第一篇：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)工作制

關(guān)于申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制 的報(bào)告

象山縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

我公司為農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)，主要生產(chǎn)桔子罐頭，跨年度生產(chǎn)期為三個(gè)月（當(dāng)年的陽歷十一月、十二月至次年的一月）共90余天，屬季節(jié)性生產(chǎn)工廠。生產(chǎn)期間，一般分日夜雙班制。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，采用集中工作，集中休息（輪休或調(diào)休）等適當(dāng)方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，確保員工的休息和休假權(quán)利。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》有關(guān)加班工資、節(jié)假日工資執(zhí)行。公司采取有效措施，確保平均日工作時(shí)間和平均周期時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。為貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的勞動(dòng)法，保障職工合法權(quán)益和身體健康，特向貴局申請(qǐng)剝桔分瓣工、網(wǎng)帶工、封口工、殺菌工、動(dòng)力部人員、品管部人員等崗位實(shí)行以季為計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和公司管理層、、原料部人員、駕駛員等崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位及人數(shù)如下：

剝桔分瓣工崗位：24人，該崗位為一線操作工，主要從事桔子剝皮工作。網(wǎng)帶工崗位：12人，該崗位為一線操作工，主要從事罐頭網(wǎng)帶裝罐工作。封口工崗位：8人，該崗位為一線操作工，主要從事罐頭封口工作。殺菌工崗位：8人，該崗位為一線操作工，主要從事罐頭殺菌工作。產(chǎn)品打包人員：63人，該崗位為一線操作工，主要從事產(chǎn)品的包裝工作。動(dòng)力部人員崗位：23人，該崗位為車間生產(chǎn)配備人員，主要從事生產(chǎn)設(shè)備使用及維修工作、電力設(shè)備使用及維修工作和廠內(nèi)車輛使用。品管部人員崗位：10人，該崗位為車間生產(chǎn)配備人員，主要從事產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗(yàn)和車間生產(chǎn)過程的監(jiān)督。

不定時(shí)工作制崗位及人數(shù)如下：

公司高層管理人員為11人，原料采購人員為8人，駕駛員1人 上年度，經(jīng)貴局批準(zhǔn)，我公司對(duì)上述崗位實(shí)行了以季為計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，執(zhí)行情況良好，按照集中工作休息、輪休等辦法，保證了職工休息休假；對(duì)于計(jì)算周期內(nèi)超出國(guó)家規(guī)定平均工作時(shí)間的職工，公司均支付了其加班工資，全年未發(fā)生因工時(shí)制度執(zhí)行不當(dāng)導(dǎo)致的勞資糾紛。

本年度，我們將繼續(xù)認(rèn)真做好實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工的考勤記錄，采取輪休調(diào)休、集中休息等方式，在訂單充分時(shí)增加工作人員和班次，生產(chǎn)工作任務(wù)完成后集中安排職工休息，努力做到計(jì)算周期內(nèi)的平均工作時(shí)間不大于國(guó)家規(guī)定的平均工作時(shí)間，確保職工休息休假和身心健康；因特殊原因確需超出國(guó)家規(guī)定的平均工作時(shí)間，或者在法定節(jié)假日安排職工工作的，公司將支付加班加點(diǎn)工資。如職工的勞動(dòng)合同期限在計(jì)算周期內(nèi)期滿或勞動(dòng)合同提前解除的，公司將按《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，一次性結(jié)清其勞動(dòng)報(bào)酬。

寧波天韻食品有限公司

2011.7.26

授權(quán)委托書

委托人：樓珂鑫

身份證號(hào)碼：***030 聯(lián)系電話：0571-85179988 受托人：石盛國(guó)

身份證號(hào)碼：***110 聯(lián)系電話：*** 就寧波天韻食品有限公司實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)事宜，委托人對(duì)受托人授權(quán)如下：

授權(quán)受托人向象山縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提供有關(guān)資料，辦理寧波天韻食品有限公司實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)事宜。

本授權(quán)委托書自委托人簽章之日生效。

委托人（簽字）：

受托人（簽字）：

****年**月**日

第二篇：實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)書

企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)書

（示范文本）

申請(qǐng)人：（單位名稱、住所地、法定代表人及其職務(wù)、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）

行政許可申請(qǐng)事項(xiàng)：（實(shí)行不定時(shí)工作制）事實(shí)和理由：（主要內(nèi)容包括）

（1）用人單位職工總數(shù)，其中勞務(wù)派遣職工數(shù)；勞動(dòng)合同簽訂情況；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具體特點(diǎn)，要求實(shí)行不定時(shí)工作制的詳細(xì)事實(shí)和理由；

（3）用人單位上實(shí)際工作時(shí)間的執(zhí)行情況，不定時(shí)涉崗員工的上年工資收入情況說明;（4）申報(bào)具體崗位及職工人數(shù)；（5）保證職工作息安排的具體規(guī)定；

