第一篇：不定時(shí)工作制人員不滿意工作時(shí)間安排

不定時(shí)工作制人員不滿意工作時(shí)間安排，怎么辦？

主題描述

我們是一家快消品銷售公司，企業(yè)有行銷人員有近1000人，公司為他們申報(bào)了不定時(shí)工作制，在實(shí)際執(zhí)行過程中公司規(guī)定：行銷人員上班打卡，下班則不打卡，以避免員工在加班問題上糾扯不清。但是行銷人員一直以來意見都很大，認(rèn)為公司周一至周六都安排開晨會(huì)、夕會(huì)，再加上跑客戶的時(shí)間，讓他們每天工作都超過了8小時(shí)，并且覺得下班不刷卡是公司不愿留下員工加班的證據(jù)。長此以住，行銷人員的流失也比較大。

請(qǐng)問這種情況下，我們?cè)撊绾伟矒釂T工？

案例解讀：

1、快消品銷售公司，近1000名銷售人員

2、不定時(shí)工作制度

3、為避免加班問題，上班打卡，下班不打卡

4、行銷人員意見很大，周一至周六都安排開晨會(huì)、夕會(huì)，加上跑客戶時(shí)間，每天工作超過8小時(shí)

5、行銷人員認(rèn)為下班不打卡就是公司不愿意留下加班證據(jù)

6、行銷人員流失比較大 目的：解決考勤問題 案例解析：

一、什么是不定時(shí)工作制？

深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》的通知

第六條 本辦法所稱的不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取的不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

二、不定時(shí)工作制誰來決定？

對(duì)于不定時(shí)工作制，用人單位單方?jīng)Q定不行，雙方在勞動(dòng)合同約定也不行，只有經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批才合法。

三、不定時(shí)工作制適用人員

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

案例中的職工是銷售人員，符合申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)的要求。

四、不定時(shí)工作制的考勤特點(diǎn)

根據(jù)《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，合理確定實(shí)行不定時(shí)工作制員工的勞動(dòng)定額，建立健全考勤制度，規(guī)范勞動(dòng)用工，保障員工休息權(quán)。

用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假日工作的，按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第十三條 用人單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)、職工代表大會(huì)或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會(huì)組織和員工的意見，并提交下列材料：

（二）用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)定。申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)當(dāng)寫明實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的詳細(xì)理由、工種（崗位）職責(zé)、工作特點(diǎn)和作息時(shí)間安排、最長日工作時(shí)間、平均月工作時(shí)間、平均月工資水平、工資構(gòu)成。實(shí)施方案應(yīng)向本單位員工公示5日，并提交反饋意見；

第三十五條 用人單位應(yīng)建立實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制登記存檔制度。登記存檔內(nèi)容應(yīng)包括實(shí)行人員、工種崗位、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期、綜合計(jì)算工時(shí)考勤記錄。檔案應(yīng)至少保存兩年。

根據(jù)以上條例可以得知：

1、不定時(shí)工作制平時(shí)是不存在加班的情況，也不能強(qiáng)制規(guī)定員工按時(shí)打卡上下班，工作時(shí)間隨員工自行安排，只要員工按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。

2、不定時(shí)工作制的員工在法定休息日工作，例如：五一、十一、中秋這樣的法定假日工作，還的要支付法定假日規(guī)定的工資報(bào)酬。

3、用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

不定時(shí)工作制的員工的休息權(quán)利一定要保證。

五、如何保證不定時(shí)工作制員工完成工作任務(wù)？

不定時(shí)工作制幫助企業(yè)規(guī)避了平時(shí)加班的問題，但是也產(chǎn)生了一個(gè)新的問題：員工如果不打卡，怎么保證工作任務(wù)順利完成？怎么保證他不缺勤去做別的事情？我們以案例中的銷售人員為例：

1、公司銷售任務(wù)的制定

公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，建立好銷售人員的銷售任務(wù)，并且把銷售任務(wù)安排給銷售人員。

2、工作計(jì)劃

銷售員按照銷售考核指標(biāo)自行設(shè)計(jì)和計(jì)劃個(gè)人月、周和每天的客戶拜訪計(jì)劃以及書面記錄每天工作日志。

大的工作計(jì)劃如下：（1）年度銷售計(jì)劃（2）市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃（3）客戶拜訪計(jì)劃（4）市場(chǎng)推廣計(jì)劃（5）市場(chǎng)信息收集計(jì)劃

3、報(bào)表制度（1）工作日?qǐng)?bào)

