第一篇：人事制度6113585980

國家統(tǒng)計局湖北調(diào)查隊系統(tǒng)人事管理工作暫行規(guī)定

（討論稿）

為更好地貫徹執(zhí)行黨的干部人事工作方針政策，加強和規(guī)范湖北調(diào)查隊系統(tǒng)干部管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《國家統(tǒng)計局調(diào)查隊系統(tǒng)干部管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合湖北調(diào)查隊系統(tǒng)的實際，特制定本規(guī)定。

一、系統(tǒng)干部管理規(guī)定

第一條 按照國家統(tǒng)計局授權(quán)，湖北調(diào)查總隊（以下簡稱總隊）管理省級以下各級調(diào)查隊的干部人事工作，負(fù)責(zé)武漢調(diào)查隊副隊長級、市級調(diào)查隊正、副處級、縣級調(diào)查隊正、副科級干部的考核、任免、獎懲、工資、檔案、調(diào)動、交流、任職培訓(xùn)及全系統(tǒng)的人員調(diào)配、考試錄用、工資審批等具體工作。

第二條 各級調(diào)查隊領(lǐng)導(dǎo)干部的管理

武漢調(diào)查隊隊長、黨組書記、副書記的管理，以國家統(tǒng)計局黨組為主，武漢市委和總隊黨組協(xié)助；黨組成員、副隊長的管理，以總隊黨組為主，武漢市委協(xié)助。

市縣調(diào)查隊領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，以總隊黨組為主，同級地方黨委協(xié)助。

第三條 各級調(diào)查隊行政領(lǐng)導(dǎo)干部的任免

武漢調(diào)查隊隊長由國家統(tǒng)計局按規(guī)定和程序征求武漢市委意見后任免。副隊長由總隊按規(guī)定和程序征求武漢市委意見后任免。市縣調(diào)查隊隊長、副隊長，由總隊按規(guī)定和程序征求同級地方黨委意見后任免。其中：武漢調(diào)查隊副隊長、市級調(diào)查隊隊長，總隊黨組在任免前需報國家統(tǒng)計局備案。

武漢調(diào)查隊和市級調(diào)查隊辦公室主任的任免，市隊黨組在作出決定前，需征得總隊同意；其他內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)干部的任免，由本級調(diào)查隊按規(guī)定和程序任免并報總隊備案；內(nèi)設(shè)機構(gòu)的副職和其他干部，由本級調(diào)查隊任免和管理。

縣級調(diào)查隊內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部的任免及管理，總隊委托市級以上調(diào)查隊黨組代管。第四條 黨組織設(shè)置和黨組書記、紀(jì)檢組長、黨組成員的任免 按照組通字[2005]26號文件規(guī)定，武漢調(diào)查隊和市級調(diào)查隊設(shè)立黨組。調(diào)查隊黨組的設(shè)立，由同級地方黨委審批。黨組書記由調(diào)查隊擔(dān)任主要行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部擔(dān)任，武漢調(diào)查隊黨組書記由國家統(tǒng)計局黨組征求武漢市委意見后決定任免；武漢調(diào)查隊紀(jì)檢組長、黨組成員和市級調(diào)查隊黨組書記、紀(jì)檢組長、黨組成員由總隊黨組征求地方黨委意見后決定任免。其中：總隊黨組決定武漢調(diào)查隊紀(jì)檢組長、黨組成員和市級調(diào)查隊黨組書記任免前需報國家統(tǒng)計局備案?？h級調(diào)查隊按照與地方同級機構(gòu)保持一致的原則建立黨組織。設(shè)立黨組的，由縣（市、區(qū)）委審批，黨組書記由調(diào)查隊擔(dān)任主要行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部擔(dān)任，黨組書記和黨組成員由總隊黨組委托市級調(diào)查隊黨組征求地方黨委意見后決定任免。設(shè)立黨的基層組織的，按黨章有關(guān)規(guī)定辦理。

各級調(diào)查隊黨組織及其黨建工作，由所在地方黨委領(lǐng)導(dǎo)。

第五條 根據(jù)《統(tǒng)計法》及其《統(tǒng)計法實施細(xì)則》的規(guī)定，各級調(diào)查隊和工作人員必須建立工作責(zé)任制；按照《中華人民共和國公務(wù)員法》和干部管理有關(guān)規(guī)定，建立考核制度和獎懲制度，不斷提高統(tǒng)計工作質(zhì)量和工作效率。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核 總隊建立考核制度，對省以下各級調(diào)查隊的領(lǐng)導(dǎo)班子和成員進行考核，了解班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績等情況，對班子不健全或存在問題的，將與有關(guān)部門協(xié)商提出補充調(diào)整意見。

對各級干部進行考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核履行崗位責(zé)任制的工作實績?？己烁刹恳獔猿挚陀^公正的原則，考核的基本方法實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。

干部考核分為平時考核和定期考核。平時考核根據(jù)工作需要隨時進行，主要采取被考核人如實填寫工作記錄，考勤，結(jié)合晉升、培訓(xùn)、掛職鍛煉進行專項考核等形式；定期考核(即年度考核)在每年年末進行。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。干部考核結(jié)果要寫出評語，并分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。對領(lǐng)導(dǎo)干部定期進行民主評議。對確定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部要及時調(diào)整。定期考核結(jié)果作為干部獎勵、培訓(xùn)、辭退和調(diào)整職務(wù)的依據(jù)，并將年度考核材料存入本人檔案。

（二）對干部的獎懲要做到功過分明，賞罰得當(dāng)。獎勵要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。實施獎懲的具體辦法，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

