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      勞動爭議仲裁答辯書(專業(yè)律師起草)

      時間:2019-05-14 15:04:03下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:勞動爭議仲裁答辯書(專業(yè)律師起草)

      勞動爭議仲裁答辯書

      答辯人:

      地 址:

      電 話:

      法定代表人:

      職 務(wù):總經(jīng)理

      尊敬的XXX勞動人事爭議仲裁委員會:

      貴委“X勞人仲案字〔2013〕XX號”應(yīng)訴通知書收悉,現(xiàn)就申請人與XXXXXXXX(以下稱答辯人)勞動爭議一案,提出答辯如下:

      一、申請人訴稱自2007年10月至2013年7月19日在答辯人處工作期間答辯人一直未與申請人簽訂書面勞動合同,故請求支付申請人雙倍工資,共計66000元。(1000×12×5.5年)

      答辯意見:2007年10月,申請人到答辯人處從事營業(yè)員工作。雙方口頭約定試用期1個月,月工資1000元,期滿后雙方再簽訂正式書面勞動合同。2007年11月,答辯人提出與申請人簽訂書面勞動合同。但申請人表示簽訂合同意味上保險自己也要負(fù)擔(dān)部分費用,今后發(fā)放的工資會減少,由于自身經(jīng)濟困難,暫時不需簽訂勞動合同。2008年8月答辯人與長期工作的營業(yè)員和管理人員均簽訂了書面勞動合同,只有申請人拒絕,申請人呂引梅當(dāng)時是店長,答辯人要求與申請人簽訂書面勞動合同,被申請人拒絕。后答辯人多次要求與申請人簽訂勞動合同,都被申請人以各種理由推諉拒絕。如今,申請人以未簽勞動合同為由,向答辯人要求支付雙倍工資,答辯人不得不嚴(yán)重質(zhì)疑申請人當(dāng)時拒絕簽訂勞動合同的動機。

      二、申請人請求答辯人補繳2007年11月至2013年7月的社會保險費和失業(yè)保險金。

      答辯意見:依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,答辯人于2007年11月提出與申請人簽訂書面勞動合同,為申請人辦理社會保險。但申請人表示繳納社會保險自己也要負(fù)擔(dān)部分費用,今后發(fā)放的工資會減少,由于自身經(jīng)濟困難,不需辦理社會保險。后答辯人多次要求與申請人簽訂勞動合同并辦理社會保險,申請人都以各種理由推脫拒絕。申請人所述請求與事實不符。

      三、被申請人訴稱答辯人單方面與申請人解除勞動關(guān)系,請求支付申請人經(jīng)濟補償金5500元。

      答辯意見:2007年10月以來,申請人曾多次沒有任何理由,就擅自離崗曠工數(shù)星期。最近一次申請人無故曠工長達40多天,致使公司無法正常運轉(zhuǎn),給公司帶來巨大的經(jīng)濟損失和不良的社會影響,答辯人依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條“ 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

      (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;”之規(guī)定,解除與申請人的勞動關(guān)系,故申請人稱答辯人無故解除勞動關(guān)系,要答辯人支付經(jīng)濟補償金毫無任何事實依據(jù),也沒有法律依據(jù)。

      四、申請人請求答辯人支付工作期間節(jié)假日加班費用:3900元。(40×6×300%×5.5年)

      答辯意見:一直以來,答辯人按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定安排工作,發(fā)放工資。答辯人依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定每月安排職工休息,而且會根據(jù)職工崗位的不同、按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)給職工發(fā)放加班費。申請人自2007年至2013年期間的加班工資,答辯人均已全額發(fā)放,故不存在拖欠申請人加班工資的事實。由于申請人在2007年至2013年期間,已經(jīng)領(lǐng)取了自己的加班工資,且在領(lǐng)取時并未對加班工資數(shù)額提出異議,故對申請人關(guān)于要求答辯人支付加班工資的請求與事實不符。

      一直以來,答辯人關(guān)心申請人,在申請人遇到困難的時候,答辯人曾伸出援手予以幫助。如今申請人的做法,實在令答辯人不解,也感到心寒。鑒于申請人的所作所為,給答辯人聲譽造成了影響,經(jīng)濟上帶來了損失,答辯人將另案對申請人提起訴訟,追究申請人的責(zé)任。

