第一篇：支付申請(qǐng)

關(guān)于申請(qǐng)工程款的報(bào)告

濮陽(yáng)市城市管理局、濮陽(yáng)市投資集團(tuán)公司：

我公司河南國(guó)基建設(shè)集團(tuán)有限公司與華藍(lán)設(shè)計(jì)（集團(tuán)）有限公司組建聯(lián)合體承建貴局/公司項(xiàng)目工程——濮陽(yáng)市城區(qū)段生態(tài)水系綜合治理工程設(shè)計(jì)及施工總承包項(xiàng)目二標(biāo)段，項(xiàng)目現(xiàn)已開始順利實(shí)施，截止目前項(xiàng)目部建設(shè)已經(jīng)完成、工地圍擋已搭設(shè)、項(xiàng)目安全文明施工措施已完善、順河濕地及馬頰河河道提升已開始清表、奧林匹克公園已完成1926.19m2；項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案已經(jīng)通過(guò)專家評(píng)審，初步設(shè)計(jì)已經(jīng)完成，現(xiàn)正在進(jìn)行施工圖設(shè)計(jì)。

鑒于以上項(xiàng)目完成情況，特向貴局/公司申請(qǐng)工程款7773780.36元，用于支付材料款及工人工資。

濮陽(yáng)市城區(qū)段生態(tài)水系綜合治理工程 設(shè)計(jì)及施工總承包項(xiàng)目二標(biāo)段

2016年12月23日

工程款計(jì)算方法

1.安全文明施工費(fèi)用：

根據(jù)《濮陽(yáng)市城區(qū)段生態(tài)水系綜合治理工程設(shè)計(jì)及施工合同協(xié)議書》及豫建設(shè)標(biāo)【2014】57號(hào)文件《關(guān)于調(diào)整河南省建設(shè)工程安全文明施工措施費(fèi)記取辦法的通知》中的相關(guān)條款申請(qǐng)安全文明施工措施費(fèi)：

22000 X 92.93% X 3.5% X 60%=429.34萬(wàn)元 2.勘察設(shè)計(jì)費(fèi)用：

根據(jù)《濮陽(yáng)市城區(qū)段生態(tài)水系綜合治理工程設(shè)計(jì)及施工合同協(xié)議書》的相關(guān)條款，申請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)費(fèi)用： 22000 X 2.18% X 40% =191.84萬(wàn)元

濮陽(yáng)市城區(qū)段生態(tài)水系綜合治理工程 設(shè)計(jì)及施工總承包項(xiàng)目二標(biāo)段

2016年12月23日

第二篇：支付申請(qǐng)函

支付申請(qǐng)函

廣州萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)投資有限公司：

首先很感謝貴司在白云萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)項(xiàng)目上選擇了我司做為合作伙伴，能夠跟國(guó)內(nèi)最大的商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)合作不僅是我司一種榮幸，更重要的還從貴司學(xué)到了很多方面的東西。在該項(xiàng)目的建設(shè)中貴我倆司己經(jīng)建立起了良好的互信與合作關(guān)系，這對(duì)我司來(lái)講是非常值得珍惜的。為此，該項(xiàng)目竣工及移交以后我司也將繼續(xù)提供讓貴司滿意的后期服務(wù)工作，并承諾：

·繼續(xù)配合好貴司的結(jié)算工作，直到所有單位的結(jié)算全部完成?！だ^續(xù)派專人負(fù)責(zé)剩余的消項(xiàng)工作，直到達(dá)到貴司滿意。

我司也十分希望能及時(shí)得到貴司的支持與幫助，特向貴司提出支付監(jiān)理費(fèi)的申請(qǐng)：請(qǐng)貴司能合同于2011年11月份支付到監(jiān)理服務(wù)費(fèi)結(jié)算總價(jià)的97﹪為盼。

