第一篇：考勤管理-加班的規(guī)定

考勤管理-加班的規(guī)定

1.1.1.1.加班加點指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周40小時工時制）。凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點，本規(guī)定中通稱為加班。綜上所述，每周工作時間累計未超過40小時的，不算加班。

1.1.1.2.加班申請及記錄

A.因個人原因未能在正常工作時間完成任務(wù)，其部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其完成者，不按加班處理。

B.正常工作日加班者,員工需在實際加班的16:30前，在系統(tǒng)上提交加班申請單，部長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時數(shù)）。

C.公休假日加班者，員工需在實際加班前一天16:30前，在系統(tǒng)上提交加班申請單，長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時數(shù)）。

D.法定節(jié)假日加班者, 員工需節(jié)假日前兩天在系統(tǒng)上提交加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后生效。

E.嚴(yán)格執(zhí)行：為了公司考勤管理的嚴(yán)肅性，公司強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的工作制度，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效工時。

F.加班時數(shù)：加班申請?zhí)峤槐匦枳⒚黝A(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估，人力資源部監(jiān)督。G.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者, 部門主管或經(jīng)理需加以額外的說明。H.領(lǐng)導(dǎo)外出或出差等情況: 如果員工提出申請時，其主管領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工先電話或郵件形式請示，領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部確認(rèn)后，可補(bǔ)簽加班申請單（一周內(nèi)）。

1.1.1.3.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間，否則視為無效工時。

1.1.1.4.加班與補(bǔ)休、補(bǔ)貼計算

A.人力資源部以系統(tǒng)提交審批后的加班數(shù)據(jù)為依據(jù)，統(tǒng)計有效加班。

B.法定節(jié)假日加班：（春節(jié)、國慶、五一均為3天，端午節(jié)為1天，清明節(jié)1天，元旦為1天），公司按加班1：3的時間實行加班調(diào)休記錄。按正常上班時間上班，加班至下午2點的公司予以補(bǔ)貼餐費15元；超過晚上8點的，再給予補(bǔ)貼餐費15元；超過晚上9點的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報銷交通費，最高限額不得超過20元。

C.平時加班：超過晚上8點的，公司另予以補(bǔ)貼餐費10元，超過晚9點的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報銷交通費，最高限額不得超過20元；以上不再另計調(diào)休。

D.周六周日加班：按加班1：1時間實行加班調(diào)休記錄。按正常上班時間加班至下午2點的，公司予以補(bǔ)貼餐費15元，并給予同等時間的調(diào)休；超過晚上8點的，再給予補(bǔ)貼餐費15元，超過晚上9點的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報銷交通費，最高限額不得超過20元。

1.1.1.5餐費補(bǔ)助與交通報銷

A.加班餐費補(bǔ)助：以工資形式發(fā)放。

B.加班交通費報銷：a報銷額度：在規(guī)定限額內(nèi)實報實銷。

b票據(jù)審核：科長簽字→部長簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)

助理報銷。

c報銷發(fā)放：研發(fā)助理每月25號統(tǒng)一提交報銷，報銷后發(fā)放。

1.1.1.6補(bǔ)休的規(guī)定

補(bǔ)休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補(bǔ)休的時間以《加班申請單》上的時間為準(zhǔn)。無《加班申請單》的加班不計補(bǔ)休。

A.補(bǔ)休須事先填報《調(diào)休申請單》并經(jīng)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)無效，按事假處理； B.補(bǔ)休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時間可累積到下次； C.員工非特殊情況，連續(xù)補(bǔ)休時間不得超過3天；

D.因個人問題需要請事假時，補(bǔ)休可抵事假，但必須先按請假手續(xù)報批同意后方可執(zhí)行；事后報批無效。

E.員工因工作需要，在年終時補(bǔ)休未休完，該情況將作為一項考核增分指標(biāo)進(jìn)入年終考核中。

江蘇集群信息技術(shù)有限公司/人力資源部

2011.3.3日

第二篇：考勤、請假及加班管理規(guī)定

考勤、請假及加班管理規(guī)定

1.目的完善公司考勤、請假及加班制度，使之更符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提高效率。

