第一篇：工農(nóng)區(qū)政府關(guān)于工資發(fā)放管理情況

工農(nóng)區(qū)人民政府 關(guān)于嚴(yán)格工資發(fā)放管理辦法

為貫徹落實(shí)黑龍江省政府的工作部署，堅(jiān)決糾正財(cái)政供養(yǎng)人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會(huì)公平正義的不正之風(fēng)和突出問(wèn)題，根據(jù)我省《關(guān)于印發(fā)<黑龍江省預(yù)防和治理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空餉”暫行辦法>的通知》（黑辦發(fā)[2015]9號(hào)）和《關(guān)于貫徹落實(shí)<關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》（黑人社發(fā)[2017]24號(hào)）精神要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究并結(jié)合我區(qū)自身實(shí)際情況，制定建立防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的管理辦法，并嚴(yán)格制定事業(yè)機(jī)關(guān)人員工資發(fā)放管理辦法，辦法如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行病假工資政策情況

機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事局備案。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇，符合病退、退職條件的，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，執(zhí)行相應(yīng)的待遇。

二、嚴(yán)格執(zhí)行受處理人員工資政策情況

受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，須按規(guī)定取消、停發(fā)或降低工資待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被審判、檢察、公安、國(guó)家安全機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰，所在單位在收到告知書(shū)后，要按規(guī)定對(duì)其工資待遇進(jìn)行處理，并按照干部管理權(quán)限報(bào)告有關(guān)單位和部門(mén)。接到被采取強(qiáng)制措施和受處分處罰人員的通報(bào)后，及時(shí)對(duì)其工資待遇作出處理，該降低的降低，該停發(fā)的停發(fā)，該取消的取消。并按照干部管理權(quán)限向組織人事部門(mén)報(bào)批。

三、嚴(yán)格執(zhí)行退休人員工資政策

工作人員按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，須在退休次月執(zhí)行相應(yīng)的退休待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員符合退休條件的，需本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，由主管部門(mén)審核，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，次月執(zhí)行相應(yīng)的退休待遇

四、其它工資發(fā)放管理情況

（一）對(duì)“吃空餉”人員應(yīng)區(qū)分不同情形作出以下處理：

1.停發(fā)或核減(銷)工資、津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助費(fèi)、離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)、養(yǎng)老金等待遇。

2.停繳應(yīng)由單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

3.辦理返崗，辭職，退休、退職，辭退、解聘等手續(xù)。

4.追繳違規(guī)領(lǐng)取的資金；對(duì)應(yīng)追繳而實(shí)際未能追繳，涉及辭退的，相應(yīng)減少辭退費(fèi)。

5.按相關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

6.涉嫌違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（二）對(duì)辭職、辭退、解聘、違規(guī)停薪留職（掛名未在崗），但未辦理編制、工資核減（銷）及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)人員，按以下規(guī)定處理。

1.機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參公管理人員）辭去公職,按?關(guān)于印發(fā)?公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）?的通知?（人社部發(fā)?2009?69號(hào)）辦理，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資,辦理減編手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位工作人員提出辭職，按?關(guān)于印發(fā)?全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定?的通知?(人調(diào)發(fā)?1990?19號(hào)))等有關(guān)規(guī)定辦理編制、工資核減（銷）和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；機(jī)關(guān)工勤人員提出辭職，參照事業(yè)單位工作人員辭職相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家和省、市規(guī)定的特殊崗位人員，須經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理辭職、減編手續(xù)。

2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退（解聘）的，按照?關(guān)于印發(fā)?公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)?的通知?(人社部發(fā)?2009?71號(hào))和?關(guān)于印發(fā)?全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定?的通知?(人調(diào)發(fā)?1992?18號(hào))等規(guī)定辦理編制、工資核減（銷）和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),并按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi)。

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按國(guó)家或我省相關(guān)政策規(guī)定已履行審批手續(xù)并與單位簽訂停薪留職合同，合同期已滿仍未返崗的，限期在本單位告知15日內(nèi)返崗，或辦理辭職、調(diào)離手續(xù)；本人拒不配合或因無(wú)法聯(lián)系本人，經(jīng)市（地）級(jí)（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

