第一篇：解除程序

社區(qū)矯正解除程序

1．社區(qū)矯正人員在期滿前３０日寫出矯正期滿總結(jié)

2．司法所組織矯正小組成員、司法所工作人員等召開矯正期滿評(píng)議鑒定會(huì)，填寫期滿鑒定表

３．司法所將鑒定表、評(píng)議記錄等報(bào)送縣局審核

４．縣局審核后，認(rèn)為符合解除條件的依法簽發(fā)《解除社區(qū)矯正證明書》

５．司法所在期滿當(dāng)日組織宣告，宣告完畢由矯正人員在《解除社區(qū)矯正證明書》上簽字確認(rèn)。司法所發(fā)放縣局簽發(fā)的《解除社區(qū)矯正證明書》。

外出請(qǐng)銷假管理

請(qǐng)假外出的理由：就醫(yī)、家庭重大變故等原因

外出請(qǐng)銷假程序：１）本人申請(qǐng)。需提交村委會(huì)，單位證明材料，外出７日以內(nèi)的，一般提前３天向司法所提出；外出７日以上１個(gè)月以內(nèi)的一般提前７天向司法所提出。２）審批。外出７日以內(nèi)的由司法所審批。司法所簽署審批意見的審批表一式二份，一份司法所存檔，一份報(bào)縣局備案。外出７日以上１個(gè)月以內(nèi)的，司法所應(yīng)當(dāng)于收到申請(qǐng)當(dāng)日填寫一式二份審批表并簽署意見報(bào)縣局審批。３）通知。司法所為批準(zhǔn)外出的矯正人員發(fā)放外出準(zhǔn)假通知書，寫明姓名、外出事由、期限和目的地。４）銷假。外出返回時(shí)應(yīng)當(dāng)立即（一般為２４小時(shí)內(nèi)）向司法所報(bào)告外出期間的有關(guān)情況，辦理銷假手續(xù)。５）續(xù)假。需延長請(qǐng)假時(shí)間的其本人返回居住地按規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)。

第二篇：解除程序

辦理解除或終止聘用合同程序

1、本人申請(qǐng)，有效期聘用合同書。

2、學(xué)校意見。

3、本人與學(xué)校協(xié)議（學(xué)校與本人協(xié)商一致）。

4、教育局意見、書面報(bào)告。

5、領(lǐng)導(dǎo)審核。

第三篇：留校察看解除程序（范文）

解除學(xué)生留校察看紀(jì)律處分規(guī)定

（試 行）

第一章 總 則

第一條 為充分體現(xiàn)“以學(xué)生為本”的教育理念，引導(dǎo)違紀(jì)學(xué)生改過自新、奮發(fā)圖強(qiáng)，使其順利畢業(yè)。根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《燕京理工學(xué)院學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

第二條 在校期間受到留校察看處分的學(xué)生，在考核期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)考核達(dá)到本規(guī)定要求的，可以申請(qǐng)解除留校察看處分。

第三條 學(xué)生留校察看處分考核期為12個(gè)月。第四條 本規(guī)定適用于我校的全日制本科學(xué)生。

第二章 解除留校察看處分的條件

第五條 申請(qǐng)解除處分的必備條件：

1、學(xué)生受處分后對(duì)所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、后果及危害性有深刻認(rèn)識(shí)，并有改正錯(cuò)誤的實(shí)際表現(xiàn)；

2、努力學(xué)習(xí)，遵守教學(xué)秩序，申請(qǐng)解除處分前一學(xué)年各科成績?cè)诩案褚陨希?/p>

3、受處分后無違紀(jì)違規(guī)行為。第六條 以下情況所受處分不予解除：

1、受留校察看處分后再次受到處分的；

2、受留校察看處分后考核時(shí)間不足的；

3、學(xué)校認(rèn)定違反校紀(jì)校規(guī)情節(jié)和影響惡劣的。

第三章 解除留校察看處分的程序及要求

第七條 符合解除處分的學(xué)生考核期滿后提出申請(qǐng)，學(xué)生處將視情況對(duì)提出申請(qǐng)的學(xué)生進(jìn)行集中審核。

第八條 學(xué)生上交材料時(shí)間為每月的第一周（如遇節(jié)假日順延），學(xué)生處對(duì)學(xué)生上交材料進(jìn)行審核，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，并于月底前公示處理結(jié)果。

第九條 解除學(xué)生處分的程序：

1、學(xué)生本人填寫學(xué)生留校察看處分解除申請(qǐng)表；

2、本班同學(xué)對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)的意見（90%以上同意）、班委代表簽名；

