第一篇：勞動(dòng)爭議仲裁答辯書(專業(yè)律師起草)

勞動(dòng)爭議仲裁答辯書

答辯人：

地 址：

電 話：

法定代表人：

職 務(wù)：總經(jīng)理

尊敬的XXX勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會：

貴委“X勞人仲案字〔2013〕XX號”應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)就申請人與XXXXXXXX（以下稱答辯人）勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下：

一、申請人訴稱自2007年10月至2013年7月19日在答辯人處工作期間答辯人一直未與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，故請求支付申請人雙倍工資，共計(jì)66000元。（1000×12×5.5年）

答辯意見：2007年10月，申請人到答辯人處從事營業(yè)員工作。雙方口頭約定試用期1個(gè)月，月工資1000元，期滿后雙方再簽訂正式書面勞動(dòng)合同。2007年11月，答辯人提出與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同。但申請人表示簽訂合同意味上保險(xiǎn)自己也要負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用，今后發(fā)放的工資會減少，由于自身經(jīng)濟(jì)困難，暫時(shí)不需簽訂勞動(dòng)合同。2008年8月答辯人與長期工作的營業(yè)員和管理人員均簽訂了書面勞動(dòng)合同，只有申請人拒絕，申請人呂引梅當(dāng)時(shí)是店長，答辯人要求與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，被申請人拒絕。后答辯人多次要求與申請人簽訂勞動(dòng)合同，都被申請人以各種理由推諉拒絕。如今，申請人以未簽勞動(dòng)合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，答辯人不得不嚴(yán)重質(zhì)疑申請人當(dāng)時(shí)拒絕簽訂勞動(dòng)合同的動(dòng)機(jī)。

二、申請人請求答辯人補(bǔ)繳2007年11月至2013年7月的社會保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)金。

答辯意見：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，答辯人于2007年11月提出與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，為申請人辦理社會保險(xiǎn)。但申請人表示繳納社會保險(xiǎn)自己也要負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用，今后發(fā)放的工資會減少，由于自身經(jīng)濟(jì)困難，不需辦理社會保險(xiǎn)。后答辯人多次要求與申請人簽訂勞動(dòng)合同并辦理社會保險(xiǎn)，申請人都以各種理由推脫拒絕。申請人所述請求與事實(shí)不符。

三、被申請人訴稱答辯人單方面與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系，請求支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5500元。

答辯意見：2007年10月以來，申請人曾多次沒有任何理由，就擅自離崗曠工數(shù)星期。最近一次申請人無故曠工長達(dá)40多天，致使公司無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，給公司帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失和不良的社會影響，答辯人依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條“ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”之規(guī)定，解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，故申請人稱答辯人無故解除勞動(dòng)關(guān)系，要答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金毫無任何事實(shí)依據(jù)，也沒有法律依據(jù)。

四、申請人請求答辯人支付工作期間節(jié)假日加班費(fèi)用：3900元。（40×6×300%×5.5年）

答辯意見：一直以來，答辯人按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定安排工作，發(fā)放工資。答辯人依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定每月安排職工休息，而且會根據(jù)職工崗位的不同、按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)給職工發(fā)放加班費(fèi)。申請人自2007年至2013年期間的加班工資，答辯人均已全額發(fā)放，故不存在拖欠申請人加班工資的事實(shí)。由于申請人在2007年至2013年期間，已經(jīng)領(lǐng)取了自己的加班工資，且在領(lǐng)取時(shí)并未對加班工資數(shù)額提出異議，故對申請人關(guān)于要求答辯人支付加班工資的請求與事實(shí)不符。

一直以來，答辯人關(guān)心申請人，在申請人遇到困難的時(shí)候，答辯人曾伸出援手予以幫助。如今申請人的做法，實(shí)在令答辯人不解，也感到心寒。鑒于申請人的所作所為，給答辯人聲譽(yù)造成了影響，經(jīng)濟(jì)上帶來了損失，答辯人將另案對申請人提起訴訟，追究申請人的責(zé)任。

