第一篇：勞動力管理規(guī)定

勞動用工管理規(guī)定

為規(guī)范勞動力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

一、勞動合同的日常管理

勞動合同文本應(yīng)統(tǒng)一集中保管，單位配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)勞動合同管理工作，落實(shí)勞動合同管理責(zé)任，管理人員調(diào)整時要做好勞動合同文本交接。

二、日常勞動管理

凡公司決定的職工正常調(diào)轉(zhuǎn)、崗位變動，職工本人應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到崗工作；不服從調(diào)度者將按相關(guān)規(guī)定予以處理。

三、長期病假職工管理

對于長期病假人員，要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于實(shí)行醫(yī)療期的規(guī)定。對于以病假為由從事其他有收入活動的職工，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動關(guān)系；對因病或非因公致殘完全喪失勞動能力，且符合《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》（遼勞社發(fā)[2004]50號）要求的，由本人申請，可辦理退職手續(xù)。

四、工考勤、請假管理

1假類、假期、待遇

a.公假

1.1 因公負(fù)傷不能工作的;

1.2勞動模范、先進(jìn)工作者及職工經(jīng)組織批準(zhǔn)送往健康療養(yǎng)的。

b.婚假

職工本人結(jié)婚，可給婚假，婚假假期為三天；男職工25周歲、女職工23周歲以上初婚的為晚婚，婚假為10天；職工再婚的，婚假為三天。男女一方在異地，需要到異地結(jié)婚的，可另加路程假，婚假期間工資照發(fā)，因故超假按事假處理。男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的，除享受十天婚假外，工資、獎金照發(fā)，按出勤對待。

職工在試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期期間，不享受婚假待遇。

c.喪假

職工下列親屬死亡，可給喪假。祖父、祖母、父、母、配偶、子女、外祖父、外祖母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆和非本人供養(yǎng)的弟、妹等。

喪假假期為三天，到外地辦喪事的可另加路程假。喪假期間工資照發(fā)，因故超期按事假處理。

d.產(chǎn)假

女職工生育或孕期小產(chǎn)的給產(chǎn)假。

a.產(chǎn)假期限 晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假為一百五十天，其中產(chǎn)前休假十五天。其它情況生育的，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。

3剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的職工，經(jīng)醫(yī)院開據(jù)證明，在原有產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天。

4多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

5女職工懷孕不滿二個月流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予二十天的產(chǎn)假；懷孕滿二個月不滿四個月流產(chǎn)時，給予三十天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。

6產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，按病假處理。

7產(chǎn)假期間工資照發(fā)。屬計劃生育范圍內(nèi)的產(chǎn)假，工資、獎金照發(fā)，按出勤對待。

b.護(hù)理假

1女職工符合晚育條件而生育的,給予男方七天護(hù)理假。

2一方接受計劃生育手術(shù)，需要另一方照顧的，給予七天護(hù)理假。

假期期間工資、獎金照發(fā),按出勤對待。

c.病假

1職工本人因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)指定的醫(yī)務(wù)部門開據(jù)證明不能工作的，(急診另有規(guī)定)準(zhǔn)予病假。病假期限根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的診斷核給，其工資待遇按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：

1.1 連續(xù)工齡不滿二年的為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十;

1.2 連續(xù)工齡滿二年不滿四年為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十;

1.3 連續(xù)工齡滿四年不滿六年為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十;

1.4連續(xù)工齡滿六年不滿八年為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十;

1.5連續(xù)工齡滿八以上的為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之百；

1.6 非工會會員的病假工資按上述標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)給。

1.7因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休息六個月的停發(fā)病假工資，改-由勞動保險基金項(xiàng)下,按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十。如病愈需要復(fù)工的，經(jīng)指定的醫(yī)務(wù)部門開據(jù)復(fù)工證明，經(jīng)人事教育部批準(zhǔn)可以復(fù)工，試工期為二個月，在試工期內(nèi)累計休息半月以上者，停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試工期滿，連續(xù)工作二個月以上者，再次生病休息時間，可重新累計計算。

d.事假

1凡屬職工個人事項(xiàng)，必須本人親身料理的，可核給事假。

2事假期限

2.1根據(jù)本人及生產(chǎn)單位情況確定事假期限，事假期間扣發(fā)工資;

2.2管理人員在每季度內(nèi)請事假不超過二天的工資照發(fā)。但此項(xiàng)假期季度之間不能串用。

2.3事假期間遇有法定假日和公休日，予以扣除。

e.探親假

1連續(xù)工作滿一年的職工與配偶或父母分居異地,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探親假。

2探親期限

2.1職工探親配偶的，每年給假一次，假期為三十天;

2.2未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天;

2.3已婚職工探望父母，四年給假一次，假期為二十天;

2.4探親假是指職工與配偶，父母團(tuán)聚的時間，另外可根據(jù)實(shí)際需要核給路程假。上述假期均己包括公休日和法定節(jié)假日。

3大中專畢業(yè)生見習(xí)期間不享受探親假，見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后始可享受。上半年轉(zhuǎn)正的當(dāng)年可以享受，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年度開始享受。

4利用公休假日在家居住一夜或休息半個白天的，不享受探親假。

5享有休假制度的教職員工及其他職工，不享受探親假。

6出國探親的職工，從取得護(hù)照簽證之日起，給假半年。到港、澳、臺探親的職工，從取得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起，給假三個月(往返路途所需時間在內(nèi))。

7.職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)，超假期的按曠工處理。

8職工探望配偶，未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位報銷。己婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人負(fù)擔(dān)，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

9去港、澳、臺及國外探望配偶，未婚職工探望父母的，國內(nèi)路段路費(fèi)報至出入境口岸，國外路段由職工自理。

3請假手續(xù)

3.1職工請假必須事先辦理請假手續(xù)，填寫請假登記簿，需報公司人事教育部審批的還應(yīng)填寫請假單一式二份，留存一份，批復(fù)一份。

3.2職工請病假必須持指定醫(yī)院(婦產(chǎn)科、計劃生育研究所、各種精神病、傳染病院除外)開據(jù)的診斷證明，否則一律不予給假。到其它醫(yī)院就醫(yī)的急診假條，有效期一天。需要繼續(xù)休息或治療的，仍需到指定的醫(yī)院就醫(yī)或開據(jù)診斷證明。

3.3 傷、病休需復(fù)工的，必須持有指定醫(yī)院開據(jù)復(fù)工證明。

4職工在試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期期間原則上一律不給事假，如有特殊情況必須本人料理的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假限在七天之內(nèi)工資補(bǔ)貼照發(fā)，超過七天的按日扣發(fā)工資。

5請假管理

5.1凡職工請假到外地，因病超過假期的必須取得當(dāng)?shù)剜l(xiāng)以上，部隊團(tuán)以上，城市縣團(tuán)級以上醫(yī)務(wù)部門證明，按病假處理。因交通事故超過假期的，須取得當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明后，按事假處理。否則一律按曠工處理。

5.2對六個月以上病休人員，各單位應(yīng)加強(qiáng)管理，定期家訪和組織他們定期檢查。對利用病休時間從享有報酬勞動的，經(jīng)勸告教育不聽者，給予辭退。

5.3 各種假條、診斷書等基礎(chǔ)資料應(yīng)做好保存，以備查核。

5.4職工請假要做好記錄，零星假按月累計滿八小時或一個工作班的，按一天假期計算。

5.5各單位每月二日前向公司人事教育部報未被使用工時報表，報表時表內(nèi)相關(guān)內(nèi)容要認(rèn)真填寫齊全。

5.6六個月以上病休人員及職工年休假的假期在計算出勤率時予以扣除。

出勤率=統(tǒng)計期內(nèi)實(shí)際工作日數(shù)(扣除加班工作日)/統(tǒng)計期內(nèi)制度工日×100% 統(tǒng)計期內(nèi)系指月、季、年本單位所有職工的實(shí)際出勤日數(shù)。

制度工日系指月、季、年的實(shí)際天數(shù)，扣除法定的公休日、節(jié)假日。

五、職工獎懲辦法

5.1嘉獎

1對在服務(wù)中做出突出貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績，受到市委、市政府以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)表彰的單位獎勵一千至五千元；個人獎勵三百至五百元；在市級報紙、電臺、電視臺點(diǎn)名表揚(yáng)的單位獎勵三百至五百元；個人獎勵一百至二百元。

2在上級組織評比時，榮獲集體或個人光榮稱號的，給予單位三百至五百元；個人一百元的獎勵。

3總經(jīng)理有權(quán)隨時決定給予有貢獻(xiàn)的職工獎勵。

4受獎的單位、職工填寫《單位、職工獎勵審批表》按審批程序上報審批。

5.2懲處

2.1有下列行為之一者，給予警告或記過處分。

2.1.2領(lǐng)導(dǎo)者對本單位、本部門違章違紀(jì)，違反政策規(guī)定的行為置若罔聞，不報告、不制止、不批評、不處理的；

2.1.3違章指揮、違章作業(yè)、無證駕駛造成生產(chǎn)事故、人身傷害事故或經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣五百元及以上一千元以下的；

2.1.4在生產(chǎn)工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽從指揮調(diào)度，拒不接受任務(wù)，二天內(nèi)不到崗工作的。

2.1.5由于管理不善，造成企業(yè)財產(chǎn)被貪污、盜竊、詐騙、丟失、浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣五百元及以上一千元以下的直接責(zé)任者；

2.1.6盜竊、變賣生產(chǎn)器材及其它物資，竊為私有，折合人民幣在二百元及以上五百元以下的；

2.1.7挪用公款或公款私存一千元至三千元，超過三個月未歸還，以及用支票套取現(xiàn)金在五百元及以上三千元以下的；

2.1.8不執(zhí)行保密制度，丟失、毀損機(jī)密文件檔案或泄漏企業(yè)機(jī)密未造成嚴(yán)重后果的；

2.1.9由于本人工作失誤、玩忽職守給用戶帶來經(jīng)濟(jì)損失，損壞企業(yè)信譽(yù)的；

2.1.10違反防火規(guī)定，造成火災(zāi)事故，經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣在五百元及以上二千元以下的；

2.1.11年內(nèi)曠工累計十天，連續(xù)曠工五天以下的；

2.1.12因盲目同無資金或無貨源的另一方進(jìn)行購銷活動而被詐騙，造成經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣五千元及以上一萬元以下的；

2.1.13其它違章、違紀(jì)構(gòu)成行政警告、記過處分的。

六、辭退違紀(jì)職工辦法

1職工凡有下列行為之一的，可以解除勞動合同。

1.1無故遲到、早退，一個月內(nèi)累計達(dá)十次或一個季度累計達(dá)二十次的；

1.2擅離工作崗位，一個月內(nèi)達(dá)四次或機(jī)要部位擅自離崗造成嚴(yán)重后果的；

1.3消極怠工，出工不出力，連續(xù)四個月或一年內(nèi)累計六個月無正當(dāng)理由完不成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的；