2.適用范圍

全體員工。

3.考勤

3.1 工作時間

3.1.1 每日工作8小時，每周工作40小時。

3.1.2 實行彈性工作制：員工可選擇在8：30~9：30之間某個時點上班，按每日工作滿8小時的原則，選擇在17：30之前下班記為早退，如沒有考勤說明，則按照未說明缺勤進(jìn)行扣款。

3.1.3 中午12：30~13：30為1小時午餐及午休時間。

3.1.4 特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由部門申請，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.1.5 每個崗位均應(yīng)確保與相關(guān)崗位的配合和及時溝通，并按時參與公司或部門的會議及活動。

3.2 打卡考勤及填寫“考勤條”的原則

3.2.1 公司實行打卡考勤制度，員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤，如果出勤當(dāng)日只

打卡1次，需如實填寫“考勤條”，對全天的考勤進(jìn)行說明。

3.2.2 員工的胸卡如丟失、損壞或忘帶時，應(yīng)以人工登記方式進(jìn)行考勤。

3.2.3 員工不能打卡考勤的，須經(jīng)直接上級同意，并如實填寫“考勤條”。

3.2.4 為及時統(tǒng)計出勤情況并參與工薪核算，應(yīng)在缺勤發(fā)生2個工作日內(nèi)提交“考勤條”，提交“考勤條”的截止時間為每月20日后的第二個工作日；如逾期未提交的，按未說明缺勤處理。

3.2.5 代打卡、偽造“考勤條”是違反誠信原則的行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實，當(dāng)事人將受到包括解除

勞動合同在內(nèi)的處理。

3.3 缺勤

3.3.1 未打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)交考勤說明，按照未說明缺勤處理。

3.3.2 未說明缺勤扣款：

未說明缺勤扣款=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*缺勤時數(shù)

3.3.3 員工最遲可在次月22日前補(bǔ)交考勤說明來更正未說明缺勤扣款。如逾期仍不補(bǔ)交考勤說明的，按

曠工處理。

3.4 曠工

3.4.1 未經(jīng)上級批準(zhǔn)不上班未曠工。部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后，由直接上級以郵件或書面形式及時通知當(dāng)?shù)?/p>

考勤員，遇有連續(xù)曠工3個工作日等情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)以書面形式通知人力資源部，以便及時作出處罰決定。

3.4.2 扣款：曠工扣款=個人定級工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*曠工時數(shù)*2；

3.4.3 處罰：連續(xù)曠工3個工作日或一年內(nèi)累計曠工7個工作日者，公司有權(quán)對其作出包括解除勞動合同關(guān)系在內(nèi)的處罰決定。

4.請假

4.1 請假原則

休假需事前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行：遇緊急事件不能事前申請的，需及時告知直接上級。

4.2 請假程序

4.2.1 員工休假前通過電子考勤或書面考勤條提交申請，經(jīng)直接上級批復(fù)，在收到電子郵件確認(rèn)函或經(jīng)

簽批的書面考勤條后方可休假。

4.2.2 如遇緊急性事件而缺勤的，必須盡快以電話或其他方式告知直接上級，說明情況及可能所需的休

假時間，返崗后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)交考勤說明。

4.3 請假單位

4.3.1 病假、事假按實際請假時間計算，最小請假單位為1小時。

4.3.2 帶薪休假的最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算。

4.3.3 婚假、男員工陪產(chǎn)假最小請假單位為1天。

4.4 各類休假

4.4.1 法定休假日

元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）為國家規(guī)定的法定休假日；每年年初公司會根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，發(fā)布本法定休假日的放假通知。

4.4.2 帶薪休假

4.4.2.1 員工到崗一年之內(nèi)有2個工作日帶薪休假，自轉(zhuǎn)正之日起即可享受。

4.4.2.2 員工到崗滿一年以后，不同崗位享有不同帶薪假天數(shù)。

帶薪假天數(shù)計算公式示例：某崗位滿一年后的帶薪假天數(shù)為5天（40小時），該崗位員工于07年6月1日入職，則該員工08年6月1日后，08年可休的帶薪假天數(shù)=07年在崗自然天數(shù)（210天）/365天*40小時≈23小時。08年6月1日后可休23小時。

4.4.2.3 員工當(dāng)年未休完的休假不再結(jié)轉(zhuǎn)到下一年且不予補(bǔ)償。對于離職員工，未休完的帶薪休假按離崗

當(dāng)月的日工資進(jìn)行（日工資=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)）補(bǔ)償。

