第一篇：綜合計(jì)時(shí)工作制

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

綜合計(jì)時(shí)工作制，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，對(duì)某些特殊行業(yè)的職工實(shí)行的分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據(jù)《審批辦法》第五條的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、地質(zhì)、建筑、旅游等行業(yè)的特殊崗位的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，也是采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式安排職工的工作，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

單位向勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)審批后才可以執(zhí)行的，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。

第二篇：關(guān)于綜合計(jì)時(shí)工作制

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者的加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：

原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》明確規(guī)定：“依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同?！?/p>

也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

那么，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬該如何支付呢？

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條明確規(guī)定：

1.經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資按本條第（一）項(xiàng)，即不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付。

2.另外，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)，即按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。

此外，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第62條對(duì)此亦有明確規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬?！?/p>

比如，某些單位經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，做一天休息一天，在春節(jié)長(zhǎng)假期間，大年初

一、初

三、初

五、初七都輪到上班，如何計(jì)算加班費(fèi)？

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，法定節(jié)假日正逢工作日的，應(yīng)算加班。因此，如果職工在大年初一和大年初三這兩個(gè)法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)計(jì)為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)另外按不低于本人工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。大年初五和大年初七屬于休息日，輪到上班屬于正常上班，用人單位不用支付加班工資。

綜合工時(shí)制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為：

A、工作日的計(jì)算

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定休假日）=251天/年 季工作日：251天/年÷4季=62.75天

月工作日：251天/年÷12月=20.92天

261天/年÷12月=21.75天

B、工作小時(shí)的計(jì)算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定

所謂延長(zhǎng)工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序）后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位有下列情形之一的，可延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第41條的限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須邊疆生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；

4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

5、為了完成國(guó)防緊急任務(wù)的；

6、為了完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。

實(shí)行不定時(shí)工作制的條件

不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采取的一種工時(shí)制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

a)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的；

b)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分半年人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

c)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

a)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

b)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

c)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

實(shí)踐中常見(jiàn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的形式

a)未經(jīng)勞動(dòng)保障行政主管部門批準(zhǔn)，對(duì)職工宣布實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；

b)超過(guò)勞動(dòng)保障行政主管部門核定范圍實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；

c)任意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，且不作考勤或不作加班記錄；

d)以規(guī)章制度方式減少考勤記錄，達(dá)到延長(zhǎng)工作時(shí)間目的。

針對(duì)上述形式，勞動(dòng)者對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度要多留心眼，詢問(wèn)公司是否取得勞動(dòng)保障行政主管部門的批準(zhǔn)，公司對(duì)工作時(shí)間、考勤的規(guī)定及實(shí)際執(zhí)行情況。并注意收集和保存相關(guān)記錄、材料。

第三篇：綜合計(jì)時(shí)工作制報(bào)告

關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告

益陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局：

我公司是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，主要生產(chǎn)建筑石膏干粉砂漿?，F(xiàn)有員工40人，因部分崗位生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)，需要采取集中工作，集中休息的方式來(lái)安排工作與休息時(shí)間，經(jīng)與職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請(qǐng)對(duì)此部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

由于我司生產(chǎn)的建筑石膏干粉砂漿產(chǎn)品季節(jié)性強(qiáng)，6-12月是生產(chǎn)高峰期，其余時(shí)間生產(chǎn)任務(wù)大量減少，故我司生產(chǎn)具有明顯的淡旺季，擬對(duì)生產(chǎn)部人員實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，崗位及人員如下：倉(cāng)庫(kù)1人，生產(chǎn)部長(zhǎng)1人，實(shí)驗(yàn)室2人，門衛(wèi)2人，廚師1人，普工20人，電工2人，維修工3人，鏟車工1人，叉車工1人，司爐工2人。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員，旺季6-12月，正常日工作時(shí)間8小時(shí)，根據(jù)生產(chǎn)需要適當(dāng)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排星期六加班。每周休息一天，月平均工作時(shí)間為210小時(shí)。淡季每日工作8小時(shí)或小于8小時(shí)，每周休息時(shí)間超過(guò)1天，旺季延長(zhǎng)的工作時(shí)間在淡季根據(jù)生產(chǎn)情況安排輪休調(diào)休。調(diào)休時(shí)間安排在1-5月，淡季平均工作時(shí)間為120小時(shí)。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度實(shí)施周期內(nèi)，總工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的（2000小時(shí)/年），按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班工資。

