第一篇：公司試用期員工管理制度

試用期員工管理制度

4.1 目的與適用范圍

第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期期間，人力資源部門、所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強試用期管理，制定本制度。

第二條 所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為3個月，內(nèi)聘員工的試用期為1個月，部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人可以根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期，但最長不超過6個月，最短不少于1個月。

第三條 由公司提出的進行崗位調(diào)動的員工不需要新崗位的試用期考察。

4.2 試用期管理程序

第四條

1)2)3)4)員工的試用期管理按下列步驟進行：

外聘新員工的入職當(dāng)日人力資源部門為新員工安排一小時左右的入職培訓(xùn)，同時組織簽定勞動合同；

有關(guān)需求部門負(fù)責(zé)人為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo)； 在員工入職一個月后，由人力資源部門和部門負(fù)責(zé)人分別與其談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持； 新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)完成述職報告，部門負(fù)責(zé)人和新員工做轉(zhuǎn)正面談，向公司人力資源部門提交該員工的述職報告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報告》，提出具體的人事建議，包括轉(zhuǎn)正待遇等，并簽署轉(zhuǎn)正意見。

人力資源部門審核新員工的述職報告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報告》，轉(zhuǎn)報公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由人力資源部門向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并抄送員工部門負(fù)責(zé)人，同時和轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正面談。

公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人力資源部門安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。

員工對試用評價或轉(zhuǎn)正結(jié)論有異議的，應(yīng)在得到人力資源部門通知的工作日內(nèi)，按公司投訴程序進行投訴或申請復(fù)議。公司按投訴處理程序進行處理，并將最終結(jié)果在2個工作日內(nèi)通知員工和部門。

5)6)

7)8)第五條 第六條 第七條 第八條 試用期的員工由人力資源部門及需求部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。

在試用期內(nèi)，公司或員工可隨時解除勞動合同，但須履行完成工作交接等相關(guān)手續(xù)。

試用期員工應(yīng)將個人人事檔案調(diào)入公司，以備公司驗證員工勞動資格的合法性。

試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格的考察措施。

4.3 試用期薪酬福利

第九條 試用期員工工資為正式工資的80%，有特殊約定的除外，但必須書面明確指出。進公司工作不滿6個月者，不發(fā)放當(dāng)年度年終獎金，滿6個月以上者按實際工作天數(shù)計發(fā)。

第二篇：員工試用期管理制度

愛國傳承超越

試用期員工管理規(guī)定

一、目的：

為了規(guī)范新入職員工的試用期管理，使新員工能夠盡快地融入公司和崗位，熟悉工作環(huán)境、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才，為公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供人才支持，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

本規(guī)定中的試用期員工，是指通過招聘，包括外部招聘和內(nèi)部競聘，新入職處于試用期內(nèi)的員工，包括中高層管理人員。

三、試用期限：

3.1所有新入職的員工，都要進行試用考察，通過試用，對員工的適崗能力和素質(zhì)進行考核。

3.2員工的試用期，是指員工從通過入職培訓(xùn)考核之日起，至轉(zhuǎn)為公司正式員工之日止，稱為員工的試用期。

3.3員工在接受入職培訓(xùn)期間以及試用期，此期間的工資，按照全額工資80%發(fā)放，根據(jù)員工出勤情況核發(fā)。

3.4員工的試用期限，根據(jù)崗位職級的不同而不同，具體規(guī)定為：

（1）對于外招、內(nèi)聘職員，試用期一般為3個月，最長不超過4個月。

（2）對于中高層管理人員，試用期一般為3-5個月，最長不超過6個月。

（3）對于見習(xí)員工試用期最長可達6個月，最長不超過6個月。

四、提前轉(zhuǎn)正：

愛國傳承超越

4.1在規(guī)定的試用期內(nèi)，員工可以填寫《提前轉(zhuǎn)正申請表》，申請?zhí)崆敖Y(jié)束試用期。對于員工提出的提前轉(zhuǎn)正申請，其上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部需根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，逐級嚴(yán)格審核，最后提報總裁審批。