      綜上所述,答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人的所有仲裁請求。

      此致

      XXX縣勞動人事爭議仲裁委員會

      答辯人:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

      法定代表人:XXXXXXXXXXX

      二〇一三年七月二十六日

      第二篇:勞動爭議仲裁答辯書

      勞動爭議仲裁答辯書

      答辯人:趙xx,男,24歲,無業(yè),住xx市xx區(qū)xx街31號。因xx市xx大廈訴勞動糾紛一案,提出如下答辯:

      一、答辯人解除勞動合同的原因是訴訟人不履行勞動合同的約定

      2001年5月答辯人與申訴人簽訂了勞動合同,其中約定:申訴人每月支付答辯人勞動報酬5000元,且每月保證不得低于8個休息日。然而,2001年5月,在答辯人提供了正常勞動情況下,訴訟人只向答辯人支付了2000元的勞動報酬,且未向答辯人提供一個休息日。同年6魚肉,訴訟人又以資金周轉(zhuǎn)困難為由,拖欠答辯人的工資,直至今年仍未支付之這筆款。申訴人的行為嚴(yán)重違反了雙方勞動合同有關(guān)工資報酬決定,侵害了答辯人的合法權(quán)益。也正是鑒于此,答辯人才與申訴人解除了勞動合同。

      二、申訴人稱答辯人不辭而別不符合客觀事實

      答辯人在2001年7月10日,即解除勞動合同的10日前向申訴人提交了辭職申請書,而并不像申訴人所說的為履行任何法定手續(xù),幾人答辯人叫了辭職書,解除勞動合同就成為了必然。

      三、申訴人稱答辯人與xx酒店簽訂勞動合同不是事實

      答辯人與申訴人解除勞動合同后,始終在家待業(yè),并未與任何用人單位形成勞動關(guān)系。此有王xx、損xx等人予以證明。況且答辯人已與申訴人解除了勞動合同關(guān)系,即便是與其他引人單位再簽訂勞動合同,也與申訴人無關(guān),不能成為告訴答辯的理由。

      四、答辯人不應(yīng)賠償申訴人的培訓(xùn)費用

      對勞動者進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)是《勞動法》所規(guī)定的用人單位的一項義務(wù)。申訴人雖然為答辯人支付了一定業(yè)務(wù)培訓(xùn)費用,但答辯人在執(zhí)行勞動合同期間,作為業(yè)務(wù)骨干,為申訴人作出了較大的貢獻,特別是在一次意外事故中,為其挽回經(jīng)濟損失近10萬元。答辯人的離職行為沒有給申訴人的經(jīng)濟活動帶來任何影響和經(jīng)濟損失,因此也就不存在賠償問題。

      鑒于上訴理由,答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同,行為仲裁庭支持爭議,依法駁回申訴人仲裁請求。

      此致

      xxx仲裁委員會

      答辯人:趙xx

      xxx年xx月xx日

      附:1.辭職書1份;

      2.證人證言2份

      第三篇:勞動爭議仲裁答辯書模版2014

      關(guān)于XX的勞動爭議仲裁答辯書

      答辯人:深圳XXXX五金有限公司 住所地:深圳XXX街道 法定代表人:XXX 聯(lián)系電話:0755-0000000

      貴委深X勞人仲(XX)案【2014】第XXXX號開庭通知書收悉,答辯人就【XXX】訴深圳XXXX五金有限公司勞動爭議一案,提出答辯如下:

      申訴人在《勞動爭議仲裁申請書》中陳述事項及訴訟請求與事實不符及缺乏法律依據(jù)。

      1.本公司并沒有拖欠其X月份工資。事實系其本人不愿意簽收。其隨時可以回本公司領(lǐng)取。且其請求的工資總額也不符合實際,實為1076.00元。2.不存在逼迫其離職的情況,事實是其本人因身體原因提出離職,因此,其情形不符合給予經(jīng)濟補償金的法律條款。相關(guān)事實如下:

