第一篇：XXXXXX工會(huì)慰問管理辦法

XXXXXXXXXX有限公司工會(huì)委員會(huì)文件 盛工發(fā)[2015]01號(hào)

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員工慰問管理辦法（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作，切實(shí)關(guān)心員工身心健康，發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨政和員工群眾的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工群眾的積極性，促進(jìn)公司和諧健康發(fā)展，堅(jiān)持“五必訪制度”（生病、婚喪、生育、退休、重大困難）的落實(shí)，切實(shí)履行工會(huì)是困難員工第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人的職責(zé)，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、公司慰問探訪的范圍及慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、凡公司員工均為慰問探訪的對(duì)象。

2、公司員工因工傷或因病住院的員工，給予慰問費(fèi)200元；員工因工傷或因病住院的動(dòng)手術(shù)的員工，給予慰問費(fèi)300元。

3、公司員工結(jié)婚（初次），給予賀金500元。

4、員工生育第一胎，給予賀金500元；符合國(guó)家生育政策，員工生育第二胎，給予賀金300元。

5、直系親屬（父母、配偶、子女）去世的員工，給予一次性慰問費(fèi)500元及敬獻(xiàn)花圈或帳子。

6、員工過生日，公司通過一定形式表示祝賀，同時(shí)發(fā)放價(jià)

值100元的生日蛋糕購(gòu)置卡。

7、員工退休或返聘員工不再聘用，發(fā)放價(jià)值300元紀(jì)念品1份。

二、公司重點(diǎn)幫困的主要對(duì)象及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

1、凡是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的困難員工家庭、年底一次性給予500元至1000元困難補(bǔ)助金。

2、凡是員工本人或家庭成員患重大疾病，或需長(zhǎng)期治療的慢性重病，個(gè)人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)較重且影響家庭基本生活的困難職工家庭，年底一次性給予500元至1000元困難補(bǔ)助金。

3、凡是收入低，子女讀書負(fù)擔(dān)過重，影響家庭生活的困難員工家庭（低于當(dāng)?shù)丶彝プ畹蜕畋Ｕ暇€），年底一次性給予500元至1000元困難補(bǔ)助金。

4、因受災(zāi)害和重大意外，生活臨時(shí)發(fā)生困難的員工家庭，年底一次性給予500元至1000元困難補(bǔ)助金。

三、補(bǔ)助和慰問手續(xù)的辦理及審批權(quán)限：

1、工會(huì)對(duì)公司的困難職工要全面掌握其困難情況，做到“四清”，即：家庭人口清，經(jīng)濟(jì)來源清，生活水平清，員工撫養(yǎng)人口清。根據(jù)員工的實(shí)際情況，及時(shí)向公司工會(huì)提出申請(qǐng)補(bǔ)助的情況說明報(bào)告。

2、慰問辦法的操作流程：?jiǎn)T工個(gè)人申報(bào)—工會(huì)委員會(huì)審核資料—工會(huì)主席審批—審批后工會(huì)辦理登記--財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取費(fèi)用發(fā)放。

四、違反下列條件之一者不予補(bǔ)助：

1、違反計(jì)劃生育條例選成生活困難者。

2、受公司紀(jì)律和國(guó)家法律以及治安處罰者。

3、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)者。

4、違反規(guī)章制度受到罰款處分而造成生活困難者。

5、因購(gòu)（建）房屋或個(gè)人不當(dāng)原因而造成生活困難者。

五、本慰問管理辦法自盛昌公司工會(huì)成立起執(zhí)行，由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

XXXXXXXX有限公司

工會(huì)委員會(huì) 2015年1月8日

第二篇：工會(huì)探視慰問管理辦法

工會(huì)探視慰問管理辦法

為關(guān)心員工身心健康，構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍,體現(xiàn)黨組織及工會(huì)組織對(duì)員工的關(guān)懷。根據(jù)企業(yè)以往慣例，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，制定本辦法。

一、探視、慰問對(duì)象

下列情況，工會(huì)應(yīng)予以探視、慰問

㈠在職和退休員工因病住院、病故的；

㈡在職和退休員工直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；

㈢在職員工結(jié)婚的㈣在職員工符合計(jì)劃生育政策生育子女的二、探視、慰問的標(biāo)準(zhǔn)

㈠在職和退休員工生病住院在3天以上的，工會(huì)派人探視，慰問金200元。(一般一個(gè)內(nèi)安排慰問一次，特殊情況，如再次住院屬重大疾病、重大手術(shù)的可增加一次探視，慰問金300元)。

㈡員工病故的，工會(huì)派人吊唁，花圈一個(gè)，并給其家屬慰問金800元。

㈢員工直系親屬病故的，工會(huì)派人吊唁，花圈一個(gè)，并送慰問金300元。

㈣員工結(jié)婚的，工會(huì)派人祝賀，送禮金1000元。

（五）員工生育子女的，工會(huì)派人祝賀，送禮金500元。

（六）雙職工享受同等待遇。

（七）慰問金從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付，實(shí)行報(bào)批制。

三、探視、慰問的范圍

㈠公司管理人員、退休員工及其直系親屬。

㈡員工直系親屬在本市范圍內(nèi)（含縣區(qū)？）的，工會(huì)派員到其親屬家庭所在地慰問；不在本市范圍內(nèi)的，慰問金交員工本人，特殊情況另行處理。

