第一篇：員工慰問管理辦法

中明公司

員工慰問管理辦法

員工慰問管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強企業(yè)文化建設，規(guī)范公司員工慰問工作程序，增強員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實體會到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。

第二章 尉問的原則

第二條 公司一切員工慰問活動均須按照本辦法進行管理。

第三條 本辦法遵循辦公室領導、部門負責的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

第四條

本辦法所稱慰問活動，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬重病、喪亡等情況。實際情況發(fā)生本辦法以外事項需要慰問的，由公司股東會臨時商定。

第三章 慰問的類別及標準

第五條 婚慶慰問

（1）員工結婚，公司副總經理（含副總經理級）以上的人員1000元/人，；部門經理或項目經理級員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）享受婚禮賀金的員工為公司正式轉正員工。第六條 生病慰問

（1）員工因病住院，公司副總經理（含副總經理級）以上的人員1000元/人，；部門經理或項目經理級員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）員工直系親屬因病住院三天以上，公司副總經理（含副總經理級）以上的人員1000元/人，；部門經理或項目經理級員工500元/人，普通員工300元/人。

（3）患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

（4）享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。第七條 工傷慰問

工傷慰問金標準參照員工生病慰問標準執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全中明公司

員工慰問管理辦法

體在職員工，不包括試用期員工。

第八條 產假慰問

（1）員工（不分男女）請產假的，公司副總經理（含副總經理級）以上的人員1000元/人，；部門經理或項目經理級員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）享受產假慰問金的員工為公司正式轉正員工，并符合國家和地方計劃生育政策

第九條

喪葬慰問

（1）員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）過世的，公司副總經理（含副總經理級）以上的人員1000元/人，；部門經理或項目經理級員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。

第四章 慰問組織程序

第十條

員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，等情況，由所在部門負責人報辦公室統(tǒng)一組織慰問，并派指定的負責人和相關部門領導等一起參加慰問。

第五章 慰問金的申請、審批及發(fā)放

第十一條 公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金的，由所在部門經理向總經理提出申請并提供相關資料，了解核實后，向公司寫慰問金申請，連同相關證明資料一起報董事長審批。

第十二條

各項手續(xù)審批通過后由部門負責人持資金審批單到財務部領取對應金額。

第六章 附則

第十三條 未經批準任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問。第十四條

本辦法由公司全體股東制定，并由其負責解釋及組織實施。第十五條

本辦法自公布之日起實施，解釋權公司。

二O一四年八月一日

第二篇：煙草員工慰問管理辦法

安慶市煙草專賣局（公司）關于貫徹落實

省局（公司）員工慰問管理辦法的實施細則

第一條 目的為進一步為職工排憂解難，解決好職工的實際困難，激發(fā)職工的工作熱情，加強人性化管理，構建一個和諧的企業(yè)文化氛圍，根據(jù)省局（公司）《員工慰問管理辦法》，結合安慶煙草實際，特制訂本細則。

第二條 適用范圍

本細則適用于全市煙草系統(tǒng)全體員工。

第三條 婚慶喪葬慰問

（一）婚嫁慰問

1.員工婚嫁（憑結婚證復印件），以公司名義贈送禮金1200元。

2.員工子女婚嫁（憑結婚證復印件），以公司名義贈送禮金600元。

（二）喪葬慰問

1.員工正常死亡的，送慰問金1500元。

2.員工直系親屬（指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母）去世，送慰問金600元。

3.員工去世符合喪葬補助費、一次性困難補助費和撫恤金、遺屬補助等，由人力資源部門協(xié)助社保部門，根據(jù)國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第四條 住院慰問

員工因病或意外事故住院，員工部門組織人員慰問，并給予500元慰問金。

第五條 生育慰問

（一）公司員工符合國家計劃生育政策（領取準生證），女員工生育，由部門按照600元/人的標準以現(xiàn)金的形式進行慰問，男員工家屬生育，由部門按照400元標準以現(xiàn)金的形式進行慰問。

（二）員工生育保險相關費用處理，由人力資源部門幫助員工辦理。

第六條生日慰問

男員工每逢35周歲、49周歲、59周歲當天；女員工每逢35周歲、49周歲、54周歲當天，由信息數(shù)據(jù)中心以市局（公司）黨組名義發(fā)送祝賀短信1條，并由單位按照600元/人標準進行生日慰問。