      A:本公司已經(jīng)在XX月XX日前為其續(xù)簽了新的勞動合同。B:其自訴有頭暈、四肢乏力情況,公司也體諒其并同意其請假看病。甚至經(jīng)勞動站協(xié)調(diào),還派車派人帶其到醫(yī)院去看病。C:其本人自XX月XX日起提出離職申請,但公司因其提出的申請原因不成立而一直沒有給予批準(zhǔn)。直至經(jīng)勞動站協(xié)調(diào)后,其同意接受調(diào)解條件,才在XX月XX日批準(zhǔn)其離職并即日雙方解除勞動關(guān)系。D:經(jīng)勞動站多次協(xié)助調(diào)解,最終,公司及其本人雙方達成了:給予其本人一次性經(jīng)濟補償共XXXX元的調(diào)解條件。3.關(guān)于社保,公司按照規(guī)定有為其購買基本的社保項目。且考慮其實際情況,已安排在XX月份起,為其增加購買社保項目。4.關(guān)于年假。其XXXX的法定年假已經(jīng)在XXXX年春節(jié)假期時提前休完。公司沒有欠其年假。5.上列事實相關(guān)證明文件見附頁

      綜上所述,申訴人所提出的幾點仲裁申請完全與事實不符,且沒有法律依據(jù)。因此,提請仲裁庭考慮其罔顧事實及勞動站的調(diào)解努力,故意擴大雙方矛盾以博取不合法理的賠償行為事實,裁定其全部仲裁請求無效。

      答辯人:深圳XXXX五金有限公司 日 期:XXXX年XX月XX日

      附件:證明文件 份

      第四篇:勞動爭議仲裁答辯書范本

      勞動爭議仲裁答辯書范文

      答辯人:XX市××××××有限公司

      地址:XX省XX市××鎮(zhèn)

      電話:0000-0×××××0

      法定代表人:××××職 務(wù):XXX

      尊敬的×××縣勞動爭議仲裁委員會:

      答辯人于2011年1月29日收到貴會受理的××仲案字[2010]答辯人:XX市×××××有限公司法定代表人簽名:二〇XX 年月日

      第五篇:勞動爭議仲裁答辯書

      勞動爭議仲裁答辯書

      答辯人:XXXXXXXX有限公司

      公司住址:XX市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)XXX路XXX號,電話:XXXXXXXX

      法定代表人: XXX

      委托代理人:XXX,XXXXXXXX有限公司XXXXXXX(擔(dān)任職務(wù))

      被答辯人:XXX,女,19XX年1月1日出生,漢族。

      住址: XX省XX縣XX鄉(xiāng)XX村X組。

      答辯請求

      1、請求貴委駁回被答辯人提出的仲裁請求。

      事實與理由

      被答辯人XXX于1999年9月1日進入答辯人單位工作。雙方最近一次簽訂勞動合同的時間是2008年3月1日,期限為5年,即2008年3月1日至2013年2月29日。

      被答辯人于2009年3月18日,向其所在生產(chǎn)部門主管請假,期限為一個月,即2009年3月16日至2009年4月17日。請假期限到期后,被答辯人未到答辯人單位上班,或再辦理請假手續(xù),一直到同年12月23日,被答辯人才再次出現(xiàn)在答辯人單位,聲稱自己患病回家治療。答辯人要求被答辯人出具相關(guān)的治療和病休證明資料,被答辯人無法出具。答辯人要求被答辯人補齊相關(guān)治療和病休證明,被答辯人不但不去補齊相關(guān)證明,還到答辯人生產(chǎn)車間無理大肆吵鬧,已嚴(yán)重影響到了答辯人的正常生產(chǎn),也造成了部分損失。

      由于2009年3月19日起至2009年12月23日這段時間,答辯人四處找尋也沒有找到被答辯人,使被答辯人的工資無法支付。被答辯人于2009年12月23日來答辯人單位后,答辯人要求向被答辯人支付上述工資,也被被答辯人嚴(yán)詞拒絕。

      被答辯人的社會保險,由答辯人一直繳納至今,并未中斷。并且答辯人至今為止,從未向被答辯人口頭通知,或者書面通知,或者暗示,要與被答辯人解除勞動合同。

      綜上所述,答辯人與被答辯人的勞動合同并未終止或解除,被答辯人的申訴事實純屬捏造,子虛烏有。請求貴委依法仲裁,予以駁回。

      此致

      XX市勞動爭議仲裁委員會

      答辯人:XXXXXXXX有限公司

      2010年2月4日

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