第一篇：不定時(shí)工作制員工工作休息安排計(jì)劃

不定時(shí)工作制員工工作休息安排計(jì)劃

我公司主要從事銷售，售前售后，技術(shù)支持，無法正?？记?。高管專職司機(jī)需經(jīng)常出差接送高管及公司客人，也無法正?？记凇９侍卮松暾?qǐng)以上崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制。以下是我司對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃：

對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，公司采取彈性工作時(shí)間，遲到早退不做任何處分和扣款；售前售后人員因維修機(jī)器原因加班，公司根據(jù)員工的工作時(shí)間，以調(diào)休的方式安排員工休息并均每周至少保證員工休息一天。

銷售及技術(shù)支持人員因工作需要外出出差，出差時(shí)間盡量安排在周一至周五的工作時(shí)間。因特殊情況，安排在雙休日或者晚上的，出差員工可以在隔天休息或者出差回來后公司補(bǔ)休。占用半天雙休日補(bǔ)休半天，占用一天雙休日補(bǔ)休一天。

高管專職司機(jī)工作時(shí)間主要更具公司和客戶的需要無固定上下班時(shí)間可自行安排自己的工作時(shí)間和休息。不出車可在公司休息。遇到晚上接機(jī)或者送客戶，隔日上午可以在家休息，下午再進(jìn)公司。以保證司機(jī)的休息和行車安全，司機(jī)每月工時(shí)不超過法律規(guī)定的時(shí)數(shù)。法定節(jié)假日一般不安排員工工作，如確因工作需要，安排員工加班，將嚴(yán)格按照<勞動(dòng)法>中的法定節(jié)假日工資規(guī)定執(zhí)行。

**醫(yī)療設(shè)備（上海）有限公司

2014年5月26日

第二篇：不定時(shí)工作制工作休息安排計(jì)劃

實(shí)行不定時(shí)工作制工作休息安排計(jì)劃

第一條：為配合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)與經(jīng)營需要，在《勞動(dòng)法》的規(guī)定范圍內(nèi)特定本辦法。

第二條：本辦法以實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的員工為實(shí)施對(duì)象。

第三條：?jiǎn)T工的休息計(jì)劃在不影響公司正常業(yè)務(wù)開展情況下交由各部門主管依據(jù)部

門項(xiàng)目進(jìn)展情況自行安排。

第四條：休息日計(jì)算方法

1、員工每月可調(diào)休的天數(shù)包括當(dāng)月的雙休假日。

2、在安排休息計(jì)劃時(shí)，務(wù)必保證每位員工每周不少于1天。

3、員工每月應(yīng)休未休的調(diào)休天數(shù)，于每年年終結(jié)算時(shí)安排統(tǒng)一休假。

第五條：休息時(shí)間計(jì)算方式

1、員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為8小時(shí)，即從9：30—18：00，其中中午休息為半小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工因工作需要延長工作時(shí)間的，不再計(jì)算其加班工資，次日保證員工正常休息后來上班，不再對(duì)其進(jìn)行正?？记凇?/p>

3、員工休息時(shí)間安排：可于當(dāng)月任一工作日享受調(diào)休，依此類推。

4、員工選擇此方式休息的，應(yīng)休未休的時(shí)間，統(tǒng)一于年底按8小時(shí)＝1天的標(biāo)準(zhǔn)安排休假。

第六條：?jiǎn)T工可按以上第四條與第五條兩種方式自行選擇休息方式，休息方式一旦

選定不可隨意更改，如需更改則要得到總經(jīng)理簽字確認(rèn)，并至人事行政部登記備案。

第七條：實(shí)行不定時(shí)工作制員工，如碰到出差等無法正?？记诘姆欠睬闆r，均按8

小時(shí)計(jì)算工作時(shí)間。

上海鐘盈企業(yè)發(fā)展有限公司

2013年6月16日

第三篇：申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)休息安排

“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”員工工作和休息安排計(jì)劃

上海市××區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 ：

我司是有限責(zé)任（國內(nèi)合資）企業(yè)，主要從事××等。由于我公司承包的項(xiàng)目一般都在晚上進(jìn)行作業(yè)，受天氣影響，遇到下雨天，無法正常進(jìn)行工程作業(yè)，故特此申請(qǐng)以上崗位人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。以下是我司對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃：

公司設(shè)專職帶班4名，為管理層，主要職責(zé)是依據(jù)崗位職責(zé)，對(duì)所帶班組人員的管理。養(yǎng)護(hù)工人14名，完成公司承包項(xiàng)目工程。司機(jī)1名，負(fù)責(zé)駕駛公司車輛，及時(shí)將所需設(shè)備、材料和作業(yè)人員帶到施工地。

對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，每日工作時(shí)間一般為××至次日××，一周不超過40個(gè)小時(shí)。受天氣的外在影響，如遇下雨天，公司停止一切作業(yè)；如遇臺(tái)風(fēng)天、下雪天，公司采用應(yīng)急預(yù)案。公司會(huì)根據(jù)員工的工作時(shí)間，以調(diào)休的方式安排員工休息，并平均每周至少保證員工休息一天。

司機(jī)的工作時(shí)間主要根據(jù)公司和客戶的需要，沒有固定的上下班時(shí)間，可自行安排自己的工作時(shí)間和休息。不出車的時(shí)候可以在公司中休息。出車等待的時(shí)候，可以在車上小憩。遇到晚上要送養(yǎng)護(hù)工去施工現(xiàn)場(chǎng)，隔日上午可以在家休息，下午再進(jìn)公司。以保證小車駕駛員的休息和行車安全。司機(jī)每月工時(shí)不超過法律規(guī)定的時(shí)數(shù)。

