第一篇：員工人事勞動管理辦法

浙江金萊勒電氣有限公司

員工人事勞動管理辦法

第一節(jié)總則

第一條 為了規(guī)范員工勞動管理，使公司員工勞動能有計(jì)劃按程序進(jìn)行，依據(jù)國家勞動法及

本公司管理手冊，制定本勞動管理制度。

第二條 在本公司從事勞動獲得報(bào)酬與本公司形成雇傭關(guān)系的勞動者，適用本制度。

第三條 辦公室人事部主管公司勞動管理工作。

第二節(jié)工作時間

第四條 本公司員工每天正常時間為9小時，每周七天。

第五條 公司生產(chǎn)一線員工正常工作時間為：上午7：00-11：00下午12：00-17：00加

班18：00-21：30。公司行政人員正常工作時間為：（公歷5月1日至9月30日的作息時間是上午8：00-11：00 下午12：30-17：30；公歷10月1日至4月30日的作息時間為上午8：00-11：00 下午12：00-17：00，加班時間另行通知）；

第六條 在規(guī)定工作時間外，因生產(chǎn)和工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加

班，加班者為下列二種：

（一）臨時加班：因工作繁忙需在規(guī)定工作時外繼續(xù)工作；

（二）法定日加班：在國家法定的節(jié)假日工作者；

（三）休息日與平時調(diào)班者不算加班。

第七條 本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由，不

得推諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。

第八條 本公司各部門員工如因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管簽

認(rèn)后，報(bào)該部門經(jīng)理審批簽字后送辦公室人事部匯總。

第九條 上列加班時間，除生產(chǎn)部門外，其他部門一律不準(zhǔn)在下半夜（夜間12點(diǎn)以后）加班。

第十條 本公司員工按每日規(guī)定工作時間外，如趕上生產(chǎn)或處理緊急事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦

理：

（一）一般員工加班：

A． 管理部門人員加班，由主管報(bào)請部門經(jīng)理后填《加班申請單》，交辦公室人事部備案。

B． 生產(chǎn)部門人員加班，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門。由生產(chǎn)主管申請，生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室人事部備案，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量記錄于生產(chǎn)日報(bào)表上。

C． 培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的加班，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班。

D． 以上人員的加班申請，須于當(dāng)日下午下班前半小時送交人事部，以備查核。特殊情況需延長加班時間，需于事后的次日補(bǔ)辦申請，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可記加班時間。

（二）主管加班

A．各部門主管于假日或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主管人員應(yīng)親自前往督導(dǎo)；

B．平時部門主管應(yīng)不定期巡查。

第十一條加班考核

（一）生產(chǎn)部門在加班的次日，由其部門經(jīng)理按其加班工時，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是

否相符，如有不符現(xiàn)象，應(yīng)通知人事部按照比例扣除其加班工時，至于每日的加

班時數(shù)，則由人事部人員核對《加班申請單》后填入人事考勤資料。

（二）加班按正常上班考勤，必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，不可做與工作無關(guān)之

事。

（三）九小時工作時間內(nèi)，員工必須按質(zhì)量完成生產(chǎn)計(jì)劃，如未完成而延長工作時間者，不按加班工時計(jì)算。

（四）管理部門直屬主管應(yīng)對其加班情況應(yīng)切實(shí)檢查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時，可免

除其加班費(fèi)或加班津貼。

（五）主管如有應(yīng)加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形的由部門經(jīng)理或總經(jīng)理專

案考察，同樣情形達(dá)兩次者，應(yīng)予嚴(yán)重警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工

作津貼）。

第十二條加班費(fèi)

（一）主管人員、技能人員、管理人員等計(jì)時人員，夜間加班超過3個半小時的按每天

工資的1/2計(jì)算，不計(jì)夜宵補(bǔ)貼費(fèi)用，（最高額限按80元/天的工資計(jì)算）。公休加

班，法定假日加班均給以基本工資的120%的加班費(fèi)計(jì)算。

（二）一般車間計(jì)件員工：夜間加班達(dá)到3個半小時以上的給予夜宵補(bǔ)貼費(fèi)。

第十三條加班工時計(jì)算

（一）區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時間+加班工作時間；兩班制：每班制工作時間12小時）

（二）如有些機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐進(jìn)餐時間可視作連續(xù)加班計(jì)算；

（三）其他工作人員每日均依9小時計(jì)算；

（四）加班的第一個單位須滿一小時開始計(jì)算加班，以后的每滿半小時為一計(jì)算單位，以此類推；

（五）凡需日夜工作者，應(yīng)由其部門主管每兩周予以調(diào)換一次，務(wù)必使勞逸均等為原則；

（六）計(jì)時員工晚上加班時間超過3個半小時者,方可給予計(jì)算加班費(fèi)。

第十四條加班請假

（一）操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向主管聲明（須有具體事實(shí)），不得故

意推諉，否則一經(jīng)查實(shí)，即警告處罰，并處罰款；

（二）連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時，應(yīng)向主管或主管指定代理人或值日夜班

