第一篇：交通廳人事勞動計(jì)劃

交通廳人事勞動計(jì)劃

*年人事勞動工作總的思路是：以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞交通工作“服務(wù)創(chuàng)新年”總體要求，牢固樹立“四個服務(wù)”的理念，在“四個著力”上下功夫，即交通人事勞動工作要服務(wù)和諧交通、服務(wù)中心大局、服務(wù)干部職工、服務(wù)基層一線，著力加強(qiáng)“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)，著力建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制，著力構(gòu)建和諧的交通人事勞動關(guān)系，著力推進(jìn)人事勞動工作的科學(xué)化、民主化、制度化，爭取在理順體制、班子建設(shè)、人事管理、勞動工資等方面取得新的進(jìn)展，為實(shí)現(xiàn)*交通又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有

力的組織保證和人才支持。

一、干部工作

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。加強(qiáng)理論武裝，貫徹民主集中制，完善議事規(guī)則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合。加強(qiáng)素質(zhì)建設(shè)，堅(jiān)持民主生活會制度，進(jìn)一步提高民主生活會質(zhì)量，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)，提高執(zhí)政能力，切實(shí)解決群眾最現(xiàn)實(shí)、最直接、最關(guān)心的問題。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，重大事項(xiàng)要向組織報(bào)告，廣泛征求群眾意見，學(xué)會在被監(jiān)督的環(huán)境下工作和生活。鞏固先進(jìn)性教育成果，配合做好黨代表選舉和換屆工作。

2、調(diào)整充實(shí)部分廳直單位領(lǐng)導(dǎo)班子。按照省委組織部統(tǒng)一安排，組織實(shí)施省公路局、運(yùn)管局、港航局領(lǐng)導(dǎo)班子副職、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選配方案。研究擬定省高管局組建方案。做好*年度廳直單位班子狀況分析工作，適時(shí)調(diào)整充實(shí)

部分廳直單位領(lǐng)導(dǎo)班子。加強(qiáng)廳機(jī)關(guān)、廳直單位、重點(diǎn)工程干部的交流，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

3、建立干部任用條例實(shí)施監(jiān)督檢查制度。重點(diǎn)檢查干部選拔任用的條件、資格、程序和職數(shù)管理，把《條例》執(zhí)行情況的檢查納入經(jīng)?；椭贫然能壍?，發(fā)現(xiàn)問題，堅(jiān)決予以糾正。

4、加強(qiáng)干部考核管理。做好干部考核考察工作，嚴(yán)格程序，創(chuàng)新方法。加大干部聘期管理，通過對干部進(jìn)行日?？己?、試用期考核、任（聘）期滿考核和年度目標(biāo)考核，進(jìn)一步完善干部聘期目標(biāo)考核，督促落實(shí)聘期目標(biāo)任務(wù)。會同審計(jì)部門做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，嚴(yán)格執(zhí)行“先離、后審、再任”的程序，進(jìn)行離任審計(jì)，配合把好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)關(guān)。完成*年度考核工作。

5、堅(jiān)持干部談話制度。貫徹落實(shí)省委組織部《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的試行意見》，堅(jiān)持任職談話、免職談話、退休談話、日常談話、提醒談話、誡免談話制度，進(jìn)一步完善強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的監(jiān)督工作機(jī)制。

6、組織干部教育培訓(xùn)。有計(jì)劃地安排干部上黨校學(xué)習(xí)，組織機(jī)關(guān)公務(wù)員核心課程培訓(xùn)講座。與人事廳等部門聯(lián)合組織專題培訓(xùn)。組織人事勞動業(yè)務(wù)系列培訓(xùn)。

7、營造正確的用人導(dǎo)向，做好年輕干部、女干部的培養(yǎng)選拔工作，加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)和使用，加強(qiáng)干部交流。

二、人才工作

8、建立健全交通專家人才庫。制定《*省交通廳專家人才庫管理辦法》。通過公正選拔、大力培養(yǎng)、動態(tài)管理，建立完善各個層次的交通人才庫，加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)使用與科學(xué)管理。

9、加大人才培養(yǎng)力度。實(shí)施各種形式的人才培養(yǎng)工程。選派基礎(chǔ)好、有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)人員到高等學(xué)府和國外深造。通過交流輪崗、掛職鍛煉、學(xué)歷教育、在崗教育等多種有效方式，加快人才的成長步伐。適當(dāng)引進(jìn)一批研究生、博士生和緊缺專業(yè)的本科生，搞好人才儲備。

10、加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與推薦工作。依托重點(diǎn)工程、重大科研項(xiàng)目，加快造就交通領(lǐng)軍人才，力爭新增部、省級專家3-4名，并向更高層次專家沖刺。做好交通專家的聯(lián)系與服務(wù)工作。1

1、堅(jiān)持掛職調(diào)研制度。繼續(xù)選派機(jī)關(guān)干部到重點(diǎn)工程掛職調(diào)研，同時(shí)選派基層站所的年輕干部到機(jī)關(guān)工作，實(shí)現(xiàn)雙向掛職，盤活人才資源。

2、繼續(xù)深化職稱制度改革。組織實(shí)施交通職業(yè)資格制度，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例政策研究，做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和聘任工作，為專業(yè)技術(shù)人才的成長提供發(fā)展空間。

三、人事勞動管理

3、創(chuàng)新用人用工機(jī)制。廳直事業(yè)

單位要繼續(xù)推行聘用合同制度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則。完善人事代理制。強(qiáng)化勞動（聘用）合同日常管理。積極推行勞務(wù)派遣制，不斷擴(kuò)大勞務(wù)用工范圍，完善勞務(wù)用工管理相關(guān)制度，探索多元化用工形式下調(diào)動員工積極性的有效途徑。加強(qiáng)規(guī)范高速公路系統(tǒng)用工行為。完善彈性制用工管理。做好《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》相關(guān)制度配套準(zhǔn)備工作，選擇條件成熟的單位進(jìn)行試點(diǎn)。