（三）對(duì)按規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)離崗從事其他工作（因公外出）或在外進(jìn)修學(xué)習(xí)請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸人員，由所在單位告知其在15日內(nèi)返崗或辦理辭職、調(diào)離手續(xù)；本人拒不配合或因無(wú)法聯(lián)系本人的，由所在單位立即停發(fā)其工資，經(jīng)市（地）級(jí)（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

（四）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不上班（曠工）或用少量薪酬雇用他人頂崗人員，由所在單位停發(fā)其工資等待遇，并按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘；本人拒不配合或因無(wú)法聯(lián)系本人，經(jīng)市（地）級(jí)（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

（五）對(duì)借調(diào)到其他單位，同時(shí)在原單位和借入單位領(lǐng)取工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，借入單位應(yīng)立即停發(fā)工資等待遇，并由借入單位追繳其違規(guī)領(lǐng)取的資金。

（六）對(duì)以工作借調(diào)或掛職鍛煉為名，既不在借入或掛職單位又不在原單位上班人員，由原單位告知其在15日內(nèi)返崗；本人拒不配合或因無(wú)法聯(lián)系本人的，由所在單位立即停發(fā)其工資，并經(jīng)市（地）級(jí)（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

（七）對(duì)因病請(qǐng)假連續(xù)2個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，未按規(guī)定執(zhí)行病假工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，工資待遇按?關(guān)于發(fā)布?國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定?的通知?（國(guó)發(fā)?1981?52號(hào)）、?關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題的通知?（黑人社發(fā)?2015?4號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）對(duì)因事請(qǐng)假（不包括帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等）連續(xù)20個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)滿30個(gè)工作日，未按規(guī)定執(zhí)行事假工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，須扣發(fā)其本年度年終一次性獎(jiǎng)金（第13個(gè)月工資）。

（九）對(duì)受黨紀(jì)政紀(jì)處分，違規(guī)晉升級(jí)別工資檔次或未按規(guī)定核減（銷）工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，工資待遇按?關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知?(人社部發(fā)?2010?105號(hào))和?關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知?(人社部發(fā)?2012?68號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）被采取強(qiáng)制措施或受行政、刑事處罰，未按規(guī)定核減（銷）工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，工資待遇按?關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知?(人社部發(fā)?2010?104號(hào))和?關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知?(人社部發(fā)?2012?69號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十一）對(duì)已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休、退職手續(xù)仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員。既從社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，又同時(shí)從單位或財(cái)政領(lǐng)取離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的離休、退休、退職人員。已失蹤、死亡（宣告死亡），仍由家屬、遺屬或他人代領(lǐng)工資、津貼、補(bǔ)貼、離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)或養(yǎng)老金等待遇人員。不符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件或以前符合、現(xiàn)在不符合，仍由遺屬或他人領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助人員。其他違反法律法規(guī)或相關(guān)政策規(guī)定，直接或間接從單位、財(cái)政或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取資金待遇人員。由所在單位或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)停發(fā)違規(guī)領(lǐng)取的相關(guān)待遇，追繳多領(lǐng)取的資金，屬財(cái)政核撥資金部分應(yīng)上繳同級(jí)財(cái)政部門(mén)，并報(bào)主管部門(mén)備案。

工農(nóng)區(qū)人民政府 2015年3月10日

第二篇：工資發(fā)放管理

華數(shù)軟件搭建企業(yè)工資管理與個(gè)人工資查詢的服務(wù)平臺(tái)

華數(shù)web4.0行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資發(fā)放管理與個(gè)人工資查詢平臺(tái)是由中起科技有限公司自主研發(fā)的一款針對(duì)行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資發(fā)放管理與個(gè)人工資查詢的輔助辦公軟件。華數(shù)web4.0工資平臺(tái)以現(xiàn)代的工資項(xiàng)目促使電子化取代了傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條簽領(lǐng)模式，能夠適應(yīng)不同的單位類型(如行政機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位)，支持不同類型人員(如在職人員、離退休人員等)工資信息的批量導(dǎo)入、實(shí)時(shí)發(fā)放、實(shí)時(shí)查詢。從而使企業(yè)工資發(fā)放更快捷、方便，極大地簡(jiǎn)化了財(cái)務(wù)與行政工作。解決了跨地區(qū)工資發(fā)放與查詢的時(shí)間效率問(wèn)題，從而能夠提高各類型單位的辦公效率。