特此申請(qǐng)。

*************************

2013年6月4日

第四篇：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)工作制

關(guān)于申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制 的報(bào)告

象山縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

我公司為農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)，主要生產(chǎn)桔子罐頭，跨生產(chǎn)期為三個(gè)月（當(dāng)年的陽(yáng)歷十一月、十二月至次年的一月）共90余天，屬季節(jié)性生產(chǎn)工廠。生產(chǎn)期間，一般分日夜雙班制。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，采用集中工作，集中休息（輪休或調(diào)休）等適當(dāng)方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，確保員工的休息和休假權(quán)利。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》有關(guān)加班工資、節(jié)假日工資執(zhí)行。公司采取有效措施，確保平均日工作時(shí)間和平均周期時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。為貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的勞動(dòng)法，保障職工合法權(quán)益和身體健康，特向貴局申請(qǐng)剝桔分瓣工、網(wǎng)帶工、封口工、殺菌工、動(dòng)力部人員、品管部人員等崗位實(shí)行以季為計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和公司管理層、、原料部人員、駕駛員等崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位及人數(shù)如下：

剝桔分瓣工崗位：24人，該崗位為一線操作工，主要從事桔子剝皮工作。網(wǎng)帶工崗位：12人，該崗位為一線操作工，主要從事罐頭網(wǎng)帶裝罐工作。封口工崗位：8人，該崗位為一線操作工，主要從事罐頭封口工作。殺菌工崗位：8人，該崗位為一線操作工，主要從事罐頭殺菌工作。產(chǎn)品打包人員：63人，該崗位為一線操作工，主要從事產(chǎn)品的包裝工作。動(dòng)力部人員崗位：23人，該崗位為車間生產(chǎn)配備人員，主要從事生產(chǎn)設(shè)備使用及維修工作、電力設(shè)備使用及維修工作和廠內(nèi)車輛使用。品管部人員崗位：10人，該崗位為車間生產(chǎn)配備人員，主要從事產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗(yàn)和車間生產(chǎn)過(guò)程的監(jiān)督。

不定時(shí)工作制崗位及人數(shù)如下：

公司高層管理人員為11人，原料采購(gòu)人員為8人，駕駛員1人 上，經(jīng)貴局批準(zhǔn)，我公司對(duì)上述崗位實(shí)行了以季為計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，執(zhí)行情況良好，按照集中工作休息、輪休等辦法，保證了職工休息休假；對(duì)于計(jì)算周期內(nèi)超出國(guó)家規(guī)定平均工作時(shí)間的職工，公司均支付了其加班工資，全年未發(fā)生因工時(shí)制度執(zhí)行不當(dāng)導(dǎo)致的勞資糾紛。

本，我們將繼續(xù)認(rèn)真做好實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工的考勤記錄，采取輪休調(diào)休、集中休息等方式，在訂單充分時(shí)增加工作人員和班次，生產(chǎn)工作任務(wù)完成后集中安排職工休息，努力做到計(jì)算周期內(nèi)的平均工作時(shí)間不大于國(guó)家規(guī)定的平均工作時(shí)間，確保職工休息休假和身心健康；因特殊原因確需超出國(guó)家規(guī)定的平均工作時(shí)間，或者在法定節(jié)假日安排職工工作的，公司將支付加班加點(diǎn)工資。如職工的勞動(dòng)合同期限在計(jì)算周期內(nèi)期滿或勞動(dòng)合同提前解除的，公司將按《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，一次性結(jié)清其勞動(dòng)報(bào)酬。

寧波天韻食品有限公司

2011.7.26

授權(quán)委托書(shū)

委托人：樓珂鑫

身份證號(hào)碼：***030 聯(lián)系電話：0571-85179988 受托人：石盛國(guó)

身份證號(hào)碼：***110 聯(lián)系電話：*** 就寧波天韻食品有限公司實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)事宜，委托人對(duì)受托人授權(quán)如下：

授權(quán)受托人向象山縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提供有關(guān)資料，辦理寧波天韻食品有限公司實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)事宜。

本授權(quán)委托書(shū)自委托人簽章之日生效。

委托人（簽字）：

受托人（簽字）：

****年**月**日

第五篇：綜合計(jì)時(shí)工作制的書(shū)面申請(qǐng)

特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)書(shū)

一、企業(yè)基本情況

1、公司名稱：秦皇島市時(shí)利合工貿(mào)有限公司

2、地址：臨河里18-1-1號(hào)

3、工作地點(diǎn)：秦皇島市東港路-351號(hào)

4、法定代表人姓名：王付軍

5、注冊(cè)資本：叁佰伍拾萬(wàn)元

6、成立日期：一九九七年十二月二十六日

7、公司類型：有限責(zé)任公司（自然人投資或控股）

二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍

鋼材、機(jī)電產(chǎn)品（專營(yíng)除外）、礦產(chǎn)品（專營(yíng)除外）、家用電器、建筑材料、裝飾材料、計(jì)算機(jī)及消耗材料的批發(fā)、零售；機(jī)械加工、結(jié)構(gòu)件加工、計(jì)算機(jī)軟硬件的開(kāi)發(fā)；機(jī)械設(shè)備的安裝修理。

