第一篇：干部升遷案例分析

【干部升遷案例分析】公選王談克服“三年不動(dòng)就有失落感”

公選考試筆試會(huì)經(jīng)常考都干部浮躁案例。比如，少數(shù)干部私下坦言：“三年不動(dòng)就有失落感?！睘槭裁磶啄瓴惶岚尉陀小笆涓小保渴涓袕暮味鴣?lái)呢？

少數(shù)干部的失落感，大抵是從個(gè)人進(jìn)退得失的斤斤計(jì)較中來(lái)，從為人民服務(wù)的宗旨觀念淡漠中來(lái)，從自以為是、自我欣賞的心態(tài)中來(lái)。這種失落感對(duì)干部的精神狀態(tài)和身心健康有很大的破壞性。

如何消除失落感？公選王認(rèn)為，不妨從以下三個(gè)方面努力：

少計(jì)較，多感恩，保持滿足感。黨的事業(yè)好比一條大船，我們不能“每個(gè)人都是船長(zhǎng)”，大海航行，需要很多優(yōu)秀忠誠(chéng)的“水手”。少而精的領(lǐng)導(dǎo)層，科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)，是整個(gè)干部隊(duì)伍精干高效的保證。黨的干部都應(yīng)該在名利上有滿足感、在本領(lǐng)上有危機(jī)感。想想革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代和條件艱苦時(shí)期，我們黨的大批干部不計(jì)個(gè)人安危和名利得失，為黨的事業(yè)拋頭顱、灑熱血，奉獻(xiàn)鮮血乃至生命而無(wú)怨無(wú)悔；想想現(xiàn)在還有不少老百姓日子過(guò)得依然“緊巴”，而自己享受著黨和人民給的“俸祿”而衣食無(wú)憂，又何以產(chǎn)生心態(tài)不平衡，幾年不提拔就有“失落感”？每一個(gè)干部要想的是多感恩、多奉獻(xiàn)，千萬(wàn)不能無(wú)止境地追求職務(wù)的升遷。

少應(yīng)酬，多學(xué)習(xí)，獲取充實(shí)感。現(xiàn)在，不少干部多了交際應(yīng)酬，少了讀書(shū)學(xué)習(xí)，理論修養(yǎng)跟不上趟，思想上不同程度地存在空虛感。這種狀態(tài)的干部，世界觀、人生觀、價(jià)值觀最容易扭曲，最容易出問(wèn)題。我們的同志要多學(xué)習(xí)、多思考、多省察，讓自己的思想經(jīng)常得到“清掃”，境界不斷得以提升，時(shí)刻保持工作和生活的充實(shí)。

少抱怨，多作為，增強(qiáng)榮譽(yù)感。中央多次強(qiáng)調(diào)對(duì)“老黃牛”式的干部不要虧待，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。如果你真的想干事、會(huì)干事、干成事、不出事，是德才素質(zhì)好，有能力、有業(yè)績(jī)的“寶馬良駒”，那更不必抱怨。只要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)爭(zhēng)創(chuàng)一流的進(jìn)取精神，踏實(shí)苦干，奮發(fā)有為，樹(shù)立一名優(yōu)秀干部的良好形象，保持為黨的事業(yè)增光添彩的責(zé)任感和榮譽(yù)感，就一定不會(huì)被虧待、被埋沒(méi)。

【用人制度案例分析】如何看待領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)制度

今年5月26日，中辦、國(guó)辦印發(fā)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）。自《規(guī)定》發(fā)布之日起，1995年發(fā)布的《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》和2006年發(fā)布的《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》同時(shí)廢止?！兑?guī)定》是國(guó)家展開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)活動(dòng)所依據(jù)的最主要的政策性文件。

從“報(bào)告”到“申報(bào)”還有一段路要走

公選專(zhuān)家認(rèn)為，一個(gè)嚴(yán)格意義的財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度應(yīng)當(dāng)具備申報(bào)、公示、監(jiān)督、問(wèn)責(zé)等幾個(gè)環(huán)節(jié)，最重要應(yīng)具備向社會(huì)“公示”環(huán)節(jié)。否則，并不能稱嚴(yán)格意義上的財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度。因?yàn)楣賳T權(quán)力由民眾授予，其真正的“上級(jí)”是民眾，申報(bào)就是向民眾報(bào)告，就是接受民眾監(jiān)督。財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度，是官員的告知義務(wù)與民眾知情權(quán)利的高度統(tǒng)一。其實(shí)在國(guó)外，官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)和財(cái)產(chǎn)公開(kāi)的確是一回事（盡管在公開(kāi)的方式、幅度和范圍上，不同的國(guó)家有一定的差異）。