4.4.2.4 帶薪休假可用于沖抵病、事假。

4.4.2.5 審批：由員工的直接上級根據(jù)員工申請和工作安排簽批。

4.4.3 婚假

4.4.3.1 員工在公司工作期間等級結(jié)婚，可享受3個工作日的帶薪婚假；初婚符合晚婚條件的員工（男25

周歲以上，女23周歲以上）結(jié)婚，另外獎勵7個工作日帶薪婚假。

4.4.3.2 婚假應(yīng)在婚姻登記后12個月內(nèi)使用，逾期作廢；如離職，未休婚假時數(shù)，不予補(bǔ)償。

4.4.3.3 審批：員工本人提出申請，由員工的直接上級簽批。第一次申請休婚假時需將結(jié)婚證復(fù)印件在考

勤員處備案。

4.4.4 事假

4.4.4.1 審批：

連續(xù)事假2個工作日（含）以內(nèi)由員工的直接上級簽批。

連續(xù)時間2個工作日至1個月（含）由部門負(fù)責(zé)人及以上人員簽批。

連續(xù)事假1個月以上，按員工自動離職處理，需辦理離職手續(xù)。

各級經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

4.4.4.2 扣款：

事假扣款=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*事假時數(shù)

4.4.5 病假

4.4.5.1 審批：

連續(xù)事假2個工作日（含）以上，應(yīng)向簽批人及考勤員出示社會醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。連續(xù)事假5個工作日（含）以內(nèi)由員工的直接上級簽批。

連續(xù)時間5至20個工作日（含），由部門總監(jiān)及以上人員簽批。

連續(xù)事假超過20個工作日，由部門第一負(fù)責(zé)人及以上人員簽批，如遇有重大疾病的，需及時知會人力資源部。

4.4.5.2 扣款

年累計病假在20（含）個工作日以內(nèi)的：

病假扣款=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*20%

年累計病假在20至60（含）個工作日的部分：

病假扣款=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*40%

年累計病假在60至120（含）個工作日的部分：

病假扣款=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*60%

累計病假超過120個工作日的部分：

病假扣款=個人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*80%

病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4.4.6 女員工產(chǎn)假

4.4.6.1 產(chǎn)假原則：公司的產(chǎn)假政策根據(jù)國家計劃生育政策制定。

4.4.6.2 產(chǎn)假類別

生育產(chǎn)假：90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；已婚婦女年滿24歲初育為晚育，增加30天晚育獎勵假。生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。

流產(chǎn)假：已婚女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假，最多不超過30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予42天產(chǎn)假；流產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。其他情況，按照病假處理。

產(chǎn)前檢查與孕婦培訓(xùn)：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓(xùn)，每次0.5天，最多不超過14次，初次請產(chǎn)前檢查時請出示醫(yī)院檢查證明。

哺乳時間：有不滿1周歲嬰兒的女員工（哺乳期），每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能延休；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加30分鐘。

節(jié)育手術(shù)：執(zhí)行政府計劃生育政策節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明享受政府規(guī)定的休假。

4.4.6.3 產(chǎn)假工資

女員工因參加產(chǎn)前檢查及哺乳休假的，視同其正常勞動支付工資。

其他產(chǎn)假期間的工資為個人基本工資。

個人基本工資如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4.4.6.4 審批：生育產(chǎn)假應(yīng)一次休完。休產(chǎn)假最早可在產(chǎn)前15天開始。由員工的直接上級根據(jù)本人申請進(jìn)

行簽批，并將產(chǎn)假證明交考勤員備案。

4.4.7 男員工陪產(chǎn)假

4.4.7.1 陪產(chǎn)假原則：給予配偶生育期間的男員工5個工作日的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間視同其正常勞動支付

工資。

4.4.7.2 審批：陪產(chǎn)假在配偶生育期間休完，過期作廢。由員工的直接上級根據(jù)本人申請進(jìn)行簽批，第一

次申請時需將“出生醫(yī)學(xué)證明”復(fù)印件交考勤員備案。

4.4.8 喪假

4.4.8.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時，有3個工作日帶薪喪假，如需到外地

奔喪則享有帶薪路程假（以實際路程車票/機(jī)票時間為準(zhǔn)）。

4.4.8.2 審批：喪假一次休完，由員工的直接上級（處級及以上）根據(jù)員工申請進(jìn)行簽批。

5.外派人員考勤及請假

5.1 考勤

外派人員考勤、請假等均需遵守工作地的規(guī)定，并由當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計考勤。