綜上所述，答辯人請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法駁回申請人的所有仲裁請求。

此致

XXX縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會

答辯人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXXXXXXXXXX

二〇一三年七月二十六日

第二篇：勞動(dòng)爭議仲裁答辯書

勞動(dòng)爭議仲裁答辯書

答辯人：趙xx，男，24歲，無業(yè)，住xx市xx區(qū)xx街31號。因xx市xx大廈訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯：

一、答辯人解除勞動(dòng)合同的原因是訴訟人不履行勞動(dòng)合同的約定

2001年5月答辯人與申訴人簽訂了勞動(dòng)合同，其中約定：申訴人每月支付答辯人勞動(dòng)報(bào)酬5000元，且每月保證不得低于8個(gè)休息日。然而，2001年5月，在答辯人提供了正常勞動(dòng)情況下，訴訟人只向答辯人支付了2000元的勞動(dòng)報(bào)酬，且未向答辯人提供一個(gè)休息日。同年6魚肉，訴訟人又以資金周轉(zhuǎn)困難為由，拖欠答辯人的工資，直至今年仍未支付之這筆款。申訴人的行為嚴(yán)重違反了雙方勞動(dòng)合同有關(guān)工資報(bào)酬決定，侵害了答辯人的合法權(quán)益。也正是鑒于此，答辯人才與申訴人解除了勞動(dòng)合同。

二、申訴人稱答辯人不辭而別不符合客觀事實(shí)

答辯人在2001年7月10日，即解除勞動(dòng)合同的10日前向申訴人提交了辭職申請書，而并不像申訴人所說的為履行任何法定手續(xù)，幾人答辯人叫了辭職書，解除勞動(dòng)合同就成為了必然。

三、申訴人稱答辯人與xx酒店簽訂勞動(dòng)合同不是事實(shí)

答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同后，始終在家待業(yè)，并未與任何用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。此有王xx、損xx等人予以證明。況且答辯人已與申訴人解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，即便是與其他引人單位再簽訂勞動(dòng)合同，也與申訴人無關(guān)，不能成為告訴答辯的理由。

四、答辯人不應(yīng)賠償申訴人的培訓(xùn)費(fèi)用

對勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)是《勞動(dòng)法》所規(guī)定的用人單位的一項(xiàng)義務(wù)。申訴人雖然為答辯人支付了一定業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，但答辯人在執(zhí)行勞動(dòng)合同期間，作為業(yè)務(wù)骨干，為申訴人作出了較大的貢獻(xiàn)，特別是在一次意外事故中，為其挽回經(jīng)濟(jì)損失近10萬元。答辯人的離職行為沒有給申訴人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)帶來任何影響和經(jīng)濟(jì)損失，因此也就不存在賠償問題。

鑒于上訴理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，行為仲裁庭支持爭議，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

xxx仲裁委員會

答辯人：趙xx

xxx年xx月xx日

附：1.辭職書1份；

2.證人證言2份

第三篇：勞動(dòng)爭議仲裁答辯書模版2014

關(guān)于XX的勞動(dòng)爭議仲裁答辯書

答辯人：深圳XXXX五金有限公司 住所地：深圳XXX街道 法定代表人：XXX 聯(lián)系電話：0755-0000000

貴委深X勞人仲（XX）案【2014】第XXXX號開庭通知書收悉，答辯人就【XXX】訴深圳XXXX五金有限公司勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下：

申訴人在《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》中陳述事項(xiàng)及訴訟請求與事實(shí)不符及缺乏法律依據(jù)。

1.本公司并沒有拖欠其X月份工資。事實(shí)系其本人不愿意簽收。其隨時(shí)可以回本公司領(lǐng)取。且其請求的工資總額也不符合實(shí)際，實(shí)為1076.00元。2.不存在逼迫其離職的情況，事實(shí)是其本人因身體原因提出離職，因此，其情形不符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律條款。相關(guān)事實(shí)如下：