4、嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制職數(shù)管理。加強(qiáng)廳直單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制與職數(shù)總量控制。進(jìn)一步探索完善高速公路委托管理制、項(xiàng)目代建制。與編制政務(wù)公開相適應(yīng)，適時(shí)開展交通行業(yè)編制管理調(diào)研。

5、完成公務(wù)員登記工作。貫徹《中華人民共和國公務(wù)員法》、中共中央、國務(wù)院關(guān)于印發(fā)《〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實(shí)施方案》的通知和《*省貫徹〈中

華人民共和國公務(wù)員法〉實(shí)施方案》等文件要求，結(jié)合省廳實(shí)際，加強(qiáng)政策研究，完成廳機(jī)關(guān)公務(wù)員登記及相關(guān)工作。積極做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的申報(bào)工作。

6、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、程序，做好廳機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。

7、做好人員調(diào)配管理工作。公開擇優(yōu)選調(diào)重點(diǎn)工程人員，做好新開工的重點(diǎn)工程項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員的選調(diào)工作。完成新通車高速公路營運(yùn)管理人員選配工作。做好軍轉(zhuǎn)干部、退伍軍人接受安置工作。

四、工資管理

18、完成機(jī)關(guān)公務(wù)員工資套改工作。貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》和《*省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見》等文件精神，落實(shí)職級工資制度，完成廳機(jī)關(guān)公務(wù)員工資套改工作，按照省統(tǒng)一要求，組織津補(bǔ)貼改革工作。

19、做好事業(yè)單位崗位績效工資套改工作。貫徹執(zhí)行《*省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》等文件精神，做好事業(yè)單位崗位績效工資套改工作，實(shí)行制度入軌運(yùn)行。跟蹤了解改革進(jìn)展情況，認(rèn)真研究改革實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況新問題，及時(shí)明確有關(guān)政策，按照統(tǒng)一要求和事業(yè)單位改革進(jìn)程，推進(jìn)事業(yè)單位工資制度配套改革工作。20、完成離退休人員工資調(diào)整工作。貫徹落實(shí)《*省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施意見》等文件精神，確保離退休費(fèi)按照相關(guān)規(guī)定落實(shí)到位。2

1、做好社會保障工作。指導(dǎo)廳直單位做好職工社會保障工作，加強(qiáng)職工勞動保護(hù)、傷殘撫恤工作，維護(hù)交通職工的切身利益。

五、重點(diǎn)工程職工隊(duì)伍建設(shè)

2、加強(qiáng)重點(diǎn)工程人事勞動基礎(chǔ)管

理工作。建立健全重點(diǎn)工程人員基本信息庫。修訂完善《*省交通廳重點(diǎn)工程借調(diào)人員管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范重點(diǎn)工程人員調(diào)配、考核、評先等管理。

3、建立重點(diǎn)工程借調(diào)人員“聯(lián)動管理”機(jī)制。制定下發(fā)加強(qiáng)重點(diǎn)工程職工隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)意見。探索借調(diào)人員由指揮部負(fù)責(zé)日常管理、派出單位負(fù)責(zé)跟蹤管理服務(wù)的雙向聯(lián)動管理的有效管理方式。借調(diào)人員年度考核情況及時(shí)報(bào)送派出單位，派出單位要定期到重點(diǎn)工程一線慰問、了解情況，在借調(diào)人員集中地方成立聯(lián)絡(luò)小組。加強(qiáng)信息互通，搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，解除重點(diǎn)工程借調(diào)使用人員的后顧之憂。要關(guān)心工程技術(shù)人員的成長，提供鍛煉成才的舞臺，在發(fā)展黨員、職稱評聘、專家推薦、干部選拔等方面給予充分考慮，最大限度地調(diào)動工程技術(shù)人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。重點(diǎn)工程借調(diào)人員要定期向派出單位匯報(bào)思想、工作情況。

4、建立重點(diǎn)工程人員培養(yǎng)、考核和監(jiān)督動態(tài)管理機(jī)制。指揮部要加強(qiáng)日?？己吮O(jiān)督，及時(shí)反饋人員相關(guān)信息，增強(qiáng)借調(diào)人員的責(zé)任意識。對表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ耐具x配到關(guān)鍵崗位上來，對不能履行崗位職責(zé)的堅(jiān)決予以退回，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)動態(tài)管理機(jī)制的建立。加強(qiáng)管理監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不好苗頭，及時(shí)打招呼，對于違反政策管理規(guī)定的，嚴(yán)肅處理。

六、基礎(chǔ)工作與自身建設(shè)

5、扎實(shí)做好人事勞動統(tǒng)計(jì)工作。廳直單位、市州縣各級交通部門要專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作，確保人事勞動統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與開發(fā)，充分發(fā)揮人事勞動統(tǒng)計(jì)的作用。

6、完成人事檔案達(dá)標(biāo)工作。高度重視檔案達(dá)標(biāo)工作，增強(qiáng)人事檔案服務(wù)意識，保證人員、資金、硬件“三到位”，按照《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》，廳機(jī)關(guān)、公路局、運(yùn)管局、港航局、交職院、設(shè)計(jì)院、京珠處、漢十處、楚天公司的干部人事檔案達(dá)到二級標(biāo)準(zhǔn)，其它管檔單位達(dá)到三級標(biāo)準(zhǔn)。

7、加強(qiáng)交通社團(tuán)組織建設(shè)工作，充分發(fā)揮交通社團(tuán)的社會功能。加強(qiáng)出國政審工作。

28、辦好*交通人事人才網(wǎng)頁，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)方便、快捷優(yōu)勢，增強(qiáng)政策的透明度，推進(jìn)人事勞動工作信息化建設(shè)。