干部考核和獎懲可參照執(zhí)行當(dāng)?shù)啬繕?biāo)考核及獎懲標(biāo)準(zhǔn)。第六條 省以下調(diào)查隊領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《湖北省以下調(diào)查隊系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)程》執(zhí)行。堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，注重工作實績和組織領(lǐng)導(dǎo)才能，并符合革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化要求，建設(shè)一支政治理論水平高、調(diào)查業(yè)務(wù)精、結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)、堅強的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，保證調(diào)查事業(yè)的順利發(fā)展。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度： 按照統(tǒng)一規(guī)定，全省調(diào)查隊系統(tǒng)副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年需向總隊人事教育處報告?zhèn)€人重大事項（詳見有關(guān)表式）。

第八條 各級調(diào)查隊必須加強組織紀(jì)律，制定并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

在考勤中，對以下情況按曠工處理：

1、不經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不上班的；

2、請假期滿，沒以續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不歸的；

3、不服從組織調(diào)配，不按時到工作崗位報到的；不服從工作分配，不履行工作職責(zé)的。

在考核中，對有關(guān)考勤結(jié)果按以下要求執(zhí)行：

1、工作人員一年內(nèi)事假累計超過十五天的； 一年內(nèi)遲到、早退累計達十五次者；病假達30天以上的，原則上年終考核不得評為優(yōu)秀。

2、工作人員病、事假累計超過半年的，不進行年度考核。

3、工作人員曠工或因公外出、請假無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計達到三十天的，除進行批評教育外，必要時視情節(jié)輕重給予行政處分，直至予以辭退。

第九條 建立干部外出報告制度： 總隊處室負(fù)責(zé)人離開武漢市，除向分管領(lǐng)導(dǎo)報告外，必須同時向總隊長報告；副處長及以下干部外出，必須向處長報告。

市縣調(diào)查隊隊長出湖北省，必須向總隊人事教育處報告。副隊長及以下干部外出，必須向隊長報告。

二、人員考試錄用規(guī)定 第十條 國家統(tǒng)計局各級調(diào)查隊錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員要采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，一律通過考試錄用。

第十一條 國家統(tǒng)計局各級調(diào)查隊補充、錄用人員必須在人員編制限額內(nèi)，根據(jù)職位空缺情況，按照管理權(quán)限逐級申報，由總隊同意后編制年度錄用計劃，報經(jīng)國家統(tǒng)計局人事司審核批準(zhǔn)后上報國家公務(wù)員局統(tǒng)一組織考試錄用工作?？傟犎耸虏块T作為考試錄用工作的主管部門，負(fù)責(zé)應(yīng)考人員的資格審查、筆試和面試、體檢、考察、提出錄用對象、辦理錄用手續(xù)等工作。

第十二條 考試錄用人員，均實行試用期制度。試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核合格的方可任職，不合格的，取消錄用資格；需要進一步考察的，經(jīng)總隊人事部門批準(zhǔn)可延長試用期，但不得超過半年；延長試用期后經(jīng)考核仍不合格的，經(jīng)原批準(zhǔn)機關(guān)批準(zhǔn)，取消錄用資格，并向國家公務(wù)員局報告。

三、人員調(diào)配管理規(guī)定

第十三條 人員調(diào)配指各級調(diào)查隊人員的調(diào)入、調(diào)出，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置等項工作，由調(diào)查隊人事部門負(fù)責(zé)管理。

第十四條 人員調(diào)配工作以保障調(diào)查隊工作為重點，以中編辦和國家統(tǒng)計局核定的人員編制為依據(jù)，實行人員編制總額下的計劃管理，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的人員編制和批準(zhǔn)的增人計劃進行；以所需職位的任職資格為條件，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，公開平等，競爭擇優(yōu)，合理調(diào)配，做到知人善任，適才適用。

因工作需要從外系統(tǒng)調(diào)入人員，調(diào)入縣隊必須有大專以上學(xué)歷，調(diào)入市級以上調(diào)查隊必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷與學(xué)士學(xué)位，具有公務(wù)員或參公管理人員身份，并按照所需職位與專業(yè)相匹配的原則調(diào)入，原則上一般干部年齡在35周歲以下，處級以上干部年齡在45周歲以下。

選調(diào)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，應(yīng)根據(jù)省委下達的計劃，在編制、職數(shù)范圍內(nèi)由總隊采取雙向選擇、考試、審查的辦法，擇優(yōu)選調(diào)。選調(diào)人員應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，其專業(yè)一般應(yīng)與職位相適應(yīng)。武漢調(diào)查隊及各市縣調(diào)查隊均不得自行接受軍轉(zhuǎn)干部。

第十五條 調(diào)配工作必須嚴(yán)格按照調(diào)配權(quán)限和國家統(tǒng)計局《人員調(diào)動工作規(guī)程》進行。調(diào)配審批權(quán)限為: 人員調(diào)入一律由擬調(diào)入人員單位按管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定審查，由總隊上報國家統(tǒng)計局人事司審批。

人員調(diào)出，一律由擬調(diào)出人員單位按管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定審查，由總隊審批，報國家統(tǒng)計局人事司備案。

第十六條 調(diào)入工作程序為：

（一）擬調(diào)入人員單位以文件向總隊提出申請；

（二）總隊人事部門對擬調(diào)入人員進行資格審查和面試；

（三）資格審查和面試合格，向申報單位發(fā)出同意體檢、政審?fù)ㄖ?/p>

（四）體檢、考察。

1、組織擬調(diào)入人員到指定醫(yī)院進行體檢。

2、體檢合格后進行考察，考察需有2名以上中共黨員參加，到擬調(diào)入人員原單位查閱人事檔案，聽取原單位領(lǐng)導(dǎo)和群眾意見，并寫出書面考察材料，填寫《國家統(tǒng)計局調(diào)查隊系統(tǒng)人員調(diào)動審批表》。

