第一篇：員工聘用協(xié)議書(最新版)

贏了網(wǎng)s.yingle.com

遇到勞動(dòng)法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

員工聘用協(xié)議書（最新版）

員工聘用協(xié)議書（最新版）

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

第四條 工作報(bào)酬

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。

第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

第八條 其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方 乙方 年 月 日 年 月 日

? ? 判斷離職最佳時(shí)機(jī) http://s.yingle.com/y/ld/1156221.html 單位克扣工資合理嗎_離職工資被扣該怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156220.html

? 勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)者如何維權(quán)_勞動(dòng)合同糾紛如何舉證 http://s.yingle.com/y/ld/1156219.html

? 工會(huì)會(huì)同企業(yè)組織職工開展活動(dòng)的主要內(nèi)容是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156218.html

? 提前解除聘用協(xié)議的處理

http://s.yingle.com/y/ld/1156217.html

? 工傷認(rèn)定的條件有哪些_職工受傷怎樣才算工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156216.html

? 單位裁員的條件是什么_單位解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償 http://s.yingle.com/y/ld/1156215.html

? 職工違反企業(yè)規(guī)章制度被辭_企業(yè)是否支付補(bǔ)償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156214.html

? 試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制有什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156213.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 終止勞動(dòng)合同的程序_終止勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156212.html

? 何為勞務(wù)派遣_如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介 http://s.yingle.com/y/ld/1156211.html

? 護(hù)士常見職業(yè)病及預(yù)防

http://s.yingle.com/y/ld/1156210.html

? 沒蓋章的勞動(dòng)合同是否有效_勞動(dòng)合同無效怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156209.html

? 引起勞動(dòng)合同無效的原因

http://s.yingle.com/y/ld/1156208.html

? 上班途中出車禍單位卻拒認(rèn)工傷_工傷賠償數(shù)額怎么算 http://s.yingle.com/y/ld/1156207.html

? 訂立勞動(dòng)合同必須遵循誠實(shí)信用原則 http://s.yingle.com/y/ld/1156206.html

? 不同意調(diào)崗不報(bào)到被辭退_不同意調(diào)崗拒絕報(bào)到是曠工嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156205.html

? 職工辭職公司是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_解約如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 http://s.yingle.com/y/ld/1156204.html

? 主動(dòng)加班受傷算工傷嗎_哪些情況員工受傷可認(rèn)定為工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156203.html

? 扣工資的合法情形和限度

http://s.yingle.com/y/ld/1156202.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156201.html

? 工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限_工傷認(rèn)定需要的材料有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156200.html

? 加班加點(diǎn)工資如何支付_加班加點(diǎn)爭議應(yīng)如何處理 http://s.yingle.com/y/ld/1156199.html

? 怎么約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_怎么認(rèn)定競業(yè)限制范圍 http://s.yingle.com/y/ld/1156198.html

? 《就業(yè)報(bào)到證》有何作用

http://s.yingle.com/y/ld/1156197.html

? 公司不服支付加班費(fèi)判決上訴_怎么認(rèn)定加班事實(shí) http://s.yingle.com/y/ld/1156196.html

? 索要加班費(fèi)法律依據(jù)

http://s.yingle.com/y/ld/1156195.html

? 受工傷在哪里申請(qǐng)認(rèn)定_異地工傷應(yīng)如何申請(qǐng) http://s.yingle.com/y/ld/1156194.html

? 試用期內(nèi)必須簽合同嗎_公司能單方延長試用期嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156193.html

? 哪些情況下職工不得拒絕加班

http://s.yingle.com/y/ld/1156192.html

? 競業(yè)禁止的兩種情況

http://s.yingle.com/y/ld/1156191.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 學(xué)校與老師解除勞動(dòng)關(guān)系_校方應(yīng)否賠償失業(yè)保險(xiǎn)金 http://s.yingle.com/y/ld/1156190.html

? 試用期可以約定多長時(shí)間_試用期過長勞動(dòng)者該怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156189.html

? 因單位沒給交社保而辭職_主動(dòng)辭職能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156188.html

? 企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/y/ld/1156187.html

? 員工沒休假有補(bǔ)償嗎

http://s.yingle.com/y/ld/1156186.html

? 公司要求加班員工能否拒絕_加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算 http://s.yingle.com/y/ld/1156185.html