華數(shù)工資查詢系統(tǒng)是基于B/S系統(tǒng)架構(gòu)采用成熟編程語(yǔ)言開(kāi)發(fā)而成，有如下特點(diǎn)：

1、雙重加密、IP訪問(wèn)限制以及數(shù)據(jù)庫(kù)在線備份、恢復(fù)，保證了數(shù)據(jù)的安全性。

2、自動(dòng)生成工資數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)格式，這項(xiàng)技術(shù)填補(bǔ)了行業(yè)空白。

3、一鍵批量導(dǎo)入員工、工資數(shù)據(jù)以及快速簡(jiǎn)拼搜索，真正體現(xiàn)了本軟件的快捷使用功能。山東省濟(jì)寧市海事局員工工資查詢系統(tǒng)就用華數(shù)軟件，4、在線有問(wèn)必答，加強(qiáng)了員工與管理員之間的溝通，避免了電話咨詢工資的繁瑣工作。

5、采用DIV+CSS技術(shù)，人性化的操作界面緩解疲勞，增加了用戶體驗(yàn)，增加了員工的參與度，提高了員工的向心力。

產(chǎn)品介紹 前臺(tái)功能

一、輸入員工用戶名（員工工號(hào)、姓名、身份證號(hào)）、密碼、驗(yàn)證碼查詢工資數(shù)據(jù)。

二、兩種查詢模式

1.普通模式

⑴顯示員工基本信息（工號(hào)、身份證號(hào)、部門(mén)、登錄次數(shù)、登錄時(shí)間及上次IP地址）

⑵工資查詢（按照年、月查詢工資，工資單按照工資項(xiàng)目顯示當(dāng)月的工資數(shù)據(jù)）

⑶留言功能（寫(xiě)留言給系統(tǒng)管理員，管理員回復(fù)后可以查看）

⑷公告系統(tǒng)（管理員發(fā)布即時(shí)公告，每個(gè)員工登錄可以查看）

⑸修改密碼（系統(tǒng)設(shè)有初始密碼，員工可以登錄修改密碼）

2.統(tǒng)計(jì)模式（按照年、月逐條顯示工資項(xiàng)目下的數(shù)據(jù)及匯總）

3.安全退出 后臺(tái)功能

一、員工管理

1、單獨(dú)、批量添加員工基本信息（下載現(xiàn)成的員工信息表模版，將EXCEL表批量導(dǎo)入）

2、快速搜索（按照部門(mén)、員工姓名、工號(hào)搜索）

3、修改、凍結(jié)、重置密碼

二、工資管理

1、工資項(xiàng)目設(shè)置（設(shè)置員工的工資項(xiàng)目，便于員工查詢）

2、批量添加、修改、刪除工資數(shù)據(jù)（下載生成的工資信息表模版，將EXCEL表批量導(dǎo)入）

3、快速搜索（按照年、月、部門(mén)、員工姓名搜索）

三、留言管理（查看、回復(fù)員工留言）

四、系統(tǒng)管理

1、管理員管理（添加、修改、刪除管理員）

2、系統(tǒng)設(shè)置（設(shè)置訪問(wèn)限制IP）

3、前臺(tái)公告（發(fā)布公告信息）

4、數(shù)據(jù)庫(kù)備份、恢復(fù)

第三篇：工農(nóng)區(qū)政府關(guān)于嚴(yán)格人員日常管理情況（寫(xiě)寫(xiě)幫整理）

工農(nóng)區(qū)人民政府 關(guān)于嚴(yán)格人員日常管理辦法

為貫徹落實(shí)黑龍江省政府的工作部署，堅(jiān)決糾正財(cái)政供養(yǎng)人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會(huì)公平正義的不正之風(fēng)和突出問(wèn)題，根據(jù)我省《關(guān)于印發(fā)<黑龍江省預(yù)防和治理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空餉”暫行辦法>的通知》（黑辦發(fā)[2015]9號(hào)）和《關(guān)于貫徹落實(shí)<關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》（黑人社發(fā)[2017]24號(hào)）精神要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究并結(jié)合我區(qū)自身實(shí)際情況，制定建立防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的管理辦法，并對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員制定日常管理辦法，辦法如下：