1995年的文件沒(méi)有涉及“公示”內(nèi)容，1997年的文件第七條和2006年的文件第十條都要求“對(duì)報(bào)告的內(nèi)容，一般應(yīng)予保密。組織認(rèn)為應(yīng)予公開(kāi)或本人要求予以公開(kāi)的，可采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開(kāi)”，現(xiàn)行《規(guī)定》也未提及公示事宜，而是要求“受理報(bào)告的組織（人事）部門(mén)對(duì)報(bào)告人的報(bào)告材料，應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)人妥善保管”（第十四條）。只有組織(人事)部門(mén)在干部監(jiān)督工作和干部選

拔任用工作中，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)(機(jī)構(gòu))在履行職責(zé)時(shí)，檢察機(jī)關(guān)在查辦職務(wù)犯罪案件時(shí)，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以查閱有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的材料。即是說(shuō)，《規(guī)定》只是要求官員向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，對(duì)于報(bào)告材料受理的部門(mén)要“設(shè)專(zhuān)人妥善保管”，公民是不可以隨意調(diào)閱的。

為什么《規(guī)定》沒(méi)有這一制度安排？因?yàn)檫@一《規(guī)定》，在很大程度上是強(qiáng)調(diào)通過(guò)黨內(nèi)監(jiān)督、干部自律的的途徑來(lái)解決“預(yù)防腐敗”問(wèn)題，并沒(méi)有設(shè)想現(xiàn)階段把這一問(wèn)題推向社會(huì)，直接接受社會(huì)民眾的監(jiān)督和審查，因而在報(bào)告財(cái)產(chǎn)制度中也就沒(méi)有必要設(shè)立向社會(huì)“公示”環(huán)節(jié)。

公選專(zhuān)家還認(rèn)為，一個(gè)嚴(yán)格意義的財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度向社會(huì)“公示”的同時(shí)，還必須具備法律懲罰的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。雖然《規(guī)定》有處罰瞞報(bào)謊報(bào)行為的相關(guān)規(guī)定，但是處罰僅僅將瞞報(bào)謊報(bào)行為視為“違紀(jì)”而非“犯罪”。由于中國(guó)刑法中并沒(méi)有相應(yīng)的罪名與刑罰，違紀(jì)者并不承擔(dān)刑事責(zé)任。因此，《規(guī)定》作為財(cái)產(chǎn)報(bào)告制度，離人們渴望已久的財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度還有一定距離。由于官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)的復(fù)雜性和敏感度，從“報(bào)告”到“申報(bào)”繼而建立中國(guó)特色的官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度，還有一段路要走。

需要厘清幾個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)

《規(guī)定》印發(fā)之后，受到了社會(huì)民眾的較高贊譽(yù)。但同時(shí)，部分民眾對(duì)《規(guī)定》解決官員腐敗所要達(dá)到的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的某些手段、方式有不同的看法，甚至出現(xiàn)了一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)，在此很有厘清的必要。

誤區(qū)一，《規(guī)定》主要目的是懲治腐敗，是一項(xiàng)懲戒性質(zhì)的制度。相當(dāng)多的人往往以懲治的視角理解和看待《規(guī)定》，這表明，他們?cè)凇兑?guī)定》修訂的“目的”這個(gè)問(wèn)題上的認(rèn)識(shí)還停留在表面，并沒(méi)有準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)和把握其精神實(shí)質(zhì)。其實(shí)，中紀(jì)委中組部在解答官員報(bào)告財(cái)產(chǎn)制度八大疑問(wèn)中作了明確的闡述：“此次

修訂的主要目的，是貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，預(yù)防腐敗”。通過(guò)這一制度安排，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部自律意識(shí)和自我約束能力，自覺(jué)將不廉潔行為解決在萌芽狀態(tài)，是一項(xiàng)“治病于未發(fā)之前”或“治病于初起之時(shí)”的舉措，目的主要是預(yù)防腐敗，而不是懲治腐敗。這與發(fā)端于西方、通行于世界一些國(guó)家的官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度的設(shè)計(jì)“目的”是一致的。就這一點(diǎn)來(lái)講，領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)制度也是官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度的組成部分。因此，我們應(yīng)該以更開(kāi)闊的視野看待和理解《規(guī)定》，在貫徹落實(shí)中不要偏離這個(gè)“目的”。

