第一篇：學(xué)年臨聘人員考核實(shí)施辦法

二○○八學(xué)年臨聘人員考核實(shí)施辦法

根據(jù)埔府[2008] 1號(hào)文精神以及區(qū)教育局關(guān)于臨時(shí)聘用人員管理意見，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，擬定2008學(xué)年臨聘人員考核實(shí)施辦法。

一、目的和原則

為進(jìn)一步健全激勵(lì)約束機(jī)制,提高效能,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)每個(gè)工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，體現(xiàn)考核工作表彰先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，同時(shí)為學(xué)校續(xù)聘解聘提供依據(jù)。2008學(xué)年考核將堅(jiān)持民主公開、客觀公正、注重實(shí)績(jī)和操作方便的原則，努力做到領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。

二、考核小組成員

組長(zhǎng)：A

組員：BCDE

三、考核的對(duì)象、時(shí)間段

1.考核的對(duì)象：2008學(xué)年在冊(cè)臨聘人員。

2.考核的時(shí)間段：2008年9月—2009年6月

四、考核程序

1.6月17—19日：臨聘人員填寫《年度考核表》（空表掛在學(xué)校網(wǎng)站辦公室通知處，請(qǐng)自行下載打印并親筆簽名）。

2.6月19日星期五下午下班前：臨聘人員將《年度考核表》交給相應(yīng)負(fù)責(zé)人：任課教師（含實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）——教研組長(zhǎng)或?qū)I(yè)部長(zhǎng)；職員——主管處室主任；食堂人員——程敦漢。

3.6月26日星期五上午下班前：任課教師（含實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）以教研組（專業(yè)部）、職員以主管處室為單位，按“誰(shuí)管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，填寫年度

第1頁(yè)

考核表“主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒意見”，同時(shí)附上是否續(xù)聘或解聘的意見一起交到人事室。

4.6月29日星期一下午下班前：考核小組評(píng)定各等次人員。

5.6月30—7月2日：公示年度考核優(yōu)秀人員名單，并擬草新學(xué)年續(xù)聘名單。

由于時(shí)間倉(cāng)促，請(qǐng)各位教研組長(zhǎng)（專業(yè)部長(zhǎng)）、處室領(lǐng)導(dǎo)克服困難，積極配合人事室完成此項(xiàng)工作，謝謝大家！

第2頁(yè) 人事室 年6月17日2009

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第二篇：臨聘人員考核細(xì)則（最終版）

司機(jī)考核細(xì)則

司機(jī)此次根據(jù)工作年限可以提高一檔工資，但應(yīng)該分成兩部分，一部分為基本漲幅工資，條件是工作滿兩年，沒(méi)有發(fā)生車輛事故，可以漲幅基本工資。另外一部分是績(jī)效工資，應(yīng)根據(jù)績(jī)效打分排序漲幅，績(jī)效可以按照以下幾項(xiàng)進(jìn)行打分

1）司機(jī)在場(chǎng)外行駛有無(wú)交通和違規(guī)。一次扣1分 2）司機(jī)有無(wú)違反公司的車輛管理制度。一次扣2分 3）司機(jī)對(duì)車輛保管和維修是否認(rèn)真。月度評(píng)價(jià)1-2分 4）司機(jī)對(duì)車輛的衛(wèi)生是否合格。一次不合格扣1分 5）車輛工具及醫(yī)藥包保管是否合格，一次不合格扣1分

6）司機(jī)每月行駛的公里數(shù)第一名不扣分，第二名第三名扣1分，第四名和第五名扣2分。

7）車輛派工單數(shù)量，第一名不扣分，第二名第三名扣1分，第四名和第五名扣2分。

8）司機(jī)每月的表格填寫是否合格，不合格扣1分。

9）司機(jī)在場(chǎng)內(nèi)的表現(xiàn)，按照表現(xiàn)情況打分，全員打分，第一名不扣分，第二名第三名扣1分，第四名和第五名扣2分

食堂和保潔人員考核細(xì)則

1、食物清洗是否合格，一次不合格扣1分.2、食堂衛(wèi)生，不合格扣2分。

3、食物中毒，扣5分。

4、食物浪費(fèi)扣1分。

5、員工評(píng)價(jià)打分2分。

6、保潔衛(wèi)生情況，一次不合格扣減1分。

7、客房清理不及時(shí)扣1分

第三篇：監(jiān)測(cè)站臨聘人員考核實(shí)施細(xì)則11

XX環(huán)境監(jiān)測(cè)站臨聘人員考核

管理辦法（試行）

為了適應(yīng)監(jiān)測(cè)站各項(xiàng)工作的需要，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，維持正常的工作秩序，增強(qiáng)職工的責(zé)任心與責(zé)任感，提高工作效率，根據(jù)區(qū)環(huán)保局《臨時(shí)聘用人員管理辦法》和《臨時(shí)聘用人員工資、獎(jiǎng)金福利實(shí)施辦法》關(guān)規(guī)定，結(jié)合區(qū)監(jiān)測(cè)站實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

