第一篇：不定時工資制度與辦法

關(guān)于印發(fā)《不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的通知

遼勞社發(fā)[2008] 83號

各市勞動和社會保障局，各有關(guān)用人單位：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，我們制定了《不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二00八年九月二十六日

不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條和原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)園工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以申請不定時工作制和綜合計算工時工作制。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者依照本辦法執(zhí)行。

第三條 不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。適用于：

(一)高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員(包括值班時間可間斷休息的非生產(chǎn)性值班人員)和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

(二)長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工：

(三)其他適合不定時工作制的職工。

第四條 綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的用人單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算周期內(nèi)，職工平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時問基本相同。適用于：

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

(三)受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡用人單位的職工；

(四)因工作地點較遠(yuǎn)需要集中工作、集中休息的職工；

(五)無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的實行輪班作業(yè)的職工；

(六)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第五條 經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)將勞動保障行政部門的批復(fù)在單位內(nèi)公示，公示時間不少于5個工作日。嚴(yán)格按批復(fù)要求執(zhí)行，不得擅自擴大范圍。

第六條 經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。在計算周期內(nèi)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，延長工作時間不得超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的總延長工作時間，并按規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。

第七條 用工單位使用勞務(wù)派遣人員，所在工作崗位需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制度的，由用工單位向勞動保障行政部門提出申請，同時告知勞務(wù)派遣組織。第八條 用人單位向勞動保障行政部門申報實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，需提交以下材料：

(一)申請報告。主要內(nèi)容應(yīng)包括：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，實行特殊工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計算工時的周期、工作方式和休息制度等：

(二)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件：

(三)工會意見或職工大會(職工代表大會)討論情況；

(四)其它應(yīng)提交的證明材料。

第九條 各級勞動保障行政部門要依法加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審查，可以派工作人員到申請單位對生產(chǎn)現(xiàn)場的勞動環(huán)境和職工勞動強度進(jìn)行現(xiàn)場勘察，與工會代表或職工代表進(jìn)行座談，在充分聽取用人單位和工會、職工代表平等協(xié)商意見的基礎(chǔ)上，對用人單位不定時工作制或綜合計算工時工作制的實施方案進(jìn)行綜合評估分析，經(jīng)審查符合條件的，勞動保障行政部門應(yīng)自受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出批復(fù)。因情況特殊需延長審查期限的，經(jīng)勞動保障部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長10個工作日。

第十條 省屬在沈單位或經(jīng)省工商部門登記注冊的駐沈企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制工作和休息辦法的，由省勞動和社會保障部門負(fù)責(zé)審批。其它用人單位由所在市勞動保障行政部門確定審批辦法，報省勞動保障行政部門備案。

第十一條 勞動保障行政部門準(zhǔn)予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批復(fù)的有效期限不超過二年。有效期滿后仍需繼續(xù)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的用人單位，應(yīng)當(dāng)提前兩個月申請重新辦理申報審批。

本辦法下發(fā)之前，已經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，但沒有明確實行期限的用人單位，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報

第二篇：實行不定時工作制的職工是否實行加班加點工資制度

實行不定時工作制的職工是否實行加班加點工資制度？

因為不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度，所以對實行不定時工作制的勞動者無法認(rèn)定其加班加點的時間。因此，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第13條第四款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定（即關(guān)于加班加點工資制度的規(guī)定）”。

第三篇：北京市不定時工作制辦法的通知

北京市不定時工作制辦法的通知.txt如果不懂就說出來，如果懂了，就笑笑別說出來。貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。幽默就是一個人想哭的時候還有笑的興致。北京市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)北京市

企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知

（京勞社資發(fā)[2003]157號）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，我們制定了《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》，現(xiàn)下發(fā)執(zhí)行。此前，已經(jīng)市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制且未超過實行年限的企業(yè)，須在2004年12月31日前報注冊所在地區(qū)、縣勞動和社會保障局重新核準(zhǔn)。