人員以請假單請假；

（三）休息日加班者，如因特殊原因，不能加班者，應(yīng)以電話向部門主管請假，次日上

班后再出示證明或敘述具休事實(shí)，填單請假，此項(xiàng)請假不列入考勤，否則一經(jīng)查

實(shí)，即嚴(yán)重警告處罰。

第十五條 在加班過程中，如因機(jī)器故障一時無法工作或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，管理人員可分配其他工作或提前下班，公休假日加班時中午休息時間與平時相同。

第十六條 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，如有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博或

做與工作無關(guān)之事的，經(jīng)查獲后，一次者予以警告并處50元罰款，二次以上者予以

嚴(yán)重警告并處100元罰款，三次以上的解雇處分并處罰款。

第十七條加班申請結(jié)算：

（一）工作日9小時以外算加班。

（二）各部門下午下班之前半小時，根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況及交期的需要和工作任務(wù)的完

成狀況，安排當(dāng)天晚上的加班人數(shù)和加班時間（周日的加班需星期六下午安排）

并填好《加班申請單》報(bào)各部門經(jīng)理審核后，交到辦公室人事部。

（三）辦公室人事部負(fù)責(zé)將加班申請單匯總、備案后納入薪資結(jié)算。

（四）加班人員進(jìn)入廠區(qū)都必須打卡，門衛(wèi)負(fù)責(zé)檢查。

（五）辦公室人事部每月底把核準(zhǔn)的加班申請結(jié)算單輸入電腦，并打印出當(dāng)月人事資料

考勤表。

（六）人事資料考勤表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性，一份作為會計(jì)

計(jì)算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。

第三節(jié) 考勤

第十八條員工正常工作時間為上午7：30-11：30，下午為12：00-17：00，加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產(chǎn)需要調(diào)整工作時間由人事部另行通知。

第十九條員工應(yīng)遵照規(guī)定時間上下班并按時打卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別

以下列規(guī)定處理：

（一）遲到

1．上班時間起，上班時間已到而未到崗者，即為遲到。遲到超過5分鐘（含5分鐘）一次罰款10元；

2．上班時間遲到20—30分鐘的一次罰款50元；

3．上班時間遲到超過30分鐘，給予曠工半日論處，超過1小時作曠工一天處理，以此類推；

4．因偶發(fā)事件或不可抗拒事件，經(jīng)查實(shí)者以請假處理。

（二）早退：

1．沒到下班時間未經(jīng)批準(zhǔn)即自行提前離開工作崗位者為早退。

2．上班時間早退每分鐘罰款5元，早退30分鐘者，除以本款第2項(xiàng)規(guī)定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款30元。

（三）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守，按早退處罰辦法

執(zhí)行。

（四）曠工：

1．未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。

2．委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴(yán)重警告處分，并處罰款50元。

3．當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次為曠工1日論處，第四次遲到的每次均作曠工1日論處。依次類推。

4．連續(xù)曠工二天以上者，作自動離廠處理，扣除所有工資，自動離廠人員名單及原因由該部門主管報(bào)辦公室人事部辦理有關(guān)手續(xù)。

5．曠工一天，扣除兩日工資論處。

第二十條本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度

本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間刷卡：

（一）總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免于刷卡者；

（二）因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)主管批準(zhǔn)者；

（三）因故請假經(jīng)批準(zhǔn)者；

（四）其他突發(fā)事件的，需證明理由，經(jīng)主管批準(zhǔn)者。

第二十一條中午下班、上班不得一次打卡，兩次打卡的時間差應(yīng)在30分鐘以上，否則按

遲到論處。

第二十二條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管

領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第二十三條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回公司時間，由部門

主管開立《出門單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。

第二十四條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告一次的處分。第二十五條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，除按本章第十九條有關(guān)規(guī)定處理外并

扣發(fā)全勤獎，達(dá)5次者，扣發(fā)全勤獎并給予嚴(yán)重警告處分并處50元罰款。

第二十六條員工上下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽卡單上簽卡外，視為遲到或

早退論處，上述簽卡必須于下次上班前2小時內(nèi)親自呈主管簽卡為限。

第二十七條 職工因公出差，由職工其直屬主管須事先填寫《出差申請表》，組長（含組長及

相應(yīng)技能職位人員）以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門主管/經(jīng)理(含相等技能職位)出差，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法向總經(jīng)理請假時，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。