第七條職工遺屬、困難職工春節(jié)慰問

（一）慰問對象

凡符合以下條件之一，可予以慰問：

1．公司員工（含離退休員工）本人患重大疾病，且達不到《安慶市煙草專賣局（公司）關于職工重大疾病困難補助等事項的規(guī)定》的員工；

2.家庭成員（指配偶和子女）有患重大疾病，且家庭收入較低、醫(yī)療費用較大的；

3.煙草員工遺屬。遺屬是指配偶，子女不滿16周歲或年滿16周歲尚在校學習的；

4.職工配偶下崗或無經濟收入，又遇特殊情況的。

（二）符合慰問標準的，由單位在春節(jié)期間按照1000元/人標準發(fā)放慰問金。

（三）申請慰問時，需由員工（或職工遺屬）本人向工會組織提出申請，并提供醫(yī)療費用、家庭收入證明等相關憑證材料。

（四）已經享受職工家庭困難救助基金和職工重大疾病困難補助的，不能重復享受。

第八條 子女教育慰問

對員工子女教育給予一定補貼，員工子女達到?？埔陨贤稒n分數(shù)線并被錄取，公司將贈送賀禮。

賀禮標準為：員工子女達到本科以上投檔分數(shù)線并被錄取，給予1200元/人的賀禮；員工子女達到?？埔陨贤稒n分數(shù)線并被錄取，給予800元/人的賀禮；員工子女考取統(tǒng)招碩士研究生，公司給予2000元/人的賀禮。

第九條 退休慰問

職工光榮退休時，可酌情組織歡送，并給予800元的退休慰問金。

第十條 員工慰問在公司工會的領導下，由人力資源部門配合政工部門完成。

第十一條 員工慰問由部門、單位負責人組織實施，科級以上干部慰問由工會組織實施。

第十二條 員工慰問根據(jù)實際情況，其中婚嫁、生日應事前申請，填寫《慰問申報表》，其他慰問事后申報，填寫《慰問申報表》，報公司工會審核。

第十三條 本細則由市局（公司）人力資源部門解釋。

第十四條 本細則經2011年12月21日安慶市煙草專賣局（公司）局長（經理）辦公會通過，于2012年元月1日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定廢止。

第三篇：員工慰問工作管理辦法

公司員工慰問工作管理辦法

(討論稿)

為了全面貫徹以人為本的科學發(fā)展觀,充分體現(xiàn)公司對員工的關心和愛護,不斷加強公司的團隊精神建設,不斷增強公司對員工的凝聚力,特制訂本辦法。

一、開展慰問工作的范圍

凡是公司的簽約員工，過生日、婚嫁、因病傷住院、家庭直 系親屬因故離世和遭迂災難等特殊事情時，公司黨政工組織應當對相關員工開展慰問活動。

二、開展慰問活動的形式

1、員工的喜事，由公司有關部門牽頭組織開展聚會慶典活動，向當事人饋贈慶賀禮品、禮金表示組織和團隊的關愛和祝賀。

2、員工的殤事和災難事，由公司有關部門牽頭組織開展關心慰問活動，送去慰問品及慰問金，向當事人轉達組織和團隊的問候和慰問。

3、慰問品和慰問金的檔次規(guī)定：凡是公司簽約員工自遇喜事、難事都會得到公司總理親筆簽發(fā)的賀卡或慰問信和公司送出的鮮花和禮金。禮金的標準是：員工喜事、過生日公司送禮金100元。員工生病因傷住院，一般情況公司送慰問金額200元；重病傷500元；特重病傷1000元。

三、開展慰問活動的組織、工作程序

1、對員工的慰問活動由公司工會牽頭組織開展，人力資源、財務部門配合實施。

2、員工的慰問需求，由各用人管理部門提出事由，人力資源部門和工會共同核實后，提出實施方案計劃經分管領導批準后，由財務部、黨群工作部門配合實施完成。

3、公司員工的基礎資料各用人管理單位，要指定專人自行按工作要求統(tǒng)計建檔備用?？偛咳藛T和各分、子公司、經營單位負責人由綜合部負責；各經營單位的員工由各單位自行負責。

4、對員工的慰問費用，統(tǒng)一進入公司的工會費用預算，由工會統(tǒng)一歸口核銷。

四、本辦法從頒布之日起施行。本辦法由公司人力資源部修訂和解釋。

第四篇：員工慰問管理辦法

員工慰問管理辦法

為加強企業(yè)文化建設，規(guī)范員工慰問工作程序，增強員工歸屬感，增強企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人文關懷，倡導和諧溫馨的企業(yè)氛圍，特制定本辦法。

本辦法由公司工會統(tǒng)一組織，公司行政有關部門配合執(zhí)行。

一、慰問對象：

進公司工作三個月以上的在崗員工。

二、慰問范圍：

（一）重大節(jié)日、生日慰問；

（二）員工工傷、生病、產假住院；

（三）員工本人或直系親屬喪亡；

（四）家庭遭受重大災害。

三、慰問項目及慰問金

（一）節(jié)日慰問

重大節(jié)日由人力資源部門按公司薪資福利有關規(guī)定造發(fā)節(jié)日費，發(fā)放節(jié)日禮品；勞動模范、離退公司領導由工會與行政進行春節(jié)慰問活動。