誤區(qū)二，財(cái)產(chǎn)報(bào)告與公開(kāi)要同步進(jìn)行。這種認(rèn)識(shí)和呼聲在民間此起彼伏。財(cái)產(chǎn)公開(kāi)，將官員的“家底”放在陽(yáng)光下曬一曬，這無(wú)疑是預(yù)防腐敗最有效的手段和途徑之一。作為一項(xiàng)財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度，以“公示”方式將官員財(cái)產(chǎn)公開(kāi)“亮相”也是其應(yīng)有之義。問(wèn)題是，領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)制度并不是嚴(yán)格意義上的官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度，以公示方式實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)公開(kāi)并不是這一制度的必然要求。有的學(xué)者把“報(bào)告制”和“申報(bào)制”兩個(gè)概念做了區(qū)分，認(rèn)為報(bào)告是交給有關(guān)部門(mén)的，并不向社會(huì)公眾開(kāi)放，這就是所謂的報(bào)告制。報(bào)告上交之后還要通過(guò)媒體等途徑公布，接受社會(huì)審查和監(jiān)督，這就是所謂的申報(bào)制。這樣解釋或許對(duì)誤讀者有一定的啟發(fā)。

不過(guò)，我們切不能簡(jiǎn)單地把民間認(rèn)識(shí)和呼聲等同于誤讀。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)和呼聲還體現(xiàn)著更多民意，反映了民眾對(duì)治理官員腐敗的強(qiáng)烈愿望和迫切情結(jié)。這一涌動(dòng)的信號(hào)，應(yīng)引起決策者更認(rèn)真的思考：如何更快且更有效地出臺(tái)官員財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度，實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)申報(bào)和通過(guò)公示方式實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)公開(kāi)的同步，以善政贏得民心和順應(yīng)民意。

誤區(qū)三，缺乏外部監(jiān)督的制度會(huì)走過(guò)場(chǎng)。此種認(rèn)識(shí)在民眾中有很大市場(chǎng)，這是對(duì)以前相關(guān)文件執(zhí)行不力的回應(yīng)，也是對(duì)《規(guī)定》落實(shí)信心不足的表現(xiàn)。誠(chéng)然，如果用財(cái)產(chǎn)申報(bào)的較高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求，與實(shí)行

200多年財(cái)產(chǎn)申報(bào)的西方國(guó)家來(lái)比較，由于缺乏外部監(jiān)督，《規(guī)定》的落實(shí)在一定時(shí)期內(nèi)很難達(dá)到多數(shù)民眾滿意。但應(yīng)當(dāng)看到，較之以前的相關(guān)文件，《規(guī)定》無(wú)論形式上還是內(nèi)容上都更加周全，尤其在監(jiān)督力度上明顯加強(qiáng)。這是中國(guó)由官員財(cái)產(chǎn)“報(bào)告制”走向“申報(bào)制”征途中量的積累，是一種進(jìn)步的表現(xiàn)。這些規(guī)定在以前的相關(guān)制度中是沒(méi)有的，對(duì)官員的約束力不言而喻。而且，黨內(nèi)監(jiān)督的強(qiáng)化必然會(huì)帶動(dòng)黨外監(jiān)督，體制內(nèi)監(jiān)督的強(qiáng)化必然會(huì)帶動(dòng)體制外監(jiān)督，這些，都會(huì)提升群眾監(jiān)督的熱情和對(duì)落實(shí)《規(guī)定》的信心。

第二篇：升遷自我介紹

自我介紹是向別人展示你自己的一個(gè)重要手段，同時(shí)自我介紹是日常工作中與陌生人建立關(guān)系、打開(kāi)局面的一種非常重要的手段。本文為大家提供關(guān)于升遷自我介紹范文，歡迎大家閱讀借鑒。

XX領(lǐng)導(dǎo)：

本人思想積極，要求進(jìn)步，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，初來(lái)公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知道該怎么與人相處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變，在實(shí)習(xí)期間，與結(jié)構(gòu)組到新廠修職工活動(dòng)室外的消防樓梯，這也是我這一生真是意義上的第一次理論與實(shí)踐的結(jié)合，從中受益匪淺，與閥裝組一道組裝產(chǎn)品，對(duì)公司的各種閥有了一定的了解，特別是我的動(dòng)手能力有了質(zhì)的飛越，也為我能在消防摩托項(xiàng)目部能盡快進(jìn)入角色奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在實(shí)習(xí)期間各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心的指導(dǎo)，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個(gè)操作流程。

在本部門(mén)的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專(zhuān)業(yè)與非專(zhuān)業(yè)上不懂得問(wèn)題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)，當(dāng)初，初入職場(chǎng)，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，我感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

當(dāng)然我還有很多不足，如與各部門(mén)的溝通能力以及處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的業(yè)務(wù)能力。

這是我的第一份工作，這半年來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值和公司一起成長(zhǎng)，在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己，實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)！