? 員工解除勞動(dòng)合同的方式_員工解除合同企業(yè)是否補(bǔ)償 http://s.yingle.com/y/ld/1156184.html

? 懷孕期間不能隨意換崗降薪

http://s.yingle.com/y/ld/1156183.html

? 勞動(dòng)者能否拒絕加班_在勞動(dòng)合同中不能約定哪些內(nèi)容 http://s.yingle.com/y/ld/1156182.html

? 公司通過電郵簽訂勞動(dòng)合同_咋認(rèn)定是否為書面勞動(dòng)合同 http://s.yingle.com/y/ld/1156181.html

? 職工何時(shí)能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_職工何時(shí)無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156180.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 企業(yè)以違紀(jì)為由辭退職工_違紀(jì)事實(shí)不成立解除合同無效 http://s.yingle.com/y/ld/1156179.html

? 加班工資以什么為計(jì)算基數(shù)

http://s.yingle.com/y/ld/1156178.html

? 對(duì)勞動(dòng)合同“試用期”理解的誤區(qū) http://s.yingle.com/y/ld/1156177.html

? 值班能等同于加班嗎_用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付值班報(bào)酬 http://s.yingle.com/y/ld/1156176.html

? 員工加班費(fèi)如何計(jì)算_員工加班的舉證責(zé)任由誰承擔(dān) http://s.yingle.com/y/ld/1156175.html

? 勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任

http://s.yingle.com/y/ld/1156174.html

? 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_工傷認(rèn)定的程序是怎樣的 http://s.yingle.com/y/ld/1156173.html

? 實(shí)習(xí)期被辭退但不支付工資

http://s.yingle.com/y/ld/1156172.html

? 休探親假有什么規(guī)定

http://s.yingle.com/y/ld/1156171.html

? 職工申請(qǐng)認(rèn)定工傷_職工入職時(shí)間舉證責(zé)任怎么分配 http://s.yingle.com/y/ld/1156170.html

? 臨時(shí)工上班路上摔傷也屬工傷_工傷賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 http://s.yingle.com/y/ld/1156169.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 如何約定勞動(dòng)試用期_如何約定勞動(dòng)者在試用期的工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156168.html

? 出差期間出車禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156167.html

? 勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職的情況_勞動(dòng)者辭職需交違約金的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1156166.html

? 工傷賠償項(xiàng)目有哪些_工傷死亡賠償金由誰支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156165.html

? 員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎_解除勞動(dòng)合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156164.html

? 如何綜合治理職工工資外收入

http://s.yingle.com/y/ld/1156163.html

? 勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容_勞動(dòng)試用期該怎么約定 http://s.yingle.com/y/ld/1156162.html

? 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些_企業(yè)怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156161.html

? 工傷期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長時(shí)間 http://s.yingle.com/y/ld/1156160.html

? 勞動(dòng)合同是否必須由單位保管

http://s.yingle.com/y/ld/1156159.html

? 工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》，如何處理 http://s.yingle.com/y/ld/1156158.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料_工傷認(rèn)定決定是如何作出的 http://s.yingle.com/y/ld/1156157.html

? 勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別是什么_勞動(dòng)合同終止的有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156156.html

? 3年合同試用期多久

http://s.yingle.com/y/ld/1156155.html

? 勞動(dòng)者周末值班索要加班費(fèi)_值班應(yīng)否支付加班工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156154.html

? 工傷認(rèn)定由誰來申請(qǐng)_申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156153.html

? 勞動(dòng)監(jiān)察投訴的時(shí)限

http://s.yingle.com/y/ld/1156152.html

? 勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律

http://s.yingle.com/y/ld/1156151.html

? 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1156150.html

? 勞資雙方發(fā)生加班費(fèi)糾紛_值班應(yīng)否支付加班工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156149.html

? 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156148.html

? 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有什么

http://s.yingle.com/y/ld/1156147.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)_加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定 http://s.yingle.com/y/ld/1156146.html

? 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是多少_如何補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn) http://s.yingle.com/y/ld/1156145.html

? 哪些情況可以向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴

http://s.yingle.com/y/ld/1156144.html

? 試用期解除勞動(dòng)合同的條件

http://s.yingle.com/y/ld/1156143.html

? 被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 http://s.yingle.com/y/ld/1156142.html

? 怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁_勞動(dòng)仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156141.html