第二十八條出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差申請手續(xù)，并到人事部備案，凡過期或未填寫

出差申請表者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二十九條員工上下班必須親自刷卡，若替人刷卡，刷卡者或被刷卡者均每人每次給予20

元處罰且給予嚴(yán)重警告處分。

第三十條上下班刷卡及進(jìn)出廠區(qū)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：

（一）上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于上班打卡后外出辦理私事。

（二）下班者應(yīng)先打卡后外出。

（三）下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違者，經(jīng)

查實(shí)后，即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第三十一條本公司內(nèi)員工上午上下班，下午上下班，晚上加班，公休日加班均應(yīng)打卡。第三十二條本公司員工因事早退或出差需離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者應(yīng)辦理填寫出

門單或出差申請表，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后報(bào)人事部備案后才能離開公司。

第三十三條 工作時間內(nèi)，因事外出，須持有請假單或放行條交保安室，否則保安或人事人員

有權(quán)禁止外出。

第三十四條 上下班或因公外出經(jīng)過保安室，如保安人員有所詢問或檢查應(yīng)主動接受，不得拒

絕，違者按相關(guān)違紀(jì)條例處理。

第三十五條 上班中因事外出，其出入均不必打卡，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人開放行條，經(jīng)部

門經(jīng)理批準(zhǔn)后交保安，保安將出入時間填入，于次日早晨交辦公室人事部備查。第三十六條 職員上下班未刷卡，由本人申請?zhí)岢鼋?jīng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間后由部門主

管填寫簽卡單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部，一個月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工處理。

第三十七條 本公司上下班時間，由保安看守打卡情況。

第三十八條 員工若因停電、考勤機(jī)故障等，而導(dǎo)致不能正常打卡的，均在保安室進(jìn)行登記備

案，保安人員必須在每月2日前，將上個月的各項(xiàng)記錄上報(bào)人事部，對于那些無打卡記錄且未在保安室登記的員工，一律按曠工處理。

第三十九條 員工若有漏打卡，由部門主管證明后，到人事部登記備案。

第四十條 考勤卡以及人事考勤資料、打卡記錄是每個員工出勤記錄的憑證，人事部將根據(jù)人

事考勤資料及參考員工的有關(guān)加班申請表、放假通知單、請假單來結(jié)算工資。

（一）因本廠用打卡式考勤機(jī)，故請全體員工務(wù)必保管好，切勿受潮、折角等導(dǎo)致無法

正常打卡，如發(fā)現(xiàn)以上情況而不能正常打卡者，須即刻到人事部登記補(bǔ)辦考勤卡，并收取成本費(fèi)用5元。

（二）如公司實(shí)行IC感應(yīng)考勤機(jī)的，持卡員工須自行保持此卡的整潔，不能變形、沾水、沾油污及故意損壞，離廠時要保持此卡完整，無損壞變形，否則將扣除8元的工本費(fèi)。

（三）如在使用此卡時有損壞的應(yīng)及時上報(bào)人事部予以補(bǔ)卡，否則電腦無法辨認(rèn)，就無

考勤資料，而每次補(bǔ)卡須扣制卡成本8元，離廠時不退補(bǔ)卡款。

第四節(jié)休息和休假

第四十一條員工假期的種類

（一）法定假日

元旦（1天）

春節(jié)（3天）

端午節(jié)（1天）

勞動節(jié)（1天）

端午節(jié)（1天）

國慶節(jié)（2天）

（二）生產(chǎn)員工每月休息一天，具體休息時間是每個月的最后一個星期天。

（三）事假：

1．員工因個人事情必須親自處理而需要請假的，應(yīng)提前半天申請，填寫《請假單》，經(jīng)主管確認(rèn)，經(jīng)理或經(jīng)理級以上人員批準(zhǔn)后方為有效，并將批準(zhǔn)的請假單交人事

部備案。

2．請事假每次不得少于2小時，否則不予批準(zhǔn)。

3．請假必須事前請假，不得事后補(bǔ)假，否則視為曠工論處，如因特殊情況（如突發(fā)事故、疾病等）而來不及請假者可電話或委托他人代為通知本部門主管和人事部，且事后要有關(guān)證明，呈請部門經(jīng)理特準(zhǔn)后方可補(bǔ)假。

4．凡請事假當(dāng)月累計(jì)4小時扣半日工資，超過4小時至9小時按一天計(jì)扣。

（四）病假

1．因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的當(dāng)日提出申請，經(jīng)主管批準(zhǔn)后將請假單送交人事部，病假日不計(jì)工資。

