第一篇：特聘教授講座教授

廈門大學(xué)“特聘教授、講座教授”聘任辦法

第一章 總 則

第一條 為加強我校高層次人才隊伍建設(shè)，吸引、遴選和匯聚一批具有國際領(lǐng)先水平和先進水平的學(xué)科帶頭人，培育一批優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，提升我校的創(chuàng)新能力和競爭實力，推進高水平大學(xué)建設(shè)，學(xué)校決定繼續(xù)設(shè)立長江學(xué)者、閩江學(xué)者和廈門大學(xué)特聘教授、講座教授崗位。根據(jù)教育部《“長江學(xué)者獎勵計劃”實施辦法》、福建省教育廳、財政廳《2010—2012年閩江學(xué)者獎勵計劃實施辦法》和《廈門大學(xué)“高層次創(chuàng)造性人才計劃”實施方案》等文件精神，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我校長江學(xué)者和閩江學(xué)者特聘教授、講座教授以及廈門大學(xué)特聘教授、講座教授的聘任。

第三條 特聘教授和講座教授實行崗位聘任制。堅持按需設(shè)崗，公開招聘，專家評審，擇優(yōu)聘任，合同管理。

第四條 特聘教授聘期為5年，講座教授聘期為3年。

第五條 學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組秘書組和人事處負責(zé)特聘教授和講座教授聘任的日常工作，科技處、社科處、教務(wù)處、研究生院和財務(wù)處等職能部門予以配合。

第二章 崗位設(shè)置

第六條 特聘教授崗位設(shè)置必須與國家科學(xué)研究規(guī)劃相結(jié)合，與“985工程”學(xué)科、平臺和基地及重點科研基地建設(shè)緊密結(jié)合，與我校重點學(xué)科和新興交叉學(xué)科建設(shè)相結(jié)合。

特聘教授崗位應(yīng)明確重點突破的研究方向或研究任務(wù)。講座教授原則 上在設(shè)置特聘教授崗位的學(xué)科領(lǐng)域聘任。

第七條 學(xué)校每年根據(jù)教育部《“長江學(xué)者獎勵計劃”實施辦法》和福建省教育廳、財政廳確定的閩江學(xué)者特聘教授、講座教授招聘計劃及我校發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新基地、重點科研基地和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，確定長江學(xué)者、閩江學(xué)者和廈門大學(xué)特聘教授、講座教授招聘崗位。

第八條 廈門大學(xué)特聘教授、講座教授在經(jīng)濟學(xué)、化學(xué)、物理學(xué)、數(shù)學(xué)、文學(xué)等學(xué)科所設(shè)崗位分別命名為：王亞南經(jīng)濟學(xué)特聘教授、講座教授，盧嘉錫化學(xué)特聘教授、講座教授，薩本棟物理學(xué)特聘教授、講座教授，陳景潤數(shù)學(xué)特聘教授、講座教授，林語堂文學(xué)特聘教授、講座教授。其他學(xué)科所設(shè)崗位直接以該學(xué)科名稱命名。

第三章 崗位職責(zé)

第九條 特聘教授職責(zé)：

1．講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)青年教師和研究生；

2．正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進水平；

3．面向國家重大戰(zhàn)略需求和國際科學(xué)與技術(shù)前沿，積極爭取并主持國家重大科研項目；在本學(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性、重大理論與實踐問題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，力爭取得重大標(biāo)志性成果；

4．領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點和學(xué)科發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊進行教學(xué)科研工作；

5．推進本學(xué)科的國際合作與交流，積極爭取并主持本學(xué)科國際重大合作項目，提高本學(xué)科參與國際競爭能力。

第十條 講座教授職責(zé)：

1．開設(shè)本學(xué)科前沿領(lǐng)域的課程或講座，指導(dǎo)或協(xié)助指導(dǎo)青年教師和 研究生。

2．對本學(xué)科的發(fā)展方向和研究重點提供重要咨詢建議，促進本學(xué)科進入國際學(xué)術(shù)前沿。

3．面向國家重大戰(zhàn)略需求和國際科學(xué)與技術(shù)前沿，積極組建或參與組建一支具有國際先進水平的創(chuàng)新團隊。

4．積極推進本學(xué)科的國際合作與交流，領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)本學(xué)科進行國際重大合作項目研究，提高本學(xué)科參與國際競爭能力。

第四章 招聘條件

第十一條 特聘教授招聘條件：

1．嚴格遵守憲法與法律，熱愛中華人民共和國，忠誠于人民教育事業(yè)，自覺承擔(dān)教育者的社會責(zé)任，自覺踐行社會主義核心價值體系，具有高尚的道德情操和精神追求，模范遵守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，能夠以良好的師表風(fēng)范和人格修養(yǎng)影響社會、引領(lǐng)團隊、帶動學(xué)生。

2.具有跟蹤世界高等教育和科學(xué)技術(shù)發(fā)展趨勢、把握時代脈搏、引領(lǐng)社會先進科學(xué)文化、服務(wù)國家重大戰(zhàn)略需求的視野和能力。

3．符合廈門大學(xué)教師職務(wù)聘任條例中有關(guān)教授的要求。

4.申報當(dāng)年1月1日，自然科學(xué)類、工程技術(shù)類人選原則上45周歲以下，人文社會科學(xué)類人選原則上50周歲以下（長江學(xué)者55周歲以下），特別突出和緊缺的人才，可適當(dāng)放寬年齡要求。

5．國外應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，具有高深的學(xué)術(shù)造詣，在本研究領(lǐng)域有一定影響，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就。國內(nèi)（含校內(nèi)）應(yīng)聘者應(yīng)為“973”首席科學(xué)家或相當(dāng)課題負責(zé)人（不含子課題，下同）；或國家自然科學(xué)獎、國家科技進步獎、國家技術(shù)發(fā)明獎獲得者（一等獎限前2名，二等獎限前1名）； 或國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體帶頭人；或全國優(yōu)秀博士論文指導(dǎo)教師;或國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；或國家級教學(xué)名師；或國家社會科學(xué)基金重大項目負責(zé)人；或在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就的人才；或取得其他同等成就的人才。

6．具有發(fā)展?jié)摿?，對本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進水平、拓展國際科研合作與學(xué)術(shù)交流的能力。

7．具有較強的團結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)。

8．聘期內(nèi)全職在廈門大學(xué)工作。

第十二條 講座教授招聘條件：

1．熱心為中華人民共和國服務(wù)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴謹。2．在國外教學(xué)科研第一線工作，一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)教授或其他相應(yīng)職位；廈門大學(xué)講座教授同時面向國內(nèi)高校招聘，但申請者須是國內(nèi)高水平大學(xué)的著名教授。

3．學(xué)術(shù)造詣高深，在國際上本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響，取得國際公認的重大成就。

4．具有拓展本學(xué)科國際科研合作與學(xué)術(shù)交流的能力。5．保證聘期內(nèi)每年在廈門大學(xué)工作2個月以上。

第五章 聘任程序

第十三條 特聘教授和講座教授的聘任程序： 1．公布設(shè)崗學(xué)科和招聘崗位，面向海內(nèi)外公開招聘。

2．申請崗位所在學(xué)科的學(xué)科評議組對申請者的條件進行初審，確定送審對象。3．送審對象的申請材料送5位校外本學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣高深的知名專家評審，知名專家應(yīng)為“985工程”、“211工程”高等學(xué)校或中科院科研院所或海外高等學(xué)校中的教授或研究員，申請長江學(xué)者和閩江學(xué)者崗位的須另送2位以上本校知名同行專家評審。有條件的學(xué)科應(yīng)聘請海外著名同行專家參與評審。