? 交專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)后未簽訂勞動(dòng)合同_如何破除招聘陷阱 http://s.yingle.com/y/ld/1156140.html

? 被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎_申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期間是幾天 http://s.yingle.com/y/ld/1156139.html

? 過節(jié)加班工資怎么算

http://s.yingle.com/y/ld/1156138.html

? 車禍引起的工傷爭議怎么處理_上下班途中受傷算工傷嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156137.html

? 用人單位怎樣安排加班才合法_延長工作時(shí)間有哪些限制 http://s.yingle.com/y/ld/1156136.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)_競業(yè)限制補(bǔ)償金要繳稅嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156135.html

? 提前上班突發(fā)疾病死亡_若違反單位規(guī)定不能認(rèn)定為工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156134.html

? 懷孕女工合同期滿怎么辦_懷孕女工有哪些權(quán)利 http://s.yingle.com/y/ld/1156133.html

? 年休假的工資怎么算_應(yīng)休未休的年休假工資如何支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156132.html

? 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成 http://s.yingle.com/y/ld/1156131.html

? 集體合同的法律效力

http://s.yingle.com/y/ld/1156130.html

? 勞動(dòng)者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動(dòng)者不得拒絕加班 http://s.yingle.com/y/ld/1156129.html

? 解除勞動(dòng)合同需要哪些條件_解除勞動(dòng)合同需要哪些程序 http://s.yingle.com/y/ld/1156128.html

? 父替子清掃街道受傷城管局是否擔(dān)責(zé) http://s.yingle.com/y/ld/1156127.html

? 企業(yè)扣押員工相關(guān)證件_企業(yè)應(yīng)履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù) http://s.yingle.com/y/ld/1156126.html

? 續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件_職工不愿續(xù)簽合同有何后果 http://s.yingle.com/y/ld/1156125.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_如何申請(qǐng)認(rèn)定工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156124.html

? 未續(xù)簽合同是否支付雙倍工資_雙倍工資是否受時(shí)效限制 http://s.yingle.com/y/ld/1156123.html

? 認(rèn)定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認(rèn)定書有何作用 http://s.yingle.com/y/ld/1156122.html

法律咨詢s.yingle.com

第二篇：員工聘用協(xié)議書范本

甲方(項(xiàng)目組長):

乙方(被聘用者):

根據(jù)《西安石油大學(xué)短期勞動(dòng)(勞務(wù))用工管理規(guī)定》(西石大人〔XX〕48號(hào))的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議.一,本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止.二,甲方安排乙方在 項(xiàng)目中

承擔(dān) 的任務(wù).三,甲方每月從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中為乙方支付報(bào)酬 元.四,聘用期內(nèi),乙方應(yīng)服從甲方的管理,遵守學(xué)校規(guī)章制度,認(rèn)真履行甲方為其安排的工作任務(wù).對(duì)含易燃,易爆,高溫,高壓,強(qiáng)電流,化學(xué)腐蝕,放射性等危險(xiǎn)性內(nèi)容,可能造成損害的科研項(xiàng)目,甲乙雙方約定通過購買社會(huì)保險(xiǎn)方式維護(hù)受聘人的利益,具體險(xiǎn)種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項(xiàng)中注明,乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)后,排除甲方的勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任;非因工作原因?qū)е碌囊曳郊膊』蚱渌松韨?后果由乙方自己或第三方承擔(dān).五,本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),隨即終止.雙方在征得對(duì)方同意的條件下,可以續(xù)訂協(xié)議.續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書,一方不同意續(xù)訂的,另一方不得強(qiáng)迫.六,本協(xié)議在下列條件下可以解除.1,甲乙雙方協(xié)商一致.2,乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議.(1)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,徇私舞弊,對(duì)甲方造成重大損失的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)應(yīng)當(dāng)解除聘用協(xié)議的其他情形.4,乙方如有正當(dāng)理由可以解除本協(xié)議,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方.在下列情況下,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議.(1)甲方以暴力,威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

(2)甲方未按照本協(xié)議約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的.七,雙方需約定的事項(xiàng).1,勞動(dòng)安全約定:;

2,保密約定:;

3,其它:;

八,甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,付給對(duì)方違約金 元.給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償.九,甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議,應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決,協(xié)商未果的可申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可直接申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.十一,本協(xié)議自簽訂之日起生效,一式五份,甲方四份,乙方一份.甲方(簽字): 乙方(簽字):