2．請病假一天內(nèi)者可附醫(yī)院醫(yī)師證明，當(dāng)月連續(xù)請病假二天以上或累計(jì)逾二天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)病歷及醫(yī)藥發(fā)票，或指定醫(yī)院證明（私人診所無效），病假日不計(jì)發(fā)工資。

（五）公傷假

1．公傷人員請假，按勞保規(guī)定辦理，工傷假日薪資照發(fā)，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。

2．公傷請假需出示經(jīng)部門主管和部門經(jīng)理的簽字批準(zhǔn)后再由人事部經(jīng)理審核批準(zhǔn)的工傷報(bào)告和醫(yī)療診斷說明，工傷假日工資才計(jì)發(fā)，否則不計(jì)發(fā)。

3．無須住院門診人員，應(yīng)由該部門主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作，如須休養(yǎng)或繼續(xù)治療，須自請假，除醫(yī)院證明外，還須由主管負(fù)責(zé)切實(shí)審查。

第四十二條請假審批程序

（一）主管級（含相應(yīng)技能職位人員，不含主管及相應(yīng)技能級人員）以下人員請假：假

期三天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，三天以上至一周內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，該部門沒有經(jīng)理的由公司辦主管批準(zhǔn)，一周以上至15天以內(nèi)，由辦公室主管簽字批準(zhǔn)，15天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后請假單交人事核簽后，方為有效。

（二）主管級人員請假，假期三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)之后，請假單交人事部核簽后方

為有效，三天以上由辦公室主管級批準(zhǔn)后，請假單交人事核簽有效。

（三）經(jīng)理級人員由總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，請假單交人事核簽后方為有效。

第四十三條本公司員工請假除因急病不能親自請假可由其他員工或其家屬代辦外，應(yīng)親自

辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第四十四條本公司員工請假期滿或續(xù)假但未批準(zhǔn)而未到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等

不可抗拒事情外，均以曠工論處。

第四十五條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期，或會延期請

假。

第四十六條為了不影響公司的正常生產(chǎn)，請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于

請假單內(nèi)注明，否則不予批準(zhǔn)。

第四十七條 員工請假的請假單，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，由人事根據(jù)批準(zhǔn)后的請假單開立放行條

方可離廠。

第五節(jié)出勤勞動紀(jì)律

第四十八條 上班時間不得隨意走動、嬉鬧。

第四十九條 員工上班時間因事離開崗位者必須經(jīng)本部門主管同意后方可離崗。

第五十條員工看病必須經(jīng)管理人員與該部門主管批準(zhǔn)方可離崗。

第五十一條 下班之后，不準(zhǔn)返留工作車間。

第五十二條 不準(zhǔn)在生產(chǎn)車間吃東西、休息。

第五十三條 車間內(nèi)設(shè)有吸煙區(qū)，嚴(yán)禁在吸煙區(qū)外吸煙。

第五十四條 員工上班時間離廠，必須出具本部門經(jīng)理（或主管）審核公司辦批準(zhǔn)和人事核簽的放行條。

第五十五條 不得隨便亂動或損壞工廠各處的消防器材及設(shè)施。

第五十六條 上班時間不得在生產(chǎn)車間或辦公場所打私人手機(jī)、接聽私人電話。

注：以上《員工人事勞動管理辦法》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施

編制/日期：

審核/日期：批準(zhǔn)/日期：

第二篇：員工勞動安全衛(wèi)生保護(hù)管理辦法

員工勞動安全衛(wèi)生保護(hù)管理辦法

1、目的為保證員工在人事作業(yè)活動，身體不受傷害或危險，為員工提供必要的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作條件，達(dá)到維護(hù)員工的合法權(quán)益的目的。

2、范圍

本辦法適用于公司勞動安全衛(wèi)生保護(hù)管理工作。

3、職責(zé)

3.1公司工會負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查項(xiàng)目經(jīng)理部勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作。

3.2人勞部負(fù)責(zé)編制員工健康體檢計(jì)劃，并組織自有員工體檢工作。

3.3 行政辦公室負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)的勞保用品的采購、發(fā)放。

3.4 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)控制、監(jiān)督檢查分包方勞動保護(hù)及未成年工的使用。

3.5 分公司/項(xiàng)目部負(fù)責(zé)自有員工的勞動保護(hù)用品的發(fā)放及勞動保護(hù)工作。并協(xié)助公司作好自有員工健康體檢工作。負(fù)責(zé)對本項(xiàng)目分包方勞動保護(hù)的監(jiān)督檢查。

4、程序

4.1勞動安全衛(wèi)生保護(hù)要求

4.1.1 所有進(jìn)場人在崗員工都應(yīng)接受勞動安全衛(wèi)生知識的教育培訓(xùn)，提高其履行各自崗位職責(zé)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生責(zé)任和義務(wù)的意識。

