第一篇：人事制度

人 事 制 度

期內(nèi)公司不予以簽訂勞動合同，員工對公司不滿意者，需以書面形式提前三天告知公司，即解除聘用關(guān)系。

第三條 用人部門（店長）對試用期員工工作表現(xiàn)定期（入職后第5天匯報一次，日后每十天匯報一次，直至轉(zhuǎn)

正）向綜合管理部匯報。

第四條 試用期員工轉(zhuǎn)正后由綜合管理部發(fā)放工作服裝、工花與工號牌，告知財務(wù)部從其當(dāng)月工資中扣除服裝、工花、工號牌等相關(guān)費(fèi)用，所扣除的費(fèi)用財務(wù)部要出具單據(jù)于當(dāng)事人，核對無誤后，雙方各持一份。

第五條 員工入職后三個月內(nèi)如申請轉(zhuǎn)正，需遞交《員工轉(zhuǎn)正申請書》，此申請書需按要求填寫完整后交店長（部

長）處，由其店長（部長）對其工作表現(xiàn)作簡單描述并提出是否能轉(zhuǎn)正的建議，（如該員工為非專職營業(yè)員且申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正者必須由形象維護(hù)部進(jìn)行考核：形象維護(hù)部在接到通知后7天內(nèi)進(jìn)行考核，如第一

次未通過，15天后進(jìn)行第二次考核）后交由綜合管理部給出建議后交總經(jīng)理辦公室作出最后定奪。

第六條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留公司工作，但必須與公司簽訂勞動合同。

第七條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理室的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。

第八條 辭職員工要求重新回公司工作的，由部門負(fù)責(zé)人或店長同意后，報公司或綜合管理部批準(zhǔn)，并按程序重

新辦理入職手續(xù)，其原工作時間內(nèi)有工齡工資的計入其工資中，工資待遇按正式員工享用；從本公司辭工次數(shù)達(dá)三次以上者一律不得錄用。

第三節(jié)員工培訓(xùn)

第一條 各部門、門店必須根據(jù)情況對新入職員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識等進(jìn)行嚴(yán)格的崗

上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支專業(yè)知識過硬、員工紀(jì)律觀念強(qiáng)的員工隊(duì)伍。

第二條 所有在職員工必須按要求參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、各項(xiàng)會議、各項(xiàng)活動，無故不參加者負(fù)激勵每人每次20元；無故遲到或早退者負(fù)激勵每人每次5元；因店長（部長）未傳達(dá)導(dǎo)致員工未參會處以店長（部長）每次負(fù)激勵20元；因店長（部長）未及時傳達(dá)導(dǎo)致員工遲到的情況處以店長（部長）每次負(fù)激勵10元。

第三條 持《醫(yī)藥商品購銷員》證件者公司招聘時優(yōu)先錄取，如無證者要求辦理《醫(yī)藥商品購銷員》，其辦證件費(fèi)

用在公司工作滿一年者憑《醫(yī)藥商品購銷員》證由公司全額報銷。

第四節(jié)人員調(diào)動

第一條 公司因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動時，由綜合管理部進(jìn)行相關(guān)人員的溝通協(xié)調(diào)工作，后報常務(wù)副總、董事

長審批，任何部門和個人都必須服從（不服從者，公司有權(quán)對當(dāng)事人進(jìn)行降級使用或即行停職），手續(xù)由綜合管理部辦理。

第二條 因個人原因需跨部門、門店調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人、店長等負(fù)責(zé)人同

意后，再報公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)，呈綜合管理部辦理調(diào)動手續(xù)。

第三條 公司因工作需要需臨時調(diào)動人員到臨時崗位時，必須服從工作安排，否則公司有權(quán)對當(dāng)事人進(jìn)行降級和

停職處理。

第五節(jié)休假、請假規(guī)則

第一條 試用期員工出滿勤者每人每月假期為兩天，如未出滿勤，則按實(shí)際出勤天數(shù)核算當(dāng)月工資。

第二條 正式員工、店助、店長、部長等管理人員每人每月正常假期為四天，逢法定節(jié)假日公司予以補(bǔ)假一天；

門店員工休假具體時間由店長視工作情況合理安排，后臺員工休假由部長視工作情況合理安排，部長等管理人員原則上每周六（日）為休息日、店長原則上每周日為休息日，如有特殊情況需以書面形式（qq、郵件）向常務(wù)副總提出申請，待明確許可后將批準(zhǔn)的內(nèi)容截圖發(fā)至綜合管理部方可生效（如已經(jīng)批準(zhǔn)但當(dāng)時條件不允許截圖給綜合管理部可先電話告知，事后補(bǔ)相關(guān)手續(xù)），未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工處理。