銷售人員每天必須填寫銷售工作日?qǐng)?bào)表，于當(dāng)日下班前遞交銷售經(jīng)理處，可用郵件或電話形式告知。工作日?qǐng)?bào)的目的在于獲得部門經(jīng)理更好的指導(dǎo)和支持，并且方便銷售人員自己對(duì)日常工作總結(jié)、分析。（2）工作周報(bào)（周總結(jié)和周計(jì)劃）

工作周報(bào)的目的：為了避免工作疏露和獲得公司資源支持，需對(duì)本周工作中 存在的問題進(jìn)行分析，并列出下周計(jì)劃； 填寫內(nèi)容：

①周計(jì)劃：主要是下周的工作重點(diǎn)，需要支持和資源的在周計(jì)劃中說明，以便部門經(jīng)理安排；

②周總結(jié)：主要是針對(duì)周計(jì)劃的工作重點(diǎn)，說明它的完成情況及存在的問題（3）工作月報(bào)

工作月報(bào)的目的：對(duì)本月工作的回顧，找出本月工作的成果和缺點(diǎn)。

當(dāng)月工作回顧分兩部分：一為工作成果；二為工作中存在問題； 下月工作計(jì)劃中必須明確列出工作重點(diǎn)。

銷售人員必須在每月最后一天遞交工作報(bào)告。

4、銷售部例會(huì)

案例中的每周一到周六都有晨會(huì)和夕會(huì)，會(huì)開多了，人就煩了，建議每周進(jìn)行一次工作例會(huì)，每月進(jìn)行一次月度總結(jié)會(huì)議即可。

每天的工作都有工作計(jì)劃和工作報(bào)表，不必特意開會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，還影響員工情緒。

會(huì)議由銷售部負(fù)責(zé)人主持，銷售助理做會(huì)議記錄并跟進(jìn)會(huì)議討論問題解決情況。

好的，今天的分享到此為止，感冒頭昏，不多寫了，大家有什么好的建議可以隨意提。

第二篇：不定時(shí)工作時(shí)間

關(guān)于印發(fā)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可實(shí)施規(guī)定》的通知

京勞社資發(fā)〔2005〕94號(hào)

各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局：

根據(jù)《行政許可法》，我們制定了《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可實(shí)施規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)，做好綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的審批工作。

根據(jù)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》（京勞社資發(fā)〔2003〕157號(hào)）的規(guī)定，凡在2004年1月1日前已經(jīng)市、區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)，未在2004年12月31日前經(jīng)企業(yè)注冊(cè)地區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門重新核準(zhǔn)的，原審批決定一律廢止。

附件：北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可實(shí)施規(guī)定北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○五年七月八日

主題詞：綜合計(jì)算工時(shí)不定時(shí)工作制行政許可通知

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室２００５年７月１２日印發(fā)共印４００份 附件：

北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可實(shí)施規(guī)定

第一條為規(guī)范北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制（以下統(tǒng)稱特殊工時(shí)制度）行政許可程序，根據(jù)《行政許可法》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）根據(jù)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》（京勞社資發(fā)〔2003〕157號(hào)，以下簡稱157號(hào)文件）申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度，按本規(guī)定辦理。

第三條企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)經(jīng)法人授權(quán)后向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)。

第四條企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表》；

（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地在京分支機(jī)構(gòu)提交法人授權(quán)書、營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）；

（三）申請(qǐng)說明書，重點(diǎn)說明不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的具

體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期、工作方式和休息制度；

（四）企業(yè)工會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度的意見。沒有成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交實(shí)行特殊工時(shí)制度涉及職工的聯(lián)名意見；

（五）其他應(yīng)當(dāng)提交的證明材料。

第五條申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)可以直接或者通過信函方式提交材料。勞動(dòng)保障行政部門收到申請(qǐng)材料后，出具《企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申請(qǐng)材料接收清單》。

第六條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)提出實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)，根據(jù)以下情況在五個(gè)工作日內(nèi)分別作出處理：

（一）申請(qǐng)材料齊全，符合法定形式，屬本機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的，應(yīng)當(dāng)受理并制作《企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制受理通知書》，送達(dá)申請(qǐng)人。

（二）申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，并制作《企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制補(bǔ)正材料通知書》，送達(dá)申請(qǐng)人。申請(qǐng)人按照本行政機(jī)關(guān)的要求提交全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理。逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理。

（三）申請(qǐng)材料存在錯(cuò)誤，可以當(dāng)場(chǎng)更正的，應(yīng)當(dāng)允許并指導(dǎo)申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行更正。