4.1.2教育每一個員工遵守勞動紀(jì)律，在施工生產(chǎn)過程中堅(jiān)持文明施工，做到不傷害自己，不傷害他人，也不被他人傷害。

4.1.3 為每一個員提供安全帽等勞動防護(hù)用品和用具，指導(dǎo)其正確使用和維護(hù)保養(yǎng)設(shè)施。

4.1.4 安全員應(yīng)履行職責(zé)、權(quán)限做好日常性的監(jiān)督與檢查。

4.1.5 勞資員對作業(yè)人員的年齡進(jìn)行核查避免施工現(xiàn)場發(fā)生使用未成年工現(xiàn)象。

4.1.6 所有員工都應(yīng)接受安全員及其他管理人員的監(jiān)督與檢查。

4.2勞動安全衛(wèi)生責(zé)任

4.2.1所有員工都必須了解并熟悉勞動安全衛(wèi)生知識，強(qiáng)化自我保護(hù)意識，遵守并執(zhí)行勞動保護(hù)各項(xiàng)規(guī)程、規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。

4.2.2所有員工都必須遵守并執(zhí)行各項(xiàng)安全衛(wèi)生管理制度，接受監(jiān)督檢查。

4.3勞動安全衛(wèi)生權(quán)力

4.3.1員工應(yīng)當(dāng)享受到安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境和條件。對于強(qiáng)令工人冒險作業(yè)的行為有權(quán)拒絕、檢舉、揭發(fā)以至控告。

4.3.2 女員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定享受到“五期”保護(hù)。

4.3.3 分包方員工在生活衛(wèi)生方面應(yīng)當(dāng)?shù)玫讲粩喔纳啤?/p>

4.4員工的健康體檢

4.4.1公司特殊作業(yè)人員每二年體檢一次（機(jī)動車駕駛員每年一次）。

4.4.2從事有毒有害作業(yè)人員、特種作業(yè)人員（如：油漆工、電焊工、防水工、木工機(jī)械操作工、架子工、電工等）必須接受指定的醫(yī)院職業(yè)病預(yù)防體檢。

4.4.4分包方的員工進(jìn)入施工現(xiàn)場前應(yīng)接受健康體檢。

4.2.5炊事人員必須接受健康體檢，并辦理《健康證》后上崗。

4.2.6對查出有職業(yè)禁忌癥的員工，應(yīng)令其離崗。

4.5夏季作業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)有專人負(fù)責(zé)采購防暑降溫用品。

4.6公司工會應(yīng)組織有關(guān)人員對本程序的運(yùn)行每半檢查一次，并作好紀(jì)錄。

5、相關(guān)文件

6、相關(guān)記錄

4.1員工體檢計(jì)劃

4.2員工體檢表

4.3健康證（炊事員）

4.4勞保用品發(fā)放記錄

員工勞動安全衛(wèi)生保護(hù)管理辦法

1、目的為保證員工在人事作業(yè)活動，身體不受傷害或危險，為員工提供必要的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作條件，達(dá)到維護(hù)員工的合法權(quán)益的目的。

2、范圍

本辦法適用于公司勞動安全衛(wèi)生保護(hù)管理工作。

3、管理措施

3.1 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)

3.1.1所有進(jìn)場員工都應(yīng)接受勞動安全衛(wèi)生知識的教育培訓(xùn)，提高其履行各自崗位職責(zé)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生責(zé)任和義務(wù)的意識。

3.2 教育每一個員工遵守勞動紀(jì)律，在施工生產(chǎn)過程中堅(jiān)持文明施工，做到不傷害自己，不傷害他人，也不被他人傷害。

3.3 為每一個員提供安全帽等勞動防護(hù)用品和用具，指導(dǎo)其正確使用和維護(hù)保養(yǎng)設(shè)施。

3.4 安全員應(yīng)履行職責(zé)、權(quán)限做好日常性的監(jiān)督與檢查。

3.5 勞資員對作業(yè)人員的年齡進(jìn)行核查避免施工現(xiàn)場發(fā)生使用未成年工現(xiàn)象。

3.6 所有員工都應(yīng)接受安全員及其他管理人員的監(jiān)督與檢查。

3.7 安全部門定期或適時對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識，強(qiáng)化自我保護(hù)意識，勞動保護(hù)各項(xiàng)規(guī)程、規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)的再培訓(xùn)、教育。

3.8 各項(xiàng)目部經(jīng)理為員工提供安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境和條件。教育所有員工，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)禁違章指揮。對于強(qiáng)令工人冒險作業(yè)的行為有權(quán)拒絕、檢舉、揭發(fā)以至控告。