北京市勞動和社會保障局

二00三年十二月九日

附件：

北京市企業(yè)實行綜合計算

工時工作制和不定時工作制的辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機構(gòu)，中央在京直屬企業(yè)按勞動和社會保障部規(guī)定執(zhí)行。

第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行職工每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

第四條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性不能實行每日工作8小時，每周工作40小時的，經(jīng)申報、批準(zhǔn)可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。

第五條 職工的工作時間包括工藝準(zhǔn)備、工藝結(jié)束時間、作業(yè)時間、職工自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

第六條 綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

（一）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；

（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；

（四）因職工家庭距工作地點較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的；

（五）實行輪班作業(yè)的；

（六）可以定期集中安排休息、休假的。

第七條 企業(yè)實行綜合計算工時工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

對于從事第三級以上（含第三級）體力勞動強度工作的職工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天。

第八條 實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動報酬，其中法定休假日安排職工工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付職工工資報酬。企業(yè)延長工作時間平均每月不得超過36小時。

第九條 實行綜合計算工時工作制的職工，綜合計算工作時間的計算周期不得超過本人勞動合同尚未履行的時間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞動合同時，其綜合計算工作時間的計算周期尚未結(jié)束的，對職工的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，企業(yè)應(yīng)按《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付勞動報酬。

第十條 實行綜合計算工時工作制的企業(yè)可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第十一條 不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。

不定時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

（一）高級管理人員；

（二）外勤、推銷人員；

（三）長途運輸人員；

（四）長駐外埠的人員；

（五）非生產(chǎn)性值班人員；

（六）可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。

第十二條 對于實行不定時工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障職工休息權(quán)力。

第十三條 企業(yè)對實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工，應(yīng)依法落實國家和本市關(guān)于女職工和未成年工的相關(guān)保護(hù)規(guī)定，合理調(diào)整其工作時間和生產(chǎn)定額。

第十四條 企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應(yīng)當(dāng)與工會、職工代表大會或勞動者協(xié)商，企業(yè)的工作和休息制度，應(yīng)向職工公示。

第十五條 企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，應(yīng)向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動和社會保障局申報，并報送以下資料：

（一）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（二）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；

第十六條 區(qū)、縣勞動和社會保障局對實行不定時工作制企業(yè)批準(zhǔn)的實行時限為一至三年；實行綜合計算工時工作制的企業(yè)在申報的崗位未發(fā)生變化的情況下，區(qū)、縣勞動和社會保障局在批準(zhǔn)時可以不規(guī)定實行時限，但因生產(chǎn)任務(wù)不均衡而實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，批準(zhǔn)其實行時限為一至三年。

企業(yè)中的高級管理人員實行不定時工作制，不辦理審批手續(xù)。

國家和本市已規(guī)定實行特殊工時制度的企業(yè)不再履行審批手續(xù)。

第十七條 經(jīng)區(qū)、縣勞動和社會保障局批準(zhǔn)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)出現(xiàn)下列情形應(yīng)重新申報：

（一）企業(yè)法人名稱發(fā)生變化的；

（二）綜合計算工時工作制或不定時工作制批準(zhǔn)實行時限已滿的；

（三）企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的工種崗位發(fā)生變化的；

第十八條 區(qū)、縣勞動和社會保障局應(yīng)在接到企業(yè)申報材料10個工作日內(nèi)，提出審批意見，對符合實行綜合計算工時工作制和不定時工作制條件的企業(yè)，予以批準(zhǔn)，并在《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》中簽署審批意見。

對不符合實行綜合計算工時工作制和不定時工作制條件的企業(yè)，應(yīng)說明理由并書面通知申報企業(yè)。

《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》一式三份，由區(qū)、縣勞動和社會保障局、申報企業(yè)、企業(yè)工會或職工代表各執(zhí)一份。

第十九條 本辦法自2004年1月1日起實行。1995年1月1日原北京市勞動局發(fā)布的《北京市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的暫行辦法》同時廢止。附件1：

