第一篇：外聘人員申請(qǐng)報(bào)告

報(bào)告

由我項(xiàng)目部城建的佳和名苑安置小區(qū)工程中在建7棟樓已進(jìn)入主體驗(yàn)收階段，近期又同時(shí)新開(kāi)兩棟樓。由于主體驗(yàn)收及新開(kāi)工工程資料繁瑣，因此工程資料編輯歸檔工作大量增加。以目前的技術(shù)人員實(shí)在無(wú)法按時(shí)完成工程資料編輯歸檔工作?，F(xiàn)特此向集團(tuán)公司申請(qǐng)外聘一名資料員負(fù)責(zé)完成這項(xiàng)工作，外聘起止時(shí)間為2016年6月1日至2018年6月1日，聘用月工資為3000元。

中國(guó)二冶佳和名苑

安置小區(qū)工程項(xiàng)目部

2016年5月20日

第二篇：外聘人員管理辦法

項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。

第二條 根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產(chǎn)管理及專業(yè)技術(shù)方面的人才，進(jìn)行安全生產(chǎn)及管理工作。

第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項(xiàng)目管理招聘條件的人員。

第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。第五條 外聘人員使用的原則：

1、堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用；

2、堅(jiān)持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對(duì)公司所需的部分專業(yè)技術(shù)和高級(jí)管理人員實(shí)行聘用制。

第七條

根據(jù)各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過(guò)試用，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理考查、考評(píng)，批準(zhǔn)后錄用。

第八條

外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第九條

外聘人員實(shí)行1個(gè)月的試用期，試用期滿后簽訂專項(xiàng)勞動(dòng)合同。

第三章 外聘人員的薪酬、福利管理

第十條 外聘人員的薪酬根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業(yè)績(jī)發(fā)放。

第十一條

外聘人員的薪酬實(shí)行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。

第十二條

公司外聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等均由個(gè)人自行辦理，公司不再負(fù)責(zé)交納此部分費(fèi)用。

第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費(fèi)。

第十四條 病假連續(xù)超過(guò)一個(gè)月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。

第十五條 在非工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療費(fèi)用。聘用期間因病死亡的，由工會(huì)根據(jù)情況給予家屬安撫費(fèi)，并由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

第四章 外聘人員的管理

第十七條 按分級(jí)管理的原則、按崗位的隸屬關(guān)系進(jìn)行管理、布置安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)工作，并按照考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十八條

外聘人員有下列情形之一的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行解聘，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、不勝任本職工作的；

2、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

3、上崗過(guò)程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；

4、甲乙雙方認(rèn)可的其它條件。

第十九條

外聘人員因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)，公司視其崗位情況有權(quán)推遲批復(fù)，但不超過(guò)兩個(gè)月，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

第五章

附

則

第二十條

本管理制度適用于本公司所屬項(xiàng)目所有外聘人員。

第二十一條

本管理制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

甘肅第九建設(shè)集團(tuán)公司一公司

項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法

編制：工程管理部 日期：2015年3月

第三篇：外聘人員管理制度

市氣象服務(wù)中心外聘人員管理制度

凡因工作需要由市氣象服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱中心）所屬公司聘用的員工，實(shí)習(xí)期一般為兩個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿與中心所屬公司簽訂聘用合同，按崗取酬，實(shí)習(xí)期間的待遇按中心及所屬公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、工作紀(jì)律

1、按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。

2、遲到：上班時(shí)間晚到10分鐘算遲到，遲到一次扣罰人民幣10元。每月累計(jì)遲到3次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

3、早退：未經(jīng)同意提前下班作早退處理，每次扣罰人民幣20元。每月累計(jì)早退2次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

4、曠工：無(wú)論病、事假，或未經(jīng)同意私下擅自調(diào)班不到崗，作曠工處理，視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

5、上班時(shí)間嚴(yán)禁頻繁、長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話、上網(wǎng)聊天、打游戲。長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話，第一次視情節(jié)扣罰人民幣50-200元，第二次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同；上網(wǎng)聊天、打游戲，第一次扣發(fā)人民幣50元并給予警告，第二次違反規(guī)定，上報(bào)辦公室，并扣發(fā)人民幣50元。第三次不聽(tīng)勸告者，視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