1.4病事假期間在外從事有報酬活動，經(jīng)批評教育仍然無效的；

1.5待崗人員拒不參加培訓(xùn)、不服從管理、違反本辦法或經(jīng)過培訓(xùn)后，考核不合格，再培訓(xùn)，考核仍不合格的；以及經(jīng)二次待崗培訓(xùn)，第三次上崗后又待崗的人員。

1.6服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)惡劣，嚴(yán)重?fù)p害用戶利益，影響企業(yè)信譽(yù)的，一年內(nèi)發(fā)生三次企業(yè)定為有理由申告的或在市級以上報刊受到二次批評的；

1.7利用職務(wù)和工作便利私自動用生產(chǎn)設(shè)備一年內(nèi)兩次以上的;

1.9無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)工作和社會秩序或道德敗壞、誣陷他人造成嚴(yán)重后果的；

1.10挪用公款，金額在五千元及以上超過六個月未歸還的；

1.11利用工作便利，騙取用戶錢財達(dá)五百元及以上的；

1.12貪污公款三千元及以上的；

1.13違反防火規(guī)定，釀成火災(zāi)事故，造成經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額五萬元及以上的主要責(zé)任者；

1.14由于管理混亂，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、盜竊、詐騙、丟失、浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失五萬元及以上的主要責(zé)任者；

1.15未經(jīng)公開招標(biāo)私自盲目購進(jìn)質(zhì)次價高的物資，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬元及以上的；

1.16盜竊變賣器材、設(shè)備、材料等物資折合人民幣一千元及以上的；

1.17未經(jīng)公開招標(biāo)私自同無資金或無貨源的另一方進(jìn)行購銷活動而被詐騙，造成經(jīng)濟(jì)損失五萬元及以上的；

1.18對倉儲物資不執(zhí)行入庫在庫保管制度，使大量倉儲物資霉?fàn)€、變質(zhì)、失火、被盜，造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬元及以上的；

1.19連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工三十天的；

1.20職工違法犯罪被司法機(jī)關(guān)判刑、勞動教養(yǎng)的。

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2010年1月1日

第二篇：勞動力管理規(guī)定

勞動力管理規(guī)定目的為規(guī)范勞動力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。適用范圍

全體員工。在崗職工勞動管理

3.1 勞動合同的日常管理

勞動合同文本應(yīng)統(tǒng)一集中保管，單位配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)勞動合同管理工作，落實(shí)勞動合同管理責(zé)任，管理人員調(diào)整時要做好勞動合同文本交接。

3.2 日常勞動管理

凡公司決定的職工正常調(diào)轉(zhuǎn)、崗位變動，職工本人應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到崗工作；不服從調(diào)度者將按相關(guān)規(guī)定予以處理。

3.3 長期病假職工管理

對于長期病假人員，要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于實(shí)行醫(yī)療期的規(guī)定。對于以病假為由從事其他有收入活動的職工，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動關(guān)系；對因病或非因公致殘完全喪失勞動能力，且符合《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》（遼勞社發(fā)[2004]50號）要求的，由本人申請，可辦理退職手續(xù)。4 職工考勤、請假管理

4.1假類、假期、待遇

4.1.1公假

4.1.1.1 因公負(fù)傷不能工作的;

4.1.1.2勞動模范、先進(jìn)工作者及職工經(jīng)組織批準(zhǔn)送往健康療養(yǎng)的。

4.1.3婚假

職工本人結(jié)婚，可給婚假，婚假假期為三天；男職工25周歲、女職工23周歲以上初婚的為晚婚，婚假為10天；職工再婚的，婚假為三天。男女一方在異地，需要到異地結(jié)婚的，可另加路程假，婚假期間工資照發(fā)，因故超假按事假處理。男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的，除享受十天婚假外，工資、獎金照發(fā)，按出勤對待。職工在試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期期間，不享受婚假待遇。

4.1.4喪假

職工下列親屬死亡，可給喪假。祖父、祖母、父、母、配偶、子女、外祖父、外祖母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆和非本人供養(yǎng)的弟、妹等。

喪假假期為三天，到外地辦喪事的可另加路程假。喪假期間工資照發(fā)，因故超期按事假處理。

4.1.5產(chǎn)假

女職工生育或孕期小產(chǎn)的給產(chǎn)假。

產(chǎn)假期限

4.1.5.1 晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假為一百五十天，其中產(chǎn)前休假十五天。

4.1.5.2 其它情況生育的，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。

4.1.5.3剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的職工，經(jīng)醫(yī)院開據(jù)證明，在原有產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天。

4.1.5.4多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

4.1.5.5女職工懷孕不滿二個月流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予二十天的產(chǎn)假；懷孕滿二個月不滿四個月流產(chǎn)時，給予三十天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。

4.1.5.6產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，按病假處理。

4.1.5.7產(chǎn)假期間工資照發(fā)。屬計劃生育范圍內(nèi)的產(chǎn)假，工資、獎金照發(fā)，按出勤對待。

4.1.7護(hù)理假

4.1.7.1女職工符合晚育條件而生育的,給予男方七天護(hù)理假。

4.1.7.2一方接受計劃生育手術(shù)，需要另一方照顧的，給予七天護(hù)理假。假期期間工資、獎金照發(fā),按出勤對待。

4.1.8病假

4.1.8.1職工本人因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)指定的醫(yī)務(wù)部門開據(jù)證明不能工作的，(急診另有規(guī)定)準(zhǔn)予病假。病假期限根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的診斷核給，其工資待遇按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：

4.1.8.1.1 連續(xù)工齡不滿二年的為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十;

4.1.8.1.2 連續(xù)工齡滿二年不滿四年為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十;

4.1.8.1.3 連續(xù)工齡滿四年不滿六年為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十;

4.1.8.1.4連續(xù)工齡滿六年不滿八年為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十;

4.1.8.1.5連續(xù)工齡滿八以上的為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之百；

4.1.8.1.6 非工會會員的病假工資按上述標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)給。

4.1.8.1.7因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休息六個月的停發(fā)病假工資，改-由勞動保險基金項(xiàng)下,按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十。如病愈需要復(fù)工的，經(jīng)指定的醫(yī)務(wù)部門開據(jù)復(fù)工證明，經(jīng)人事教育部批準(zhǔn)可以復(fù)工，試工期為二個月，在試工期內(nèi)累計休息半月以上者，停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試工期滿，連續(xù)工作二個月以上者，再次生病休息時間，可重新累計計算。

4.1.8.2職工因病或非因公負(fù)傷滿六個月后，由所在單位填報“病、傷人員登記審批表”一式二份，復(fù)工時由所在單位填報“病、傷人員復(fù)工登記審批表”一式二份(附醫(yī)務(wù)部門證明)。

4.1.8.3領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的時間，不能超出勞動合同中所規(guī)定的醫(yī)療考核期。

4.1.9事假

4.1.9.1凡屬職工個人事項(xiàng)，必須本人親身料理的，可核給事假。

4.1.9.2事假期限

4.1.9.2.1根據(jù)本人及生產(chǎn)單位情況確定事假期限，事假期間扣發(fā)工資;

4.1.9.2.2管理人員在每季度內(nèi)請事假不超過二天的工資照發(fā)。但此項(xiàng)假期季度之間不能串用。

4.1.9.2.3事假期間遇有法定假日和公休日，予以扣除。

4.1.10探親假

4.1.10.1連續(xù)工作滿一年的職工與配偶或父母分居異地,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探親假。

4.1.10.2探親期限

4.1.10.2.1職工探親配偶的，每年給假一次，假期為三十天;

4.1.10.2.2未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天;

4.1.10.2.3已婚職工探望父母，四年給假一次，假期為二十天;

4.1.10.2.4探親假是指職工與配偶，父母團(tuán)聚的時間，另外可根據(jù)實(shí)際需要核給路程假。上述假期均己包括公休日和法定節(jié)假日。

4.1.10.3大中專畢業(yè)生見習(xí)期間不享受探親假，見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后始可享受。上半年轉(zhuǎn)正的當(dāng)年可以享受，下半年轉(zhuǎn)正的，下半開始享受。

4.1.10.4利用公休假日在家居住一夜或休息半個白天的，不享受探親假。

4.1.10.5享有休假制度的教職員工及其他職工，不享受探親假。

4.1.10.6出國探親的職工，從取得護(hù)照簽證之日起，給假半年。到港、澳、臺探親的職工，從取得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起，給假三個月(往返路途所需時間在內(nèi))。

4.1.10.7職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)，超假期的按曠工處理。

4.1.10.8職工探望配偶，未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位報銷。己婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人負(fù)擔(dān)，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

4.1.10.9去港、澳、臺及國外探望配偶，未婚職工探望父母的，國內(nèi)路段路費(fèi)報至出入境口岸，國外路段由職工自理。

4.1.12哺乳假

對有未滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予哺乳假二次，每次三十分鐘，每多哺乳一個孩子增加三十分鐘，每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。

4.2批準(zhǔn)權(quán)限

4.2.1班長有權(quán)批準(zhǔn)所屬職工一天以內(nèi)的事假。

4.2.2基層單位、機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準(zhǔn)所屬職工的產(chǎn)假、婚假、喪假、節(jié)育假、護(hù)理假、動遷假、哺乳假、職工休假、病假和三天以內(nèi)的事假。

4.2.3除上述假類外，其它假一律由基層單位、機(jī)關(guān)各部室提出意見報公司人事教育部審批。

4.2.4中層以上干部請假一律報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3請假手續(xù)

4.3.1職工請假必須事先辦理請假手續(xù)，填寫請假登記簿，需報公司人事教育部審批的還應(yīng)填寫請假單一式二份，留存一份，批復(fù)一份。

4.3.2職工請病假必須持指定醫(yī)院(婦產(chǎn)科、計劃生育研究所、各種精神病、傳染病院除外)開據(jù)的診斷證明，否則一律不予給假。到其它醫(yī)院就醫(yī)的急診假條，有效期一天。需要繼續(xù)休息或治療的，仍需到指定的醫(yī)院就醫(yī)或開據(jù)診斷證明。

4.3.3 傷、病休需復(fù)工的，必須持有指定醫(yī)院開據(jù)復(fù)工證明。

4.4職工在試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期期間原則上一律不給事假，如有特殊情況必須本人料理的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假限在七天之內(nèi)工資補(bǔ)貼照發(fā)，超過七天的按日扣發(fā)工資。

4.5請假管理

4.5.1凡職工請假到外地，因病超過假期的必須取得當(dāng)?shù)剜l(xiāng)以上，部隊團(tuán)以上，城市縣團(tuán)級以上醫(yī)務(wù)部門證明，按病假處理。因交通事故超過假期的，須取得當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明后，按事假處理。否則一律按曠工處理。

4.5.2對六個月以上病休人員，各單位應(yīng)加強(qiáng)管理，定期家訪和組織他們定期檢查。對利用病休時間從享有報酬勞動的，經(jīng)勸告教育不聽者，給予辭退。