（四）申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的，應(yīng)當(dāng)即時(shí)制作《企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制不予受理通知書》，送達(dá)申請(qǐng)人，并告知其向有關(guān)部門申請(qǐng)。

第七條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)材料之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出是否許可實(shí)行特殊工時(shí)制度的決定。如遇特殊情況需延期的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長十個(gè)工作日，并制作《企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制延期決定通知書》，說明延期的理由和延長的時(shí)間送達(dá)申請(qǐng)人。

第八條勞動(dòng)保障行政部門受理申請(qǐng)后，依據(jù)157號(hào)文件對(duì)申請(qǐng)材料的內(nèi)容進(jìn)行審查，必要時(shí)可以到申請(qǐng)單位進(jìn)行實(shí)地核查。實(shí)地核查時(shí)，應(yīng)當(dāng)有兩名工作人員同時(shí)進(jìn)行。實(shí)地核查應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由被核查單位的負(fù)責(zé)人簽字。

第九條經(jīng)審查，對(duì)符合實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位或工種，依法作出準(zhǔn)予行政許可的決定，簽署《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批表》（一式三份），制作《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制準(zhǔn)予行政許可決定書》；對(duì)不符合實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位或工種，依法作出不予行政許可決定的，制作《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制不予許可決定書》。決定書自決定之日起十日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人，填寫《企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可決定送達(dá)回證》。

第十條區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門制發(fā)的相關(guān)文書應(yīng)一律加蓋“北京市**區(qū)（縣）

勞動(dòng)和社會(huì)保障局特殊工時(shí)審批專用章”。

第十一條經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)，發(fā)生157號(hào)文件第十七條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)辦理許可。辦理的手續(xù)和程序按照本規(guī)定和157號(hào)文件執(zhí)行，原許可審批表、決定書予以廢止。

第十二條區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行審查時(shí)，對(duì)涉及國計(jì)民生且從業(yè)人員較多、跨區(qū)縣經(jīng)營的行業(yè)的企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)注意該企業(yè)與在其他區(qū)縣的企業(yè)的之間的平衡，審批前及時(shí)向市勞動(dòng)保障行政部門通報(bào)有關(guān)情況。

第十三條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)健全規(guī)范特殊工時(shí)制度許可工作規(guī)程，填寫《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批內(nèi)部流程表》，按照程序規(guī)定實(shí)施許可。

第十四條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立完善監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度企業(yè)的監(jiān)督檢查。每年實(shí)施監(jiān)督檢查的企業(yè)戶數(shù)應(yīng)為已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度企業(yè)的20%。監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)有兩名以上工作人員進(jìn)行，并對(duì)監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果予以記錄，由監(jiān)督檢查人員簽字后歸檔備案。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將審批實(shí)行特殊工時(shí)制度企業(yè)的相關(guān)材料以及監(jiān)督檢查情況的記錄認(rèn)真保管，按照檔案管理制度立卷歸檔。實(shí)行特殊工時(shí)制度行政許可檔案按歸檔，當(dāng)年批準(zhǔn)特殊工時(shí)制度的可以歸為一卷，一個(gè)案卷不得超過一百頁，超過一百頁，應(yīng)分成兩卷以上，一卷一號(hào)，檔案保管期限一般為短期，許可有效期限較長的，檔案保管期限不得短于許可有效期限。

第十六條卷內(nèi)每項(xiàng)許可的文書材料應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）卷內(nèi)目錄；

（二）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表》；

（三）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地在京分支機(jī)構(gòu)提交法人授權(quán)書及營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）；

（四）申請(qǐng)說明書；

（五）企業(yè)工會(huì)意見或職工聯(lián)名意見；

（六）《企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申請(qǐng)材料接收清單》；

（七）《申請(qǐng)實(shí)行企業(yè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制受理通知書》；

（八）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批表》；

（九）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制準(zhǔn)予行政許可決定書》；

（十）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批內(nèi)部流程表》；

（十一）送達(dá)回證；

（十二）備考表。

第十七條特殊工時(shí)制度審批過程中發(fā)生以下情形的，有關(guān)的文書材料按時(shí)間順

序一并歸檔：

（一）不予受理的；

（二）依法作出不予行政許可決定的；

（三）申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求需要補(bǔ)正的；

（四）需要延期許可的；

（五）進(jìn)行實(shí)地核查的。

第十八條各區(qū)縣勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2005年企業(yè)綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制審批統(tǒng)計(jì)工作有關(guān)問題的通知》的要求，做好企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度審批的統(tǒng)計(jì)工作。

第十九條民辦非企業(yè)法人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度，向單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)。

