第一篇：公司返聘退休人員管理規(guī)定

公司返聘退休人員管理規(guī)定 適用范圍

1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。2 職責

2.1 人力資源部職責

2.1.1 審核部門提出的返聘需求。

2.1.2 負責《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。2.2 各部門職責

2.2.1 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。2.2.2 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。2.2.3 負責返聘人員工作的日常考核。3 管理內(nèi)容 3.1 返聘情形

3.1.1 因在某個項目或其他工作中承擔的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔該項工作的人員時。

血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。

3.3.4 返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。3.4 返聘人員待遇

3.4.1 返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術(shù)水平確定。3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）

3.4.1.2 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級技師800元/月，技師700元/月，高級工500元/月）+工時獎金

3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。

3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。

3.4.2 返聘人員不參加部門獎金及績效的分配。作出特殊貢獻者，可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準根據(jù)制度給予專項獎勵。（特殊貢獻指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)椖孔龀鲋卮筘暙I并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的；提出重大的工藝改進并取得成效的；對管理改進做出重大貢獻的。）3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買人身保險。3.5 管理程序

3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批。

3.5.2 總經(jīng)理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

3.5.3 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個月，人力資源部應通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。3.5.5 如需續(xù)簽，應以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領(lǐng)導審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽應重新簽訂返聘協(xié)議。3.5.6 如不續(xù)簽，部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。

第二篇：退休人員返聘管理規(guī)定

退休人員返聘管理規(guī)定

一、返聘原則

1.按需返聘原則。根據(jù)用人單位開展工作的實際需要，實施返聘。若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘;

2.崗位管理原則。堅持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數(shù)未達到學院現(xiàn)行編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學訓練一線的專業(yè)技術(shù)崗位，返聘人員一般為高級職稱或?qū)I(yè)技術(shù)人員。

二、返聘條件

1.返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件;

2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請;

3.返聘人員身體健康，能勝任工作;

4.男性一般不超過___歲，女性一般不超過___歲。

三、返聘程序

___個人申請。由本人于退休前兩個月內(nèi)填寫《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位;

2.用人單位初審。用人單位根據(jù)學院有關(guān)要求對擬聘人員返聘期間所承擔工作任務(wù)的合理性以及完成工作任務(wù)所應具備的條件進行認真的審核并簽署意見，將《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權(quán)限報組織或人事部門;

___組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》及相關(guān)材料進行審核并簽署意見報學院審批;

4.學院審批。由學院分管領(lǐng)導和主管組織人事工作的領(lǐng)導簽署意見同意后，由組織或人事部門下發(fā)返聘通知;

5.簽訂返聘協(xié)議。學院授權(quán)用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學院返聘人員聘用協(xié)議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。

四、返聘人員的待遇

1.國家待遇部分按退休政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2.返聘人員在返聘期間享受學院退休人員相關(guān)待遇外，按在職時職務(wù)(職稱)級別對應執(zhí)行下述返聘待遇標準(雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行)：

3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費按照現(xiàn)行課時費標準執(zhí)行;

4.飛行人員的返聘待遇由學院與其協(xié)商確定。

五、返聘人員的管理

1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘;

2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應的工作量，并參加考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一;

3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數(shù);

___對違反學院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，學院有權(quán)解聘;

5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應提前一個月向返聘單位申請;經(jīng)返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應的返聘待遇。

六、附則

___本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，按學院原有辦法執(zhí)行至已批準的返聘截止日期。期滿需繼續(xù)返聘的，按本辦法執(zhí)行。

___本辦法自___年___月___日起執(zhí)行。本辦法與學院原有辦法不一致的，以本辦法為準。

___本辦法由組織部和人事處負責解釋。

第三篇：醫(yī)院退休人員返聘管理規(guī)定

退休人員返聘管理規(guī)定

醫(yī)院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作，返聘對象一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家。

一、返聘原則

1、按需返聘原則。根據(jù)醫(yī)院工作的實際需要實施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘。

2、崗位管理原則。堅持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘科室人數(shù)未達到醫(yī)院制定的編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家或高職稱專業(yè)技術(shù)人員。

二、返聘條件

1、返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件。

2、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請。

3、返聘人員身體健康，能勝任全日制工作。

4、男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。

5、未在院外其他單位兼職。

三、返聘人員管理

1、返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制

度。

2、返聘人員未經(jīng)醫(yī)院審批同意，不得到外單位會診、手術(shù)或查房等，不得自行聯(lián)系外出會診。

3、返聘人員由返聘科室按在職人員管理，需完成本科室在職同職級同類人員相應的工作量，并參加考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。