第三條 門店人員休假原則上以天為單位，未經(jīng)批準(zhǔn)的，休半天亦算1天。

第四條 公司活動期間門店不作休假安排，特殊情況除外，否則視為曠工處理。

第五條 辦公室及管理人員公司活動期間原則上不做休假安排，特殊情況除外。

第六條 員工因工作原因或經(jīng)常務(wù)副總特批不能按計劃當(dāng)月把假期休完者，需部門負(fù)責(zé)人或店長在當(dāng)月的考勤中

將具體情況報告至綜合管理部備案，否則當(dāng)月假期作廢不另行安排。

第七條 員工請假一天以內(nèi)者店長批準(zhǔn)的請假條至綜合管理部，經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)方可，請假一天以上者由總經(jīng)

理室批準(zhǔn)方可；部門負(fù)責(zé)人、店長請假需經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)方可，所有請假者經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后需到綜合管理部備案方可有效。

第八條 除綜合管理部工作人員外其他人員不得擅自在QQ群內(nèi)發(fā)相關(guān)休假的消息，否則群內(nèi)通報批評，多次發(fā)生的，另罰款5元/次。

第九條 任何人在上班期間請短假外出，員工、店助須經(jīng)店長或部門負(fù)責(zé)人同意，管理人員流程手續(xù)上同第二條。

第十條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補(bǔ)假或電話請假，時間較長者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。

第六節(jié)考勤規(guī)則

第一條 所有員工需按時上下班，不得遲到或早退，否則負(fù)激勵2元（具體作息時間由相關(guān)負(fù)責(zé)人按工作需要而

定，但事先必須報綜合管理部報批）。

第二條 所有員工上班時間不得隨意外出，無故外出30鐘內(nèi)負(fù)激勵10元；超過30分鐘至2個小時按曠工半天計

算；超過2個小時以上者按曠工一天計算，無故曠工，按基本工資的兩倍處罰。

第三條 無故曠工三天以上者視為自動離職，自動離職者未發(fā)放工資屬于公司所有，公司不再予以發(fā)放。

第四條 管理人員有公事外出，須互相打招呼。

第五條 所有員工實(shí)行指紋打卡考勤，因特殊情況未打卡者，店長或部長需在當(dāng)月的考勤記錄中注明其原因，無

故不打卡者每人每次負(fù)激勵10元。

第六條 考勤記錄由各店店長（部長）于次月1日予以打印，每月的3號內(nèi)將核對好的考勤記錄報給綜合管理部

統(tǒng)計、抽查，如未按指定日期報給綜合管理部，該門店或部門工資不能及時發(fā)放其責(zé)任將由該責(zé)任人承擔(dān)。

第七條 員工考勤天數(shù)計算方法：

1、轉(zhuǎn)正后員工滿勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際需出勤天數(shù)為準(zhǔn)（如2013年3月，當(dāng)月為

大月，無法定假日，那么該月員工實(shí)際需出勤天數(shù)為27天；如2013年5月份，該月為大月，有一天法定假期，那么該月實(shí)際需出勤天數(shù)為26天）

2、轉(zhuǎn)正后員工如因事、病請假者出勤天數(shù)計算方法以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。

3、試用期員工出勤天數(shù)計算：如當(dāng)月1號入職者，那么該月考勤天數(shù)就等于當(dāng)月總天數(shù)

-當(dāng)月應(yīng)休假期天數(shù)（如李某某于2013年3月1日入職于總店，期間允許休息時間為2天，那么該員工當(dāng)月的出勤天數(shù)即就是29天。）；如非當(dāng)月1號就職者，實(shí)際出勤天數(shù)就為該員工當(dāng)月出勤天數(shù)。

第八條 大店店長原則上不允許上倒班，特殊情況須先向常務(wù)副總申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可，如有違之每次負(fù)激勵20

元。

第七節(jié)辭職制度

第一條 任何員工辭職需提前1個月（30天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到直接領(lǐng)

導(dǎo)處審批，經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)后再交綜合管理部備案，由綜合管理部根據(jù)工作需要在接到辭職書30天內(nèi)適當(dāng)安排時間辦理辭工手續(xù)。

第二條 離職時應(yīng)上繳個人工具、工作服裝（要求干凈整潔，否則有權(quán)拒收）、工花（要求無損壞）、工號牌、鑰匙清點(diǎn)無誤后，由綜合管理部出具《員工離職移交手續(xù)清單》到財務(wù)部退回相關(guān)費(fèi)用，30日內(nèi)（有關(guān)盤點(diǎn)預(yù)留款項(xiàng)部分按財務(wù)部相關(guān)制度執(zhí)行）結(jié)算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。