凡半數(shù)以上評審專家認定不符合招聘條件或不予推薦的，不再進入下一道程序。

4．申請崗位所在學(xué)科的學(xué)科評議組召開會議，根據(jù)評審專家的評審意見和崗位招聘條件，進行評議。學(xué)科評議組成員以記名投票方式表明評議意見，評議意見分為優(yōu)先推薦、一般推薦和不予推薦。

學(xué)科評議組必須有三分之二以上成員出席方可開會，申請者得到學(xué)科評議組超過二分之一與會成員推薦的，方可提請學(xué)院、研究院聘委會審議。學(xué)科評議組最高可按學(xué)校下達的申報崗位數(shù)的1:2推薦人選。

5．學(xué)院、研究院召開聘任委員會會議，根據(jù)評審專家的評審意見和學(xué)科評議組的評議意見進行審議，并以記名投票的方式進行表決，提出推薦或不推薦聘任人選的意見。

學(xué)院、研究院聘任委員會必須有三分之二以上成員出席方可開會；申請者獲得到會成員的三分之二以上同意票方為通過。學(xué)院、研究院按學(xué)校下達的申報崗位數(shù)的1:1向?qū)W校推薦擬聘人選。

6．學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組秘書組對各學(xué)院、研究院推薦的擬聘人選進行審核，提出審核和推薦意見。

7．學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會召開會議，對推薦人選進行審議，并以記名投票方式表決決定聘任人選。

學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會必須有三分之二以上成員出席方可開會；申請者獲得到會成員的三分之二以上同意票方為通過。

經(jīng)表決通過的推薦和擬聘人員名單在人事處網(wǎng)頁進行公示。8．校長與受聘閩江學(xué)者和廈門大學(xué)特聘教授、講座教授崗位人員簽訂特聘教授、講座教授聘任合同，對廈門大學(xué)特聘教授、講座教授受聘者頒發(fā)廈門大學(xué)特聘教授、講座教授證書；閩江學(xué)者聘任合同和工作任務(wù)書報福建省教育廳、財政廳備案，由福建省教育廳、財政廳授予閩江學(xué)者特聘教授、講座教授證書。

申請長江學(xué)者崗位的，按規(guī)定時間報送推薦材料到教育部。經(jīng)評審?fù)ㄟ^后，校長與受聘人員簽訂長江學(xué)者特聘教授、講座教授聘任合同，聘任合同報教育部備案。教育部授予受聘者長江學(xué)者特聘教授、講座教授證書。

第六章 支持方式

第十四條 特聘教授除享受廈門大學(xué)教授同等工資及福利待遇外，長江學(xué)者特聘教授同時享受每年人民幣20萬元的工作津貼（長江學(xué)者特聘 教授獎金），首聘聘期內(nèi)的長江學(xué)者特聘教授還享受學(xué)校提供的每年人民幣2.55萬元的廈門大學(xué)工作津貼；閩江學(xué)者特聘教授和廈門大學(xué)特聘教授同時享受每年人民幣15萬元的工作津貼（含閩江學(xué)者特聘教授獎金）。講座教授按在廈門大學(xué)工作時間享受每月人民幣3萬元的工作津貼（長江學(xué)者講座教授獎金或閩江學(xué)者講座教授獎金）。

第十五條 學(xué)校為特聘教授、講座教授提供良好的工作條件, 學(xué)院、研究院應(yīng)為特聘教授、講座教授開展教學(xué)科研工作提供必要的支持條件。原則上，特聘教授的科研配套經(jīng)費由所在的“985工程”學(xué)科、平臺和基地提供。

長江學(xué)者受聘者及校外人員應(yīng)聘閩江學(xué)者和廈門大學(xué)特聘教授的受聘者，若需科研經(jīng)費，可向所在的“985工程”學(xué)科、平臺和基地申請相應(yīng)類別、相應(yīng)額度的科研配套經(jīng)費。

校內(nèi)教師應(yīng)聘閩江學(xué)者和廈門大學(xué)特聘教授的受聘者，其科研工作應(yīng) 與所在的“985工程”學(xué)科、平臺和基地建設(shè)相結(jié)合，科研配套經(jīng)費在“985工程”學(xué)科、平臺和基地建設(shè)經(jīng)費中統(tǒng)籌安排。

第十六條 特聘教授科研配套經(jīng)費的參考標(biāo)準(zhǔn)、申請辦法和下達方式：

1.參考標(biāo)準(zhǔn)

自然科學(xué)類、工程技術(shù)類科研配套經(jīng)費分為60萬元、100萬元、150萬元、200萬元和200萬元以上5個額度標(biāo)準(zhǔn)；人文社會科學(xué)類科研配套經(jīng)費分為30萬元和50萬元2個額度標(biāo)準(zhǔn)。

2.申請辦法

（1）申請者根據(jù)科研工作需要可申請相應(yīng)類別、相應(yīng)額度的科研配套經(jīng)費。

（2）“985工程”學(xué)科、平臺和基地提供特聘教授科研配套經(jīng)費的，申請者按照“985工程”學(xué)科、平臺和基地的有關(guān)規(guī)定進行申請。

（3）學(xué)校提供特聘教授科研配套經(jīng)費的，申請者必須填寫特聘教授工作任務(wù)書，對科研配套經(jīng)費進行預(yù)算，所在學(xué)院、研究院組織3～5位教授組成的專家組對申請者的工作任務(wù)和科研配套經(jīng)費預(yù)算進行論證，形成書面推薦意見后遞交所在的學(xué)部。學(xué)部組織專家進行復(fù)核、簽署意見后將其送?？蒲泄芾聿块T和人事處審核。人事處匯總后報送校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.下達方式

根據(jù)申請者的工作計劃和科學(xué)研究進度，分期下達特聘教授科研配套經(jīng)費。

第十七條 學(xué)校應(yīng)為特聘教授、講座教授提供良好的生活條件。從校外招聘的特聘教授按學(xué)校引進高層次人才規(guī)定給予相應(yīng)的安家費，允許其申請購買學(xué)校用于人才引進的住房一套或?qū)W校提供住房貨幣化補貼。講座教授在校工作期間，學(xué)校安排專家公寓住房供其居住，按照教師標(biāo)準(zhǔn)提供午餐補貼。第十八條 特聘教授、講座教授在聘期內(nèi)研發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)取得成就者，按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)科技部等部門關(guān)于促進科技成果轉(zhuǎn)化的若干規(guī)定的通知》（國辦發(fā)?1999?29號）獲得有關(guān)產(chǎn)權(quán)收益。

第十九條 學(xué)校支持特聘教授、講座教授申請國家重大科研項目和國際重大合作項目，并通過項目牽引組建創(chuàng)新團隊。對其中優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，優(yōu)先列入學(xué)?！皠?chuàng)新團隊發(fā)展計劃”給予重點資助或推薦申報省部級“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”。

第七章 管理辦法

第二十條 學(xué)校與特聘教授、講座教授通過簽訂聘任合同和工作任務(wù)書的辦法明確聘任雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。特聘教授、講座教授在崗工作期間的科研成果按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 特聘教授、講座教授實行聘期目標(biāo)管理。特聘教授在聘期內(nèi)免于教師職務(wù)的年度考核和聘期考核。