3、體檢、考察合格后，由總隊人事部門提請總隊黨組研究。同意后，按有關(guān)規(guī)定連同擬調(diào)入人員的體檢表及有關(guān)證明材料(學(xué)歷證書等)一并報國家統(tǒng)計局人事司審批。

4、經(jīng)國家統(tǒng)計局人事司審批并經(jīng)國家公務(wù)員局備案后，總隊人事教育處方可發(fā)出干部調(diào)函?！秶医y(tǒng)計局調(diào)查隊系統(tǒng)人員調(diào)動審批表》一式兩份，一份歸入調(diào)入人員本人檔案，一份留存人事部門。

（五）報到。調(diào)入人員在規(guī)定的報到時間內(nèi)，持原單位行政介紹信、工資轉(zhuǎn)移證明、組織關(guān)系介紹信、獨生子女證、住房公積金轉(zhuǎn)移單等材料到人事部門報到，并按要求填寫個人履歷表、《人員基本信息表》和人員卡片，經(jīng)人事部門核對無誤后，辦理有關(guān)證件。人事部門對調(diào)入人員按有關(guān)政策規(guī)定重新核定工資。

第十七條 人員調(diào)出，應(yīng)由本人提出書面申請，經(jīng)所在單位研究，并報總隊批準(zhǔn)同意后按調(diào)出程序辦理。人員調(diào)出工作程序為:

（一）工作交接。辦理調(diào)出手續(xù)前，調(diào)出人員在本部門內(nèi)進行工作交接。

（二）人事及檔案關(guān)系交接。全部工作交接清楚，工作證件及辦公物品交清后，人事部門方可辦理調(diào)出和轉(zhuǎn)出檔案手續(xù)。

（三）人員在申請調(diào)出的審批期間，仍需履行本人崗位職責(zé)，不得擅離職守;對不履行職責(zé)，影響工作造成損失的，按有關(guān)規(guī)定處理。第十八條 申請調(diào)出人員參加過由單位資助學(xué)歷教育和培訓(xùn)的，可根據(jù)情況收取適當(dāng)?shù)慕逃嘤?xùn)費，具體數(shù)額由人事部門與有關(guān)部門核定。因特殊情況，服務(wù)期未滿而調(diào)出的，應(yīng)向所在單位賠償各項教育培訓(xùn)費。

第十九條 對直接涉及財務(wù)管理的人員，調(diào)出前應(yīng)按有關(guān)規(guī)定接受離任或財務(wù)審計。

四、機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理

第二十條 國家統(tǒng)計局各級調(diào)查隊是國家統(tǒng)計局的派出機構(gòu)，是參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，國家統(tǒng)計局對各級調(diào)查隊實行垂直管理，并授權(quán)調(diào)查總隊管理省以下各級調(diào)查隊。

國家統(tǒng)計局人事司是國家統(tǒng)計局調(diào)查隊系統(tǒng)機構(gòu)設(shè)置和人員編制的主管部門，總隊人事教育處負(fù)責(zé)所屬各級調(diào)查隊內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理的具體工作。

第二十一條 武漢調(diào)查隊與所轄區(qū)級調(diào)查隊與同級統(tǒng)計局級別相同，市級調(diào)查隊為正處級機構(gòu)，縣級調(diào)查隊為正科級機構(gòu)（直管市調(diào)查隊按副處級機構(gòu)規(guī)格進行領(lǐng)導(dǎo)干部配備）。

第二十二條 各級調(diào)查隊內(nèi)設(shè)機構(gòu)級別與各級統(tǒng)計局及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)級別相同。直管市調(diào)查隊內(nèi)設(shè)機構(gòu)按副處級單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置。

第二十三條 各級調(diào)查隊機構(gòu)一般實行兩級制。武漢調(diào)查隊內(nèi)設(shè)處（室），市級調(diào)查隊內(nèi)設(shè)科（室），縣級調(diào)查隊內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱與當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局保持一致。各調(diào)查隊內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)以總隊批準(zhǔn)下達的“三定”規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十四條 武漢調(diào)查隊的設(shè)立、調(diào)整、合并、撤銷由國家統(tǒng)計局報國務(wù)院或中央編制委員會辦公室審批；市、縣級調(diào)查隊的設(shè)立、調(diào)整、合并、撤銷由總隊報國家統(tǒng)計局審批。

武漢調(diào)查隊內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整、合并、撤銷由國家統(tǒng)計局批準(zhǔn)。市、縣級調(diào)查隊內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整、合并、撤銷由總隊審批。

第二十五條 省、市、縣三級調(diào)查隊之間職能、任務(wù)和編制的調(diào)整，需由總隊報國家統(tǒng)計局審批。

第二十六條 武漢調(diào)查隊的人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按國家統(tǒng)計局下達的職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為1正3副，配備1名副隊長級紀(jì)檢組長。市級調(diào)查隊領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一般為1正2副，配備1名副隊長級紀(jì)檢組長。縣級調(diào)查隊領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一般為1正1副。第二十七條 各級調(diào)查隊內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按“三定規(guī)定”執(zhí)行。“三定規(guī)定”中沒有規(guī)定的，處（科）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置原則為：編制3人以下的處（科）設(shè)1職；4至7人的處（科）設(shè)1正1副；8人以上的處（科）設(shè)1正2副。