A:本公司已經(jīng)在XX月XX日前為其續(xù)簽了新的勞動(dòng)合同。B:其自訴有頭暈、四肢乏力情況，公司也體諒其并同意其請假看病。甚至經(jīng)勞動(dòng)站協(xié)調(diào)，還派車派人帶其到醫(yī)院去看病。C:其本人自XX月XX日起提出離職申請，但公司因其提出的申請?jiān)虿怀闪⒍恢睕]有給予批準(zhǔn)。直至經(jīng)勞動(dòng)站協(xié)調(diào)后，其同意接受調(diào)解條件，才在XX月XX日批準(zhǔn)其離職并即日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。D:經(jīng)勞動(dòng)站多次協(xié)助調(diào)解，最終，公司及其本人雙方達(dá)成了：給予其本人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共XXXX元的調(diào)解條件。3.關(guān)于社保，公司按照規(guī)定有為其購買基本的社保項(xiàng)目。且考慮其實(shí)際情況，已安排在XX月份起，為其增加購買社保項(xiàng)目。4.關(guān)于年假。其XXXX的法定年假已經(jīng)在XXXX年春節(jié)假期時(shí)提前休完。公司沒有欠其年假。5.上列事實(shí)相關(guān)證明文件見附頁

綜上所述，申訴人所提出的幾點(diǎn)仲裁申請完全與事實(shí)不符，且沒有法律依據(jù)。因此，提請仲裁庭考慮其罔顧事實(shí)及勞動(dòng)站的調(diào)解努力，故意擴(kuò)大雙方矛盾以博取不合法理的賠償行為事實(shí)，裁定其全部仲裁請求無效。

答辯人：深圳XXXX五金有限公司 日 期：XXXX年XX月XX日

附件：證明文件 份

第四篇：勞動(dòng)爭議仲裁答辯書范本

勞動(dòng)爭議仲裁答辯書范文

答辯人：XX市××××××有限公司

地址：XX省XX市××鎮(zhèn)

電話：0000-0×××××0

法定代表人：××××職 務(wù)：XXX

尊敬的×××縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會：

答辯人于2011年1月29日收到貴會受理的××仲案字[2010]答辯人：XX市×××××有限公司法定代表人簽名：二〇XX 年月日

第五篇：勞動(dòng)爭議仲裁答辯書

勞動(dòng)爭議仲裁答辯書

答辯人：XXXXXXXX有限公司

公司住址：XX市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)XXX路XXX號，電話：XXXXXXXX

法定代表人： XXX

委托代理人：XXX，XXXXXXXX有限公司XXXXXXX（擔(dān)任職務(wù)）

被答辯人：XXX，女，19XX年1月1日出生，漢族。

住址： XX省XX縣XX鄉(xiāng)XX村X組。

答辯請求

1、請求貴委駁回被答辯人提出的仲裁請求。

事實(shí)與理由

被答辯人XXX于1999年9月1日進(jìn)入答辯人單位工作。雙方最近一次簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是2008年3月1日，期限為5年，即2008年3月1日至2013年2月29日。

被答辯人于2009年3月18日，向其所在生產(chǎn)部門主管請假，期限為一個(gè)月，即2009年3月16日至2009年4月17日。請假期限到期后，被答辯人未到答辯人單位上班，或再辦理請假手續(xù)，一直到同年12月23日，被答辯人才再次出現(xiàn)在答辯人單位，聲稱自己患病回家治療。答辯人要求被答辯人出具相關(guān)的治療和病休證明資料，被答辯人無法出具。答辯人要求被答辯人補(bǔ)齊相關(guān)治療和病休證明，被答辯人不但不去補(bǔ)齊相關(guān)證明，還到答辯人生產(chǎn)車間無理大肆吵鬧，已嚴(yán)重影響到了答辯人的正常生產(chǎn)，也造成了部分損失。

由于2009年3月19日起至2009年12月23日這段時(shí)間，答辯人四處找尋也沒有找到被答辯人，使被答辯人的工資無法支付。被答辯人于2009年12月23日來答辯人單位后，答辯人要求向被答辯人支付上述工資，也被被答辯人嚴(yán)詞拒絕。

被答辯人的社會保險(xiǎn)，由答辯人一直繳納至今，并未中斷。并且答辯人至今為止，從未向被答辯人口頭通知，或者書面通知，或者暗示，要與被答辯人解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，答辯人與被答辯人的勞動(dòng)合同并未終止或解除，被答辯人的申訴事實(shí)純屬捏造，子虛烏有。請求貴委依法仲裁，予以駁回。

此致

XX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

答辯人：XXXXXXXX有限公司

2010年2月4日