第一篇：2014年人員工資調(diào)整名單

2014年人員工資調(diào)整名單

王金錄：6000元/月鮑丙霞：2150元/月宮敏：2050元/月宮國(guó)全：

王金萍：

王曉峰：

董玉霞：

劉勇華：

鮑丙軍：

4200元/月250元/天235元/天130元/天245元/天120元/天張鐵勝：4500元/月杜大軍：235元/天140元/天劉鳳芹： 130元/天周文喜：120元/天劉國(guó)昌：120元/天批準(zhǔn)人：2014-1-9 郭炳林：310元/天胡曉帥：245元/天劉軍科：270元/天岳中記：300元/天潘立國(guó)：120元/天李生泉：

第二篇：增補(bǔ)人員工資調(diào)整申請(qǐng)書(shū)

增補(bǔ)人員工資調(diào)整申請(qǐng)書(shū)

由于規(guī)劃展覽館項(xiàng)目秩序維護(hù)員王煥富離職，外圍缺少一名秩序維護(hù)。因工資原因外圍秩序維護(hù)員無(wú)人應(yīng)聘。特申請(qǐng)本單位保潔員王槐兼職秩序維護(hù)員一職，工資由原來(lái)的1500元上調(diào)到2200元，另一名秩序維護(hù)員張文明工資由原來(lái)的1500員上調(diào)到1700元。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：張向榮

2105年11月24日

第三篇：關(guān)于中試人員工資調(diào)整的申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于中試人員工資調(diào)整的申請(qǐng)報(bào)告

公司領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)根據(jù)中試目前的生產(chǎn)狀況，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)商討，對(duì)中試人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照氯化物分廠的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，具體明細(xì)如下：

1、李忠良、周蘄生、王成城、張亮依照氯化物分廠副廠長(zhǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)靠發(fā)

2、易玲芳依照氯化物分廠班長(zhǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)靠發(fā)

3、許清華、潘全斌依照氯化物分廠主操工資標(biāo)準(zhǔn)靠發(fā)

4、孫永龍、左偉、許小青、曾凡勝依照氯化物分廠副操工資標(biāo)準(zhǔn)靠發(fā)

是否可行？請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！

研究所 2013-4-5

第四篇：關(guān)于中試人員工資調(diào)整的申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于中試人員工資調(diào)整的申請(qǐng)報(bào)告

公司領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)根據(jù)中試目前的生產(chǎn)狀況，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)商討，對(duì)中試人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照氯化物分廠的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，具體明細(xì)如下：

1、李忠良、周蘄生、王成城、張亮依照氯化物分廠副廠長(zhǎng)

工資標(biāo)準(zhǔn)靠發(fā)

2、易玲芳依照氯化物分廠班長(zhǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)靠發(fā)

3、許清華、潘全斌依照氯化物分廠主操工資標(biāo)準(zhǔn)靠發(fā)

4、孫永龍、左偉、許小青、曾凡勝依照氯化物分廠副操工

資標(biāo)準(zhǔn)靠發(fā)

是否可行？請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！

研究所

2013-4-5

第五篇：關(guān)于缺崗人員的工資調(diào)整

關(guān)于缺崗人員補(bǔ)助發(fā)放的規(guī)定

人2011第 10 號(hào)

各店：

為了規(guī)范各店各崗位的用工情況，靈活處理崗位差卻人員問(wèn)題，提高員工的工作積極性，倡導(dǎo)多勞多得的奉獻(xiàn)精神。公司經(jīng)研究決定，從即日起，各店差卻人員情況可以按以下規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行；

1、崗位人員按正常程序離職后，新人員未到崗的，店長(zhǎng)可以上報(bào)公司營(yíng)運(yùn)部、財(cái)務(wù)部，講明差缺情況；同時(shí)可以把差缺人員的基本工資拿來(lái)作為頂替人員的補(bǔ)助，按頂替人員的時(shí)間和工作量來(lái)分配補(bǔ)助；

2、補(bǔ)助的工資標(biāo)準(zhǔn)為：客房800元/月，其它崗位870元/月來(lái)進(jìn)行合理分配；由財(cái)務(wù)專員把分配的人員名單和金額情況在工資表中特別注明；

3、缺崗人員的補(bǔ)助只限于發(fā)給參與頂替的同崗位的員工或同級(jí)別的員工；

4、新招的員工（1-2個(gè)月）轉(zhuǎn)正單獨(dú)上崗時(shí)，自動(dòng)取消頂替缺崗人員的補(bǔ)助；

5、各崗位差缺人員最高不能超過(guò)本崗位人員編制的20%（不是酒店的總?cè)藬?shù)）；否則店長(zhǎng)承擔(dān)全部責(zé)任；

6、對(duì)于各店因?yàn)榻?jīng)營(yíng)階段性變化太大的，崗位人員編制3個(gè)月進(jìn)行調(diào)整；

特此通知

酒店管理有限責(zé)任公司

二〇一一年五月