4.2人力資源部在審核時，要求員工必須具備以下條件，方可提前轉(zhuǎn)正：

（1）公司規(guī)章制度培訓(xùn)考核得分在80分以上；

（2）崗位工作規(guī)范培訓(xùn)考核得分在90分以上；

（3）崗位工作技能素質(zhì)考核得分在90分以上。

（4）試用期內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的情況發(fā)生。

4.3為嚴(yán)格規(guī)范試用期，對于提前轉(zhuǎn)正，人力資源部特作如下限定：

（1）內(nèi)聘員工試用期不得低于2個月；

（2）部門職員試用期不得低于2個月；

（3）中高層管理人員試用期不得低于3個月。

五、試用期的培訓(xùn)：

5.1 同一批入職的新員工人數(shù)超過5人的，由人力資源組織，進行集中的培訓(xùn)；低于5人的，可以單獨做簡單的入職培訓(xùn)，然后在一個月內(nèi)，在人力資源的組織下，集中做一次入職培訓(xùn)。

5.2 新員工的試用期培訓(xùn)，按照《創(chuàng)二代實業(yè)有限公司員工試用期管理制度》中的相關(guān)規(guī)定實施。部門應(yīng)配合人力資源部門，共同做好新員工的培訓(xùn)工作。

5.3入職培訓(xùn)期間，人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)教材的發(fā)放、保管、愛國傳承超越

回收，以及培訓(xùn)考試工作。

六、新員工轉(zhuǎn)正：

6.1新員工轉(zhuǎn)正由員工自己申請，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，報人力資源部審核。

6.2人力資源部根據(jù)員工試用期的培訓(xùn)考核成績，綜合部門對員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、工作能力、對公司和崗位適應(yīng)狀況，以及員工是否遵守公司的制度和規(guī)范等表現(xiàn)，對新員工的轉(zhuǎn)正申請進行審核，審核通過后報總裁審批。

6.3如有必要，人力資源部將對新員工的轉(zhuǎn)正薪資進行調(diào)整，與部門領(lǐng)導(dǎo)和員工溝通后，提交總裁審核。

6.4 對于因各種原因沒有通過轉(zhuǎn)正審核的員工，可以根據(jù)情況，填寫《員工試用期延長申請表》，在原崗位繼續(xù)試用，但最長不得超過規(guī)定期限，否則辭退。

七、新員工的試用期考核；

7.1 員工在試用期內(nèi)的考核，主要是考核員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和工作能力，以及與公司文化的融合和認(rèn)同程度，依據(jù)的是崗位對員工的能力素質(zhì)要求。

7.2 員工的試用期考核，主要采用定性主觀評價和量化業(yè)績指標(biāo)的方式，由用人部門、人力資源部共同負(fù)責(zé)。具體考核內(nèi)容，詳見《員工試用期考核表》。

7.3 員工如對考核結(jié)果，如有異議，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部逐級申訴，直至分管領(lǐng)導(dǎo)。對于特殊崗位的員工，如有必要，則實

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行特殊的考核方式，報總裁審批后實施。

7.4 新員工的試用期考核，實行月度考核。除公司考核外，新員工每個月需提交一份工作總結(jié)，與《員工試用期考核表》一同存檔。

八、試用期待遇：

8.1原則上，試用期員工的工資為轉(zhuǎn)正后崗位工資的80%。對于重要、關(guān)鍵的崗位或者是中高層管理人員，試用期工資實行延期支付的方式。

8.2還沒有取得畢業(yè)證，在公司內(nèi)頂崗實習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前統(tǒng)稱為實習(xí)生，工作期間統(tǒng)稱為實習(xí)期，實習(xí)期間不核發(fā)工資，但是可以給予實習(xí)補助，具體數(shù)額另行規(guī)定。

對于雖然還沒有畢業(yè)的，但是實際全職工作的應(yīng)屆生，由本人提出申請，經(jīng)人力資源部審核通過的，則不再有實習(xí)期，而直接轉(zhuǎn)入試用期。

8.3 應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前在公司實習(xí)的時間，畢業(yè)后實習(xí)期可以轉(zhuǎn)換為試用期。如實習(xí)期達到或者超過試用期時間，則不再重新計算試用期，可以直接申請轉(zhuǎn)正。如實習(xí)期不足規(guī)定的試用期限，則必須補足試用期限后方可轉(zhuǎn)正。

8.4 處于試用期內(nèi)的員工，原則上不享受公司的節(jié)假福利。如有特殊情況，則特殊處理，由人力資源部報總裁審批后實施。

九、試用期員工的辭退、辭職：

9.1 員工在試用期內(nèi)，有下列行為之一的，公司將停止試用，予以辭退：

（1）違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益；

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（2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；

