第一篇：關(guān)于不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定及如何申請(qǐng)不定時(shí)工作制

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)?關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法?的通知

勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)

第一條 根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

一企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

二企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

三其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

一交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 二地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

三其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第八條 本辦法自１９９５年１月１日起實(shí)行。

關(guān)于加強(qiáng)特殊工時(shí)制度審批管理的通知

渝人社發(fā)〔2010〕205號(hào)

各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障局，市級(jí)有關(guān)部門(mén)，各控股（集團(tuán)）公司：

隨著新形勢(shì)下勞動(dòng)用工特點(diǎn)的變化和規(guī)范單位用工行為要求的不斷提高，特殊工時(shí)制度審批管理對(duì)維護(hù)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、保障職工休息休假權(quán)利、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要作用日益凸顯。為進(jìn)一步規(guī)范特殊工時(shí)制度的審批管理，加強(qiáng)審批監(jiān)管，提高工作效率，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和原勞動(dòng)部?關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知?（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）要求，現(xiàn)就特殊工時(shí)制度審批管理有關(guān)事宜通知如下：

一、特殊工時(shí)制度的分類和職工工作時(shí)間的界定

（一）不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。如高級(jí)管理人員、外勤人員、購(gòu)銷人員、裝卸人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛?cè)藛T、押運(yùn)人員、小車駕駛員等。實(shí)行不定時(shí)工作制崗位人員每天的實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，平均每周至少休息一天。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。如：交通、鐵路、水運(yùn)、航空、旅游、地質(zhì)、石油、建筑、制糖、制鹽等行業(yè)和受外界因素影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不均衡的部分工作崗位人員等。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位人員，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

二、調(diào)休和加班工資的計(jì)算方法

對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位人員，用人單位應(yīng)根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，實(shí)行輪班及采取集中工作集中休息或輪換調(diào)休、彈性工作制等適當(dāng)方式，確保職工的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：綜合計(jì)算工作時(shí)間，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，支付不低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資。工作日正好是周休息日，屬于正常工作；工作日是法定節(jié)假日，要依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。

加班加點(diǎn)工資的計(jì)算辦法為：加班工資計(jì)算基數(shù)除以21.75天或174小時(shí)折算為日工資或小時(shí)工資。

三、特殊工作制度的審批管理

（一）市人力資源和社會(huì)保障局審批范圍包括：

1.市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)；

2.在主城區(qū)（包括渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)及北部新區(qū)）工商注冊(cè)且注冊(cè)資本在1000萬(wàn)元人民幣以上（含1000萬(wàn)元）的用人單位；

3.分支機(jī)構(gòu)跨區(qū)等情況特殊的用人單位。

（二）區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障局審批范圍包括：

轄區(qū)內(nèi)除市人力資源和社會(huì)保障局審批及中央直屬企業(yè)外的其他用人單位。

四、用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度需提交的材料

（一）用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)書(shū)（附電子文檔）。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的詳細(xì)理由，實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位（工種）職能特點(diǎn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、涉及職工人數(shù)，綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期，本次申請(qǐng)的有效期限等。

（二）用人單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

（三）法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。

五、辦理時(shí)限及程序

人力資源和社會(huì)保障局在收到最后確認(rèn)的用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)書(shū)后的20日內(nèi)予以批復(fù)。每次批準(zhǔn)實(shí)行期限一般為一年，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。批復(fù)有效期滿需再次申請(qǐng)按月續(xù)辦的用人單位，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告上期實(shí)行情況，再次申請(qǐng)的理由，并于批復(fù)有效期期滿前一個(gè)月提前20日向具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障局再次提出申請(qǐng)。

六、監(jiān)督檢查

市、區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)將同意用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的批復(fù)向社會(huì)公布，并督促用人單位履行特殊工時(shí)制度申報(bào)、審批文件的公示程序，加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的監(jiān)督檢查，將用人單位執(zhí)行工時(shí)制度情況納入信用監(jiān)督機(jī)制。對(duì)于違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的用人單位，嚴(yán)格按照?勞動(dòng)保障監(jiān)察條例?的規(guī)定作出處理。