3.9 為現(xiàn)場女員工提供“五期”保護(hù)條件。

3.10 為分包方員工在生活衛(wèi)生方面提供環(huán)境和條件，并持續(xù)改善。

4、員工的健康體檢

4.1 公司依據(jù)法律法規(guī)要求，提供為特殊作業(yè)人員體檢。

4.2 從事有毒有害作業(yè)人員（如：油漆工、電焊工、防水工）在進(jìn)入現(xiàn)場工作前按照指定的醫(yī)院進(jìn)行病預(yù)防體檢，體檢結(jié)果經(jīng)安全員確認(rèn)合格后方可從事作業(yè)；持續(xù)工作一年以上，需再體檢。

4.3 分包方的員工進(jìn)入施工現(xiàn)場前應(yīng)接受健康體檢，由安全員確認(rèn)合格方可作業(yè)。

4.4 炊事人員必須接受健康體檢，并辦理《健康證》后上崗。

4.5 對查出有職業(yè)禁忌癥的員工，項(xiàng)目部應(yīng)予以調(diào)整，安排適宜的工作。

4.6 夏季作業(yè)，項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)有專人提供準(zhǔn)備防暑降溫用品并及時發(fā)放。

4.7 公司工會應(yīng)組織員工代表有關(guān)人員對勞動保護(hù)用品的提供使用，更新及本辦法實(shí)施，每半年檢查一次，并作好紀(jì)錄。

第三篇：人事管理辦法

人事管理辦法（試行）

為規(guī)范公司的人事管理，現(xiàn)制定本管理辦法。

一、聘用規(guī)定

（一）基本政策

1、招聘工作堅(jiān)持尊重知識，尊重人才的方針，堅(jiān)持崗位公開、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)錄用的原則；

2、空缺職位時，公司在可能的情況下優(yōu)先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；

3、各部負(fù)責(zé)人由公司主持公開招聘，并由總經(jīng)理任命就職；

（二）、招聘和入崗程序

1、公司人事部根據(jù)工作需要，制訂招聘計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部負(fù)責(zé)組織招聘；

2、應(yīng)聘者通過筆試、面試、背景審查和體格檢查，經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工，簽訂勞務(wù)合同；

3、新入崗員工必須填寫《公司員工登記表》,上交身份證、學(xué)歷證和技能證書復(fù)印件，和小一寸彩色免冠照片4張；

4、在人事部辦理工作證，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作；

5、各部門組織新員工參加入崗培訓(xùn)，以使員工對公司、行業(yè)和本職工作有更好地了解。

（三）、試用期

1、新員工被錄用后，由部門進(jìn)行試用考核，試用期時間為

一個月；

2、試用期滿，經(jīng)考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；

3、考核不合格者，按相關(guān)勞動法規(guī)予以辭退；

（四）、勞動合同和社會保險

1、公司按相關(guān)勞動法規(guī)與員工簽訂勞動合同；

2、新員工在通過試用期考核合格之后，公司為員工購買社會保險；

3、公司相關(guān)部門應(yīng)做好社會保險參保和停保申報(bào)工作。

二、人事檔案管理

（一）、公司職工的檔案由專人統(tǒng)一管理；

（二）、外援兼職員工的正式檔案由個人自行委托管理；

（三）、員工須提供真實(shí)詳盡的個人資料、學(xué)歷證明、家庭狀況、住址及聯(lián)系方式等。若資料有所變動，應(yīng)及時通知人事部門修改檔案記錄。

三、業(yè)績考評

（一）、公司推行績效考評制度，實(shí)行年終考核和定期或不定期的考核；

（二）、業(yè)績考評考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)

四、工資待遇

（一）、公司所有員工均實(shí)行企業(yè)工資制（公司編制職工的工資標(biāo)準(zhǔn)記入個人檔案）。工資采取“基本工資”+“效益工資”+“獎金”的結(jié)構(gòu)模式，根據(jù)員工任職崗位確定基本工資、效益工

資、和獎金與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

（二）、每月10日，發(fā)放員工的上月工資，如遇節(jié)假日，工資發(fā)放則提前或推后1—2天。

五、休假種類和假期待遇

（一）、國家法定假日：公司員工依法享有國家規(guī)定的法定休息日、節(jié)假日，并按國家規(guī)定計(jì)發(fā)假期工資；

（二）、病假、工傷：員工因病請假，需出示區(qū)、縣級醫(yī)院證明；病假或工傷按相關(guān)勞動法規(guī)處理；

（三）、事假：員工事假期間，不發(fā)放工資和獎金；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理；