（二）生日慰問

員工生日，由工會或公司人力資源部門代表公司贈送由公司董事長簽名的生日賀卡及50元內的生日禮品，并在工資表中造發(fā)生日費。

（三）產假慰問

1.女員工休產假，慰問禮品禮金標準200----300元；

2.享受產假慰問的員工應為公司正式轉正在職員工，并符合國家和地方計劃生育政策。

（四）生病慰問

1.員工因生病住院，慰問禮品禮金標準200----300元；

2.員工重大疾病，慰問禮品禮金1000元內，并視情況組織進一步幫扶。

（五）工傷慰問

1.員工工傷慰問標準參照員工生病慰問標準執(zhí)行。

2.員工因工受傷住院必須在第一時間通知人力資源部門。

（六）喪假慰問

1.員工直系家屬（父母及配偶父母、配偶、子女）死亡的，慰問禮品禮金標準200----300元；員工（含離退休職工）本人去世的，慰問禮品禮金1000元內。

2.直系親屬喪假慰問的員工應為公司正式轉正在職員工。

（七）受災慰問

員工家庭發(fā)生水災、火災等自然或人為災害造成重大損失，工會組織慰問，慰問禮品禮金500元內，并視情況組織進一步幫扶。

（八）困難慰問

公司困難職工，在每年春節(jié)時由工會組織送溫暖慰問活動，慰問禮品禮金500元內。

四、慰問組織程序

（一）員工以上事由發(fā)生時，由所在部門報人力資源部門，由人力資源部門報告工會，工會主席組織及指派人員開展慰問活動。上門慰問的，相關部門一起參加慰問。

（二）中層以上管理人員，公司領導參加慰問。

五、慰問形式

（一）除員工生日及直系親屬喪亡慰問外，其余項目的慰問如慰問對象系成都市區(qū)及雙流縣范圍內，工會原則上組織上門慰問。

（二）慰問對象如在上述地區(qū)以外以及員工直系親屬喪亡的慰問，原則上電話慰問。

六、本辦法中有關情況的具體解釋以及辦法外其余有關慰問事項，由公司工會、黨總支、行政討論確定。

七、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：員工婚喪喜慶慰問管理辦法

員工婚喪喜慶慰問管理辦法

為規(guī)范、完善公司員工福利管理制度,穩(wěn)定員工隊伍,調動員工的工作積極性,參照國家及武漢市的相關規(guī)定,結合公司實際情況,特制定本辦法.凡在本公司連續(xù)服務滿半年者,員工發(fā)生下列事由時,公司將對員工給予一定的慰問,慰問由辦公室與員工所在的部門經理共同進行,贈賀(賻)儀,悉依本辦法為準.1.如員工辦理了結婚登記手續(xù),可將結婚證于注冊后的一個月內,報辦公室備案,公司將致新婚賀儀（物品）,原則按下列標準辦理.(一)以總經理、部門經理的名義,各贈喜幛一幅

(二)以公司名義贈禮金:主管職級以下100元,主管職級以上200元

2.當員工在子女出生6個月內,可向辦公室提交《獨生子女證》復印件證明,公司將致賀儀（物品）, 原則按下列標準辦理.(一)以總經理名義,贈禮金100元

(二)以公司全體同事名義,贈紅包一個

3.員工本人過生日(滿試用期者),公司將備禮品及生日卡一份,以示祝賀,操作流程如下.(一)員工生日當天,利用晨會時間,由辦公室代表公司向該員工表示祝賀,并贈生日賀卡一張.(二)為增加生日氣氛,禮品實行互動贈送,方法是備各樣禮物若干份,分別將禮物名稱寫在小紙片上,并將紙片藏于公司藥盒中,一物一盒,再將藥盒一字排開,由當天“壽星”自選藥盒,盒中的禮物便歸其所有

4.如員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世,可于一月內告知辦公室.公司將致以奠儀（物品）,原則按下列標準辦理.(一)以部門為單位,各送花圈一個

(二)以總經理名義贈賻儀:主管職級以下100元,主管職級以上200元

5.員工本人或其直系親屬染重病住院,公司將組織慰問金在100元左右的慰問品,由辦公室和員工所屬的部門經理一同,代表公司登門以示慰問.本辦法解釋和補充權歸辦公室所有,經總經理或經理會通過后方可頒布生效.辦公室:總經理:

(提交)(批準)