29、加大服務(wù)創(chuàng)新工作力度。適時(shí)組織開展交通人事勞動工作“服務(wù)創(chuàng)新大家談”活動，開展高速公路基層員工隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研，提高人事勞動工作服務(wù)水平。30、加強(qiáng)人事勞動部門自身建設(shè)。加強(qiáng)基礎(chǔ)資料積累，加強(qiáng)基本制度建設(shè)，加強(qiáng)基本功訓(xùn)練，努力提高自身素質(zhì)。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)工作實(shí)效，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律。強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)一流業(yè)績，把人事勞動部門建成“干部職工之家”和“文明處（科）室”。

交通廳人事勞動計(jì)劃責(zé)任編輯：小胥老師

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第二篇：交通廳人事勞動計(jì)劃

*年人事勞動工作總的思路是：以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞交通工作“服務(wù)創(chuàng)新年”總體要求，牢固樹立“四個服務(wù)”的理念，在“四個著力”上下功夫，即交通人事勞動工作要服務(wù)和諧交通、服務(wù)中心大局、服務(wù)干部職工、服務(wù)基層一線，著力加強(qiáng)“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)，著力建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制，著力構(gòu)建和諧的交通人事勞動關(guān)系，著力推進(jìn)人事勞動工作的科學(xué)化、民主化、制度化，爭取在理順體制、班子建設(shè)、人事管理、勞動工資等方面取得新的進(jìn)展，為實(shí)現(xiàn)*交通又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。

一、干部工作

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。加強(qiáng)理論武裝，貫徹民主集中制，完善議事規(guī)則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合。加強(qiáng)素質(zhì)建設(shè)，堅(jiān)持民主生活會制度，進(jìn)一步提高民主生活會質(zhì)量，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)，提高執(zhí)政能力，切實(shí)解決群眾最現(xiàn)實(shí)、最直接、最關(guān)心的問題。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，重大事項(xiàng)要向組織報(bào)告，廣泛征求群眾意見，學(xué)會在被監(jiān)督的環(huán)境下工作和生活。鞏固先進(jìn)性教育成果，配合做好黨代表選舉和換屆工作。

2、調(diào)整充實(shí)部分廳直單位領(lǐng)導(dǎo)班子。按照省委組織部統(tǒng)一安排，組織實(shí)施省公路局、運(yùn)管局、港航局領(lǐng)導(dǎo)班子副職、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選配方案。研究擬定省高管局組建方案。做好*廳直單位班子狀況分析工作，適時(shí)調(diào)整充實(shí)部分廳直單位領(lǐng)導(dǎo)班子。加強(qiáng)廳機(jī)關(guān)、廳直單位、重點(diǎn)工程干部的交流，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

3、建立干部任用條例實(shí)施監(jiān)督檢查制度。重點(diǎn)檢查干部選拔任用的條件、資格、程序和職數(shù)管理，把《條例》執(zhí)行情況的檢查納入經(jīng)常化和制度化的軌道，發(fā)現(xiàn)問題，堅(jiān)決予以糾正。

4、加強(qiáng)干部考核管理。做好干部考核考察工作，嚴(yán)格程序，創(chuàng)新方法。加大干部聘期管理，通過對干部進(jìn)行日?？己?、試用期考核、任（聘）期滿考核和目標(biāo)考核，進(jìn)一步完善干部聘期目標(biāo)考核，督促落實(shí)聘期目標(biāo)任務(wù)。會同審計(jì)部門做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，嚴(yán)格執(zhí)行“先離、后審、再任”的程序，進(jìn)行離任審計(jì)，配合把好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)關(guān)。完成*考核工作。

5、堅(jiān)持干部談話制度。貫徹落實(shí)省委組織部《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的試行意見》，堅(jiān)持任職談話、免職談話、退休談話、日常談話、提醒談話、誡免談話制度，進(jìn)一步完善強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的監(jiān)督工作機(jī)制。

6、組織干部教育培訓(xùn)。有計(jì)劃地安排干部上黨校學(xué)習(xí)，組織機(jī)關(guān)公務(wù)員核心課程培訓(xùn)講座。與人事廳等部門聯(lián)合組織專題培訓(xùn)。組織人事勞動業(yè)務(wù)系列培訓(xùn)。

7、營造正確的用人導(dǎo)向，做好年輕干部、女干部的培養(yǎng)選拔工作，加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)和使用，加強(qiáng)干部交流。

二、人才工作

8、建立健全交通專家人才庫。制定《*省交通廳專家人才庫管理辦法》。通過公正選拔、大力培養(yǎng)、動態(tài)管理，建立完善各個層次的交通人才庫，加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)使用與科學(xué)管理。

9、加大人才培養(yǎng)力度。實(shí)施各種形式的人才培養(yǎng)工程。選派基礎(chǔ)好、有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)人員到高等學(xué)府和國外深造。通過交流輪崗、掛職鍛煉、學(xué)歷教育、在崗教育等多種有效方式，加快人才的成長步伐。適當(dāng)引進(jìn)一批研究生、博士生和緊缺專業(yè)的本科生，搞好人才儲備。

10、加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與推薦工作。依托重點(diǎn)工程、重大科研項(xiàng)目，加快造就交通領(lǐng)軍人才，力爭新增部、省級專家3-4名，并向更高層次專家沖刺。做好交通專家的聯(lián)系與服務(wù)工作。

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1、堅(jiān)持掛職調(diào)研制度。繼續(xù)選派機(jī)關(guān)干部到重點(diǎn)工程掛職調(diào)研，同時(shí)選派基層站所的年輕干部到機(jī)關(guān)工作，實(shí)現(xiàn)雙向掛職，盤活人才資源。

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2、繼續(xù)深化職稱制度改革。組織實(shí)施交通職業(yè)資格制度，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例政策研究，做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和聘任工作，為專業(yè)技術(shù)人才的成長提供發(fā)展空間。

