第一篇：發(fā)放工資申請

發(fā)放工資申請

尊敬的XX領(lǐng)導：

我是XX，2014年畢業(yè)于XX大學，碩士。于2014年XX月XX日進入XX工作，根據(jù)XX的需要，目前在XX科擔任XX一職，負責XXXXXXXXXXXX。根據(jù)XX的規(guī)章制度，現(xiàn)申請發(fā)放工資。現(xiàn)將這幾個月的工作總結(jié)如下：

一、X月份為_______________________________________________

二、X月份_________________________________________________

三、X月中旬后至今負責_____________________________________ 經(jīng)過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合XX的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，與人為善，力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為XX的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。

希望XX領(lǐng)導批準我的申請！

此致

敬禮

XX XX科

2014年XX月XX日

第二篇：工資全額發(fā)放申請

工資全額發(fā)放申請

尊敬的公司領(lǐng)導：

本人

于

月懷孕，因身體不適經(jīng)醫(yī)生建議需在家休息，于

月

日至

月

日在家休養(yǎng)。因休養(yǎng)期間正值公司生產(chǎn)繁忙時期，所以在此期間公司有事情需要處理任然來公司處理采購事宜，做到公司采購物料即時到位，各項聯(lián)絡(luò)工作有序進行。

現(xiàn)肯請

月份工資正常發(fā)放！謝謝！

2015月2月6日

第三篇：工資申請發(fā)放報

工資申請發(fā)放報告

中扶建設(shè)六分公司： 尊敬的領(lǐng)導，您好！

盤錦項目部管理人員經(jīng)公司領(lǐng)導決定進行了調(diào)整：原技術(shù)總工張業(yè)森、預(yù)算部王倩辭退，請公司根據(jù)規(guī)定結(jié)清兩人剩余工資，具體情況如下：

張業(yè)森：2012年5月至11月份工資：

3000×7=21000元（補齊工資3000元/月）

2012年12月、2013年1月份工資：15000×2=30000元 2013年2月1至2日、16日至28日工資：500×15=7500元 2013年3月1日至20日工資：500×20=10000元 2013年2月3日至15日工資：500×13×70％=4550元

小計：73050元

王倩：2012年12月份工資：3000元

2013年1月1日至7日工資：100×7=700元 2013年1月8日至31日：2300×70％=1610元

2013年2月至3月15日工資：3000×（1+0.5）×70％=3150元

小計：8460元

兩人合計工資金額：73050元+8460元=81510元 項目部負責人（簽字）： 執(zhí)行經(jīng)理（簽字）： 生產(chǎn)經(jīng)理（簽字）：

盤錦大學項目部

2013年3月18日

第四篇：結(jié)算工資發(fā)放申請

結(jié)算工資發(fā)放申請

XXXXX工程項目部：

由我隊承擔的XXXXX工程主體7~2-3軸×A~D軸斜屋面貼琉璃瓦工程量為XXXX㎡，按XX元/㎡計,金額為XXXX元、貼盾形瓦工程量XXXX㎡, 按XXX元/㎡計,金額為xxxxx元?？偨痤~xxxxx元 × 20%=XXXXX元。現(xiàn)工程已完工進入結(jié)算，我隊同意貼瓦人工工資，直接發(fā)放至XXXX（身份證號：xxxxxxxxx）本人手中！

特此申請，懇請給予發(fā)放！

申請人：

第五篇：工資發(fā)放管理制度

工資發(fā)放管理制度

一、目的

為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵與約束相結(jié)合的作用，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤。結(jié)合公司實際特制定本制度。

二、職責

1、財務(wù)部會計負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負責工資發(fā)放。

2、行政人事部負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

三、適用范圍 適用于公司員工。

四、工資結(jié)構(gòu)

1、員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。

2、崗位固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、職業(yè)資歷、學歷、專業(yè)技術(shù)資格等因素確定的、相對固定的工作報酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務(wù)時才予以發(fā)放。

3、績效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績、技能、態(tài)度綜合表現(xiàn)及公司對員工的各項指標考核后予以發(fā)放。

4、福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補貼，是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。

5、銷售提成是公司根據(jù)每月的經(jīng)營效益給予員工的激勵金；

五、扣除項目

1、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險類費用。

2、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項和扣款（含借款、罰款等）。

六、工資內(nèi)容

1、每月10號為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前或順延發(fā)放。

2、工資計算以月為計算周期。月平均工作日為26天，若需計算日工資，即：日工資額＝當月工資/26；

3、實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目；

應(yīng)發(fā)工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成

3、行政人事部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務(wù)部會計。

4、財務(wù)部會計負責公司人員工資的造冊，于每月8號前交予總經(jīng)理審批。

5、總經(jīng)理簽批后，財務(wù)部會計在每月9號將工資表送交出納，出納確保在每月10號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

6、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。

7、新入職員工和離職的員工，其當月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計算。

8、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當月工資。

七、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務(wù)部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財務(wù)部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補發(fā)。

八、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資卡或工資條到出納處查詢。

1、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

2、每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會計編制憑證進行相關(guān)的賬務(wù)處理。

4、財務(wù)部月末進行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料長期保存