第一篇：人事制度638211784

[人事制度]考勤及勞動紀律管理制度

發(fā)布時間:2009-03-30 03:50:24

來源:網(wǎng)絡

點擊數(shù):1044 為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。

第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。

第三條 公司的標準考勤時間為：

上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件?？记趫蟊頌榭记趩T月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。

第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；

(2)當日未到崗，且無正當理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；

(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。

第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：

(1)遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點；當月超過三次后，每次扣除10點；(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。

(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點5點；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點10點；30-60分鐘的，每次扣除20點。

(4)曠工半日，扣除薪點數(shù)40點；曠工一日，扣除薪點數(shù)80點；

(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。

(6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次

(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點；當月超過4次，記警告處分一次。

(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。

(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：

實際工作年限

<10年

在公司工作年限

<5年 >5年

病假最長不超過

3個月 6個月 6個月 9個月 12個月 18個月 24個月 >10年 <5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年

病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。

第十七條 病假的批準權(quán)限為：

(1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案；

(2)病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；

(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準；

(4)病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。

第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。

第十九條 事假的批準權(quán)限為：

(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；

(2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準；

(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準；(4)原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。

第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：

(1)行使選舉權(quán)；

(2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；

(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；

(4)出席勞動模范、先進工作者大會；

(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；

(6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；

(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導指定參加會議或群眾性活動時。

第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。

第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。

第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權(quán)限，一律由隔級上級批準；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。

第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。

未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

假期待遇

第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標準如下：

日工作時間：8小時；

月實際工作日：22日

第三十條 病假待遇：

(1)當月病假少于3日：按正?？己诉M行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；

(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù)；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；

(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：

工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第三十一條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十二條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調(diào)休進行調(diào)劑，不影響考評。

第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。

第三十四條 探親假待遇：

(1)當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

(2)當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

(3)當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十五條 當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十六條 當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十七條 產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。

第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。

第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。勞動紀律管理

第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。

第四十一條 各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。

第二篇：人事制度

人 事 制 度

期內(nèi)公司不予以簽訂勞動合同，員工對公司不滿意者，需以書面形式提前三天告知公司，即解除聘用關(guān)系。

用在公司工作滿一年者憑《醫(yī)藥商品購銷員》證由公司全額報銷。

-當月應休假期天數(shù)（如李某某于2013年3月1日入職于總店，期間允許休息時間為2天，那么該員工當月的出勤天數(shù)即就是29天。）；如非當月1號就職者，實際出勤天數(shù)就為該員工當月出勤天數(shù)。

格者交常務副總復審，通過者交董事長審批核準后交綜合管理部備案，再由財務部辦理相關(guān)保險或補貼事宜。

第三篇：人事制度

第三章請假、調(diào)休、出差、加班

第十條 員工因個人事物未能到班或按時上下班，可向本部門經(jīng)理請假或申請調(diào)休；上班時間外出辦私事也須向部門經(jīng)理請假；事假時間課累計。

第十一條 員工請假、調(diào)休流程：到綜合部填寫請假、調(diào)休單，由本部門經(jīng)理簽字批準，出公司時交于行政部。

第十二條 員工因緊急事件無法先填單后請假，必須打電話向本部門經(jīng)理請假，并由部門經(jīng)理到門衛(wèi)處注明。員工回公司后1天內(nèi)補辦請假、調(diào)休手續(xù)，并將請假、調(diào)休單交門衛(wèi)；未及時補辦手續(xù)的按曠工論處。

第十三條 員工因病請假1天者，最遲應于請假的第二日提出申請，并經(jīng)部門經(jīng)理批準。請病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假1天以上或累計逾期1天者，必須出具當日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）。無證明的或未批準的按曠工論處。

第十四條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至門衛(wèi)，由門衛(wèi)在其出勤表上注明。工作時間因公外出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準，在門衛(wèi)處登記外出事由、返回時間等。

第十五條 公司員工按國家法律法規(guī)休假，但在法定假日應服從公司安排的值班，并領(lǐng)取法定的加班工資。

第十六條 門衛(wèi)于次月2日前將請假、調(diào)休單、出差單匯總交綜合部備案。

第十七條 員工因工作需要或領(lǐng)導要求加班的，必須填寫加班單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案。員工加班時間可累計，可抵相同時間的事假。

