第一篇：定期述職制度

定期述職述廉制度

一、指導(dǎo)思想

建立和實行縣委常委會成員定期述職述廉制度，要以鄧小平理論、“三個代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)思想，以《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》等有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)為依據(jù)，充分發(fā)揮黨委全委會對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督作用，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，強(qiáng)化勤政廉政意識。

二、述職述廉的對象 林業(yè)局紀(jì)委成員。

三、述職述廉的內(nèi)容

1．貫徹“三個代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想和遵守政治紀(jì)律的情況。主要是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議以及上級黨委、政府工作部署，履行職責(zé)情況。

2．執(zhí)行民主集中制的情況。主要是執(zhí)行民主集中制各項制度，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，在重大問題特別是重要干部任免、重要建設(shè)項目安排和大額度資金的使用等方面，實行民主決策的情況。

3．落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。主要是落實責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、組織檢查考核、實施責(zé)任追究、履行反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)以及組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況。4．貫徹執(zhí)行黨的干部工作方針政策情況。主要是落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及遵守組織人事工作紀(jì)律的情況。

5．廉潔從政情況。主要是遵守《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》和中央、省、縣委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定的情況。

四、述職述廉的時間、方法與步驟

1．述職述廉每年進(jìn)行一次，在縣紀(jì)委(擴(kuò)大)會或結(jié)合年度工作考核一并進(jìn)行。

2．述職述廉對象要將述職述廉的內(nèi)容充實到年度工作述職報告中，在述職的同時述廉，或根據(jù)述職述廉的內(nèi)容要求單獨形成報告。

3．參加述職述廉會議人員的范圍。除紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，直屬各部門主要負(fù)責(zé)人，下一級黨政主要負(fù)責(zé)人。與會人員可在一定時間內(nèi)就有關(guān)問題向述職述廉對象進(jìn)行質(zhì)詢。

4．黨政主要領(lǐng)導(dǎo)述職述廉后，由參加會議的人員以無記名方式對其進(jìn)行民主測評。

第二篇：定期談心制度

定期談心制度 在黨內(nèi)廣泛開展談心活動是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，對于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性具有重要意義。建立并逐步完善定期談心制度，是在近年來開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中取得的成功經(jīng)驗，也是構(gòu)建黨員長期受教育、永葆先進(jìn)性長效機(jī)制的一項重要任務(wù)。為把先進(jìn)性教育活動的好做法、好經(jīng)驗規(guī)范起來，轉(zhuǎn)化為經(jīng)常之舉，長期發(fā)揮作用，特制定本制度。

一、范圍對象

1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

2.領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人之間。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間。

4.黨員與黨員之間。

二、方式方法

1.按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實行一級抓一級、分級負(fù)責(zé)談的辦法。

2.集體談與個別談相結(jié)合。既可采用”一對一”面對面的交流方式，也可采取”一對多氣”多對多”的方式。

3.一般在領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部和支部內(nèi)進(jìn)行。

4.領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間原則上至少每星期談二人次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各自分管的部門負(fù)責(zé)人至少每月談二人次。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時談。

5.工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，考察干部或民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子時必談，群眾有不良反映時必談，離退休時必談。

6.對因公出差一時不能回來的黨員要約定時間、地點進(jìn)行面談。對長期外出的黨員采用電話、上網(wǎng)的方式談。對下崗?fù)獬鳇h員，知其通訊地址但不知其聯(lián)系方式的，通過書信談。對年老體弱、行動不便的黨員則實行上門談。

三、主要內(nèi)容

1.了解和掌握談心對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。

2.發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

3.征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

4.交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

5.開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。

6.其他認(rèn)為必須談心的事項。

四、基本原則

1.平等原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進(jìn)行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對談心對象對自己提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴(yán)禁打擊報復(fù)批評者。

2.誠懇原則。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。

3.求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)、實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。開展自我批評，必須聯(lián)系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問題，講實情、說真話，反映真實情況、暴露真實思想，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實就虛，不就事論事、自我解脫。對存在誤解的問題，要如實說明情況，及時消除誤解。

4.黨性原則。要有堅持真理的勇氣，切實掌握好批評與自我批評這個思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對同志對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當(dāng)面，不文過飾非、敷衍

塞責(zé)。開展批評要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。堅決反對各種庸俗的市儈作風(fēng)。在原則問題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關(guān)已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學(xué)，不搞姑息遷就、一團(tuán)和氣那一套。

5.與人為善原則。開展批評必須從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語中傷，不得借機(jī)攻擊和誣陷他人。

6.實效原則。開展談心活動，必須注重實效。要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人的傾向。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。

7.尊重信任原則。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。

五、具體要求

1.區(qū)別不同對象談。談心對象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差別，談心的重點和方式方法要因人而易、因情而易、因勢而易。對黨員骨干開展啟發(fā)式談心，對普通黨員推行鼓勵式談心，對缺點明顯的黨員進(jìn)行誡勉式談心，對受到誤解的黨員采取慰問式談心，對相同單位不同崗位的黨員實施互動式談心。

2.帶著問題談。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題，需談心前要有精心準(zhǔn)備，做到胸中有數(shù)。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)談心對象說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見。要增強(qiáng)針對性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進(jìn)工作，為黨員群眾作出表率。