第三條 員工在公司接近辭工期間，仍需遵守公司各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。

第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊公司財物立即無條件開除，不計工資，嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

第八節(jié)員工福利待遇

第一條 公司負(fù)責(zé)為以下條件符合者購買企業(yè)員工相關(guān)福利保障保險：

1、工齡滿一年以上者

2、員工被評為五星級及以上者（如被評為四星級只可享受保險補(bǔ)貼200元的待遇），店長被評為二星

級及以上者（如被評為四星級只可享受保險補(bǔ)貼200元的待遇）

3、愿繼續(xù)長期在公司工作者：以上條件具備者，提交《購買保險申請書》或《自愿放棄參保望給予補(bǔ)

貼的申請書》于直接負(fù)責(zé)人處，經(jīng)直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合管理部，綜合管理部進(jìn)行初審，初審合格者交常務(wù)副總復(fù)審，通過者交董事長審批核準(zhǔn)后交綜合管理部備案，再由財務(wù)部辦理相關(guān)保險或

補(bǔ)貼事宜。

第二條 已經(jīng)批準(zhǔn)可享受員工相關(guān)福利保障保險或保險補(bǔ)貼的員工，公司于每季度的首月給與享受相關(guān)待遇（如

遇特殊情況需董事長批準(zhǔn)即可）。

第三條 門店試用期營業(yè)員、收銀員工資為1000元-1200元/人/月，配送部試用期員工工資為1000-1200/人/月，如不能順利通過試用期者，按1000元核算，如能順利通過試用期，按1200元核算，但試用期期間只能按1000元每月核算，其剩余的200元于轉(zhuǎn)正后的第一月予以補(bǔ)發(fā)，正式員工工資由總經(jīng)理辦公室研究決定。

第四條 管理人員工資以總經(jīng)理辦公室研究決定。

第五條 工齡滿一年在職員工，工作期間內(nèi)結(jié)婚享有婚假三天；工齡滿一年的在職員工，工作期間直系親屬過世，享有喪假三天。以上假期期間公司予以發(fā)放相應(yīng)的基本工資。

第六條 試用期考核合格員工，可享受正式員工工資待遇。

第七條 公司在職員工工作滿一年者可以享受工齡工資，每人每月50元，3年封頂，即150元封頂（已超150元的公司不減），鑒于公司統(tǒng)一管理與規(guī)劃，每年的工齡工資調(diào)整分為以下四個時期：

1、每年的元月1號作第一次調(diào)整；

2、每年的4月1日作第二次調(diào)整；每年的7月1號作第三次調(diào)整，4、每年的10月1日作第四次調(diào)整。

第八條 工作期間工作月齡計算方法：當(dāng)月15日（包括當(dāng)天）之前入職者視為一個月，當(dāng)月15號之后入職者當(dāng)

月公司不予以計算工作月齡。（例如：李某某于2012年7月15日入職于我公司總店，那么到2013年7月1日該員工就可以享受一年的工齡工資，而劉某某于2012年7月16日入職于我公司總店，那么該員工就必須到2013年10月1日才能享受一年的工齡工資）。

第九條 未上滿勤者，除全勤獎沒有外，還與工資總額直接掛鉤，即月實(shí)發(fā)工資=日均應(yīng)發(fā)工資*出勤天數(shù)+話費(fèi)

補(bǔ)助。

以上為人事制度的全部內(nèi)容，未盡事宜方可添加或修訂。

第二篇：人事制度

人 事 制 度

期內(nèi)公司不予以簽訂勞動合同，員工對公司不滿意者，需以書面形式提前三天告知公司，即解除聘用關(guān)系。

用在公司工作滿一年者憑《醫(yī)藥商品購銷員》證由公司全額報銷。

-當(dāng)月應(yīng)休假期天數(shù)（如李某某于2013年3月1日入職于總店，期間允許休息時間為2天，那么該員工當(dāng)月的出勤天數(shù)即就是29天。）；如非當(dāng)月1號就職者，實(shí)際出勤天數(shù)就為該員工當(dāng)月出勤天數(shù)。

格者交常務(wù)副總復(fù)審，通過者交董事長審批核準(zhǔn)后交綜合管理部備案，再由財務(wù)部辦理相關(guān)保險或補(bǔ)貼事宜。

第三篇：人事制度

第三章請假、調(diào)休、出差、加班

第十條 員工因個人事物未能到班或按時上下班，可向本部門經(jīng)理請假或申請調(diào)休；上班時間外出辦私事也須向部門經(jīng)理請假；事假時間課累計。

第十一條 員工請假、調(diào)休流程：到綜合部填寫請假、調(diào)休單，由本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，出公司時交于行政部。