第四章 違規(guī)處理

第十八條 違反本規(guī)定第五條，代理人和被代理人均扣20元/次，多次違反者按曠工處罰。

第十九條 員工遲到、早退每次扣10元，一個月內(nèi)累計3次以上，第四次開始按100元/次扣罰，連續(xù)一周以上予以嚴重警告，并扣罰當月80%崗位工資（崗位工資指本月的工資加獎金，下同）。

第二十條 事假按當月日均崗位工資扣罰。

第二十一條 病假按照國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定進行處理。

第二十二條 曠工1天扣除當日工資并加罰100元，曠工3天以上扣除當月崗位工資，一年累計曠工5天以上者辭退。

第二十三條 違反第十四條，未按規(guī)定在外出時進行登記的，按外出同等時間的曠工處罰。

第二十四條 違反第十五條，未服從公司領(lǐng)導安排值班的，按曠工處罰。

第五章 附 則

第二十五條 綜合部負責本規(guī)定的監(jiān)督管理。

第二十六條 本規(guī)定自總經(jīng)理批準之日起施行。同時廢除以前實施的《職工上下班考勤管理制度》。涉及員工考勤的均參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：人事制度

人 事 規(guī) 章 制 度

入 職 篇

一、入職報到需提交的材料

填寫人事檔案表；身份證復印件兩份；最高學歷證書復印件、學位證書復印件各一份；職稱證書及資格證書復印件；免冠一寸彩照2張。

二、入職后的工作事項

1、入職指引：

當您進入公司后，部門會指定員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務。

2、用餐及住宿：s 公司將提供包吃包住的福利待遇，宿舍安排請部門指引人帶新員工到后勤助理那安排。

三、新員工入職培訓

人事部將階段性組織新員工入職培訓，培訓內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項制度、各部門職能與關(guān)系以及基本禮儀等方面的培訓，具體培訓時間安排需及時關(guān)注公司的RTX廣播消息。

四、新員工試用與轉(zhuǎn)正

按公司規(guī)定，新員工入職后要通過公司一個月的試用期，試用期滿后需填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門經(jīng)理考核通過后，由人事經(jīng)理簽字后方可生效，即轉(zhuǎn)為正式員工。

經(jīng)試用不合格的新員工，將直接給予辭退處理。

五、工作時間

我司實行每周六天工作制，各部門將根據(jù)實際情況，制定輪班表。

考 勤 篇

一、總則：

1、為加強員工的勞動紀律和工作秩序，維護公司良好的形象，提高工作效率，確保公司業(yè)務的正常有矛進行，特制定本管理規(guī)定。

2、員工考勤情況是員工薪酬福利待遇和績效考核的重要依據(jù)，考勤管理是企業(yè)人力資源管理和勞動管理的基礎和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可缺少的管理措施之一。

二、適用范圍：

本規(guī)定適用于公司本部全體員工。

三、考勤規(guī)定：

上班時間:8小時/天（午夜班6小時/天），6天/周。

四、不得遲到、早退、曠工

1、遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 30 元/次。10分鐘以上半小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 50 元/次。超過半小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。月內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

備注：遲到、早退扣績效分數(shù)1分/次；曠工扣績效分數(shù)3分/次。

五、病假/事假

請假程序：人事部領(lǐng)取假條---交部門主管/經(jīng)理審批---交人事經(jīng)理審批（特殊情況請副總審批/總經(jīng)理審批）---假條交還人事部登記

批假注意事項：一天以內(nèi)的，部門主管/經(jīng)理批假；三天以內(nèi)，人事經(jīng)理批假；三天以上，七天之內(nèi)，副總經(jīng)理批假；七天以上，總經(jīng)理批假。

1、病假：

病情嚴重無法親自請假的，須上班前30分鐘內(nèi)，致電部門負責人，由部門負責人通知人事部處理。病假期結(jié)束后需提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。(員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明)。備注：請病假未出示病例卡或者相關(guān)證明，一律按照事假處理。

