第一篇：吉林大學(xué)匡亞明特聘教授、講座教授聘任及管理暫行辦法

吉林大學(xué)匡亞明特聘教授、講座教授聘任及管理暫行辦法

為加強(qiáng)我校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引、遴選和造就一批具有國內(nèi)國際領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人，學(xué)校決定制定以吉林大學(xué)原校長、著名思想理論家、教育家匡亞明教授名字命名的匡亞明特聘教授（以下簡稱特聘教授）和匡亞明講座教授（以下簡稱講座教授）聘任及管理暫行辦法。

一、聘任范圍

學(xué)校在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域重點(diǎn)建設(shè)的基礎(chǔ)學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科和交叉學(xué)科中招聘特聘教授和講座教授。凡符合條件的海內(nèi)外人士均可應(yīng)聘。

二、崗位職責(zé) 1.特聘教授的職責(zé)

⑴講授本學(xué)科主干課程，指導(dǎo)研究生；

⑵正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，帶領(lǐng)本學(xué)科在前沿領(lǐng)域趕超或保持國際領(lǐng)先水平；

⑶面向國家經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展重大戰(zhàn)略需求和國際哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究前沿，積極爭取并主持國家重大項(xiàng)目研究；在本學(xué)科領(lǐng)域做出系統(tǒng)性、創(chuàng)造性的學(xué)術(shù)成就和理論貢獻(xiàn)，力爭取得重大標(biāo)志性成果；

⑷領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)科發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)科研工作。

2.講座教授的職責(zé)

⑴開設(shè)本學(xué)科前沿領(lǐng)域的課程或講座，指導(dǎo)研究生； ⑵對(duì)本學(xué)科的發(fā)展方向和研究重點(diǎn)提供重要咨詢建議，促進(jìn)本學(xué)科跟蹤國際學(xué)術(shù)前沿；

⑶面向國家經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展重大戰(zhàn)略需求和國際哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究前沿，積極組建或參與組建一支具有國際先進(jìn)水平的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)。

三、聘任條件 1.特聘教授的聘任條件

⑴熱愛中國，遵紀(jì)守法，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；

⑵具有博士學(xué)位，在教學(xué)科研第一線工作，年齡原則上在50周歲以下，特別突出和緊缺的人才，可適當(dāng)放寬年齡要求；

⑶國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位，國外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)當(dāng)高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位；

⑷勝任主干課程講授任務(wù)；

⑸學(xué)術(shù)造詣高深，在學(xué)術(shù)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就；

⑹具有發(fā)展?jié)摿?，?duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)造性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進(jìn)水平的能力；

⑺具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)；

⑻保證聘期內(nèi)在我校每年工作9個(gè)月以上。2.講座教授聘任條件

⑴熱愛中國，遵紀(jì)守法，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；

⑵在教學(xué)科研第一線工作，國外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國內(nèi)應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位；

⑶學(xué)術(shù)造詣高深，在國內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響，取得國際公認(rèn)的重大成就；

⑷保證每年能在我校工作3個(gè)月，因特殊原因，最少不得低于2個(gè)月。

四、聘任程序

1.公開招聘。根據(jù)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)工作的需要，面向海內(nèi)外公開招聘。

2.個(gè)人申請(qǐng)。根據(jù)崗位職責(zé)和招聘條件，個(gè)人填寫《吉林大學(xué)匡亞明特聘教授、講座教授申請(qǐng)書》，并提供相關(guān)材料。

3.單位推薦。各單位學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平等方面進(jìn)行評(píng)審，確定擬推薦人選。

4.通訊評(píng)議。學(xué)校針對(duì)每個(gè)應(yīng)聘人，成立由校外知名專家組成的同行專家評(píng)審委員會(huì)，嚴(yán)格按照規(guī)定條件進(jìn)行評(píng)審。

5.學(xué)校評(píng)審。學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)或其授權(quán)的專家組按照規(guī)定條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)審，確定特聘教授、講座教授推薦人選。

6.學(xué)校公示。學(xué)校對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^的擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期為一周。

7.校長聘任。學(xué)校與之簽訂特聘教授、講座教授聘任合同及工作任務(wù)書。

五、支持方式

1.特聘教授校內(nèi)崗位津貼每年人民幣10萬元，同時(shí)享有學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇。講座教授月薪人民幣1.5萬元，按實(shí)際工作月支付。

2.根據(jù)學(xué)科專業(yè)的不同，特聘教授、講座教授配套科研經(jīng)費(fèi)為5-20萬元，并提供良好的工作和生活條件。

六、考核管理

1.學(xué)校與特聘教授、講座教授通過簽訂聘任合同和工作任務(wù)書的辦法，明確聘任雙方的責(zé)任、權(quán)力、利益關(guān)系。特聘教授、講座教授的聘期為三年。特聘教授、講座教授在崗工作期間的科研成果按照國家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

