室報名，報名時帶上本人身份證、身份證復(fù)印件、健康證明及近期1寸彩色照片一張。

第九條 學(xué)校招聘工作小組依據(jù)報名情況，采取開招聘工作現(xiàn)場會等公平合理的方式，確定臨聘人員初選名單，報學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組通過，并在學(xué)校公示3天。

第十條 公示期滿無異議后，學(xué)校臨聘人員招聘小組安排初選人員到來鳳衛(wèi)生院參加體檢。體檢合格后，再安排到食堂考察試用1月。

第十一條 考察試用期滿，合格人員與學(xué)校簽訂勞動合同。

第五章 考核與管理

第十二條 學(xué)校按照國家法律法規(guī)對臨聘人員實行規(guī)范管理。按規(guī)定辦理用工手續(xù)，簽定勞動合同。勞動合同期滿或與當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第十三條 按照“規(guī)范管理、講求實效”的原則，學(xué)?？倓?wù)處負(fù)責(zé)食堂臨聘人員的管理工作。建立和完善各項制度，加強對食堂臨聘人員的管理，定期對食堂臨聘人員進(jìn)行考核。食堂臨聘人員應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守食堂操作規(guī)范，出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，除了進(jìn)行批評教育外還要進(jìn)行必要的考核，情節(jié)嚴(yán)重的可按相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

（一）臨聘人員要遵守作息時間，按時上下班。

1、臨聘人員因事因病確需請假的,必須按規(guī)定程序履行請假手續(xù),填寫請假條并經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)方可離崗。如有特別重大情況不能現(xiàn)場請假的,必須在事后憑相關(guān)證明材料補齊請假手續(xù)。請病假需出具縣級醫(yī)院證明。不假離崗半天及以上，一律以曠工論處。請假要填寫書面假條并交到食堂廚師長處，食堂監(jiān)管員每月將請假情況匯總作為考核依據(jù)。請假半天以內(nèi)由食堂廚師長批準(zhǔn)并報監(jiān)管員備案，1-3天報監(jiān)管員批準(zhǔn)并報學(xué)校總務(wù)處備案，3天以上報學(xué)?？倓?wù)處批準(zhǔn)并報學(xué)校臨聘人員招聘小組備案。病假3天(含3天)以內(nèi),扣減請假期間的考核；病假3天以上，1月以內(nèi)，按實際工作天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資和考核；病假1月以上，予以辭退。事假3天(含3天)以內(nèi)，扣減請假期間的工資和考核；事假3天以上，15天以內(nèi)，扣除當(dāng)月考核,按實際工作天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資；事假15天以上，予以辭退。

2、上班期間遲到、早退的扣10元/人次，私自離崗?fù)獬龅目?0元/人次。遲到、早退、私自離崗?fù)獬?次及以上（合并計算）扣除當(dāng)月考核。

3、曠工0.5天，扣除當(dāng)天工資及考核。曠工1天，扣除當(dāng)天工資外，扣除當(dāng)月全部考核。

（二）學(xué)校食堂組織對臨聘人員思想、紀(jì)律、安全生產(chǎn)教育與技能培訓(xùn)等會議，臨聘人員必須按要求準(zhǔn)時參加。遲到、早退的扣5元/人次，無故不參加的扣30元/人次。以上行為出現(xiàn)3次及以上(合并計算)扣除當(dāng)月考核。

（三）臨聘人員要服從工作安排及崗位調(diào)整，落實崗位職責(zé)。如有意見，應(yīng)先服從，然后按程序反映。不服從工作安排, 扣20元/人次。崗位調(diào)整后,不到新崗位上班的，食堂不再安排其他崗位，并視為曠工處理。

（四）臨聘人員上班期間不得做與工作無關(guān)的事，如：玩手機、長時間打接電話（3分鐘以上）、與無關(guān)人員較長時間閑聊等，如有發(fā)現(xiàn)扣5元/人次。在校園內(nèi)上下班途中（尤其是早晨上班、晚上加班下班）及上班過程中大聲喧嘩，影響師生休息的，扣20元/人次。

（五）臨聘人員上班期間“工作服、帽、圍裙，一次性口罩、手套，工號”等要穿戴整齊。講究個人衛(wèi)生，做到勤洗手，勤洗澡，勤理發(fā)，勤剪指甲，勤換衣帽圍裙。上班不涂指甲油，不戴戒指，不穿拖鞋，上崗前和便后必須洗手，不得在加工操作區(qū)域和食堂大廳吸煙。違者扣10元/人次。