（四）、喪假：公司員工的直系親屬去世，可以享有3天有薪（基本工資、下同）喪假（含路程假），直系親屬指父母、配偶、子女。

（五）、婚假：公司工作滿三年的員工達(dá)到法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚可以享受3天有薪婚假。

（六條）、產(chǎn)假：公司工作滿五年的女員工享有產(chǎn)假30天。

六、聘用的終止和離職手續(xù)

(一）、外聘員工

1、試用期以后，公司或員工提出終止勞動合同，應(yīng)提前一周（至少3個工作日）提交書面通知，填寫《辭職申請書》；

2、若員工違反國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工即可解除雙方的勞動合同。

3、經(jīng)批準(zhǔn)的離職者，辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；４、未辦離職手續(xù)自行離職者，不予發(fā)放工資；公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失金額從工資中扣還并追究相應(yīng)法律責(zé)任。

（二）、在編職工

1、可申請調(diào)出公司；

2、公司內(nèi)待崗，待崗期間按公司分配制度發(fā)放基本工資；

七、其 他

一、本管理辦法由公司負(fù)責(zé)解釋。

二、本管理辦法自2008年10月起試行。

全景廣告公司

2008年10月

第四篇：人事勞動合同范本

勞動合同書

甲方（用人方）：××××有限公司

住所地：單位性質(zhì)：

乙方（勞動者）：（禁止使用未滿16歲的未成人）

性別出生年月日

文化程度戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼

甲、乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條合同期限

本合同的期限為：有固定期限完成一定的工作。

固定期限自年月日起，至年月日終止。

試用期為（最長不超過6個月）個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容

1.試用期間甲方可根據(jù)工作需要，隨時安排和調(diào)整乙方工作內(nèi)容；

2.試用期過后，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位。

3.乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是：

（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）、（13）、（14）、（15）、4.乙方必須服從甲方所安排的崗位，并按照崗位的工作任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量、達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量指標(biāo)。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方完成工作任務(wù)和職責(zé)提供必要的工作條件。

5.甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績和工作能力可調(diào)換乙方的崗位，乙方應(yīng)當(dāng)無條件的接受。

第三條勞動保護(hù)和勞動條件

1．甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動安

全衛(wèi)生教育。

2．甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。

第四條 崗位培訓(xùn)及工裝

1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方全部履行了本合同義務(wù)，合同期滿后，原由甲方為乙方培訓(xùn)支付的費(fèi)用，由

甲方承擔(dān)；因乙方的原因提前解除或終止本合同的，乙方應(yīng)向甲方償付本合同未履行期的相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。

3.公司統(tǒng)一為員工提供工裝，如乙方提前申請解除勞動合同，工裝費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

如乙方服務(wù)期超過1年，工裝費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

第五條 勞動報(bào)酬

勞動報(bào)酬采?。夯竟べY+績效考核+工齡工資+其它補(bǔ)貼。

1.乙方完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的，甲方支付月工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不低于元。甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時間為：每月的日。

2.甲方在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平；

3.乙方試用期月工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為元，但試用期不超過7個工作日的，甲方不向乙方支付工資；

4.甲方支付乙方的工資報(bào)酬中包含乙方的加班補(bǔ)助，甲方按照生產(chǎn)的需要，適當(dāng)?shù)陌才乓曳皆诠?jié)假日和日常工作中加班。加班過多，甲方適當(dāng)增加加班補(bǔ)助。

5.特殊崗位不計(jì)加班，隨時間調(diào)動，可設(shè)崗位補(bǔ)貼。

第六條保險福利

1.雙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，繳納乙方的工傷保險，其它保險甲方在工

資中發(fā)放，由乙方自行辦理。

2.甲方在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的福利水平。

第七條勞動紀(jì)律

1.甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的公司內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，作

為本合同的附件，與本合同有同等的效力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，服從甲方的管理。

2.乙方違反公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分，給甲方

造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)予以全額賠償。

第八條商業(yè)秘密保密條款

1.乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。

2.甲方公司以下資料和信息屬于商業(yè)秘密：

① 客戶名單、客源情報(bào)及客戶其他相應(yīng)資料；

② 工作流程、管理制度、獎懲辦法；

③ 技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括技術(shù)設(shè)計(jì)、程序、管理訣竅、所涉及的產(chǎn)品制作方

法，技術(shù)流程；

④ 公司規(guī)章制度規(guī)定的其它保密事項(xiàng)。

3.乙方違反商業(yè)秘密保密條款，應(yīng)當(dāng)向甲方支付1萬元的違約金，甲方的實(shí)際損

失大于違約金的，還應(yīng)賠償實(shí)際損失。

4.乙方違反商業(yè)秘密保密條款，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的，甲方應(yīng)移交司法部門處