2.特聘教授、講座教授實(shí)行聘期目標(biāo)管理。學(xué)校在根據(jù)聘任合同和工作任務(wù)書對(duì)特聘教授、講座教授進(jìn)行年度考核，對(duì)年度考核不合格者解除聘任合同。

3.聘期結(jié)束，學(xué)校與特聘教授、講座教授之間的合同自動(dòng)解除，學(xué)校可以續(xù)聘。續(xù)聘時(shí)，不受年齡的限制。

七、其他

1.特聘教授、講座教授聘期內(nèi)可申報(bào)教育部長江學(xué)者特聘教授、講座教授。若受聘，學(xué)校為受聘的“長江學(xué)者與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”特聘教授、講座教授按教育部有關(guān)規(guī)定追加科研配套經(jīng)費(fèi)。

2.學(xué)校鼓勵(lì)各單位對(duì)特聘教授、講座教授的崗位津貼、配套科研經(jīng)費(fèi)等提供配套經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)可以從各單位的發(fā)展基金中支付。

3.本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：特聘教授聘任合同

聘任方：_________（簡稱甲方）

受聘方：_________（簡稱乙方）

為保證_________獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《_________》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條　聘期

特聘教授崗位聘期為_________年。聘任期滿，聘任合同自動(dòng)終止。

聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二條　乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

一、乙方在聘期內(nèi)特聘教授崗位上應(yīng)完成的工作目標(biāo)：_________。

二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：

1．教學(xué)任務(wù)（包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)，培養(yǎng)博士，碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員，高級(jí)訪問學(xué)者）：_________。

2．科研任務(wù)：_________。

3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：_________。

4．人才培養(yǎng)任務(wù)：_________。

5．其他任務(wù)：_________。

第三條　權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1．根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定以及特聘教授崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。

2．依照國家法律，法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

二、甲方義務(wù)

1．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

2．為乙方提供良好的工作和生活條件：

（1）實(shí)驗(yàn)室及儀器設(shè)備條件：_________。

（2）科研配套經(jīng)費(fèi)：_________。

（3）工作助手（可由特聘教授自主選聘）：_________。

（4）辦公條件：_________。

（5）生活條件：_________。

（6）招生條件（包括指導(dǎo)博士，碩士研究生及指導(dǎo)博士后工作人員，高級(jí)訪問學(xué)者等）：_________。

3．為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。

4．乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報(bào)_________成就獎(jiǎng)。

三、乙方權(quán)利

1．乙方按照_________項(xiàng)目的規(guī)定，在聘期內(nèi)每年享受人民幣_(tái)________元的特聘教授獎(jiǎng)金。同時(shí)享受學(xué)校按國家規(guī)定提供的工資，保險(xiǎn)，福利等其他待遇。

2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行申訴。

四、乙方義務(wù)

1．認(rèn)真遵守《中華人民共和國教師法》，《_________》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2．聘期內(nèi)保證全職在甲方特聘教授崗位上工作。（從海外直接應(yīng)聘的特聘教授人選如有特殊情況，此條可寫為：聘期內(nèi)保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時(shí)間不少于九個(gè)月。）

3．全面履行特聘教授崗位職責(zé)，完成特聘教授崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督，考核及管理。

4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)，科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文，著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第四條　考核

1．甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行考核?？己藭r(shí)，乙方須向?qū)W校校學(xué)術(shù)委員會(huì)匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)校學(xué)術(shù)委員會(huì)意見確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報(bào)教育部備案。

2．對(duì)考核不合格者，經(jīng)教育部審核，甲方可以解除聘任合同。

3．甲方在三年聘期結(jié)束后根據(jù)聘任合同和工作任務(wù)書對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估，并報(bào)教育部備案。

第五條　合同的變更與解除

1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，經(jīng)教育部審核，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并由教育部在因特網(wǎng)上公布解聘消息。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，報(bào)請(qǐng)教育部審核后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（教育部注：此條可具體化）

3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見，無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第六條　附則

1．本合同一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，另一份交教育部人才發(fā)展辦公室備案；本合同于雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。

3．本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

法定代表人（簽字）：_________

_________年_______月_______日

_________年_______月_______日

第三篇：特聘教授講座教授

廈門大學(xué)“特聘教授、講座教授”聘任辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)我校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引、遴選和匯聚一批具有國際領(lǐng)先水平和先進(jìn)水平的學(xué)科帶頭人，培育一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，提升我校的創(chuàng)新能力和競爭實(shí)力，推進(jìn)高水平大學(xué)建設(shè)，學(xué)校決定繼續(xù)設(shè)立長江學(xué)者、閩江學(xué)者和廈門大學(xué)特聘教授、講座教授崗位。根據(jù)教育部《“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”實(shí)施辦法》、福建省教育廳、財(cái)政廳《2010—2012年閩江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法》和《廈門大學(xué)“高層次創(chuàng)造性人才計(jì)劃”實(shí)施方案》等文件精神，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我校長江學(xué)者和閩江學(xué)者特聘教授、講座教授以及廈門大學(xué)特聘教授、講座教授的聘任。