4.5.3 各種假條、診斷書等基礎(chǔ)資料應(yīng)做好保存，以備查核。

4.5.4職工請假要做好記錄，零星假按月累計滿八小時或一個工作班的，按一天假期計算。

4.5.5各單位每月二日前向公司人事教育部報未被使用工時報表，報表時表內(nèi)相關(guān)內(nèi)容要認(rèn)真填寫齊全。

4.5.6六個月以上病休人員及職工年休假的假期在計算出勤率時予以扣除。出勤率=統(tǒng)計期內(nèi)實(shí)際工作日數(shù)(扣除加班工作日)/統(tǒng)計期內(nèi)制度工日×100% 統(tǒng)計期內(nèi)系指月、季、年本單位所有職工的實(shí)際出勤日數(shù)。

制度工日系指月、季、年的實(shí)際天數(shù)，扣除法定的公休日、節(jié)假日。5 職工獎懲辦法

5.1嘉獎

5.1.1職工在安全生產(chǎn)、文明服務(wù)、企業(yè)管理、生產(chǎn)建設(shè)和增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面做出突出貢獻(xiàn)以及為公司爭得榮譽(yù)的集體和個人，給予獎勵。

5.1.2職工在見習(xí)期、學(xué)徒期、試用期由于刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，工作業(yè)績突出，確實(shí)達(dá)到轉(zhuǎn)正定級水平的給予提前轉(zhuǎn)正定級。

5.1.3對在服務(wù)中做出突出貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績，受到市委、市政府以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)表彰的單位獎勵一千至五千元；個人獎勵三百至五百元；在市級報紙、電臺、電視臺點(diǎn)名表揚(yáng)的單位獎勵三百至五百元；個人獎勵一百至二百元。

5.1.4在上級組織評比時，榮獲集體或個人光榮稱號的，給予單位三百至五百元；個人一百元的獎勵。

5.1.5總經(jīng)理有權(quán)隨時決定給予有貢獻(xiàn)的職工獎勵。

5.1.6受獎的單位、職工填寫《單位、職工獎勵審批表》按審批程序上報審批。

5.2懲處

5.2.1有下列行為之一者，給予警告或記過處分。

5.2.1.2領(lǐng)導(dǎo)者對本單位、本部門違章違紀(jì)，違反政策規(guī)定的行為置若罔聞，不報告、不制止、不批評、不處理的；

5.2.1.3違章指揮、違章作業(yè)、無證駕駛造成生產(chǎn)事故、人身傷害事故或經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣五百元及以上一千元以下的；

5.2.1.4在生產(chǎn)工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽從指揮調(diào)度，拒不接受任務(wù)，二天內(nèi)不到崗工作的。

5.2.1.5由于管理混亂或工作不負(fù)責(zé)任，致使生產(chǎn)和建設(shè)發(fā)生質(zhì)量、技術(shù)事故，造成經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣五百元及以上一千元以下的；

5.2.1.6由于管理不善，造成企業(yè)財產(chǎn)被貪污、盜竊、詐騙、丟失、浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣五百元及以上一千元以下的直接責(zé)任者；

5.2.1.7不問需求和可能，不顧物資的質(zhì)量低劣或質(zhì)次價高盲目購進(jìn)，造成經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣五千元及以上五萬元以下的直接責(zé)任者；

5.2.1.9盜竊、變賣生產(chǎn)器材及其它物資，竊為私有，折合人民幣在二百元及以上五百元以下的；

5.2.1.10挪用公款或公款私存一千元至三千元，超過三個月未歸還，以及用支票套取現(xiàn)金在五百元及以上三千元以下的；

5.2.1.11貪污、受賄、索要或利用其它非法手段謀取私利總額折合人民幣一百元及以上五百元以下的；

5.2.1.12不執(zhí)行保密制度，丟失、毀損機(jī)密文件檔案或泄漏企業(yè)機(jī)密未造成嚴(yán)重后果的；

5.2.1.13由于本人工作失誤、玩忽職守給用戶帶來經(jīng)濟(jì)損失，損壞企業(yè)信譽(yù)的；

5.2.1.19違反防火規(guī)定，造成火災(zāi)事故，經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣在五百元及以上二千元以下的；

5.2.1.21年內(nèi)曠工累計十天，連續(xù)曠工五天以下的；

5.2.1.24因盲目同無資金或無貨源的另一方進(jìn)行購銷活動而被詐騙，造成經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣五千元及以上一萬元以下的；

5.2.1.25對倉儲物資不執(zhí)行入庫在庫保管，致使大量倉儲物資霉?fàn)€變質(zhì)，失火、被盜，造成經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣在五千元及以上一萬元以下的；

5.2.1.28其它違章、違紀(jì)構(gòu)成行政警告、記過處分的。辭退違紀(jì)職工辦法

6.1職工凡有下列行為之一的，可以解除勞動合同。

6.1.1無故遲到、早退，一個月內(nèi)累計達(dá)十次或一個季度累計達(dá)二十次的；

6.1.2擅離工作崗位，一個月內(nèi)達(dá)四次或機(jī)要部位擅自離崗造成嚴(yán)重后果的；

6.1.3消極怠工，出工不出力，連續(xù)四個月或一年內(nèi)累計六個月無正當(dāng)理由完不成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的；

6.1.4病事假期間在外從事有報酬活動，經(jīng)批評教育仍然無效的；

6.1.5待崗人員拒不參加培訓(xùn)、不服從管理、違反本辦法或經(jīng)過培訓(xùn)后，考核不合格，再培訓(xùn)，考核仍不合格的；以及經(jīng)二次待崗培訓(xùn)，第三次上崗后又待崗的人員。

6.1.6服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)惡劣，嚴(yán)重?fù)p害用戶利益，影響企業(yè)信譽(yù)的，一年內(nèi)發(fā)生三次企業(yè)定為有理由申告的或在市級以上報刊受到二次批評的；

6.1.7利用職務(wù)和工作便利私自動用生產(chǎn)設(shè)備一年內(nèi)兩次以上的;

6.1.9無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)工作和社會秩序或道德敗壞、誣陷他人造成嚴(yán)重后果的；

6.1.12挪用公款，金額在五千元及以上超過六個月未歸還的；

6.1.13貪污公款三千元及以上的；

6.1.14利用工作便利，騙取用戶錢財達(dá)五百元及以上的；

6.1.15違反防火規(guī)定，釀成火災(zāi)事故，造成經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額五萬元及以上的主要責(zé)任者；

6.1.16違章作業(yè)、違章指揮或私自動用車輛、儀器設(shè)備造成重傷以上事故、設(shè)備事故或經(jīng)濟(jì)損失在一萬元及以上的；

6.1.18由于管理混亂，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、盜竊、詐騙、丟失、浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失五萬元及以上的主要責(zé)任者；

6.1.19未經(jīng)公開招標(biāo)私自盲目購進(jìn)質(zhì)次價高的物資，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬元及以上的；

6.1.21盜竊變賣器材、設(shè)備、材料等物資折合人民幣一千元及以上的；

6.1.22未經(jīng)公開招標(biāo)私自同無資金或無貨源的另一方進(jìn)行購銷活動而被詐騙，造成經(jīng)濟(jì)損失五萬元及以上的；

6.1.23對倉儲物資不執(zhí)行入庫在庫保管制度，使大量倉儲物資霉?fàn)€、變質(zhì)、失火、被盜，造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬元及以上的；

6.1.25連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工三十天的；

6.1.26職工違法犯罪被司法機(jī)關(guān)判刑、勞動教養(yǎng)的。

第三篇：勞動力管理

企業(yè)督導(dǎo)制度：指市建委對因拖欠分包工程款、勞動者工資或違法違規(guī)行為引發(fā)極端群體性事件被處理的企業(yè)、首次進(jìn)京承接工程的企業(yè)納入重點(diǎn)督導(dǎo)企業(yè)名單中，將企業(yè)整改措施和情況登在建筑企業(yè)市場報中接受市場監(jiān)督的制度。督導(dǎo)制度要求這些企業(yè)每月上報經(jīng)營項(xiàng)目的情況，建立觀察期督導(dǎo)檔案，市區(qū)建委對其在施項(xiàng)目進(jìn)行不定期抽查并如實(shí)記錄。整改工作觀察期設(shè)為3年，在此期限內(nèi)再次出現(xiàn)違法違規(guī)行為從重處理，沒出現(xiàn)問題的予以解除督導(dǎo)。企業(yè)的概念：是指從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動，努力滿足社會需要和獲取盈利，實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算、進(jìn)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，具有法人資格的基本經(jīng)濟(jì)單位。企業(yè)特征：

1、是盈利性的經(jīng)濟(jì)組織

2、必須自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧

3、應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任

4、必須具有法人資格。企業(yè)一般特征：經(jīng)濟(jì)性、社會性、獨(dú)立自主性、能動性。管理的概念;是通過計劃、組織、控制、激勵、領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)，有效協(xié)調(diào)利用人力、物力、財力資源以高效率達(dá)到組織目標(biāo)的過程。企業(yè)管理現(xiàn)代化:思想現(xiàn)代化是先導(dǎo)；人才是關(guān)鍵；組織和體制是保證；方法和手段是條件?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會包括企業(yè)、消費(fèi)者、政府部門。管理技能：概念技能、人際技能、技術(shù)技能。企業(yè)管理特征

1、管理的二重性，即管理的自然屬性（生產(chǎn)力水平）和社會屬性（生產(chǎn)關(guān)系）

2、管理的綜合性

3、管理的藝術(shù)性。計劃：廣義的指制定計劃、執(zhí)行計劃、檢查計劃三個緊密銜接的工作過程。狹義的計劃則是指制定計劃，即根據(jù)組織的內(nèi)外部環(huán)境條件，通過科學(xué)的調(diào)查預(yù)測，權(quán)衡客觀的需要和主觀的可能，提出在一定時期內(nèi)組織需要達(dá)到的具體目標(biāo)及實(shí)施目標(biāo)的途徑。分為“5W1H”做什么（明確計劃工作的任務(wù)和要求）

2、為什么做（明確計劃工作的原因，并論證可行性）

3、誰去做（規(guī)定由哪些部門和人員負(fù)責(zé)實(shí)施計劃）

4、何時做（規(guī)定計劃中各項(xiàng)工作開始和結(jié)束的時間）

5、何地做（規(guī)定計劃實(shí)施的地點(diǎn)和場所）

5、怎樣做（執(zhí)行計劃工作中所運(yùn)用的方法與采取的措施和手段）組織：是指為了有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，通過建立組織機(jī)構(gòu)和調(diào)配各種資源，從而將組織內(nèi)部各要素聯(lián)接成一個系統(tǒng)，使人、財、物等得到合理使用。工資總額：是指各單位在一定時期內(nèi)支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。勞動生產(chǎn)率：是指生產(chǎn)數(shù)量與其勞動消耗量之間的比值。它包括正指標(biāo)（用單位時間內(nèi)完成的產(chǎn)品產(chǎn)量來表示）和逆指標(biāo)（用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所消耗的勞動時間來表示），現(xiàn)行使用正指標(biāo)。平均先進(jìn)水平:是經(jīng)過努力，多數(shù)工人可以達(dá)到或超過，少數(shù)工人可以接近的水平。技術(shù)測定法：是指通過對施工生產(chǎn)過程的生產(chǎn)技術(shù)、組織條件和各種工時消耗，進(jìn)行科學(xué)的分析研究后，擬定合理的施工條件的操作方法、勞動組織和工時消耗，在考慮挖掘生產(chǎn)潛力的基礎(chǔ)上，確定定額水平的方法。