五、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理暫行規(guī)定

第二十八條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)根據(jù)工作需要設(shè)置，職務(wù)層次不得高于所在調(diào)查隊或其內(nèi)設(shè)機構(gòu)的機構(gòu)規(guī)格，職數(shù)不得突破規(guī)定的比例限額。

第二十九條 擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部接受所在同級機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或者委托可負(fù)責(zé)某一方面的工作。

第三十條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由高到低分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

第三十一條 武漢調(diào)查隊巡視員和副巡視員職數(shù)由國家統(tǒng)計局根據(jù)工作需要統(tǒng)一（掌握）設(shè)置；調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50%；市級調(diào)查隊調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的三分之一，其中，調(diào)研員不得超過調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)的30%。市、縣級調(diào)查隊主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50%。

武漢調(diào)查隊內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)研員以下非領(lǐng)導(dǎo)職位和各市級調(diào)查隊內(nèi)設(shè)機構(gòu)主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職位，由各調(diào)查隊在規(guī)定職數(shù)內(nèi)，根據(jù)工作需要設(shè)置。

市級調(diào)查隊調(diào)研員和副調(diào)研員、縣級調(diào)查隊主任科員和副主任科員職位由總隊在規(guī)定的總職數(shù)內(nèi)，根據(jù)工作需要統(tǒng)一設(shè)置，調(diào)劑使用。

第三十二條 擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，其思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度應(yīng)當(dāng)達到相應(yīng)的任職要求，身體健康，并具備規(guī)定的任職條件。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的任用，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序執(zhí)行。

第三十三條 晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具備下列任職年限條件：

（一）巡視員應(yīng)當(dāng)任廳局級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者任副巡視員五年以上；

（二）副巡視員應(yīng)當(dāng)任縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者任調(diào)研員五年以上；

（三）調(diào)研員應(yīng)當(dāng)任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者任副調(diào)研員四年以上；

（四）副調(diào)研員應(yīng)當(dāng)任科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者任主任科員四年以上；

（五）主任科員應(yīng)當(dāng)任科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者任副主任科員三年以上；

（六）副主任科員應(yīng)當(dāng)任科員三年以上；

（七）科員應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。

第三十四條 新錄用的干部擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按以下規(guī)定執(zhí)行 公開招考錄用的人員，凡應(yīng)屆博士研究生，試用期滿經(jīng)考察合格，一般明確為主任科員。博士研究生考錄前具有2年及以上工作經(jīng)歷的，可直接明確為主任科員；凡應(yīng)屆碩士研究生，試用期滿經(jīng)考察合格，一般明確為副主任科員。碩士研究生考錄前有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷的，試用期滿經(jīng)考察合格，可明確為主任科員；凡應(yīng)屆大學(xué)本科（學(xué)士學(xué)位）畢業(yè)生，試用期滿經(jīng)考察合格，一般明確為科員。本科生（學(xué)士學(xué)位）考錄前具有4年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷的，試用期滿經(jīng)考察合格，可明確為副主任科員。

第三十五條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部因定期考核不稱職或者受處分等原因，需要降低職務(wù)的，降為下級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三十六條 各級調(diào)查隊任命非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的數(shù)量，在限額職數(shù)內(nèi)按照從嚴(yán)控制的原則，任命后要向國家統(tǒng)計局備案；非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的使用要留有余地，滿職數(shù)或特殊情況超職數(shù)配備要經(jīng)過國家統(tǒng)計局審批。

六、回避與交流制度

第三十七條 干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直屬血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上例親屬關(guān)系的雙方不得擔(dān)任直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)，或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

第三十八條 黨組及人事教育部門在討論干部任免時，凡涉及與會人員及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作時涉及其親屬的，本人必須回避。

第三十九條 機關(guān)工作人員應(yīng)根據(jù)需要進行交流。交流方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉（干部交流實施辦法將另行制定）。

第四十條 機關(guān)工作人員在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)，根據(jù)工作需要，可在不同職位之間進行轉(zhuǎn)任。對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，應(yīng)當(dāng)有計劃地在本機關(guān)轉(zhuǎn)任。領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)工作需要，按照規(guī)定程序可在系統(tǒng)內(nèi)、或在地方和其他系統(tǒng)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任方式進行交流。

七、調(diào)離、辭職、辭退有關(guān)規(guī)定

第四十一條 機關(guān)工作人員要求離開機關(guān)，或者要求不再擔(dān)任職務(wù)的，可以提出辭職申請，經(jīng)本級黨組同意后，總隊人事教育處按規(guī)定程序辦理手續(xù)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或者不認(rèn)真履行職務(wù)者，應(yīng)對其作出必要的組織處理或者紀(jì)律處分。

第四十二條 有下列情形之一的人員不得辭職：在涉及重要機密等職位上任職及調(diào)離上述職位不滿解密期的；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審查的。

第四十三條 調(diào)查隊系統(tǒng)工作人員有下列情形之一的，可依照干部管理權(quán)限予以辭退：連續(xù)2年考核被確定為不稱職等次的；擅自離開工作崗位或者請假無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天；不遵守工作紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或著造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

八、退休制度及退休人員管理

第四十四條 嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)干部職工離退休政策，達到規(guī)定退休年齡的應(yīng)當(dāng)退休。

第四十五條 到達退休年齡的工作人員，由總隊人事教育處在其達到退休年齡當(dāng)月告知本人，到齡的第二個月由組織與本人談話，并下發(fā)退休通知，同時辦理免職手續(xù)，到齡的第三個月核發(fā)退休工資。決定退休的人員應(yīng)及時辦理工作交接及物品交接手續(xù)。核定退休人員的出生日期以本人干部檔案最早記載為依據(jù)。

