第一篇：臨聘人員工資福利管理辦法

瀘縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

臨聘人員工資福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的管理辦法

為統(tǒng)一臨時(shí)聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實(shí)際，經(jīng)局行政會(huì)議研究決定，特制定本辦法，望遵照?qǐng)?zhí)行。

一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動(dòng)合同的臨聘人員

二、工資結(jié)構(gòu)

1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

2、電話費(fèi)：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）

3、駕駛員年終安全獎(jiǎng)：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取。

4、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)：駕駛員按車公里計(jì)算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼的平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取。

5、勞保費(fèi)：每人每年不超過(guò)400.00元。

6、降溫費(fèi)：每人每年400.00元。

7、烤火費(fèi)：每人每年400.00元。

8、節(jié)日費(fèi)：春節(jié)、國(guó)慶節(jié)慰問(wèn)金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問(wèn)金：200.00元；

生日費(fèi)：200.00元。

9、旅差費(fèi)：市內(nèi)出差不予報(bào)銷，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)：按在職工人的50%發(fā)放。

11、其他費(fèi)用：保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)和在休假范圍內(nèi)當(dāng)年未休假的均參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、本辦法僅供內(nèi)部使用，由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

四、本辦法從二○○九年八月一日起執(zhí)行,時(shí)間暫定一年（至二○一○年八月三十一日止）。

二○○九年八月一日

第二篇：?jiǎn)挝慌R聘人員管理辦法

**單位臨聘人員管理辦法

1、本制度所指臨聘人員為在機(jī)關(guān)工作6個(gè)月以上的非機(jī)關(guān)正式干部職工，不含掛職、借調(diào)、實(shí)習(xí)人員。

2、臨聘人員的使用按照“用人單位申請(qǐng)、編制部門審核、人社部門審批、財(cái)政部門集中支付”的程序進(jìn)行辦理。

3、根據(jù)市編辦核準(zhǔn)的臨聘人員編制數(shù)聘用臨時(shí)工作人員，并按簽訂勞動(dòng)合同，合同一式四份，本人、用人單位、人社局、財(cái)政局各執(zhí)一份。

4、根據(jù)市編辦、市人社局的審核標(biāo)準(zhǔn)確定臨聘人員的編制數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)，臨聘人員不享受機(jī)關(guān)福利。

5、臨聘人員的聘用由組織部負(fù)責(zé)審核，其工資、社保及日常管理由辦公室負(fù)責(zé)。

6、臨聘人員的年終考核由組織部負(fù)責(zé)，對(duì)考核合格并表現(xiàn)突出的，可在年終由辦公室發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。

7、臨聘人員必須服從機(jī)關(guān)的工作安排和管理，遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度，如不服從工作安排和管理，或人為因素造成重大工作失誤者，機(jī)關(guān)可予以辭退。

第三篇：機(jī)關(guān)臨聘人員管理辦法20110705

**鎮(zhèn)〔2011〕號(hào)

關(guān)于印發(fā)《****鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員管理

辦法（試行）》的通知

各村、社區(qū)，機(jī)關(guān)各部門：

《****鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

中共****鎮(zhèn)委員會(huì)

2011年6月6日

****鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員管理工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂本辦法。

第二條本辦法所指臨聘人員主要指：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)聘用人員，從村、社區(qū)借調(diào)到機(jī)關(guān)工作的聘用人員，不包括村社區(qū)干部及由鎮(zhèn)招考的村、社區(qū)聘用人員。

第三條鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員的錄用、待遇、考核、合同解除、交流等事項(xiàng)除國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)黨委政府有關(guān)規(guī)定外，皆按本辦法辦理。

第二章聘用條件和程序

第四條臨聘人員應(yīng)具備如下條件：

（一）遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)；

（二）身體健康，能勝任崗位工作任務(wù)；

（三）從事技術(shù)性工種，必須持有效的上崗證書(shū)或職業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。

第五條實(shí)行臨時(shí)用工計(jì)劃管理。機(jī)關(guān)事業(yè)各部門聘用人員，堅(jiān)持從嚴(yán)從緊控制，各部門用人計(jì)劃原則上需提前一個(gè)月報(bào)鎮(zhèn)組織部門。

第六條經(jīng)鎮(zhèn)黨委同意，鎮(zhèn)組織部門根據(jù)用工計(jì)劃和崗位需要，會(huì)同鎮(zhèn)紀(jì)委及相關(guān)部門負(fù)責(zé)招聘程序制定，通過(guò)公開(kāi)、公

正、公平的方法進(jìn)行招錄。對(duì)特殊崗位臨聘人員，由鎮(zhèn)黨委組織部門制定具體方案，予以研究。

第三章錄用

第七條新招錄人員采用“逢進(jìn)必考”的方式，原則上須具備高中及以上學(xué)歷。

第八條新進(jìn)人員與所在單位簽訂勞動(dòng)合同，具體按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定辦理。