第三條 特聘教授和講座教授實(shí)行崗位聘任制。堅(jiān)持按需設(shè)崗，公開招聘，專家評(píng)審，擇優(yōu)聘任，合同管理。

第四條 特聘教授聘期為5年，講座教授聘期為3年。

第五條 學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組秘書組和人事處負(fù)責(zé)特聘教授和講座教授聘任的日常工作，科技處、社科處、教務(wù)處、研究生院和財(cái)務(wù)處等職能部門予以配合。

第二章 崗位設(shè)置

第六條 特聘教授崗位設(shè)置必須與國家科學(xué)研究規(guī)劃相結(jié)合，與“985工程”學(xué)科、平臺(tái)和基地及重點(diǎn)科研基地建設(shè)緊密結(jié)合，與我校重點(diǎn)學(xué)科和新興交叉學(xué)科建設(shè)相結(jié)合。

特聘教授崗位應(yīng)明確重點(diǎn)突破的研究方向或研究任務(wù)。講座教授原則 上在設(shè)置特聘教授崗位的學(xué)科領(lǐng)域聘任。

第七條 學(xué)校每年根據(jù)教育部《“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”實(shí)施辦法》和福建省教育廳、財(cái)政廳確定的閩江學(xué)者特聘教授、講座教授招聘計(jì)劃及我校發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、創(chuàng)新平臺(tái)、創(chuàng)新基地、重點(diǎn)科研基地和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，確定長江學(xué)者、閩江學(xué)者和廈門大學(xué)特聘教授、講座教授招聘崗位。

第八條 廈門大學(xué)特聘教授、講座教授在經(jīng)濟(jì)學(xué)、化學(xué)、物理學(xué)、數(shù)學(xué)、文學(xué)等學(xué)科所設(shè)崗位分別命名為：王亞南經(jīng)濟(jì)學(xué)特聘教授、講座教授，盧嘉錫化學(xué)特聘教授、講座教授，薩本棟物理學(xué)特聘教授、講座教授，陳景潤數(shù)學(xué)特聘教授、講座教授，林語堂文學(xué)特聘教授、講座教授。其他學(xué)科所設(shè)崗位直接以該學(xué)科名稱命名。

第三章 崗位職責(zé)

第九條 特聘教授職責(zé)：

1．講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)青年教師和研究生；

2．正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進(jìn)水平；

3．面向國家重大戰(zhàn)略需求和國際科學(xué)與技術(shù)前沿，積極爭取并主持國家重大科研項(xiàng)目；在本學(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性、重大理論與實(shí)踐問題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，力爭取得重大標(biāo)志性成果；

4．領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)科發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)科研工作；

5．推進(jìn)本學(xué)科的國際合作與交流，積極爭取并主持本學(xué)科國際重大合作項(xiàng)目，提高本學(xué)科參與國際競爭能力。

第十條 講座教授職責(zé)：

1．開設(shè)本學(xué)科前沿領(lǐng)域的課程或講座，指導(dǎo)或協(xié)助指導(dǎo)青年教師和 研究生。

2．對(duì)本學(xué)科的發(fā)展方向和研究重點(diǎn)提供重要咨詢建議，促進(jìn)本學(xué)科進(jìn)入國際學(xué)術(shù)前沿。

3．面向國家重大戰(zhàn)略需求和國際科學(xué)與技術(shù)前沿，積極組建或參與組建一支具有國際先進(jìn)水平的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

4．積極推進(jìn)本學(xué)科的國際合作與交流，領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)本學(xué)科進(jìn)行國際重大合作項(xiàng)目研究，提高本學(xué)科參與國際競爭能力。

第四章 招聘條件

第十一條 特聘教授招聘條件：

1．嚴(yán)格遵守憲法與法律，熱愛中華人民共和國，忠誠于人民教育事業(yè)，自覺承擔(dān)教育者的社會(huì)責(zé)任，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，具有高尚的道德情操和精神追求，模范遵守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，能夠以良好的師表風(fēng)范和人格修養(yǎng)影響社會(huì)、引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、帶動(dòng)學(xué)生。

2.具有跟蹤世界高等教育和科學(xué)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、把握時(shí)代脈搏、引領(lǐng)社會(huì)先進(jìn)科學(xué)文化、服務(wù)國家重大戰(zhàn)略需求的視野和能力。

3．符合廈門大學(xué)教師職務(wù)聘任條例中有關(guān)教授的要求。

4.申報(bào)當(dāng)年1月1日，自然科學(xué)類、工程技術(shù)類人選原則上45周歲以下，人文社會(huì)科學(xué)類人選原則上50周歲以下（長江學(xué)者55周歲以下），特別突出和緊缺的人才，可適當(dāng)放寬年齡要求。