三、人事勞動管理

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3、創(chuàng)新用人用工機(jī)制。廳直事業(yè)單位要繼續(xù)推行聘用合同制度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則。完善人事代理制。強(qiáng)化勞動（聘用）合同日常管理。積極推行勞務(wù)派遣制，不斷擴(kuò)大勞務(wù)用工范圍，完善勞務(wù)用工管理相關(guān)制度，探索多元化用工形式下調(diào)動員工積極性的有效途徑。加強(qiáng)規(guī)范高速公路系統(tǒng)用工行為。完善彈性制用工管理。做好《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》相關(guān)制度配套準(zhǔn)備工作，選擇條件成熟的單位進(jìn)行試點(diǎn)。

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4、嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制職數(shù)管理。加強(qiáng)廳直單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制與職數(shù)總量控制。進(jìn)一步探索完善高速公路委托管理制、項(xiàng)目代建制。與編制政務(wù)公開相適應(yīng)，適時(shí)開展交通行業(yè)編制管理調(diào)研。

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5、完成公務(wù)員登記工作。貫徹《中華人民共和國公務(wù)員法》、中共中央、國務(wù)院關(guān)于印發(fā)《〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實(shí)施方案》的通知和《*省貫徹〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實(shí)施方案》等文件要求，結(jié)合省廳實(shí)際，加強(qiáng)政策研究，完成廳機(jī)關(guān)公務(wù)員登記及相關(guān)工作。積極做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的申報(bào)工作。

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6、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、程序，做好廳機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。

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7、做好人員調(diào)配管理工作。公開擇優(yōu)選調(diào)重點(diǎn)工程人員，做好新開工的重點(diǎn)工程項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員的選調(diào)工作。完成新通車高速公路營運(yùn)管理人員選配工作。做好軍轉(zhuǎn)干部、退伍軍人接受安置工作。

四、工資管理

18、完成機(jī)關(guān)公務(wù)員工資套改工作。貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》和《*省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見》等文件精神，落實(shí)職級工資制度，完成廳機(jī)關(guān)公務(wù)員工資套改工作，按照省統(tǒng)一要求，組織津補(bǔ)貼改革工作。

19、做好事業(yè)單位崗位績效工資套改工作。貫徹執(zhí)行《*省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》等文件精神，做好事業(yè)單位崗位績效工資套改工作，實(shí)行制度入軌運(yùn)行。跟蹤了解改革進(jìn)展情況，認(rèn)真研究改革實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況新問題，及時(shí)明確有關(guān)政策，按照統(tǒng)一要求和事業(yè)單位改革進(jìn)程，推進(jìn)事業(yè)單位工資制度配套改革工作。

20、完成離退休人員工資調(diào)整工作。貫徹落實(shí)《*省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施意見》等文件精神，確保離退休費(fèi)按照相關(guān)規(guī)定落實(shí)到位。

2

1、做好社會保障工作。指導(dǎo)廳直單位做好職工社會保障工作，加強(qiáng)職工勞動保護(hù)、傷殘撫恤工作，維護(hù)交通職工的切身利益。

五、重點(diǎn)工程職工隊(duì)伍建設(shè)

2

2、加強(qiáng)重點(diǎn)工程人事勞動基礎(chǔ)管理工作。建立健全重點(diǎn)工程人員基本信息庫。修訂完善《*省交通廳重點(diǎn)工程借調(diào)人員管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范重點(diǎn)工程人員調(diào)配、考核、評先等管理。

2

3、建立重點(diǎn)工程借調(diào)人員“聯(lián)動管理”機(jī)制。制定下發(fā)加強(qiáng)重點(diǎn)工程職工隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)意見。探索借調(diào)人員由指揮部負(fù)責(zé)日常管理、派出單位負(fù)責(zé)跟蹤管理服務(wù)的雙向聯(lián)動管理的有效管理方式。借調(diào)人員考核情況及時(shí)報(bào)送派出單位，派出單位要定期到重點(diǎn)工程一線慰問、了解情況，在借調(diào)人員集中地方成立聯(lián)絡(luò)小組。加強(qiáng)信息互通，搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，解除重點(diǎn)工程借調(diào)使用人員的后顧之憂。要關(guān)心工程技術(shù)人員的成長，提供鍛煉成才的舞臺，在發(fā)展黨員、職稱評聘、專家推薦、干部選拔等方面給予充分考慮，最大限度地調(diào)動工程技術(shù)人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。重點(diǎn)工程借調(diào)人員要定期向派出單位匯報(bào)思想、工作情況。

2

4、建立重點(diǎn)工程人員培養(yǎng)、考核和監(jiān)督動態(tài)管理機(jī)制。指揮部要加強(qiáng)日常考核監(jiān)督，及時(shí)反饋人員相關(guān)信息，增強(qiáng)借調(diào)人員的責(zé)任意識。對表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ耐具x配到關(guān)鍵崗位上來，對不能履行崗位職責(zé)的堅(jiān)決予以退回，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)動態(tài)管理機(jī)制的建立。加強(qiáng)管理監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不好苗頭，及時(shí)打招呼，對于違反政策管理規(guī)定的，嚴(yán)肅處理。

六、基礎(chǔ)工作與自身建設(shè)

2

5、扎實(shí)做好人事勞動統(tǒng)計(jì)工作。廳直單位、市州縣各級交通部門要專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作，確保人事勞動統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與開發(fā)，充分發(fā)揮人事勞動統(tǒng)計(jì)的作用。