第十二條 員工因緊急事件無法先填單后請假，必須打電話向本部門經(jīng)理請假，并由部門經(jīng)理到門衛(wèi)處注明。員工回公司后1天內(nèi)補(bǔ)辦請假、調(diào)休手續(xù)，并將請假、調(diào)休單交門衛(wèi)；未及時補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工論處。

第十三條 員工因病請假1天者，最遲應(yīng)于請假的第二日提出申請，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假1天以上或累計逾期1天者，必須出具當(dāng)日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）。無證明的或未批準(zhǔn)的按曠工論處。

第十四條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至門衛(wèi)，由門衛(wèi)在其出勤表上注明。工作時間因公外出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在門衛(wèi)處登記外出事由、返回時間等。

第十五條 公司員工按國家法律法規(guī)休假，但在法定假日應(yīng)服從公司安排的值班，并領(lǐng)取法定的加班工資。

第十六條 門衛(wèi)于次月2日前將請假、調(diào)休單、出差單匯總交綜合部備案。

第十七條 員工因工作需要或領(lǐng)導(dǎo)要求加班的，必須填寫加班單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案。員工加班時間可累計，可抵相同時間的事假。

第四章 違規(guī)處理

第十八條 違反本規(guī)定第五條，代理人和被代理人均扣20元/次，多次違反者按曠工處罰。

第十九條 員工遲到、早退每次扣10元，一個月內(nèi)累計3次以上，第四次開始按100元/次扣罰，連續(xù)一周以上予以嚴(yán)重警告，并扣罰當(dāng)月80%崗位工資（崗位工資指本月的工資加獎金，下同）。

第二十條 事假按當(dāng)月日均崗位工資扣罰。

第二十一條 病假按照國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十二條 曠工1天扣除當(dāng)日工資并加罰100元，曠工3天以上扣除當(dāng)月崗位工資，一年累計曠工5天以上者辭退。

第二十三條 違反第十四條，未按規(guī)定在外出時進(jìn)行登記的，按外出同等時間的曠工處罰。

第二十四條 違反第十五條，未服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排值班的，按曠工處罰。

第五章 附 則

第二十五條 綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督管理。

第二十六條 本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起施行。同時廢除以前實(shí)施的《職工上下班考勤管理制度》。涉及員工考勤的均參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：人事制度

人 事 規(guī) 章 制 度

入 職 篇

一、入職報到需提交的材料

填寫人事檔案表；身份證復(fù)印件兩份；最高學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件各一份；職稱證書及資格證書復(fù)印件；免冠一寸彩照2張。

二、入職后的工作事項(xiàng)

1、入職指引：

當(dāng)您進(jìn)入公司后，部門會指定員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。

2、用餐及住宿：s 公司將提供包吃包住的福利待遇，宿舍安排請部門指引人帶新員工到后勤助理那安排。

三、新員工入職培訓(xùn)

人事部將階段性組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)制度、各部門職能與關(guān)系以及基本禮儀等方面的培訓(xùn)，具體培訓(xùn)時間安排需及時關(guān)注公司的RTX廣播消息。

四、新員工試用與轉(zhuǎn)正

按公司規(guī)定，新員工入職后要通過公司一個月的試用期，試用期滿后需填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門經(jīng)理考核通過后，由人事經(jīng)理簽字后方可生效，即轉(zhuǎn)為正式員工。

經(jīng)試用不合格的新員工，將直接給予辭退處理。

五、工作時間

我司實(shí)行每周六天工作制，各部門將根據(jù)實(shí)際情況，制定輪班表。

考 勤 篇

一、總則：

1、為加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律和工作秩序，維護(hù)公司良好的形象，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)的正常有矛進(jìn)行，特制定本管理規(guī)定。

2、員工考勤情況是員工薪酬福利待遇和績效考核的重要依據(jù)，考勤管理是企業(yè)人力資源管理和勞動管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可缺少的管理措施之一。

二、適用范圍：

本規(guī)定適用于公司本部全體員工。

三、考勤規(guī)定：

上班時間:8小時/天（午夜班6小時/天），6天/周。

四、不得遲到、早退、曠工

1、遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 30 元/次。10分鐘以上半小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 50 元/次。超過半小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。月內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

備注：遲到、早退扣績效分?jǐn)?shù)1分/次；曠工扣績效分?jǐn)?shù)3分/次。

五、病假/事假

請假程序：人事部領(lǐng)取假條---交部門主管/經(jīng)理審批---交人事經(jīng)理審批（特殊情況請副總審批/總經(jīng)理審批）---假條交還人事部登記