控制職能：指組織在動態(tài)的環(huán)境中為保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而采取的各種檢查和糾偏等一系列活動或過程。作用：

1、通過控制可以使復(fù)雜的組織活動能夠協(xié)調(diào)一致的運(yùn)作；

2、通過控制可以避免和減少管理失誤造成的損失；

3、通過控制可以有效減輕環(huán)境的不確定性對組織活動的影響。簡述實(shí)名制管理：

1、企業(yè)用工要通過簽訂勞動合同，持證上崗，制作人員花名冊和網(wǎng)上錄入，完成企業(yè)實(shí)名制管理的基礎(chǔ)工作，做到人數(shù)清情況明。

2、堅決杜絕零散工、杜絕使用包工頭和以個人身份承攬工程。

3、做好施工人員備案手續(xù)，規(guī)范程序、提高效率、做好服務(wù)。

4、通過實(shí)名制服務(wù)的推廣提高管理效率。

按京建法2004-121及勞社資發(fā)2004-155規(guī)定企業(yè)造成極端或群體性事件的處理辦法：因違法分包、轉(zhuǎn)包建設(shè)工程或拖欠分包工程款、勞動者工資，致使發(fā)生極端或群體性事件的，責(zé)令限期改正，改正期間限制在京承接項(xiàng)目并記入市建設(shè)行業(yè)信用系統(tǒng)（121#）；同時在有形建筑市場和媒體進(jìn)行曝光。處理規(guī)定如下：

1、引發(fā)一般性極端事件或20人以下的群體性事件，改正期限不少于1個月；

2、引發(fā)較嚴(yán)重極端事件或20人以上的群體事件，造成一定社會影響的，改正期限不少于6個月；

3、引發(fā)嚴(yán)重極端事件或重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會影響的，改正期不少于12個月；

4、第一起極端或群體性事件發(fā)生后12個月內(nèi)再次發(fā)生極端或群體性事件的，改正期限視情節(jié)和后果予以延長。

5、對本企業(yè)嚴(yán)重違法行為負(fù)有直接責(zé)任的主要領(lǐng)導(dǎo)記入個人不良行為記錄，并由有關(guān)部門追究其行政責(zé)任，觸犯法律的將依法追究刑事責(zé)任。

總承包對勞務(wù)企業(yè)的管理內(nèi)容（職責(zé)）：

1、要求勞務(wù)企業(yè)與工人簽訂勞動合同；

2、勞務(wù)企業(yè)使用的工人要持有職業(yè)技能崗位證書；

3、建立勞務(wù)企業(yè)工人人員花名冊，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、籍貫、工種、文化程度等；

4、工人入場后的安全教育；

5、工資及人員出勤情況；

6、監(jiān)督分包企業(yè)或施工隊伍對分包合同條款的履約情況。

合同：是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。合同的法律效力，是指法律賦予的依法成立的合同具有拘束當(dāng)事各方乃至第三方的強(qiáng)制力。合同無效的條件：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同；損害國家利益的合同；惡意串通、損害國家、集體或第三人利益的合同；以合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益的合同；違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同。

案例：1從用工制度分析：根據(jù)國家和北京市關(guān)于勞動合同法規(guī)的規(guī)定，總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞務(wù)分包企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同的監(jiān)督，不得允許未予勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動合同的勞動者在施工現(xiàn)場、施工。本案例中用人單位并未與勞動者簽訂勞動合同，裝飾公司也未履行監(jiān)督職責(zé)，屬于嚴(yán)重使用零散工。作為勞動力管理員在今后的工作中應(yīng)加強(qiáng)勞動合同監(jiān)管，做到用工制度合理化。

2、從勞務(wù)分包管理方面分析：根據(jù)市建委的有關(guān)規(guī)定，總承包、專業(yè)承包企業(yè)在發(fā)包勞務(wù)作業(yè)時，必須選擇具有相應(yīng)資質(zhì)等級的勞務(wù)分包企業(yè)，不得向無資質(zhì)、個人、包工頭發(fā)包勞務(wù)作業(yè)；勞務(wù)分包合同應(yīng)該是企業(yè)法人（或授權(quán)代理人）與法人之間簽訂的，且勞務(wù)分包合同上應(yīng)加蓋合作雙方的企業(yè)公章。本案例中，合作雙方雖有合同，但不是法人或法人授權(quán)代理人簽字，也未加蓋企業(yè)公章，屬于無效合同。作為勞動力管理員在以后的工作中應(yīng)加強(qiáng)合法勞務(wù)分包的監(jiān)管，做到勞務(wù)分包管理的合法化。

第四篇：企業(yè)勞動力管理

第一單元勞動定額的基本形式

【學(xué)習(xí)目標(biāo)】

通過學(xué)習(xí)，掌握勞動定額的概念和種類，定額管理工作的內(nèi)容，以及工 時和產(chǎn)量定額的棱算方法?！局R要求】

一、勞動定額的基本概念

勞動定額是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)合理的方法，對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。

(GB／T14002)勞動定額的概念中包含以下幾個要點(diǎn)：

1．勞動定額是在一定條件下制定的，勞動定額不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件。生產(chǎn)條件是指生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)協(xié)作、原材料、燃料、動力等方面供應(yīng)的狀況，以及生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境和勞動條件等；技術(shù)條件是指機(jī)械設(shè)備的先進(jìn)和自動化程度、加工工藝和操作方法、各種技術(shù)措施、工藝裝備、計量檢測試驗(yàn)手段的狀況，以及工作地各種運(yùn)輸、照明、信息傳遞、安全保障等方面的狀況；組織條件包括生產(chǎn)過程的組織和勞動組織兩方面，具體可分為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的水平，工作地供應(yīng)、服務(wù)、半成品、成品保管，設(shè)備維修保養(yǎng)，勞動力合理配置等情況。勞動定額不僅受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，還受到各種主觀因素的影響，如生產(chǎn)者的文化水平、生產(chǎn)專業(yè)知識和技能操作、勞動態(tài)度及主動性、積極性、管理者的專業(yè)素質(zhì)和管理水平、勞動關(guān)系等。

2．勞動定額的對象是勞動者的勞動量，即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動力即人力消耗，稱為“活勞動”消耗。因此可以說，勞動定額是對勞動者在生產(chǎn)或工作過程中活勞動消耗量所規(guī)定的限額。

3．由于各部門生產(chǎn)工作過程具有不同的性質(zhì)和特點(diǎn)，在規(guī)定活勞動消耗量時，可采用多種計量方法。如果從勞動過程上規(guī)定勞動消耗量，一般以時間為尺度，采用工日、工時、工分等勞動時間單位；如從最終成果上規(guī)定勞動消耗量，可采用實(shí)物量單位。計量考核勞動量的指標(biāo)可以是絕對數(shù)也可以是相對數(shù)、，在

具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效的科學(xué)方法。

4．為了使勞動定額的各項(xiàng)功能得以發(fā)揮，勞動定額是在生產(chǎn)或工作進(jìn)行之前預(yù)先制崽的。

5．勞動定額所規(guī)定的是完成合格產(chǎn)品或符合質(zhì)量要求工作任務(wù)的勞辦消耗量，它限定的對象是有效的勞動，不是無效舶勞動。

二、勞動定額的種類

由于勞動定額涉及的范圍很廣，為了全面反殃勞動定額的內(nèi)容和形式可從不同的角度和層次，對勞動定額做出以下區(qū)分：

(一)按勞動定額的表現(xiàn)形式分類

1．時間定額。亦稱工時定額，它是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。例如，某企業(yè)規(guī)定加工某一零件的工時消耗為2個工時，即2工時／件；表示產(chǎn)品工時定額時，通常采用雙重單位，如：工時／件、工時／臺、工時／千克。

2．產(chǎn)量定額。它是指在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或規(guī)定完成一定的工作任務(wù)量的限額。例如，服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件／工日。產(chǎn)量定額也是采用雙重單位。

3．看管定額。它是指對操作者(1個人或1組)在同一時間內(nèi)照管機(jī)器設(shè)備的臺數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。它是在勞動定額不能直接用工時或產(chǎn)品產(chǎn)量表現(xiàn)時而采用的一種特殊的定額形式?？垂芏~具體包括以下兩種：

(1)規(guī)定1名(或1組)工人在同一時間內(nèi)所應(yīng)看管機(jī)器設(shè)備的臺數(shù)。其計量單位是：臺／人或人／臺。

(2)為生產(chǎn)線或聯(lián)動機(jī)組規(guī)定的工人配備數(shù)或工人的操作崗位數(shù)。它適用于連續(xù)性生產(chǎn)或按節(jié)拍組織生產(chǎn)的單位和機(jī)組。如食品工業(yè)飲料生產(chǎn)線、造紙機(jī)生產(chǎn)線、玻璃制品生產(chǎn)線等。

4．服務(wù)定額。它是指按一定的質(zhì)量要求，對服務(wù)人員在制度時間內(nèi)提供某種服務(wù)所規(guī)定的限額。例如，1名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃lO間客房，1名餐廳服務(wù)員每天負(fù)責(zé)2張餐桌的顧客等。

5．工作定額。它是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理

性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。

6．人員定額。亦即企業(yè)定員、勞動定員，它是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對企業(yè)各類崗位人員的配置所規(guī)定的限額。

7．其他形式的勞動定額。如銷售定額，它規(guī)定經(jīng)營銷售人員在規(guī)定的時間內(nèi)應(yīng)完成的銷售金額等。

(二)按勞動定額的實(shí)施范圍分類

1．統(tǒng)一定額。它是某一部門、地區(qū)或行業(yè)對所屬企業(yè)的主要產(chǎn)品，在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上制定的定額。這種定額是同行業(yè)中具有先進(jìn)水平的勞動定額，其實(shí)施范周是本部門、本地區(qū)或本行業(yè)。

2．企業(yè)定額。它是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)技術(shù)組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，曲企業(yè)廠部組織制定的勞動定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

3．一次性定額。它是企業(yè)在特殊情況下(如設(shè)計、工藝、材質(zhì)及規(guī)格等臨時性褒更)，由定額人員會同生產(chǎn)技術(shù)主管部門有關(guān)人員根據(jù)實(shí)際情況制定的，在一定時期、一定范圍和一定條件下實(shí)行。這種定額一般只使用一次，故稱一次性定額。

(三)按勞動定額的用途分類

1．現(xiàn)行定額。即在日常生產(chǎn)和管理中具體實(shí)行的勞動定額。它是根據(jù)生產(chǎn)的技術(shù)條件，考慮了現(xiàn)有的生產(chǎn)設(shè)備、工具、使用的原料、材料，按產(chǎn)品零件，分工序制定的?，F(xiàn)行定額主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，計算計件工資和獎金，核算產(chǎn)品成本等。