2

6、完成人事檔案達(dá)標(biāo)工作。高度重視檔案達(dá)標(biāo)工作，增強(qiáng)人事檔案服務(wù)意識，保證人員、資金、硬件“三到位”，按照《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》，廳機(jī)關(guān)、公路局、運(yùn)管局、港航局、交職院、設(shè)計(jì)院、京珠處、漢十處、楚天公司的干部人事檔案達(dá)到二級標(biāo)準(zhǔn)，其它管檔單位達(dá)到三級標(biāo)準(zhǔn)。

2

7、加強(qiáng)交通社團(tuán)組織建設(shè)工作，充分發(fā)揮交通社團(tuán)的社會功能。加強(qiáng)出國政審工作。

28、辦好*交通人事人才網(wǎng)頁，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)方便、快捷優(yōu)勢，增強(qiáng)政策的透明度，推進(jìn)人事勞動工作信息化建設(shè)。

29、加大服務(wù)創(chuàng)新工作力度。適時(shí)組織開展交通人事勞動工作“服務(wù)創(chuàng)新大家談”活動，開展高速公路基層員工隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研，提高人事勞動工作服務(wù)水平。

30、加強(qiáng)人事勞動部門自身建設(shè)。加強(qiáng)基礎(chǔ)資料積累，加強(qiáng)基本制度建設(shè)，加強(qiáng)基本功訓(xùn)練，努力提高自身素質(zhì)。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)工作實(shí)效，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律。強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)一流業(yè)績，把人事勞動部門建成“干部職工之家”和“文明處（科）室”。

交通廳人事勞動計(jì)劃責(zé)任編輯：小胥老師 閱讀：人次

第三篇：人事勞動合同范本

勞動合同書

甲方（用人方）：××××有限公司

住所地：單位性質(zhì)：

乙方（勞動者）：（禁止使用未滿16歲的未成人）

性別出生年月日

文化程度戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼

甲、乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條合同期限

本合同的期限為：有固定期限完成一定的工作。

固定期限自年月日起，至年月日終止。

試用期為（最長不超過6個月）個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容

1.試用期間甲方可根據(jù)工作需要，隨時(shí)安排和調(diào)整乙方工作內(nèi)容；

2.試用期過后，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位。

3.乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是：

（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）、（13）、（14）、（15）、4.乙方必須服從甲方所安排的崗位，并按照崗位的工作任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量、達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量指標(biāo)。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方完成工作任務(wù)和職責(zé)提供必要的工作條件。

5.甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績和工作能力可調(diào)換乙方的崗位，乙方應(yīng)當(dāng)無條件的接受。

第三條勞動保護(hù)和勞動條件

1．甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動安

全衛(wèi)生教育。

2．甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。

第四條 崗位培訓(xùn)及工裝

1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方全部履行了本合同義務(wù)，合同期滿后，原由甲方為乙方培訓(xùn)支付的費(fèi)用，由

甲方承擔(dān)；因乙方的原因提前解除或終止本合同的，乙方應(yīng)向甲方償付本合同未履行期的相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。

3.公司統(tǒng)一為員工提供工裝，如乙方提前申請解除勞動合同，工裝費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

如乙方服務(wù)期超過1年，工裝費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

第五條 勞動報(bào)酬

勞動報(bào)酬采?。夯竟べY+績效考核+工齡工資+其它補(bǔ)貼。

1.乙方完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的，甲方支付月工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不低于元。甲方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為：每月的日。

2.甲方在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平；

3.乙方試用期月工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為元，但試用期不超過7個工作日的，甲方不向乙方支付工資；

4.甲方支付乙方的工資報(bào)酬中包含乙方的加班補(bǔ)助，甲方按照生產(chǎn)的需要，適當(dāng)?shù)陌才乓曳皆诠?jié)假日和日常工作中加班。加班過多，甲方適當(dāng)增加加班補(bǔ)助。

5.特殊崗位不計(jì)加班，隨時(shí)間調(diào)動，可設(shè)崗位補(bǔ)貼。

第六條保險(xiǎn)福利

1.雙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，繳納乙方的工傷保險(xiǎn)，其它保險(xiǎn)甲方在工

資中發(fā)放，由乙方自行辦理。

2.甲方在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的福利水平。

第七條勞動紀(jì)律

1.甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的公司內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，作

為本合同的附件，與本合同有同等的效力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，服從甲方的管理。

2.乙方違反公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分，給甲方

造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)予以全額賠償。

第八條商業(yè)秘密保密條款

1.乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。

2.甲方公司以下資料和信息屬于商業(yè)秘密：

① 客戶名單、客源情報(bào)及客戶其他相應(yīng)資料；

② 工作流程、管理制度、獎懲辦法；

③ 技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括技術(shù)設(shè)計(jì)、程序、管理訣竅、所涉及的產(chǎn)品制作方

法，技術(shù)流程；

④ 公司規(guī)章制度規(guī)定的其它保密事項(xiàng)。

3.乙方違反商業(yè)秘密保密條款，應(yīng)當(dāng)向甲方支付1萬元的違約金，甲方的實(shí)際損

失大于違約金的，還應(yīng)賠償實(shí)際損失。

4.乙方違反商業(yè)秘密保密條款，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的，甲方應(yīng)移交司法部門處

理。

第九條競業(yè)限制

乙方應(yīng)當(dāng)遵守下列競業(yè)限制條款；

1.乙方在終止或者解除本合同后2年內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自已開業(yè)經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。

2.乙方每月以其工資總額的 10%作為甲方的競業(yè)限制補(bǔ)償金。

3.乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)按照競業(yè)限制補(bǔ)償金累計(jì)總額的5倍向甲方支付違約金，但違約金最低數(shù)額不少于5000元。

4.乙方不得將甲方的客戶介紹給其它單位或自已私自做，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償相當(dāng)于甲方2年的可得收入，但賠償金最低數(shù)額不少于5000元。

第十條合同的終止

1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止本合同的執(zhí)行。

2、簽定無固定期限勞動合同的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。

3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。

4、本合同由甲方永久性保管此合同。

第十一條合同變更

具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整工作任務(wù)的；

（2）本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；

（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；

（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；

（5）本合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使體合同無法履行的。第十二條合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）被勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的；