6、業(yè)務(wù)工作計(jì)算機(jī)不得擅自裝入與工作無(wú)關(guān)的軟件。

7、參加中心及所屬公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度的第2、第3、第4條處理。

8、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

二、請(qǐng)假規(guī)定

凡因休假不能上班者，應(yīng)事先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。如遇特殊情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

1、病假：

病假在3天以內(nèi)，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天20元從工資中扣除。

病假在3天以上10天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天40元從工資中扣除。

病假在10天以上20天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天60元從工資中扣除。

病假在20天以上，當(dāng)月只發(fā)基本工資。

2、事假：按每天50元從工資中扣除，每月事假不超過(guò)5天。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的事假，必須先沖低“年休假”。

3、年休假： 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

對(duì)未休“年休假”的員工每天按160元進(jìn)行補(bǔ)助。

4、婚假：達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡，出示結(jié)婚材料方可休假，假期7天。

5、產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

三、辭職和解聘

1、辭職：正常離職須提前1月遞交辭職報(bào)告，未提前1月交辭職報(bào)告擅自不到崗者，作曠工或自動(dòng)離職處理，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、解聘：凡因發(fā)生重大事故使中心名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益受到損害被解聘者，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，中心對(duì)被解聘人員不作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；中心及所屬公司在勞動(dòng)法規(guī)定的情況內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)員工給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、中心依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由中心承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

五、對(duì)下列情況之一，單位一次性補(bǔ)助500元： A.員工（或者員工的配偶）生小孩； B.員工（或者員工配偶）的父母去世； C.員工生病住院三天以上； D.員工因公受傷。

六、建立職業(yè)培訓(xùn)制度，結(jié)合中心實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從培訓(xùn)之日起一年之內(nèi)，接受培訓(xùn)者不得提出辭職。（接受職業(yè)培訓(xùn)以自愿為原則）

凡員工請(qǐng)假，必先經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，最后送辦公室備案。

本“制度” 最終解釋權(quán)歸屬市氣象服務(wù)中心，屬于市氣象服務(wù)中心及其所屬公司與員工聘用合同的組成部分，已經(jīng)本中心職工代表大會(huì)協(xié)商討論并向該部門員工公布，從2012年 1 月 1日起開(kāi)始執(zhí)行。

市氣象服務(wù)中心

二〇一二年二月二十三日

第四篇：外聘人員管理辦法

甘肅煤田地質(zhì)局綜合普查隊(duì) 外聘人員管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)我隊(duì)編制外的聘用人員（以下簡(jiǎn)稱“外聘人員”）管理，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱外聘人員，是指用人部門聘用的不在普查隊(duì)編制范圍內(nèi)的人員。

第三條 本辦法適用于隊(duì)機(jī)關(guān)外聘人員、各實(shí)體外聘人員（含華辰酒店外聘人員）。

第四條 外聘人員不納入用人單位編制。

第二章 外聘人員的錄用

第五條 用人部門聘用連續(xù)使用一年以上的外聘人員時(shí)，須事先向隊(duì)勞動(dòng)人事科提出申請(qǐng)，明確對(duì)聘用人員的基本要求和任用崗位等，由勞動(dòng)人事科報(bào)隊(duì)會(huì)議研究，批準(zhǔn)后方可聘用。招聘的外聘人員必須按崗位要求提交本人的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等。

第六條 野外施工單位需聘用臨時(shí)工時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)在施工前應(yīng)向主管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)長(zhǎng)書(shū)面報(bào)告聘用總體計(jì)劃，注明聘用人數(shù)及待遇情況等，由主管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)長(zhǎng)簽字同意后方可聘用。并將簽字后的計(jì)劃交勞動(dòng)人事科備案。

第七條 外聘人員屬于無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系人員的，自用工之日起簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》（見(jiàn)附表）?！秳趧?dòng)合同書(shū)》中應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘用人員的崗位、崗位職責(zé)和考核辦法、工資待遇、勞動(dòng)紀(jì)律和違約處理等事項(xiàng)。