一、嚴(yán)格機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人管理

我單位嚴(yán)格按照公務(wù)員考試錄用、事業(yè)單位公開(kāi)招聘、干部交流、人才引進(jìn)等管理規(guī)定選拔、使用人員,嚴(yán)格按照政策規(guī)定和工作程序辦理進(jìn)人手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員登記制度和事業(yè)單位工作人員實(shí)名統(tǒng)計(jì)制度。

加強(qiáng)人事檔案管理，對(duì)進(jìn)人手續(xù)、有關(guān)人事工作材料嚴(yán)格審核把關(guān)。

二、嚴(yán)格機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部人事管理

1、嚴(yán)格考勤考核管理。充分利用信息化手段，及時(shí)采集、更新在崗人員信息和工資發(fā)放信息，將平時(shí)考核、考核與人員晉升、崗位和工資調(diào)整掛鉤，認(rèn)真履行請(qǐng)銷假手續(xù)并按照干部管理權(quán)限進(jìn)行報(bào)批、備案，考核結(jié)果、考勤情況定期在單位內(nèi)部公示。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病、因事請(qǐng)假須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù),并按照干部管理權(quán)限進(jìn)行報(bào)批、備案,對(duì)違反規(guī)定的行為要及時(shí)依法依規(guī)處理。

2、嚴(yán)格工資待遇發(fā)放管理。對(duì)于確因患有各種疾病不能從事正常工作的工作人員，符合病退、退職條件的，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；對(duì)達(dá)不到因病退休、退職年齡的和經(jīng)鑒定無(wú)完全喪失工作能力的，病假期間執(zhí)行相應(yīng)工資待遇；對(duì)受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按規(guī)定取消、停發(fā)或降低工資待遇；被審判、檢察、公安、國(guó)家安全機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰的，由人社部門(mén)對(duì)其工資待遇進(jìn)行處理。

三、嚴(yán)格機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員出口

對(duì)確認(rèn)符合辭退、解聘和開(kāi)除條件的工作人員，及時(shí)按照法律法規(guī)辦理手續(xù)，終止人事關(guān)系并及時(shí)轉(zhuǎn)出人事檔案。與單位解除、終止人事關(guān)系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，及時(shí)辦理工資核銷和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。

四、其他日常管理

建立個(gè)人考核檔案，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并對(duì)參與考核人員的考核結(jié)果進(jìn)行公示，確?？己私Y(jié)果的公正與公平。

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病、因事請(qǐng)假須履行請(qǐng)銷假手續(xù)，同時(shí)參照?職工帶薪年休假條例?（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）和?機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法?（人事部令第9號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.請(qǐng)病假，由縣級(jí)（含）以上醫(yī)院出具診斷證明，各單位自行規(guī)定審批程序。連續(xù)不滿2個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)不滿6個(gè)月的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后由本單位組織（干部）、人事部門(mén)備案；連續(xù)滿2個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月的，經(jīng)本單位同意后報(bào)主管部門(mén)審批，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

2.請(qǐng)事假，原則上一年內(nèi)不得超過(guò)30個(gè)工作日，各單位自行規(guī)定審批程序。20個(gè)工作日（含）以內(nèi)的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后由本單位組織、人事部門(mén)備案；20個(gè)工作日以上30個(gè)工作日以下、或因特殊情況超過(guò)30個(gè)工作日的，經(jīng)本單位同意后報(bào)主管部門(mén)審批，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員符合病退、退職條件的，須本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，由主管部門(mén)審核，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

1.機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參公管理人員）經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

2.事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)完全喪失工作能力的，應(yīng)該退休；經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)完全喪失工作能力又不具備退休條件的，應(yīng)該退職。