5．國外應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，具有高深的學(xué)術(shù)造詣，在本研究領(lǐng)域有一定影響，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就。國內(nèi)（含校內(nèi)）應(yīng)聘者應(yīng)為“973”首席科學(xué)家或相當(dāng)課題負(fù)責(zé)人（不含子課題，下同）；或國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)獲得者（一等獎(jiǎng)限前2名，二等獎(jiǎng)限前1名）； 或國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體帶頭人；或全國優(yōu)秀博士論文指導(dǎo)教師;或國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；或國家級(jí)教學(xué)名師；或國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；或在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就的人才；或取得其他同等成就的人才。

6．具有發(fā)展?jié)摿?，?duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進(jìn)水平、拓展國際科研合作與學(xué)術(shù)交流的能力。

7．具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。

8．聘期內(nèi)全職在廈門大學(xué)工作。

第十二條 講座教授招聘條件：

1．熱心為中華人民共和國服務(wù)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。2．在國外教學(xué)科研第一線工作，一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)教授或其他相應(yīng)職位；廈門大學(xué)講座教授同時(shí)面向國內(nèi)高校招聘，但申請(qǐng)者須是國內(nèi)高水平大學(xué)的著名教授。

3．學(xué)術(shù)造詣高深，在國際上本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響，取得國際公認(rèn)的重大成就。

4．具有拓展本學(xué)科國際科研合作與學(xué)術(shù)交流的能力。5．保證聘期內(nèi)每年在廈門大學(xué)工作2個(gè)月以上。

第五章 聘任程序

第十三條 特聘教授和講座教授的聘任程序： 1．公布設(shè)崗學(xué)科和招聘崗位，面向海內(nèi)外公開招聘。

2．申請(qǐng)崗位所在學(xué)科的學(xué)科評(píng)議組對(duì)申請(qǐng)者的條件進(jìn)行初審，確定送審對(duì)象。3．送審對(duì)象的申請(qǐng)材料送5位校外本學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣高深的知名專家評(píng)審，知名專家應(yīng)為“985工程”、“211工程”高等學(xué)?；蛑锌圃嚎蒲性核蚝Ｍ飧叩葘W(xué)校中的教授或研究員，申請(qǐng)長江學(xué)者和閩江學(xué)者崗位的須另送2位以上本校知名同行專家評(píng)審。有條件的學(xué)科應(yīng)聘請(qǐng)海外著名同行專家參與評(píng)審。

凡半數(shù)以上評(píng)審專家認(rèn)定不符合招聘條件或不予推薦的，不再進(jìn)入下一道程序。

4．申請(qǐng)崗位所在學(xué)科的學(xué)科評(píng)議組召開會(huì)議，根據(jù)評(píng)審專家的評(píng)審意見和崗位招聘條件，進(jìn)行評(píng)議。學(xué)科評(píng)議組成員以記名投票方式表明評(píng)議意見，評(píng)議意見分為優(yōu)先推薦、一般推薦和不予推薦。

學(xué)科評(píng)議組必須有三分之二以上成員出席方可開會(huì)，申請(qǐng)者得到學(xué)科評(píng)議組超過二分之一與會(huì)成員推薦的，方可提請(qǐng)學(xué)院、研究院聘委會(huì)審議。學(xué)科評(píng)議組最高可按學(xué)校下達(dá)的申報(bào)崗位數(shù)的1:2推薦人選。

5．學(xué)院、研究院召開聘任委員會(huì)會(huì)議，根據(jù)評(píng)審專家的評(píng)審意見和學(xué)科評(píng)議組的評(píng)議意見進(jìn)行審議，并以記名投票的方式進(jìn)行表決，提出推薦或不推薦聘任人選的意見。

學(xué)院、研究院聘任委員會(huì)必須有三分之二以上成員出席方可開會(huì)；申請(qǐng)者獲得到會(huì)成員的三分之二以上同意票方為通過。學(xué)院、研究院按學(xué)校下達(dá)的申報(bào)崗位數(shù)的1:1向?qū)W校推薦擬聘人選。

6．學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組秘書組對(duì)各學(xué)院、研究院推薦的擬聘人選進(jìn)行審核，提出審核和推薦意見。

7．學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)召開會(huì)議，對(duì)推薦人選進(jìn)行審議，并以記名投票方式表決決定聘任人選。

學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)必須有三分之二以上成員出席方可開會(huì)；申請(qǐng)者獲得到會(huì)成員的三分之二以上同意票方為通過。

經(jīng)表決通過的推薦和擬聘人員名單在人事處網(wǎng)頁進(jìn)行公示。8．校長與受聘閩江學(xué)者和廈門大學(xué)特聘教授、講座教授崗位人員簽訂特聘教授、講座教授聘任合同，對(duì)廈門大學(xué)特聘教授、講座教授受聘者頒發(fā)廈門大學(xué)特聘教授、講座教授證書；閩江學(xué)者聘任合同和工作任務(wù)書報(bào)福建省教育廳、財(cái)政廳備案，由福建省教育廳、財(cái)政廳授予閩江學(xué)者特聘教授、講座教授證書。

