第一篇：事業(yè)單位解除合同文書格式

事業(yè)單位解除終止聘用合同辦理手續(xù)說解

? 事業(yè)單位解除合同文書格式

（一）? 解除合同分為單位主動和個人主動兩類

? 本格式以曠工對象為例，為單位主動提出類型

×××××文件 泰××〔2013〕×號

關(guān)于解除×××同志人事聘用關(guān)系的決定

××單位：

我單位下屬（××事業(yè)單位）×××（姓名），性別×，××××年×月×日出生，身份證號碼：××××××?！痢痢痢聊辍猎聟⒓庸ぷ鳎痢痢痢聊辍猎隆寥张c我單位（下屬××事業(yè)單位）訂立事業(yè)單位聘用合同，合同期限為×××年×月×日至×××年×月×日（×年/無固定期限）。經(jīng)核實，×××同志于××××年×月×日至×月×日曠工連續(xù)超過10個工作日（2013年期間曠工累計超過20個工作日）。鑒于×××同志曠工的實際，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)〔2004〕117號）第二十九條第（二）項之規(guī)定，經(jīng)本單位××××年×月×日黨委（黨組）會議研究，決定予以解除聘用合同。

如本人不服本處理決定，可以自知道本處理決定之日起60日內(nèi)向泰順縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

抄送：事業(yè)單位人員綜合管理部門、解聘者本人（存入本人檔案）

單位（印章）××××年×月×日

事業(yè)單位解除終止聘用合同辦理手續(xù)說解

? 事業(yè)單位解除合同文書格式

（二）? 解除合同分為單位主動和個人主動兩類 ? 本格式以個人主動申請為例

×××××文件 泰××〔2013〕×號

關(guān)于同意（不同意）解除×××同志人事聘用關(guān)系的決定

××單位：

我單位下屬（××事業(yè)單位）×××（姓名），性別×，××××年×月×日出生，身份證號碼：××××××。××××年×月參加工作，××××年×月×日與我單位（下屬××事業(yè)單位）訂立事業(yè)單位聘用合同，合同期限為×××年×月×日至×××年×月×日（×年/無固定期限）。××××年×月×日，×××同志向本單位遞交要求解除聘用合同申請。

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)〔2004〕117號）第二十八條之規(guī)定（還可參閱32、33條），經(jīng)本單位××××年×月×日黨委（黨組）會議研究，同意（不同意）解除與我單位（下屬××事業(yè)單位）訂立的事業(yè)單位聘用合同。

如本人不服本處理決定，可以自知道本處理決定之日起60日內(nèi)向泰順縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。{注解：本段文字針對“不同意”補充賦予事業(yè)單位工作人員申訴權(quán)利，若“同意”則無本段文字。}

抄送：事業(yè)單位人員綜合管理部門、解聘者本人（存入本人檔案）

單位（印章）××××年×月×日

事業(yè)單位解除終止聘用合同辦理手續(xù)說解

事業(yè)單位聘用合同解除、終止有關(guān)

注1：事業(yè)單位聘用合同管理依據(jù)為《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)〔2004〕117號），各事業(yè)單位及其主管行政部門須強化合同管理的法律意識。

注2：合同訂立、解聘、終止的單位一般為：事業(yè)單位（一般要求具備法人資格），事業(yè)單位的主管的行政機關(guān)。行政機關(guān)可以要求事業(yè)單位出具《關(guān)于解除×××同志人事聘用關(guān)系的報告》文書及有關(guān)依據(jù)材料。

? 解釋：若沒有獨立人事權(quán)的事業(yè)單位，在訂立、解除聘用合同時一般由其上級行政主管機關(guān)作出。

注3：解聘、終止分為單位主動提出、事業(yè)人員主動提出。事業(yè)人員主動的，應(yīng)當(dāng)有本人書面申請，并在解聘決定中有明確表述。單位主動提出的，應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定情形，并注意收集相關(guān)證據(jù)。注4：解除、終止聘用合同的有關(guān)條款詳見浙政辦發(fā)〔2004〕117號第“