七、其他事項(xiàng)

本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行，凡與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。原市勞動(dòng)保障局?關(guān)于審批企業(yè)職工工作時(shí)間制度有關(guān)問(wèn)題的通知?（渝勞社辦發(fā)〔2001〕125號(hào)）廢止。

怎樣申請(qǐng)執(zhí)行不定時(shí)工作制度？

渝勞社辦發(fā)[2004]125號(hào)

問(wèn)：我單位擬申請(qǐng)執(zhí)行不定時(shí)工作制，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)向誰(shuí)申請(qǐng)，需哪些手續(xù)？

答：根據(jù)?勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〖關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〗的通知?（勞部發(fā)〔１９９４〕５０３號(hào)）文件規(guī)定，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可實(shí)行。

按照?重慶市勞動(dòng)局關(guān)于貫徹〖國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〗有關(guān)問(wèn)題的通知?（渝勞辦發(fā)〔２０００〕２８０號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，我市市級(jí)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、主城區(qū)的合資外資企業(yè)以及在市工商行政管理部門(mén)登記的無(wú)主管部門(mén)的企業(yè)應(yīng)報(bào)市勞動(dòng)保障局審批；其他企業(yè)則由各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)保障局審批。

申報(bào)時(shí)只需向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，內(nèi)容包括：１、申請(qǐng)執(zhí)行何種工時(shí)工作制度；２、執(zhí)行該工時(shí)工作制度的理由；３、執(zhí)行該工時(shí)工作制度的工種、崗位。因你在來(lái)信中未說(shuō)明你單位的性質(zhì)，請(qǐng)對(duì)照上述規(guī)定判斷你單位應(yīng)向哪一級(jí)勞動(dòng)保障局提出申請(qǐng)。

第二篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)

篇一：不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局： 我公司是一家中外合資企業(yè), 主要經(jīng)營(yíng)范圍為：生產(chǎn)針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與相關(guān)崗位職工協(xié)商一致，特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒(méi)有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。

我公司擬申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：高級(jí)管理人員3人（其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人），業(yè)務(wù)員5人。申請(qǐng)理由是：高級(jí)管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)日常的攬貨業(yè)務(wù)及拜訪客戶等,工作時(shí)間具有不確定性,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量具體的工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間，在法定休假日安排工作的，按《廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。

特此申請(qǐng)。

xxxx有限公司（公章）xx年xx月xx日篇二：不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告及實(shí)施方案 不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告及實(shí)施方案

尊敬的蘿崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)：

為了規(guī)范公司的工時(shí)制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》的通知（粵勞社發(fā)[2009]8號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、公司的信息：

公司名稱：廣州xxxx電子有限公司 公司性質(zhì)：其他有限責(zé)任公司 成立日期：2010年00月00日

公司地址：廣州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)源大道

經(jīng)營(yíng)范圍：研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售：電子材料、電子元器件、電子設(shè)備；從事貨 物進(jìn)出口及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù) 目前人數(shù)：77人

其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)77人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)77人，沒(méi)有勞務(wù)派遣員工；已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《廣東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女員工保護(hù)的規(guī)定。

二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及申請(qǐng)理由：

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊、工作職責(zé)范圍的關(guān)系，有部份人員的工作無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作、因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)進(jìn)行工作，經(jīng)與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請(qǐng)“不定時(shí)工作制”； 以下是申請(qǐng)崗位名稱和職能員工人數(shù)（不定時(shí)工作制）：

三、具體實(shí)施辦法

實(shí)行不定時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護(hù)員工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，依法實(shí)行不定時(shí)工作制，具體辦法如下：