三、實(shí)行特殊工時(shí)工作制的具體原因

1、我公司屬于服務(wù)類型公司：提供特種設(shè)備的安裝、維修、改造。主要從事高速鐵路客運(yùn)專線四套設(shè)備（提梁機(jī)、架橋機(jī)、運(yùn)梁車、搬運(yùn)機(jī)）的拆除、安裝、運(yùn)輸、維修工程，高鐵客專900t箱梁架設(shè)工程，特種設(shè)備安裝、維修、改造工程，冶金及大型設(shè)備安裝工程。

2、工作施工地點(diǎn)不固定且工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)：施工工作地點(diǎn)在全國(guó)各地新建鐵路線建設(shè)基地分布較多，多在高鐵建設(shè)項(xiàng)目部制梁場(chǎng)內(nèi)。國(guó)家大力進(jìn)行鐵路建設(shè)，特別是高鐵客專線路的鋪設(shè)。我公司有幸參與多條線路設(shè)備的安裝、拆除工作，其中有津秦客運(yùn)專線、蘭新客運(yùn)專線、滬寧客運(yùn)專線、哈大客運(yùn)專線等等，還在哈大客運(yùn)專線進(jìn)行了900t箱梁的架設(shè)工作。

3、公司工作受市場(chǎng)因素影響較大：鐵路設(shè)備安裝、維護(hù)行業(yè)

競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，合同的簽訂不可預(yù)見(jiàn)性增強(qiáng)。供需穩(wěn)定已經(jīng)打破，不能保證工作時(shí)間的平均分配。可能會(huì)出現(xiàn)某個(gè)季度合同簽訂的多，而某個(gè)季度合同簽訂的少。所以在一年范圍內(nèi)，受市場(chǎng)因素影響，合同簽訂將變得不均衡，所以需要根據(jù)工程合同簽訂情況安排工作時(shí)間。

4、施工任務(wù)明顯不均衡：當(dāng)簽訂鐵路設(shè)備維護(hù)合同或在鐵路

設(shè)備安裝后期護(hù)航過(guò)程中，工作任務(wù)將明顯不均衡。例如鐵路設(shè)備忽然有故障，無(wú)論是出現(xiàn)在白天還是黑夜都需要在極短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行搶修，以保證鐵路鋪設(shè)任務(wù)按時(shí)完成。設(shè)備故障沒(méi)有可預(yù)見(jiàn)性，所以工作任務(wù)將極富機(jī)動(dòng)性。而且設(shè)備在運(yùn)行一段時(shí)間后需要檢修，檢修期間時(shí)間將非常緊迫而且大都在非工作時(shí)間進(jìn)行。

5、需要連續(xù)作業(yè)：合同簽訂以后，由于場(chǎng)地條件、鐵路工程

進(jìn)度等因素各個(gè)項(xiàng)目部梁場(chǎng)開(kāi)工時(shí)間不固定。但是一旦開(kāi)工時(shí)間確定，一般工程進(jìn)度要求會(huì)非常嚴(yán)格。必須在工程進(jìn)度內(nèi)完成要求的任務(wù)，不能延遲耽誤下一個(gè)工序，不然國(guó)家規(guī)定的鐵路開(kāi)通時(shí)間將不能保證。所以工作工期一旦確定，就需要集中力量連續(xù)作業(yè)，以保證鐵路建設(shè)設(shè)備的及時(shí)安裝。特別是在工程進(jìn)行中的重大節(jié)點(diǎn)期間，需要按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成任務(wù)。例如在提梁機(jī)安裝時(shí)，剛腿和柔腿安裝完成后，雖然當(dāng)天工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到8小時(shí)，但是還需要將主梁安裝完成才能完成當(dāng)天任務(wù)。如果不安裝主梁的話兩根支腿不能被連接起來(lái)，在施工技術(shù)上是不允許的，而其存在非常重大的安全隱患，一旦遇上風(fēng)力超過(guò)6級(jí)大風(fēng)將會(huì)非常危險(xiǎn)。所以施工中遇到一個(gè)重大節(jié)點(diǎn)工程需要連續(xù)作業(yè)。

6、需要節(jié)段性工作、休息：如果一個(gè)階段合同鑒定較多且施

工安排較密集，則集中安排員工工作。如果一個(gè)節(jié)段合同簽訂較少或沒(méi)有合同及施工安排將集中安排員工休息。

7、此外，公司營(yíng)銷人員多單獨(dú)在外地出差，全部是自行根據(jù)