5.2 請假

外派人員在外派期間發(fā)生的病假、事假、生育產(chǎn)假、遲到、未說明缺勤、曠工等，工資扣款與當(dāng)?shù)貑T工一致。

5.3 扣款

除工資扣款外，外派人員外派期間請事假，事假當(dāng)日扣日外派津貼的80%；休生育產(chǎn)假期間停發(fā)外派津貼；如有曠工，曠工當(dāng)日扣3陪的日外派津貼。

6.加班

6.1 加班定義

指因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，由上級安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的情

況；對于出差以及參加基于提升個人能力或增進(jìn)公司/團(tuán)隊成員間相互了解的培訓(xùn)、活動及會議等情況，不屬于加班。

6.2 加班原則

6.2.1 每個崗位應(yīng)對自己的工作目標(biāo)與結(jié)果負(fù)責(zé)，不斷提高工作效率，在工作時間內(nèi)積極完成本職工作，不提倡加班。

6.2.2 對于非常規(guī)性的緊急任務(wù)或其他特殊情況，必須通過加班才能完成的，方可申請加班。

6.2.3 加班需事前申報計劃，說明加班事由、所需時間及人數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

6.2.4 如遇突發(fā)性事件需加班的，應(yīng)及時告知部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人，并在事后5個工作日內(nèi)報部

門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人簽字審批。

6.2.5 經(jīng)批準(zhǔn)后的加班人員，加班時必須打卡，作為實際加班出勤的記錄。

6.2.6平均每月加班時間不得超過36小時/人。

6.3 加班審批程序

6.3.1 加班計劃申報：由員工直接上級填寫“加班計劃申報審批表”，提前3個工作日報部門經(jīng)理審批。

6.3.2 審批：對加班計劃的必要性、合理性進(jìn)行審批，對加班較多的處或崗，應(yīng)進(jìn)行工作量、效率、人

崗配置等方面的分析與改善。

6.3.3 計劃執(zhí)行與備案：依據(jù)批準(zhǔn)后的加班計劃安排人員加班；經(jīng)批準(zhǔn)的加班計劃，應(yīng)及時遞交當(dāng)?shù)乜?/p>

勤員備案。

6.4 加班時數(shù)統(tǒng)計

6.4.1 加班時數(shù)量最小單位為0.5小時。

6.4.2 實際加班時數(shù)小于批準(zhǔn)時數(shù)的，按實際時數(shù)計算；大于批準(zhǔn)時數(shù)的，經(jīng)部門經(jīng)理或第一負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)后，按實際時數(shù)計算，否則按批準(zhǔn)時數(shù)計算。

6.4.3 加班時數(shù)的計算，應(yīng)扣除加班過程中的就餐時間（午餐1小時，晚餐1小時）。

6.5 加班報酬

只有經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人書面簽字批準(zhǔn)的加班，方可依據(jù)加班的實際情況，享受同等時間的補(bǔ)休或以基本工資為基數(shù)支付加班工資：

6.5.1 延長工作時間的，按150%支付加班工資。

6.5.2 在休息日安排加班的，按200%支付加班工資。優(yōu)先享受同等時間的補(bǔ)休，員工休假必須優(yōu)先沖

減加班補(bǔ)休時間。

6.5.3 在法定休假日安排加班的，按300%支付加班工資。

7.相關(guān)職責(zé)

7.1 人力資源部

負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂和宣貫，并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行，處理違規(guī)事件。

7.2 行政后勤部

負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行與監(jiān)控。

7.2.1 進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作，并配合IT部門進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)。

7.2.2 糾正考勤違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，及時通知人力資源。

7.2.3 審核考勤說明等非正常出勤情況說明文件，并依“考勤條”更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

7.3 各部門經(jīng)理以上管理人員

督導(dǎo)本部門員工認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，負(fù)有管理責(zé)任。