第三篇：升遷通知

YADI-HR-07-16

致：_________先生/小姐

由：人事行政部

日期 ：___________年____月_____日

事項(xiàng) ：升遷通知

恭賀榮升！

茲通知，經(jīng)部門(mén)主管之推薦及管理階層之嚴(yán)謹(jǐn)審批后，決定從___月級(jí)之職位薪金如下并可享有相應(yīng)級(jí)別之員工福利。

基本工資：人民幣 ￥元

學(xué)歷津貼：人民幣 ￥元

級(jí)別津貼：人民幣 ￥元

職務(wù)津貼：人民幣 ￥元

合計(jì)：人民幣 ￥元

在此謹(jǐn)代表公司向閣下致以衷心祝賀，并希望閣下能繼續(xù)貫徹你對(duì)工作之承諾及高服務(wù)水平，為公司作出更多及更大的貢獻(xiàn)，大家一起攜手共創(chuàng)佳績(jī)。

特此函告

××有限公司

人事行政部

年月日

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)升遷祝福語(yǔ)

領(lǐng)導(dǎo)升遷祝福語(yǔ)

1、嗨，兄弟，又升職了，恭喜恭喜，請(qǐng)客請(qǐng)客。

2、聽(tīng)說(shuō)你升職加薪當(dāng)##，汽車(chē)手機(jī)都新?lián)Q，美女個(gè)個(gè)圍你轉(zhuǎn)。哥們離你雖遙遠(yuǎn)，恭喜話兒得送全。事事順心皆如愿，人生得意活得歡。

3、哥們，聽(tīng)說(shuō)你最近春風(fēng)得意，步步高升。恭喜，恭喜。

4、駕著時(shí)間的金車(chē)奔馳吧，朋友，你的前途陽(yáng)光燦爛，鋪滿云錦。

5、我認(rèn)為您能獲得這一職位是再自然不過(guò)的了，因?yàn)槟阌袕V泛的經(jīng)驗(yàn)，工作勤奮，愿你升遷事事順利，財(cái)源滾滾，身體棒棒。

6、祝君高升運(yùn)氣好，紫氣繚繞喜事到，年輕有為志氣高，前途似錦吉光照，宏圖大展萬(wàn)事妙，順風(fēng)順?biāo)械嚼?，人旺?cái)旺伴著寶，快樂(lè)幸福少不了。

7、炎炎夏季日似火，信息聲聲傳佳話，職升薪漲獎(jiǎng)金多，人生得意此時(shí)樂(lè)，千言萬(wàn)語(yǔ)難表心，一條短信心意誠(chéng)，祝愿事業(yè)成功身體棒，來(lái)日更把凱歌奏！

8、人生四喜事：金榜題名時(shí)，洞房花燭夜，久旱逢甘霖，他鄉(xiāng)遇故知。我再添一喜，“升遷晉升時(shí)”，天道酬勤啊，恭賀晉升啦！祝一生幸福！

9、神九升空你升職，好事連連大日子，我來(lái)慶賀好日子，愿你升職福日子，生活如意吉日子，幸福甜蜜喜日子。哈哈，朋友，愿你開(kāi)心快樂(lè)升職日，幸福如意一輩子！

10、朋友升職了，薪水變多了，好運(yùn)橫行了，富貴降臨了，人緣更好了，生活更甜了，成功 更近了，夢(mèng)想 不遠(yuǎn)了。祝福朋友，升職快樂(lè)，萬(wàn)事如意！

11、升職多賺錢(qián)，積累好人緣，繼續(xù)好好干，還有大發(fā)展，短信表心愿，祝福好運(yùn)連，高薪人不厭，請(qǐng)我去吃飯，信息請(qǐng)看完，馬上準(zhǔn)備錢(qián)。呵呵，朋友，你升職我祝賀，千萬(wàn)別忘了請(qǐng)客！

12、理想帶你走上升遷的征途，勤奮陪你走過(guò)途中坎坷，才華讓你步步高升，能力助你一日千里，升職之際，祝你鴻運(yùn)當(dāng)頭，財(cái)源滾滾！

13、升職一兩天，高興三四日，祝福不斷五六七，開(kāi)心八九不離十。心情百事可樂(lè)，好運(yùn)一日千里，愉悅光芒萬(wàn)丈，順利億萬(wàn)斯年不止。祝你升職的好運(yùn)久久遠(yuǎn)遠(yuǎn)，生生世世。

14、祝君升職加薪拿獎(jiǎng)金，火旺人氣交好運(yùn)，平安健康美好臨，快樂(lè)幸福吉祥品，萬(wàn)事如意皆開(kāi)心！

15、祝賀老朋友高升，祝愿你在新的崗位上再創(chuàng)輝煌，節(jié)節(jié)高升！

16、人逢喜事精神爽，春風(fēng)得意露紅光，職位高升人羨慕，能力爆發(fā)無(wú)人擋，錦衣披上祥云降，再接再厲創(chuàng)輝煌，祝君好運(yùn)連連，前途無(wú)量。