批假注意事項(xiàng)：一天以內(nèi)的，部門主管/經(jīng)理批假；三天以內(nèi)，人事經(jīng)理批假；三天以上，七天之內(nèi)，副總經(jīng)理批假；七天以上，總經(jīng)理批假。

1、病假：

病情嚴(yán)重?zé)o法親自請假的，須上班前30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人通知人事部處理。病假期結(jié)束后需提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。(員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明)。備注：請病假未出示病例卡或者相關(guān)證明，一律按照事假處理。

2、事假：

緊急突發(fā)事故無法親自請假的，可致電主管，由主管代向人事部填寫假條。其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，按請假流程執(zhí)行，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。規(guī)定月內(nèi)事假不得超過三天，即月內(nèi)僅限事假兩天（特殊情況除外）。特殊情況酌情扣績效分?jǐn)?shù)。

3、凡有下列情況之一者，按曠工論處：

1、未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假但未批準(zhǔn)而不上班或無故離開工作崗位者。

2、休假超過批準(zhǔn)和規(guī)定時間，事先不請示又無正當(dāng)理由，不屬特殊情況者。

3、每次遲到超過30分鐘，又無正當(dāng)理由作解釋的，作曠工半天處理。

4、員工曠工，按人事部實(shí)施辦法及有關(guān)規(guī)定處理。

備注：事假兩天以內(nèi)扣績效分?jǐn)?shù)1分/天，三天及三天以上扣2分/天。

六、調(diào)班

員工調(diào)班需填寫調(diào)班申請表，經(jīng)部門主管簽字、人事簽字方有效。每個員工每月調(diào)班不得超過三次。

備注：調(diào)班兩次以內(nèi)扣績效分?jǐn)?shù)1分/次，三次及三次以上扣2分/次。

七、加班

加班應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班，并計加班費(fèi)。加班費(fèi)按“(底薪×75%÷(30×8))×加班時長”公式計算。注意：加班類型為A、B型（詳見部門加班登記表），則加班一個小時，績效分?jǐn)?shù)加0.5分。

備注：請部門經(jīng)理（主管）做好加班監(jiān)督工作，人事工作人員將按上班制度對加班人員進(jìn)行抽查。如若發(fā)現(xiàn)加班人員在加班時間沒有認(rèn)真工作、違規(guī)或者擅自離崗，直接扣款處罰。

八、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字后按出差考勤。備注：員工出差前后未到人事部報備，扣績效分?jǐn)?shù)2分/次。

九、以下假別不扣績效分?jǐn)?shù)

婚假：員工入職滿一年后，提供結(jié)婚證書復(fù)印件，可享受7天帶薪婚假

產(chǎn)假：員工入職滿一年后，提供醫(yī)院相關(guān)證明，女性可享受三個月帶薪產(chǎn)假，男性可享受5天帶薪陪產(chǎn)假。

喪假：員工直系親屬去世，提供村級以上相關(guān)證明，本地員工可享受3天帶薪喪假，外地員工享受5天帶薪喪假。

探親假：員工入職滿一年后，可享受一年7天帶薪休假，外地員工9天帶薪假，可分開休。

十、附則：

1、考勤由人事部負(fù)責(zé)。人事部將定期或不定期檢查各部門執(zhí)行考勤制度的情況。

2、本規(guī)定由人事部具體組織實(shí)施和解釋。

3、本規(guī)定自總經(jīng)理簽字之日行執(zhí)行。

獎 罰 篇

一、制定目的：

為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度，激勵員工的敬業(yè)精神，對員工的獎懲實(shí)行以精鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則，約束勞動紀(jì)律，特制定本條列。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工。類型：獎勵分為：表揚(yáng)和嘉獎；懲處分為：通告批評、警告、小過、辭退。原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。

三、懲罰（通報批評、警告、小過、辭退）A 通報批評——用于輕微違規(guī)行為的懲戒； B 警告——用于對一般違規(guī)行為的懲處； C 小過——用于對嚴(yán)重違規(guī)行為的懲處；

D 辭退——用于對極為嚴(yán)重的違規(guī)行為或?qū)医滩桓恼摺?/p>

1、員工有以下行為之一者,予以“通報批評”處理：（1）出入公司或者上班期間未佩戴工作卡；

（2）員出入公司辦公區(qū)域儀容儀表不符要求者（如上班穿拖鞋、背心等）；（3）上班時間在食堂或辦公區(qū)域吃早餐者或者吃零食（瓜子等）；（4）在工作場所內(nèi)有隨地吐痰、亂丟垃圾等影響公共衛(wèi)生的行為者；（5）不及時關(guān)閉電源及水龍頭，浪費(fèi)公司資源者；（6）開會或培訓(xùn)無故遲到10分鐘以上者；