（六）臨聘人員要愛護(hù)公共財物，管好用好食堂內(nèi)的食 材, 管好用好食堂內(nèi)的用具及設(shè)施設(shè)備，節(jié)約用水、用電、用氣。浪費食材,一經(jīng)查實, 扣10元/人次，并照價賠償。私自將食堂的食材和用具帶離食堂，扣30元/人次，并原物歸還（否則照價賠償）；態(tài)度惡劣的，扣除當(dāng)月考核并解除勞動合同予以開除。做好加工機具的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告廚師長和食堂監(jiān)管員。無意損壞或丟失公物，照價賠償；故意損壞或丟失公物，照價賠償外扣20元/人次。不按要求使用水電氣閘閥，未產(chǎn)生后果的，扣10元/人次；造成安全責(zé)任事故的，除了承擔(dān)因此造成的全部經(jīng)濟及法律責(zé)任外，扣除當(dāng)月考核并解除勞動合同予以開除。

（七）臨聘人員要嚴(yán)格遵守食堂操作規(guī)范，遵守各功能間衛(wèi)生安全制度。

1、各功能間的門要做好關(guān)鎖，紗窗門要關(guān)好。違者扣10元/人次。

2、食品生熟未分開，成品與半成品未分開，食材混放（如：肉食及蔬菜未分開等），盛放食品上盆壓下盆，應(yīng)去除的包裝物未徹底清除，調(diào)料使用后未遮蓋，冰柜食品未用食品包裝袋包裝。違者扣10元/人次。

3、刀具、菜墩、毛巾抹布、拖把、掃把、衣物等物品未按規(guī)定擱放，垃圾桶、潲水桶未及時加蓋。違者扣10元/人次。

3、應(yīng)該先浸泡后淘洗的蔬菜，沒有按要求執(zhí)行；擇菜 未將雜質(zhì)除凈；肉食品、蔬菜切配不規(guī)范。違者扣10元/人次。

4、飯菜未做熟，扣100元/人次；米飯煮熟的程度不適當(dāng)，扣50元/人次；饅頭未發(fā)泡，包子餡口味差，油炸食品太焦，扣20元/人次。出現(xiàn)飯菜不夠又不能及時采取補救措施，造成學(xué)生未能就餐，相關(guān)食堂的工人扣20元/人次。

5、提前炒菜；售賣前米飯未遮蓋，售飯臺紗窗未關(guān)好；不按要求售賣（提前打飯、打坨坨飯、飯菜打得太多或太少等）。違者扣10元/人次。售賣時與師生發(fā)生矛盾糾紛，情節(jié)較輕的扣20元/人次，情節(jié)嚴(yán)重或造成不良社會影響的，除了承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部經(jīng)濟及法律責(zé)任外，扣除當(dāng)月考核并解除勞動合同予以開除。

6、售飯時收取現(xiàn)金、打人情飯等影響食堂利益的，扣除當(dāng)月考核并解除勞動合同予以開除。

7、食材和調(diào)味品過量領(lǐng)用儲存在操作間內(nèi)；泡菜壇管理不規(guī)范；添加劑使用管理、記錄不規(guī)范；留樣管理、記錄不規(guī)范；洗消未按流程操作；消毒記錄不規(guī)范。違者扣10元/人次。

8、飯菜內(nèi)有異物的實行倒查追責(zé)制，未造成影響的扣10元/人次；造成影響或浪費的，直接責(zé)任人承擔(dān)因此所產(chǎn)生的所有費用。

9、因違規(guī)操作，造成食品安全責(zé)任事故，損失重大及 影響惡劣的，除了承擔(dān)因此造成的全部經(jīng)濟及法律責(zé)任外，扣除當(dāng)月考核并解除勞動合同予以開除。

（八）臨聘人員要按照分工和安排，做好食堂各功能間的清理維護(hù),確保衛(wèi)生達(dá)標(biāo)。加工機具、菜墩、毛巾抹布，冰柜、灶臺、調(diào)料臺、售飯臺、紅白案臺、擱物架、菜架、蒸飯柜、蒸飯盤、蒸格、餐具、食物容器、餐桌、清洗池，門窗、地板、瓷磚、走廊、梯步、天花板等洗、抹、掃、拖不徹底。凡檢查不符合要求者，扣10元/人次。