（5）發(fā)生責(zé)任事故造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（6）不服從甲方工作調(diào)配和管理的；

（7）連續(xù)曠工3天，或者3個月內(nèi)累計(jì)礦工5天，或者1年內(nèi)累計(jì)礦工15天的。

（8）考核不合格的；

（9）拉幫結(jié)派，鬧事造成后果的；

（10）個人行為與公司利益嚴(yán)重分離的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

（2）乙方不能勝任工作，連續(xù)兩個月完不成工作任務(wù)的，或者經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或者考核不合格的；

（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的竟見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

5、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方，在甲方崗位人員招聘到位后,乙方即可離開崗位,最長期限為一個月.但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同；

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、甲方不依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、約定解除本合同，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：

（1）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；

（2）違反國家對女職工和未成年的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成損害的；

（3）甲方違反本合同的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。

3、乙方違反本合同的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁。委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五條本合同附件與本合同具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本合同由公司統(tǒng)一保管，依據(jù)個意愿，可以從公司提取。

第十七條 本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字和蓋章之日起生效。

甲方簽字（蓋章）：乙方簽字（簽章）：

法定代表人：

代理人：

簽訂時(shí)間：二0年月日

第四篇：人事勞動管理制度

人事勞動管理制度

一、招聘

1、公司各類人員人數(shù)依照業(yè)務(wù)需要確定。各部門需招收錄用職工，可隨時(shí)向公司人事部提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過后，2、人事部根據(jù)申請定期或不定期面向社會公開招聘。

3、對擬招收錄用人員，由公司人事部門和部門經(jīng)理面試及筆試合格通過后經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可被錄用。

二、試用

1、公司對新錄用職工實(shí)行試用期制度，試用期一般為三至六個月，2、試用期內(nèi)由人事部與試用者簽訂《試用協(xié)議書》。并由人事部會同用人部門根據(jù)崗位需要和被錄用人員實(shí)際情況等因素，確定試用期

3、工資，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過后執(zhí)行。

4、試用期人員不調(diào)入人事檔案關(guān)系，不享受公司獎金和貨幣形式的福利補(bǔ)貼, 但可享受實(shí)物形式的福利補(bǔ)貼。試用期間由人事部和用人部門對被試用人員進(jìn)行切實(shí)考核，對于在試用期不能符合公司留用條件的，公司可隨時(shí)解除試用關(guān)系，由人事部簽發(fā)《解聘通知書》, 交接工作后離開公司。

三、轉(zhuǎn)正

1、試用期滿，需本人提出書面轉(zhuǎn)正申請（包括工作總結(jié)），所在部門、人事部考核后，報(bào)請行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可辦理轉(zhuǎn)正事宜。

2、轉(zhuǎn)正后需與公司簽訂正式勞動合同，并將人事檔案調(diào)入公司。

四、勞動保險(xiǎn)

1、公司按照《勞動法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定精神，為檔案在公司的職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)，按照規(guī)定繳費(fèi)比例由公司和員工個人共同負(fù)擔(dān)有關(guān)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用。

2、試用期人員暫不轉(zhuǎn)入統(tǒng)籌保險(xiǎn)手續(xù)，待試用期滿轉(zhuǎn)正后再轉(zhuǎn)入。離職員工應(yīng)自離職之日起及時(shí)辦理統(tǒng)籌手續(xù)轉(zhuǎn)移，公司從其離職之日起，停止為其交納相關(guān)費(fèi)用。

五、勞動合同制度

公司按照國家規(guī)定實(shí)行全員勞動合同制, 簽訂勞動合同書。

六、離職

正式員工因個人原因自愿離職的，需提前一個月向公司遞交辭職信。試用員工應(yīng)提前一天向公司提出離職要求。

第五篇：縣人事勞動局支持勞動創(chuàng)業(yè)計(jì)劃規(guī)劃

文章標(biāo)題：縣人事勞動局支持勞動創(chuàng)業(yè)計(jì)劃規(guī)劃

縣人事勞動和社會保障局將以完善創(chuàng)業(yè)政策措施、建立多層次的創(chuàng)業(yè)平臺為主線，逐步形成“四大體系”：即以小額貸款為主要內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)資金支持體系，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為基礎(chǔ)的創(chuàng)業(yè)人力資源開發(fā)體系，以解決各類創(chuàng)業(yè)人群后顧之憂為重點(diǎn)的多層次社會保障體系，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為核心的維權(quán)體系。

一、鼓勵城鄉(xiāng)各類勞動者競相創(chuàng)業(yè)。一是宣傳創(chuàng)業(yè)典型。開展評選下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)和外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的十大典型，褒揚(yáng)他們拼搏進(jìn)取的精神，形成示范帶動效應(yīng)。二是開展創(chuàng)業(yè)教育。加強(qiáng)對新成長勞動力的創(chuàng)業(yè)教育，樹立從事非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活形式工作也是創(chuàng)業(yè)的觀念，增強(qiáng)他們的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，拓寬他們的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。