17、寒天梅花一枝秀，祝君高升心依舊。

18、升職升遷不生疏，友誼萬(wàn)歲不含糊，愿你升到高處心滿足，還可努力再進(jìn)步，繼續(xù)奮斗 展鴻圖，足智多謀人幸福。朋友，恭喜你升職，把握好前途！

19、升了官可別忘了我們這些老朋友啊，祝你在官場(chǎng)上游魚(yú)得水，步步高升！

20、今天比昨天好，一天比一天高，高升高升再高升。

21、升職了，開(kāi)心擺上桌，煩惱躲一躲；歡心漾臉上，困難一杯喝；知心寫(xiě)未來(lái)，協(xié)力共拼搏。朋友，我們甘苦與共，幸福榮譽(yù)一定在辛苦后面等。祝你職位連升，好運(yùn)一生。

22、紫氣東來(lái)，喜氣西來(lái)，財(cái)氣南來(lái)，福氣北來(lái)，四面八方，鴻運(yùn)通天！天道酬勤，鯤鵬展翅，為你道賀，把你恭喜，祝你升職步步高！

23、芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高，一天勝過(guò)又一天。

24、祝福鵬程得志，花盛續(xù)登高。順風(fēng)順?biāo)僬购陥D。

25、歲末甫至，福氣東來(lái)，鴻運(yùn)通天，否極泰來(lái)時(shí)重伸鯤鵬之志。

26、祝福是份心意，短信傳遞給你，祝君：事業(yè)成功身體好，煩惱無(wú)擾常微笑，好運(yùn)連連吉祥抱，未來(lái)生活更順暢。朋友，祝你升遷事事如意，幸?？鞓?lè)常擁抱！

27、恭祝你：今天比昨天好，一天比一天高，祝你高升，高升，再高升。

28、芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高，一日勝過(guò)一日好，今天取得佳成績(jī)，實(shí)力作證沒(méi)有假，祝賀您又把職升，再次取得大勝利，勤奮謹(jǐn)慎更努力，期待這條短信再次發(fā)。祝愿升職萬(wàn)事順心。

29、祝君近來(lái)交好運(yùn)，升職加官又加薪，仕途得意勿驕傲，做個(gè)表率更勤奮。再接再厲攀高峰，來(lái)年又可上青云，人生得意，一帆風(fēng)順！

30、祝君升遷，好運(yùn)連連，獎(jiǎng)金多多，幸?？鞓?lè)，步步高升，永遠(yuǎn)成功，平安健康，如意吉祥，財(cái)源滾滾，好夢(mèng)成真，萬(wàn)事順意，勇攀高峰。

31、祝福聲聲捷報(bào)傳，祝君高升喜歡顏；前程光輝似錦繡，鵬程萬(wàn)里年又年；困難險(xiǎn)阻無(wú)所懼，錢(qián)包鼓鼓金銀來(lái)；事業(yè)從此節(jié)節(jié)高，順順利利幸福滿。祝升職愉快！

32、十年付出，一朝升職，是對(duì)你能力的認(rèn)定，榮譽(yù)的簽名；()長(zhǎng)久積累，一朝成功，是對(duì)你付出的回報(bào)，汗水的結(jié)晶。祝你升職帶來(lái)幸福連連，開(kāi)心天天。

33、喜聞君把職位升，心里開(kāi)花真高興，祝你官場(chǎng)運(yùn)橫行，大權(quán)在握事事勝，為民辦好實(shí)心事，身后留下美名聲，鯤鵬展翅萬(wàn)里行，步步穩(wěn)健事業(yè)興，家庭幸福添新花，健康吉祥祝君贏。

34、職不在高，能升就行，錢(qián)不在多，能漲就好，斯是祝賀，唯吾情真，事業(yè)上成功，歡樂(lè)入心間，南陽(yáng)諸葛廬，西蜀子云亭。我云：升職快樂(lè)！

35、聽(tīng)說(shuō)你升職了，趕忙向東方要一些吉祥，朝西方采一些如意，在北方抓一些福氣，讓南方給一些富貴，將這些作為你的升遷賀禮，愿你步步高升，財(cái)運(yùn)旺旺。

36、你升職，我高興，發(fā)個(gè)短信送。升職權(quán)力大，腰包肯定重，羨慕的粉絲也不少，把你心樂(lè)蒙。沒(méi)事別忘兄弟，給俺解解饞蟲(chóng)，幸福的小酒來(lái)兩口，你看行不行？祝升職愉快！