2．計劃定額。即計劃期內(nèi)預(yù)計要實(shí)行的定額。它是以現(xiàn)行定額為基礎(chǔ)，充分考慮了計劃期內(nèi)生產(chǎn)任務(wù)變動的情況、組織技術(shù)措施采用的狀況、勞動組織的改善、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的推廣、勞動者技術(shù)水平以及勞動生產(chǎn)率提高的可能性，經(jīng)過綜合評定而最后確定的。計劃定額主要用來制定生產(chǎn)、勞動、成本計劃及計算產(chǎn)品價格。

3．設(shè)計定額。它是設(shè)計或計劃部門根據(jù)產(chǎn)品工藝資料和初步設(shè)計的年產(chǎn)量，參照技術(shù)定額標(biāo)準(zhǔn)，或者通過與同類蛩產(chǎn)品的現(xiàn)行定額進(jìn)行對比分析計算出來的

定額。設(shè)計定額主要用于初步設(shè)計工廠的規(guī)模，組織專業(yè)化協(xié)作，核算各種設(shè)備、占地面積及勞動力的需要量。也可以作為新產(chǎn)品投入后

企業(yè)逐步降低工時消耗的努力方向。

4．不變定額。亦稱固定定額，它是指將某個時期(年初或年末)的現(xiàn)行定額固定下來，在幾年或一段時期內(nèi)保持不變。不變定額主要用于制定產(chǎn)品的不變價格，核算工業(yè)產(chǎn)值，下達(dá)有關(guān)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，衡量各個時期的企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平，以便于進(jìn)行對比分析。

(四)按勞動定額編制的綜合程度分類

1．時間定額。可具體分為：工步、工序、零件、部件(電子產(chǎn)品為元件、器件)、單位產(chǎn)品的時間定額。

2．產(chǎn)量定額?？删唧w分為：單項(xiàng)定額，指只包括一道工序作業(yè)的定額；綜合定額，指包括若干道工序作業(yè)的定額。

(五)按勞動定額的制定方法分類

1.經(jīng)驗(yàn)估工定額。即采用經(jīng)驗(yàn)估工法制定的定額。

2．統(tǒng)計定額。運(yùn)用統(tǒng)計資料，經(jīng)過必要的統(tǒng)計整理和分析，制定出的勞動定額。

3．技術(shù)定額。運(yùn)用實(shí)地觀測或技術(shù)分析計算方法制定出的勞動定額。4．類推比較定額。即采用類推比較法制定的勞動定額。(六)按勞動定額水平的高低分類

按照勞動定額所規(guī)定的高低松緊程度，可將其區(qū)分為：先進(jìn)定額、平均先進(jìn)或先進(jìn)合理的定額、落后的定額三種。

(七)按勞動定額反映的生產(chǎn)工藝特點(diǎn)分類 1．機(jī)械制造業(yè)勞動定額； 2．建筑安裝業(yè)勞動定額；

3．煤炭、冶金、礦山業(yè)勞動定額； 4．紡織、服裝、印染業(yè)勞動定額； 5．鐵路、港航、運(yùn)輸業(yè)勞動定額;6．電子、儀器、儀表業(yè)勞動定額;7．玻璃、塑料、造紙業(yè)勞動定額；

8．制革、印刷、日用化工業(yè)勞動定額;9．其他勞動定額，如石油化工業(yè)、商業(yè)、旅游業(yè)、服務(wù)業(yè)、飲食業(yè)、食品業(yè)、修理業(yè)的勞動定額等。

(八)按其他標(biāo)志分類。如按制定、審批、發(fā)布的程序不同，按工時消耗的不同分類，按定額執(zhí)行的期限分類，按定額具體實(shí)施的程度分類等。

三、勞動定額的內(nèi)窖(一)勞動定額的制定

采用適當(dāng)?shù)姆椒?，“快、?zhǔn)、全”地制定出產(chǎn)品、零件、工序的各項(xiàng)工時定額，為企業(yè)經(jīng)營管理提供基本數(shù)據(jù)，這是勞動定額管理的首要環(huán)節(jié)，是搞好定額管理的基本前提。影響勞動定額制定的因素是多方面的，既有勞動者方面的因素，也有勞動對象和勞動工具方面的因素。只有從實(shí)際情況出發(fā)，按照科學(xué)的方法，對各方面因素進(jìn)行深入分析，在全面掌握了工時消耗的規(guī)律性以后，才能制定出既先進(jìn)又合理的勞動定額。

(二)勞動定額的貫徹執(zhí)行

勞動定額的貫徹執(zhí)行是企業(yè)勞動定額管理的一項(xiàng)很重要的工作內(nèi)容。評價和衡量企業(yè)勞動定額的貫徹實(shí)施的情況，可采用以下幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：

1．勞動定額面的大小。例如，在可以實(shí)行定額的全體工人中，已經(jīng)執(zhí)行定額的人數(shù)是增加還是減少了；所有正式投入的產(chǎn)品，有多少貫徹執(zhí)行了新修訂的定額。

2．企業(yè)的計劃、生產(chǎn)、財務(wù)、勞動各職能部門是否按勞動定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理。

3．企業(yè)或車間、班組是否按勞動定額對工人的勞動量進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，做到“日清月結(jié)”。

4．企業(yè)為了推行新定額是否采取了有效的措施。(三)勞動定額的統(tǒng)計分析

勞動定額的統(tǒng)計分析是企業(yè)勞動定額管理的一項(xiàng)極其重要的基礎(chǔ)工作。勞動定額貫徹執(zhí)行以后，到底能不能滿足企業(yè)生產(chǎn)組織和勞動組織的需要；新定額在執(zhí)行中還存在哪些問題亟待解決。這些情況只有通過收集各種信息，以及各種有關(guān)的數(shù)據(jù)資料，經(jīng)過統(tǒng)計匯總、整理和統(tǒng)計分析，才能加以說明。

(四)勞動定額的修訂

隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，企業(yè)原有的定額就會落后于現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)水平。企業(yè)只有在總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷組織力量修改原有的勞動定額，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，才能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。勞動定額的修訂是在定額的貫徹實(shí)施、統(tǒng)計分析之后，對定額的重新整頓和修改，它既是勞動定額管理的具后一個環(huán)節(jié)，又標(biāo)志著新的定額產(chǎn)生，它使企業(yè)勞動定額水平向前推進(jìn)了一步。

【能力要求】

工時定額和產(chǎn)量定額的換算

工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成倒數(shù)關(guān)系。工時定額越低，產(chǎn)量定額也就越高；反之亦然。其效量關(guān)系式是t式中：Q——工時定額；

T——產(chǎn)量定額。

同時，個人的班產(chǎn)量定額和單件工時定額有如下關(guān)系： 式中：QB——班產(chǎn)量定額； TA——單件工時定額。

例如：規(guī)定一個工人在一個工作班內(nèi)應(yīng)完成20件產(chǎn)品(20件／工日)，那么該產(chǎn)品單件工時定額為：480÷20=24工分／件(1個工分是指一個工人工作一分鐘)。假定產(chǎn)量定額提高到30件／工日，則工時定額則減少到480÷30=16工分／件。其中產(chǎn)量定額提高程度(提高率)為50％；而工時定額降低程度(降低率)為

計算表明：當(dāng)產(chǎn)量提高時，工時定額相應(yīng)降低，但兩者增減的變化程度是不同的。

如設(shè)工時定額的降低率為X，而相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為y，則：又可轉(zhuǎn)化為：

為了計算簡便，上式均可采用小數(shù)，得到最后結(jié)果后，再換算成百分?jǐn)?shù)。按上例，當(dāng)產(chǎn)量定額提高50％時，即Y=0．5，代人公式有：X=0．5÷(1+0．5)≈0．33，即工時定額降低33％?？傊?，工時定額的降低率與產(chǎn)量定額提高率的依存關(guān)系如圖1—14所示。如根據(jù)極限分析理論，則可以得出如下結(jié)果，即：

這也充分證明，勞動者內(nèi)在的潛力是無限的，不斷提高企業(yè)勞動定額管理水

平，對提高企業(yè)勞動生產(chǎn)力，挖掘生產(chǎn)的潛力，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力都具有十分重要的意義。

在日常的勞動定額管理中，經(jīng)常利用上述的各種數(shù)量關(guān)系，進(jìn)行換算，以達(dá)到如下目的：

1．為了比較工人的實(shí)際成果或勞動效率，在一個生產(chǎn)單位內(nèi)，從事不同工種、工序、零件加工的工人，按產(chǎn)量定額無法直接進(jìn)行對比分析，采用工時定額換算就可以進(jìn)行考核、對比和分析。

2．為了便于核算企業(yè)的勞動能力，加強(qiáng)定員管理，合理調(diào)配、使用勞動力，也需要將產(chǎn)量定額轉(zhuǎn)換成工時定額。

3．為了合理控制企業(yè)不同生產(chǎn)車間、工種、產(chǎn)品的勞動定額水平，使其達(dá)到先進(jìn)合理的要求，要利用上述各種換算關(guān)系進(jìn)行綜合平衡。

第五篇：勞動力資源管理規(guī)定

第六編

133237470.doc 勞動力資源管理規(guī)定

目錄

第一章 總 則 第二章 用工和培訓(xùn) 第一節(jié) 第二節(jié) 第三節(jié) 第三章 第一節(jié) 第二節(jié) 第四章 第一節(jié) 第二節(jié) 第五章 第六章 第七章 第一節(jié) 第二節(jié) 第八章 第九章 第一節(jié) 第二節(jié) 第十章

勞動用工 職工培訓(xùn) 職工檔案管理 出勤和考勤 出勤考勤原則 假期審批規(guī)定程序 道德和勞動紀(jì)律規(guī)范 職業(yè)道德 勞動紀(jì)律 工資和福利待遇 職工考核 獎懲措施和方法 獎 勵 處 罰 工傷待遇和賠償 勞動合同解除和職工退休 勞動合同解除 正式職工退休 附 則

第六編

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第二章 用工和培訓(xùn)

第一節(jié) 勞動用工

第六條 本礦井系統(tǒng)內(nèi)所有職工分為二類：正式職工和短期聘用合同職工。

正式職工享受礦制度中所規(guī)定的各種福利待遇；短期聘用職工是具有明確聘用期的臨時工、返聘的離退休工人以及少數(shù)特聘人員，其待遇由勞動合同規(guī)定。

第七條 礦井可根據(jù)礦井的實(shí)際需要，對外招用合同制工、農(nóng)民協(xié)議工、合同工，從事井下采掘工作或其他輔助工作。

礦井以面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用為招工原則，在不違反法律法規(guī)并保證勞動者享有平等就業(yè)權(quán)的前提下，自主決定招工時間、條件、方式、數(shù)量等。