申請(qǐng)長江學(xué)者崗位的，按規(guī)定時(shí)間報(bào)送推薦材料到教育部。經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^后，校長與受聘人員簽訂長江學(xué)者特聘教授、講座教授聘任合同，聘任合同報(bào)教育部備案。教育部授予受聘者長江學(xué)者特聘教授、講座教授證書。

第六章 支持方式

第十四條 特聘教授除享受廈門大學(xué)教授同等工資及福利待遇外，長江學(xué)者特聘教授同時(shí)享受每年人民幣20萬元的工作津貼（長江學(xué)者特聘 教授獎(jiǎng)金），首聘聘期內(nèi)的長江學(xué)者特聘教授還享受學(xué)校提供的每年人民幣2.55萬元的廈門大學(xué)工作津貼；閩江學(xué)者特聘教授和廈門大學(xué)特聘教授同時(shí)享受每年人民幣15萬元的工作津貼（含閩江學(xué)者特聘教授獎(jiǎng)金）。講座教授按在廈門大學(xué)工作時(shí)間享受每月人民幣3萬元的工作津貼（長江學(xué)者講座教授獎(jiǎng)金或閩江學(xué)者講座教授獎(jiǎng)金）。

第十五條 學(xué)校為特聘教授、講座教授提供良好的工作條件, 學(xué)院、研究院應(yīng)為特聘教授、講座教授開展教學(xué)科研工作提供必要的支持條件。原則上，特聘教授的科研配套經(jīng)費(fèi)由所在的“985工程”學(xué)科、平臺(tái)和基地提供。

長江學(xué)者受聘者及校外人員應(yīng)聘閩江學(xué)者和廈門大學(xué)特聘教授的受聘者，若需科研經(jīng)費(fèi)，可向所在的“985工程”學(xué)科、平臺(tái)和基地申請(qǐng)相應(yīng)類別、相應(yīng)額度的科研配套經(jīng)費(fèi)。

校內(nèi)教師應(yīng)聘閩江學(xué)者和廈門大學(xué)特聘教授的受聘者，其科研工作應(yīng) 與所在的“985工程”學(xué)科、平臺(tái)和基地建設(shè)相結(jié)合，科研配套經(jīng)費(fèi)在“985工程”學(xué)科、平臺(tái)和基地建設(shè)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)籌安排。

第十六條 特聘教授科研配套經(jīng)費(fèi)的參考標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)辦法和下達(dá)方式：

1.參考標(biāo)準(zhǔn)

自然科學(xué)類、工程技術(shù)類科研配套經(jīng)費(fèi)分為60萬元、100萬元、150萬元、200萬元和200萬元以上5個(gè)額度標(biāo)準(zhǔn)；人文社會(huì)科學(xué)類科研配套經(jīng)費(fèi)分為30萬元和50萬元2個(gè)額度標(biāo)準(zhǔn)。

2.申請(qǐng)辦法

（1）申請(qǐng)者根據(jù)科研工作需要可申請(qǐng)相應(yīng)類別、相應(yīng)額度的科研配套經(jīng)費(fèi)。

（2）“985工程”學(xué)科、平臺(tái)和基地提供特聘教授科研配套經(jīng)費(fèi)的，申請(qǐng)者按照“985工程”學(xué)科、平臺(tái)和基地的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。

（3）學(xué)校提供特聘教授科研配套經(jīng)費(fèi)的，申請(qǐng)者必須填寫特聘教授工作任務(wù)書，對(duì)科研配套經(jīng)費(fèi)進(jìn)行預(yù)算，所在學(xué)院、研究院組織3～5位教授組成的專家組對(duì)申請(qǐng)者的工作任務(wù)和科研配套經(jīng)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行論證，形成書面推薦意見后遞交所在的學(xué)部。學(xué)部組織專家進(jìn)行復(fù)核、簽署意見后將其送校科研管理部門和人事處審核。人事處匯總后報(bào)送校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.下達(dá)方式

根據(jù)申請(qǐng)者的工作計(jì)劃和科學(xué)研究進(jìn)度，分期下達(dá)特聘教授科研配套經(jīng)費(fèi)。

第十七條 學(xué)校應(yīng)為特聘教授、講座教授提供良好的生活條件。從校外招聘的特聘教授按學(xué)校引進(jìn)高層次人才規(guī)定給予相應(yīng)的安家費(fèi)，允許其申請(qǐng)購買學(xué)校用于人才引進(jìn)的住房一套或?qū)W校提供住房貨幣化補(bǔ)貼。講座教授在校工作期間，學(xué)校安排專家公寓住房供其居住，按照教師標(biāo)準(zhǔn)提供午餐補(bǔ)貼。第十八條 特聘教授、講座教授在聘期內(nèi)研發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)取得成就者，按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)科技部等部門關(guān)于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的若干規(guī)定的通知》（國辦發(fā)?1999?29號(hào)）獲得有關(guān)產(chǎn)權(quán)收益。

