第一篇：關(guān)于中試人員工資調(diào)整的申請報告

關(guān)于中試人員工資調(diào)整的申請報告

公司領(lǐng)導：

現(xiàn)根據(jù)中試目前的生產(chǎn)狀況，經(jīng)部門領(lǐng)導反復商討，對中試人員的工資標準，按照氯化物分廠的工資標準進行調(diào)整，具體明細如下：

1、李忠良、周蘄生、王成城、張亮依照氯化物分廠副廠長工資標準靠發(fā)

2、易玲芳依照氯化物分廠班長工資標準靠發(fā)

3、許清華、潘全斌依照氯化物分廠主操工資標準靠發(fā)

4、孫永龍、左偉、許小青、曾凡勝依照氯化物分廠副操工資標準靠發(fā)

是否可行？請領(lǐng)導批示！

研究所 2013-4-5

第二篇：關(guān)于中試人員工資調(diào)整的申請報告

關(guān)于中試人員工資調(diào)整的申請報告

公司領(lǐng)導：

現(xiàn)根據(jù)中試目前的生產(chǎn)狀況，經(jīng)部門領(lǐng)導反復商討，對中試人員的工資標準，按照氯化物分廠的工資標準進行調(diào)整，具體明細如下：

1、李忠良、周蘄生、王成城、張亮依照氯化物分廠副廠長

工資標準靠發(fā)

2、易玲芳依照氯化物分廠班長工資標準靠發(fā)

3、許清華、潘全斌依照氯化物分廠主操工資標準靠發(fā)

4、孫永龍、左偉、許小青、曾凡勝依照氯化物分廠副操工

資標準靠發(fā)

是否可行？請領(lǐng)導批示！

研究所

2013-4-5

第三篇：工資調(diào)整申請報告

【愛文庫】核心用戶上傳

工資調(diào)整申請報告

xxx總：

您好!

隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元。

人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居

朝陽【wlsh0908】整理

【愛文庫】核心用戶上傳

功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!

如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣。

朝陽【wlsh0908】整理

第四篇：調(diào)整工資申請報告

尊敬的領(lǐng)導：

承蒙肖總、劉總關(guān)照，我到公司上班已近三個月。雖說在公司坐班的時間只有上午或下午，但不管是上班還是下班，不管是人在公司還是人沒有在公司，我忙的想的幾乎全是公司的工作。查找工程造價管理文件，起草成本控制管理辦法，審核工程預算，核對合同條款，與工程建設部進行工作協(xié)調(diào)，協(xié)助招商部查找招標法律法規(guī)、合同示范文本等等，無論份內(nèi)份外的工作，我都竭盡全力地完成。最繁瑣的并不是這些工作本身，而是還要按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)范，一遍又一遍地向經(jīng)辦人員耐心解釋。通過三個月的辛勤努力，成本控制部的工作已經(jīng)取得了實質(zhì)性的進展，得到了領(lǐng)導、同事們的認同。

公司領(lǐng)導為我提供了很好的工作環(huán)境，成本控制部與公司其他部門建立了良好的工作聯(lián)系。三個多月的時間，我不僅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重點和目標。我想投入更多的時間，為公司的發(fā)展做更多的工作，請領(lǐng)導根據(jù)我工作的實際，酌情提高我的工資待遇，以便我有更多的時間、更多的精力、更好地完成成本控制工作。我有注冊造價工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊會計師三個執(zhí)業(yè)資格，一個高級職稱：高級審計師，兩個中級職稱：會計師、工程師，懇請參照專業(yè)技術(shù)人才的水準確定我的工資待遇。

申請人：

申請日期：

第五篇：崗位工資調(diào)整申請報告怎么寫

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崗位工資調(diào)整申請報告怎么寫

工資對于廣大勞動者來說是最關(guān)心的問題了，當你在公司辛勤工作了一段比較長的時間后，往往開始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者說有沒有超過這個行業(yè)的工資水平。那么如果你想漲工資，該怎么寫崗位工資調(diào)整申請呢?請跟小編來看一下。

調(diào)整公司員工工資的申請報告

尊敬的公司領(lǐng)導：

我們公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實 “以人為本”的治理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行崗位工資標準進行調(diào)整。

一、調(diào)整的原因

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(一)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。

(二)現(xiàn)行公司標準和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。

(三)過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

二、調(diào)整的原則

(一)兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

(二)與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;

(三)充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

(四)優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

(五)便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標準

(一)經(jīng)營治理人員以責任和職位定為四級

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一級：經(jīng)理;副經(jīng)理;

二級：科長;

副科長(車間主任);

三級：工段長;

四級：帶班長。

（二）一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔

1、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15%左右);

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面把握生產(chǎn)技術(shù)，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

2、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30%左右);

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練把握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務。

3、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55%左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導，能夠完成本職工作任務。

(三)以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

三、附則

(一)工齡工資

仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。(二)職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。

(三)崗位變動

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1、行政人員的提升和降職;

2、崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;

3、新進員工的轉(zhuǎn)正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

(四)新員工上崗

試用期為3個月，試用期月工資標準XX元，試用期滿，按其進入實際(五)對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否，請批示!

申請人：XXX

XX年XX月XX日

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以上就是小編為大家提供的關(guān)于調(diào)整公司員工工資的申請報告范文，崗位工資調(diào)整申請主要包括，想要調(diào)整崗位工資的理由，幾年沒有變動，在公司發(fā)展比較好的情況下，物價水平的高低以及同行業(yè)的平均工資水平;以及你想要調(diào)整到多少，最好是有崗位標準依據(jù)，如果是在公司多年，可以提下工齡工資以及職稱工資等。更多相關(guān)知識您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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性

貿(mào)

易

壁

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定

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關(guān)

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日

起

恢

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易

結(jié)

算

票

據(jù)的種

類

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關(guān)

稅的會

計

核

算

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