7.3.1 根據(jù)審批權(quán)限簽批“考勤條”等非正常出勤情況說明文件。

7.3.2 督促本部門員工提交“考勤條”，并在次月20日前對員工異常缺勤情況做出說明。

7.3.3 及時處理考勤違規(guī)事件，情節(jié)嚴(yán)重的在人力資源部備案并共同處理。

7.3.4 具有審批權(quán)限的各級管理者，應(yīng)身體力行，按制度執(zhí)行，如有違規(guī)，將按本規(guī)定及公司處罰條例

進(jìn)行處罰。

第三篇：考勤、請假和加班管理規(guī)定

為了維護(hù)公司正常的工作秩序，公司實行全員考勤，全體職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，遵守勞動紀(jì)律，按時上下班。本著獎勤罰懶，按勞分配的原則制定本規(guī)定：

1、部門考勤是匯總當(dāng)月考勤情況，填寫考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，報辦公室匯總。

2、考勤員應(yīng)如實填寫部門月度考勤表，不應(yīng)弄虛作假，各部（室）負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核，不得袒護(hù)作弊。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、公休假等，每月扣發(fā)出勤獎和午餐補(bǔ)貼，因公致傷休病假的，不影響工資、獎金等分配

4、公司員工無論何種原因請假，均需履行請假手續(xù)

5、凡不能按時上班或上班時間臨時外出者，要及時向本部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假或留言，在征得部門負(fù)責(zé)人同意后，方可外出

6、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)假期的時間權(quán)限為1天，超過1天，但不到3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過3天（含3天）以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)

7、公司領(lǐng)導(dǎo)請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 請假單核準(zhǔn)后，一律交由辦公室匯總登記

8、經(jīng)公司同意，職工本人申請自費參加學(xué)習(xí)的，所占用的工作時間，按事假處理

9、凡參加工作滿五年不足十年者，公休假為6天，工作滿十年不足二十年者，公休假為10天，工作滿二十年以上者，公休假為14天。休假天數(shù)包括公休日，不包括法定節(jié)假日

10、職工休公休假經(jīng)由本人提出書面申請，假期原則上一次休完，確因工作經(jīng)分開休假的，須報總經(jīng)理同意后，可以分兩次休假

11、事假1-3天，不發(fā)事假期間午餐補(bǔ)助

12、事假4-14天，另不發(fā)當(dāng)月績效工資和其他獎金

13、全年累計事假超過15天，另從第16天起事假期間的崗位工資按20%發(fā)放

14、全年累計事假超過22天，另不發(fā)當(dāng)年績效工資和其他獎金，從第23天起不發(fā)事假期間的崗位工資

15、連續(xù)或月累計病假15天（含）以下的，不發(fā)病假期間午餐補(bǔ)助

16、連續(xù)或月累計病假15天以上的，另不發(fā)當(dāng)月績效工資，此外，工齡35年以上發(fā)放崗位工資的100%，工齡30-34年發(fā)放90%，工齡20-29年發(fā)放80%，工齡10-19年發(fā)放65%，工齡9年以下發(fā)放50%

17、年累計病假45天（含）以上的，另不發(fā)當(dāng)年績效工資和其他獎金

18、連續(xù)或年累計病假超過醫(yī)療期的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

19、員工工傷醫(yī)療期間，按其工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付其薪酬，公司為其支付的工傷保險補(bǔ)貼與績效工資獎金不重復(fù)享受

20、員工公休假，探親假、路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、護(hù)理假期間不享受午餐補(bǔ)助，其他工資照常發(fā)放，員工哺乳假期間午餐補(bǔ)助，其他工資照常發(fā)放

21、員工曠工半天至一天（含）的扣發(fā)當(dāng)月50%崗位工資，不發(fā)午餐補(bǔ)助，扣當(dāng)季50%績效工資

22、連續(xù)或月累計曠工1天以上、3天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，不發(fā)午餐補(bǔ)助，扣當(dāng)季50%績效工資

23、連續(xù)或月累計曠工3天以上、10天（含）的，扣當(dāng)月崗位工資，不發(fā)午餐補(bǔ)助，扣發(fā)當(dāng)年50%績效工資

24、連續(xù)或月累計曠工10天以上、15天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，不發(fā)午餐補(bǔ)助，扣發(fā)當(dāng)年所有績效工資，獎金，福利