每年12月份，特聘教授、講座教授須對本年度的工作進行小結(jié)，提交書面小結(jié)報告。聘期結(jié)束時，特聘教授、講座教授須對聘期內(nèi)的工作進行總結(jié)，提交書面總結(jié)報告。對于長江學(xué)者和閩江學(xué)者特聘教授、講座教授，按照教育部或福建省的有關(guān)規(guī)定進行管理，并向教育部或福建省報送相關(guān)材料。

第二十二條 學(xué)院、研究院于每年11月25日前將本學(xué)院、研究院聘任的特聘教授、講座教授實際在崗工作時間和履職情況向?qū)W校進行書面報告，學(xué)校每年11月底前就長江學(xué)者和閩江學(xué)者特聘教授、講座教授實際在崗工作時間和履職情況分別向教育部和福建省教育廳、財政廳進行書面報告。對于聘期內(nèi)未能按規(guī)定時間到崗工作的特聘教授，學(xué)院、研究院應(yīng)及時向?qū)W校進行書面報告。

第二十三條 對于在聘期內(nèi)到崗工作時間不足的特聘教授，教育部、福建省或?qū)W校將撤消其特聘教授稱號，學(xué)校解除與其簽訂的聘任合同，停發(fā)其特聘教授工作津貼（長江學(xué)者、閩江學(xué)者特聘教授獎金）和工資及其他福利待遇，停止撥付特聘教授科研配套經(jīng)費，同時追回已發(fā)放的特聘教授工作津貼（長江學(xué)者、閩江學(xué)者特聘教授獎金）和應(yīng)追回的科研配套經(jīng)費及工資和福利等待遇。

第二十四條 特聘教授、講座教授如有違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，或觸犯刑律，或在申報中有弄虛作假等行為的，教育部、福建省或?qū)W校將撤消其特聘教授、講座教授稱號，學(xué)校解除與其簽訂的聘任合同，停發(fā)其特聘教授、講座教授工作津貼（長江學(xué)者、閩江學(xué)者獎金）和工資及其他福利待遇，停止撥付科研配套經(jīng)費，同時追回已發(fā)放的特聘教授、講座教授工作津貼（長江學(xué)者、閩江學(xué)者獎金）和應(yīng)追回的科研配套經(jīng)費及工資和福利等待遇。

第二十五條 特聘教授在聘期內(nèi)一般不得擔(dān)任學(xué)校實質(zhì)性領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（包括校級領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校有關(guān)職能部門負責(zé)人）或調(diào)離受聘崗位。對因特殊原因擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或調(diào)離受聘崗位的特聘教授，學(xué)校將解除與其簽訂的特聘教授聘任合同，停發(fā)其特聘教授工作津貼（長江學(xué)者、閩江學(xué)者特聘教授獎金）。

第二十六條 具有國際領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人或在聘期內(nèi)取得重大標(biāo)志性成果的優(yōu)秀拔尖人才，在受聘的長江學(xué)者、閩江學(xué)者和廈門大學(xué)特聘教授、講座教授期滿結(jié)束后，經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會審議、批準(zhǔn)后予以續(xù)聘。特聘教授續(xù)聘期間，不再提供特聘教授科研配套經(jīng)費。

第二十七條 閩江學(xué)者和廈門大學(xué)特聘教授、講座教授在聘期內(nèi)或聘期結(jié)束后，符合條件者可應(yīng)聘長江學(xué)者特聘教授、講座教授。對聘期內(nèi)由 閩江學(xué)者和廈門大學(xué)特聘教授改聘長江學(xué)者特聘教授的人員，經(jīng)受聘者申請，按長江學(xué)者特聘教授科研配套經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)補足科研經(jīng)費額度，按長江學(xué)者標(biāo)準(zhǔn)提供工作津貼，其他支持條件不再重復(fù)提供;對聘期內(nèi)由閩江學(xué)者和廈門大學(xué)講座教授改聘長江學(xué)者講座教授的人員，不再重復(fù)提供科研配套經(jīng)費和其他支持條件；在聘期內(nèi)從特聘教授轉(zhuǎn)聘講座教授的人員，其待遇和支持條件均改按講座教授的標(biāo)準(zhǔn)提供，原已撥付但尚未使用的科研配套經(jīng)費須退還;對聘期結(jié)束后受聘長江學(xué)者特聘教授的人員，按長江學(xué)者標(biāo)準(zhǔn)提供工作津貼，經(jīng)受聘者申請，按長江學(xué)者標(biāo)準(zhǔn)提供特聘教授科研配套經(jīng)費。

第二十八條 對在任職期間做出重大成就的特聘教授，推薦參評“長江學(xué)者成就獎”；對于聘期結(jié)束取得突出成績的長江學(xué)者和閩江學(xué)者特聘教授、講座教授，推薦申報授予“榮譽長江學(xué)者”或“榮譽閩江學(xué)者”稱號。

第八章 附 則

第二十九條 本辦法中所稱“以上”及“以下”，均含其本數(shù)。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行，《廈門大學(xué)“特聘教授、講座教授”聘任辦法》（廈大人?2005?5號）同時廢止。學(xué)校此前頒布的其他相關(guān)文件中規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三十一條 本辦法由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組秘書組負責(zé)解釋。

第二篇：2005長江學(xué)者特聘教授講座教授名單

2005長江學(xué)者特聘教授、講座教授名單

設(shè)崗學(xué)校

設(shè)崗學(xué)科

姓名

特聘/講座

北京大學(xué)

基礎(chǔ)數(shù)學(xué)

王長平

特聘

北京大學(xué)

計算機軟件與理論

梅

宏

特聘

北京大學(xué)

礦物學(xué)巖石學(xué)礦床學(xué)

張立飛

特聘

北京大學(xué)

免疫學(xué)

張

毓

特聘

北京大學(xué)

生理學(xué)及神經(jīng)生物學(xué)

王世強

特聘

北京大學(xué)

有機化學(xué)

王劍波

特聘

北京大學(xué)

政治經(jīng)濟學(xué)

劉

偉

特聘

北京大學(xué)

植物分子生物學(xué)

郭紅衛(wèi)

特聘

北京大學(xué)

中國古代史

閻步克

特聘

北京大學(xué)

中國語言文學(xué)

陳平原

特聘

北京大學(xué)

地球化學(xué)

張有學(xué)

講座

北京大學(xué)

環(huán)境科學(xué)與工程

何玉山

講座

北京大學(xué)

教育經(jīng)濟學(xué)

曾滿超

講座

北京大學(xué)

經(jīng)濟學(xué)

加里·貝克爾

講座

北京大學(xué)

經(jīng)濟學(xué)

約瑟夫·斯蒂格利茨

講座

北京大學(xué)

口腔醫(yī)學(xué)

施文元

講座

北京大學(xué)

社會學(xué)

李中清

講座

北京大學(xué)

生物信息學(xué)

龍漫遠

講座

北京大學(xué)

拓撲學(xué)

林曉松

講座

北京大學(xué)

微流技術(shù)

陳

勇

講座

北京大學(xué)

一般力學(xué)與力學(xué)基礎(chǔ)

陳關(guān)榮

講座

北京航空航天大學(xué)

材料加工工程

王華明

特聘

北京航空航天大學(xué)

航空宇航推進理論與工程

陶

智

特聘

北京航空航天大學(xué)

交通信息工程及控制

張

軍

特聘

北京航空航天大學(xué)

計算數(shù)學(xué)

湯

濤

講座

北京化工大學(xué)

材科加工工程

張立群

特聘

北京科技大學(xué)

材料物理與化學(xué)

姜

勇

特聘

北京科技大學(xué)