37、升職了，慶祝吧：開(kāi)心的牙得數(shù)數(shù)，歡心的鼓得敲敲，精心聚餐得吃吃，動(dòng)心歌曲得唱唱，獎(jiǎng)金就不分了，讓保險(xiǎn)柜看著吧。祝你升職連連，好運(yùn)連連，幸福連連。

38、高興看見(jiàn)你的職位“如日東升”，欣喜看見(jiàn)你的薪水“如月高升”，快樂(lè)看見(jiàn)你的人氣“如潮飆升”，驚訝看見(jiàn)你的待遇“節(jié)節(jié)攀升”，祝愿你的幸福“無(wú)限上升”。

39、人生樂(lè)事數(shù)不清，最樂(lè)要數(shù)把官升，升職加薪漲獎(jiǎng)金，業(yè)火人順交好運(yùn)，平安健康都來(lái)到，快樂(lè)幸福吉祥臨，祝愿升職萬(wàn)事如意皆開(kāi)心！

40、升職了，歡心分享給愛(ài)人，婚姻甜蜜滋“升”；開(kāi)心分享給朋友，友誼真誠(chéng)共“升”；信心增加給自己，熱情力量萌“升”；齊心分享給同事，合作團(tuán)結(jié)增“升”。祝你升職愉快，如意年年。

41、汗水淚水的云彩飄走，展露成功的星星；智慧艱辛的風(fēng)雨過(guò)后，高掛成功的彩虹。你升職了，可喜可賀的這一天早就在等。祝福好夢(mèng)天天有，升職連連看，幸福樂(lè)無(wú)邊。

42、聽(tīng)說(shuō)你升職了，恭喜你步步高升，前途無(wú)量；你的工資漲了，給我一點(diǎn)吧，不要忘了請(qǐng)我吃飯；哈哈哈哈，真替你感到高興，笑一笑十年少，你看了我發(fā)給你的短信一定要笑哦，祝你青春永駐永遠(yuǎn)年輕。

43、您今天所取得的成績(jī)，是您實(shí)力的作證，祝賀您取得了又一次勝利，我期待著再次給您發(fā)這條短信。

44、英才得展，大展鴻圖；高瞻遠(yuǎn)矚，步步高升。

45、祝福是份真心意，不是千言萬(wàn)語(yǔ)的表白。一首心曲，祝你升遷事事如意。

46、職位升了，心情舒暢前途似錦；薪水升了，財(cái)源滾滾生活富足；運(yùn)氣升了，五福臨門(mén)抬頭見(jiàn)喜。祝你升職加薪運(yùn)氣好，芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高！

47、職位升了一截子，開(kāi)心聚會(huì)鐵桿子，激動(dòng)起來(lái)光膀子；欣慰辛苦一家子，幸福相伴一輩子。祝你升職加速，好運(yùn)無(wú)數(shù)。

48、升了官，可別忘了我們這些老朋友啊，祝你在官場(chǎng)上如魚(yú)得水，步步高升。

49、升官快樂(lè)，揚(yáng)揚(yáng)得意，晦氣揚(yáng)長(zhǎng)而去，好運(yùn)揚(yáng)眉吐氣，陽(yáng)春白雪漂亮，洋洋灑灑納福，萬(wàn)事陽(yáng)關(guān)大道！

50、聞君升職我心喜，短信忙把祝福遞：奮斗滿滿無(wú)休止，今日升遷正當(dāng)時(shí)；財(cái)源滾滾撲面來(lái)，官運(yùn)通達(dá)為君開(kāi)；平安健康家中住，美滿幸福不停步。祝升職快樂(lè)！

51、海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛；天道酬勤奮，鯤鵬展宏圖；青云上高樓，升職步步高！祝喜上加喜，再接再勵(lì)，百尺竿頭更進(jìn)一步！

52、升職有理，祝賀無(wú)罪，所以文送，不能武對(duì)，全心全意，不求回饋，你若報(bào)答，我不反對(duì)，擺上一桌，大家陶醉，共同舉杯，掏心掏肺，恭喜高升，舍你其誰(shuí)！

53、希望君的事業(yè)一步一個(gè)臺(tái)階，步步高升。

54、春風(fēng)吹得人兒醉，官運(yùn)亨通事事順，愿你高升之后大展宏圖，再創(chuàng)佳績(jī)，壯志凌云，扶搖而上，紅旗招展奏凱歌，前途無(wú)量放光芒，芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高，一天更比一天好。