（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位確需借調(diào)工作人員，須經(jīng)借出單位、借入單位主要負(fù)責(zé)人審批，借出單位組織（干部）、人事部門(mén)備案，借調(diào)時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月；借調(diào)期滿后若需繼續(xù)借用，須重新履行審批手續(xù)，并經(jīng)借出單位主管部門(mén)同意后報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。借調(diào)人員不得在借入單位領(lǐng)取工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇。

（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員掛職鍛煉按照?關(guān)于干部掛職鍛煉工作有關(guān)問(wèn)題的通知?（組通字?1994?26號(hào)）和?關(guān)于印發(fā)?干部掛職工作的若干規(guī)定?的通知?（黑組通字?2004?37號(hào)）規(guī)定，應(yīng)由各級(jí)黨委及組織部門(mén)、掛職單位和派出單位共同抓好其工作安排和日常管理。

（五）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察，須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位組織（干部）、人事部門(mén)審核，報(bào)主管部門(mén)審批，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)返崗；因特殊情況未能按時(shí)返崗，須經(jīng)單位同意并履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

（六）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬或他人領(lǐng)取生活困難補(bǔ)助等待遇的，所在單位應(yīng)嚴(yán)格履行審批程序，定期核查領(lǐng)取人員的自然情況及經(jīng)濟(jì)變化情況，及時(shí)糾正錯(cuò)領(lǐng)、冒領(lǐng)生活困難補(bǔ)助等待遇問(wèn)題。

工農(nóng)區(qū)人民政府 2015年3月10日

工農(nóng)區(qū)人民政府 關(guān)于嚴(yán)格工資發(fā)放管理辦法

為貫徹落實(shí)黑龍江省政府的工作部署，堅(jiān)決糾正財(cái)政供養(yǎng)人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會(huì)公平正義的不正之風(fēng)和突出問(wèn)題，根據(jù)我省《關(guān)于印發(fā)<黑龍江省預(yù)防和治理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空餉”暫行辦法>的通知》（黑辦發(fā)[2015]9號(hào)）和《關(guān)于貫徹落實(shí)<關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》（黑人社發(fā)[2017]24號(hào)）精神要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究并結(jié)合我區(qū)自身實(shí)際情況，制定建立防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的管理辦法，并嚴(yán)格制定事業(yè)機(jī)關(guān)人員工資發(fā)放管理辦法，辦法如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行病假工資政策情況

機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事局備案。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇，符合病退、退職條件的，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，執(zhí)行相應(yīng)的待遇。

二、嚴(yán)格執(zhí)行受處理人員工資政策情況

受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，須按規(guī)定取消、停發(fā)或降低工資待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被審判、檢察、公安、國(guó)家安全機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰，所在單位在收到告知書(shū)后，要按規(guī)定對(duì)其工資待遇進(jìn)行處理，并按照干部管理權(quán)限報(bào)告有關(guān)單位和部門(mén)。接到被采取強(qiáng)制措施和受處分處罰人員的通報(bào)后，及時(shí)對(duì)其工資待遇作出處理，該降低的降低，該停發(fā)的停發(fā)，該取消的取消。并按照干部管理權(quán)限向組織人事部門(mén)報(bào)批。

三、嚴(yán)格執(zhí)行退休人員工資政策

工作人員按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，須在退休次月執(zhí)行相應(yīng)的退休待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員符合退休條件的，需本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，由主管部門(mén)審核，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，次月執(zhí)行相應(yīng)的退休待遇

四、其它工資發(fā)放管理情況

（一）對(duì)“吃空餉”人員應(yīng)區(qū)分不同情形作出以下處理：

1.停發(fā)或核減(銷)工資、津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助費(fèi)、離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)、養(yǎng)老金等待遇。

2.停繳應(yīng)由單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

3.辦理返崗，辭職，退休、退職，辭退、解聘等手續(xù)。

4.追繳違規(guī)領(lǐng)取的資金；對(duì)應(yīng)追繳而實(shí)際未能追繳，涉及辭退的，相應(yīng)減少辭退費(fèi)。

5.按相關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

6.涉嫌違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（二）對(duì)辭職、辭退、解聘、違規(guī)停薪留職（掛名未在崗），但未辦理編制、工資核減（銷）及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)人員，按以下規(guī)定處理。