二、提供良好的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境。一是精心實(shí)施“民心工程”。通過建立再就業(yè)基地、積極引導(dǎo)務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等措施開辟創(chuàng)業(yè)渠道和就業(yè)崗位。成立“便民家政服務(wù)中心”，常年收集用工信息、介紹就業(yè)。對符合條件的下崗職工發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證，兌現(xiàn)優(yōu)惠政策。繼續(xù)開展黨員干部“一幫一”結(jié)對幫扶活動和政府再就業(yè)援助活動。二是完善小額貸款擔(dān)保工作機(jī)制。將小額貸款扶持范圍由原來的國有企業(yè)下崗職工逐步擴(kuò)大到自主創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生、退役士兵、外出務(wù)工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，并爭取適當(dāng)放寬貸款期限和貸款額度。建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制，加大對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和小企業(yè)的信貸扶持力度。2005年?duì)幦⌒☆~貸款發(fā)放額超過190萬元。三是建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺。將創(chuàng)業(yè)服務(wù)延伸到街道社區(qū)和校園，免費(fèi)為創(chuàng)業(yè)者捉供項(xiàng)目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、政策咨詢一條龍服務(wù)。四是為創(chuàng)業(yè)者提供人才保證。千方百計(jì)為企業(yè)引進(jìn)急需人才；開展干部離崗創(chuàng)業(yè)調(diào)研，創(chuàng)新干部離崗創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制。五是建立基礎(chǔ)信息動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫。對下崗失業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)情況進(jìn)行普查、登記，建檔建卡，納入縣勞動力市場信息數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一儲存，實(shí)行勞動力市場信息和資源信息共享。六是改善農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)環(huán)境。聯(lián)合其他部門，出臺相關(guān)政策，清理和取消各種歧視性規(guī)定和不合理收費(fèi)，免費(fèi)向農(nóng)民工提供就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。七是不斷擴(kuò)大勞務(wù)輸出。擴(kuò)大境外、省外勞務(wù)輸出，以基地建設(shè)為抓手，以提高組織化程度為目標(biāo)，積極推進(jìn)勞務(wù)輸出基地建設(shè)，大力培育勞務(wù)輸出品牌。通過采取上述措施，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5以下。至2007年完成新增城鎮(zhèn)從業(yè)人員累計(jì)11000人，每年勞務(wù)輸出18萬人。

三、大力完善社會保障體系。一是擴(kuò)大保障范圍。繼續(xù)做好農(nóng)墾企業(yè)職工、2004年1月1日以后新參加工作人員、村居書記、主任參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，繼續(xù)做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)工作，充分調(diào)動他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是完善靈活就業(yè)人員的參保政策。對于未參保的靈活就業(yè)人員和自主創(chuàng)業(yè)人員，可按城鎮(zhèn)個體工商戶參保政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對從機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職或到人才交流中心掛編的自主創(chuàng)業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原屬財(cái)政撥款單位的，原工作年限視同繳費(fèi)年限，原屬非財(cái)政撥款事業(yè)單位的離職創(chuàng)業(yè)人員，其1995年9月30日前的工齡視同繳費(fèi)年限。三是完善流動人員養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)政策。參保人員在不同統(tǒng)籌區(qū)域間流動，前后繳費(fèi)年限和個人賬戶可合并計(jì)算；參保人員在城鄉(xiāng)之間流動，保留其在城鎮(zhèn)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，按規(guī)定繳費(fèi)達(dá)到退休年齡的享受城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。四是大力推進(jìn)工業(yè)園區(qū)企業(yè)參加社保。進(jìn)入工業(yè)園區(qū)的私營、民營和外資企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受個私經(jīng)濟(jì)參保的優(yōu)惠政策，實(shí)行低進(jìn)低保。五是逐步建立失地農(nóng)民基本生活保障機(jī)制。失地農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)基保險(xiǎn)的，可選擇低比例、低基數(shù)的繳費(fèi)政策，享受相應(yīng)的城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

四、切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業(yè)勞動合同簽訂工作，重點(diǎn)做好國有企業(yè)改制改組、下崗職工等勞動關(guān)系處理工作。繼續(xù)加強(qiáng)勞動爭議預(yù)防和調(diào)節(jié)體系建設(shè)，認(rèn)真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進(jìn)勞動仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)步伐。進(jìn)一步完善勞動保障監(jiān)察制度，重點(diǎn)對規(guī)范勞動力市場程序、各類企業(yè)簽訂勞動合同和參加社會保險(xiǎn)、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付情況開展專項(xiàng)檢查。切實(shí)加大對無故拖欠和克扣勞動者特別是農(nóng)民工工資行為的查辦處罰力度。

五、主動服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)。一是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力。加大電腦操作、家政服務(wù)等大眾化技能培訓(xùn)的力度，全年完成免費(fèi)培訓(xùn)1000人。整合培訓(xùn)資源，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，把縣職高和勞動就業(yè)培訓(xùn)中心作為重要就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)基地，每年完成培訓(xùn)7000人以上。鼓勵社會各方面力量參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加快創(chuàng)業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)，積極發(fā)展創(chuàng)業(yè)中介機(jī)構(gòu)。二是加強(qiáng)與沿海地區(qū)的交流與合作。以駐外勞務(wù)辦事處為軸心，建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目開發(fā)庫，推行“訂單式”培訓(xùn)。三是切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)

文章標(biāo)題：縣人事勞動局支持勞動創(chuàng)業(yè)計(jì)劃規(guī)劃

縣人事勞動和社會保障局將以完善創(chuàng)業(yè)政策措施、建立多層次的創(chuàng)業(yè)平臺為主線，逐步形成“四大體系”：即以小額貸款為主要內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)資金支持體系，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為基礎(chǔ)的創(chuàng)業(yè)人力資源開發(fā)體系，以解決各類創(chuàng)業(yè)人群后顧之憂為重點(diǎn)的多層次社會保障體系，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為核心的維權(quán)體系。

一、鼓勵城鄉(xiāng)各類勞動者競相創(chuàng)業(yè)。一是宣傳創(chuàng)業(yè)典型。開展評選下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)和外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的十大典型，褒揚(yáng)他們拼搏進(jìn)取的精神，形成示范帶動效應(yīng)。二是開展創(chuàng)業(yè)教育。加強(qiáng)對新成長勞動力的創(chuàng)業(yè)教育，樹立從事非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活形式工作也是創(chuàng)業(yè)的觀念，增強(qiáng)他們的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，拓寬他們的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。