冶金物理化學(xué)

邢獻然

特聘

北京理工大學(xué)

動力機械工程

袁

荒

講座

北京林業(yè)大學(xué)

森林保護

駱有慶

特聘

北京林業(yè)大學(xué)

林木遺傳和生物技術(shù)

李百煉

講座

北京師范大學(xué)

理論化學(xué)動力學(xué)

邵久書

特聘

北京師范大學(xué)

拓撲學(xué)和微分幾何

唐梓洲

特聘

北京師范大學(xué)

中國語言文學(xué)

王一川

特聘

北京師范大學(xué)

資源藥物

龔

兵

講座

北京郵電大學(xué)

信號與信息處理

任福繼

講座

大連理工大學(xué)

環(huán)境科學(xué)與工程

全

燮

特聘

大連理工大學(xué)

精細化工

張淑芬

特聘

大連理工大學(xué)

材料科學(xué)與表面工程

姜

辛

講座

大連理工大學(xué)

能源化工

宋春山

講座

第三軍醫(yī)大學(xué)

免疫學(xué)

吳玉章

特聘

第四軍醫(yī)大學(xué)

內(nèi)科學(xué)（消化）

劉

杰

特聘

電子科技大學(xué)

微電子與固體電子學(xué)

蔣亞東

特聘

電子科技大學(xué)

材料科學(xué)與工程

肖

強

講座

電子科技大學(xué)

電磁場與微波技術(shù)

柳清伙

講座

電子科技大學(xué)

通信與信息系統(tǒng)

李

燁

講座

東北大學(xué)

控制理論與控制工程

張化光

特聘

東北大學(xué)

礦物加工工程

劉炯天

特聘

東北大學(xué)

控制理論與控制工程

王

宏

講座

東北師范大學(xué)

細胞生物學(xué)

麻彤輝

特聘

東北師范大學(xué)

植物學(xué)

劉

寶

特聘

東北師范大學(xué)

遙感與地理信息系統(tǒng)

王野喬

講座

東南大學(xué)

通信與信息系統(tǒng)

王江舟

特聘

復(fù)旦大學(xué)

環(huán)境科學(xué)（大氣化學(xué))

楊

新

特聘

復(fù)旦大學(xué)

人體解剖與組織胚胎學(xué)

張素春

特聘

復(fù)旦大學(xué)

同步輻射譜學(xué)

封東來

特聘

復(fù)旦大學(xué)

微電子學(xué)和固體電子學(xué)

張世理

特聘

復(fù)旦大學(xué)

藥物化學(xué)

阿拉斯太爾

特聘

復(fù)旦大學(xué)

運籌學(xué)與控制論

湯善健

特聘

復(fù)旦大學(xué)

政治學(xué)

林尚立

特聘

復(fù)旦大學(xué)

中國古典文獻學(xué)

張涌泉

特聘

復(fù)旦大學(xué)

發(fā)育生物學(xué)

韓

珉

講座

復(fù)旦大學(xué)

基礎(chǔ)數(shù)學(xué)

郁國樑

講座

復(fù)旦大學(xué)

基因組學(xué)

谷迅

講座

復(fù)旦大學(xué)

生物化學(xué)與分子生物學(xué)

袁鈞瑛

講座

復(fù)旦大學(xué)

生物有機化學(xué)

楊

丹

講座

復(fù)旦大學(xué)

新聞傳播學(xué)

陳韜文

講座

哈爾濱工業(yè)大學(xué)

材科學(xué)

赫曉東

特聘

哈爾濱工業(yè)大學(xué)

多功能材料物理與應(yīng)用

曹文武

講座

哈爾濱工業(yè)大學(xué)

機械電子工程

李澤湘

講座

合肥工業(yè)大學(xué)

電力電子與電力傳動

張榴晨

講座

合肥工業(yè)大學(xué)

計算機應(yīng)用技術(shù)

吳信東

講座

黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)

中醫(yī)婦科學(xué)

司特勞斯·杰瑞

講座

湖南大學(xué)

微電子學(xué)與固體電子學(xué)

王太宏

特聘

湖南大學(xué)

車輛工程

楊金海

講座

湖南大學(xué)

分析化學(xué)

聶書明

講座

湖南大學(xué)

應(yīng)用數(shù)學(xué)

桂長峰

講座

湖南師范大學(xué)

遺傳學(xué)

諾爾佛·博德曼

講座

華東師范大學(xué)

光學(xué)

張衛(wèi)平

特聘

華東師范大學(xué)

中國哲學(xué)

楊國榮

特聘

華南理工大學(xué)

制漿造紙工程

肖惠寧

特聘

華南理工大學(xué)

控制理論與控制工程

謝立華

講座

華南農(nóng)業(yè)大學(xué)

植物營養(yǎng)學(xué)

嚴小龍

特聘

華南農(nóng)業(yè)大學(xué)

植物病理學(xué)

張煉輝

講座

華中科技大學(xué)

光電信息工程

劉

文

特聘

華中科技大學(xué)

熱能工程

徐明厚

特聘

華中科技大學(xué)

計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

朱建剛

講座

華中科技大學(xué)

生物化學(xué)與分子生物學(xué)

王

擎

講座

華中科技大學(xué)

生物醫(yī)學(xué)光子學(xué)

汪立宏

講座

吉林大學(xué)

高分子化學(xué)與物理

馬於光

特聘

吉林大學(xué)

微電子學(xué)與固體電子學(xué)

孫洪波

特聘

江南大學(xué)

食品科學(xué)

熊幼翎

特聘

蘭州大學(xué)

敦煌學(xué)

寧

強

講座

蘭州大學(xué)

理論計算機科學(xué)

李

皓

講座

南方醫(yī)科大學(xué)

生物化學(xué)與分子生物學(xué)

盧坤平

講座

南京大學(xué)

材料物理與化學(xué)

陳延峰

特聘

南京大學(xué)

礦物學(xué)巖石學(xué)礦床學(xué)

徐夕生

特聘

南京大學(xué)

理論物理

王強華

特聘

南京大學(xué)

政治經(jīng)濟學(xué)

范從來

特聘

南京大學(xué)

地球動力學(xué)

劉

勉

講座

南京大學(xué)

水文學(xué)及水資源

張東曉

講座

南京航空航天大學(xué)

工程力學(xué)

裘進浩

特聘

南開大學(xué)

動物學(xué)

董金堂

特聘

南開大學(xué)

光學(xué)

陳志剛

特聘

南開大學(xué)

無機化學(xué)

陳

軍

特聘

南開大學(xué)

應(yīng)用數(shù)學(xué)

陳玡仰

特聘

南開大學(xué)

概率論

張土生

講座

南開大學(xué)

金融學(xué)

沈中華

講座

南開大學(xué)

實驗經(jīng)濟學(xué)與公司治理

萊茵哈德·澤爾滕

講座

清華大學(xué)

供熱、供燃氣、通風(fēng)及空調(diào)工程

楊旭東

特聘

清華大學(xué)

管理科學(xué)與工程

陳國青

特聘

清華大學(xué)

凝聚態(tài)物理

張廣銘

特聘

清華大學(xué)

社會學(xué)

景

軍

特聘

清華大學(xué)

生命科學(xué)

劉國松

特聘

清華大學(xué)

信息安全

王小云

特聘

清華大學(xué)

遺傳學(xué)

謝道新

特聘

清華大學(xué)

材料科學(xué)與工程

陳一葦

講座

清華大學(xué)

公共管理

托尼·賽奇

講座

清華大學(xué)