第二十條企業(yè)使用勞務(wù)派遣組織派遣人員所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)制度的，在向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度時(shí)，應(yīng)征得勞務(wù)派遣組織的同意。

第二十一條本規(guī)定未涉及行政許可其他要求的，按《行政許可法》和其他有關(guān)行政許可規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本辦法自發(fā)布之日起施行

第三篇：不定時(shí)工作制

我公司直營店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

理由：依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號(hào)的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實(shí)際狀況可向區(qū)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

制度的特點(diǎn)

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天，每月延長的工作時(shí)間不得超出36小時(shí)。

“不定時(shí)工作制”是在工作總時(shí)間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的“閑與忙”來調(diào)節(jié)員工的實(shí)際工作時(shí)間，例如，閑的時(shí)候，一天工作時(shí)間可能只有6小時(shí)，忙的時(shí)候可能是10小時(shí)，工作時(shí)間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費(fèi)的困擾，這是根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)來科學(xué)合理安排員工的工作時(shí)間。“8小時(shí)工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時(shí)，如若加班，加班費(fèi)另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣べY只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時(shí)工作制”顯示出了比“8小時(shí)工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。

綜合所述，實(shí)行不定時(shí)工作制后每天的工作時(shí)間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時(shí)之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時(shí)工作制對(duì)于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時(shí)也保證了企業(yè)不會(huì)因頻頻加班而支付過多的加班費(fèi)用，同時(shí)明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。

不定時(shí)工作制執(zhí)行計(jì)劃：

1、更改韓影宮直營店員工勞動(dòng)合同（已完成）

2、更改現(xiàn)有的員工手冊(cè)。

3、規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。）

4、對(duì)工資發(fā)放方式進(jìn)行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）

工資條注明：員工姓名，基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、加班費(fèi)等明細(xì)。

5、與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長，員工辭職時(shí)企業(yè)可減少損失）

6、向區(qū)社會(huì)保障局申報(bào)不定時(shí)工作制。（獲得批準(zhǔn)后）

7、直營店員工從新簽訂勞動(dòng)合同及培訓(xùn)等協(xié)議。

按照北京每店8個(gè)員工加班2小時(shí)每小時(shí)20元計(jì)算，北京共有25家店，日支出加班費(fèi)用為8000元，按照每月24天工作日計(jì)算月支出加班費(fèi)用為19萬2千元。

第四篇：不定時(shí)工作制實(shí)施方案

成都龍泉交通運(yùn)輸總公司

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的實(shí)施方案

一、實(shí)行特殊工時(shí)制的具體工時(shí)制種類

駕駛員（含公交及出租車）、乘務(wù)員、調(diào)度員（530人）： 不定時(shí)工作制。

二、工作、休息時(shí)間安排

1、公交駕駛員、乘務(wù)員、調(diào)度員三種崗位按照車隊(duì)每天排出的班次計(jì)劃表進(jìn)行工作，每天滾動(dòng)發(fā)班，早上最早6點(diǎn)開始發(fā)班，最晚8點(diǎn)30分收班，每周工作時(shí)間不超過40個(gè)小時(shí)，其工資由我司按照本單位的工資制度和工資分配辦法進(jìn)行。

2、出租車駕駛員，按照每天分2至3班計(jì)算進(jìn)行工作，由于出租車業(yè)務(wù)必須具有連續(xù)性，實(shí)際操作時(shí)間有高、低峰時(shí)段，故一般工作時(shí)間未超過8小時(shí)，剩余時(shí)間駕駛員均在待班或自行安排時(shí)間休息。出租車交班時(shí)間由駕駛員根據(jù)情況自行商定。每月工作天數(shù)最多為22天，至少休息8天,其工資由我司按照本單位的工資制度和工資分配辦法進(jìn)行。

三、加班工資支付辦法

公交駕駛員、乘務(wù)員、調(diào)度員、出租車駕駛員（實(shí)行不定時(shí)工作制）：按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

成都龍泉交通運(yùn)輸總公司

二OO八年十二月二十二日

第五篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

我公司是一家中外合資企業(yè), 主要經(jīng)營范圍為：生產(chǎn)針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與相關(guān)崗位職工協(xié)商一致，特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。

我公司擬申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：高級(jí)管理人員3人（其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人），業(yè)務(wù)員5人。申請(qǐng)理由是：高級(jí)管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)日常的攬貨業(yè)務(wù)及拜訪客戶等,工作時(shí)間具有不確定性,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量具體的工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間，在法定休假

日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。

特此申請(qǐng)。

XXXX有限公司（公章）XX年XX月XX日