四、本辦法自2013年11月1日起執(zhí)行。

五、本辦法工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：XXXXXX工會(huì)慰問管理辦法(精)

XXXXXXXXXX 有限公司工會(huì)委員會(huì)文件 盛工發(fā) [2015]01號(hào) ★

員工慰問管理辦法(試行

為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作, 切實(shí)關(guān)心員工身心健康, 發(fā)揮工會(huì) 聯(lián)系黨政和員工群眾的橋梁紐帶作用, 充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工群眾 的積極性,促進(jìn)公司和諧健康發(fā)展, 堅(jiān)持“五必訪制度”(生病、婚喪、生育、退休、重大困難的落實(shí),切實(shí)履行工會(huì)是困難員 工第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人的職責(zé), 現(xiàn)結(jié)合公司實(shí) 際情況,特制定本辦法。

一、公司慰問探訪的范圍及慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

1、凡公司員工均為慰問探訪的對(duì)象。

2、公司員工因工傷或因病住院的員工,給予慰問費(fèi) 200元;員工因工傷或因病住院的動(dòng)手術(shù)的員工,給予慰問費(fèi) 300元。

3、公司員工結(jié)婚(初次,給予賀金 500元。

4、員工生育第一胎,給予賀金 500元;符合國(guó)家生育政策, 員工生育第二胎,給予賀金 300元。

5、直系親屬(父母、配偶、子女去世的員工,給予一次 性慰問費(fèi) 500元及敬獻(xiàn)花圈或帳子。

6、員工過生日,公司 通過一定形式表示祝賀,同時(shí)發(fā)放價(jià) 值 100元的生日蛋糕購(gòu)置卡。

7、員工退休或返聘員工不再聘用,發(fā)放價(jià)值 300元紀(jì)念品 1份。

二、公司重點(diǎn)幫困的主要對(duì)象及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):

1、凡是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的 困難員工家庭、年底一次性給予 500元至 1000元困難補(bǔ)助金。

2、凡是員工本人或家庭成員患重大疾病,或需長(zhǎng)期治療的 慢性重病, 個(gè)人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)較重且影響家庭基本生活的困難職工 家庭,年底一次性給予 500元至 1000元困難補(bǔ)助金。

3、凡是收入低,子女讀書負(fù)擔(dān)過重,影響家庭生活的困難 員工家庭(低于當(dāng)?shù)丶彝プ畹蜕畋Ｕ暇€ , 年底一次性給予 500元至 1000元困難補(bǔ)助金。

4、因受災(zāi)害和重大意外,生活臨時(shí)發(fā)生困難的員工家庭, 年底一次性給予 500元至 1000元困難補(bǔ)助金。

三、補(bǔ)助和慰問手續(xù)的辦理及審批權(quán)限:

1、工會(huì)對(duì)公司的困難職工要全面掌握其困難情況, 做到 “四 清”,即:家庭人口清,經(jīng)濟(jì)來源清,生活水平清,員工撫養(yǎng)人 口清。根據(jù)員工的實(shí)際情況, 及時(shí)向公司工會(huì)提出申請(qǐng)補(bǔ)助的情 況說明報(bào)告。

2、慰問辦法的操作流程:員工個(gè)人申報(bào)—工會(huì)委員會(huì)審核 資料—工會(huì)主席審批—審批后工會(huì)辦理登記--財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取費(fèi) 用發(fā)放。

四、違反下列條件之一者不予補(bǔ)助:

1、違反計(jì)劃生育條例選成生活困難者。

2、受公司紀(jì)律和國(guó)家法律以及治安處罰者。

3、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)者。

4、違反規(guī)章制度受到罰款處分而造成生活困難者。

5、因購(gòu)(建房屋或個(gè)人不當(dāng)原因而造成生活困難者。

五、本慰問管理辦法自盛昌公司工會(huì)成立起執(zhí)行,由工會(huì)委 員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

XXXXXXXX有限公司 工會(huì)委員會(huì) 2015年 1月 8日

第四篇：工會(huì)慰問討論稿(修改版)

XXXXXXXX中學(xué)工會(huì)活動(dòng) 暨教職工慰問實(shí)施方案

（討論稿）

為了更好地履行工會(huì)職能，貫徹落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，更好地為教職工辦實(shí)事、辦好事，體現(xiàn)學(xué)校工會(huì)對(duì)教職工的人文關(guān)懷，讓廣大教職工感受到學(xué)校的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力和親和力，創(chuàng)建一個(gè)和諧、友愛、進(jìn)取的教職工隊(duì)伍，做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支合理、公平、公開，特制定如下方案。