北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表

申報單位蓋章：

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓┃ 企業(yè)名稱 │

│ 企業(yè)性質(zhì) │

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│聯(lián)系電話│

│ 職工人數(shù) │

┃┠─────┬──┴───────┴────┼───────┼─────┴──────┨┃ 申報種類 │

│實行特────┨┃ 地 址

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│ 主管部門 │

殊工時制│

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│度職工人數(shù)

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綜合計算工時工作制

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不定時工作制

┃┠──────┬──┬───────┬─────┼───────┬────┬─────┨┃ 崗位或工種 │人數(shù)│ 計算周期單位 │ 實行期限 │ 崗位或工種 │ 人數(shù) │ 實行期限 ┃┠──────┼──┼───────┼─────┼───────┼────┼─────┨┃

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編號：

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃申報理由：

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┃┃ 年 月 日（章）

┃┠─────────────────────────────────┨┃工會或職工大會意見：

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┃┃年 月 日（章）

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備注

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企業(yè)承辦人：

填表說明：

在填寫申請理由時，應(yīng)重點說明不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)，以及綜合計算工時工作制的公式計算周期、工作方式和休息休假制度。

工會或職工大會意見欄應(yīng)填寫企業(yè)工會組織對實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的意見，沒有工會組織的企業(yè)需提交職工大會的意見。

附件2：

北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表

┏━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┓┃被批準(zhǔn)企業(yè)名│

│企業(yè)性質(zhì) │

┃┃稱

│

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┃┠──────┼──────────────┼─────┼──────────────┨┃

地 址

│

│主管部門 │

┃┠──────┴─┬───────┬────┼─────┴─┬─────┬──────┨┃法人代表人姓名 │

│聯(lián)系電話│

│職工人數(shù) │

┃┠──────┬─┴───────┴────┼───────┼─────┴──────┨┃審批種類

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│實行特殊工時制│

┃┃

│

│度職工人數(shù)

│

┃┠──────┴──────────────┴─┬─────┴────────────┨┃

綜合計算工時工作制

│

不定時工作制

┃┠──────┬──┬───────┬─────┼───────┬────┬─────┨┃ 崗位或工種 │人數(shù)│ 計算周期單位 │ 實行期限 │ 崗位或工種 │ 人數(shù) │ 實行期限 ┃┠──────┼──┼───────┼─────┼───────┼────┼─────┨┃

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┃┠──────┴──┴───────┴─────┴───────┴────┴─────┨┃區(qū)、縣勞動和社會保障局審批意見：

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┃┃┃ 年

月

日

（章

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┃┠──┬───────────────────────────────────────┨┃備注│

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區(qū)、縣勞動和社會保障局承辦人：

發(fā)布部門：北京市其他機構(gòu) 發(fā)布日期：2003年12月09日 實施日期：2004年01月01日(地方法規(guī))

第四篇：不定時工作制

我公司直營店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動局申請不定時工作制。

理由：依據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實際狀況可向區(qū)勞動保障部門申請不定時工作制。

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

制度的特點

1、經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時。

“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實際的“閑與忙”來調(diào)節(jié)員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費的困擾，這是根據(jù)實際情況出發(fā)來科學(xué)合理安排員工的工作時間?！?小時工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因為工資只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。

綜合所述，實行不定時工作制后每天的工作時間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時也保證了企業(yè)不會因頻頻加班而支付過多的加班費用，同時明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。

不定時工作制執(zhí)行計劃：

1、更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）

2、更改現(xiàn)有的員工手冊。

3、規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。）

4、對工資發(fā)放方式進(jìn)行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）

工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補助、加班費等明細(xì)。

5、與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長，員工辭職時企業(yè)可減少損失）

6、向區(qū)社會保障局申報不定時工作制。（獲得批準(zhǔn)后）

7、直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓(xùn)等協(xié)議。

按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費用為19萬2千元。

第五篇：不定時工作時間

關(guān)于印發(fā)《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規(guī)定》的通知

京勞社資發(fā)〔2005〕94號

各區(qū)、縣勞動和社會保障局，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局：

根據(jù)《行政許可法》，我們制定了《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請認(rèn)真貫徹落實，做好綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批工作。