2、事假：

緊急突發(fā)事故無法親自請假的，可致電主管，由主管代向人事部填寫假條。其余請假均應填寫《請假單》，按請假流程執(zhí)行，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。規(guī)定月內(nèi)事假不得超過三天，即月內(nèi)僅限事假兩天（特殊情況除外）。特殊情況酌情扣績效分數(shù)。

3、凡有下列情況之一者，按曠工論處：

1、未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假但未批準而不上班或無故離開工作崗位者。

2、休假超過批準和規(guī)定時間，事先不請示又無正當理由，不屬特殊情況者。

3、每次遲到超過30分鐘，又無正當理由作解釋的，作曠工半天處理。

4、員工曠工，按人事部實施辦法及有關(guān)規(guī)定處理。

備注：事假兩天以內(nèi)扣績效分數(shù)1分/天，三天及三天以上扣2分/天。

六、調(diào)班

員工調(diào)班需填寫調(diào)班申請表，經(jīng)部門主管簽字、人事簽字方有效。每個員工每月調(diào)班不得超過三次。

備注：調(diào)班兩次以內(nèi)扣績效分數(shù)1分/次，三次及三次以上扣2分/次。

七、加班

加班應填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后方可進行加班，并計加班費。加班費按“(底薪×75%÷(30×8))×加班時長”公式計算。注意：加班類型為A、B型（詳見部門加班登記表），則加班一個小時，績效分數(shù)加0.5分。

備注：請部門經(jīng)理（主管）做好加班監(jiān)督工作，人事工作人員將按上班制度對加班人員進行抽查。如若發(fā)現(xiàn)加班人員在加班時間沒有認真工作、違規(guī)或者擅自離崗，直接扣款處罰。

八、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字后按出差考勤。備注：員工出差前后未到人事部報備，扣績效分數(shù)2分/次。

九、以下假別不扣績效分數(shù)

婚假：員工入職滿一年后，提供結(jié)婚證書復印件，可享受7天帶薪婚假

產(chǎn)假：員工入職滿一年后，提供醫(yī)院相關(guān)證明，女性可享受三個月帶薪產(chǎn)假，男性可享受5天帶薪陪產(chǎn)假。

喪假：員工直系親屬去世，提供村級以上相關(guān)證明，本地員工可享受3天帶薪喪假，外地員工享受5天帶薪喪假。

探親假：員工入職滿一年后，可享受一年7天帶薪休假，外地員工9天帶薪假，可分開休。

十、附則：

1、考勤由人事部負責。人事部將定期或不定期檢查各部門執(zhí)行考勤制度的情況。

2、本規(guī)定由人事部具體組織實施和解釋。

3、本規(guī)定自總經(jīng)理簽字之日行執(zhí)行。

獎 罰 篇

一、制定目的：

為維護公司勞動紀律和各項制度，激勵員工的敬業(yè)精神，對員工的獎懲實行以精鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則，約束勞動紀律，特制定本條列。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工。類型：獎勵分為：表揚和嘉獎；懲處分為：通告批評、警告、小過、辭退。原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

三、懲罰（通報批評、警告、小過、辭退）A 通報批評——用于輕微違規(guī)行為的懲戒； B 警告——用于對一般違規(guī)行為的懲處； C 小過——用于對嚴重違規(guī)行為的懲處；

D 辭退——用于對極為嚴重的違規(guī)行為或?qū)医滩桓恼摺?/p>

1、員工有以下行為之一者,予以“通報批評”處理：（1）出入公司或者上班期間未佩戴工作卡；

（2）員出入公司辦公區(qū)域儀容儀表不符要求者（如上班穿拖鞋、背心等）；（3）上班時間在食堂或辦公區(qū)域吃早餐者或者吃零食（瓜子等）；（4）在工作場所內(nèi)有隨地吐痰、亂丟垃圾等影響公共衛(wèi)生的行為者；（5）不及時關(guān)閉電源及水龍頭，浪費公司資源者；（6）開會或培訓無故遲到10分鐘以上者；