（3）能力素質(zhì)達不到崗位要求；

（4）沒有通過培訓(xùn)考核最低要求；

（5）試用期考核不達標(biāo)的。

9.2 試用期內(nèi)員工提出辭職的，需提前7天填寫《離職申請單》，交上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部逐級審核通過后，辦理離職手續(xù)，具體按照公司《員工離職管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.3試用期內(nèi)員工離職若不按照正規(guī)離職程序辦理相關(guān)手續(xù)者按照公司《員工離職管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，違規(guī)著視情況嚴(yán)重者予以辭退。

9.4 沒有通過公司試用期考核，被公司辭退的員工，工資中的差額部分，原則上不予以返還。

十、附則

1．本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2． 本制度解釋權(quán)屬人力資源部。

第三篇：試用期員工管理制度

試用期員工管理

編寫：審核：批準(zhǔn)：生效日期：

1目的規(guī)范試聘期員工的學(xué)習(xí)、工作及動態(tài)跟蹤工作。

2范圍

適用于控股公司本部和下屬各公司的試聘期員工管理工作。

3職責(zé)

3.1 人力資源部

3.1.1 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)系統(tǒng)、物流系統(tǒng)以外人員的試聘安排與跟進工作

3.1.2 負(fù)責(zé)匯總?cè)舅性嚻溉藛T的動態(tài)跟進情況，提交行政總監(jiān)審核后向總

裁匯報

3.1.3 負(fù)責(zé)將總裁對試聘人員跟進的反饋傳達至相關(guān)總監(jiān)、系統(tǒng)管理部和入職引

導(dǎo)人

3.1.4 負(fù)責(zé)入職引導(dǎo)人的溝通和培訓(xùn)。

3.1.5 負(fù)責(zé)經(jīng)手、初審生產(chǎn)、物流系統(tǒng)以外人員的轉(zhuǎn)正手續(xù)，復(fù)核生產(chǎn)、物流系

統(tǒng)人員轉(zhuǎn)正手續(xù).3.2 系統(tǒng)管理部

3.2.1 負(fù)責(zé)組織所屬系統(tǒng)人員的崗前培訓(xùn)和試聘跟進

3.2.2 負(fù)責(zé)經(jīng)手和初審所屬系統(tǒng)人員轉(zhuǎn)正手續(xù)

3.3 入職引導(dǎo)人

3.3.1 負(fù)責(zé)編制《新員工試聘期培訓(xùn)及工作安排計劃表》并按要求提交人力資源

部.3.3.2 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促試聘人員試聘工作并提交工作評價，對試聘人員試聘期間的工作質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。

3.3.3 負(fù)責(zé)為試聘人員提供工作聯(lián)絡(luò)和共享資源指引。

3.3.3 負(fù)責(zé)審核試聘人員的轉(zhuǎn)正申請。

3.4 行政總監(jiān)

3.3.1 負(fù)責(zé)審核全公司《試聘期員工周動態(tài)跟蹤表》

3.3.2 負(fù)責(zé)執(zhí)行層以上人員的試聘跟進

3.3.2 會簽其他系統(tǒng)操作層人員轉(zhuǎn)正手續(xù)，批準(zhǔn)行政系統(tǒng)操作層人員轉(zhuǎn)正手續(xù)，’

復(fù)核執(zhí)行層人員轉(zhuǎn)正手續(xù)，審核管理層人員轉(zhuǎn)正手續(xù)。

3.5 總裁

3.5.1 負(fù)責(zé)聽取試聘人員動態(tài)跟蹤匯報逼并提供反饋指導(dǎo)

3.5.2 負(fù)責(zé)批準(zhǔn)營銷系統(tǒng)以外執(zhí)行層、所有管理層領(lǐng)導(dǎo)層人員的轉(zhuǎn)正手續(xù)

4相關(guān)文件

4.1《招聘和錄用管理程序》P4103

4.2《人力資源業(yè)務(wù)垂直管理辦法》W410109

4.3《崗前培訓(xùn)實施細則》W43010

15相關(guān)記錄

序號

5.1

5.2

5.3

5.4記錄名稱 《員工轉(zhuǎn)正通知書》 《員工面試、錄用評鑒表》 《試聘期員工周動態(tài)跟蹤表》 《新員工試聘期培訓(xùn)及工作安排表》 表格編號 F410305-01 F4103-05 F4103-09 F4103-10 保存部門 人力資源部 人力資源部 人力資源部門 人力資源部門 保存期限 離職后1年 離職后1年 1月 員工離職后1年