25、連續(xù)或累計曠工超過15天的，按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

26、確因工作需要在公休日或法定節(jié)假日加班的，經(jīng)須事先提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以安排加班

27、對于因工作需要加班，無法安排補(bǔ)休的，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，支付加班工資，加班工資按小時計發(fā)

28、公休日或法定節(jié)假日職工因公出差在外和公司組織的重要公務(wù)活動，原則上不算加班

29、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司辦公室

第四篇：加班管理規(guī)定

加 班 管 理 規(guī) 定

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本制度。

一、適用范圍

公司員工因工作需要需加班的，適用于本規(guī)定。

二、加班原則

1、盡可能限制加班時間，保證員工的正常休息。

2、要求每位員工盡可能在正常工作時間內(nèi)完成工作。

三、加班規(guī)定

加班指在規(guī)定工作時間外，因部門主管制定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)加班，稱為應(yīng)急加班。

2、計劃加班：因工作需要在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，靜部門主管批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

3、以下情況屬于加班范圍

（1）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定在休息時間內(nèi)繼續(xù)工作的視為加班。（2）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班。

4、加班時間的計算

加班時間為實際工作時間，從加班時起至加班完畢。

5、各部門加班需在安排加班前向綜合部報《加班申請單》，加班單需注明加班內(nèi)容、加班人員、加班預(yù)計時間及部門負(fù)責(zé)人簽字，以便綜合部隨時抽查。在加班后次日后，部門負(fù)責(zé)人到綜合部填寫加班實際時間，綜合部核實無誤后登記入賬。綜合部憑借《加班申請單》進(jìn)行加班匯總，若無《加班申請單》，則視為擅自加班，綜合部不予登記。

6、領(lǐng)導(dǎo)在周末值班的，應(yīng)按照加班程序填寫《加班申請單》，交綜合部備案，同時做好值班記錄。

7、加班申請單由本部門負(fù)責(zé)人填寫并簽字確認(rèn)后經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，否則該加班申請單無效。

8、加班打卡

無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

四、加班相關(guān)補(bǔ)償

車間加班：車間工人加班，按實際加班工時每月發(fā)工資時一并結(jié)算加班工資。辦公室加班：

1、各部門確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休，確無法安排補(bǔ)休者，加班可在當(dāng)月沖抵當(dāng)月的病事假，沖抵完后仍有剩余可在當(dāng)月計發(fā)加班費。按月結(jié)清。

2、國家法定節(jié)假日（春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）加班的，值班人員需做好值班記錄，由公司根據(jù)工作情況統(tǒng)一計發(fā)加班費。發(fā)加班費后，本著不重復(fù)原則，值班人員不應(yīng)在考勤表上體現(xiàn)出勤。若不發(fā)加班費，可根據(jù)加班申請程序報加班。

五、其他

各部門對加班費報領(lǐng)必須嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)查實虛報者，扣發(fā)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人工資。

本規(guī)定自發(fā)放之日起執(zhí)行。

第五篇：加班管理規(guī)定

加班管理規(guī)定

一、目的

為了明確和規(guī)范加班審批程序、有效控制加班，特制定本制度。

二、范圍

1、本制度適合用于公司計時工資普通員工。

2、本制度不適用于公司中高級職員，因中高級職員工資為績效工資，其額外工時視為應(yīng)盡義務(wù)。

三、職責(zé)

1、部門主管根據(jù)生產(chǎn)實際需要負(fù)責(zé)本部門的加班申請工作，并報告加班工作效果。

2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所有加班的人員、頻次、時間安排總量進(jìn)行審核，同時報生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)。

3、人事部負(fù)責(zé)協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，并對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和做出處理。

四、內(nèi)容

1、加班定義：

1.1、規(guī)律性加班：指周一至周五正班（8H）以外每日3H的加班時間。

1.2、額外加班：指周一至周五加班3H以外工作時間和周六、日上班11H外時間。

2、加班原則： 2.1高效率原則。公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在法定工作時間或規(guī)律性工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

2.2、總量控制原則。各部規(guī)律性加班時間長每天不得超過3H，月綜合累計以66H為上限，周六、日上班時間每天不得超過11H。月綜合累計66H為上限。但簽于實際工作要額外加班的（指日工作11H以外時間），須提出加班申請，按公司審批程序批準(zhǔn)后進(jìn)行。否則不給予考勤和薪資核算。