（一）工作時(shí)間與休息休假的安排

（1）我公司嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律，采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：20.83天/月；此次申請(qǐng)的實(shí)行不定時(shí)工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過(guò)36小時(shí)或半年內(nèi)總加班不超過(guò)216小時(shí)，全年總加班小時(shí)不超過(guò)432小時(shí)。（2）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。員工在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》進(jìn)行計(jì)算工資。（3）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，企業(yè)每月將書(shū)面考勤記錄與員工核對(duì)并由員工簽字確認(rèn)。不定時(shí)工作制計(jì)算周期期滿后企業(yè)應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將員工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與員工核對(duì)并由員工簽字確認(rèn)。（4）在保障員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（5）根據(jù)《員工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時(shí)間。

（二）工資待遇

本企業(yè)在保證員工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不定時(shí)工作制，依法保護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬：（1）本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放員工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對(duì)以上8類崗位的員工，在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。（3）企業(yè)依法與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)者在實(shí)施不定時(shí)工作制周期內(nèi)實(shí)際履行的工作時(shí)間減去標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)的部分按法定加班加點(diǎn)工資支付，不足的部分企業(yè)可折算小時(shí)工資扣減。

四、其他：

申請(qǐng)實(shí)施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申報(bào)崗位中沒(méi)有未滿十八周歲的未成年工,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

針對(duì)公司準(zhǔn)備申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，公司在2012-12-20進(jìn)行了公示，并于2012-12-21 征得了員工代表的意見(jiàn)。

以上崗位的工作情況符合穗勞社函[2009]296號(hào)文件、勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件、穗 勞工[2003]1號(hào)文件規(guī)定，此次申請(qǐng)8個(gè)崗位13人實(shí)行不定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制的 計(jì)算周期為年。

聯(lián)系方式：020-3220（人事行政部）聯(lián)系地址：蘿崗區(qū)開(kāi)源大道

廣州

xxxx電子有限公司

2012年12月22日篇三：關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告 關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告 勞動(dòng)和社會(huì)保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世紀(jì)九十年代中期，是一家專業(yè)生產(chǎn)木器家具漆、木器裝修漆、內(nèi)外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業(yè)涂料的生產(chǎn)、研發(fā)和銷售于一體的綜合性化工企業(yè)，共有職工 xxx 人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與公司需實(shí)行不定時(shí)工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒(méi)有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。我公司擬申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：中高層管理人員 9 人，業(yè)務(wù)員20 人，司機(jī) 2 人。申請(qǐng)理由是：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)中國(guó)行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開(kāi)發(fā)及客戶維護(hù)工作，業(yè)務(wù)人員需常駐外地出差，不需要定時(shí)上下班，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性大等特點(diǎn)，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量具體的工作時(shí)間；司機(jī)因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間。申請(qǐng)實(shí)施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望貴局批準(zhǔn)！xxxx 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的具體方案 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定。我公司大部分崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但是根據(jù)公司管理過(guò)程中的運(yùn)作特點(diǎn)，其中司機(jī)、中高層管理人員、銷售部區(qū)域經(jīng)理難以按照此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個(gè)方面：

一、司機(jī)

1、原因及人數(shù)：司機(jī)的主要工作職責(zé)就是服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，車輛日常維修保養(yǎng)，做好出車前的準(zhǔn)備工作，確保安全駕駛，接送公司的外來(lái)訪客戶、接送公司管理人員出差、辦事等工作。因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作情況，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 2 人。

2、考勤方面：司機(jī)的工作時(shí)間平均在 8 小時(shí)左右，特殊情況因要接送客戶、公司管理層出遠(yuǎn)差的，時(shí)間會(huì)有所延長(zhǎng)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間不超過(guò) 14 小時(shí)。但是在忙閑不均，在沒(méi)有客人接送、出差任務(wù)的情況下，公司允許司機(jī)調(diào)休。

3、工資支付：司機(jī)工資結(jié)構(gòu)為基本工資職務(wù)津貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。