教職工慰問包括：教職工婚慶、生育、生日、住院、困難補(bǔ)助、節(jié)假日慰問、教職工及直系親屬喪事等。

一、教職工結(jié)婚（初婚），學(xué)校工會(huì)送祝福金500元。

二、女教職工分娩（初婚頭胎正常分娩），由學(xué)校工會(huì)代表前往慰問(以工會(huì)收到信息報(bào)告為依據(jù))并送祝福金500元。

三、教職工生日，由學(xué)校工會(huì)牽頭，每年組織四次活動(dòng)，分別為1—3月，4—6月，7—9月，10—12月過生日的教職工集體過生日。工會(huì)在華生園或沁園訂做生日蛋糕（100元左右），中午在學(xué)校食堂內(nèi)聚餐，為過生日的教職工集體慶生。

四、在職教職工患病住院的(以工會(huì)收到信息報(bào)告為依據(jù)，說明所住醫(yī)院、科室、床號(hào)、聯(lián)系方式等)，由學(xué)校工會(huì)代表前往看望并送慰問金500元。

五、退休教職工住院的(以工會(huì)收到信息報(bào)告為依據(jù)，說明所住醫(yī)院、科室、床號(hào)、聯(lián)系方式等)，由學(xué)校工會(huì)代表前往看望并送慰問金200元和水果，總計(jì)300元左右。

六、春節(jié)期間，學(xué)校工會(huì)參與學(xué)校黨政班子對(duì)困難教職工家庭的慰問，具體金額視困難程度由學(xué)校行政會(huì)集體研究而定。

七、喪事慰問

1．學(xué)校在職教職工或退休教職工去世的，將去世時(shí)間、吊唁地點(diǎn)等情況及時(shí)報(bào)告工會(huì)主席，由學(xué)校黨政班子、工會(huì)代表前往吊唁并送慰問金200元和一個(gè)花圈。各年級(jí)工會(huì)小家組織教職工吊唁并送慰問金。

2.學(xué)校在職教職工本人的父母、在職教職工配偶或子女去世的，將去世時(shí)間、吊唁地點(diǎn)等情況及時(shí)報(bào)告工會(huì)主席，由學(xué)校黨政班子、工會(huì)代表前往吊唁并送慰問金100元和一個(gè)花圈。各年級(jí)工會(huì)小家組織教職工吊唁并送慰問金。

3.學(xué)校退休教職工配偶或子女去世的，將去世時(shí)間、吊唁地點(diǎn)等情況及時(shí)報(bào)告工會(huì)主席，由學(xué)校黨政班子、工會(huì)代表前往吊唁并送慰問金500元和一個(gè)花圈。

八．工會(huì)活動(dòng)

1.每學(xué)年學(xué)校工會(huì)至少組織一次在職教職工活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力。

2.每月由各工會(huì)小家組織一次年級(jí)工會(huì)活動(dòng)并發(fā)放禮品。（教職工病假、事假、產(chǎn)假期間不發(fā)放；工傷假、公假正常發(fā)放）3．每年的“三·八”婦女節(jié)，學(xué)校工會(huì)代表學(xué)校對(duì)在職教職工進(jìn)行慰問并發(fā)放慰問金，在職女教職工每人100元和一束鮮花，在職男教職工每人50元。

4.每年的“六·一”兒童節(jié)（14周歲以下），由學(xué)校工會(huì)代表學(xué)校對(duì)在職教職工子女進(jìn)行慰問并發(fā)放牛奶、水果等慰問品。（100元左右）

5.每年的“六·一”兒童節(jié)（14周歲以下）、中秋節(jié)，由學(xué)校工會(huì)代表學(xué)校對(duì)學(xué)校留守兒童進(jìn)行慰問并發(fā)放慰問品。

6.成立健身社團(tuán)，開展健身活動(dòng)。

7.參加區(qū)級(jí)及以上工會(huì)活動(dòng)的教職工，按加班算，使用交通車輛等事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：工會(huì)慰問

工會(huì)慰問

歲末寒冬，暖陽(yáng)高照。甘肅省有色金屬地質(zhì)勘探局張掖礦產(chǎn)勘察院工會(huì)主席劉樹春劉主席帶領(lǐng)有關(guān)人員深入測(cè)試中心慰問正在加班加點(diǎn)工作的干部職工。帶著黨組織、工會(huì)組織的溫暖，表達(dá)了院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廣大職工的關(guān)愛。

劉主席在院測(cè)試中心聽取了最近生產(chǎn)情況匯報(bào)，對(duì)正在加班加點(diǎn)工作的職工進(jìn)行了走訪慰問，與他們親切交談，詳細(xì)詢問了職工們的身體、生活情況，叮囑大家要吃飽、吃好，保持良好心態(tài)，享受美好生活，同時(shí)要求測(cè)試中心領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注職工加班情況，合理安排作息時(shí)間，要與職工一起鼓足干勁，共同奮斗，保證完成全年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，并感謝職工們的辛勤付出。

春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無聲，劉主席一行的到訪帶來了工會(huì)的濃情蜜意也讓測(cè)試中心的職工們感到了更加貼心的溫暖，大家紛紛表示一定在今后的工作學(xué)習(xí)及生活中，更加嚴(yán)格要求自己為社會(huì)、為單位做出更大的貢獻(xiàn)。