第四十六條 貫徹落實黨和國家關(guān)于離退休干部“基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)”的原則，做好退休人員管理工作。

九、臨時聘用人員管理規(guī)定

第四十七條 臨時聘用人員的聘用程序：各調(diào)查隊確因工作需要招用臨時工作人員時，經(jīng)黨組或隊長辦公會議集體研究決定后，通過勞務(wù)派遣單位選擇用工對象。用人單位可根據(jù)工作性質(zhì)和特點，確定用工對象三個月的試用期。試用期工資參照當(dāng)?shù)貏趧?wù)部門的標(biāo)準(zhǔn)確定。試用期滿后，經(jīng)人事部門與用人單位共同考核，確實能擔(dān)任本崗位工作，且表現(xiàn)較好的，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并執(zhí)行登記制度，填寫“臨時聘用人員登記表”。第四十八條 按誰招聘誰管理的原則，有用人單位與臨時聘用人員本人簽訂勞動合同，并依照合同及有關(guān)規(guī)定履行日常管理制度。

第四十九條 臨時聘用人員包括工資在內(nèi)的所有經(jīng)費支出目前暫在總隊統(tǒng)一下?lián)艿慕?jīng)費中列支。

十、附則

第五十條 有關(guān)系統(tǒng)干部的人事檔案管理制度、工資及津補貼管理及審批辦法另行制定下發(fā)。

第五十一條第五十二條

本規(guī)定由總隊人事教育處負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：人事制度

人 事 規(guī) 章 制 度

入 職 篇

一、入職報到需提交的材料

填寫人事檔案表；身份證復(fù)印件兩份；最高學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件各一份；職稱證書及資格證書復(fù)印件；免冠一寸彩照2張。

二、入職后的工作事項

1、入職指引：

當(dāng)您進入公司后，部門會指定員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。

2、用餐及住宿：s 公司將提供包吃包住的福利待遇，宿舍安排請部門指引人帶新員工到后勤助理那安排。

三、新員工入職培訓(xùn)

人事部將階段性組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項制度、各部門職能與關(guān)系以及基本禮儀等方面的培訓(xùn)，具體培訓(xùn)時間安排需及時關(guān)注公司的RTX廣播消息。

四、新員工試用與轉(zhuǎn)正

按公司規(guī)定，新員工入職后要通過公司一個月的試用期，試用期滿后需填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門經(jīng)理考核通過后，由人事經(jīng)理簽字后方可生效，即轉(zhuǎn)為正式員工。

經(jīng)試用不合格的新員工，將直接給予辭退處理。

五、工作時間

我司實行每周六天工作制，各部門將根據(jù)實際情況，制定輪班表。

考 勤 篇

一、總則：

1、為加強員工的勞動紀(jì)律和工作秩序，維護公司良好的形象，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)的正常有矛進行，特制定本管理規(guī)定。

2、員工考勤情況是員工薪酬福利待遇和績效考核的重要依據(jù)，考勤管理是企業(yè)人力資源管理和勞動管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可缺少的管理措施之一。

二、適用范圍：

本規(guī)定適用于公司本部全體員工。

三、考勤規(guī)定：

上班時間:8小時/天（午夜班6小時/天），6天/周。

四、不得遲到、早退、曠工

1、遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 30 元/次。10分鐘以上半小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 50 元/次。超過半小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。月內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

備注：遲到、早退扣績效分?jǐn)?shù)1分/次；曠工扣績效分?jǐn)?shù)3分/次。

五、病假/事假

請假程序：人事部領(lǐng)取假條---交部門主管/經(jīng)理審批---交人事經(jīng)理審批（特殊情況請副總審批/總經(jīng)理審批）---假條交還人事部登記

批假注意事項：一天以內(nèi)的，部門主管/經(jīng)理批假；三天以內(nèi)，人事經(jīng)理批假；三天以上，七天之內(nèi)，副總經(jīng)理批假；七天以上，總經(jīng)理批假。

1、病假：

病情嚴(yán)重?zé)o法親自請假的，須上班前30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人通知人事部處理。病假期結(jié)束后需提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。(員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明)。備注：請病假未出示病例卡或者相關(guān)證明，一律按照事假處理。

2、事假：

緊急突發(fā)事故無法親自請假的，可致電主管，由主管代向人事部填寫假條。其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，按請假流程執(zhí)行，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。規(guī)定月內(nèi)事假不得超過三天，即月內(nèi)僅限事假兩天（特殊情況除外）。特殊情況酌情扣績效分?jǐn)?shù)。

3、凡有下列情況之一者，按曠工論處：

1、未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假但未批準(zhǔn)而不上班或無故離開工作崗位者。

2、休假超過批準(zhǔn)和規(guī)定時間，事先不請示又無正當(dāng)理由，不屬特殊情況者。

3、每次遲到超過30分鐘，又無正當(dāng)理由作解釋的，作曠工半天處理。

4、員工曠工，按人事部實施辦法及有關(guān)規(guī)定處理。

備注：事假兩天以內(nèi)扣績效分?jǐn)?shù)1分/天，三天及三天以上扣2分/天。

六、調(diào)班

員工調(diào)班需填寫調(diào)班申請表，經(jīng)部門主管簽字、人事簽字方有效。每個員工每月調(diào)班不得超過三次。

備注：調(diào)班兩次以內(nèi)扣績效分?jǐn)?shù)1分/次，三次及三次以上扣2分/次。

七、加班

加班應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進行加班，并計加班費。加班費按“(底薪×75%÷(30×8))×加班時長”公式計算。注意：加班類型為A、B型（詳見部門加班登記表），則加班一個小時，績效分?jǐn)?shù)加0.5分。