3、輔導(dǎo)員對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)的意見、簽名；

4、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見、蓋章；

5、處分的解除由學(xué)生處審核，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，以文件形式公示、備案。

第十條 學(xué)生申請(qǐng)解除處分必須具備的材料：

1、學(xué)生留校察看處分解除申請(qǐng)表；

2、學(xué)生思想?yún)R報(bào)（一學(xué)期至少兩篇）；

3、上一學(xué)年的學(xué)習(xí)成績單（加蓋教務(wù)處公章）。

第十一條 受留校察看處分的畢業(yè)班學(xué)生，直至畢業(yè)前（6月）考核期不滿12個(gè)月的，具備以下條件之一者，可申請(qǐng)?zhí)崆敖獬粜２炜刺幏帧?/p>

1、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）獲校級(jí)優(yōu)秀的；

2、畢業(yè)前考取碩士研究生或出國留學(xué)的；

3、畢業(yè)前和用人單位簽訂正式就業(yè)三方協(xié)議的（不含人才代理）；

4、畢業(yè)前考取公務(wù)員的；

5、考核期內(nèi)參加校外各項(xiàng)競賽活動(dòng)獲得省級(jí)以上個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，或者作為獲獎(jiǎng)集體成員之一的；

6、考核期內(nèi)因見義勇為或積極從事社會(huì)公益活動(dòng)等而受到校級(jí)（含校級(jí)）以上表彰的；

7、學(xué)校認(rèn)定可解除留校察看處分的其他行為。

第四章 附則

第十二條 對(duì)于解除留校察看處分的，如在校期間再次發(fā)生違紀(jì)行為，則在原處分基礎(chǔ)上加重處分。

第十三條 對(duì)于解除留校察看處分的，原處分記錄仍存入學(xué)校文書檔案。

第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《北京化工大學(xué)北方學(xué)院撤銷學(xué)生紀(jì)律處分規(guī)定（試行）》廢除。

第十五條 本規(guī)定最終解釋權(quán)歸學(xué)生處所有。

第四篇：解除勞動(dòng)合同的程序

解除勞動(dòng)合同的程序

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

一、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))，書面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件?！薄皠趧?dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù))。

二、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

三、因違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))中對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙主另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

四、勞動(dòng)者自動(dòng)離職或不辭而別屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動(dòng)離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五篇：解除勞動(dòng)合同的程序

解除勞動(dòng)合同的程序 默認(rèn)分類2009-09-17 15:01閱讀105評(píng)論0

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解除勞動(dòng)合同的程序

2008-10-09 20:04

勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。

一、協(xié)商解除

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；

3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源部

參與部門：用人部門 財(cái)務(wù)科

1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；

6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

二、法定解除

（一）單位解除

1、過失性辭退

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源科

參與部門：用人部門 財(cái)務(wù)科

（1）通知工會(huì)：用人部門/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

（4）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

（5）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證

明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（6）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

2、無過失性辭退

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源科

協(xié)助部門：工會(huì) 用人部門 財(cái)務(wù)科

（1）通知工會(huì)：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）。

（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（5）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

（6）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（7）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上）

《勞動(dòng)合同法》第四十一條對(duì)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形做了相關(guān)規(guī)定。具體操作流程如下：

負(fù)責(zé)部門：人力資源科

參與部門：工會(huì) 全體職工 用人部門 財(cái)務(wù)科

（1）說明情況，聽取意見：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）

（2）上報(bào)有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動(dòng)行政部門等相關(guān)部門報(bào)告；

（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工們辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（5）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

（6）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（7）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

（二）勞動(dòng)者解除

1、勞動(dòng)者單方解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“ 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

只要員工依照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。

流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源科

協(xié)助部門：用人部門

（1）接受解除勞動(dòng)合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；

（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接；

（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

（4）勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除；

（5）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（6）【索取賠償：如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！浚ǚ潜亟?jīng)流程）

（7）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

2、勞動(dòng)者隨時(shí)解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。

流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源科

協(xié)助部門：用人部門 財(cái)務(wù)科

（1）【接受解除勞動(dòng)合同的通知：用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外。）

（2）工作交接：具體由用人部門安排員工進(jìn)行工作交接；

（3）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（4）勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

（5）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（6）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

三、約定解除

雙方在勞動(dòng)合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時(shí)，合同解除。

流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源科

參與部門：用人部門 財(cái)務(wù)科

當(dāng)約定情形發(fā)生時(shí)：

（1）工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接；

（2）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接時(shí)，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付）；

（3）勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

（4）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（5）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。