二、提供良好的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境。一是精心實(shí)施“民心工程”。通過建立再就業(yè)基地、積極引導(dǎo)務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等措施開辟創(chuàng)業(yè)渠道和就業(yè)崗位。成立“便民家政服務(wù)中心”，常年收集用工信息、介紹就業(yè)。對符合條件的下崗職工發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證，兌現(xiàn)優(yōu)惠政策。繼續(xù)開展黨員干部“一幫一”結(jié)對幫扶活動和政府再就業(yè)援助活動。二是完善小額貸款擔(dān)保工作機(jī)制。將小額貸款扶持范圍由原來的國有企業(yè)下崗職工逐步擴(kuò)大到自主創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生、退役士兵、外出務(wù)工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，并爭取適當(dāng)放寬貸款期限和貸款額度。建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制，加大對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和小企業(yè)的信貸扶持力度。2005年?duì)幦⌒☆~貸款發(fā)放額超過190萬元。三是建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺。將創(chuàng)業(yè)服務(wù)延伸到街道社區(qū)和校園，免費(fèi)為創(chuàng)業(yè)者捉供項(xiàng)目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、政策咨詢一條龍服務(wù)。四是為創(chuàng)業(yè)者提供人才保證。千方百計(jì)為企業(yè)引進(jìn)急需人才；開展干部離崗創(chuàng)業(yè)調(diào)研，創(chuàng)新干部離崗創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制。五是建立基礎(chǔ)信息動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫。對下崗失業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)情況進(jìn)行普查、登記，建檔建卡，納入縣勞動力市場信息數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一儲存，實(shí)行勞動力市場信息和資源信息共享。六是改善農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)環(huán)境。聯(lián)合其他部門，出臺相關(guān)政策，清理和取消各種歧視性規(guī)定和不合理收費(fèi)，免費(fèi)向農(nóng)民工提供就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。七是不斷擴(kuò)大勞務(wù)輸出。擴(kuò)大境外、省外勞務(wù)輸出，以基地建設(shè)為抓手，以提高組織化程度為目標(biāo)，積極推進(jìn)勞務(wù)輸出基地建設(shè)，大力培育勞務(wù)輸出品牌。通過采取上述措施，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5以下。至2007年完成新增城鎮(zhèn)從業(yè)人員累計(jì)11000人，每年勞務(wù)輸出18萬人。

三、大力完善社會保障體系。一是擴(kuò)大保障范圍。繼續(xù)做好農(nóng)墾企業(yè)職工、2004年1月1日以后新參加工作人員、村居書記、主任參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，繼續(xù)做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)工作，充分調(diào)動他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是完善靈活就業(yè)人員的參保政策。對于未參保的靈活就業(yè)人員和自主創(chuàng)業(yè)人員，可按城鎮(zhèn)個體工商戶參保政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對從機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職或到人才交流中心掛編的自主創(chuàng)業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原屬財(cái)政撥款單位的，原工作年限視同繳費(fèi)年限，原屬非財(cái)政撥款事業(yè)單位的離職創(chuàng)業(yè)人員，其1995年9月30日前的工齡視同繳費(fèi)年限。三是完善流動人員養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)政策。參保人員在不同統(tǒng)籌區(qū)域間流動，前后繳費(fèi)年限和個人賬戶可合并計(jì)算；參保人員在城鄉(xiāng)之間流動，保留其在城鎮(zhèn)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，按規(guī)定繳費(fèi)達(dá)到退休年齡的享受城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。四是大力推進(jìn)工業(yè)園區(qū)企業(yè)參加社保。進(jìn)入工業(yè)園區(qū)的私營、民營和外資企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受個私經(jīng)濟(jì)參保的優(yōu)惠政策，實(shí)行低進(jìn)低保。五是逐步建立失地農(nóng)民基本生活保障機(jī)制。失地農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)基保險(xiǎn)的，可選擇低比例、低基數(shù)的繳費(fèi)政策，享受相應(yīng)的城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

四、切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業(yè)勞動合同簽訂工作，重點(diǎn)做好國有企業(yè)改制改組、下崗職工等勞動關(guān)系處理工作。繼續(xù)加強(qiáng)勞動爭議預(yù)防和調(diào)節(jié)體系建設(shè)，認(rèn)真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進(jìn)勞動仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)步伐。進(jìn)一步完善勞動保障監(jiān)察制度，重點(diǎn)對規(guī)范勞動力市場程序、各類企業(yè)簽訂勞動合同和參加社會保險(xiǎn)、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付情況開展專項(xiàng)檢查。切實(shí)加大對無故拖欠和克扣勞動者特別是農(nóng)民工工資行為的查辦處罰力度。

五、主動服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)。一是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力。加大電腦操作、家政服務(wù)等大眾化技能培訓(xùn)的力度，全年完成免費(fèi)培訓(xùn)1000人。整合培訓(xùn)資源，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，把縣職高和勞動就業(yè)培訓(xùn)中心作為重要就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)基地，每年完成培訓(xùn)7000人以上。鼓勵社會各方面力量參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加快創(chuàng)業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)，積極發(fā)展創(chuàng)業(yè)中介機(jī)構(gòu)。二是加強(qiáng)與沿海地區(qū)的交流與合作。以駐外勞務(wù)辦事處為軸心，建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目開發(fā)庫，推行“訂單式”培訓(xùn)。三是切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)[page_break]作風(fēng)，大力實(shí)施“陽光政務(wù)”。設(shè)立舉報(bào)箱，公開舉報(bào)電話，提高工作的透明度，堅(jiān)決杜絕各種形式的亂收費(fèi)。加強(qiáng)與上級對口部門的聯(lián)系溝通，贏得更大的支持傾斜。加強(qiáng)“服務(wù)型機(jī)關(guān)”建設(shè)，為全民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的服務(wù)環(huán)境。

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