理。

第九條競業(yè)限制

乙方應(yīng)當(dāng)遵守下列競業(yè)限制條款；

1.乙方在終止或者解除本合同后2年內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自已開業(yè)經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。

2.乙方每月以其工資總額的 10%作為甲方的競業(yè)限制補(bǔ)償金。

3.乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)按照競業(yè)限制補(bǔ)償金累計(jì)總額的5倍向甲方支付違約金，但違約金最低數(shù)額不少于5000元。

4.乙方不得將甲方的客戶介紹給其它單位或自已私自做，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償相當(dāng)于甲方2年的可得收入，但賠償金最低數(shù)額不少于5000元。

第十條合同的終止

1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止本合同的執(zhí)行。

2、簽定無固定期限勞動合同的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。

3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。

4、本合同由甲方永久性保管此合同。

第十一條合同變更

具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整工作任務(wù)的；

（2）本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；

（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；

（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；

（5）本合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使體合同無法履行的。第十二條合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）被勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的；

（5）發(fā)生責(zé)任事故造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（6）不服從甲方工作調(diào)配和管理的；

（7）連續(xù)曠工3天，或者3個月內(nèi)累計(jì)礦工5天，或者1年內(nèi)累計(jì)礦工15天的。

（8）考核不合格的；

（9）拉幫結(jié)派，鬧事造成后果的；

（10）個人行為與公司利益嚴(yán)重分離的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

（2）乙方不能勝任工作，連續(xù)兩個月完不成工作任務(wù)的，或者經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或者考核不合格的；

（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的竟見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

5、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方，在甲方崗位人員招聘到位后,乙方即可離開崗位,最長期限為一個月.但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、甲方不依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、約定解除本合同，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：

（1）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；

（2）違反國家對女職工和未成年的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成損害的；

（3）甲方違反本合同的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。

3、乙方違反本合同的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁。委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五條本合同附件與本合同具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本合同由公司統(tǒng)一保管，依據(jù)個意愿，可以從公司提取。

第十七條 本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字和蓋章之日起生效。

甲方簽字（蓋章）：乙方簽字（簽章）：

法定代表人：

代理人：

簽訂時間：二0年月日

第五篇：人事勞動管理制度

人事勞動管理制度

一、招聘

1、公司各類人員人數(shù)依照業(yè)務(wù)需要確定。各部門需招收錄用職工，可隨時向公司人事部提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過后，2、人事部根據(jù)申請定期或不定期面向社會公開招聘。

3、對擬招收錄用人員，由公司人事部門和部門經(jīng)理面試及筆試合格通過后經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可被錄用。

二、試用

1、公司對新錄用職工實(shí)行試用期制度，試用期一般為三至六個月，2、試用期內(nèi)由人事部與試用者簽訂《試用協(xié)議書》。并由人事部會同用人部門根據(jù)崗位需要和被錄用人員實(shí)際情況等因素，確定試用期

3、工資，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過后執(zhí)行。

4、試用期人員不調(diào)入人事檔案關(guān)系，不享受公司獎金和貨幣形式的福利補(bǔ)貼, 但可享受實(shí)物形式的福利補(bǔ)貼。試用期間由人事部和用人部門對被試用人員進(jìn)行切實(shí)考核，對于在試用期不能符合公司留用條件的，公司可隨時解除試用關(guān)系，由人事部簽發(fā)《解聘通知書》, 交接工作后離開公司。

三、轉(zhuǎn)正

1、試用期滿，需本人提出書面轉(zhuǎn)正申請（包括工作總結(jié)），所在部門、人事部考核后，報(bào)請行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可辦理轉(zhuǎn)正事宜。

2、轉(zhuǎn)正后需與公司簽訂正式勞動合同，并將人事檔案調(diào)入公司。

四、勞動保險

1、公司按照《勞動法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定精神，為檔案在公司的職工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等社會統(tǒng)籌保險，按照規(guī)定繳費(fèi)比例由公司和員工個人共同負(fù)擔(dān)有關(guān)統(tǒng)籌保險費(fèi)用。

2、試用期人員暫不轉(zhuǎn)入統(tǒng)籌保險手續(xù)，待試用期滿轉(zhuǎn)正后再轉(zhuǎn)入。離職員工應(yīng)自離職之日起及時辦理統(tǒng)籌手續(xù)轉(zhuǎn)移，公司從其離職之日起，停止為其交納相關(guān)費(fèi)用。

五、勞動合同制度

公司按照國家規(guī)定實(shí)行全員勞動合同制, 簽訂勞動合同書。

六、離職

正式員工因個人原因自愿離職的，需提前一個月向公司遞交辭職信。試用員工應(yīng)提前一天向公司提出離職要求。