計算機科學(xué)與技術(shù)

姜

濤

講座

清華大學(xué)

粒子物理與原子核物理

黃煥中

講座

清華大學(xué)

納米材科化工

盧云蜂

講座

清華大學(xué)

生物物理學(xué)

吳

瑛

講座

清華大學(xué)

無機納米材料

楊培東

講座

清華大學(xué)

物理學(xué)

郗小星

講座

清華大學(xué)

信息與通信工程

李安國

講座

山東大學(xué)

化學(xué)

姜建壯

特聘

上海交通大學(xué)

船舶與海洋工程

馬

寧

特聘

上海交通大學(xué)

核科學(xué)與技術(shù)

程

旭

特聘

上海交通大學(xué)

植物學(xué)

楊洪全

特聘

上海交通大學(xué)

腫瘤病理生理學(xué)

陳國強

特聘

上海交通大學(xué)

草業(yè)科學(xué)

黃炳如

講座

上海交通大學(xué)

電氣工程

江曉東

講座

上海交通大學(xué)

高分子化學(xué)與物理

危

巖

講座

上海交通大學(xué)

控制理論與控制工程

林宗利

講座

上海交通大學(xué)

生物醫(yī)學(xué)工程

沈

潔

講座

上海交通大學(xué)

數(shù)學(xué)

楊

彤

講座

四川大學(xué)

比較文學(xué)

曹順慶

特聘

四川大學(xué)

綠色化學(xué)

馮小明

特聘

四川大學(xué)

重大疾病生物治療

辛洪波

特聘

四川大學(xué)

腫瘤學(xué)

孫曉峰

講座

天津大學(xué)

檢測技術(shù)與自動化裝置

閆

勇

講座

天津醫(yī)科大學(xué)

分子流行病學(xué)

俞

和

特聘

天津醫(yī)科大學(xué)

腎臟發(fā)育與腎臟疾病

邱猛生

講座

同濟大學(xué)

防災(zāi)減災(zāi)工程與防護工程

付公康

講座

武漢大學(xué)

地圖制圖學(xué)與地理信息工程

劉耀林

特聘

武漢大學(xué)

國際法學(xué)

曾令良

特聘

武漢大學(xué)

免疫學(xué)

譚錦泉

特聘

武漢大學(xué)

大地測量學(xué)與測量工程

葛茂榮

講座

武漢大學(xué)

基礎(chǔ)數(shù)學(xué)

黃孝軍

講座

武漢大學(xué)

控制理論與工程

夏小華

講座

武漢大學(xué)

生物化學(xué)及分子生物學(xué)

李國民

講座

西安交通大學(xué)

高電壓與絕緣技術(shù)

吳

鍇

特聘

西安交通大學(xué)

管理科學(xué)與工程

李

垣

特聘

西安交通大學(xué)

工程熱物理

王國祥

講座

西安交通大學(xué)

計算數(shù)學(xué)

陳掌星

講座

西安交通大學(xué)

控制科學(xué)與工程

李曉榕

講座

西北工業(yè)大學(xué)

材料學(xué)

成來飛

特聘

西北農(nóng)林科技大學(xué)

食品科學(xué)

孟江洪

講座

西南財經(jīng)大學(xué)

經(jīng)濟學(xué)

甘

犁

講座

西南大學(xué)

特種經(jīng)濟動物飼養(yǎng)

夏慶友

特聘

西交通大學(xué)

工商管理

賈建民

講座

廈門大學(xué)

公共管理

陳振明

特聘

廈門大學(xué)

海洋科學(xué)

王文雄

講座

燕山大學(xué)

控制科學(xué)與工程

關(guān)新平

特聘

浙江大學(xué)

光學(xué)工程

何建軍

特聘

浙江大學(xué)

機械電子工程

楊華勇

特聘

浙江大學(xué)

物理化學(xué)

唐?？?/p>

特聘

浙江大學(xué)

巖土工程

陳云敏

特聘

浙江大學(xué)

植物病理學(xué)

周雪平

特聘

浙江大學(xué)

腫瘤學(xué)

王榮福

特聘

中國海洋大學(xué)

港口、海岸及近海工程

李華軍

特聘

中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)

地球物理

倪四道

特聘

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)

細胞生物學(xué)

楊貞標(biāo)

講座

中國人民大學(xué)

法學(xué)

王利明

特聘

中國人民大學(xué)

理論經(jīng)濟學(xué)

楊瑞龍

特聘

中國人民大學(xué)

哲學(xué)

張

法

特聘

中國人民大學(xué)

農(nóng)林經(jīng)濟管理

黃宗智

講座

中國人民大學(xué)

物理學(xué)

張翼成講座

中國協(xié)和醫(yī)科大學(xué)

生物化學(xué)與分子生物學(xué)

蔣澄宇

特聘

中國醫(yī)科大學(xué)

皮膚病與性病學(xué)

魏華臣

講座

中南大學(xué)

材料學(xué)

熊

翔

特聘

中南大學(xué)

復(fù)雜機電裝備制造與控制

李涵雄

特聘

中南大學(xué)

軌道交通安全

田紅旗

特聘

中南大學(xué)

藥理學(xué)

謝

文

特聘

中南大學(xué)

控制理論與控制工程

瞿志華

講座

中山大學(xué)

地理信息科學(xué)與遙感

黎

夏

特聘

中山大學(xué)

凝聚態(tài)物理

湯子康

講座

中央財經(jīng)大學(xué)

金融學(xué)

胡永泰

講座

中央音樂學(xué)院

作曲與作曲技術(shù)理論

陳

怡

講座

重慶大學(xué)

礦業(yè)工程

楊春和

特聘

第三篇：特聘教授聘任合同(樣本)

特聘教授聘任合同（樣本）

聘任方：××××大學(xué)（簡稱甲方）

受聘方：特聘教授（簡稱乙方）

為保證“長江學(xué)者獎勵計劃”的順利實施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》《高等學(xué)校特聘教授崗位制度實施辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條 聘期

特聘教授崗位聘期為五年，采取分段聘任，首次聘期為三年。三年聘期內(nèi)考核合格，續(xù)聘兩年，聘任期滿，聘任合同自動終止。首次聘期自一九九九年月日至二零零二年月日。

第二條 乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

（本條內(nèi)容應(yīng)根據(jù)《高等學(xué)校特聘教授崗位制度實施辦法》的原則規(guī)定，結(jié)合本學(xué)科的具體情況，進一步明確、細化，盡可能分制定，務(wù)求做到明確、具體、可操作。）

一．乙方在聘期內(nèi)特聘教授崗位上應(yīng)完成的工作目標(biāo)：

二．乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：

1．教學(xué)任務(wù)（包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員、高級訪問學(xué)者）：

2．科研任務(wù)：

3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：

4．人才培養(yǎng)任務(wù)：

5．其他任務(wù)：

第三條 權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1．根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定以及特聘教授崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對乙方進行管理。

2．依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。

二、甲方義務(wù)

1．依法維護乙方應(yīng)享有的各項權(quán)利。

2．為乙方配備專門的實驗室、儀器設(shè)備和科研配套經(jīng)費，為乙方配備梯隊工作人員（包括培養(yǎng)博士、碩士研究生及指導(dǎo)博士后工作人員、高級訪問學(xué)者），并為其提供良好的工作和生活條件，以及完成本合同規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。（本條可具體化，高等學(xué)校必須為乙方提供保證其完成合同規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)的各方面條件，如果因甲方未能按規(guī)定提供有關(guān)工作和生活條件導(dǎo)致乙方不能完成合同規(guī)定的工作目標(biāo)，教育部將追究高等學(xué)校責(zé)任。）