法定節(jié)假日一般不安排員工工作，如確因工作需要，安排員工加班的，將嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》中法定節(jié)假日工資為平時(shí)工作日工資三倍的規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行員工法定帶薪年休假制度。

以上崗位人員對(duì)工時(shí)用工特點(diǎn)已明確。此致！

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2014年 月 日

第四篇：申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)休息安排計(jì)劃新

“不定時(shí)工作制”員工工作和休息安排計(jì)劃

我司是外商獨(dú)資企業(yè)，主要從事研發(fā)、設(shè)計(jì)、組裝生產(chǎn)手機(jī)相關(guān)零部件。由于我司是外商美資企業(yè)，高級(jí)管理人員等需要與美國總部溝通進(jìn)行日常工作交流與指導(dǎo)，銷售人員經(jīng)常需要被派遣至項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，無法正?？记冢侍卮松暾?qǐng)以上崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制。以下是我司對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃：

對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，公司采取彈性工作時(shí)間，遲到、早退不作任何處分和扣款；如因項(xiàng)目原因加班，公司根據(jù)員工的工作時(shí)間，以調(diào)休的方式安排員工休息，并平均每周至少保證員工休息一天。

高級(jí)管理人員指經(jīng)理級(jí)以上的管理人員，主要負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)事務(wù)的管理、協(xié)調(diào)，沒有固定的上班時(shí)間，不計(jì)考勤。外出開會(huì)、辦事只需總經(jīng)理批準(zhǔn)，可自行安排時(shí)間外出。遇公司宴請(qǐng)招待，高級(jí)管理人員可自行安排時(shí)間招待，隔日可以晚到公司或不進(jìn)公司，不計(jì)遲到和缺勤。

市場(chǎng)銷售人員(包含客服人員)因工作需要，晚上宴請(qǐng)或加班的，隔日早上可以晚于9點(diǎn)到公司，不計(jì)遲到。或隔日提早下班，也不計(jì)早退。沒有任何處分和扣款。市場(chǎng)銷售人員因工作需要外出出差，出差時(shí)間盡量安排在周一至周五的工作時(shí)間。因特殊情況，安排在雙休日或者晚上的，出差員工可以在隔天休息或者出差回來后公司補(bǔ)給調(diào)休。占用半個(gè)雙休日，補(bǔ)給半天調(diào)休。占用1個(gè)雙休日，補(bǔ)給1天調(diào)休。

小車駕駛員的工作時(shí)間主要根據(jù)公司和客戶的需要，沒有固定的上下班時(shí)間，可自行安排自己的工作時(shí)間和休息。不出車的時(shí)候可以在公司中休息。出車等待的時(shí)候，可以在車上小憩。遇到晚上接機(jī)或者送客戶，隔日上午可以在家休息，下午再進(jìn)公司。以保證小車駕駛員的休息和行車安全。駕駛員每月工時(shí)不超過法律規(guī)定的時(shí)數(shù)。

法定節(jié)假日一般不安排員工工作，如確因工作需要，安排員工加班的，將嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》中法定節(jié)假日工資為平時(shí)工作日工資三倍的規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行員工法定帶薪年休假制度。

以上崗位人員對(duì)工時(shí)用工特點(diǎn)已明確。此致！

附：申請(qǐng)“不定時(shí)工作制”員工名單

第五篇：不定時(shí)工作制

我公司直營店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績(jī)不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

理由：依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號(hào)的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實(shí)際狀況可向區(qū)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

制度的特點(diǎn)

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天，每月延長的工作時(shí)間不得超出36小時(shí)。

“不定時(shí)工作制”是在工作總時(shí)間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的“閑與忙”來調(diào)節(jié)員工的實(shí)際工作時(shí)間，例如，閑的時(shí)候，一天工作時(shí)間可能只有6小時(shí)，忙的時(shí)候可能是10小時(shí)，工作時(shí)間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費(fèi)的困擾，這是根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)來科學(xué)合理安排員工的工作時(shí)間?！?小時(shí)工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時(shí)，如若加班，加班費(fèi)另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣べY只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時(shí)工作制”顯示出了比“8小時(shí)工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。

綜合所述，實(shí)行不定時(shí)工作制后每天的工作時(shí)間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時(shí)之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時(shí)工作制對(duì)于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時(shí)也保證了企業(yè)不會(huì)因頻頻加班而支付過多的加班費(fèi)用，同時(shí)明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。

不定時(shí)工作制執(zhí)行計(jì)劃：

1、更改韓影宮直營店員工勞動(dòng)合同（已完成）

2、更改現(xiàn)有的員工手冊(cè)。

3、規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。）

4、對(duì)工資發(fā)放方式進(jìn)行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）

工資條注明：?jiǎn)T工姓名，基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、加班費(fèi)等明細(xì)。

5、與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長，員工辭職時(shí)企業(yè)可減少損失）

6、向區(qū)社會(huì)保障局申報(bào)不定時(shí)工作制。（獲得批準(zhǔn)后）

7、直營店員工從新簽訂勞動(dòng)合同及培訓(xùn)等協(xié)議。

按照北京每店8個(gè)員工加班2小時(shí)每小時(shí)20元計(jì)算，北京共有25家店，日支出加班費(fèi)用為8000元，按照每月24天工作日計(jì)算月支出加班費(fèi)用為19萬2千元。