二、中高層管理人員：指主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)

1、原因及人數(shù)：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，管理人員比一般員工要承受更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時(shí)間難以界定于8 小時(shí)之內(nèi)。且這部分崗位人員按照季度或考核衡量其工作業(yè)績(jī)，對(duì)工作時(shí)間有一定的自主性，無(wú)法按正常上下班制度來(lái)執(zhí)行，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 9 人。

2、考勤方面：公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)管理人員實(shí)行的也是彈性工作時(shí)間，對(duì)于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間，也可采取調(diào)休的方式。最長(zhǎng)日工作時(shí)間不超過(guò) 14 小時(shí)。

3、工資支付：高級(jí)管理人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼話費(fèi)補(bǔ)貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。

三、銷售部區(qū)域經(jīng)理

1、原因及人數(shù)：區(qū)域經(jīng)理的主要工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)中國(guó)行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開(kāi)發(fā)及客戶維護(hù)工作； 由于我公司區(qū)域經(jīng)理常駐外地出差，不需要定時(shí)上下班，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性大等特點(diǎn)，無(wú)法實(shí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的每周40 小時(shí)工作制，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 20 人。

2、考勤方面：區(qū)域經(jīng)理不需要定時(shí)上下班，上班時(shí)間彈性比較大，考勤考核以銷售區(qū)域經(jīng)理出差前必須按要求提交出差計(jì)劃書(shū)；出差期間必須按公司的要求向市場(chǎng)部報(bào)告行程； 出差回來(lái)后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告。行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤考核。

3、工資支付：業(yè)務(wù)銷售人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼電話補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼業(yè)務(wù)提成，月平均工資在 xxxx 以上，每月支付。

四、申請(qǐng)期限： 申請(qǐng)實(shí)施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日

五、休息休假辦法： 在保證員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)高級(jí)管理人員及司機(jī)采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休息時(shí)間，以更好地完成工作。

六、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1、公司為員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件，公司按照國(guó)家規(guī)定對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

2、公司在員工上崗前對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn)，對(duì)特殊工種，采取必要的安全防范措施。

3、公司為員工提供辦公場(chǎng)所、飲用水、食品等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

4、公司依法參加工傷保險(xiǎn)，公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。員工發(fā)生工傷時(shí)，公司將采取措施積極救治受傷員工。

七、員工權(quán)利及保護(hù)

1、公司建立實(shí)行不定時(shí)工作制員工的登記檔案，書(shū)面記載員工的姓名及工作崗位。

2、公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過(guò)程中，切實(shí)保護(hù)員工休息休假利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，接受各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。

3、公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過(guò)程中，各部門(mén)管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權(quán)益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)投訴，或是直接提起勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。xxxx 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

第三篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)格式

XX公司不定時(shí)工作制申請(qǐng)

KXX公司不定時(shí)工作制申請(qǐng))k* |!X/ w(D

xx勞動(dòng)局：;O/ P“ j# h7 d-e-M

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)條款，用人單位要求員工加班，應(yīng)支付高于員工正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴(yán)格按該法規(guī)執(zhí)行。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運(yùn)作特點(diǎn)，其中XX職位難以按此規(guī)定執(zhí)行。因此我公司決定對(duì)一下崗位申請(qǐng)不定時(shí)工作制。公司介紹8 W;y3 }4 w, @

企業(yè)名稱 ：企業(yè)性質(zhì)：

地址：主管部門(mén)：

法人代表人姓名：聯(lián)系電話：-{!C-^0 n.^& @9 A% Jq職工人數(shù) ：申請(qǐng)不定時(shí)工作制人數(shù)： _申請(qǐng)不定時(shí)工作制崗位[, ]% I4 ]6 I* 4 R.o