3．乙方在聘期內(nèi)作出重大成就的，甲方積極推薦申報“長江學(xué)者成就獎”。

三、乙方權(quán)利

1．乙方按照“長江學(xué)者獎勵計劃”的規(guī)定，在聘期內(nèi)每年享受人民幣10萬元的特聘教授獎金。同時享受學(xué)校按國家規(guī)定提供的工資、保險、福利等其他待遇。

2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時，有權(quán)向上級有關(guān)部門進行申訴。

四、乙方義務(wù)

1．認真遵守《中華人民共和國教師法》、《高等學(xué)校特聘教授崗位制度實施辦法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2．全面履行特聘教授崗位職責(zé)，完成特聘教授崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

3．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第四條 考核

1、甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對乙方進行考核?？己藭r，乙方須向?qū)W校校學(xué)術(shù)委員會匯報履行崗位職責(zé)情況和工作進展情況，并提出下一的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)校學(xué)術(shù)委員會意見確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報教育部備案。

2．對考核不合格者，經(jīng)“長江學(xué)者獎勵計劃”專家評審委

員會審議，教育部審核，甲方可以解除聘任合同。

3．乙方首次三年聘期結(jié)束后的期中評估和五年聘期結(jié)束后的聘期屆滿評估按照教育部《高等學(xué)校特聘教授崗位制度評估辦法》（此文另行下發(fā)）進行。

第五條 合同的變更與解除

1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法亂紀(jì)行為，經(jīng)“長江學(xué)者獎勵計劃”專家評審委員會審議，教育部審核，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，但應(yīng)提前三個月通知乙方。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，報請“長江學(xué)者獎勵計劃”專家評審委員會審定后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（此條可具體化）

3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第六條 附則

1．本合同一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，另一份交教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”辦公室備案；本合同于雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對方同意。

3．本合同如有未盡事項，應(yīng)由雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方法定代表人簽字：乙方簽字：蓋章：蓋章：年月日年月日

第四篇：特聘教授聘任合同

聘任方：_________（簡稱甲方）

受聘方：_________（簡稱乙方）

為保證_________獎勵計劃順利實施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《_________》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條　聘期

特聘教授崗位聘期為_________年。聘任期滿，聘任合同自動終止。

聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二條　乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

一、乙方在聘期內(nèi)特聘教授崗位上應(yīng)完成的工作目標(biāo)：_________。

二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：

1．教學(xué)任務(wù)（包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)，培養(yǎng)博士，碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員，高級訪問學(xué)者）：_________。

2．科研任務(wù)：_________。

3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：_________。

4．人才培養(yǎng)任務(wù)：_________。

5．其他任務(wù)：_________。

第三條　權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1．根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定以及特聘教授崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對乙方進行管理。

2．依照國家法律，法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。

二、甲方義務(wù)

1．依法維護乙方應(yīng)享有的各項權(quán)利。

2．為乙方提供良好的工作和生活條件：

（1）實驗室及儀器設(shè)備條件：_________。

（2）科研配套經(jīng)費：_________。

（3）工作助手（可由特聘教授自主選聘）：_________。

（4）辦公條件：_________。

（5）生活條件：_________。

（6）招生條件（包括指導(dǎo)博士，碩士研究生及指導(dǎo)博士后工作人員，高級訪問學(xué)者等）：_________。

3．為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。

4．乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報_________成就獎。

三、乙方權(quán)利

1．乙方按照_________項目的規(guī)定，在聘期內(nèi)每年享受人民幣_________元的特聘教授獎金。同時享受學(xué)校按國家規(guī)定提供的工資，保險，福利等其他待遇。

2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時，有權(quán)向上級有關(guān)部門進行申訴。

四、乙方義務(wù)

1．認真遵守《中華人民共和國教師法》，《_________》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2．聘期內(nèi)保證全職在甲方特聘教授崗位上工作。（從海外直接應(yīng)聘的特聘教授人選如有特殊情況，此條可寫為：聘期內(nèi)保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于九個月。）

3．全面履行特聘教授崗位職責(zé)，完成特聘教授崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督，考核及管理。

4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)，科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文，著作或申報有關(guān)獎勵，專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第四條　考核

1．甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對乙方進行考核?？己藭r，乙方須向?qū)W校校學(xué)術(shù)委員會匯報履行崗位職責(zé)情況和工作進展情況，并提出下一的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)校學(xué)術(shù)委員會意見確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報教育部備案。

2．對考核不合格者，經(jīng)教育部審核，甲方可以解除聘任合同。

3．甲方在三年聘期結(jié)束后根據(jù)聘任合同和工作任務(wù)書對乙方進行評估，并報教育部備案。

第五條　合同的變更與解除

1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，經(jīng)教育部審核，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并由教育部在因特網(wǎng)上公布解聘消息。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，報請教育部審核后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（教育部注：此條可具體化）

3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見，無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第六條　附則

1．本合同一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，另一份交教育部人才發(fā)展辦公室備案；本合同于雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對方同意。

3．本合同如有未盡事項，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

法定代表人（簽字）：_________

_________年_______月_______日

_________年_______月_______日

第五篇：教授講座

論公共管理新公共服務(wù)理論

教授講座心得體會

—— 論公共管理新公共服務(wù)理論

公共管理學(xué)院

230900333 翁凡凡

摘要：自二十世紀(jì)八九十年代起，伴隨著西方國家政府重塑運動的興起和發(fā)展，新公共管理理論在行政管理的理論與實踐中占據(jù)主導(dǎo)地位，但其理論也受到不少責(zé)難，登哈特的新公共服務(wù)理論就是在對其進行批判和反思的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。新公共服務(wù)理論實現(xiàn)了政府向服務(wù)本質(zhì)的回歸，具有重大的理論與實踐價值，因此至今仍主導(dǎo)著世界行政管理改革運動。

關(guān)鍵字：新公共服務(wù)；新公共管理；行政管理

一、老公共行政、新公共行政和新公共服務(wù)概述

公共行政的發(fā)展已有一百多年的歷史，在這個過程中，各方理論和觀點層出不窮。隨著時代地發(fā)展，傳統(tǒng)的公共行政理論（老公共行政理論）已無法滿足現(xiàn)實的需求，新的理論不斷涌現(xiàn)，其中比較有影響力的是新公共管理理論和新公共服務(wù)理論。新公共管理是針對老公共行政而提出的，對于傳統(tǒng)的官僚層級體制的弊端進行了有力的糾正。它把市場中的企業(yè)精神引入新公共管理領(lǐng)域，認為政府應(yīng)該只是從事那些不能民營化或不能對外承包的活動，市場機制應(yīng)該盡可能的被利用，以便公民可以在服務(wù)供給方面獲得更多的選擇。不難看出，新公共管理和老公共行政是一脈相承的，雖然兩者有很大的不同，但它們的核心理念是相似的，二者都是依靠和信奉理性選擇的模式，希望通過管理來追求效率。

另一方面，新公共服務(wù)理論是應(yīng)新公共管理理論的興起而提出。新公共服務(wù)指的是關(guān)于公共行政在以公民為中心的治理系統(tǒng)中扮演的角色的一套理念。然而對于新公共服務(wù)的一些基本內(nèi)涵，在傳統(tǒng)公共行政時期就已經(jīng)存在，例如德懷特·沃爾多、馬歇爾·迪莫克等人的觀點，但這些觀點一直沒有占據(jù)主流，也相對比較分散。而新公共服務(wù)的提出可以說是對這些觀點的再次重申和歸結(jié)，當(dāng)然也不乏新穎的論述。