申請(qǐng)單位： 廣東粵能管理有限公司 日

期：2011年11月4日

第三篇：申請(qǐng)支付令

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀：第十六條【支付令】

第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令的規(guī)定。

（一）關(guān)于支付令

支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，督促債務(wù)人履行債務(wù)的程序，是民事訴訟法規(guī)定的一種法律制度。在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中引入支付令制度，始于勞動(dòng)合同法，該法第三十條第二款規(guī)定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”。在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中引人支付令制度，主要考慮有兩個(gè)：一是為了盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?，F(xiàn)實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議中，大量發(fā)生的就是用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。像勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)，都關(guān)系勞動(dòng)者的切身利益，有的對(duì)維持勞動(dòng)者的生活來(lái)說(shuō)非常急迫，能夠迅速解決這些爭(zhēng)議，是對(duì)勞動(dòng)者最有力的保護(hù)措施，而且這類爭(zhēng)議一般也比較簡(jiǎn)單，標(biāo)準(zhǔn)明確，也達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者之間也不存在別的債務(wù)糾紛，符合民事訴訟法第一百八十九條關(guān)于申請(qǐng)支付令的條件的要求，適于通過(guò)支付令的方式解決。二是為了解決調(diào)解協(xié)議的效力問(wèn)題，強(qiáng)化調(diào)解的作用。調(diào)解協(xié)議的效力一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁立法的一個(gè)有分歧的問(wèn)題，如果規(guī)定調(diào)解協(xié)議有法律效力，可以直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，與調(diào)解的性質(zhì)不符；如果說(shuō)調(diào)解沒有效力，調(diào)解制度也就失去意義。所以本法明確調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，這里的“約束力”只能是勞動(dòng)合同的約束力。勞動(dòng)者就調(diào)解協(xié)議向法院申請(qǐng)支付令，用人單位如果提不出抗辯事由的，人民法院就可以強(qiáng)制執(zhí)行，這樣就部分地解決了調(diào)解協(xié)議的效力問(wèn)題。另外，2004年4月最高人民法院、司法部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人民調(diào)解工作切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的意見》規(guī)定，當(dāng)事人持已經(jīng)生效的人民調(diào)解協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令的，只要符合民事訴訟法第十七章規(guī)定的條件，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。可以看出，就調(diào)解協(xié)議向法院申請(qǐng)支付令，已有制度規(guī)定。所以，盡管在立法過(guò)程中對(duì)要不要引人支付令制度有分歧，最后從支付令制度的積極意義考慮，本法還是肯定了這一制度。

（二）適用支付令的范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)很多，為什么只將“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議”列人可以申請(qǐng)支付令的范圍？原因是這些事項(xiàng)關(guān)系勞動(dòng)者的生存，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都比較緊急，需要盡快解決；而且這些都是金錢給付事項(xiàng)，人民法院也可以強(qiáng)制執(zhí)行。本法規(guī)定申請(qǐng)支付令的依據(jù)是就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。需要注意，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，不一定需要事先達(dá)成調(diào)解協(xié)議。來(lái)源：北極星電力英才網(wǎng) 首頁(yè)[1][2]尾頁(yè)

『點(diǎn)擊此鏈接與45萬(wàn)電力人才交流』

來(lái)自：

“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀：第十六條【支付令】”的相關(guān)新聞

?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀：第十九條【勞動(dòng)爭(zhēng)(,閱2783次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀：第十八條【制定仲(,閱525次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀：第十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)(,閱380次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀：第十六條【支付令(,閱1007次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀：第十五條【申請(qǐng)仲(,閱519次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀：第十四條【調(diào)解協(xié)(,閱431次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋：第十二條【調(diào)解申(,閱259次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋：第十三條【調(diào)解方(,閱236次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋：第十一條【擔(dān)任調(diào)(,閱209次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋：第十條【調(diào)解組織(,閱300次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋：第九條【勞動(dòng)監(jiān)察(,閱331次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋：第八條【勞動(dòng)爭(zhēng)議(,閱361次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋：第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議(,閱370次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋：第七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議(,閱279次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋：第六條【舉證責(zé)任(,閱752次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋：第四條【勞動(dòng)爭(zhēng)議(,閱362次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋：第三條【勞動(dòng)爭(zhēng)議(,閱447次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋：第一條【立法目的(,閱596次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋：第二條【適用范圍(,閱660次)?