第八條 符合礦井招工條件的，可在規(guī)定時間內(nèi)攜帶以下資料到指定單位報名應(yīng)招：

①保證書及礦在職職工擔(dān)保書；

②本人體格檢查證明書；

③戶口簿及復(fù)印件２份；

④本人身份證及復(fù)印件２份；

⑤學(xué)歷證明及復(fù)印件２份；

⑥近期免冠一寸照片４張。

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第九條 招工基本程序：

①報名結(jié)束后，初審報名人員資格，定應(yīng)試人員名單；

②應(yīng)試人員按時帶有效證件到應(yīng)聘處應(yīng)試；

③應(yīng)試內(nèi)容包括：體格檢查、面試、書面考試、特殊技術(shù)人員現(xiàn)場演練等；

④初步研究決定錄用人員；

⑤對初步錄用人員進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考試合格的正式錄用；

⑥鑒定勞動合同、簽訂師徒合同。

第十條 招工期限屆滿后，經(jīng)體格檢查、文化考核合格的，在平等互利、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。

合同期限及新工人試用期由雙方協(xié)商或由礦井根據(jù)安全生產(chǎn)情況確定（新工人試用期一般不低于三個月）。

第十一條 簽訂勞動合同時，應(yīng)招者應(yīng)提供本人與任何其他用人 單位不存在勞動關(guān)系的證明或憑證。

被招用者上崗前應(yīng)根據(jù)礦方安排的崗位一次性繳納規(guī)定數(shù)額的身份保證金。離職時，經(jīng)礦井查明確無未了事情或虧短公款后，發(fā)還；如有違反法令、本礦規(guī)章或其他弊情，致礦方蒙受損失的，除依法追訴外，其身份保證金悉數(shù)作為損失賠償金。

第十二條 在冊職工合同期滿，礦方可根據(jù)安全生產(chǎn)情況決定職工合同的續(xù)簽與否；對于嚴(yán)重違返法律法令、礦紀(jì)礦規(guī)的職工，不再續(xù)訂合同。

職工本人要求繼續(xù)在礦工作的，應(yīng)在合同期限屆滿前30日內(nèi)書

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133237470.doc 面申請，經(jīng)礦方研究后作出決定。

第十三條 各單位由于勞動者違反勞動紀(jì)律或受刑事處分被開除礦籍、除名或由職工個人原因辭職、自動離職造成缺員的，由單位提出申請，經(jīng)礦井研究統(tǒng)一調(diào)配或重新招工，任何單位和個人不得私自冒名頂替。

第十四條 工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及礦其他干部不得隱瞞礦方擅自安排礦外人員入礦工作；應(yīng)將本單位辭職職工或人員變動情況及時報到礦井，經(jīng)研究作出處理決定。

第十五條 礦方實(shí)行勞動用工舉報制度。

各單位職工對本單位違反勞動用工規(guī)定的，有權(quán)向礦方舉報，經(jīng)礦有關(guān)部門查證屬實(shí)后，對舉報者給予一定精神或物質(zhì)獎勵并替舉報者保密，按礦相關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。

第二節(jié) 職工培訓(xùn)

第十六條 被招用者必須先培訓(xùn)后上崗。

被招勞動者由礦根據(jù)工種制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃及教學(xué)大綱，報分管領(lǐng)導(dǎo)或礦長審批后，交勞資科備案方可施教；如有特殊工種需外出培訓(xùn)的，由礦安培中心提出書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或礦長審批后，由礦統(tǒng)一安排或組織勞動者外出培訓(xùn)。

第十七條 被招勞動者分配到礦屬單位后，應(yīng)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)選擇政治覺悟高、有一定技術(shù)水平和教學(xué)能力的在職職工擔(dān)任所分勞動

第六編

133237470.doc 者的師傅。

師傅應(yīng)集中對新職工進(jìn)行勞動態(tài)度、安全操作等方面的教育。所在單位安排由師傅帶領(lǐng)新工人上崗，并與之簽訂師徒合同，分別交勞資科、安全站備案。學(xué)習(xí)期滿或見習(xí)期后，待熟悉工作環(huán)境，方可上崗獨(dú)立作業(yè)。

第十八條 從事技術(shù)工種的勞動者或者現(xiàn)有從事技術(shù)工種勞動者轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)的，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；從事特殊工種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓(xùn)并取得特殊作業(yè)資格，方可上崗作業(yè)。

第十九條 礦在職職工改變工種，調(diào)換新的工作崗位或操作新的先進(jìn)設(shè)備時，應(yīng)經(jīng)過技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核合格后，方能上崗．

特殊工種離開生產(chǎn)工作崗位１年以上，又重新回到原工作崗位的，所在單位應(yīng)給該職工一定的熟悉期，期滿經(jīng)技術(shù)、業(yè)務(wù)考核合格后，方能上崗作業(yè)。

第二十條 經(jīng)礦出資培訓(xùn)的特殊工種或技術(shù)人員，上崗后應(yīng)當(dāng)為礦方服務(wù)３至５年的時間；無正當(dāng)理由自動退出該特殊工作崗位或無故要求調(diào)離特殊工作崗位的，應(yīng)退還礦因培訓(xùn)而支付的各項(xiàng)費(fèi)用，并賠償?shù)V方因特殊工種缺員所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第二十一條 各單位嚴(yán)禁擅自調(diào)動要害工種和特殊工種，若確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)書面申請，由礦統(tǒng)一安排；沒接到通知或其他職工未到崗前任何單位及個人不得安排該崗職工離崗；否則，一切后果由單位主管承擔(dān)。

第二十二條 安培中心應(yīng)制定班長以上干部、技術(shù)人員及特殊要

第六編

133237470.doc 害工種的常年培訓(xùn)計劃，根據(jù)工種安排應(yīng)接受培訓(xùn)的課時，定期組織培訓(xùn)；各單位要積極配合安培中心搞好職工培訓(xùn)工作。

各單位要定期對職工進(jìn)行勞動紀(jì)律教育，經(jīng)常組織職工對礦相關(guān)文件、實(shí)事政治、安全規(guī)程等進(jìn)行學(xué)習(xí)。

第二十三條 礦鼓勵職工利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)、函授等形式的學(xué)習(xí)，對所學(xué)專業(yè)經(jīng)礦方批準(zhǔn)的，礦方按照規(guī)定給予獎勵。學(xué)習(xí)結(jié)束、取得一定技術(shù)資格、專業(yè)技能的職工應(yīng)為礦服務(wù)３至５年的時間，否則，退還礦報費(fèi)用。

特殊原因經(jīng)礦方同意調(diào)出或轉(zhuǎn)崗的除外。

第三節(jié) 職工檔案管理

第二十四條 礦方對其所有勞動者進(jìn)行建檔管理。職工檔案的管理本著：干部檔案由礦組宣科管理，聘干及其他職工的檔案由勞資科統(tǒng)一管理，個人不得保存檔案的原則。

職工調(diào)動應(yīng)及時將本人檔案轉(zhuǎn)入其調(diào)入單位。

第二十五條 因工作變化等原因引起轉(zhuǎn)遞職工檔案的，在轉(zhuǎn)遞過程中要遵循保密原則，一般通過機(jī)要通道轉(zhuǎn)遞，不能交由本人自帶。

第二十六條 查閱職工人事檔案時，應(yīng)由申請查閱者出示書面查閱報告，寫明查閱對象、理由、目的、查閱人的概況等情況，經(jīng)檔案管理部門審查，報分管領(lǐng)導(dǎo)或礦長同意后，如理由充分、手續(xù)齊全，則給予查閱。

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第二十七條 借閱職工人事檔案時，必須由借檔單位或部門寫出借檔報告，加蓋借檔單位或部門公章，負(fù)責(zé)人簽字，按本規(guī)定第二十五條、第二十六條程序操作。

借檔單位或部門應(yīng)在24小時之內(nèi)歸還職工檔案，如確須續(xù)借，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或礦長同意后，辦理續(xù)借手續(xù)。

嚴(yán)禁個人借閱職工人事檔案。

第三章 出勤和考勤

第一節(jié) 出勤考勤原則

第二十八條 各單位辦事員必須在每天下午3：30之前將本單位職工當(dāng)天出勤、曠工、病事假等情況如實(shí)報勞資科，月底匯總連同各種假條上交礦勞資科；次月５日勞資科將對各單位出勤、欠勤情況統(tǒng)計、上報分管礦長。

若辦事員休班、出差或休假不在礦的，單位應(yīng)另外派員報勤。

第二十九條 礦屬各單位必須保證在本單位工作正常開展的情況下，安排休班、休假人員，該單位休班情況于月初報勞資科。

職工必須按照所在單位排班休息；特殊情況，可與單位內(nèi)部協(xié)調(diào)解決并報礦勞資部門備查。

第三十條 職工休班應(yīng)以集中休息為原則，月休班不得超過７天（二月份不得超過６天）；特殊原因須分休或連休者，須寫出書面申

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133237470.doc 請，經(jīng)科長、區(qū)長或其他直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休班。

第三十一條 全礦人員均不得占用工作時間進(jìn)行離礦學(xué)習(xí)，在休班期間外出學(xué)習(xí)的，不算出差；經(jīng)常性外出學(xué)習(xí)時，應(yīng)書面申請，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，按休班處理。

礦方派出學(xué)習(xí)的，由礦統(tǒng)一研究決定。

第三十二條 各單位人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)或外出開會須提前書面申請，由礦統(tǒng)一組織或安排；特殊原因不能提前申請的，須事后補(bǔ)條。

第三十三條 全礦在職職工的休班條（出差條、請假條）由礦統(tǒng)一印制，所有職工都必須規(guī)范使用，任何單位和職工不得使用自制休班條（出差條、請假條）。

第三十四條 在職職工休班（出差、請假）必須填寫休班條（出差條、請假條）；機(jī)關(guān)副科級、生產(chǎn)單位副區(qū)級以上管理干部休班（出差或休假）時，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或礦長審批后，將該條交礦勞資科備案，方可休息（出差、休假）。

第三十五條 為避免因考勤符號引出的不便，礦方將規(guī)范使用統(tǒng)一符號如下：出勤√ 出差☆ 休班Ｘ 事假Ｓ 病假△ 曠工○

婚假＋ 喪假± 產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假□ 學(xué)習(xí)（學(xué)）其他◇若考勤出現(xiàn)上述以外的符號，均按曠工處理并追究辦事員責(zé)任。

第二節(jié) 假期審批規(guī)定程序

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第三十六條 職工請假須依規(guī)定提供證明文件，職工請假理由不充分或有妨礙工作的情況，其單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或延期給假。

第三十七條 職工休假必須服從單位安排，并按規(guī)定逐級審批。職工請假由本人申請，單位簽署基本意見后報批；請假條交所在單位，由所在單位于月末交礦勞資科。

職工未填寫請假條，不得擅自休假；因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托他人代請或電話告假。

第三十八條 假期審批時，應(yīng)由請假人填寫請假條，單位簽字，３天以下的假期由該職工所在單位審批，７天以下的假期由勞資科審批，７天以上假期由礦分管領(lǐng)導(dǎo)或礦長審批。

第三十九條 職工應(yīng)休假天數(shù)及審批假期的手續(xù)如下：

1、病假：職工因病或非因工負(fù)傷需請假治療的，由礦衛(wèi)生所出據(jù)病情證明，建議休假天數(shù)，對于門診的患者，醫(yī)生每次給假不得超過3天，對同一病例連續(xù)給假不得超過15天。