6程序

6.1 試聘時間:

新員工自報到之日起進入試聘期，試聘期原則上不超過三個月。

6.1.1 對試聘期間工作業(yè)績突出的人員，可適當(dāng)縮短試聘期，對直接引進的特殊人才，可經(jīng)總裁特批后直接聘用，無須經(jīng)過試聘期。

6.1.2 特殊情況如需推遲，需經(jīng)行政總監(jiān)、總裁批準(zhǔn)，且最多推遲一個月，一個月后必

須由系統(tǒng)總監(jiān)會同人力資源部出具結(jié)論。

6.1.3 對試聘期間轉(zhuǎn)崗的人員，必須確保在轉(zhuǎn)崗崗位上的試聘期不少于一個月。

6.2 試聘過程標(biāo)準(zhǔn)時間控制

6.2.1 崗前培訓(xùn)及考試必須在入職后三天內(nèi)完成。

6.2.2 熟悉相關(guān)情況必須安排在入職后一周內(nèi)完成，如需異地出差實習(xí)的，不能超過兩

周，遇特殊情況需要超過兩周的，需在《新員工試聘期培訓(xùn)及工作安排計劃表》說明，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6.2.3 入職半個月后，必須由入職引導(dǎo)人根據(jù)崗位承擔(dān)的職責(zé)，協(xié)助新員工制訂工作計

劃，讓其逐步參與、承擔(dān)實際工作，并在工作中，進行有意識地考察。

6.2.4 入職兩個半月，必須由用人部門會同人力資源部對試聘人員作出適崗性評價，得

出是否正式聘用的決定。

6.3試聘期員工動態(tài)管理

6.3.1 人力資源部門與用人部門一起對試聘人員進行全過程動態(tài)跟蹤和考核,以便在試聘

結(jié)束時能就員工與公司、員工與所處崗位的適配性做出正確科學(xué)的判定。

6.3.2 試聘過程中實行層次管理模式，逐級負(fù)責(zé)。具體職責(zé)分工見《人力資源業(yè)務(wù)垂直

管理辦法》。

6.3.3 對控股本級操作層試聘人員，由培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)試聘管理；

對控股本級執(zhí)行層及以上試聘人員，由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)試聘管理；

各級試聘人員的直接上級作為其入職引導(dǎo)人負(fù)責(zé)進行入職培訓(xùn)、排定試聘計劃，指導(dǎo)并跟進試聘期員工的工作，并定期向人力資源部門反饋試聘管理信息。

入職引導(dǎo)人應(yīng)將試聘員工每周計劃和總結(jié)提交人力資源部備案、跟進。

6.3.4 入職引導(dǎo)人對試聘人員的引導(dǎo)職責(zé)納入月度和年終績效考核范疇，對出現(xiàn)以下情況的，在月度和年終績效考核時必須對入職引導(dǎo)人進行績效扣分：

?不清楚試聘人員職責(zé)和工作內(nèi)容

?工作安排不到位

?工作計劃不緊湊，工作量不夠

?對試聘人員的工作缺乏必要的指導(dǎo)

?工作評價不穩(wěn)定，隨自身情緒和心態(tài)變化較大

?試聘人員工作差錯頻繁

?試聘人員績效考核登記超過1次C或D等

?二個半月后不能作出適配性評價等

6.4 崗前培訓(xùn)：具體參考《崗前培訓(xùn)實施細則》。

6.5 試聘期管理的主要內(nèi)容:包括思想動態(tài)跟蹤、工作跟蹤和員工咨詢?nèi)蟛糠帧?/p>

6.5.1 工作動態(tài)管理

6.5.1.1 入職引導(dǎo)人按照公司計劃管理規(guī)定，督促試聘人員編制工作計劃和進行工作總

結(jié)，定期將經(jīng)審核的試聘人員工作計劃和總結(jié)交人力資源部門備案、跟進，生產(chǎn)

系統(tǒng)、物流系統(tǒng)人員通過系統(tǒng)管理部集中后統(tǒng)一提交人力資源部，其他系統(tǒng)人員

直接有入職引導(dǎo)人提交人力資源部。

6.5.1.2 試聘人員試聘期間的總體計劃由入職引導(dǎo)人在實施招聘前提交人力資源部備案，試聘人員入職前兩周的工作計劃由入職引導(dǎo)人采用《新員工試聘期培訓(xùn)及工作安 排計劃表》的形式，對前兩周的工作作出明確安排，并對后階段的工作做大體計