第八條 對(duì)于技術(shù)及管理骨干可以約定三年及以上的聘用期，并通過(guò)有資質(zhì) 1 的勞務(wù)中介公司，通過(guò)由外聘人員與中介公司簽訂勞動(dòng)合同，隊(duì)上再與中介公司簽訂協(xié)議的方法，轉(zhuǎn)移因勞動(dòng)合同給單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

第九條 野外施工期間雇用的臨時(shí)工（季節(jié)工），可根據(jù)野外工作性質(zhì)，按照完成某一項(xiàng)工作任務(wù)與勞動(dòng)者或集體簽訂短期勞務(wù)合同。

第十條 《勞動(dòng)合同書(shū)》可由隊(duì)勞動(dòng)人事科審核后授權(quán)用人部門簽訂；《勞動(dòng)合同書(shū)》一式三份，用人單位、外聘人員各持一份，一份留勞動(dòng)人事科備案。

第十一條 外聘人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等交由隊(duì)勞動(dòng)人事科統(tǒng)一掃描備案，掃描后原件歸還本人。

第三章 外聘人員的培訓(xùn)

第十二條 外聘人員參加崗前培訓(xùn)由用人部門參照正式員工相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。外聘人員原則上不安排參加脫產(chǎn)形式的外派培訓(xùn)或帶薪培訓(xùn)，如確因工作需要參加培訓(xùn)的，必須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)外聘人員辭職或因違反國(guó)家法律及用人單位規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須支付用人單位違約金。

第四章 外聘人員的管理

第十三條 各用人部門為外聘人員的直接管理部門。每年年初用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定外聘人員績(jī)效考核辦法，明確外聘人員工作任務(wù)及工作內(nèi)容，年底時(shí)協(xié)同勞動(dòng)人事科對(duì)外聘人員進(jìn)行績(jī)效考核。對(duì)不能勝任的外聘人員，提前一月通知本人做好交接工作和離職準(zhǔn)備，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償；對(duì)繼續(xù)聘用人員做好續(xù)聘工作。

第十四條 用人部門每月10日前對(duì)上月外聘人員的出勤情況單獨(dú)填報(bào)考勤表，考勤表應(yīng)注明項(xiàng)目名稱與地點(diǎn)，由部門負(fù)責(zé)人簽字后交勞動(dòng)人事科。勞動(dòng)人事科依據(jù)項(xiàng)目用人計(jì)劃和聘用協(xié)議，對(duì)考勤表審核簽字后，憑考勤表給外聘人員發(fā)放工資。財(cái)務(wù)管理科按月與勞動(dòng)人事科進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。用人單位外聘人員所發(fā)生的 2 費(fèi)用列入各用人單位生產(chǎn)成本。

第五章 外聘人員的待遇

第十五條 與用人部門約定三年及以上聘用期并在用人單位工作滿一年的外聘人員，以甘肅省上年平均工資繳費(fèi)低限為基數(shù)計(jì)繳社會(huì)保險(xiǎn)，由外聘人員自行開(kāi)戶繳納，外聘人員憑繳費(fèi)發(fā)票領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)中由用人單位繳納的部分。

對(duì)在原單位或在戶口所在地已辦理了社會(huì)保險(xiǎn)的外聘人員，憑在原單位全額繳費(fèi)的有關(guān)證明或在戶口所在地繳費(fèi)的發(fā)票，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)隊(duì)勞動(dòng)人事科，按甘肅省上年平均工資繳費(fèi)低限為基數(shù)計(jì)繳的社會(huì)保險(xiǎn)額為限予以報(bào)銷。

對(duì)于中途停保的，續(xù)保時(shí)需補(bǔ)繳的費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

第十六條 外聘人員因公出差，技術(shù)（管理）崗位按《差旅費(fèi)管理制度（試行）》執(zhí)行。

第十七條 對(duì)外聘人員不享受帶薪年休假，不享受節(jié)日費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)貼，不予解決住房。