（九）臨聘人員要相互禮讓、團結(jié)互助。無事起哄、不按程序反映問題的扣10元/人次；造謠生事影響團結(jié)的扣50元/人次；上班期間吵架的扣50元/人次；動手打架的扣200元/人次，產(chǎn)生嚴(yán)重后果或重大影響的當(dāng)事人，除了承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部經(jīng)濟及法律責(zé)任外，扣除當(dāng)月考核并解除勞動合同予以開除。

（十）廚師長、組長要認(rèn)真履行監(jiān)督管理職責(zé)。同等崗位的員工，根據(jù)其工作態(tài)度和效果，組長按50—150元對其考核，廚師長按150—300元對其考核。組長因管理不到位，造成工作失誤，按員工扣款的1/2扣除組長的管理津貼，直至扣完為止。廚師長因管理不到位，造成工作失誤，按組長扣款的1/2扣除廚師長的考核，直至扣完為止。食堂員工出現(xiàn)違反食堂相關(guān)規(guī)定及工作失誤，組長隱瞞不報，直接扣除組長當(dāng)月全部管理津貼；廚師長隱瞞不報，直接扣除廚師長 當(dāng)月全部考核。

（十一）各級監(jiān)管部門常規(guī)檢查和臨時性檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)范操作，相關(guān)責(zé)任人的扣款標(biāo)準(zhǔn)：食堂自查5元/人次，總務(wù)處檢查10元/人次，校級檢查查20元/人次，區(qū)、街道相關(guān)職能部門檢查50元/人次，市級及以上部門檢查100元/人次，被上級及有關(guān)部門通報200元/人次。

第六章 解除勞動合同的規(guī)定(前款已做規(guī)定的除外)第十四條 臨聘人員解除勞動合同時，需要填寫《(終止)解除勞動合同通知書（證明書）》，如果屬本人放棄，造成的后果由臨聘人員自己負(fù)責(zé)。

第十五條 臨聘人員因自身原因提出辭職，必須提前1月向廚師長遞交書面申請，并由食堂監(jiān)管員報學(xué)?？倓?wù)處備案，學(xué)校招聘工作小組最遲在1月之內(nèi)批準(zhǔn)并與其辦理解除勞動合同在內(nèi)的辭職手續(xù)。

第十六條 符合以下條件的，學(xué)校與臨聘人員解除勞動合同，予以辭退。

（一）臨聘人員的年齡達(dá)到法定退休年齡的。

（二）臨聘人員的身體不適宜繼續(xù)從事工作的，如患傳染病等。

（三）臨聘人員違反工作紀(jì)律經(jīng)多次教育仍不改正并造成一定影響，但又夠不上開除的。

第十七條 臨聘人員未經(jīng)許可就離開崗位1天以上的視 為自動離職。

第十八條 符合以下條件的，解除勞動合同予以開除。

（一）臨聘人員違反國家法律法規(guī)的。

（二）臨聘人員嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的。

（三）臨聘人員1個月內(nèi)出現(xiàn)曠工累計2天及以上的。第七章 待遇

第十九條 食堂臨聘人員實行不定時工資制，按工作性質(zhì)、工作情況計發(fā)工資和考核，試用期間自動離職不發(fā)考核。工作時間滿月的按月計發(fā)工資和考核，工作時間不滿月的按工作天數(shù)計發(fā)工資和考核。待工期滿返校上班，該學(xué)期滿發(fā)放待工期間的生活費（待工時間整月的，按乙方當(dāng)年所在地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生活費，不滿月的按當(dāng)年所在地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的日平均數(shù)乘以實際待工天數(shù)計發(fā)生活費），該學(xué)期未滿的按月折算（依照勞動合同約定解聘的除外）。根據(jù)工作需要安排值班的，按工作內(nèi)容和時長計發(fā)值班補助。滿一年繼續(xù)工作的計發(fā)工齡工資。食堂臨聘人員的工資一般在每月的25日核算，臨聘人員因自動離職、開除，扣除當(dāng)月全部考核。

第二十條 合同期內(nèi)，學(xué)校按國家相關(guān)規(guī)定為臨聘人員繳納“五險”單位承擔(dān)部分，臨聘人員自己繳納“五險”個人承擔(dān)部分（由學(xué)校在工資里代扣代繳）。