年 月 日 年 月 日

第三篇：員工聘用協(xié)議書

員工聘用協(xié)議書

用人單位（甲方）：海口聯(lián)動(dòng)天下文化傳煤有限公司

地址：?？谑旋埲A區(qū)國貿(mào)路6號(hào)瑞特廣場(chǎng)1801

職工（乙方）：

身份證號(hào)：

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

一、合同期限

本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從年月日起至年月日止,試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，聘為正式員工，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利及義務(wù)。

二、工作任務(wù)

乙方同意服從甲方的工作需要，在行政崗位，擔(dān)任公司行政/后勤工作。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)，每周工作6日的工作制度，并保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對(duì)工作時(shí)間適當(dāng)調(diào)整。

2、在試用期內(nèi)，乙方工資為/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

3、在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有下列情形之一的甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議。

1、乙方?jīng)]經(jīng)過請(qǐng)假自動(dòng)離開崗位超過3天的視為自動(dòng)離職；

2、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前15天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前十五天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

（2）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的;

(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)乙方每月10號(hào)通過考核被確定為不稱職的;

4、乙方提供虛假資料、證明、以騙取公司信任的。

5.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

(3)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

6.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前15天以書面形式通知甲方。

六、雙方的義務(wù)：

1、甲方的義務(wù)

（1）.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

（2）.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

（3）.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第五款第3項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;

2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、乙方的義務(wù)

（1）.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

（2）.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

(3).必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

(4).乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前15日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、保守商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益。

?？诼?lián)動(dòng)天下文化傳媒有限公司的資源是公司的寶貴財(cái)產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為己有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁?/p>

乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財(cái)產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關(guān)資料交回公司，包括軟件結(jié)構(gòu)，流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明書等。

八、公司員工聘用合同的違約責(zé)任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金元;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

自乙方提出書面通知之日起的第十六日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失

十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

甲方：?？诼?lián)動(dòng)天下文化傳媒有限公司（蓋章）

代表：

年月日

乙方：（簽名）

年月日

第四篇：聘用員工協(xié)議書

聘用員工協(xié)議書

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本店就部分崗位工作與乙方協(xié)商一致，達(dá)成如下用工協(xié)議。

一、工資等級(jí)：按各員工技能實(shí)力核定員工工資，分大、小工，年薪人民幣元（工時(shí)白天9小時(shí)為一個(gè)工）。

二、員工協(xié)議期為與本店簽協(xié)議之日起。在崗工作期間，不得隨意曠工，如有必需，須提前一個(gè)工作日與本店負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。

三、員工在務(wù)工期間必須全日制上班，公司滿負(fù)荷時(shí)必須服從公司安排，不準(zhǔn)隨便請(qǐng)假。

四、員工在公司應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，在工作中自身的身體發(fā)病，與員工爭吵或外出辦事發(fā)生的一切事故由員工本人負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任；用工期間，如乙方工作態(tài)度散慢，甲方可隨時(shí)解聘乙方。

五、乙方如因任何原因要辭退本崗位工作的，須提前一個(gè)月向本店負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，如未經(jīng)允許離職的，本店將不支付乙方用工工資。

六、本協(xié)議自簽字之日起，具有同等法律效力。甲、乙雙方必須信守協(xié)議，共同遵守。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

日期：年 月 日

第五篇：食堂員工聘用協(xié)議書

XXX中學(xué)食堂聘用工作人員

協(xié)議書

甲方：

乙方： 身份證號(hào)： 甲方根據(jù)上級(jí)文件及會(huì)議要求，因開辦學(xué)校食堂需要，決定聘用乙方作為學(xué)校食堂從業(yè)人員，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。

一、甲方責(zé)任

1、制定科學(xué)、合理、規(guī)范的管理制度。

2、對(duì)乙方進(jìn)行必要的食品衛(wèi)生知識(shí)和安全知識(shí)的培訓(xùn)和要求。

3、根據(jù)需要配備必要的餐具、廚具和其它設(shè)施設(shè)備。

4、負(fù)責(zé)采購當(dāng)日所需的食品和用品。

5、乙方完成規(guī)定工作后，按合同給乙方發(fā)放工資。

二、乙方責(zé)任

1、必須服從校方食堂管理，自覺遵守食堂的各項(xiàng)管理制度，由食堂管理人員統(tǒng)一管理辦理健康證，持健康證上崗。

2、按時(shí)上班，每天早晨6：00前到食堂開始工作。負(fù)責(zé)按預(yù)定菜單或管理人員的安排，確保三餐正常開飯。

3、要特別注重個(gè)人衛(wèi)生，做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲。在進(jìn)行食品的加工操作時(shí)，不要隨意離開廚房。