劃，在新員工入職前2天，由人力資源部培訓(xùn)主管匯總提交行政總監(jiān)審核；兩周后即由試聘人員采用，周或月《工作計劃》形式自行編制，提交入職引導(dǎo)人審核。

6.5.1.3 入職引導(dǎo)人通過試聘員工提交的周工作總結(jié)、周例會等形式對其工作進展、完成質(zhì)量進行跟進，對工作中出現(xiàn)的問題進行實時指導(dǎo)；

6.5.1.4 對試聘期間需要進行異地實習(xí)的，人力資源部應(yīng)會同用人系統(tǒng)明確需要異地實習(xí)的崗位、固化實習(xí)的內(nèi)容、異地實習(xí)入職引導(dǎo)人，異地實習(xí)入職引導(dǎo)人實行A、B制，試聘人員前往異地實習(xí)前，人力資源部門應(yīng)根據(jù)計劃提前與異地管理部門進

行實習(xí)確認(rèn)，異地實習(xí)完成后，試聘人員必須提交實習(xí)總結(jié)給人力資源部，同時

異地入職引導(dǎo)人必須根據(jù)試聘人員異地實習(xí)的情況如實提交實習(xí)評價給工作地入

職引導(dǎo)人和人力資源部。

6.5.1.5 對試聘期員工同樣納入績效考核，由入職引導(dǎo)人制訂考核表，并與其本人溝通

確定，按月度實施考核工作，考核結(jié)果做為員工轉(zhuǎn)正考察的參考，但不與月度工

資掛鉤。

6.5.1.5 人力資源部門每周安排時間與試聘人員溝通，了解其工作動態(tài)，同時了解入職引

導(dǎo)人對其過去一周工作的評價，根據(jù)溝通和了解的結(jié)果編制《試聘期員工周動態(tài)

跟蹤表》經(jīng)行政總監(jiān)審核后向總裁匯報，其中：

生產(chǎn)系統(tǒng)、物流系統(tǒng)試聘人員跟蹤情況由系統(tǒng)管理部匯總后周六前交人力資源部； 各銷售公司人員由銷售公司管理部匯總后周六前交人力資源部；

其他人員由人力資源部直接跟進。

6.5.2 思想動態(tài)管理：

人力資源部門通過定期（每周）與試聘人員溝通交流及與試聘人員的同事、入職引導(dǎo)人了解情況等方式，及時了解試聘人員的思想動向，并即時解決，溝通結(jié)果與工作動態(tài)跟進結(jié)果一并記錄于《試聘期員工周動態(tài)跟蹤表》上提交行政總監(jiān)審核后，匯報給總裁，提交流程同6.5.1.5。

6.5.3 員工咨詢：

人力資源部門，特別是負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理的主管人員，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟公司的文化、政策與各項管理制度，從試聘期員工進入公司的第一天即承擔(dān)起員工咨詢的責(zé)任。負(fù)責(zé)準(zhǔn)確及時的解答員工對公司、對部門、對所處職位等的一切疑問。及時了解其在試聘期間個人生活和工作上的疑難并積極幫助其妥善的解決，對本人或人力資源部回答不了，或解決不了的問題，應(yīng)即時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，給員工以滿意的答復(fù)，讓試聘期員工能在一個充滿人文關(guān)懷和友善的環(huán)境中工作，盡快進入角色。

6.6 試聘期信息反饋

6.6.1 人力資源部門與用人部門對試聘期進行全過程管理，隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時處理，如

有異常情況，須及時上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，提請關(guān)注。

6.6.2 試聘人員動態(tài)跟蹤的一般信息通過《試聘期員工周動態(tài)跟蹤表》傳遞，如遇異常

情況，人力資源部門應(yīng)不拘形式和時間及時反饋，系統(tǒng)管理部應(yīng)及時反饋總監(jiān)和人力資源部，人力資源部應(yīng)及時反饋行政總監(jiān)。

6.6.3 人力資源部負(fù)責(zé)將總裁對各位試聘人員的評價和處理意見及時反饋、下達給相關(guān)

系統(tǒng)總監(jiān)、系統(tǒng)管理部及入職引導(dǎo)人。

6.7 員工轉(zhuǎn)正

6.7.1 人力資源部于新員工試聘期滿前七個工作日，向其直接上級發(fā)出《員工錄用評鑒

表》，并要求該員工提交〈試聘期總結(jié)暨轉(zhuǎn)正申請表〉。人力資源部還將與新員工，尤其是部門副經(jīng)理級以上的新員工的上下級和橫向部門平級之間的同事進行交流，務(wù)求全面掌握其試聘階段的情況。