第十九條 學(xué)校支持特聘教授、講座教授申請(qǐng)國家重大科研項(xiàng)目和國際重大合作項(xiàng)目，并通過項(xiàng)目牽引組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。對(duì)其中優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，優(yōu)先列入學(xué)?！皠?chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”給予重點(diǎn)資助或推薦申報(bào)省部級(jí)“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”。

第七章 管理辦法

第二十條 學(xué)校與特聘教授、講座教授通過簽訂聘任合同和工作任務(wù)書的辦法明確聘任雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。特聘教授、講座教授在崗工作期間的科研成果按照國家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 特聘教授、講座教授實(shí)行聘期目標(biāo)管理。特聘教授在聘期內(nèi)免于教師職務(wù)的考核和聘期考核。

每年12月份，特聘教授、講座教授須對(duì)本的工作進(jìn)行小結(jié)，提交書面小結(jié)報(bào)告。聘期結(jié)束時(shí)，特聘教授、講座教授須對(duì)聘期內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié)，提交書面總結(jié)報(bào)告。對(duì)于長江學(xué)者和閩江學(xué)者特聘教授、講座教授，按照教育部或福建省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，并向教育部或福建省報(bào)送相關(guān)材料。

第二十二條 學(xué)院、研究院于每年11月25日前將本學(xué)院、研究院聘任的特聘教授、講座教授實(shí)際在崗工作時(shí)間和履職情況向?qū)W校進(jìn)行書面報(bào)告，學(xué)校每年11月底前就長江學(xué)者和閩江學(xué)者特聘教授、講座教授實(shí)際在崗工作時(shí)間和履職情況分別向教育部和福建省教育廳、財(cái)政廳進(jìn)行書面報(bào)告。對(duì)于聘期內(nèi)未能按規(guī)定時(shí)間到崗工作的特聘教授，學(xué)院、研究院應(yīng)及時(shí)向?qū)W校進(jìn)行書面報(bào)告。

第二十三條 對(duì)于在聘期內(nèi)到崗工作時(shí)間不足的特聘教授，教育部、福建省或?qū)W校將撤消其特聘教授稱號(hào)，學(xué)校解除與其簽訂的聘任合同，停發(fā)其特聘教授工作津貼（長江學(xué)者、閩江學(xué)者特聘教授獎(jiǎng)金）和工資及其他福利待遇，停止撥付特聘教授科研配套經(jīng)費(fèi)，同時(shí)追回已發(fā)放的特聘教授工作津貼（長江學(xué)者、閩江學(xué)者特聘教授獎(jiǎng)金）和應(yīng)追回的科研配套經(jīng)費(fèi)及工資和福利等待遇。

第二十四條 特聘教授、講座教授如有違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，或觸犯刑律，或在申報(bào)中有弄虛作假等行為的，教育部、福建省或?qū)W校將撤消其特聘教授、講座教授稱號(hào)，學(xué)校解除與其簽訂的聘任合同，停發(fā)其特聘教授、講座教授工作津貼（長江學(xué)者、閩江學(xué)者獎(jiǎng)金）和工資及其他福利待遇，停止撥付科研配套經(jīng)費(fèi)，同時(shí)追回已發(fā)放的特聘教授、講座教授工作津貼（長江學(xué)者、閩江學(xué)者獎(jiǎng)金）和應(yīng)追回的科研配套經(jīng)費(fèi)及工資和福利等待遇。

第二十五條 特聘教授在聘期內(nèi)一般不得擔(dān)任學(xué)校實(shí)質(zhì)性領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（包括校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人）或調(diào)離受聘崗位。對(duì)因特殊原因擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或調(diào)離受聘崗位的特聘教授，學(xué)校將解除與其簽訂的特聘教授聘任合同，停發(fā)其特聘教授工作津貼（長江學(xué)者、閩江學(xué)者特聘教授獎(jiǎng)金）。

第二十六條 具有國際領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人或在聘期內(nèi)取得重大標(biāo)志性成果的優(yōu)秀拔尖人才，在受聘的長江學(xué)者、閩江學(xué)者和廈門大學(xué)特聘教授、講座教授期滿結(jié)束后，經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審議、批準(zhǔn)后予以續(xù)聘。特聘教授續(xù)聘期間，不再提供特聘教授科研配套經(jīng)費(fèi)。

第二十七條 閩江學(xué)者和廈門大學(xué)特聘教授、講座教授在聘期內(nèi)或聘期結(jié)束后，符合條件者可應(yīng)聘長江學(xué)者特聘教授、講座教授。對(duì)聘期內(nèi)由 閩江學(xué)者和廈門大學(xué)特聘教授改聘長江學(xué)者特聘教授的人員，經(jīng)受聘者申請(qǐng)，按長江學(xué)者特聘教授科研配套經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足科研經(jīng)費(fèi)額度，按長江學(xué)者標(biāo)準(zhǔn)提供工作津貼，其他支持條件不再重復(fù)提供;對(duì)聘期內(nèi)由閩江學(xué)者和廈門大學(xué)講座教授改聘長江學(xué)者講座教授的人員，不再重復(fù)提供科研配套經(jīng)費(fèi)和其他支持條件；在聘期內(nèi)從特聘教授轉(zhuǎn)聘講座教授的人員，其待遇和支持條件均改按講座教授的標(biāo)準(zhǔn)提供，原已撥付但尚未使用的科研配套經(jīng)費(fèi)須退還;對(duì)聘期結(jié)束后受聘長江學(xué)者特聘教授的人員，按長江學(xué)者標(biāo)準(zhǔn)提供工作津貼，經(jīng)受聘者申請(qǐng)，按長江學(xué)者標(biāo)準(zhǔn)提供特聘教授科研配套經(jīng)費(fèi)。