3、額外加班申請及運作程序：

3.1、凡需額外加班者，必須有部門主管填寫《加班申請記錄表》，并注明加班人數(shù)、時長、理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核、生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)后方可加班，未被廠長批準(zhǔn)的額外加班為無效加班。3.2經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請記錄表》要在實際加班的前一天下午五點鐘前由部門經(jīng)理提交人事部，以便人事部建檔和加班現(xiàn)場人員作業(yè)情況的稽核工作。

3.3加班完畢次日，將由部門主管提交、部門經(jīng)理審核后的《加班時間工作達(dá)成報告》交由廠長批準(zhǔn)，如額外加班時間未達(dá)到預(yù)定工作量，必須說明合理的理由，理由不成立者，由廠長開單對部門主管罰款100元/次、經(jīng)理罰款50元/次。

3.4廠長批準(zhǔn)后的《加班時間工作達(dá)成報告》同樣由部門經(jīng)理當(dāng)日交由人事部存檔，罰款單將由廠長轉(zhuǎn)人事部存檔。同時，人事部監(jiān)督額外加班未達(dá)成預(yù)定工作量的罰款執(zhí)行情況。

3.5當(dāng)人事部收到廠長批準(zhǔn)的《加班申請記錄表》、《加班時間工作達(dá)成報告》后，將對額外加班申請的時間與手摸系統(tǒng)打卡時間相核對，如申請時間與系統(tǒng)打卡時間一致，則進(jìn)行考勤核算。

4、加班管理和罰則：

4.1、為了提高單位工作效率，公司將強(qiáng)制執(zhí)行有效加班控制措施，因此，無論規(guī)律性加班或額外加班，部門主管、經(jīng)理必須根據(jù)工作實際需要安排和申請，嚴(yán)禁出現(xiàn)加班安排不當(dāng)而導(dǎo)致怠工（連續(xù)20分鐘以上沒事做）現(xiàn)象，如人事部或廠長查核到怠工現(xiàn)象將對主管罰款100元/次、經(jīng)理處罰50元/次。

4.2、為了更好的培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司原則上將強(qiáng)制執(zhí)行額外加班需提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間內(nèi)交廠長批準(zhǔn)的《加班申請記錄表》和《加班時間工作達(dá)成報告》，將對主管、經(jīng)理各罰款50元/次。

4.3、任何管理人員嚴(yán)禁假公濟(jì)私虛報額外加班人數(shù)、時長，人事部在監(jiān)督檢查過程中，一旦發(fā)現(xiàn)對其罰款300元。4.4、任何員工因工作需要而被安排加班的，無特殊理由不得推諉，否則罰款20元/次。

4.5、加班期間如有消極怠工、串崗或離崗，致使未在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定工作者，除取消加班工時外，并視情節(jié)輕重給予30-100元的罰款。4.6、員工為獲取額外加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間或規(guī)律性加班故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得額外加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，除取消加班補(bǔ)償外，并處以300元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將以辭退處理。

4.7、人事部在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理或本屬規(guī)律性加班完成的工作任務(wù)卻安排額外加班的，其產(chǎn)生加班費用將由申請、審核、批準(zhǔn)人共同承擔(dān)。4.8任何加班人員必須準(zhǔn)時手摸打卡，上班打卡時間系統(tǒng)設(shè)置為17:45-18:00分；下班卡時間須在下班后10分鐘內(nèi)完成。否則，系統(tǒng)無記錄，為無效打卡。無效打卡不給予核算加班工時。特殊情況（如手指蛻皮或卡機(jī)故障等）打不上卡的，可于次日由部門主管以《工作聯(lián)絡(luò)單》之申報方式，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部簽卡。否則，不給予核算加班時。

4.9、中午連班因系統(tǒng)無法支持，采取上述申請程序運作。

5、加班薪資計算：

按公司相關(guān)制度。

6、調(diào)休

按相關(guān)制度。

五、附則：

1、特殊情況下安排的臨時加班，必須經(jīng)過部門經(jīng)理口頭允許，加班次日補(bǔ)辦申請手續(xù)。

2、本制度解釋權(quán)歸屬人事部。

六、附件：

1、加班申請流程圖

2、《加班申請記錄表》

3、《加班時間工作達(dá)成報告》