第九條試用期為三個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式錄用，不合格的，取消錄用。

第十條凡有以下情況者，不予錄用：

1、政治素質(zhì)和道德品質(zhì)差，對(duì)黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委、政府的決定不擁護(hù)、不執(zhí)行，甚至抵觸對(duì)抗的；不遵守社會(huì)公德、家庭美德的。

2、觸犯刑律條規(guī)或正在司法部門接受調(diào)查的。

3、近五年內(nèi)曾違反計(jì)劃生育、土地管理政策、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的。

4、組織參與集體上訪、越級(jí)上訪，造成較壞影響的。

5、因身體或其他原因，不能勝任工作的。

第四章待遇

第十一條臨聘人員工資按照鎮(zhèn)統(tǒng)一制定的鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期工資按薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

第十二條對(duì)正式錄用的臨聘人員，由財(cái)政部門按規(guī)定辦理保險(xiǎn)，單位和個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按規(guī)定比例執(zhí)行。

第十三條特殊人才的工資待遇，實(shí)行“一事一議”，以鎮(zhèn)黨委通過(guò)意見(jiàn)為準(zhǔn)。

第五章管理

第十四條 臨聘人員在合同期內(nèi)，由鎮(zhèn)組織部門和具體工作部門共同管理。

第十五條 臨聘人員要嚴(yán)格遵守本單位、本部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行義務(wù)。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)臨聘人員進(jìn)行思想、紀(jì)律、安全教育培訓(xùn)，重視保障臨聘人員的合法權(quán)益。

第六章考核

第十六條各主管部門根據(jù)臨聘人員崗位特點(diǎn)和工作目標(biāo)，制訂考核辦法，報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。

第十七條考核工作在每年末由鎮(zhèn)組織部門和各主管部門共同組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)組織人事部門備案。

第十八條有以下情況的，應(yīng)作為考核不稱職：

1、工作完成不力，影響到全局工作的。

2、曠工或無(wú)正當(dāng)理由離崗，連續(xù)超過(guò)7個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的。

3、因直接責(zé)任事故，造成公共財(cái)物或他人財(cái)物較大損失，造成社會(huì)不良影響的。

第七章合同解除

第十九條遇有下列情況之一的，應(yīng)予以解除合同：

1、考核不稱職的。

2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

3、出現(xiàn)單位內(nèi)部規(guī)章制度中應(yīng)予解除合同的情況的。

4、組織參與集體上訪、越級(jí)上訪，造成較壞影響的。

5、本人辭職的。

第二十條因上級(jí)要求或所在部門機(jī)構(gòu)變動(dòng)調(diào)整，需要解聘臨聘人員的，應(yīng)予解除合同。

第八章交流

第二十一條鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員實(shí)行不定期交流輪崗制度。對(duì)因工作需要或不適宜在原崗位工作的工作人員，由各主管部門向鎮(zhèn)組織部門提出，鎮(zhèn)黨委研究后安排交流輪崗。

第二十二條交流對(duì)象必須自覺(jué)服從交流決定。不服從組織安排的，給予直接解聘。

第九章附則

第二十三條各部門要嚴(yán)格控制編制，具體由各主管部門確定，報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。

第二十四條本辦法由鎮(zhèn)組織辦商鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。

第四篇：臨聘人員合同書(shū)

編號(hào)：

聘用臨時(shí)用工勞動(dòng)合同書(shū)

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營(yíng)學(xué)校

性質(zhì)： 事業(yè)單位

法定代表人： 曾沖平

乙方（被聘用者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營(yíng)學(xué)校制

二〇 年 月

聘 用 合 同 書(shū)

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營(yíng)學(xué)校 乙方（被聘用者）姓名：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和陸良縣財(cái)政局、勞動(dòng)局、教育局聯(lián)發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位臨時(shí)用工的通知》的文件精神和馬街中心學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要聘用乙方在 崗位工作，擔(dān)任職務(wù)。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。

2、本合同自 年 月 日起，至合同中約定解除時(shí)間或聘用時(shí)間到期，此合同自然終止。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方權(quán)利

1、依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校的實(shí)際情況，有權(quán)約束乙方遵守學(xué)校規(guī)章制度。

2、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解聘。

3、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在本單位內(nèi)不同崗位工作，乙方應(yīng)服從安排和調(diào)遣。如若甲方安排的工作與本單位無(wú)關(guān)，須經(jīng)乙方同意，否則乙方可以拒絕。

（二）乙方權(quán)利

1、乙方享有與其他職工相同的主人翁地位，參加本校的民主管理。

2、乙方享有與其他職工相同的政治榮譽(yù)和政治待遇（評(píng)選先進(jìn)，模范等）。

3、甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、乙方有向甲方辭聘的權(quán)利。

（三）甲方義務(wù)

1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全工作、學(xué)校規(guī)章制度等進(jìn)行教育、培訓(xùn)、考核與管理。

2、甲方必須保證乙方應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、生活條件（住房除外）。

（四）乙方義務(wù)