第二十八條 對(duì)在任職期間做出重大成就的特聘教授，推薦參評(píng)“長江學(xué)者成就獎(jiǎng)”；對(duì)于聘期結(jié)束取得突出成績的長江學(xué)者和閩江學(xué)者特聘教授、講座教授，推薦申報(bào)授予“榮譽(yù)長江學(xué)者”或“榮譽(yù)閩江學(xué)者”稱號(hào)。

第八章 附 則

第二十九條 本辦法中所稱“以上”及“以下”，均含其本數(shù)。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行，《廈門大學(xué)“特聘教授、講座教授”聘任辦法》（廈大人?2005?5號(hào)）同時(shí)廢止。學(xué)校此前頒布的其他相關(guān)文件中規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三十一條 本辦法由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組秘書組負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：特聘教授聘任合同(樣本)

特聘教授聘任合同（樣本）

聘任方：××××大學(xué)（簡稱甲方）

受聘方：特聘教授（簡稱乙方）

為保證“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》《高等學(xué)校特聘教授崗位制度實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條 聘期

特聘教授崗位聘期為五年，采取分段聘任，首次聘期為三年。三年聘期內(nèi)考核合格，續(xù)聘兩年，聘任期滿，聘任合同自動(dòng)終止。首次聘期自一九九九年月日至二零零二年月日。

第二條 乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

（本條內(nèi)容應(yīng)根據(jù)《高等學(xué)校特聘教授崗位制度實(shí)施辦法》的原則規(guī)定，結(jié)合本學(xué)科的具體情況，進(jìn)一步明確、細(xì)化，盡可能分制定，務(wù)求做到明確、具體、可操作。）

一．乙方在聘期內(nèi)特聘教授崗位上應(yīng)完成的工作目標(biāo)：

二．乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：

1．教學(xué)任務(wù)（包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員、高級(jí)訪問學(xué)者）：

2．科研任務(wù)：

3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：

4．人才培養(yǎng)任務(wù)：

5．其他任務(wù)：

第三條 權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1．根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定以及特聘教授崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。

2．依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

二、甲方義務(wù)

1．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

2．為乙方配備專門的實(shí)驗(yàn)室、儀器設(shè)備和科研配套經(jīng)費(fèi)，為乙方配備梯隊(duì)工作人員（包括培養(yǎng)博士、碩士研究生及指導(dǎo)博士后工作人員、高級(jí)訪問學(xué)者），并為其提供良好的工作和生活條件，以及完成本合同規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。（本條可具體化，高等學(xué)校必須為乙方提供保證其完成合同規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)的各方面條件，如果因甲方未能按規(guī)定提供有關(guān)工作和生活條件導(dǎo)致乙方不能完成合同規(guī)定的工作目標(biāo)，教育部將追究高等學(xué)校責(zé)任。）

3．乙方在聘期內(nèi)作出重大成就的，甲方積極推薦申報(bào)“長江學(xué)者成就獎(jiǎng)”。

三、乙方權(quán)利

1．乙方按照“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的規(guī)定，在聘期內(nèi)每年享受人民幣10萬元的特聘教授獎(jiǎng)金。同時(shí)享受學(xué)校按國家規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利等其他待遇。

2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行申訴。

四、乙方義務(wù)

1．認(rèn)真遵守《中華人民共和國教師法》、《高等學(xué)校特聘教授崗位制度實(shí)施辦法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2．全面履行特聘教授崗位職責(zé)，完成特聘教授崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

3．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第四條 考核

1、甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行考核?？己藭r(shí)，乙方須向?qū)W校校學(xué)術(shù)委員會(huì)匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)校學(xué)術(shù)委員會(huì)意見確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報(bào)教育部備案。

2．對(duì)考核不合格者，經(jīng)“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”專家評(píng)審委

員會(huì)審議，教育部審核，甲方可以解除聘任合同。

3．乙方首次三年聘期結(jié)束后的期中評(píng)估和五年聘期結(jié)束后的聘期屆滿評(píng)估按照教育部《高等學(xué)校特聘教授崗位制度評(píng)估辦法》（此文另行下發(fā)）進(jìn)行。

第五條 合同的變更與解除

1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法亂紀(jì)行為，經(jīng)“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”專家評(píng)審委員會(huì)審議，教育部審核，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，但應(yīng)提前三個(gè)月通知乙方。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，報(bào)請(qǐng)“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”專家評(píng)審委員會(huì)審定后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（此條可具體化）