6.7.2經(jīng)所在部門、所在系統(tǒng)鑒定，人力資源部初審，最后由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，對符合轉(zhuǎn)正

條件的員工實行按期轉(zhuǎn)正，具體的轉(zhuǎn)正審批權(quán)限參見《人力資源業(yè)務(wù)垂直管理辦法》。

6.7.3人力資源部向獲轉(zhuǎn)正的員工發(fā)出《員工轉(zhuǎn)正通知單》和〈薪資調(diào)整通知書〉，并與

其辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù).6.7.4聘動態(tài)考核過程中，發(fā)現(xiàn)新員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或無法勝任本職工作等情況的，由用人部門提出申請，人力資源部初審，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后中途解聘.6.7.5試聘動態(tài)考核過程中，如新員工德才出眾，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可由入職引導(dǎo)人、系

統(tǒng)總監(jiān)提出提前轉(zhuǎn)正建議，審批程序同按期轉(zhuǎn)正。

6.8 員工介紹與正式聘任

6.8.1 員工在試聘期間，由人力資源部在對每周入職的新員工發(fā)布“新人榜”，介紹新

員工的基本信息。

6.8.2 對于執(zhí)行層及以上人員，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，由人力資源部發(fā)出正式聘任通知，特

殊情況需要在試聘期需要發(fā)出聘任通知的，需注明“試聘”字樣。

第四篇：員工試用期管理制度

藍天首飾

試用期員工管理規(guī)定

一、目的：

為了規(guī)范新入職員工的試用期管理，使新員工能夠盡快地融入公司和崗位，熟悉工作環(huán)境、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才，為公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供人才支持，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

本規(guī)定中的試用期員工，是指除一線操作工外，通過招聘，包括外部招聘和內(nèi)部競聘，新入職處于試用期內(nèi)的員工，包括中高層管理人員。

三、試用期限：

3.1所有新入職的員工，都要進行試用考察，通過試用，對員工的適崗能力和素質(zhì)進行考核。

3.2員工的試用期，是指員工從通過入職培訓(xùn)考核之日起，至轉(zhuǎn)為公司正式員工之日止，稱為員工的試用期。

3.3員工在接受入職培訓(xùn)期間，不算試用期，此期間的工資，按照每天30元，根據(jù)培訓(xùn)出勤情況核發(fā)。

3．4員工的試用期限，根據(jù)崗位職級的不同而不同，具體規(guī)定為：

（1）對于內(nèi)聘職員，試用期一般為1個月，最長不超過3個月。（2）對于部門職員，試用期一般為3個月，最長不超過4個月。（3）對于中高層管理人員，試用期一般為3-5個月，最長不超過6個月。

四、提前轉(zhuǎn)正：

4.1在規(guī)定的試用期內(nèi)，員工可以填寫《提前轉(zhuǎn)正申請表》，申請?zhí)崆敖Y(jié)束試用期。對于員工提出的提前轉(zhuǎn)正申請，其上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部需根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，逐級嚴(yán)格審核，最后提報總經(jīng)理審批。

4.2人力資源部在審核時，要求員工必須具備以下條件，方可提前轉(zhuǎn)正：（1）公司規(guī)章制度培訓(xùn)考核得分在80分以上；（2）崗位工作規(guī)范培訓(xùn)考核得分在80分以上；（3）崗位工作技能素質(zhì)考核得分在80分以上。（4）試用期內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的情況發(fā)生。

4.3為嚴(yán)格規(guī)范試用期，對于提前轉(zhuǎn)正，人力資源部特作如下限定：（1）內(nèi)聘員工試用期不得低于1個月；（2）部門職員試用期不得低于2個月；（3）中高層管理人員試用期不得低于3個月。

五、試用期的培訓(xùn)：

5.1 同一批入職的新員工人數(shù)超過5人的，由人力資源組織，進行集中的培訓(xùn)；低于5人的，可以單獨做簡單的入職培訓(xùn)，然后在一個月內(nèi)，在人力資源的組織下，集中做一次入職培訓(xùn)。

5.2 新員工的試用期培訓(xùn)，按照《藍天首飾培訓(xùn)管理制度》中的相關(guān)規(guī)定實施。部門應(yīng)配合人力資源部門，共同做好新員工的培訓(xùn)工作。