1.機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參公管理人員）辭去公職,按?關(guān)于印發(fā)?公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）?的通知?（人社部發(fā)?2009?69號(hào)）辦理，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資,辦理減編手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位工作人員提出辭職，按?關(guān)于印發(fā)?全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定?的通知?(人調(diào)發(fā)?1990?19號(hào)))等有關(guān)規(guī)定辦理編制、工資核減（銷）和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；機(jī)關(guān)工勤人員提出辭職，參照事業(yè)單位工作人員辭職相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家和省、市規(guī)定的特殊崗位人員，須經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理辭職、減編手續(xù)。

2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退（解聘）的，按照?關(guān)于印發(fā)?公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)?的通知?(人社部發(fā)?2009?71號(hào))和?關(guān)于印發(fā)?全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定?的通知?(人調(diào)發(fā)?1992?18號(hào))等規(guī)定辦理編制、工資核減（銷）和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),并按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi)。

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按國(guó)家或我省相關(guān)政策規(guī)定已履行審批手續(xù)并與單位簽訂停薪留職合同，合同期已滿仍未返崗的，限期在本單位告知15日內(nèi)返崗，或辦理辭職、調(diào)離手續(xù)；本人拒不配合或因無(wú)法聯(lián)系本人，經(jīng)市（地）級(jí)（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

（三）對(duì)按規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)離崗從事其他工作（因公外出）或在外進(jìn)修學(xué)習(xí)請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸人員，由所在單位告知其在15日內(nèi)返崗或辦理辭職、調(diào)離手續(xù)；本人拒不配合或因無(wú)法聯(lián)系本人的，由所在單位立即停發(fā)其工資，經(jīng)市（地）級(jí)（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

（四）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不上班（曠工）或用少量薪酬雇用他人頂崗人員，由所在單位停發(fā)其工資等待遇，并按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘；本人拒不配合或因無(wú)法聯(lián)系本人，經(jīng)市（地）級(jí)（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

（五）對(duì)借調(diào)到其他單位，同時(shí)在原單位和借入單位領(lǐng)取工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，借入單位應(yīng)立即停發(fā)工資等待遇，并由借入單位追繳其違規(guī)領(lǐng)取的資金。

（六）對(duì)以工作借調(diào)或掛職鍛煉為名，既不在借入或掛職單位又不在原單位上班人員，由原單位告知其在15日內(nèi)返崗；本人拒不配合或因無(wú)法聯(lián)系本人的，由所在單位立即停發(fā)其工資，并經(jīng)市（地）級(jí)（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

（七）對(duì)因病請(qǐng)假連續(xù)2個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，未按規(guī)定執(zhí)行病假工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，工資待遇按?關(guān)于發(fā)布?國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定?的通知?（國(guó)發(fā)?1981?52號(hào)）、?關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題的通知?（黑人社發(fā)?2015?4號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）對(duì)因事請(qǐng)假（不包括帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等）連續(xù)20個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)滿30個(gè)工作日，未按規(guī)定執(zhí)行事假工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，須扣發(fā)其本年終一次性獎(jiǎng)金（第13個(gè)月工資）。

（九）對(duì)受黨紀(jì)政紀(jì)處分，違規(guī)晉升級(jí)別工資檔次或未按規(guī)定核減（銷）工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，工資待遇按?關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知?(人社部發(fā)?2010?105號(hào))和?關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知?(人社部發(fā)?2012?68號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）被采取強(qiáng)制措施或受行政、刑事處罰，未按規(guī)定核減（銷）工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員，工資待遇按?關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知?(人社部發(fā)?2010?104號(hào))和?關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知?(人社部發(fā)?2012?69號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十一）對(duì)已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休、退職手續(xù)仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇人員。既從社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，又同時(shí)從單位或財(cái)政領(lǐng)取離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的離休、退休、退職人員。已失蹤、死亡（宣告死亡），仍由家屬、遺屬或他人代領(lǐng)工資、津貼、補(bǔ)貼、離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)或養(yǎng)老金等待遇人員。不符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件或以前符合、現(xiàn)在不符合，仍由遺屬或他人領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助人員。其他違反法律法規(guī)或相關(guān)政策規(guī)定，直接或間接從單位、財(cái)政或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取資金待遇人員。由所在單位或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)停發(fā)違規(guī)領(lǐng)取的相關(guān)待遇，追繳多領(lǐng)取的資金，屬財(cái)政核撥資金部分應(yīng)上繳同級(jí)財(cái)政部門(mén)，并報(bào)主管部門(mén)備案。