（7）由于疏忽大意等原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失100（含）以下者。備注：通報批評者，扣績效分?jǐn)?shù)1分/次。

2、員工有以下行為之一者,予以“警告”處理：

（1）在辦公區(qū)域或者休息區(qū)域大聲喧嘩、打鬧、嬉戲者；

（2）上班期間做與工作無關(guān)的事情（如玩游戲、看空間等），初犯者；

（3）工作時間在工作崗位上打瞌睡（除非請示經(jīng)理或者主管，經(jīng)允許方可休息10至20分鐘）或無故擅自串崗、離崗30分鐘（含）以內(nèi)者；

（4）粗言穢語、爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)，情節(jié)輕微者；（5）指定開會/培訓(xùn)累計遲到、早退3次者；（6）開會/培訓(xùn)未預(yù)先請假、無故缺席者；（7）未經(jīng)許可，帶非公司員工入公司參觀者；

（8）犯有“通報批評”性質(zhì)的行為、經(jīng)教育、懲戒后仍舊再犯者； 備注：被警告處分者，扣績效分?jǐn)?shù)2分/次。

3、員工有以下行為之一者,予以“小過”處理：

（1）粗言穢語、爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重者；

（2）泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成不良影響及一定損失的人員，情節(jié)輕微的，酌情給予賠償；（3）由于疏忽大意等原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，罰款扣基本工資的20%；（4）犯有“警告”性質(zhì)的行為、經(jīng)教育、懲戒后仍舊再犯者；

備注：小過處分者，扣績效分?jǐn)?shù)5分/次，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的酌情賠償。

4、員工有以下行為之一者,予以“辭退”處理：（1）月內(nèi)無故曠工三天以上；

（2）犯有“小過”性質(zhì)的行為、經(jīng)教育、懲戒后仍舊再犯者；

四、獎勵（通報表揚(yáng)和嘉獎）

A 通報表揚(yáng)——用于對良好表現(xiàn)的獎勵； B 嘉獎——用于對一般突出表現(xiàn)的獎勵；

1、員工有以下行為之一者,予以“通報表揚(yáng)”：

（1）工作勤奮、恪盡職守、及時、出色完成工作任務(wù)者；（2）樂于傳授技能，提高公司整體工作效率者；（3）積極為公司提出合理化建議（無論采納與否）者;（4）其他表現(xiàn)優(yōu)良者；

備注：通報表揚(yáng)者，加績效分?jǐn)?shù)0.5分/次。

2、員工有下列行為之一者，予以“嘉獎”：

（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟、技術(shù)超群、能適時完成交辦任務(wù)者；（2）為公司員工召開各種技能培訓(xùn)課；

6（3）助人為樂、拾金不昧等，堪為員工楷模者；

（4）能夠?yàn)楣精I(xiàn)力獻(xiàn)策、為公司提出合理化建議，被采納，應(yīng)用效果明顯者；（5）維護(hù)公司規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評或揭發(fā)者；

（6）對異常情況、突發(fā) 事件、意外事故、機(jī)器故障迅速做出反應(yīng)并及時處理，從而避免或減輕公司損失，使工作得以順利進(jìn)行者；

備注：獲得嘉獎員工，獎勵30元/次，績效分?jǐn)?shù)加1分/次，績效分?jǐn)?shù)滿100分以上，以每分補(bǔ)貼一元計算。

工 資 績 效 篇

一、制定目的：

為客觀地評價員工的日常工作表現(xiàn)，提高公司對員工獎懲的準(zhǔn)確性，更好調(diào)動員工的工作積極性，特制定本制度。同時也為了公司開更好的發(fā)展。發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高和改善管理效率。發(fā)現(xiàn)不足，明確努力方向,能激勵員工全力以赴，帶動業(yè)績提升。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工

三、工資結(jié)構(gòu)：

行政后勤等部門：

基本工資+績效工資+績效獎金+補(bǔ)助（包括工齡補(bǔ)助，話費(fèi)補(bǔ)助，特殊補(bǔ)助等）—應(yīng)扣 各銷售部門：

基本工資+績效工資+績效獎金+補(bǔ)助（包括工齡補(bǔ)助，話費(fèi)補(bǔ)助，特殊補(bǔ)助等）+ 業(yè)務(wù)提成 —應(yīng)扣 備注：