20世紀(jì)80年代以來，隨著西方國家政府重塑運動的興起和發(fā)展，新公共管理在當(dāng)代公共行政理論與實踐中越來越顯現(xiàn)其主導(dǎo)范式地位，很重要的原因是新公共管理是針對現(xiàn)實體制提出的具體理論，它對于實踐有很強的指導(dǎo)性，雖然只是在原有體制上的修補和創(chuàng)新，沒有做根本的改革，但它的意義和進步性是顯然的。而新公共服務(wù)所倡導(dǎo)的民主參與、尊重公民權(quán)、平等、公正等政治價值雖然是根本性的，但缺乏可操作性。

論公共管理新公共服務(wù)理論

二、新公共服務(wù)理論的主要內(nèi)容

20世紀(jì)七八十年代，西方國家普遍經(jīng)歷一個資本主義發(fā)展的黃金時期，西方乃至世界都受到了信息技術(shù)革命的深刻影響，與此同時，政府所面臨的各公共問題以及政府運作的行政環(huán)境，較之以前都更加復(fù)雜，這對政府的行政管理職能提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求，使得各國迫切地需要展開政府重塑運動，于是在西方國家掀起了聲勢浩大的“新公共管理” 運動，隨后，新公共管理運動迅速成為整個西方公共管理改革的主導(dǎo)方向。新公共服務(wù)理論主要包括如下內(nèi)容：

1、政府的職能是服務(wù)，而不是掌舵。

新公共服務(wù)理論強調(diào)政府的職能是服務(wù)，而非掌舵。在新公共管理理論中，奧斯本和蓋布勒指出新公共管理的基本原則之一便是政府是催化作用的，要掌舵而不是劃槳，也就是說，新公共管理理論倡導(dǎo)的政府職能更側(cè)重于政府決策層面，而非執(zhí)行層面。新公共服務(wù)理論的提出者登哈特認為，當(dāng)前許多行政官員都更加關(guān)注“掌舵”，即“他們更加關(guān)注成為一個更傾向于日益私有化的新政府的企業(yè)家”，而政府的工作重點應(yīng)該是服務(wù)。

2、追求公共利益。

公共利益不是公民單個個人利益的疊加或集合，而是管理者和公民共同的利益和共同的責(zé)任，它是目標(biāo)而不是副產(chǎn)品?！肮残姓賳T必須致力于建立集體的、共享的公共利益觀念，要創(chuàng)造共享利益和共同責(zé)任”，政府應(yīng)該致力于為公眾營造一個無拘無束、真誠的對話環(huán)境，使公民能夠清楚地表達共同的利益以及價值觀念，使公共利益居于主導(dǎo)地位，并鼓勵公民為了公共利益采取一致行動。

3、為公民服務(wù)，而不是為顧客服務(wù)。

新公共服務(wù)理論認為政府與公民的關(guān)系不同于企業(yè)與顧客的關(guān)系，因此政府服務(wù)的對象是全體公民，顧客的需求有先后之分、利益有長期和短期之分，而對于公民，政府必須關(guān)注其需要和利益，要以公平和公正為原則為他們提供服務(wù)，因此沒有先后之分，政府要關(guān)注的是全體公民的公共利益，而公共利益產(chǎn)生于關(guān)于共同價值觀念的對話中，故政府必須要努力在其與公民的關(guān)系中建立信任與合作關(guān)系，注重公民的呼聲。

4、重視人，而不只是重視生產(chǎn)率。

新公共服務(wù)理論家強調(diào)通過人進行管理，公共組織及其所參與的網(wǎng)絡(luò)要在尊重所有人的基礎(chǔ)上，通過合作和分享領(lǐng)導(dǎo)權(quán)來運作。如果要求公務(wù)員具有責(zé)任心、奉獻精神和公民意識，那么公共管理機構(gòu)的管理者首先要善待這些公務(wù)員。公務(wù)員既不是只需要保障和組織的一種官僚職業(yè)的雇員，也不只是市場的參與者，他們希望自己與別人有所區(qū)別，要求得到承認和支持，希望能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值。

論公共管理新公共服務(wù)理論

5、公民權(quán)和公共服務(wù)比企業(yè)家精神更重要。

企業(yè)家注重的是最大限度的提高生產(chǎn)率和增加企業(yè)利潤，而公共行政官員絕對不能采取這樣的行為和思維方式，他們不是公共機構(gòu)的所有者，政府的所有者是公民。公共行政官員有責(zé)任通過擔(dān)當(dāng)公共資源的管理員、公共組織的監(jiān)督者、公民權(quán)利和民主對話的促進者、社區(qū)參與的催化劑以及基層領(lǐng)導(dǎo)等角色來為公民服務(wù)。因而，公共行政官員必須將其在解決和治理公共問題的角色定位為負責(zé)任的參與者。

三、新公共服務(wù)理論的創(chuàng)新

新公共服務(wù)理論是對新公共管理理論的補充和完善，它在理論上有諸多創(chuàng)新之處，高度重視公民權(quán)和公共利益，提出了適合現(xiàn)代公民社會發(fā)展的新理論，也提供了一種新的政府管理模式，對于指導(dǎo)公共服務(wù)的實踐具有重要意義。

1、強調(diào)尊重公民權(quán)利。

新公共服務(wù)理論將公民至于首位，強調(diào)對公民的服務(wù)，并將權(quán)力授予公民。新公共服務(wù)理論家們相信公共組織如果能在尊重公民的基礎(chǔ)上通過合作和分享的過程來運行，就一定能獲得成功，所以提出政府必須要真正了解公民在關(guān)心什么，必須對他們的需要和利益作出回應(yīng)。

2、呼吁維護公共利益。

新公共服務(wù)理論的核心價值理念是追求公共利益，公共利益是一種共同的事業(yè)，源于公共對共同價值準(zhǔn)則的對話協(xié)商，關(guān)鍵是所有的公民能夠參與其中，只有當(dāng)公民參與其中，對公共利益的關(guān)注程度就會超過對自身利益的關(guān)注，當(dāng)他們能夠根據(jù)公共利益去行動時，社會的廣泛利益才能統(tǒng)一起來，最終惠及每個人的利益。

3、重新定位政府角色。

新公共服務(wù)理論批判新公共管理將政府的職責(zé)放在“劃槳”或“掌舵”上，它看到當(dāng)今政府不再僅僅是處于控制地位的掌舵者，同時也是重要的參與者，它認為公共管理的本質(zhì)是服務(wù)，政府或公務(wù)員的首要任務(wù)是幫助公民明確表達并實現(xiàn)他們的公共利益，而不是去控制或駕馭社會，即主張努力構(gòu)建一個具有完整性和回應(yīng)性的公共機構(gòu)。

四、新公共服務(wù)理論的反思與批判

如何審視新公共服務(wù)理論的成果？羅伯特·達爾在 《行政學(xué)的三個問題》 一書中曾指出“從某一個國家的行政環(huán)境歸納出來的概論，不能夠立刻予以普遍化，或被應(yīng)用到另一個不同環(huán)境的行政管理上去。一個理論是否適用于另一個不同的場合，必須先把那個特殊場合加以研究之后才可以判定”。