（7）由于疏忽大意等原因，直接給公司造成經(jīng)濟損失100（含）以下者。備注：通報批評者，扣績效分數(shù)1分/次。

2、員工有以下行為之一者,予以“警告”處理：

（1）在辦公區(qū)域或者休息區(qū)域大聲喧嘩、打鬧、嬉戲者；

（2）上班期間做與工作無關(guān)的事情（如玩游戲、看空間等），初犯者；

（3）工作時間在工作崗位上打瞌睡（除非請示經(jīng)理或者主管，經(jīng)允許方可休息10至20分鐘）或無故擅自串崗、離崗30分鐘（含）以內(nèi)者；

（4）粗言穢語、爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀，情節(jié)輕微者；（5）指定開會/培訓累計遲到、早退3次者；（6）開會/培訓未預先請假、無故缺席者；（7）未經(jīng)許可，帶非公司員工入公司參觀者；

（8）犯有“通報批評”性質(zhì)的行為、經(jīng)教育、懲戒后仍舊再犯者； 備注：被警告處分者，扣績效分數(shù)2分/次。

3、員工有以下行為之一者,予以“小過”處理：

（1）粗言穢語、爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀，情節(jié)嚴重者；

（2）泄露公司商業(yè)機密，造成不良影響及一定損失的人員，情節(jié)輕微的，酌情給予賠償；（3）由于疏忽大意等原因，直接給公司造成經(jīng)濟損失者，罰款扣基本工資的20%；（4）犯有“警告”性質(zhì)的行為、經(jīng)教育、懲戒后仍舊再犯者；

備注：小過處分者，扣績效分數(shù)5分/次，給公司造成經(jīng)濟損失的酌情賠償。

4、員工有以下行為之一者,予以“辭退”處理：（1）月內(nèi)無故曠工三天以上；

（2）犯有“小過”性質(zhì)的行為、經(jīng)教育、懲戒后仍舊再犯者；

四、獎勵（通報表揚和嘉獎）

A 通報表揚——用于對良好表現(xiàn)的獎勵； B 嘉獎——用于對一般突出表現(xiàn)的獎勵；

1、員工有以下行為之一者,予以“通報表揚”：

（1）工作勤奮、恪盡職守、及時、出色完成工作任務者；（2）樂于傳授技能，提高公司整體工作效率者；（3）積極為公司提出合理化建議（無論采納與否）者;（4）其他表現(xiàn)優(yōu)良者；

備注：通報表揚者，加績效分數(shù)0.5分/次。

2、員工有下列行為之一者，予以“嘉獎”：

（1）工作努力、業(yè)務純熟、技術(shù)超群、能適時完成交辦任務者；（2）為公司員工召開各種技能培訓課；

6（3）助人為樂、拾金不昧等，堪為員工楷模者；

（4）能夠為公司獻力獻策、為公司提出合理化建議，被采納，應用效果明顯者；（5）維護公司規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評或揭發(fā)者；

（6）對異常情況、突發(fā) 事件、意外事故、機器故障迅速做出反應并及時處理，從而避免或減輕公司損失，使工作得以順利進行者；

備注：獲得嘉獎員工，獎勵30元/次，績效分數(shù)加1分/次，績效分數(shù)滿100分以上，以每分補貼一元計算。

工 資 績 效 篇

一、制定目的：

為客觀地評價員工的日常工作表現(xiàn)，提高公司對員工獎懲的準確性，更好調(diào)動員工的工作積極性，特制定本制度。同時也為了公司開更好的發(fā)展。發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高和改善管理效率。發(fā)現(xiàn)不足，明確努力方向,能激勵員工全力以赴，帶動業(yè)績提升。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工