基本工資：固定

績效工資：考勤、業(yè)績考核、工作態(tài)度、平時表現(xiàn)等?？冃И劷穑翰块T獎金總額為部門人數(shù)*12%*200元

工齡補(bǔ)助：員工入職時間達(dá)一年以上的，一年，兩年，三年，按每月工資補(bǔ)貼100元，200元，300元，依次類推計算。

話費(fèi)補(bǔ)助：因工作需要領(lǐng)取189手機(jī)的人員，由公司直接充值定額話費(fèi)。特殊補(bǔ)助：特殊情況待定。

業(yè)務(wù)提成：詳見附表（業(yè)務(wù)部詳細(xì)提成比例，內(nèi)銷部詳細(xì)提成比例）底薪＝基本工資+績效工資

基本工資＝底薪X75% 績效工資＝底薪X25%

績效分?jǐn)?shù)：對于員工個人素質(zhì)，工作態(tài)度，人事全權(quán)考核。影響績效分?jǐn)?shù):后勤部（電費(fèi)、衛(wèi)生等相關(guān)扣款）人事部（考勤、儀容儀表、調(diào)班、違規(guī)及相關(guān)工作態(tài)度）各自部門（平常表現(xiàn)、工作效率及相關(guān)工作態(tài)度）等。

績效工資：績效分?jǐn)?shù)達(dá)90分以上，績效工資全額發(fā)放，未滿90分?jǐn)?shù)績效工資由底薪乘以績效分?jǐn)?shù)百分比為最終所得績效工資

績效獎金：經(jīng)理/主管每個月末上報績效資金名單，績效分?jǐn)?shù)達(dá)90分以上方可評為優(yōu)秀員工，給予獎金；若績效分?jǐn)?shù)低于90分者取消優(yōu)秀員工資格及績效獎金。工資發(fā)放時間：

每個月的10日左右統(tǒng)一發(fā)放在職員工上個月的工資，離職人員的工資比正常推遲一個月發(fā)放；其中新員工在每月的17日之后入職的，本月的工資推到下個月一起結(jié)算。工資發(fā)放方式：10月份起工資統(tǒng)一發(fā)放到郵政儲蓄卡。

轉(zhuǎn) 崗、轉(zhuǎn) 部 門 篇

一、職位變動注意事項(xiàng)

1、經(jīng)人事考核通過方可職位變動；

2、填寫轉(zhuǎn)崗表，該表須由部門經(jīng)理簽字→人事簽字方可生效。

二、轉(zhuǎn)部門注意事項(xiàng)

1、知會原部門、預(yù)轉(zhuǎn)入部門經(jīng)理（主管）；

2、保證原部門工作的完整交接；

3、填寫轉(zhuǎn)部門表格，原部門經(jīng)理、轉(zhuǎn)入部門經(jīng)理（主管）簽字；

4、人事審核、確認(rèn)。

離 職 篇

一、制定目的：

為規(guī)范公司員工離職管理制度，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工的離職申請、辦理。

三、離職、辭退的區(qū)別：

離職：是指公司所屬員工要退出公司工作的行為。

辭退：是指本公司所屬員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或違反公司規(guī)章制度,按公司獎懲處罰條例，取消其在公司就業(yè)資格的行為。自行離職：指員工因個人原因離開企業(yè)，包括不辭而別或申請辭職，但未獲公司同意而自行離職。

四、離職的審批權(quán)限：

入職滿一年以上的員工辭職需總經(jīng)理簽字審核方可生效，不滿一年的員工離職由人事部經(jīng)理簽核即可生效。

五、離職的程序

1、離職的申請：

公司員工因故辭職時，本人應(yīng)首先向人事部索取《離職報告表》，按規(guī)定填寫，其直屬領(lǐng)導(dǎo)及人事部簽署意見。

2、提出離職的時間：

試用期員工離職提前三日提出申請；轉(zhuǎn)正后的人員必須提前一個星期以書面形式提出 9 申請。

3、工作移交:（1）部門工作移交：

離職人員辦理移交手續(xù)時應(yīng)由直屬主管指定交接人接收；如未定交接人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無人可派時，暫由其直屬領(lǐng)導(dǎo)自行接收（此項(xiàng)移交項(xiàng)目由離職申請人直接主管簽署）。部門主管應(yīng)注意工作移交的完整性和準(zhǔn)確性，以保證工作的可持續(xù)順延。

（2）后勤部移交：

離職人員將宿舍的鑰匙交還給后勤助理，并于三日內(nèi)搬離員工宿舍。電腦及耳麥等相關(guān)辦公設(shè)備交還后勤部信息支持組。

（3）行政部工作移交：

員工手冊交還行政部行政助理。

（4）人事部工作移交：

以上各項(xiàng)工作交接完，將離職單交給人事部，并交還工作牌，由人事部進(jìn)行工資結(jié)算，離職人員需將卡號填寫清楚、完整。如卡號有誤，由離職員工本人自行負(fù)責(zé)。