崗位1：

主要職責(zé)：工作說(shuō)明書(shū)上的內(nèi)容

申請(qǐng)理由：主要介紹此工作日常工作方式4 H2 Y7 `.xN-U 工資結(jié)構(gòu)：薪酬+福利。。7 n7 S9 y9 q, x8 J$ D

工作方式：可以和申請(qǐng)理由和在一起。

休假制度：。。6 F5 b..j6 `& f

崗位2：

主要職責(zé)：$ g9 y7 j' O1 ];l;N6 W

申請(qǐng)理由：;c4 P' e8 `+ B

工資結(jié)構(gòu)：2 ~* z1 q2 d.K: |$ G8 a

工作方式：

休假制度：

崗位3：, {-e0 I+ U!r8 r: b

主要職責(zé)：# j3 : ?” [7 m& }8 @$ X

申請(qǐng)理由：

工資結(jié)構(gòu)：

X工作方式：1 l+ j5 W!U9 G

休假制度：

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。。。

企業(yè)法定代表人：

年月日（章）9 h8 P)Z“ J4 w4 z

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工會(huì)或職工大會(huì)意見(jiàn)：

年月日（章）

可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

第四篇：不定時(shí)工作制

我公司直營(yíng)店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績(jī)不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無(wú)客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

理由：依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號(hào)的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營(yíng)店的實(shí)際狀況可向區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

制度的特點(diǎn)

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超出36小時(shí)。

“不定時(shí)工作制”是在工作總時(shí)間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的“閑與忙”來(lái)調(diào)節(jié)員工的實(shí)際工作時(shí)間，例如，閑的時(shí)候，一天工作時(shí)間可能只有6小時(shí)，忙的時(shí)候可能是10小時(shí)，工作時(shí)間總數(shù)沒(méi)變，工資水平?jīng)]有變，也沒(méi)有加班費(fèi)的困擾，這是根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)來(lái)科學(xué)合理安排員工的工作時(shí)間。“8小時(shí)工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時(shí)，如若加班，加班費(fèi)另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣べY只有加，而沒(méi)有減。在我公司直營(yíng)店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時(shí)工作制”顯示出了比“8小時(shí)工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。

綜合所述，實(shí)行不定時(shí)工作制后每天的工作時(shí)間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時(shí)之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時(shí)工作制對(duì)于員工來(lái)說(shuō)體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時(shí)也保證了企業(yè)不會(huì)因頻頻加班而支付過(guò)多的加班費(fèi)用，同時(shí)明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。

不定時(shí)工作制執(zhí)行計(jì)劃：

1、更改韓影宮直營(yíng)店員工勞動(dòng)合同（已完成）

2、更改現(xiàn)有的員工手冊(cè)。

3、規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。）

4、對(duì)工資發(fā)放方式進(jìn)行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）

工資條注明：?jiǎn)T工姓名，基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、加班費(fèi)等明細(xì)。

5、與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長(zhǎng)，員工辭職時(shí)企業(yè)可減少損失）

6、向區(qū)社會(huì)保障局申報(bào)不定時(shí)工作制。（獲得批準(zhǔn)后）

7、直營(yíng)店員工從新簽訂勞動(dòng)合同及培訓(xùn)等協(xié)議。

按照北京每店8個(gè)員工加班2小時(shí)每小時(shí)20元計(jì)算，北京共有25家店，日支出加班費(fèi)用為8000元，按照每月24天工作日計(jì)算月支出加班費(fèi)用為19萬(wàn)2千元。

第五篇：關(guān)于不定時(shí)工作制的規(guī)定

不定時(shí)工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。此種工時(shí)制度不受《勞動(dòng)法》規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

但是，不定時(shí)工作制不可隨意使用。用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批，否則無(wú)效。同時(shí)，不定時(shí)工作制只能在法定的工作崗位適用，非法定工作崗位約定不定時(shí)工時(shí)制的無(wú)效。

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第4條規(guī)定：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工不定時(shí)工作制的相關(guān)知識(shí)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。” 根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))的規(guī)定，不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))