4、返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘。

5、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應提前一月向科室申請。

6、返聘人員違反醫(yī)院關(guān)規(guī)定的，醫(yī)院有權(quán)解聘。

四、返聘人員待遇

1、返聘人員按國家政策享受退休工資。

2、醫(yī)院按返聘人員專業(yè)技術(shù)職稱發(fā)放返聘工資：中級職稱2000元/月，副高級職稱2500元/月，正高級職稱3000元/月。

3、返聘人員返聘期間享受所在科室績效工資。

4、其他福利待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：退休人員返聘管理規(guī)定

退休人員返聘管理規(guī)定

為適應公司快速發(fā)展的需要，充分發(fā)揮關(guān)鍵特殊崗位的退休人員豐富的經(jīng)驗優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用，依據(jù)國家有關(guān)勞動用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

一、返聘原則

因工作需要，本單位退休的、身體健康且具有獨特專業(yè)技術(shù)及中高級以上技術(shù)職稱的退休人員，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理批準同意返聘。

二、返聘條件

（一）且具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和豐富的實踐經(jīng)驗及具有中高級技術(shù)職稱。

（二）身體健康且經(jīng)體檢合格。

（三）男性年齡一般在60至65歲、女性年齡一般在50至60歲之間，超過本范圍的，不再返聘。

三、返聘期限

返聘期限根據(jù)工作需要，分為定期和臨時返聘兩種。定期聘用一年一聘；臨時聘用是針對項目技術(shù)、科研攻關(guān)等特殊崗位工作中的疑難問題，一事一聘，聘期不超過6個月。

四、返聘程序

1、定期返聘：由返聘人員所在部門或主管領(lǐng)導提出申請，經(jīng)返聘部門簽字同意后報公司人力資源部審核并簽署返聘意見，報公司總經(jīng)理批準后簽訂聘用協(xié)議書。

2、臨時返聘：由需要聘用退休人員的單位或部門，向公司人力資源部提出書面申請，說明返聘的理由和返聘的起止時間等。公司人力資源部在審核后并征得擬返聘人員本人同意后，簽署返聘意見，報公司總經(jīng)理批準后簽訂聘用協(xié)議書。

返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理。

五、返聘人員待遇

（一）因返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動關(guān)系，故不享受《勞動合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。

（二）定期返聘人員待遇：根據(jù)返聘人員從事的具體工作，分別與本人商定，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

（三）臨時返聘人員待遇，根據(jù)返聘人員的作用、工作任務(wù)的重要程度和經(jīng)費狀況，給予一次性酬金或勞務(wù)費，具體由人力資源部、返聘部門和與返聘人員共同商確后，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

（四）定期和臨時返聘人員的待遇不得重復發(fā)放。

六、具有下列條件之一，可以解除返聘：

（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政執(zhí)法部門處理的；

（二）返聘人員在返聘期間嚴重違反公司規(guī)章制度或因個人責任給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的；

（三）返聘人員因意外傷害或身體原因不能勝任工作或因生病、意外傷害醫(yī)療期在一個月以上的；

七、公司可為返聘人員辦理人身保險，返聘人員應當配合。

八、本辦法由集團公司人力資源部負責解釋

九、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第五篇：2015關(guān)于公司離退休及退休返聘管理規(guī)定

成都金山化學試劑有限公司

退休人員管理辦法

1.0目的：

為規(guī)范退休人員的管理，特制定本辦法。2.0適用范圍：

適用于公司編制內(nèi)員工退休及退休返聘管理。3.0退休人員定義：

符合下列條件之一的為退休人員，公司原則上不再聘用：

3.1已獲社保部門批準辦理退休手續(xù)的（包括正退、病退和特殊工種提早退休）。3.2已到法定退休年齡（現(xiàn)行法定退休年齡：男性年滿60周歲，女性年滿50周歲）。名詞解釋：

法定退休年齡：是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。4退休員工手續(xù)辦理程序：

4.1符合退休辦法的員工退休審批程序： 4.1.1須提早1個月到行政部提出退休申請。

4.1.2行政部收集該員工的檔案材料，并告知有關(guān)退休的相關(guān)事宜。

4.1.3經(jīng)人社部批準退休后，不再返聘的，到公司內(nèi)部辦理離職手續(xù)（手續(xù)同其他合同制員工的離職手續(xù)）；返聘的，按5.2辦理。4.2符合退休的審批程序：

對已到法定退休年齡的員工，由行政部提出，不再返聘的，該員工辦理離職手續(xù)（手續(xù)同其他合同制工人的離職手續(xù)）；返聘的，按5.2辦理。5退休人員聘用辦法：聘用的退休人員均屬公司特聘員工。5.1聘用程序：

填寫《退休人員離職/返聘表》，由退休人員所在部門的提出申請，經(jīng)行政部審核，公司領(lǐng)導批準，才能聘用。

5.2聘用者簽訂《聘用協(xié)議》，約定福利待遇。6返聘人員的管理

6.1返聘人員每次聘期一至三年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘。6.2退休返聘人員的管理等同于其他合同制員工的管理。7退休人員檔案管理：由行政部建立退休人員檔案。

8生效日期：本規(guī)定從發(fā)文之日起生效，以往與本規(guī)定有出入的，均以本規(guī)定為準。

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二O一五年七月六日