工農(nóng)區(qū)人民政府 2015年3月10日

第四篇：勞務(wù)工資發(fā)放管理規(guī)定

勞務(wù)工資發(fā)放規(guī)定及流程

為維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，規(guī)范勞務(wù)工資支付行為，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)健持續(xù)發(fā)展，切實(shí)保障民工工資有序發(fā)放，制定本制度。

一、項(xiàng)目部成立農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)各子項(xiàng)目民工工資管理的監(jiān)督、宣傳、協(xié)調(diào)和查處工作。小組下設(shè)辦公室，配備相應(yīng)的專項(xiàng)監(jiān)管人員，由財(cái)務(wù)經(jīng)理為組長(zhǎng)，辦公室主任為副組長(zhǎng)，財(cái)務(wù)部、辦公室、成控部三個(gè)部門(mén)各派一名人員擔(dān)任成員。

二、各子項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人為民工工資發(fā)放監(jiān)督管理第一責(zé)任人。民工進(jìn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部安排專門(mén)人員做好民工相關(guān)信息登記、確認(rèn)，建立錄用的農(nóng)民工用工花名冊(cè)并提取身份證復(fù)印件及照片。

三、各子項(xiàng)目部應(yīng)建立民工考勤制度，用于編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓名、身份證號(hào)碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等情況。

四、各子項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際已完工程量提交已完成節(jié)點(diǎn)工程進(jìn)度款支付申請(qǐng)報(bào)告，項(xiàng)目部及時(shí)針對(duì)各分包單位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例審核工程進(jìn)度款，并最終確定支付金額。

五、子項(xiàng)目部根據(jù)各節(jié)點(diǎn)支付金額及民工出勤情況，編制民工工資支付清單，上交項(xiàng)目部履行審核流程。

六、審核完成后，財(cái)務(wù)部將工程款撥付至各子項(xiàng)目部，子項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人須根據(jù)民工工資支付清單確定支付日期及時(shí)支付各節(jié)點(diǎn)民工工資；民工工資必須直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長(zhǎng)或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人。

七、發(fā)放民工工資時(shí)，農(nóng)民工需持本人身份證（或戶口本）領(lǐng)取工資，且每人限拿一張身份證（或一個(gè)戶口本），防止冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生；領(lǐng)取時(shí)必須簽字按手印，項(xiàng)目部民工工資發(fā)放監(jiān)督小組必須派出3人同時(shí)到場(chǎng)監(jiān)督工資發(fā)放并現(xiàn)場(chǎng)收集好領(lǐng)取花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、影像資料等，財(cái)務(wù)和辦公室分別留存。

八、各子項(xiàng)目部應(yīng)建立、健全“三賬一冊(cè)”制度，“三賬”是指：民工工資支付管理臺(tái)賬、考勤管理臺(tái)賬、勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬；“一冊(cè)”是指：勞務(wù)人員考勤記工冊(cè)。

九、項(xiàng)目部民工工資發(fā)放監(jiān)督小組負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上得以遏制；對(duì)有拖欠民工工資的工程項(xiàng)目，必須采取措施，及時(shí)給予解決，避免民工到有關(guān)部門(mén)投訴；同時(shí)對(duì)惡意拖欠的子項(xiàng)目部要做出處罰。

第五篇：民工工資發(fā)放管理協(xié)議

民工工資發(fā)放管理協(xié)議

發(fā)包方：

（甲方）承包方：

(乙方)

依照有關(guān)法律、法規(guī)和公司管理制度，遵循平等、自愿和誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，為加強(qiáng)勞務(wù)管理，保證民工工資及時(shí)足額發(fā)放，達(dá)成以下共識(shí)，甲乙雙方共同遵守。

一、工程概況

1、工程名稱：

2、工程地點(diǎn)：

3、建設(shè)單位：

4、工程結(jié)構(gòu)、層數(shù)、面積:

5、工程造價(jià)：

6、開(kāi)工、竣工時(shí)間：

7、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

合格

8、工程安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)：

合格

二、工程承包范圍

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1、承包內(nèi)容：

2、承包方式：

包工包料

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方將對(duì)乙方勞務(wù)管理工作和執(zhí)行本協(xié)議的情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)為民工工資發(fā)放情況；在檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，甲方有權(quán)要求乙方限期整改；對(duì)不整改或整改不到位的，將對(duì)乙方處以1000元—2000元/次的罰款并停止工程款的撥付。

2、甲方有權(quán)禁止乙方在執(zhí)行協(xié)議中所引發(fā)的一切不良行為，并追究乙方對(duì)甲方造成的損失，情況嚴(yán)重者，甲方有權(quán)追究乙方的一切經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。

3、甲方對(duì)乙方拖欠民工工資的，在調(diào)查清楚后，有權(quán)從乙方工程款中代扣代付民工工資。對(duì)無(wú)故拖欠民工工資的情況，甲方將對(duì)乙方處以2000元—5000元/次的罰款。

4、甲方將定期對(duì)勞務(wù)管理和民工工資發(fā)放情況進(jìn)行檢查，乙方應(yīng)積極配合做好接洽工作；乙方為檢查存在問(wèn)題的第一責(zé)任人，甲方將對(duì)整改情況進(jìn)行驗(yàn)證。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方選聘的勞務(wù)公司（隊(duì)）必須具有獨(dú)立法人資格和相應(yīng)施工資質(zhì)，乙方必須與進(jìn)場(chǎng)的勞務(wù)公司（隊(duì)）簽訂合 同并報(bào)甲方備案。

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2、勞務(wù)公司（隊(duì)）招聘的進(jìn)場(chǎng)民工必須身體健康且符合國(guó)家職業(yè)健康要求。

3、乙方應(yīng)要求勞務(wù)公司（對(duì)）與招聘的農(nóng)民工簽訂用工合同，建立民工花名冊(cè)，收集民工人員身份證和提供工資定點(diǎn)發(fā)放銀行的開(kāi)戶賬號(hào)，對(duì)農(nóng)民工進(jìn)出實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每月末將更新后的花名冊(cè)報(bào)甲方。

4、乙方應(yīng)要求勞務(wù)公司（隊(duì)）建立民工出工考勤記錄，對(duì)民工施工工日按月統(tǒng)計(jì)并上報(bào)至乙方。

5、乙方在按照勞務(wù)合同，達(dá)到工程款支付節(jié)點(diǎn)時(shí)，必須籌備資金，優(yōu)先發(fā)放民工工資。

6、在發(fā)放民工工資時(shí)，必須提供民工本人簽章的工資表，乙方應(yīng)存檔備案。

7、乙方為本項(xiàng)目民工工資支付的總負(fù)責(zé)人，乙方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為民工工資發(fā)放管理第一責(zé)任人，乙方項(xiàng)目部應(yīng)設(shè)置勞務(wù)管理員，對(duì)勞務(wù)管理資料建立檔案。

8、乙方必須對(duì)勞務(wù)公司（隊(duì)）民工工資發(fā)放情況進(jìn)行定期檢查，對(duì)不按時(shí)足額發(fā)放民工工資的，有權(quán)優(yōu)先從勞務(wù)費(fèi)中扣除民工工資部分直接代付。

五、其他規(guī)定

1、本協(xié)議訂立時(shí)間：

年 月 日

2、本協(xié)議訂立地點(diǎn)：

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3、本協(xié)議同《項(xiàng)目管理合同》同時(shí)執(zhí)行。

4、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。甲乙雙方簽字后生效，甲方與建設(shè)單位所簽訂的施工合同及甲方與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂的工程項(xiàng)目管理合同履行完畢，且無(wú)拖欠民工工資后，本協(xié)議自行失效。未盡事宜雙方依法另立補(bǔ)充協(xié)議。

甲 方：（公章）

乙 方：

（公章）

法人代表：

法人代表：

委托代理人：

委托代理人：

電 話：

電 話：

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