（6）用人單位保障職工合法權(quán)益的具體規(guī)定。（如規(guī)章制度或員工手冊(cè)等等）

實(shí)行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最長(zhǎng)為一年。）

此致

杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

申請(qǐng)人：（蓋章）年

月

日

第三篇：實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

東莞市XX人力資源分局：

一、申請(qǐng)?jiān)?/p>

我司（東莞市佰斯密貿(mào)易有限公司）成立于2006年10月12日，是一家銷售危險(xiǎn)化學(xué)品、日用品、化妝品;銷售、設(shè)計(jì)、安裝、維修水處理設(shè)備、環(huán)保節(jié)能設(shè)備及相關(guān)技術(shù)咨詢服務(wù)公司。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》（勞部發(fā)【1994】503號(hào)）以及《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》（粵勞社發(fā)【2009】8號(hào)）的規(guī)定，為保障員工利益、休息及合法權(quán)益，同時(shí)兼顧企業(yè)實(shí)際，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，因工作性質(zhì)特殊，職責(zé)范圍需要，采用不定時(shí)工作制。

二、申請(qǐng)的實(shí)施起止時(shí)間

2018年1月1日至2018年12月31

三、申請(qǐng)崗位與人數(shù) 申請(qǐng)實(shí)施不定時(shí)工作制：

辦公室經(jīng)理（1人）：管理及監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)行，處理突發(fā)狀況。銷售（11人）：協(xié)助客戶處理相關(guān)業(yè)務(wù)事宜。

司機(jī)（2人）：接送公司高層，客戶及銷售人員，不定時(shí)出車。

四、工作休息安排及工資支付

1.辦公室經(jīng)理、銷售、司機(jī)崗位申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下，采用彈性工作時(shí)間方式，員工自主安排工作和休息時(shí)間，公司只對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，不要求其坐班，不對(duì)其考勤作任何限制，參加公司例會(huì)和到公司匯報(bào)工作的情況除外。公司將確定勞動(dòng)額度，保障員工的休息權(quán)力。

本公司將嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時(shí)足額支付員工工資。實(shí)行不定時(shí)的員工工資，按照本公司的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。

工資結(jié)構(gòu)為：標(biāo)準(zhǔn)工資+全勤獎(jiǎng)金+保密費(fèi)+津貼組成。支付日期為：每月7日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延。

XXXX有限公司

2017-12-06

第四篇：不定時(shí)工作制

我公司直營(yíng)店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績(jī)不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

理由：依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號(hào)的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營(yíng)店的實(shí)際狀況可向區(qū)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

制度的特點(diǎn)

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超出36小時(shí)。

“不定時(shí)工作制”是在工作總時(shí)間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的“閑與忙”來調(diào)節(jié)員工的實(shí)際工作時(shí)間，例如，閑的時(shí)候，一天工作時(shí)間可能只有6小時(shí)，忙的時(shí)候可能是10小時(shí)，工作時(shí)間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費(fèi)的困擾，這是根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)來科學(xué)合理安排員工的工作時(shí)間?！?小時(shí)工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時(shí)，如若加班，加班費(fèi)另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣べY只有加，而沒有減。在我公司直營(yíng)店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時(shí)工作制”顯示出了比“8小時(shí)工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。

綜合所述，實(shí)行不定時(shí)工作制后每天的工作時(shí)間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時(shí)之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時(shí)工作制對(duì)于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時(shí)也保證了企業(yè)不會(huì)因頻頻加班而支付過多的加班費(fèi)用，同時(shí)明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。

不定時(shí)工作制執(zhí)行計(jì)劃：

1、更改韓影宮直營(yíng)店員工勞動(dòng)合同（已完成）

2、更改現(xiàn)有的員工手冊(cè)。

3、規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。）

4、對(duì)工資發(fā)放方式進(jìn)行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）

工資條注明：?jiǎn)T工姓名，基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、加班費(fèi)等明細(xì)。

5、與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長(zhǎng)，員工辭職時(shí)企業(yè)可減少損失）

6、向區(qū)社會(huì)保障局申報(bào)不定時(shí)工作制。（獲得批準(zhǔn)后）

7、直營(yíng)店員工從新簽訂勞動(dòng)合同及培訓(xùn)等協(xié)議。

按照北京每店8個(gè)員工加班2小時(shí)每小時(shí)20元計(jì)算，北京共有25家店，日支出加班費(fèi)用為8000元，按照每月24天工作日計(jì)算月支出加班費(fèi)用為19萬2千元。

第五篇：企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)

實(shí)行不定時(shí)工作制

或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)

XX市人力資源和社會(huì)保障局：

申請(qǐng)單位：（寫明單位名稱、住所地、法定代表人及其職務(wù)、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）

行政許可申請(qǐng)事項(xiàng)：（實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制）

申請(qǐng)事實(shí)和理由：

1.寫明用人單位職工總數(shù)，簽訂勞動(dòng)合同的職工數(shù)。

2.寫明用人單位申請(qǐng)“實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的具體崗位和人數(shù)（見附件）。

3.分崗位說明需要申請(qǐng)實(shí)行“不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的理由，內(nèi)容包括：崗位工作（生產(chǎn)）具體任務(wù)和特點(diǎn)；作息時(shí)間；用人單位對(duì)考勤、加班、請(qǐng)假、補(bǔ)休等相關(guān)規(guī)定。

4.申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制的需說明以月、季、半年為計(jì)算周期的理由，計(jì)算周期需注明起止時(shí)間。

5.實(shí)行期限內(nèi)作息時(shí)間的安排和工資、加班工資的結(jié)算方法。

6.計(jì)算周期內(nèi)當(dāng)事人解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位如何保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

申請(qǐng)實(shí)行期限（限一年）： 年 月 日起至 年 月 日止。

附件：企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批申請(qǐng)表

申請(qǐng)單位：（蓋章）年 月 日