2、傷假：職工因工受傷，由所在單位出具工傷報告，安全站簽署意見后，經(jīng)醫(yī)生診斷，提出建議休假天數(shù)，按本規(guī)定第三十八條的審批程序?qū)徟?，請假條由辦事員交勞資部門定勤。

3、事假：職工確因有事需請假者，一律由本人申明理由（因故不在礦的，應(yīng)函電或捎書信），按本規(guī)定第三十八條的審批程序批假后由辦事員交勞資部門定勤。事假必須先請后休，不得事后補(bǔ)假，否則按曠工處理。

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4、婚假：職工男25周歲、女23周歲結(jié)婚請假者，由本人申請，所在單位簽字，經(jīng)計劃生育辦公室審查核實(shí)后，勞資部門批準(zhǔn)，給予婚假15天。手續(xù)不全者，一律不作婚假處理。

5、喪假：職工的父母、公婆、岳父母去世后，經(jīng)本人申請，所在單位簽字，由勞資部門審批給予喪假。職工的父母去世，給予喪假7天；職工公婆、岳父母去世，給予喪假5天。因特殊情況，應(yīng)書面申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6、流產(chǎn)假：女工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院出具證明，所在單位簽字，計生辦簽署意見后，由勞資部門批準(zhǔn)，給予30天流產(chǎn)假；懷孕三個月以上、七個月以下流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假90天，未經(jīng)批準(zhǔn)，均不作流產(chǎn)假處理。

7、產(chǎn)假：女職工正常生育，本人申請，按前項(xiàng)規(guī)定程序批準(zhǔn)，給予產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎的每增加一個嬰兒增產(chǎn)假15天。

除上述產(chǎn)假外，符合晚育年齡生育的給予晚育假30天；生育后領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的給予獎勵假30天，審批獨(dú)生子女獎勵假時，需交驗(yàn)獨(dú)生子女光榮證。

8、護(hù)理假：女職工符合晚育年齡生育需護(hù)理時，經(jīng)男方本人申請，所在單位簽字，計生辦核準(zhǔn)簽署意見后，勞資部門批準(zhǔn)給予護(hù)理假7天。

9、計劃生育假：實(shí)行節(jié)育時，依照前項(xiàng)審批程序可休計劃生育假。上環(huán)休假2天，取環(huán)休假1天；男方結(jié)扎休假7天，女方結(jié)扎休

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133237470.doc 假21天；人工流產(chǎn)同時結(jié)扎休假30天，中期終止妊娠休假30天，產(chǎn)后結(jié)扎按產(chǎn)假另加7天。

以上假期包括住院和手術(shù)時間。

10、探親假：職工不能利用公休假日回家團(tuán)聚的，經(jīng)職工本人申請，所在單位簽字，勞資部門審核，由礦長或分管勞資領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休探親假。未婚職工探望父母，每年一次，休假20天；兩年一次，休假45天；已婚職工探望父母，四年一次，休假20天；已婚職工探望配偶，一年一次，休假30天。

見習(xí)生、試用期間不享受探親假。

第四十條 因工作需要通知請假、放長假、長期病休職工返礦的，必須即時返回。

規(guī)定時間內(nèi)無正當(dāng)理由不按時報到的，將按曠工處理。確有特殊原因不能準(zhǔn)時返礦，要及時與礦有關(guān)部門聯(lián)系說明情況。

第四十一條 依據(jù)本規(guī)定第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定休假的職工，必須于每月５號到礦衛(wèi)生所進(jìn)行體格檢查，不按規(guī)定到礦體檢的，作曠工處理。

醫(yī)務(wù)室應(yīng)及時出具所有工傷、病假人員來礦檢查的傷、病情報告，分別交礦勞資部門、分管勞資領(lǐng)導(dǎo)或礦長。若礦醫(yī)務(wù)人員對傷、病情出具虛假報告，隱瞞該職工傷、病情欺騙礦方的，將按照礦方相關(guān)的文件、規(guī)定進(jìn)行處罰。

第四章 道德和勞動紀(jì)律規(guī)范

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第一節(jié) 職業(yè)道德

第四十二條 職工要豎立正確的人生觀、世界觀、價值觀，要堅持以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義為基本要求，以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為著力點(diǎn)。

第四十三條 職工應(yīng)正確認(rèn)識和處理國家、集體和個人的利益關(guān)系，當(dāng)發(fā)生利益沖突時要做到個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益、當(dāng)前利益服從長遠(yuǎn)利益。

第四十四條 職工在社會交往和公共生活中應(yīng)該遵循各種行為準(zhǔn)則，大力倡導(dǎo)以文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法為主要內(nèi)容的社會公德。

第四十五條 職工要倡導(dǎo)以愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)他人、奉獻(xiàn)社會為主要內(nèi)容的職業(yè)道德。

第四十六條 職工應(yīng)倡導(dǎo)以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)、婆媳融洽為主要內(nèi)容的家庭美德。

第四十七條 所有職工進(jìn)入礦區(qū)都要衣冠整潔，談吐文明，舉指大方。不隨地吐淡，不亂扔果皮紙屑。

在冊職工必須配合礦搞好“文明家園”創(chuàng)建活動。

第四十八條 礦工作人員應(yīng)當(dāng)不斷提高職業(yè)技能，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)生產(chǎn)

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133237470.doc 任務(wù)及工作任務(wù)。

第四十九條 礦各單位管理干部、科技人員及地面科室人員要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取，不斷掌握市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化專業(yè)知識，提高運(yùn)用新技術(shù)知識的能力，適應(yīng)新形勢的發(fā)展。

第二節(jié) 勞動紀(jì)律

第五十條 職工應(yīng)當(dāng)遵守礦及所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程，嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制，確保本崗位不失控。

礦所有工作人員必須保持所轄衛(wèi)生區(qū)清潔、物品擺放整齊。

要害工種必須持證上崗，做好記錄，嚴(yán)守崗位交接制度，要害、特殊工種嚴(yán)禁打連勤。

第五十一條 礦各單位工作人員不得遲到、早退，嚴(yán)禁點(diǎn)名不上班或上班不點(diǎn)名。

第五十二條 井下生產(chǎn)人員嚴(yán)禁晚下井、早上井，嚴(yán)禁違規(guī)入井。中層干部值班必須到調(diào)度室考勤并下井，做好值班及交接記錄，保證礦井上下24小時不失控。

第五十三條 機(jī)關(guān)科室、地面固定崗位工作人員不得混崗、睡崗、脫崗、替崗；上崗期間嚴(yán)禁織毛衣、干私活，做與本職工作無關(guān)的其他事情。

第五十四條 礦屬各單位應(yīng)妥當(dāng)處理與本單位相關(guān)的事務(wù)。遇到

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133237470.doc 關(guān)系礦方利益的重大事件或緊急情況要及時上報，由礦研究、統(tǒng)一作出布置，任何單位和個人不得擅作主張進(jìn)行處理。

第五十五條 職工要保守礦客戶信息及企業(yè)秘密，發(fā)現(xiàn)泄漏企業(yè)重要信息或挖走客戶的，要敢于制止、揭發(fā)。

礦與勞動者在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)，不得向他人透漏礦技術(shù)信息或財務(wù)狀況。

第五十六條 礦成立待崗服務(wù)中心，機(jī)構(gòu)設(shè)在勞資科。

進(jìn)入待崗服務(wù)中心的勞動者，仍屬于原單位編制，工資由所在單位發(fā)放。待崗職工必須每天上午7：30、下午3：30到勞資科點(diǎn)名。

第五章 工資和福利待遇

第五十七條 礦方及其各單位進(jìn)行工資分配時，應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、效率優(yōu)先的原則。

第五十八條 礦屬各單位在不違反礦方及上級工資規(guī)定的基礎(chǔ)上可以制定自己的工資分配方案，該工資方案必須報礦研究后方可實(shí)施并交勞資部門備案。

第五十九條 礦勞資部門監(jiān)督各單位工資分配、執(zhí)行情況，對于違反工資制度的情形，經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即停止對該單位工資的審批和發(fā)放。

第六十條 各單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班應(yīng)由該單位支付加班工資，并明確規(guī)定加班時間，不得安排職工無限時的加班；但是，職工在正常工作時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的工作或任務(wù)而沒有完成的不

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133237470.doc 在此限。

有下列情形之一的，不受前款的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六十一條 礦其他福利待遇與各單位考勤掛鉤，職工本人常年出勤、欠勤情況決定自己福利待遇的享受與否。

勞動保護(hù)用品由礦按照上級文件規(guī)定免費(fèi)發(fā)給使用。辭職或解除勞動合同后，未到服務(wù)年限的勞保用品和私用辦公品、勞動工具等應(yīng)在離礦前歸還給礦方或作價留給自己。

第六十二條 本礦長期被外單位借用的人員、停薪留職及其他非在崗但保持勞動關(guān)系的人員，礦將停發(fā)工資及勞保福利，礦方統(tǒng)一研究或統(tǒng)一安排的除外。

第六十三條 應(yīng)招人員一經(jīng)錄用，即成為礦在冊職工，與現(xiàn)有在職職工享受同等待遇及福利。

第六十四條 各單位因職工本人違規(guī)違紀(jì)、工作能力差等不良現(xiàn)象進(jìn)入礦待崗服務(wù)中心的職工，停發(fā)工資，每天享受生活補(bǔ)貼５元，最多享受三個月；三個月后經(jīng)考試、考核仍不能勝任工作的礦不再發(fā)給生活補(bǔ)貼并勸其退崗、退職或解除勞動合同。

第六十五條 礦代扣代繳職工養(yǎng)老、醫(yī)療等保險費(fèi)用。法律法令

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133237470.doc 規(guī)定由職工本人承擔(dān)的部分，職工應(yīng)按時足額繳納；否則，后 果自負(fù)。

第六章 職工考核

第六十六條 礦成立職工考核組對全礦所有在職職工依據(jù)不同職務(wù)級別的職能標(biāo)準(zhǔn)、能力進(jìn)行階段考核。

第六十七條 職工績效考核應(yīng)以職能、職務(wù)等級制度為基礎(chǔ)，對員工成績、工作能力和工作積極性進(jìn)行正確評價，考核結(jié)果在勞動者調(diào)動、晉升、特殊報酬及教育培訓(xùn)中起主導(dǎo)作用。

第六十八條 根據(jù)崗位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容制定考核要素，通過考核量表的形式，以實(shí)際的工作表現(xiàn)對照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價。

第七章 獎懲措施和方法

第一節(jié) 獎 勵

第六十九條 礦方實(shí)行獎懲制度。

獎罰時應(yīng)把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持精神鼓勵為主的原則；對違反紀(jì)律的職工堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第七十條 礦將組織相關(guān)部門對勞動者進(jìn)行階段性的評比，評出

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133237470.doc 的先進(jìn)個人，將授予“先進(jìn)工作者”“安全標(biāo)兵”“優(yōu)秀青年”等榮譽(yù)稱號，并給予一定物質(zhì)獎勵。