備注：請部門經(jīng)理（主管）做好加班監(jiān)督工作，人事工作人員將按上班制度對加班人員進行抽查。如若發(fā)現(xiàn)加班人員在加班時間沒有認(rèn)真工作、違規(guī)或者擅自離崗，直接扣款處罰。

八、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字后按出差考勤。備注：員工出差前后未到人事部報備，扣績效分?jǐn)?shù)2分/次。

九、以下假別不扣績效分?jǐn)?shù)

婚假：員工入職滿一年后，提供結(jié)婚證書復(fù)印件，可享受7天帶薪婚假

產(chǎn)假：員工入職滿一年后，提供醫(yī)院相關(guān)證明，女性可享受三個月帶薪產(chǎn)假，男性可享受5天帶薪陪產(chǎn)假。

喪假：員工直系親屬去世，提供村級以上相關(guān)證明，本地員工可享受3天帶薪喪假，外地員工享受5天帶薪喪假。

探親假：員工入職滿一年后，可享受一年7天帶薪休假，外地員工9天帶薪假，可分開休。

十、附則：

1、考勤由人事部負(fù)責(zé)。人事部將定期或不定期檢查各部門執(zhí)行考勤制度的情況。

2、本規(guī)定由人事部具體組織實施和解釋。

3、本規(guī)定自總經(jīng)理簽字之日行執(zhí)行。

獎 罰 篇

一、制定目的：

為維護公司勞動紀(jì)律和各項制度，激勵員工的敬業(yè)精神，對員工的獎懲實行以精鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則，約束勞動紀(jì)律，特制定本條列。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工。類型：獎勵分為：表揚和嘉獎；懲處分為：通告批評、警告、小過、辭退。原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

三、懲罰（通報批評、警告、小過、辭退）A 通報批評——用于輕微違規(guī)行為的懲戒； B 警告——用于對一般違規(guī)行為的懲處； C 小過——用于對嚴(yán)重違規(guī)行為的懲處；

D 辭退——用于對極為嚴(yán)重的違規(guī)行為或?qū)医滩桓恼摺?/p>

1、員工有以下行為之一者,予以“通報批評”處理：（1）出入公司或者上班期間未佩戴工作卡；

（2）員出入公司辦公區(qū)域儀容儀表不符要求者（如上班穿拖鞋、背心等）；（3）上班時間在食堂或辦公區(qū)域吃早餐者或者吃零食（瓜子等）；（4）在工作場所內(nèi)有隨地吐痰、亂丟垃圾等影響公共衛(wèi)生的行為者；（5）不及時關(guān)閉電源及水龍頭，浪費公司資源者；（6）開會或培訓(xùn)無故遲到10分鐘以上者；

（7）由于疏忽大意等原因，直接給公司造成經(jīng)濟損失100（含）以下者。備注：通報批評者，扣績效分?jǐn)?shù)1分/次。

2、員工有以下行為之一者,予以“警告”處理：

（1）在辦公區(qū)域或者休息區(qū)域大聲喧嘩、打鬧、嬉戲者；

（2）上班期間做與工作無關(guān)的事情（如玩游戲、看空間等），初犯者；

（3）工作時間在工作崗位上打瞌睡（除非請示經(jīng)理或者主管，經(jīng)允許方可休息10至20分鐘）或無故擅自串崗、離崗30分鐘（含）以內(nèi)者；

（4）粗言穢語、爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)，情節(jié)輕微者；（5）指定開會/培訓(xùn)累計遲到、早退3次者；（6）開會/培訓(xùn)未預(yù)先請假、無故缺席者；（7）未經(jīng)許可，帶非公司員工入公司參觀者；

（8）犯有“通報批評”性質(zhì)的行為、經(jīng)教育、懲戒后仍舊再犯者； 備注：被警告處分者，扣績效分?jǐn)?shù)2分/次。

3、員工有以下行為之一者,予以“小過”處理：

（1）粗言穢語、爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重者；

（2）泄露公司商業(yè)機密，造成不良影響及一定損失的人員，情節(jié)輕微的，酌情給予賠償；（3）由于疏忽大意等原因，直接給公司造成經(jīng)濟損失者，罰款扣基本工資的20%；（4）犯有“警告”性質(zhì)的行為、經(jīng)教育、懲戒后仍舊再犯者；

備注：小過處分者，扣績效分?jǐn)?shù)5分/次，給公司造成經(jīng)濟損失的酌情賠償。

4、員工有以下行為之一者,予以“辭退”處理：（1）月內(nèi)無故曠工三天以上；

（2）犯有“小過”性質(zhì)的行為、經(jīng)教育、懲戒后仍舊再犯者；

四、獎勵（通報表揚和嘉獎）

A 通報表揚——用于對良好表現(xiàn)的獎勵； B 嘉獎——用于對一般突出表現(xiàn)的獎勵；

1、員工有以下行為之一者,予以“通報表揚”：

（1）工作勤奮、恪盡職守、及時、出色完成工作任務(wù)者；（2）樂于傳授技能，提高公司整體工作效率者；（3）積極為公司提出合理化建議（無論采納與否）者;（4）其他表現(xiàn)優(yōu)良者；

備注：通報表揚者，加績效分?jǐn)?shù)0.5分/次。

2、員工有下列行為之一者，予以“嘉獎”：

（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟、技術(shù)超群、能適時完成交辦任務(wù)者；（2）為公司員工召開各種技能培訓(xùn)課；