·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法全文：第四章附則(,閱844次)

新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則：四勞動(dòng)合同解除和終止

北極星電力英才網(wǎng) 發(fā)布日期：(閱63626次)

關(guān)鍵詞:

勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法

四、勞動(dòng)合同解除和終止

53、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見二：指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見五：含上述所有行為。

54、用人單位可以與勞動(dòng)者約定超過(guò)提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，但不能約定勞動(dòng)者未履行提前通知的違約金。

55、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金。

56、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

57、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序進(jìn)行。

58、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無(wú)先后順序之分。

用人單位裁減人員后，重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù)，對(duì)沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔(dān)什么法律責(zé)任？

59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工代表討論決定降低勞動(dòng)報(bào)酬的，不視為未及時(shí)貴客支付勞動(dòng)報(bào)酬。

60、用人單位未建立工會(huì)的，可以不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，但未征求工會(huì)意見的，可以事后補(bǔ)正程序。

61、被鑒定為6~10級(jí)的工傷人員，勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

62、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

63、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí)，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前30日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

64、勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?/p>

勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致的，勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。

65、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算。計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)執(zhí)行，計(jì)算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》施行之后終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從2008年1月1日開始計(jì)算。同時(shí)國(guó)有企業(yè)還要按《關(guān)于（國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定）廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函[2001]280號(hào)）支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

第四篇：工程款支付申請(qǐng)函

工程款支付申請(qǐng)函

致：上海申邑工程咨詢有限公司（監(jiān)理單位）由我司承攬放工的玉林萬(wàn)昌·東方巴黎一期地下車庫(kù)環(huán)氧樹脂及交通導(dǎo)示系統(tǒng)工程。現(xiàn)已全部完成所有工程施工。

按照合同第九條2項(xiàng)2.5款規(guī)定，應(yīng)付予我司85%款，即人民幣壹拾伍萬(wàn)玖仟陸佰陸拾元整（159660元）（798300元×20%=159660元），現(xiàn)報(bào)上工程款支付申請(qǐng)函，請(qǐng)予以審查并開具工程款支付證明書，以下為我司的帳戶資料：

收款單位：南寧新天星商貿(mào)有限公司

帳號(hào)：2102 1040 0930 0172 682

開戶行：工商銀行南寧市永新支行

南寧新天星商貿(mào)有限公司

2011年9月26日

工程款支付申請(qǐng)函

致：上海申邑工程咨詢有限公司（監(jiān)理單位）由我司承攬放工的玉林萬(wàn)昌·東方巴黎一期地下車庫(kù)環(huán)氧樹脂及交通導(dǎo)示系統(tǒng)工程。現(xiàn)已全部完成所有工程施工。

按照合同第九條2項(xiàng)2.5款規(guī)定，應(yīng)付予我司97%款，即人民幣玖萬(wàn)伍仟柒佰玖拾陸元整（95796元）（798300元×12%=95796元），現(xiàn)報(bào)上工程款支付申請(qǐng)函，請(qǐng)予以審查并開具工程款支付證明書，以下為我司的帳戶資料：

收款單位：南寧新天星商貿(mào)有限公司

帳號(hào)：2102 1040 0930 0172 682

開戶行：工商銀行南寧市永新支行

南寧新天星商貿(mào)有限公司

2011年9月26日

第五篇：申請(qǐng)加班費(fèi)支付申請(qǐng)書

申請(qǐng)加班費(fèi)支付申請(qǐng)書范文

我自xx至xx入職xx發(fā)展有限公司，并簽訂廣州市勞動(dòng)合同，合同約定；

第三條 工作時(shí)間和休息 休假

【 一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。

具體工作時(shí)間如下；

周一至周五；上午9；00至12；00 下午14；00至18；00

周六；上午；9；00至11；00 下午14；00至17；00

第四條 關(guān)于 勞動(dòng)報(bào)酬

【一】乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)【計(jì)算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)時(shí)工資；2740/一月

【二】乙方試用期工資為2540/一月

甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按【勞動(dòng)法】第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。而實(shí)際上；我們現(xiàn)在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時(shí)，每月休息4天，具體上班考勤為；

早班；08；00至16；00

中班；16；00至00；00

晚班；00；00至08；00

行政班；12；00至20；002、加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)為；1440元/月

由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時(shí)加班費(fèi)，根據(jù)【勞動(dòng)法】工資分配，應(yīng)當(dāng)遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬及以下列相關(guān)條款；

第三十條；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬。

第三十八條；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。

第四十條；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

1.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。

3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定定期限勞動(dòng)合同。

6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上半職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

3.安排加班不支付加班費(fèi)的。

4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜與所述，請(qǐng)公司按勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法、確定加班計(jì)算方式，支付下列款項(xiàng)

1.請(qǐng)求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日雙倍加班費(fèi)用。

2.請(qǐng)求公司支付-至xx月日，平時(shí)超時(shí)加班按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)差額。

3.請(qǐng)求公司支付-至xx月-日，國(guó)家法定假期三倍加班費(fèi)差額。

申請(qǐng)人；