XX區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站全體臨聘人員

二、考核內(nèi)容

德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng)內(nèi)容。

德：指?jìng)€(gè)人應(yīng)具有的政治思想素質(zhì)、工作（服務(wù)）責(zé)任心、事業(yè)心，工作（服務(wù)）態(tài)度，為人態(tài)度；

能：指?jìng)€(gè)人應(yīng)具備的與所從事工作及處理事務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)能力、技能水平；

勤：指能否自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息制度、日常出勤、加班加點(diǎn)情況等。

績(jī)：指?jìng)€(gè)人在從事的本職工作中所取得的主要成績(jī)，包括其所從事工作（服務(wù)）的數(shù)量與質(zhì)量?jī)煞矫嫒〉玫膶?shí)績(jī)；

廉：指執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)紀(jì)律與規(guī)章制度情況。

三、考核原則及計(jì)分辦法

考核原則：堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，對(duì)臨時(shí)聘用人員的德、能、勤、績(jī)、紀(jì)五方面考核，考核結(jié)果與聘用制度及工資差旅費(fèi)掛鉤。計(jì)分辦法：考核實(shí)行百分制，總分為100分，包括平時(shí)考核和年終測(cè)評(píng)考核兩部分。平時(shí)考核（占總考核的60%），年終測(cè)評(píng)（占總考核的40%）

（一）平時(shí)考核（占總考核的60%）

1、平時(shí)考核又分為基礎(chǔ)分和加減分兩部分，以85分為基數(shù)；在此基礎(chǔ)上結(jié)合具體工作情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)募訙p，基礎(chǔ)分與加減分之和乘以60%即為平時(shí)考核得分。該項(xiàng)考核由各室具體負(fù)責(zé)、分管站長(zhǎng)審核把關(guān)、報(bào)辦公室匯總，經(jīng)站務(wù)會(huì)批準(zhǔn)，作為全年考核的依據(jù)，與工資、差旅掛鉤。

2、適用加減分的情形

（1）服從工作安排，積極參加局、站里的各項(xiàng)活動(dòng)，完成任務(wù)出色，加3分；積極主動(dòng)參加站組織的各項(xiàng)中心工作，成績(jī)突出，或XX區(qū)級(jí)以上（含XX區(qū)級(jí)）有關(guān)部門表彰的，加3-5分。

（2）服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)質(zhì)量高，全年沒(méi)有服務(wù)對(duì)象投訴，加2分，在上級(jí)部門組織的業(yè)務(wù)考試、論文評(píng)比或?qū)嶒?yàn)分析核中取得前三名的，酌情加3-5分。

（3）做文明市民；遵守局、站各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，全年無(wú)遲到、早退、曠工，工作無(wú)差錯(cuò)，加3分。

（4）科研加分。本認(rèn)真撰寫工作信息，被內(nèi)網(wǎng)錄用的，一條加0.1分；發(fā)表論文（正式刊物、第一作者），縣級(jí)刊物，1篇加1分（含《XX信息》）；市級(jí)刊物，1篇加4分，國(guó)家級(jí)刊物（含《中國(guó)環(huán)境保護(hù)》），1篇加5分。此款加分合計(jì)一般不得超過(guò)5分。

3、扣分（1）上班遲到、早退、脫崗，每發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分；遲到、早退、脫崗時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以曠工0.5天計(jì)。

（2）曠工，半天扣1分，1天扣2分，累計(jì)超過(guò)3天扣10分。（3）事假，全年累計(jì)超過(guò)5天，每天扣0.2分，累計(jì)超過(guò)10天，每天扣0.5分；病假，全年累計(jì)超過(guò)10天，每天扣0.2分。

（4）集體活動(dòng)（局、站里組織的本人應(yīng)該參加的各種活動(dòng)）無(wú)故不參加者，每缺勤1次扣2分。

（5）不服從部門領(lǐng)導(dǎo)工作安排，又沒(méi)有及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，使部門工作受到不良影響的，每次扣5分。

（二）考核（占總考核的40%）

考核采用民主測(cè)評(píng)打分的方式進(jìn)行，民主測(cè)評(píng)考核總分為100分，由站班子成員評(píng)價(jià)分（占30％）、室對(duì)所屬臨時(shí)聘用人員評(píng)價(jià)分（占40％，組長(zhǎng)和其他人員各占一半）、全站民主測(cè)評(píng)分（占30％）三部分組成。

考核組召開成員會(huì)議，根據(jù)平時(shí)考核得分情況和年終測(cè)評(píng)情況，確定考核等次報(bào)站領(lǐng)導(dǎo)審核后，由辦公室以書面形式反饋給臨時(shí)聘用人員。

四、考核等次

考核分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“ 不合格”四個(gè)等次?！皟?yōu)秀”等次按臨時(shí)聘用人員的20%比例確定，原則上以考核分由高到低依次確定；考核分在80分以上的為“合格”等次，考核分在70～80分的為“ 基本合格”等次；考核分在70分以下的為“不合格”等次。