5.3入職培訓(xùn)期間，行政人事部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)教材的發(fā)放、保管、回收，以及培訓(xùn)滿意度調(diào)查和培訓(xùn)考試工作。

六、新員工轉(zhuǎn)正：

6.1新員工轉(zhuǎn)正由員工自己申請，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，報人力資源部審核。

6.2人力資源部根據(jù)員工試用期的培訓(xùn)考核成績，綜合部門對員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、工作能力、對公司和崗位適應(yīng)狀況，以及員工是否遵守公司的制度和規(guī)范等表現(xiàn)，對新員工的轉(zhuǎn)正申請進行審核，審核通過后報總經(jīng)理審批。

6.3如有必要，人力資源部將對新員工的轉(zhuǎn)正薪資進行調(diào)整，與部門領(lǐng)導(dǎo)和員工溝通后，提交總經(jīng)理審核。

6.4 對于因各種原因沒有通過轉(zhuǎn)正審核的員工，可以根據(jù)情況，填寫《新員工試用期延長申請表》，在原崗位繼續(xù)試用，但最長不得超過規(guī)定期限，否則辭退。

七、新員工的試用期考核；

7.1 員工在試用期內(nèi)的考核，主要是考核員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和工作能力，以及與公司文化的融合和認(rèn)同程度，依據(jù)的是崗位對員工的能力素質(zhì)要求。

7.2 員工的試用期考核，主要采用定性主觀評價和量化業(yè)績指標(biāo)的方式，由用人部門、人力資源部共同負(fù)責(zé)。具體考核內(nèi)容，詳見《新員工試用期考核表》。

7.3 員工如對考核結(jié)果，如有異議，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部逐級申訴，直至分管副總。對于特殊崗位的員工，如有必要，則實行特殊的考核方式，報總經(jīng)理審批后實施。

7.4 新員工的試用期考核，實行月度考核。除公司考核外，新員工每個月需提交一份工作總結(jié)，與《新員工試用期考核表》一同存檔。

八、試用期待遇：

8.1原則上，試用期員工的工資為轉(zhuǎn)正后崗位工資的80%。對于重要、關(guān)鍵的崗位或者是中高層管理人員，試用期工資實行延期支付的方式，即確定試用期工資后，實際發(fā)放時不全額發(fā)放，而是只發(fā)放部分工資，差額部分待轉(zhuǎn)正后逐月予以補足。具體由人力資源部與員工溝通確定后，報總經(jīng)理審批后實施。

8.2還沒有取得畢業(yè)證，在公司內(nèi)頂崗實習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前統(tǒng)稱為實習(xí)生，工作期間統(tǒng)稱為實習(xí)期，實習(xí)期間不核發(fā)工資，但是可以給予實習(xí)補助，具體數(shù)額另行規(guī)定。

對于雖然還沒有畢業(yè)的，但是實際全職工作的應(yīng)屆生，由本人提出申請，經(jīng)人力資源部審核通過的，則不再有實習(xí)期，而直接轉(zhuǎn)入試用期。

8.3 應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前在公司實習(xí)的時間，畢業(yè)后實習(xí)期可以轉(zhuǎn)換為試用期。如實習(xí)期達到或者超過試用期時間，則不再重新計算試用期，可以直接申請轉(zhuǎn)正。如實習(xí)期不足規(guī)定的試用期限，則必須補足試用期限后方可轉(zhuǎn)正。

8.4 處于試用期內(nèi)的員工，原則上不享受公司的節(jié)假福利。如有特殊情況，則特殊處理，由行政人事部報總經(jīng)理審批后實施。

九、試用期員工的辭退、辭職：

9.1 員工在試用期內(nèi)，有下列行為之一的，公司將停止試用，予以辭退：（1）違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益；（2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（3）能力素質(zhì)達不到崗位要求；（4）沒有通過培訓(xùn)考核最低要求；（5）試用期考核不達標(biāo)的。

9.2 試用期內(nèi)員工提出辭職的，需提前7天填寫《離職申請單》，交上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部逐級審核通過后，辦理離職手續(xù)，具體按照公司《員工離職管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.3 沒有通過公司試用期考核，被公司辭退的員工，工資中的差額部分，原則上不予以返還。

第五篇：試用期員工管理制度

試用期員工管理制度

第三章試用期員工考核

第十條在試用期月末前兩天，人力資源部督促新員工撰寫本月工作總結(jié)，并填寫《員工試用期考核表》和《轉(zhuǎn)正申請表》，然后按流程規(guī)定，對新員工組織考核。