55、聽(tīng)到你被升職的消息，我好高興，兄弟祝你以后再多多的升，薪水多多的拿。

56、年輕有為，少年得志，希望你再接再厲，勇攀高峰，哥們永遠(yuǎn)支持你。

57、祝你成功，恭喜升職。天道酬勤，努力得報(bào)。事業(yè)有成，人中龍鳳。重任在肩，舉重若輕。步步高升，再上層樓。

第五篇：公務(wù)員升遷路線圖

公務(wù)員升遷路線圖

所謂官大一級(jí)壓死人，這個(gè)道路大家都懂，但到底有多少級(jí)別的官員呢?那可是個(gè)復(fù)雜的活。

識(shí)局發(fā)現(xiàn)，從一個(gè)普通的科員一路晉升至省部級(jí)官員的公務(wù)員，要經(jīng)過(guò)副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部，八級(jí)臺(tái)階。

根據(jù)計(jì)算，從一個(gè)普通科員成長(zhǎng)為一位正廳局級(jí)官員，大約需要25年。如果你不能在35歲升到正處，45歲升到正廳，那么你的仕途很可能將從此止步。

這是一個(gè)通常的路徑，當(dāng)然，如果有背景、有關(guān)系等，則或許步伐快了點(diǎn)，這也是為何部分沒(méi)有背景的人在政府系統(tǒng)里感覺(jué)前途渺茫的原因。

老頑童做記者的時(shí)候曾采訪過(guò)一位感覺(jué)升遷無(wú)望的官員，其心態(tài)非常平和，笑瞇瞇地和老頑童聊天談國(guó)家大事，“官場(chǎng)就這樣，不要和自己過(guò)不去”。

《人民論壇》雜志曾經(jīng)有一篇文章名為《基層官場(chǎng)生態(tài)的沖突與變異》，里面就特別提到“(公務(wù)員)年紀(jì)稍大便感覺(jué)前途渺?！薄?/p>

老頑童個(gè)人觀點(diǎn)，不一定正確，如今的升遷，能力+人脈非常之重要，缺一不可。

STEP1：考上公務(wù)員

公務(wù)員起步：22歲

升遷比例：1.45%

升遷關(guān)鍵：在國(guó)考大軍中突圍取得公務(wù)員資格

這意味著你要加入國(guó)考大軍。2012年123萬(wàn)，招募比例1.45%，也就是平均68個(gè)人中，就有一個(gè)人被錄取，某些熱門(mén)職位你只需要淘汰4895個(gè)人就可以上崗了。你可以和近千人搶奪一個(gè)熱門(mén)職位，也可以選擇一個(gè)冷門(mén)職位。熱門(mén)和冷門(mén)的區(qū)別，你懂的。按規(guī)定還有一年的試用期，轉(zhuǎn)正后，你就從臨時(shí)工變成科員了。

STEP2：科員到縣處級(jí)干部

正科級(jí)：28歲

升遷比例：4.4%

升遷關(guān)鍵：以盡量短的時(shí)間完成副處到正處的升遷

只要你好好“為人民服務(wù)”，按規(guī)定3年就可以從科員升至副科級(jí)，再3年到正科級(jí)。大部分人到此為止了。如果你真心想當(dāng)“領(lǐng)導(dǎo)”的話，需要獲得組織的培養(yǎng)。全國(guó)科級(jí)干部有90萬(wàn)人，組織部門(mén)要從中選出4萬(wàn)人作為縣處級(jí)干部的后備人選，升遷幾率小于4.4%。如果你很幸運(yùn)得到升遷，你至少需要7年的時(shí)間做到正處級(jí)。需要指出的是，上述“三年可升級(jí)”是必要條件而非充要條件，也有7年之后還是副科甚至科員的。如果你是碩士或者博士，試用期滿后可以分別直接定為“副主任科員”或“主任科員”。相對(duì)而言，反而是捷徑。

上述說(shuō)的都是“職級(jí)”而非“職務(wù)”，比如主任科員是正科級(jí)，但是你可能沒(méi)有科長(zhǎng)這個(gè)正科級(jí)“職務(wù)”。有時(shí)從主任科員到科長(zhǎng)，還需要一定的年限和機(jī)會(huì)。所以在一些機(jī)關(guān)，一輩子做主任科員的也不是沒(méi)有，很多主任科員到退休時(shí)能混一個(gè)副處級(jí)的“職級(jí)”，也就到頭了，這就是所謂“天花板干部”。

北京市委黨校曾受市委組織部委托，參與過(guò)一項(xiàng)針對(duì)北京市優(yōu)秀官員成長(zhǎng)規(guī)律的研究課題，這項(xiàng)研究調(diào)查了200名北京優(yōu)秀局、處級(jí)官員樣本。這些“優(yōu)秀”官員，都是用了大約11年從普通科員升至副處。