6（3）助人為樂、拾金不昧等，堪為員工楷模者；

（4）能夠為公司獻力獻策、為公司提出合理化建議，被采納，應(yīng)用效果明顯者；（5）維護公司規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評或揭發(fā)者；

（6）對異常情況、突發(fā) 事件、意外事故、機器故障迅速做出反應(yīng)并及時處理，從而避免或減輕公司損失，使工作得以順利進行者；

備注：獲得嘉獎員工，獎勵30元/次，績效分?jǐn)?shù)加1分/次，績效分?jǐn)?shù)滿100分以上，以每分補貼一元計算。

工 資 績 效 篇

一、制定目的：

為客觀地評價員工的日常工作表現(xiàn)，提高公司對員工獎懲的準(zhǔn)確性，更好調(diào)動員工的工作積極性，特制定本制度。同時也為了公司開更好的發(fā)展。發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高和改善管理效率。發(fā)現(xiàn)不足，明確努力方向,能激勵員工全力以赴，帶動業(yè)績提升。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工

三、工資結(jié)構(gòu)：

行政后勤等部門：

基本工資+績效工資+績效獎金+補助（包括工齡補助，話費補助，特殊補助等）—應(yīng)扣 各銷售部門：

基本工資+績效工資+績效獎金+補助（包括工齡補助，話費補助，特殊補助等）+ 業(yè)務(wù)提成 —應(yīng)扣 備注：

基本工資：固定

績效工資：考勤、業(yè)績考核、工作態(tài)度、平時表現(xiàn)等?？冃И劷穑翰块T獎金總額為部門人數(shù)*12%*200元

工齡補助：員工入職時間達一年以上的，一年，兩年，三年，按每月工資補貼100元，200元，300元，依次類推計算。

話費補助：因工作需要領(lǐng)取189手機的人員，由公司直接充值定額話費。特殊補助：特殊情況待定。

業(yè)務(wù)提成：詳見附表（業(yè)務(wù)部詳細(xì)提成比例，內(nèi)銷部詳細(xì)提成比例）底薪＝基本工資+績效工資

基本工資＝底薪X75% 績效工資＝底薪X25%

績效分?jǐn)?shù)：對于員工個人素質(zhì)，工作態(tài)度，人事全權(quán)考核。影響績效分?jǐn)?shù):后勤部（電費、衛(wèi)生等相關(guān)扣款）人事部（考勤、儀容儀表、調(diào)班、違規(guī)及相關(guān)工作態(tài)度）各自部門（平常表現(xiàn)、工作效率及相關(guān)工作態(tài)度）等。

績效工資：績效分?jǐn)?shù)達90分以上，績效工資全額發(fā)放，未滿90分?jǐn)?shù)績效工資由底薪乘以績效分?jǐn)?shù)百分比為最終所得績效工資

績效獎金：經(jīng)理/主管每個月末上報績效資金名單，績效分?jǐn)?shù)達90分以上方可評為優(yōu)秀員工，給予獎金；若績效分?jǐn)?shù)低于90分者取消優(yōu)秀員工資格及績效獎金。工資發(fā)放時間：

每個月的10日左右統(tǒng)一發(fā)放在職員工上個月的工資，離職人員的工資比正常推遲一個月發(fā)放；其中新員工在每月的17日之后入職的，本月的工資推到下個月一起結(jié)算。工資發(fā)放方式：10月份起工資統(tǒng)一發(fā)放到郵政儲蓄卡。

轉(zhuǎn) 崗、轉(zhuǎn) 部 門 篇

一、職位變動注意事項

1、經(jīng)人事考核通過方可職位變動；

2、填寫轉(zhuǎn)崗表，該表須由部門經(jīng)理簽字→人事簽字方可生效。

二、轉(zhuǎn)部門注意事項

1、知會原部門、預(yù)轉(zhuǎn)入部門經(jīng)理（主管）；

2、保證原部門工作的完整交接；

3、填寫轉(zhuǎn)部門表格，原部門經(jīng)理、轉(zhuǎn)入部門經(jīng)理（主管）簽字；

4、人事審核、確認(rèn)。

離 職 篇

一、制定目的：

為規(guī)范公司員工離職管理制度，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工的離職申請、辦理。

三、離職、辭退的區(qū)別：

離職：是指公司所屬員工要退出公司工作的行為。

辭退：是指本公司所屬員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或違反公司規(guī)章制度,按公司獎懲處罰條例，取消其在公司就業(yè)資格的行為。自行離職：指員工因個人原因離開企業(yè)，包括不辭而別或申請辭職，但未獲公司同意而自行離職。

四、離職的審批權(quán)限：

入職滿一年以上的員工辭職需總經(jīng)理簽字審核方可生效，不滿一年的員工離職由人事部經(jīng)理簽核即可生效。

五、離職的程序

1、離職的申請：

公司員工因故辭職時，本人應(yīng)首先向人事部索取《離職報告表》，按規(guī)定填寫，其直屬領(lǐng)導(dǎo)及人事部簽署意見。

2、提出離職的時間：

試用期員工離職提前三日提出申請；轉(zhuǎn)正后的人員必須提前一個星期以書面形式提出 9 申請。

3、工作移交:（1）部門工作移交：

離職人員辦理移交手續(xù)時應(yīng)由直屬主管指定交接人接收；如未定交接人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無人可派時，暫由其直屬領(lǐng)導(dǎo)自行接收（此項移交項目由離職申請人直接主管簽署）。部門主管應(yīng)注意工作移交的完整性和準(zhǔn)確性，以保證工作的可持續(xù)順延。