客戶的時(shí)間來(lái)安排作息時(shí)間，且無(wú)人監(jiān)督。所以其具體的工作時(shí)間不能用考勤衡量，而且在一定時(shí)間周期內(nèi)其具體的工作時(shí)間也不能用考勤衡量。

所以我公司特向秦皇島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)實(shí)施特殊工時(shí)工作制。其中：電工、焊工、鉗工、設(shè)備安裝工、事務(wù)員、廚師、司機(jī)崗位申請(qǐng)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制；營(yíng)銷員崗位申請(qǐng)實(shí)施不定時(shí)工作制。

四、涉及崗位及職工人數(shù)

涉及崗位及人數(shù)：電工（23人）、焊工（47人）、鉗工（17人）、設(shè)備安裝工（40人）、事務(wù)員（4人）、廚師（2人）、司機(jī)（6人）、營(yíng)銷員（19人）。共計(jì)158人。

五、工資支付情況和保證勞動(dòng)者休息休假的具體辦法

1、工資支付情況

①在施工期間工資構(gòu)成為：基本工資（1000元）+崗位工資+技能工資+野外補(bǔ)助+安全獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+態(tài)度獎(jiǎng)+工程獎(jiǎng)金；

②在公休期間工資構(gòu)成為：基本工資（1000元）+崗位工資+技能工資+全勤獎(jiǎng)；

③營(yíng)銷員工資構(gòu)成為：基本工資（1000元）+崗位工資+技能工資+野外伙食補(bǔ)助+成長(zhǎng)進(jìn)步獎(jiǎng)+合同利潤(rùn)提成；

④在沒(méi)有工程，員工工休期間或者病假期間，工資構(gòu)成為為：基本工資（1000元），但是當(dāng)秦皇島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)大于1000元時(shí)按照秦皇島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放；

⑤非公休假期（如事假等）沒(méi)有工資。

2、保證勞動(dòng)者休息休假的具體辦法

為了保證員工得到應(yīng)有休息，我公司將采取“集中工作、集中休息”的工作制度。既根據(jù)工程工期的不同在一個(gè)工程完成后，集中給予員工休息時(shí)間。輪休倒休及集中休息見(jiàn)如下示例：

①某工程歷時(shí)4周，每天工作時(shí)間不超過(guò)11小時(shí)，并在工程完工后將給予員工不少于4天的休息。

②連續(xù)進(jìn)行工程施工半年（含半年）以上的，在施工過(guò)程中用輪休調(diào)休的方法給予員工適當(dāng)休息。某工程或某次連續(xù)工程歷時(shí)N周（N≥24），在此期間，每天工作時(shí)間不超過(guò)11小時(shí)，并

對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行兩次輪休，每次輪休時(shí)間為四天，并在工程完工后給予員工不少于（N-8）天的休息。

③連續(xù)進(jìn)行施工工作中確實(shí)不能給員工倒休輪休的，將在施工完工后集中休息。

總之：在一年的周期中總工作時(shí)間不超過(guò)2000小時(shí)，超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不會(huì)超過(guò)36小時(shí)。

六、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施等

1、勞動(dòng)保護(hù)措施

按公司規(guī)定給每位員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品（安全帽、工作服、防砸鞋、護(hù)目鏡、防塵口罩等），在員工入司工作后公司給每位員工無(wú)償繳納工傷保險(xiǎn)，并依個(gè)人要求繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，并且每個(gè)項(xiàng)目地都有相應(yīng)的事故處理應(yīng)急措施和預(yù)案來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、安全衛(wèi)生條件

按照公司管理規(guī)定，公司每月為每位員工發(fā)放勞保用品（洗衣粉、手套、香皂等）用來(lái)改善員工的個(gè)人衛(wèi)生條件，并在員工休息室設(shè)立了洗澡間安裝了熱水器，讓每位員工在下班后可以清理個(gè)人衛(wèi)生做到干干凈凈上班來(lái)，干干凈凈回家去，駐外施工隊(duì)伍每個(gè)項(xiàng)目地都配備了廚房用具和消毒碗柜用來(lái)改善員工的用餐問(wèn)題和廚房用具的安全衛(wèi)生問(wèn)題，在夏季施工各項(xiàng)目地還配備了電冰箱或冰柜用來(lái)解決員工在酷暑下作業(yè)容易中暑的問(wèn)題，給員工一個(gè)舒適安全的工作環(huán)境。

申請(qǐng)單位：秦皇島市時(shí)利合工貿(mào)有限公司

2010年6月1日