第十一條 為達到公平、公正考核的目的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部和平行員工三方同時對試用期員工進行考核，其中部門負(fù)責(zé)人測評比重為60%，人力資源部測評比重為30%，平行員工測評比重為10%。

第十二條 試用期測評成績滿分為100分，65分以上者及格，可以轉(zhuǎn)為正式員工，50分以上者，可以繼續(xù)試用一個月（兩次不及格者將予以辭退），50分以下者予以辭退。

第十三條 所有職員的考核結(jié)果需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理對考核結(jié)果具有一票決定權(quán)。

第十四條 對考核結(jié)果有異議者，具有向經(jīng)理辦公室申訴的權(quán)利；經(jīng)理辦公室應(yīng)對考核流程進行監(jiān)督，并需要對考核表格進行審查，以及對考核表格進行存檔等工作。

第四章試用期員工培訓(xùn)

第十五條 人力資源部于每月組織新員工入職培訓(xùn)。

第十六條 新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度等。

第十七條 新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，三天內(nèi)組織對培訓(xùn)內(nèi)容進行測試，測試成績納入到當(dāng)月《試用期員工考核》的人力資源測評分?jǐn)?shù)中。

第五章試用期員工轉(zhuǎn)正

第十八條 試用期員工各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，非常勝任其工作崗位，部門負(fù)責(zé)人建議提前轉(zhuǎn)正的，可以向人力資源部提交書面《提前轉(zhuǎn)正申請》。

第十九條 人力資源部接到提前轉(zhuǎn)正申請后，需按規(guī)定及時組織對新員工進行測評。測評結(jié)果符合提前轉(zhuǎn)正者，報請總經(jīng)理核準(zhǔn)后給予提前轉(zhuǎn)正。

第二十條 新員工測評成績65分以上者，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可予轉(zhuǎn)正。

由人力資源部領(lǐng)導(dǎo)與試用者面談，并由人力資源部安排進入正式簽訂《勞動合同》程序。

第二十一條 公司所有員工合同期限為一年，并在到期后續(xù)簽。

第二十二條 員工在簽訂勞動合同時，需提交本人申請和工作總結(jié)，并申明個人檔案轉(zhuǎn)移和保存方式，以及原保險福利的辦理情況等。

第二十三條 如試用部門在試用期內(nèi)決定對新員工進行崗位調(diào)整，應(yīng)以書面形式通知人力資源部，經(jīng)人力資源部報總經(jīng)理辦公室審批后，與新員工進行面談?wù)f明調(diào)崗理由，協(xié)商一致后對崗位進行調(diào)整，并重新進行試用和考核。

第六章試用期員工的辭職和辭退

第二十四條 試用期間員工辭職，需提前三日通知部門經(jīng)理和人事部，并提交《辭職申請》，除試用期工作日期的勞動報酬（工資）外，公司不支付任何經(jīng)濟補償。

第二十五條 考核不合格的員工，公司將不予轉(zhuǎn)正并有權(quán)給予辭退處理。被辭退的員工，除試用期工作日期的勞動報酬（工資）外，公司將不支付其任何經(jīng)濟補償。

第二十六條 對于試用期員工未按時提交錄用時要求提供的有效相關(guān)材料，違反公司規(guī)章制度，經(jīng)核實與其他單位仍然存在勞動或勞務(wù)關(guān)系，或試用期累計請假達5天以上者，公司有權(quán)給予辭退處理。

第二十七條 試用期員工離辭時，應(yīng)按公司《離辭管理規(guī)定》完成工作交接等相關(guān)手續(xù)。

第二十八條 試用期員工未過按《離辭管理規(guī)定》辦理交接等相關(guān)手續(xù)，而擅自離辭的，公司有權(quán)扣發(fā)其當(dāng)月工資直至其辦理完相關(guān)手續(xù)。

第二十九條 財務(wù)部與人力資源部共同負(fù)責(zé)統(tǒng)計并結(jié)算離辭人員的工資，工資結(jié)算至離崗日。

第七章附則

第三十條 本制度為公司基本制度，解釋權(quán)歸人力資源部，監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司總經(jīng)辦。

第三十一條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行，前期相關(guān)規(guī)定自行廢止，未盡事宜

將另行補充。

頒發(fā)日期：二○一一年九月二日