三、工資結(jié)構(gòu)：

行政后勤等部門：

基本工資+績效工資+績效獎金+補助（包括工齡補助，話費補助，特殊補助等）—應扣 各銷售部門：

基本工資+績效工資+績效獎金+補助（包括工齡補助，話費補助，特殊補助等）+ 業(yè)務提成 —應扣 備注：

基本工資：固定

績效工資：考勤、業(yè)績考核、工作態(tài)度、平時表現(xiàn)等?？冃И劷穑翰块T獎金總額為部門人數(shù)*12%*200元

工齡補助：員工入職時間達一年以上的，一年，兩年，三年，按每月工資補貼100元，200元，300元，依次類推計算。

話費補助：因工作需要領(lǐng)取189手機的人員，由公司直接充值定額話費。特殊補助：特殊情況待定。

業(yè)務提成：詳見附表（業(yè)務部詳細提成比例，內(nèi)銷部詳細提成比例）底薪＝基本工資+績效工資

基本工資＝底薪X75% 績效工資＝底薪X25%

績效分數(shù)：對于員工個人素質(zhì)，工作態(tài)度，人事全權(quán)考核。影響績效分數(shù):后勤部（電費、衛(wèi)生等相關(guān)扣款）人事部（考勤、儀容儀表、調(diào)班、違規(guī)及相關(guān)工作態(tài)度）各自部門（平常表現(xiàn)、工作效率及相關(guān)工作態(tài)度）等。

績效工資：績效分數(shù)達90分以上，績效工資全額發(fā)放，未滿90分數(shù)績效工資由底薪乘以績效分數(shù)百分比為最終所得績效工資

績效獎金：經(jīng)理/主管每個月末上報績效資金名單，績效分數(shù)達90分以上方可評為優(yōu)秀員工，給予獎金；若績效分數(shù)低于90分者取消優(yōu)秀員工資格及績效獎金。工資發(fā)放時間：

每個月的10日左右統(tǒng)一發(fā)放在職員工上個月的工資，離職人員的工資比正常推遲一個月發(fā)放；其中新員工在每月的17日之后入職的，本月的工資推到下個月一起結(jié)算。工資發(fā)放方式：10月份起工資統(tǒng)一發(fā)放到郵政儲蓄卡。

轉(zhuǎn) 崗、轉(zhuǎn) 部 門 篇

一、職位變動注意事項

1、經(jīng)人事考核通過方可職位變動；

2、填寫轉(zhuǎn)崗表，該表須由部門經(jīng)理簽字→人事簽字方可生效。

二、轉(zhuǎn)部門注意事項

1、知會原部門、預轉(zhuǎn)入部門經(jīng)理（主管）；

2、保證原部門工作的完整交接；

3、填寫轉(zhuǎn)部門表格，原部門經(jīng)理、轉(zhuǎn)入部門經(jīng)理（主管）簽字；

4、人事審核、確認。

離 職 篇

一、制定目的：

為規(guī)范公司員工離職管理制度，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工的離職申請、辦理。

三、離職、辭退的區(qū)別：

離職：是指公司所屬員工要退出公司工作的行為。

辭退：是指本公司所屬員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或違反公司規(guī)章制度,按公司獎懲處罰條例，取消其在公司就業(yè)資格的行為。自行離職：指員工因個人原因離開企業(yè)，包括不辭而別或申請辭職，但未獲公司同意而自行離職。

四、離職的審批權(quán)限：

入職滿一年以上的員工辭職需總經(jīng)理簽字審核方可生效，不滿一年的員工離職由人事部經(jīng)理簽核即可生效。

五、離職的程序

1、離職的申請：

公司員工因故辭職時，本人應首先向人事部索取《離職報告表》，按規(guī)定填寫，其直屬領(lǐng)導及人事部簽署意見。

2、提出離職的時間：

試用期員工離職提前三日提出申請；轉(zhuǎn)正后的人員必須提前一個星期以書面形式提出 9 申請。

3、工作移交:（1）部門工作移交：

離職人員辦理移交手續(xù)時應由直屬主管指定交接人接收；如未定交接人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無人可派時，暫由其直屬領(lǐng)導自行接收（此項移交項目由離職申請人直接主管簽署）。部門主管應注意工作移交的完整性和準確性，以保證工作的可持續(xù)順延。