（2）后勤部移交：

離職人員將宿舍的鑰匙交還給后勤助理，并于三日內(nèi)搬離員工宿舍。電腦及耳麥等相關(guān)辦公設(shè)備交還后勤部信息支持組。

（3）行政部工作移交：

員工手冊交還行政部行政助理。

（4）人事部工作移交：

以上各項工作交接完，將離職單交給人事部，并交還工作牌，由人事部進行工資結(jié)算，離職人員需將卡號填寫清楚、完整。如卡號有誤，由離職員工本人自行負(fù)責(zé)。

有住宿的員工人事部將發(fā)放離職放行單。

六、辭退條件：

1、辭退通知：由人事部以O(shè)A公告的形式下發(fā)通知，并以此作為工資依據(jù)，各項工作交接由部門經(jīng)理指定人員辦理。

2、辭退工資發(fā)放：當(dāng)天結(jié)算工資，發(fā)放時間為離職時間滿一個月后發(fā)放。

3、被本公司開除或辭退的員工一律不得再進入本公司。

七、凡屬于自行離職的員工，公司一律不發(fā)放工資。

八、流程圖：詳見附件離職流程圖。

九、相關(guān)表單：《離職報告表

（一）》、《離職工資結(jié)算單

（二）》《離職交接表

（三）》。

第三篇：人事制度

財務(wù)管理制度

一、禁止私自挪用公款。（如有挪用挪用時開始按本金利息的2倍計算利息，情節(jié)嚴(yán)重按本

金的10%罰款；

二、資金支出5000元以下可由各股東自行支配但需提供票據(jù)，資金支出50000元以內(nèi)需總

經(jīng)理簽字同意即可，資金支出50000元以上通過股東大會決定董事長簽字同意即可；

三、財務(wù)每日進行結(jié)算；

四、無票據(jù)時必須有兩位經(jīng)理簽字同意即可有效

第四篇：人事制度

人事制度

一．工程部各部門根據(jù)工作情況，需要增加人員（電工/雜工/鏟車司機等），需項目經(jīng)理批準(zhǔn)方可進行招聘。招聘程序如下：

1.各部門招聘人員試用期一個月，看工作技能是否合適。（不適合的發(fā)放工資可辭退）

2.試用期過后，本部門認(rèn)為合適，報項目經(jīng)理批準(zhǔn)，到文員領(lǐng)入職申請表。

3.申請表的內(nèi)容必須屬實，不得有弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)虛假嚴(yán)重者，公司將有權(quán)辭退該人員。

4.申請表填寫完，交財務(wù)上交總公司審核備案，才是正式員工。

二．工程部需增加管理人員，項目經(jīng)理報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可進行招聘。程序如下：

1.各管理人員試用期一個月，看工作技能是否合適。（不適合的發(fā)放工資可辭退）

2.試用期過后，項目經(jīng)理認(rèn)為合適，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，到文員領(lǐng)入職申請表。

3.申請表的內(nèi)容必須屬實，不得有弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)虛假嚴(yán)重者，公司將有權(quán)辭退該人員。

4.申請表填寫完，交財務(wù)上交總公司審核備案，才是正式員工。

三，請假

1.各部門人員需休息，去文員填寫休息申請單.2.需本部門主管審批簽名.3.工程總工審批簽名.注（不經(jīng)本部門主管和總工審批擅自休息的當(dāng)抗工處理。（1天扣發(fā)3天工資）情節(jié)嚴(yán)重者將辭退處理。）

四．辭工

1.各部門人員因其他原因需要離職，提前15天申請，到文員領(lǐng)取辭職申請表。

2.本部門主管審批簽名

3.項目經(jīng)理審批簽名。

4.財務(wù)審批簽名。

5.把工作交接完方可離職。

注（對不提前申請，就擅自離職的。當(dāng)自動離職處理，公司有權(quán)不發(fā)放其工資）

第五篇：人事制度

人事管理條例

最近發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退現(xiàn)象比較嚴(yán)重，為了保證公司管理工作規(guī)范、有序地運行，特制定以下管理條例。本條例適用于公司所有在職人員。

一、上班打卡時間只能提前15分鐘打卡，若另外時間打卡者，作無效處理。

二、嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象，遲到或早退5分鐘每月3次以內(nèi)不處罰，遲到或早退5分鐘每月超過3次，從第4次開始遲到或早退2分鐘罰2元，3分鐘罰3元、依此類推最多罰至30元。（打卡時間以本打卡機為準(zhǔn)。）

三、員工必須本人打卡，代人打卡者罰款20元，不打卡者罰款10元。連續(xù)打卡者10元一次。

四、有事必須事先向主管請假批準(zhǔn)，并報人事登記。無故曠工者倒扣一天工資。

五、嚴(yán)禁上班打鈴后外出買（吃）早餐或者工作期間無故外出，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

六、員工在工作期間忘記打卡，必須在第2個工作日內(nèi)由主管簽字并經(jīng)財務(wù)核實（調(diào)監(jiān)控錄像）方能免受處罰，過期視為不打卡。

七、員工在下班后應(yīng)關(guān)掉自己車床（辦公室）的電燈、電扇（空調(diào)）、氣源。違規(guī)者罰款5元/次。砂輪機由主管負(fù)責(zé)關(guān)掉。

八、公司將設(shè)全勤獎，對員工一個月內(nèi)無請假、無遲到、無早退、無違紀(jì)的員工給予月獎勵50元。

本條例從7月26日開始執(zhí)行，請大家自覺遵守！

某某公司

2011年7月26日