4、根據(jù)就餐人數(shù)，合理烹制飯菜數(shù)量，既不能造成浪費(fèi)，又要保證營養(yǎng)補(bǔ)貼的供給到位。

5、配合食堂管理員制定菜譜，做到葷素搭配齊全，營養(yǎng)結(jié)構(gòu)合理。

6、愛護(hù)公物，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。正確操作、使用食堂的設(shè)施、設(shè)備，損壞公物照價(jià)賠償。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告食堂管理人員。

7、熱愛本職工作，不得私自將食堂飯菜及其他物品帶出食堂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按價(jià)賠償并堅(jiān)決予以辭退。情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。

8、完成學(xué)校及食堂管理人員交給的其他工作，如：來賓來客用餐和學(xué)校組織的教師用餐等。

9、乙方保證食堂衛(wèi)生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必須標(biāo)志明顯，做到分開使用，定位存放，用后洗凈消毒，保持清潔。廚房設(shè)置和設(shè)施做到“二分開、一方便”，乙方流水操作要比較方便。保持內(nèi)外環(huán)境整潔，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲及其孳生條件。餐廳內(nèi)每天定時(shí)清洗打掃，確保通風(fēng)透光，空氣新鮮無異味。餐飲具使用前必須洗凈、消毒，符合國家有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

10、甲方應(yīng)建立嚴(yán)格的安全保衛(wèi)措施，嚴(yán)禁非食堂工作人員隨意進(jìn)入學(xué)校食堂的食品加工操作間及食品原料存放間，防止投毒事件的發(fā)生，確保學(xué)生用餐的衛(wèi)生與安全。建立食物中毒或者其他食源性疾患等突發(fā)事件的應(yīng)急處理機(jī)制，一旦發(fā)生食物中毒事故，立即采取措施。

三、乙方報(bào)酬

1、第一個(gè)月為試用期。第二個(gè)月后乙方按規(guī)定完成工作的，工資標(biāo)準(zhǔn)參照教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,工資按每月 元進(jìn)行結(jié)算。若乙方因特殊原因需要辭職，需提前一周告之校方，按天數(shù)計(jì)算工資。擅自離崗及被學(xué)校解聘的，校方食堂管理人將不發(fā)放乙方當(dāng)日工資。

四、解聘情況

出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)隨時(shí)解聘乙方，并通過合法途徑追究相關(guān)人員責(zé)任：

1、試用期間，存在能力較差、不能勝任工作職責(zé)的。

2、工作過程中，存在個(gè)人衛(wèi)生不良、食堂衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的。

3、不按時(shí)上班，影響就餐人員按時(shí)用餐。

4、不服從學(xué)校食堂管理人員安排的。

5、月曠工次數(shù)超過3天的。

6、語言、行為有損學(xué)校形象，造成較大負(fù)面影響的。

7、如工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，因個(gè)人原因造成的安全責(zé)任事故由其本人負(fù)責(zé)，學(xué)校及食堂將追究相關(guān)人員責(zé)任后終止合同。

五、其它事誼

食堂人員實(shí)行聘任制，合同每學(xué)期簽訂一次。工資實(shí)行按崗按月計(jì)算。食堂聘用人員與學(xué)校食堂之間為勞務(wù)承包方式，不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。不享受醫(yī)療、勞動(dòng)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇，生病藥費(fèi)自理，因病、因事不能到崗必須向管理人員請(qǐng)假。對(duì)學(xué)校食堂管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一周內(nèi)提出辭呈申請(qǐng)。合同期滿后，學(xué)校視其本人職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度及上級(jí)相關(guān)安排等情況綜合考慮，確定是否繼續(xù)聘用。

六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

合同有效期限：二0一八年 月 日至二0一八年 月 日。

甲方簽字（蓋章）：

乙方簽字（蓋手印）: 簽訂日期: 年 月 日