論公共管理新公共服務(wù)理論

1、新公共服務(wù)的話語局限

新公共服務(wù)畢竟是產(chǎn)生于西方特有的社會制度和文化背景下的話語體系，“當(dāng)我們研究一個國家的行政制度和行政行為時，不能從行政本身作孤立的描述和比較，而必須進一步了解它與周圍環(huán)境的相互關(guān)系”。新公共服務(wù)理論產(chǎn)生的生態(tài)是西方發(fā)達國家發(fā)達的理性官僚制，充分發(fā)展的公民社會，較完善的憲政體制，較高的公民意識構(gòu)成了新公共服務(wù)建構(gòu)的生態(tài)框架。然而在面對發(fā)展中國家公共行政發(fā)展問題，產(chǎn)生西方發(fā)達國家現(xiàn)實背景與話語體系下的新公共服務(wù)理論有其深刻的話語局限性。發(fā)展中國家公共行政所面對的主要問題不是存量的問題而是增量的問題。由此如果說西方行政理論的話語體系發(fā)展建立在豐富存量的基礎(chǔ)，那么發(fā)展中國家的行政建立在增量的基礎(chǔ)上。美國著名行政學(xué)家蓋伊·彼得斯的提醒值得我們深思：“對于體制轉(zhuǎn)換中國家和發(fā)展中國家而言，在追求政府部門最大經(jīng)濟利益的同時，必須重視建立一個可被預(yù)測的、屬于全民的、正直的韋伯式的官僚政府”。

2、新公共服務(wù)可操作性——理念還是方案

公共服務(wù)理論認為政府應(yīng)該服務(wù)而非掌舵，但究竟如何在紛繁復(fù)雜的行政事物中保證公共政策產(chǎn)出的時效與正確導(dǎo)向。從責(zé)任的定位來看，政府責(zé)任與公民責(zé)任的界定如何在新的理論框架下定位，新公共服務(wù)并沒有明確的界定。如何建立權(quán)力共享、責(zé)任共擔(dān)的機制，還停留在理論層面，缺乏可操作的運行機制。

新公共服務(wù)寄希望于公民參與以及在參與和接洽中形成的共識。而如何協(xié)商如何形成公共利益，新公共服務(wù)也沒有提供明確的答案，只是強調(diào)了公民參與和公共利益的導(dǎo)向。雖然新公共服務(wù)理論鼓勵和倡導(dǎo)由公民來參與決策的制定，并且讓公民和政府共享政策制定的權(quán)力，培養(yǎng)公民的責(zé)任和風(fēng)險意識。公民被期許采取更積極的行動——參與管理政府。但是面對現(xiàn)實中公民的政治參與冷漠，如何提升公民參與的廣度與深度民，如何提高公民參與的效能感，新公共服務(wù)也沒有提供良方。

在新公共服務(wù)理論看來，有成效的公民參與應(yīng)該不以犧牲政府的效率和效能為代價。新公共服務(wù)的解答依然是理念是上的倡導(dǎo)。新公共服務(wù)提倡所謂的行政民主與公民的民主權(quán)，無可非議。但在關(guān)注行政民主與民主公民權(quán)的同時如何解決效率問題仍然是一個難題，效率與民主的兩難如何保持適當(dāng)?shù)膹埩?。從這方面來說新公共服務(wù)在民主與效率的面前仍然無計可施，沒有提出可行性的方案，只是對于公共行政領(lǐng)域的民主價值理念的強調(diào)。正如許多新公共管理對官僚制的批判拿不出取代官僚制的結(jié)構(gòu)形式一樣，他們的新公共服務(wù)理論也沒有提供一種替代性的東西，很大程度上只是提醒人們要注意民主、公正、回應(yīng)性等社會公共價值的訴求的理念，沒有太大操作可行的具體方案。

論公共管理新公共服務(wù)理論

五、新公共服務(wù)理論對我國公共行政實踐的啟示

在公共行政與公共管理領(lǐng)域，我們應(yīng)立足于我國特殊的行政生態(tài)，以開放的思想對待新公共服務(wù)理論的創(chuàng)新理念，在把握明確定位公共行政管理的基礎(chǔ)上，有選擇地吸收，探索具有我國特色公共行政管理模式，是我國公共行政與公共管理發(fā)展的現(xiàn)實選擇。這需要建立一種基于完善理性官僚制的框架基礎(chǔ)上，充分吸收新公共服務(wù)理論的優(yōu)秀因子，樹立一種負責(zé)的、服務(wù)的、民主的公共行政管理理念。

1、強調(diào)公民權(quán)利，正確定位政府與公民的關(guān)系。

我國原有的政府體制是定位在計劃經(jīng)濟基礎(chǔ)之上的，具有官僚制的一般特點，且政企不分。政府本位現(xiàn)象嚴重，成為居于社會之上、控制社會的主導(dǎo)力量。政府憑借強大而嚴密的行政網(wǎng)絡(luò)對社會生活各方面進行調(diào)控，對社會生活的各個方面大包大攬，極大地限制了公民權(quán)利的發(fā)揮，同時造成行政效率低下，政府機構(gòu)膨脹等弊端。“新公共服務(wù)”認為政府的作用在于幫助公民表達和實現(xiàn)他們的共同利益，而非試圖在新的方向上控制或駕馭社會。因此，在服務(wù)型政府的建設(shè)過程中，我們首先應(yīng)把公民權(quán)利放在首位，制訂相應(yīng)的制度加以保護；其次，為公民實現(xiàn)各種權(quán)利提供廣闊的平臺，包括創(chuàng)造參與國家管理與社會事務(wù)管理的機會；第三，建立公民監(jiān)督機制，將政府的一切活動置于公民的監(jiān)督之下，實現(xiàn)“陽光行政”。

2、建立暢通的利益表達渠道，保證公共利益。

政府必須致力于建立集體的、共享的公共利益。這就需要依靠公民及其代表提出利益要求，而我國在利益表達機制上，絕大多數(shù)情況下是政府內(nèi)部的權(quán)力精英在對社會利益格局進行分析的基礎(chǔ)上提出政策倡議，公民及社會群體的利益表達渠道較少，從而導(dǎo)致政府權(quán)力過大，“主 — 仆”關(guān)系倒置，存在政府侵害公 共利益的可能性。新公共服務(wù)認為公共利益是就共同價值觀進行對話的結(jié)果。因此，建立服務(wù)型政府有必要建立暢通的利益表達渠道，與公眾進行廣泛的對話與溝通，了解公民的所需所求。通過擴大公民參與范圍、拓寬公民參與渠道、深化公民參與程度、加大公民參與力度，使公民及其代表有機會與政府就共同價值進行對話，保證決策的回應(yīng)性與公共性，達成公共利益。

3、加強制度建設(shè)，促進和保障服務(wù)型政府建設(shè)。

當(dāng)前，我國的法律制度還不健全，行政程序法的立法相對滯后，政府行為不規(guī)范，存在決策不民主、不科學(xué)，執(zhí)行不透明，行政程序不公開，監(jiān)督不到位，反饋不真實等現(xiàn)象。服務(wù)型政府強調(diào)保障公民利益、防止權(quán)力濫用、保障社會穩(wěn)定。這就要求我們：加快與完善相關(guān)立法；在工作中堅持依法行政；加大司法審查力度，用法律來規(guī)范我們的行為。同時，通過健全立法監(jiān)督、司法監(jiān)督、黨內(nèi)

論公共管理新公共服務(wù)理論

監(jiān)督與輿論監(jiān)督的制約機制，強化政府的責(zé)任意識與服務(wù)意識，以保護和實現(xiàn)公民的權(quán)利為基本價值。

參考文獻：

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