根據(jù)《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》（京勞社資發(fā)〔2003〕157號）的規(guī)定，凡在2004年1月1日前已經(jīng)市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)實行特殊工時制度的企業(yè)，未在2004年12月31日前經(jīng)企業(yè)注冊地區(qū)、縣勞動保障行政部門重新核準(zhǔn)的，原審批決定一律廢止。

附件：北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規(guī)定北京市勞動和社會保障局

二○○五年七月八日

主題詞：綜合計算工時不定時工作制行政許可通知

北京市勞動和社會保障局辦公室２００５年７月１２日印發(fā)共?。矗埃胺?附件：

北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規(guī)定

第一條為規(guī)范北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制（以下統(tǒng)稱特殊工時制度）行政許可程序，根據(jù)《行政許可法》，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機構(gòu)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）根據(jù)《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》（京勞社資發(fā)〔2003〕157號，以下簡稱157號文件）申請實行特殊工時制度，按本規(guī)定辦理。

第三條企業(yè)實行特殊工時制度，應(yīng)向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請。外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機構(gòu)經(jīng)法人授權(quán)后向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門申請。

第四條企業(yè)申請實行特殊工時制度應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；

（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地在京分支機構(gòu)提交法人授權(quán)書、營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）；

（三）申請說明書，重點說明不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度需要實行特殊工時制度的具

體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度；

（四）企業(yè)工會對實行特殊工時制度的意見。沒有成立工會組織的，應(yīng)當(dāng)提交實行特殊工時制度涉及職工的聯(lián)名意見；

（五）其他應(yīng)當(dāng)提交的證明材料。

第五條申請實行特殊工時制度的企業(yè)可以直接或者通過信函方式提交材料。勞動保障行政部門收到申請材料后，出具《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請材料接收清單》。

第六條勞動保障行政部門對企業(yè)提出實行特殊工時制度的申請，根據(jù)以下情況在五個工作日內(nèi)分別作出處理：

（一）申請材料齊全，符合法定形式，屬本機關(guān)職權(quán)范圍的，應(yīng)當(dāng)受理并制作《企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制受理通知書》，送達(dá)申請人。

（二）申請材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五個工作日內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，并制作《企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制補正材料通知書》，送達(dá)申請人。申請人按照本行政機關(guān)的要求提交全部補正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

（三）申請材料存在錯誤，可以當(dāng)場更正的，應(yīng)當(dāng)允許并指導(dǎo)申請人當(dāng)場進(jìn)行更正。

（四）申請事項不屬于本行政機關(guān)職權(quán)范圍的，應(yīng)當(dāng)即時制作《企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制不予受理通知書》，送達(dá)申請人，并告知其向有關(guān)部門申請。

第七條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到申請材料之日起十個工作日內(nèi)作出是否許可實行特殊工時制度的決定。如遇特殊情況需延期的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長十個工作日，并制作《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制延期決定通知書》，說明延期的理由和延長的時間送達(dá)申請人。

第八條勞動保障行政部門受理申請后，依據(jù)157號文件對申請材料的內(nèi)容進(jìn)行審查，必要時可以到申請單位進(jìn)行實地核查。實地核查時，應(yīng)當(dāng)有兩名工作人員同時進(jìn)行。實地核查應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由被核查單位的負(fù)責(zé)人簽字。

第九條經(jīng)審查，對符合實行特殊工時制度的崗位或工種，依法作出準(zhǔn)予行政許可的決定，簽署《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》（一式三份），制作《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制準(zhǔn)予行政許可決定書》；對不符合實行特殊工時制度的崗位或工種，依法作出不予行政許可決定的，制作《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制不予許可決定書》。決定書自決定之日起十日內(nèi)送達(dá)申請人，填寫《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可決定送達(dá)回證》。