第八章 其他 第二十一條 本制度未盡事宜按國家法律有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 本制度由學(xué)校行政會負(fù)責(zé)解釋。

xxxxxxx中學(xué)校

二〇一八年一月

第二篇：臨聘人員合同書

編號：

聘用臨時用工勞動合同書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學(xué)校

性質(zhì)： 事業(yè)單位

法定代表人： 曾沖平

乙方（被聘用者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學(xué)校制

二〇 年 月

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學(xué)校 乙方（被聘用者）姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和陸良縣財政局、勞動局、教育局聯(lián)發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位臨時用工的通知》的文件精神和馬街中心學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要聘用乙方在 崗位工作，擔(dān)任職務(wù)。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。

2、本合同自 年 月 日起，至合同中約定解除時間或聘用時間到期，此合同自然終止。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方權(quán)利

1、依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校的實際情況，有權(quán)約束乙方遵守學(xué)校規(guī)章制度。

2、根據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對乙方實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰、解聘。

3、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在本單位內(nèi)不同崗位工作，乙方應(yīng)服從安排和調(diào)遣。如若甲方安排的工作與本單位無關(guān)，須經(jīng)乙方同意，否則乙方可以拒絕。

（二）乙方權(quán)利

1、乙方享有與其他職工相同的主人翁地位，參加本校的民主管理。

2、乙方享有與其他職工相同的政治榮譽和政治待遇（評選先進(jìn)，模范等）。

3、甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。

4、乙方有向甲方辭聘的權(quán)利。

（三）甲方義務(wù)

1、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全工作、學(xué)校規(guī)章制度等進(jìn)行教育、培訓(xùn)、考核與管理。

2、甲方必須保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的勞動、工作、學(xué)習(xí)、生活條件（住房除外）。

（四）乙方義務(wù)

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)及學(xué)校各項勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從工作調(diào)配。

2、刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。

3、嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項條款。

四、勞動時間與勞動報酬

（一）勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日的工作時間根據(jù)崗位特點和崗位工作任務(wù)定。確因工作需要加班加點的，要提前通知乙方。

（二）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲方聘任期內(nèi)每月向乙方支付工資人民幣 元（大寫：），因?qū)W校工作需要，需要續(xù)聘，乙方則享受聘任前一個月（每年的2月和8月）的工資，新聘任員工不享受此條款。

（三）福利待遇與單位在職職工等同。

五、違反勞動合同承擔(dān)的責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究另一方的經(jīng)濟損失并處于罰款1000元，屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承 擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來損害的，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

六、聘用勞動合同的生效、變更、解除、辭聘、續(xù)訂及終止

（一）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。

（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

1、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的。

2、由于不可抗力致本合同無法履行的。

（三）在下列情況下，甲方可以解除本勞動合同：

1、被證明不能勝任崗位工作，不符合聘用條件的；

2、乙方違反或不履行合同的；

3、乙方嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假一次，對甲方利益或聲譽造成損害的；

4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

5、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任的；

6、乙方出現(xiàn)重大安全事故的；

7、工作態(tài)度差，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，無故缺席、礦工3次以上者；

8、乙方患病請假超過20天、非因工負(fù)傷不能從事原工作的，甲乙雙方協(xié)商；

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

10、甲方經(jīng)營發(fā)生困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。依據(jù)以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時，甲方應(yīng)提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續(xù)。

（四）乙方在聘任期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，確因某種原因需辭聘，應(yīng)提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續(xù)。

(五)本合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商續(xù)簽合同者，需在期滿前15日內(nèi)辦理好續(xù)簽手續(xù)，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

七、雙方約定的其它事項

1、乙方必須具備一定的勞動能力，能夠擔(dān)任相應(yīng)的聘用崗位的能力。

2、年齡限制：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定男60歲以下，女55歲以下。

3、乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況造成安全事故、被盜、社會糾紛等，給學(xué)校造成損失者，其賠償及所承擔(dān)的責(zé)任與甲方在職人員同樣對待，必要時甲方可單方面解聘并訴諸法律。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。

甲方：陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學(xué)校 乙方（被聘用者）：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第三篇：臨聘人員管理

臨時聘用人員管理辦法

第一條 為規(guī)范我處臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我處實際情況，制定本辦法。

第二條 處辦公室具體負(fù)責(zé)臨時聘用人員的招聘解聘、勞動合同管理、工資核發(fā)、社會保險辦理等工作。用人科室負(fù)責(zé)臨時聘用人員的工作安排及日常管理。