3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第六條 附則

1．本合同一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，另一份交教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”辦公室備案；本合同于雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。

3．本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方法定代表人簽字：乙方簽字：蓋章：蓋章：年月日年月日

第五篇：吉林大學(xué)“唐敖慶特聘教授、講座教授”招聘啟事

吉林大學(xué)“唐敖慶特聘教授、講座教授”招聘啟事

吉林大學(xué)是教育部直屬的一所學(xué)科門類齊全的重點(diǎn)綜合性大學(xué)，學(xué)科涵蓋哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、軍事學(xué)等全部12大門類；有本科專業(yè)122個(gè)，一級(jí)學(xué)科學(xué)位授權(quán)點(diǎn)28個(gè)，碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)285個(gè)，博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)195個(gè)，博士后科研流動(dòng)站30個(gè)；有一級(jí)學(xué)科國家重點(diǎn)學(xué)科4個(gè)，二級(jí)學(xué)科國家重點(diǎn)學(xué)科15個(gè)。眾多學(xué)科領(lǐng)域在國際上有重要影響并在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，是我國目前辦學(xué)規(guī)模最大、學(xué)科門類齊全的高等學(xué)府。

為支持“985工程”科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新基地建設(shè)，結(jié)合我校重點(diǎn)學(xué)科與新興交叉學(xué)科建設(shè)需要，根據(jù)《吉林大學(xué)唐敖慶特聘教授、講座教授聘任及管理暫行辦法》，現(xiàn)面向國內(nèi)外誠聘“唐敖慶特聘教授、講座教授”。熱忱歡迎海內(nèi)外中青年杰出學(xué)者應(yīng)聘。

一、招聘學(xué)科

在自然科學(xué)領(lǐng)域重點(diǎn)建設(shè)的基礎(chǔ)學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科和交叉學(xué)科中招聘唐敖慶特聘教授和講座教授。

二、應(yīng)聘條件

1.特聘教授應(yīng)聘條件

（1）熱愛中國，遵紀(jì)守法，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；

（2）具有博士學(xué)位，在教學(xué)科研第一線工作，唐敖慶特聘教授年齡原則上在45周歲以下；特別突出和緊缺的人才，可適當(dāng)放寬年齡要求；

（3）國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位，國外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)當(dāng)高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位；

（4）勝任主干課程講授任務(wù)；

（5）學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就；

（6）具有發(fā)展?jié)摿?，?duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進(jìn)水平的能力；

（7）具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)；

（8）保證聘期內(nèi)在我校每年工作9個(gè)月以上。

2.講座教授應(yīng)聘條件

（1）熱愛中國，遵紀(jì)守法，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；

（2）在教學(xué)科研第一線工作，國外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國內(nèi)應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位；

（3）學(xué)術(shù)造詣高深，在國內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響，取得國際公認(rèn)的重大成就；

（4）保證每年能在我校工作3個(gè)月，因特殊原因，最少不得低于2個(gè)月。

三、崗位待遇

1.特聘教授校內(nèi)崗位津貼每年人民幣10萬元，同時(shí)享有學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇。講座教授月薪人民幣1.5萬元，按實(shí)際工作月支付。

2.學(xué)校為唐敖慶特聘教授、講座教授配套科研經(jīng)費(fèi)為20-100萬元。所在學(xué)科將根據(jù)本學(xué)科建設(shè)情況確定本單位配套科研經(jīng)費(fèi)額度。

3.學(xué)校為特聘教授提供30萬元的購房補(bǔ)貼及5萬元安家費(fèi)。講座教授在校期間學(xué)校為其安排臨時(shí)住所。

4.解決配偶工作，協(xié)助解決子女就學(xué)。

四、應(yīng)聘材料

1．吉林大學(xué)“唐敖慶特聘教授、講座教授”申報(bào)表。

2．“唐敖慶特聘教授、講座教授”候選人附件材料一份（裝訂成一冊(cè)）。附件材料包括：

⑴ 附件材料目錄（須標(biāo)注頁碼）；

⑵申報(bào)表中列舉的所有科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)及專利情況的證明復(fù)印件；

⑶ 5篇重要?jiǎng)?chuàng)新性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復(fù)印件，以及申報(bào)表中列舉的其他代表性著作封面、目錄和論文首頁復(fù)印件；

⑷申報(bào)表中列舉的SCI、EI、SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況的證明（只需提供論文收錄及引用檢索報(bào)告，無需提供詳細(xì)檢索結(jié)果或列表）；⑸ 在國外任職或在國內(nèi)擔(dān)任重要職務(wù)的任職證明；

⑹ 在國際學(xué)術(shù)會(huì)議上擔(dān)任職務(wù)的證明以及作大會(huì)報(bào)告、特邀報(bào)告的邀請(qǐng)信或通知復(fù)印件。

⑺對(duì)于申報(bào)表中不涵蓋的論文可以提供論文目錄。