第十條區(qū)縣勞動保障行政部門制發(fā)的相關(guān)文書應(yīng)一律加蓋“北京市**區(qū)（縣）

勞動和社會保障局特殊工時審批專用章”。

第十一條經(jīng)批準(zhǔn)實行特殊工時制度的企業(yè)，發(fā)生157號文件第十七條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)重新申請辦理許可。辦理的手續(xù)和程序按照本規(guī)定和157號文件執(zhí)行，原許可審批表、決定書予以廢止。

第十二條區(qū)、縣勞動保障行政部門進(jìn)行審查時，對涉及國計民生且從業(yè)人員較多、跨區(qū)縣經(jīng)營的行業(yè)的企業(yè)實行特殊工時制度的，應(yīng)當(dāng)注意該企業(yè)與在其他區(qū)縣的企業(yè)的之間的平衡，審批前及時向市勞動保障行政部門通報有關(guān)情況。

第十三條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)健全規(guī)范特殊工時制度許可工作規(guī)程，填寫《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批內(nèi)部流程表》，按照程序規(guī)定實施許可。

第十四條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立完善監(jiān)督檢查制度，加強對已經(jīng)批準(zhǔn)實行特殊工時制度企業(yè)的監(jiān)督檢查。每年實施監(jiān)督檢查的企業(yè)戶數(shù)應(yīng)為已經(jīng)批準(zhǔn)實行特殊工時制度企業(yè)的20%。監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)有兩名以上工作人員進(jìn)行，并對監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果予以記錄，由監(jiān)督檢查人員簽字后歸檔備案。

第十五條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將審批實行特殊工時制度企業(yè)的相關(guān)材料以及監(jiān)督檢查情況的記錄認(rèn)真保管，按照檔案管理制度立卷歸檔。實行特殊工時制度行政許可檔案按歸檔，當(dāng)年批準(zhǔn)特殊工時制度的可以歸為一卷，一個案卷不得超過一百頁，超過一百頁，應(yīng)分成兩卷以上，一卷一號，檔案保管期限一般為短期，許可有效期限較長的，檔案保管期限不得短于許可有效期限。

第十六條卷內(nèi)每項許可的文書材料應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）卷內(nèi)目錄；

（二）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；

（三）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地在京分支機構(gòu)提交法人授權(quán)書及營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）；

（四）申請說明書；

（五）企業(yè)工會意見或職工聯(lián)名意見；

（六）《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請材料接收清單》；

（七）《申請實行企業(yè)綜合計算工時工作制和不定時工作制受理通知書》；

（八）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》；

（九）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制準(zhǔn)予行政許可決定書》；

（十）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批內(nèi)部流程表》；

（十一）送達(dá)回證；

（十二）備考表。

第十七條特殊工時制度審批過程中發(fā)生以下情形的，有關(guān)的文書材料按時間順

序一并歸檔：

（一）不予受理的；

（二）依法作出不予行政許可決定的；

（三）申請材料不齊全或者不符合要求需要補正的；

（四）需要延期許可的；

（五）進(jìn)行實地核查的。

第十八條各區(qū)縣勞動保障部門應(yīng)當(dāng)按照市勞動和社會保障局《關(guān)于做好2005年企業(yè)綜合計算工時和不定時工作制審批統(tǒng)計工作有關(guān)問題的通知》的要求，做好企業(yè)實行特殊工時制度審批的統(tǒng)計工作。

第十九條民辦非企業(yè)法人單位實行特殊工時制度，向單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門申請。

第二十條企業(yè)使用勞務(wù)派遣組織派遣人員所在崗位確需實行特殊工時制度的，在向勞動保障部門申請實行特殊工時制度時，應(yīng)征得勞務(wù)派遣組織的同意。

第二十一條本規(guī)定未涉及行政許可其他要求的，按《行政許可法》和其他有關(guān)行政許可規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本辦法自發(fā)布之日起施行