有住宿的員工人事部將發(fā)放離職放行單。

六、辭退條件：

1、辭退通知：由人事部以O(shè)A公告的形式下發(fā)通知，并以此作為工資依據(jù)，各項(xiàng)工作交接由部門經(jīng)理指定人員辦理。

2、辭退工資發(fā)放：當(dāng)天結(jié)算工資，發(fā)放時間為離職時間滿一個月后發(fā)放。

3、被本公司開除或辭退的員工一律不得再進(jìn)入本公司。

七、凡屬于自行離職的員工，公司一律不發(fā)放工資。

八、流程圖：詳見附件離職流程圖。

九、相關(guān)表單：《離職報告表

（一）》、《離職工資結(jié)算單

（二）》《離職交接表

（三）》。

第五篇：人事制度 初稿

傳遞社會關(guān)愛鍛造自強(qiáng)之才

自強(qiáng)社人事制度

為了加強(qiáng)人事制度建設(shè)，積極推進(jìn)自強(qiáng)社人才戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)人才輩出的局面，實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化和制度化。特制定本制度。

一、招聘制度

為了給自強(qiáng)社吸納更多的人才，彌補(bǔ)崗位空缺，為自強(qiáng)社增添新的活力，本制度規(guī)定，每學(xué)年舉辦一次為期三天的招聘設(shè)點(diǎn)，發(fā)放、收集報名表等前期宣傳報名工作。

1.自強(qiáng)社工作人員的聘用依照本制度進(jìn)行；

2.一般情況下，自強(qiáng)社在每學(xué)年初，面向南昌大學(xué)全體在校

本科大學(xué)生招聘一次；若遇特殊情況，則可在下半學(xué)年進(jìn)行補(bǔ)招。招聘人數(shù)由指導(dǎo)老師和常委共同商議決定；

3.自強(qiáng)社招聘必須堅持公開、公平、公正的原則；

4.已參加兩個及兩個以上校級社團(tuán)的同學(xué)不鼓勵參與應(yīng)聘；

5.參加應(yīng)聘人員需認(rèn)真填寫《南昌大學(xué)自強(qiáng)社招新報名表》；

6.經(jīng)過信息整合、審核后統(tǒng)一安排筆試、面試時間地點(diǎn)，并

及時通知應(yīng)聘者；

7.筆試和面試通過者進(jìn)入為期一個月的試用期，試用期結(jié)束

后進(jìn)行第二輪筆試，根據(jù)第二輪筆試成績和試用期考核成績確定最終聘用人員。

二、培訓(xùn)制度

為了改變和提高成員的工作態(tài)度、工作行為及工作能力，使其在現(xiàn)在及未來的崗位上的工作行為能迎合組織目標(biāo)，有計劃、有組織的完成工作，特制定此培訓(xùn)制度，作為日后對新成員的培訓(xùn)的參考。

1.自強(qiáng)社新成員的培訓(xùn)依照本制度進(jìn)行，可在適當(dāng)情況下稍

作變動；

2.為確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和有效性，本制度要求培訓(xùn)由常

委主持召開，所有部委全部到場；培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)人員需做出相應(yīng)書面培訓(xùn)反饋，培訓(xùn)反饋情況列入考核成績依據(jù)中；

3.必須培訓(xùn)內(nèi)容：自強(qiáng)社章程培訓(xùn)、自強(qiáng)社日常事務(wù)培訓(xùn)、值班培訓(xùn)、office培訓(xùn)；

4.各部門根據(jù)部門工作需要，自行組織相應(yīng)技能培訓(xùn)，且需

向自強(qiáng)社社長或副社長上交組織培訓(xùn)申請書和培訓(xùn)情況匯報。

三、試用制度

為全面考察新成員的自身素養(yǎng)和工作能力，在正式成為自強(qiáng)社工作人員前，需對其進(jìn)行為期一個月的適用。適用期間，適用人員無津貼發(fā)放。

1.對進(jìn)入試用期的預(yù)聘用工作人員，按照本制度進(jìn)行試用。

2.試用期內(nèi)自強(qiáng)社必須堅持公平對待的原則；

3.自強(qiáng)社預(yù)聘用工作人員在為期一個月的適用期間應(yīng)以一般

工作人員的要求規(guī)范自身行為和對待工作；

4.若在試用期間違反自強(qiáng)社規(guī)章制度兩次及以上者可考慮解

聘；

5.預(yù)聘用工作人員在試用期間如需請假，必須按照自強(qiáng)社《考

勤管理制度》向相關(guān)人員說明原因并申請，一般情況不允許請假；

6.適用期間實(shí)行考核管理制度，最后聘用人員依據(jù)考核成績、各部門老成員投票情況、第二輪筆試成績、任務(wù)完成情況及工作態(tài)度等因素決定。