隨后從副處到正處的時(shí)間，是第二輪較量。北京市委黨校教授鄯愛(ài)紅長(zhǎng)期關(guān)注官員成長(zhǎng)規(guī)律問(wèn)題，她說(shuō)，升至副處后出現(xiàn)了一個(gè)分水嶺——能否以盡量短的時(shí)間完成副處到正處的升遷非常關(guān)鍵。也就是說(shuō)，你在正科級(jí)之后，要保證在4年左右時(shí)間內(nèi)升到副處。否則，將被落下。通常，如果一個(gè)官員能在3—4年內(nèi)由副處晉升為正處，那么他由正處升為副局、正局的空間就較大。在這個(gè)階段，“小步快跑”是升至較高級(jí)別的不二法門(mén)。上述北京市的調(diào)查顯示，在這一環(huán)節(jié)，高位者明顯比低位者“進(jìn)步”快——而關(guān)鍵階段一兩年的時(shí)間差，則往往意味著這個(gè)官員是否能確保年齡不過(guò)線。按照最佳狀態(tài)，你會(huì)在35歲左右升至正處。

根據(jù)公開(kāi)資料統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)任外交部部長(zhǎng)王毅就是從“小步快跑”脫穎而出的官員。他僅用7年時(shí)間就完成了從科員到處長(zhǎng)的多級(jí)跨越。當(dāng)然，對(duì)于大多數(shù)北京官員而言，在仕途上需要更多的耐心。

在極個(gè)別非常低層級(jí)的干部選拔中，即使你的年齡資歷都滿足了條件，忽然發(fā)現(xiàn)又有一些苛刻條件從天而降，與那個(gè)有背景的人相比你只剩下背影了。

STEP3：縣處級(jí)干部到正廳局級(jí)

正處級(jí)：35歲

升遷比例：

0.01%

升遷關(guān)鍵：基層經(jīng)驗(yàn)不可缺少

此后的階段，就越來(lái)越是少數(shù)精英的游戲了。成為縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之后，你可要經(jīng)得住“滾滾紅塵”的考驗(yàn)，美女、金錢(qián)等。這時(shí)候你有60萬(wàn)縣處級(jí)同僚，其中只有6000人可以成為廳局級(jí)后備干部，你至少還需要11年才能升到正廳局級(jí)。對(duì)這個(gè)級(jí)別官員來(lái)說(shuō)，此后的關(guān)鍵則是具有基層經(jīng)驗(yàn)。北京市黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)規(guī)律調(diào)研組所做的《領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)規(guī)律研究》的調(diào)查報(bào)告顯示，北京市官員自己認(rèn)為的晉升最有效的幾種途徑是：進(jìn)行基層鍛煉、增強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)、提高群眾威信、輪崗交流和爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)重視?；鶎渝憻掃€排在增強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)和爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)重視之前。因此，對(duì)市局的機(jī)關(guān)官員來(lái)說(shuō)，調(diào)任區(qū)縣或委辦局，則通常是提拔“培養(yǎng)”。

雖然基層經(jīng)驗(yàn)頗為重要，但若僅以速度論，專(zhuān)家認(rèn)為在從普通干部升至正處官員的階段，市直委辦局的官員在升遷速度上較占優(yōu)勢(shì)。但機(jī)關(guān)的處級(jí)干部，如果不補(bǔ)上基層經(jīng)驗(yàn)這一課，就不容易有上升的空間。

完成了從處級(jí)到局級(jí)官員的跳躍之后，其升遷還可借助于“交叉鍛煉”。截然不同的鍛煉經(jīng)驗(yàn)?zāi)苁构賳T思路更加開(kāi)闊，作風(fēng)也更務(wù)實(shí)。專(zhuān)家說(shuō)，官員在其成長(zhǎng)過(guò)程中，普遍經(jīng)歷多個(gè)崗位，其中正局級(jí)官員平均經(jīng)歷過(guò)6-8個(gè)崗位，正處級(jí)官員平均經(jīng)歷3—4個(gè)崗位。值得關(guān)注的是，在“交叉鍛煉”的崗位中有的部門(mén)是升遷的“福地”，比如在經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)管理上占有重要地位的區(qū)縣和部門(mén)中，穩(wěn)健型或創(chuàng)造型的官員都更容易獲得提升，而在“看攤型”單位的官員則上升的空間一般不大。

如果成為公務(wù)員時(shí)是22歲，這時(shí)候官至廳級(jí)你已經(jīng)47歲了。即便一切順利，組織也對(duì)你寄予厚望，但由于任務(wù)完成得不和諧，機(jī)會(huì)可能就沒(méi)有了。例如，拆遷遇到釘子戶，群體事件犯眾怒，微博開(kāi)房被圍觀，安全生產(chǎn)出事故。當(dāng)然，關(guān)系到你升遷的遠(yuǎn)不止這些。