（2）后勤部移交：

離職人員將宿舍的鑰匙交還給后勤助理，并于三日內(nèi)搬離員工宿舍。電腦及耳麥等相關(guān)辦公設備交還后勤部信息支持組。

（3）行政部工作移交：

員工手冊交還行政部行政助理。

（4）人事部工作移交：

以上各項工作交接完，將離職單交給人事部，并交還工作牌，由人事部進行工資結(jié)算，離職人員需將卡號填寫清楚、完整。如卡號有誤，由離職員工本人自行負責。

有住宿的員工人事部將發(fā)放離職放行單。

六、辭退條件：

1、辭退通知：由人事部以OA公告的形式下發(fā)通知，并以此作為工資依據(jù)，各項工作交接由部門經(jīng)理指定人員辦理。

2、辭退工資發(fā)放：當天結(jié)算工資，發(fā)放時間為離職時間滿一個月后發(fā)放。

3、被本公司開除或辭退的員工一律不得再進入本公司。

七、凡屬于自行離職的員工，公司一律不發(fā)放工資。

八、流程圖：詳見附件離職流程圖。

九、相關(guān)表單：《離職報告表

（一）》、《離職工資結(jié)算單

（二）》《離職交接表

（三）》。

第五篇：人事制度 初稿

傳遞社會關(guān)愛鍛造自強之才

自強社人事制度

為了加強人事制度建設，積極推進自強社人才戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)人才輩出的局面，實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化和制度化。特制定本制度。

一、招聘制度

為了給自強社吸納更多的人才，彌補崗位空缺，為自強社增添新的活力，本制度規(guī)定，每學年舉辦一次為期三天的招聘設點，發(fā)放、收集報名表等前期宣傳報名工作。

1.自強社工作人員的聘用依照本制度進行；

2.一般情況下，自強社在每學年初，面向南昌大學全體在校

本科大學生招聘一次；若遇特殊情況，則可在下半學年進行補招。招聘人數(shù)由指導老師和常委共同商議決定；

3.自強社招聘必須堅持公開、公平、公正的原則；

4.已參加兩個及兩個以上校級社團的同學不鼓勵參與應聘；

5.參加應聘人員需認真填寫《南昌大學自強社招新報名表》；

6.經(jīng)過信息整合、審核后統(tǒng)一安排筆試、面試時間地點，并

及時通知應聘者；

7.筆試和面試通過者進入為期一個月的試用期，試用期結(jié)束

后進行第二輪筆試，根據(jù)第二輪筆試成績和試用期考核成績確定最終聘用人員。

二、培訓制度

為了改變和提高成員的工作態(tài)度、工作行為及工作能力，使其在現(xiàn)在及未來的崗位上的工作行為能迎合組織目標，有計劃、有組織的完成工作，特制定此培訓制度，作為日后對新成員的培訓的參考。

1.自強社新成員的培訓依照本制度進行，可在適當情況下稍

作變動；

2.為確保培訓內(nèi)容的準確性和有效性，本制度要求培訓由常

委主持召開，所有部委全部到場；培訓結(jié)束后，參加培訓人員需做出相應書面培訓反饋，培訓反饋情況列入考核成績依據(jù)中；

3.必須培訓內(nèi)容：自強社章程培訓、自強社日常事務培訓、值班培訓、office培訓；

4.各部門根據(jù)部門工作需要，自行組織相應技能培訓，且需

向自強社社長或副社長上交組織培訓申請書和培訓情況匯報。

三、試用制度

為全面考察新成員的自身素養(yǎng)和工作能力，在正式成為自強社工作人員前，需對其進行為期一個月的適用。適用期間，適用人員無津貼發(fā)放。

1.對進入試用期的預聘用工作人員，按照本制度進行試用。

2.試用期內(nèi)自強社必須堅持公平對待的原則；

3.自強社預聘用工作人員在為期一個月的適用期間應以一般

工作人員的要求規(guī)范自身行為和對待工作；

4.若在試用期間違反自強社規(guī)章制度兩次及以上者可考慮解

聘；

5.預聘用工作人員在試用期間如需請假，必須按照自強社《考

勤管理制度》向相關(guān)人員說明原因并申請，一般情況不允許請假；

6.適用期間實行考核管理制度，最后聘用人員依據(jù)考核成績、各部門老成員投票情況、第二輪筆試成績、任務完成情況及工作態(tài)度等因素決定。