當(dāng)有下列情況之一的，考核定為“不合格”：

（一）作風(fēng)散漫，紀(jì)律松弛，年內(nèi)累計(jì)遲到、早退在10次以上的，年內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)超過(guò)5天的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加局、站機(jī)關(guān)所組織的各項(xiàng)活動(dòng)（含各項(xiàng)中心工作），不服從全局工作需要統(tǒng)一調(diào)配的，經(jīng)教育仍不悔改的；

（三）違反國(guó)家保密規(guī)定，在業(yè)務(wù)工作中私自泄露國(guó)家、機(jī)關(guān)、企業(yè)秘密、做出有損國(guó)家及機(jī)關(guān)榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；

（四）責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在2次及以上，并造成不良影響的，或因責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失5000元以上的；

（五）上班時(shí)間在微機(jī)上玩游戲、聽音樂(lè)、看電影、聊天吃東西、干私活，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分；被紀(jì)檢及相關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)，則立即解除聘用合同。

（六）吵架、罵街、斗毆，影響局內(nèi)團(tuán)結(jié)，影響我局、站形象，在群眾中造成不良影響者，每次每人扣5分。影響巨大者，則立即解除聘用合同。

（七）利用工作之便吃、拿、卡、要，造成不良影響并經(jīng)查屬實(shí)的；

（八）工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)質(zhì)量差，違反工作程序，有群眾投訴并查證屬實(shí)，每次被投訴者（責(zé)任人）扣5分。年內(nèi)累計(jì)被投訴3次及以上且情況屬實(shí)的，扣發(fā)2個(gè)月的差旅補(bǔ)貼，則立即解除聘用合同。

（九）考核綜合分在70分以下者；

五、考核結(jié)果

（一）對(duì)年終考核基本合格的臨時(shí)聘用人員，由相關(guān)室、分管領(lǐng)導(dǎo)或單位負(fù)責(zé)人及時(shí)找其談話，指出存在問(wèn)題，幫助端正認(rèn)識(shí)，促其及時(shí)整改；

（二）考核不合格的，扣發(fā)2個(gè)月的差旅補(bǔ)貼，予以辭退（即解除勞動(dòng)合同），（三）對(duì)參加考核的臨時(shí)聘用人員，依據(jù)考核結(jié)果，發(fā)給考核績(jī)效獎(jiǎng)。評(píng)定為合格等次的發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金3000元，評(píng)定為優(yōu)秀等次發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金4000元，基本合格等次發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金2000元，不合格等次的不發(fā)獎(jiǎng)金。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，站成立臨時(shí)聘用人員考核小組，由站長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副站長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由分管辦公室站長(zhǎng)兼任，成員由現(xiàn)場(chǎng)室、分析室主任組成，日?？己斯ぷ饔烧九R時(shí)聘用人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)。

本辦法由站考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。若有本辦法規(guī)定之外的特殊情況發(fā)生，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。當(dāng)本辦法與上級(jí)規(guī)定發(fā)生矛盾時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。本辦法自發(fā)出之日起執(zhí)行。

第四篇：臨聘人員承諾

臨聘人員承諾書

本人進(jìn)入城關(guān)小學(xué)后，成為該學(xué)校臨聘人員，現(xiàn)就本人有關(guān)社保合療購(gòu)買事宜做出如下承諾和要求（申請(qǐng)和承諾）：

一、本人作為學(xué)校臨聘人員，本人確定自己身體健康，自愿要求學(xué)校不要為本人在就職期間購(gòu)買該社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）。

二、本人承諾按照本承諾書要求未為本人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）的，因此而導(dǎo)致本人未享受到社保待遇的后果和責(zé)任完全由本人承擔(dān)，給自己和學(xué)校造成的所有損失和法律責(zé)任一律與學(xué)校無(wú)關(guān)，一切后果自負(fù)。

三、本人承諾在與學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除以后，我均不會(huì)就社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題以任何方式對(duì)學(xué)校提出任何要求，個(gè)人出門安全與單位無(wú)關(guān)，也不會(huì)通過(guò)政府部門及司法機(jī)關(guān)實(shí)施對(duì)學(xué)校不利的行為。

四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實(shí)意愿，自簽訂之日起，即時(shí)生效。

本人簽字：

第五篇：臨聘人員勞動(dòng)合同

臨聘人員

勞動(dòng)合同書

甲方(用人單位)

單位名稱

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)

法定代表人或

委托的代理人

地址

郵政編碼

甲方(蓋章)

年 月 日

編號(hào)：乙方(勞動(dòng)者)姓名性別身份證號(hào)碼家庭住址郵政編碼乙方(簽字)年 月 日-1-

甲方名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話單位地址郵政編碼乙方性別聯(lián)系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）身份證號(hào)碼家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)（村組）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）,共同遵守。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項(xiàng)形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無(wú)固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作，具體工作內(nèi)容和要求是：。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工

時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40

小時(shí)。每周休息日為。

第五條 甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方

按下列第項(xiàng)方式支付乙方工資：

乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為元，其支付項(xiàng)目為，或按執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為。

乙方在試用期月的工資為元。

甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為。

第七條 因甲方的原因使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第項(xiàng)計(jì)算：

（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；

第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。

第十條 甲乙雙方按國(guó)家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十五條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十六條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十八條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：第十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方人事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

第二十一條 本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。