五、聘用合同的解除和終止”章節(jié)，注意條款中的“可以隨時”、“應(yīng)當(dāng)提前30日”、“下列情形”等法定條件和要求。注5：單位主動/正常上班對象：依據(jù)第40條可以支付經(jīng)濟補償金。單位主動/事業(yè)人員曠工的，依據(jù)第29條第（二）項，無經(jīng)濟補償金。事業(yè)人員主動的/正常上班對象，依據(jù)28條，無經(jīng)濟補償金。

? 解釋：為建立和穩(wěn)定人事秩序，建議各事業(yè)單位須慎用第40條的規(guī)定。慎用的目的一是解除人事關(guān)系本來就是要基于事實（如正常上班的就是正常上班，不在崗的就是不在崗）；二是假如單純地為了給某個人以經(jīng)濟補償金，單位更應(yīng)當(dāng)考慮其他人員及今后在處理此類人事關(guān)系時影響。

注6：事業(yè)單位人員綜合管理部門：一般指泰順縣人力資源社會保障局，黨群的應(yīng)當(dāng)同時抄送給縣委組織部。

注7：工資從決定次月起停發(fā)。人事檔案可在3個月內(nèi)轉(zhuǎn)至第三方人才中心。

注8：提供身份證、入伍及最近的人事關(guān)系介紹信、事業(yè)單位聘用合同、符合合同解除終止的有關(guān)依據(jù)材料等相關(guān)證明材料。（證明其事業(yè)人員身份及與單位關(guān)系，以及證明解除終止的原因）注9：事業(yè)單位工作人員提出解除聘用合同申請時，可能有以下情形： ? 個人申請?zhí)岢龊?，單位即同意，適用28條； ? 個人申請?zhí)岢龊?，無須單位同意，適用32條；

? 個人申請?zhí)岢龊?，單位不表示（一般的，在單位未表示期間申請人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。若申請有在6個月后再次提出，單位仍未表示的，則申請人可以單方面解除合同），適用33條； ? 個人申請?zhí)岢龊?，單位?yīng)當(dāng)在接到申請之日起20日內(nèi)答復(fù)。未給予答復(fù)的，可視為同意解除，適用33條。

注10：同意解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)同步出具《解除聘用合同證明書》、《終止聘用合同證明書》等書面材料?！督獬赣煤贤C明書》、《終止聘用合同證明書》等常用文書，請查閱本文件夾內(nèi)的浙人辦?！?005〕17號文件。

第二篇：事業(yè)單位工作人員解除聘用合同格式

××市事業(yè)單位 解除聘用合同證明書

字第 號

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)［2002］35號）和2002年10月28日省人事廳下發(fā)的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見》的有關(guān)規(guī)定，我單位與 同志于 年 月 日解除 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號： ［ ］ 號）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日

第三篇：事業(yè)單位解除聘用合同證明書

解除聘用合同證明書

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號），并因 同志 年 月由于 提出辭職，我單位與 同志在 年 月所簽訂的聘用合同，于2016年 月終止聘用關(guān)系，從下月開始生效。

特此證明。

甲方（蓋章）乙方（簽字）： 法定代表人（簽字）：

2016年 月 日

第四篇：事業(yè)單位工作人員解除聘用合同格式

××市事業(yè)單位

解除聘用合同證明書

字第號

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)［2002］35號）和2002年10月28日省人事廳下發(fā)的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見》的有關(guān)規(guī)定，我單位與同志于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同（編號：［］號）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日

第五篇：開平事業(yè)單位解除聘用合同證明書

開平市事業(yè)單位解除聘用合同證明書

字第 號

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部令第18號）和《開平市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法》（開委辦〔2005〕16號）解除聘用合同的有關(guān)規(guī)定，我單位與 于 年 月 日解除 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號： 號）。

特此證明。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或 委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

合同鑒證部門意見（蓋章）： 經(jīng)辦人（簽字蓋章）：

年 月 日

注：本證明書一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，存入個人檔案一份，鑒證部門一份。