1、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮，服從工作調(diào)配。

2、刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。

3、嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。

四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

（一）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日的工作時(shí)間根據(jù)崗位特點(diǎn)和崗位工作任務(wù)定。確因工作需要加班加點(diǎn)的，要提前通知乙方。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲方聘任期內(nèi)每月向乙方支付工資人民幣 元（大寫(xiě)：），因?qū)W校工作需要，需要續(xù)聘，乙方則享受聘任前一個(gè)月（每年的2月和8月）的工資，新聘任員工不享受此條款。

（三）福利待遇與單位在職職工等同。

五、違反勞動(dòng)合同承擔(dān)的責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究另一方的經(jīng)濟(jì)損失并處于罰款1000元，屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承 擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來(lái)?yè)p害的，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

六、聘用勞動(dòng)合同的生效、變更、解除、辭聘、續(xù)訂及終止

（一）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。

（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

1、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國(guó)家和集體利益的。

2、由于不可抗力致本合同無(wú)法履行的。

（三）在下列情況下，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：

1、被證明不能勝任崗位工作，不符合聘用條件的；

2、乙方違反或不履行合同的；

3、乙方嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊、弄虛作假一次，對(duì)甲方利益或聲譽(yù)造成損害的；

4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

5、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的；

6、乙方出現(xiàn)重大安全事故的；

7、工作態(tài)度差，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，無(wú)故缺席、礦工3次以上者；

8、乙方患病請(qǐng)假超過(guò)20天、非因工負(fù)傷不能從事原工作的，甲乙雙方協(xié)商；

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

10、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。依據(jù)以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時(shí)，甲方應(yīng)提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續(xù)。

（四）乙方在聘任期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，確因某種原因需辭聘，應(yīng)提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續(xù)。

(五)本合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商續(xù)簽合同者，需在期滿前15日內(nèi)辦理好續(xù)簽手續(xù)，過(guò)期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。

七、雙方約定的其它事項(xiàng)

1、乙方必須具備一定的勞動(dòng)能力，能夠擔(dān)任相應(yīng)的聘用崗位的能力。

2、年齡限制：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定男60歲以下，女55歲以下。

3、乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況造成安全事故、被盜、社會(huì)糾紛等，給學(xué)校造成損失者，其賠償及所承擔(dān)的責(zé)任與甲方在職人員同樣對(duì)待，必要時(shí)甲方可單方面解聘并訴諸法律。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無(wú)效。

甲方：陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營(yíng)學(xué)校 乙方（被聘用者）：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第五篇：臨聘人員管理

臨時(shí)聘用人員管理辦法

第一條 為規(guī)范我處臨時(shí)聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我處實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 處辦公室具體負(fù)責(zé)臨時(shí)聘用人員的招聘解聘、勞動(dòng)合同管理、工資核發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等工作。用人科室負(fù)責(zé)臨時(shí)聘用人員的工作安排及日常管理。

第三條 臨時(shí)聘用人員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制,合同期限不超過(guò)五年。

第四條 聘用一般采取以下程序進(jìn)行：

1、提出申請(qǐng)。由用人科室根據(jù)工作需要，提出聘用臨時(shí)人員申請(qǐng)，此申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、要求及選聘形式等，并經(jīng)處務(wù)會(huì)審定通過(guò)。

2、組織招聘。由辦公室負(fù)責(zé)組織推薦或公開(kāi)招聘工作，并會(huì)同用人科室對(duì)被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

3、確定人選。由辦公室會(huì)同用人科室對(duì)初審合格人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，初步確定聘用人選，報(bào)處務(wù)會(huì)審定。

4、簽訂合同。由辦公室辦理聘用手續(xù)。

第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動(dòng)關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；

2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責(zé)任的；

4、散布有損本單位聲譽(yù)的言論，組織或參加非法集會(huì)、上訪等活動(dòng)的；

5、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退五次及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退十次及以上以上的；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工5天及以上的；

6、非正常原因，合同期內(nèi)連續(xù)十五天或者累計(jì)二十五天以上不 1

能工作的；

7、一年內(nèi)，工作中經(jīng)查實(shí)因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受投訴3次以上的；

8、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；

9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第六條 必須在勞動(dòng)合同中明確為終止勞動(dòng)合同的條款：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、臨時(shí)聘用人員開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、臨時(shí)聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

4、按照上級(jí)主管部門要求進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革或人事制度改革，需要清退臨時(shí)聘用人員時(shí)；

5、合同規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)已完成，不需要繼續(xù)聘用的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條 解除、終止臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同的手續(xù)辦理：

1、解除勞動(dòng)合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續(xù)。辦公室要提前30日以書(shū)面形式通知擬解除合同人員或額外支付一個(gè)月工資。

2、終止勞動(dòng)合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續(xù)。

3、辦公室在辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為臨時(shí)聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人科室要負(fù)責(zé)督促臨時(shí)聘用人員辦理財(cái)物、資料、工作的交接手續(xù)；需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由辦公室在接到用人科室財(cái)物、資料、工作的交接手續(xù)后一并按時(shí)辦理支付。

第八條 本辦法由處辦公室負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行。

第九條 本辦法未盡事宜，勞動(dòng)合同中有約定的，從其約定。2