第六章 勞動(dòng)關(guān)系的終止

第十八條 外聘人員有下列情形之一的，隊(duì)上授權(quán)用人部門與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）在試用期被證明不符合上崗條件的；（2）嚴(yán)重違反用人部門勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

（3）上崗過(guò)程中失職、營(yíng)私舞弊、泄露有關(guān)專業(yè)技術(shù)秘密、給隊(duì)上利益造成損害的；

（4）與其他用人單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本部門工作造成影響，或經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；

3（5）違法違紀(jì)的；（6）雙方認(rèn)可的其它情況。

第十九條 外聘人員有下列情形之一的，不再聘用，并按國(guó)家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）外聘人員因工負(fù)傷，經(jīng)天水市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）外聘人員患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十條 經(jīng)隊(duì)上授權(quán)的用人部門有下列情形之一的，外聘人員可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系：

（1）未按照聘用協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）用人部門的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害外聘人員權(quán)益的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使外聘人員在違背真實(shí)意思的情況下簽訂聘用協(xié)議的；

（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（6）雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十一條 外聘人員要求提前與用人部門解除聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知用人部門，試用期滿后應(yīng)提前三十日告知用人部門，對(duì)于擅自離職對(duì)用人部門造成損失的，用人部門有權(quán)要求其賠償損失。

第七章 附 則

第二十二條 《普查隊(duì)季節(jié)工管理暫行辦法》同時(shí)廢止。第二十三條 本辦法由勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法經(jīng)2011年12月12日隊(duì)務(wù)會(huì)議研究通過(guò)。

第五篇：外聘人員合同書(shū)

聘用合同書(shū)

用人單位：重慶南江建設(shè)工程公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）聘用人員：（以下簡(jiǎn)稱乙方）性別：身份證號(hào)碼：

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策，雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并愿意對(duì)以下的條款共同遵守履行。

二、合同期限：

1、自年月

三、乙方工作內(nèi)容：

1、從事工程施工專業(yè)技術(shù)工作。

2、完成甲方正常安排的其它（工作）任務(wù)。

四、工作時(shí)間：

每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方在聘期間實(shí)行底薪加技術(shù)提成的薪金制。

1、底薪為/月；

2、技術(shù)提成按公司《勞動(dòng)工資管理辦法》中有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員提成比例執(zhí)行，其養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、等社會(huì)保險(xiǎn)均包含在技術(shù)提成內(nèi)；

3、甲方每月如期發(fā)放底薪。如遇節(jié)假日或休息日應(yīng)順延，如遇甲方資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)短時(shí)困難，則工資支付時(shí)間最遲不超過(guò)15天。

六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

2、合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

3、乙方有下列情形之一者，甲方可以提前三十天以書(shū)面形式通知乙方解除合同。

3.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

3.2用人單位根據(jù)情況變化需精簡(jiǎn)人員的。

4、有下列情形之一的，甲方可立即解除聘用合同：

4.1在試用期間考核不合格的；

4.2乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

4.3乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成或可能造成重大損害的；

4.4泄露甲方的商業(yè)秘密（含技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)、客戶名單等）對(duì)甲方利益造成或可能造成重大損害的；

4.5違反同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定，即在本合同有效期內(nèi)自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本單位相同或明顯競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；

4.6被依法追究刑事責(zé)任，或有盜竊、賭博、打架斗毆等嚴(yán)重問(wèn)題的。

5、有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

5.1在試用期內(nèi)；

5.2經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；

5.3甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；

5.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

七、若本合同終止、解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

八、乙方承諾：在與甲方簽定本合同之前無(wú)任何違法亂紀(jì)行為和不良紀(jì)錄，且與原用人單位的勞動(dòng)合同依法終止。如乙方承諾不真實(shí)，乙方愿意承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任。

乙方已認(rèn)真閱讀和知曉甲方制定的各種規(guī)章制度，并愿意自覺(jué)遵守。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

九、本合同一式二份，甲方持一份，乙方持一份，均具有同等的法律效力，任何一方不得擅自變更或解除。未盡事宜，雙方可協(xié)商解決或參照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方：重慶南江建設(shè)工程公司乙方：

委托代表人：

簽定合同時(shí)間：年月日