第三條 臨時聘用人員一律實行勞動合同制,合同期限不超過五年。

第四條 聘用一般采取以下程序進(jìn)行：

1、提出申請。由用人科室根據(jù)工作需要，提出聘用臨時人員申請，此申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、要求及選聘形式等，并經(jīng)處務(wù)會審定通過。

2、組織招聘。由辦公室負(fù)責(zé)組織推薦或公開招聘工作，并會同用人科室對被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

3、確定人選。由辦公室會同用人科室對初審合格人員進(jìn)行綜合評價，初步確定聘用人選，報處務(wù)會審定。

4、簽訂合同。由辦公室辦理聘用手續(xù)。

第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責(zé)任的；

4、散布有損本單位聲譽的言論，組織或參加非法集會、上訪等活動的；

5、不遵守勞動紀(jì)律，一個月內(nèi)連續(xù)遲到、早退五次及以上或一個月內(nèi)累計遲到、早退十次及以上以上的；一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上或一個月內(nèi)累計礦工5天及以上的；

6、非正常原因，合同期內(nèi)連續(xù)十五天或者累計二十五天以上不 1

能工作的；

7、一年內(nèi)，工作中經(jīng)查實因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受投訴3次以上的；

8、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；

9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第六條 必須在勞動合同中明確為終止勞動合同的條款：

1、勞動合同期滿的；

2、臨時聘用人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、臨時聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

4、按照上級主管部門要求進(jìn)行機構(gòu)改革或人事制度改革，需要清退臨時聘用人員時；

5、合同規(guī)定的勞動任務(wù)已完成，不需要繼續(xù)聘用的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條 解除、終止臨時聘用人員勞動合同的手續(xù)辦理：

1、解除勞動合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續(xù)。辦公室要提前30日以書面形式通知擬解除合同人員或額外支付一個月工資。

2、終止勞動合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續(xù)。

3、辦公室在辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為臨時聘用人員辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人科室要負(fù)責(zé)督促臨時聘用人員辦理財物、資料、工作的交接手續(xù)；需要支付經(jīng)濟補償金的，由辦公室在接到用人科室財物、資料、工作的交接手續(xù)后一并按時辦理支付。

第八條 本辦法由處辦公室負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行。

第九條 本辦法未盡事宜，勞動合同中有約定的，從其約定。2

第四篇：臨聘人員勞動合同

臨聘人員

勞動合同書

甲方(用人單位)

單位名稱

經(jīng)濟性質(zhì)

法定代表人或

委托的代理人

地址

郵政編碼

甲方(蓋章)

年 月 日

編號：乙方(勞動者)姓名性別身份證號碼家庭住址郵政編碼乙方(簽字)年 月 日-1-

甲方名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話單位地址郵政編碼乙方性別聯(lián)系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）身份證號碼家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)（村組）

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作，具體工作內(nèi)容和要求是：。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度、綜合計算工

時工作制度、不定時工作制度）工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40

小時。每周休息日為。

第五條 甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方

按下列第項方式支付乙方工資：

乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付項目為，或按執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體的辦法為。

乙方在試用期月的工資為元。

甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為。

第七條 因甲方的原因使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第項計算：

（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十五條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十六條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟

補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第十八條 甲乙雙方約定的其他事項：第十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方人事勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

第二十一條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

第五篇：臨聘人員承諾

臨聘人員承諾書

本人進(jìn)入城關(guān)小學(xué)后，成為該學(xué)校臨聘人員，現(xiàn)就本人有關(guān)社保合療購買事宜做出如下承諾和要求（申請和承諾）：

一、本人作為學(xué)校臨聘人員，本人確定自己身體健康，自愿要求學(xué)校不要為本人在就職期間購買該社會保險（五險）。

二、本人承諾按照本承諾書要求未為本人購買社會保險（五險）的，因此而導(dǎo)致本人未享受到社保待遇的后果和責(zé)任完全由本人承擔(dān)，給自己和學(xué)校造成的所有損失和法律責(zé)任一律與學(xué)校無關(guān)，一切后果自負(fù)。

三、本人承諾在與學(xué)校勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對學(xué)校提出任何要求，個人出門安全與單位無關(guān)，也不會通過政府部門及司法機關(guān)實施對學(xué)校不利的行為。

四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效。

本人簽字：