第七十一條 在上級機(jī)關(guān)、兄弟單位間舉行的技能比武、知識競賽中，取得較好成績?yōu)榈V爭得榮譽(yù)的，礦可對組織者及參加者進(jìn)行物質(zhì)或精神獎勵。

第七十二條 對有下列表現(xiàn)之一的職工，礦可給予一定獎勵：

（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，節(jié)約原材料、資金，做出顯著成績的；

（二）在安全生產(chǎn)設(shè)施，改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術(shù)革新或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；

（三）在引進(jìn)、消化、推廣應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，攻克技術(shù)難題方面，取得突出成績的；

（四）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常生產(chǎn)秩序、維持礦容礦貌，有顯著成績的；

（五）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

（六）經(jīng)礦研究同意受此項(xiàng)獎勵的其他情形。

第二節(jié) 處 罰

第七十三條 職工違反法令、礦紀(jì)礦規(guī)時，礦方將給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、辭退、開除礦籍直至移交公安機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

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第七十四條 有下列情形之一者，處10元／天．次的罰款：

（一）上班遲到、早退的；

（二）出差、休班、請假無條的；

（三）要害工種不持證上崗的；

（四）要害、特殊工種打連勤的；

（五）在礦組織靜、動態(tài)檢查中，有睡崗、脫崗、串崗、替崗、干私活等現(xiàn)象之一的；

（六）違反本規(guī)定第五十條、第五十一條、第五十二條、第五十三條情形之一的；

（七）以其他形式違反勞動紀(jì)律的。

第七十五條 有下列情形之一者，除按曠工處理外，并罰當(dāng)事人50元／天.次：

（一）多休班或錯休班的；

（二）無正當(dāng)理由點(diǎn)名不到崗或上崗不點(diǎn)名的；

（三）工作條件差或遇其他困難，無正當(dāng)理由故意逃避的；

（四）要害崗位失控，對安全生產(chǎn)、職工生活沒造成影響的；

（五）單位辦事員徇私舞弊虛報、瞞報考勤的；

（六）經(jīng)礦方研究決定，受此項(xiàng)處罰的其他情形。

第七十六條 有下列情形之一者，作停班處理，進(jìn)入待崗服務(wù)中心，罰當(dāng)事人100元/人．次；若給礦方及他人造成財產(chǎn)損失的，應(yīng)加倍賠償：

（一）違規(guī)次數(shù)達(dá)三次及三次以上或三違情節(jié)嚴(yán)重的；

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（二）經(jīng)常不配合所在單位領(lǐng)導(dǎo)工作、胡絞蠻纏的；

（三）經(jīng)常性酗酒，并因喝酒影響正常工作的；

（四）煽動工人鬧事，未造成后果并認(rèn)錯態(tài)度較好的；

（五）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

（六）單位辦事員在工資分配方面弄虛作假、損公肥私的；

（七）要害工種、特殊工種在礦方的考核或考試中兩次及兩以上不合格的；

（八）不遵守礦及所在單位的規(guī)章制度，屢教不改的；

（九）違反本規(guī)定第十八條、第十九條、第二十一條情形之一的；

（十）違反法律法令、礦規(guī)章制度，礦認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受此項(xiàng)處罰的其他情形。

第七十七條 有下列情形之一者，應(yīng)作停班處理并罰責(zé)任人200～2000元／人.次；造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)按損失額的5~10倍進(jìn)行賠償；情節(jié)特別嚴(yán)重的，開除礦籍并移交公安機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任：

（一）打架斗毆，造成輕傷以上人身傷亡事故的；

（二）聚眾賭博，因賭資發(fā)生口角、互毆或造成極壞影響的；

（三）礦中層以上干部參與打架斗毆、聚眾賭博，尚未造成嚴(yán)重后果的；

（四）故意壞破礦安全生產(chǎn)、生活設(shè)施的；

（五）勾結(jié)礦外人員入礦鬧事的；

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（六）無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、生活及工作秩序的；

（七）玩忽職守、不負(fù)責(zé)任違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)程或違章指揮，造成事故，使礦財產(chǎn)遭受損失的；

（八）工作不負(fù)責(zé)任，損壞安全生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備，浪費(fèi)原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）礦屬單位出具虛假證明、材料或文書的；

（十）違反本規(guī)定第五十四條、條五十五情形條之一的；

（十一）以其他形式違反法律法令、礦紀(jì)礦規(guī)應(yīng)受此項(xiàng)處罰的。

第八章 工傷待遇和賠償

第七十八條 職工患病或非因工負(fù)傷需休息治療的，由礦衛(wèi)生院值班醫(yī)生根據(jù)患者病情或傷情，提出休假天數(shù)，依礦請假制度規(guī)定審批權(quán)限分別由工區(qū)、勞資科、分管領(lǐng)導(dǎo)或礦長簽批后方可休假。

第七十九條 職工在生產(chǎn)、工作中出現(xiàn)輕傷，由衛(wèi)生院值班醫(yī)生出具傷情報告，由工區(qū)審核，交安全站備案。

工傷除公司統(tǒng)籌負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用外，其它醫(yī)療、招待等費(fèi)用均由責(zé)任單位承擔(dān)。

第八十條 職工因工負(fù)輕傷的醫(yī)療期為三個月，傷假期限超過三個月的，應(yīng)認(rèn)定為重傷。由所在單位申請交勞資科待崗服務(wù)中心管理，工資待遇由礦支付，經(jīng)衛(wèi)生院鑒定傷愈的，返回原單位或礦另行安排

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133237470.doc 工作。

第八十一條 職工因工負(fù)重傷的，由醫(yī)務(wù)室出具傷情證明，由工區(qū)上報礦安全站備案，安全站出具重傷事故報告交勞資科，勞資科依據(jù)有關(guān)規(guī)定審批、發(fā)放工資。

若職工重傷超過六個月仍不能上班者，由所在工區(qū)出具書面報告，申請交勞資科待崗服務(wù)中心管理，工資由礦負(fù)擔(dān)；若傷愈安排上班不到者，礦方停發(fā)工資。

第八十二條 工作期間因職工違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律等自身原因致使本人受到傷害的，礦對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰后，按照國家、上級相關(guān)文件及礦方安全１號文規(guī)定執(zhí)行。

第八十三條 職工工傷期間享有同本礦現(xiàn)有在職職工同等的勞保福利待遇。

第八十四條 工傷其他待遇按國家相關(guān)文件或規(guī)定執(zhí)行。

第九章 勞動合同解除和職工退休

第一節(jié) 勞動合同解除

第八十五條 勞動合同既可由單方依法解除，也可經(jīng)雙方協(xié)商解除；勞動合同的解除只對尚未履行的部分發(fā)生效力，不得涉及已履行的部分。

第八十六條 勞動合同期限屆滿前，勞動者可與礦方經(jīng)過協(xié)商，第六編

133237470.doc 就解除勞動合同事宜達(dá)成一致意見，方可解除。

合同期間，勞動者單方要求解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知礦方；不依規(guī)定行事的，按自動離職處理。

第八十七條 勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕后，礦與其暫時停止勞動合同的履行。暫停履行勞動合同期間，礦不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

第八十八條 勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或違反保密事項(xiàng)，對礦造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十九條 有下列情形之一者，勞動者可隨時通知礦方解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）礦有關(guān)單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）礦未按規(guī)程規(guī)定提供勞動條件或不支付勞動報酬的。

第九十條 有下列情形之一者，礦可單方解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)，被證明不符合礦招工條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（三）嚴(yán)重擾亂社會治安，造成生活、生產(chǎn)秩序混亂的（四）嚴(yán)重失職、營私舞弊對礦利益造成重大損害的；

（五）待崗后重新工作，仍不思悔改的；

（六）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事礦另外安排的工作的；

第六編

133237470.doc

（七）勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（八）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行又不能就合同變更達(dá)成協(xié)議的；

（九）偷盜礦內(nèi)物資或?yàn)樗颂峁┍I竊便利條件的；

（十）無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；

（十一）礦工會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)?shù)V可單方解除勞動合同的其他情形。

在本條第（六）

（七）（八）項(xiàng)解除勞動合同時，礦方將提前30日通知勞動者。

第九十一條 解除勞動合同的職工在離礦前應(yīng)當(dāng)辦理以下事務(wù)：

①礦勞資部門辦理勞動合同解除相關(guān)手續(xù)，憑勞動合同解除證明，辦理②～⑤項(xiàng)手續(xù)；

②所在單位出具工作崗位、勞動工具交接清單及帳務(wù)清晰證明；

③礦財務(wù)科出具結(jié)帳證明；

④辦公室出具勞動保護(hù)用品歸還清單及更衣柜、房屋交接證明；

⑤礦辦公室、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)處理其它方面事務(wù)；

以上手續(xù)全部清晰后，方可離礦；若因職工離礦交接清單填寫不清，導(dǎo)致礦方物品流失或造成經(jīng)濟(jì)損失的，由其責(zé)任單位和該職工擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條 勞動者拒絕接受正確處理，擾亂礦生產(chǎn)、工作的正常開展，毆打他人，損壞礦財物，非法侵入他人住宅，用寫恐嚇信的 第六編

133237470.doc 方法威脅礦職工安全以及干擾礦職工正常生活的，礦方將予以解除勞動合同并移交給公安機(jī)關(guān)處理。

第九十三條 被礦辭退的職工無理取鬧地糾纏礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，或具有本規(guī)定第九十二條情形之一，影響正常生產(chǎn)、工作及生活秩序的，礦將通知公安機(jī)關(guān)依法處理。

第二節(jié) 正式職工退休

第九十四條 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，礦方招用的合同制、固定職工，當(dāng)其達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，礦負(fù)責(zé)給予辦理退休事宜。

第九十五條 各單位要協(xié)助礦方搞好退休職工的接續(xù)工作，對退休人員要本著“先進(jìn)后出”原則，保證應(yīng)退休人員所在崗位的照常交接。

職工的退休材料由勞資科整理后報礦研究，礦沒作出決定前任何單位和個人均不得私自安排職工離崗。

第九十六條 退休職工審批程序：

①勞資部門在上季末將本季度應(yīng)退休職工基本情況上報礦方；

②礦研究定員后上報公司；

③公司初審結(jié)果反饋之后，通知所在單位安排接續(xù)工作；

④勞資部門對應(yīng)退休人員工資、福利等待遇預(yù)算、經(jīng)礦方審核，與應(yīng)退休人員見面；

⑤礦研究解決應(yīng)退職工提出問題，安排應(yīng)退休人員離礦事宜。

第六編

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第十章 附 則

第九十七條 上述各項(xiàng)獎金或罰款經(jīng)礦長或分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由勞資部門直接從當(dāng)月工資中加扣。

第九十八條 本規(guī)定可在礦各項(xiàng)制度建全的基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂，其他未盡事項(xiàng)參照礦相關(guān)規(guī)定或文件執(zhí)行。

第九十九條 本規(guī)定自二00三年四月一日起實(shí)施。