4.注意做到四個結(jié)合。一是與提高思想認(rèn)識相結(jié)合。通過談心把思想認(rèn)識統(tǒng)一到實踐”三個代表”重要思想和全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、建設(shè)創(chuàng)新型國家等中央的一系列重大決策上來。二是與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合。通過談心增強(qiáng)牢記”兩個務(wù)必”的自覺性，按照中央提出的”八個堅持、八個反對”要求，切實改進(jìn)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，進(jìn)一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。三是與關(guān)心黨員群眾的生產(chǎn)生活相結(jié)合。在著力解決思想問題的同時，還要切實關(guān)心黨員群眾的生產(chǎn)生活，為他們誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，以增強(qiáng)黨組織的凝聚力，增強(qiáng)談心活動的實效性。四是與推動工作相結(jié)合。談心要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題，用推進(jìn)各項工作的成果來檢驗談心活動的成效。

第三篇：定期報告制度（范文）

潞城市瑞通化工有限公司 安全檢查定期報告制度

第一章 總 則

第一條 為明確潞城市瑞通化工有限公司安全事項報告方式、時限、內(nèi)容等事宜，特制定本制度。

第二條 本制度適用于潞城市瑞通化工有限公司全體人員。

第二章 報告時限

第三條 安全檢查需做定期報告，根據(jù)事件等級將報告時間做以下分類：

（一）每半、總經(jīng)理專題會議為報告匯總時間。

（二）如發(fā)生重大事故，則必須在事故發(fā)生的第一時間匯報給公司領(lǐng)導(dǎo)，不得延誤，并在事后寫出書面報告。

（三）如發(fā)生輕微事故，完全可在最短時間內(nèi)控制住的，則在事態(tài)控制后報告給公司領(lǐng)導(dǎo)。

（四）其他檢查情況，設(shè)施、設(shè)備消缺情況在總經(jīng)理長專題會議中以書面形式匯總，報告。

第三章 報告內(nèi)容

第四條 消防器材使用情況，年檢情況，定置擺放，是否定期檢查。

第五條 是否發(fā)生重大事故，如火災(zāi)、爆炸、環(huán)境污染等事件。第六條 發(fā)生間、充裝間等重點防火部門安全檢查情況。第七條 各區(qū)域巡查記錄是否完善，是否按照要求填寫安全記錄本。

第八條 是否存在員工隊伍不穩(wěn)定狀況，是否及時了解員工動向，確保安定、團(tuán)結(jié)。

第九條 是否發(fā)生惡性沖突事件，包括內(nèi)部與外部。

第四章 附 則

第十條 潞城市瑞通化工有限公司擁有本制度最終解釋權(quán)。第十一條 本制度自2013年4月20日起實施。

第四篇：定期聯(lián)系制度

定期檢查、主動聯(lián)系制度

為及時了解掌握和分析食品藥品市場的動態(tài)，本局各職能科室同志要加強(qiáng)與藥品監(jiān)督協(xié)管員、食品藥品監(jiān)督信息員的聯(lián)系，并對其上報資料進(jìn)行定期檢查，為日常監(jiān)管工作決策提供可靠的依據(jù)。

1、局職能科室同志每季度要與各鎮(zhèn)（街道）藥品監(jiān)督協(xié)管員電話聯(lián)系不少于一次，協(xié)管員與本轄區(qū)內(nèi)的食品藥品監(jiān)督信息員聯(lián)系不少于一次；

2、局職能科室同志每半年要與藥品監(jiān)督協(xié)管員走訪不少于一次；

3、局職能科室同志每年要與食品藥品監(jiān)督信息員聯(lián)系不少于一次；

4、本局每年召開一次由藥品監(jiān)督協(xié)管員及部分食品藥品監(jiān)督信息員參加的座談會；

5、本局定期對藥品監(jiān)督協(xié)管員、食品藥品監(jiān)督信息員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；其中每年協(xié)管員培訓(xùn)不少于2次，信息員培訓(xùn)不少于1次；

6、實行定期檢查的辦法。各食品藥品監(jiān)督信息員每季填報情況反饋表，將一段時間的信息集中反饋至各鎮(zhèn)（街道）藥品監(jiān)督協(xié)管員。協(xié)管員將上述資料收集匯總后上報本局。局職能科室每季檢查協(xié)管員上報資料，從而使食品藥品監(jiān)督管理部門及時掌握基層藥品市場動態(tài)。

7、本局在處理有關(guān)藥品違法違規(guī)行為時，可視情主動與該轄區(qū)內(nèi)藥品監(jiān)督協(xié)管員、食品藥品監(jiān)督信息員的聯(lián)系。

8、本局通過對藥品監(jiān)督協(xié)管員、食品藥品監(jiān)督信息員的定期檢

查、主動聯(lián)系，聽取基層人民群眾安全用藥方面的心聲。

第五篇：定期務(wù)虛制度

為提高領(lǐng)導(dǎo)班子理論水平和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，提升領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新力和凝聚力，鳳縣把定期務(wù)虛學(xué)習(xí)做為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的一項重要任務(wù)來抓，建立了定期務(wù)虛長效機(jī)制。

一是領(lǐng)導(dǎo)班子定期務(wù)虛學(xué)習(xí)實現(xiàn)常態(tài)化。在學(xué)習(xí)方式上，充分發(fā)揮一把手的導(dǎo)向和牽動作用，教育領(lǐng)導(dǎo)班子成員和廣大領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，實現(xiàn)集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合；系統(tǒng)學(xué)習(xí)和組織專題講座相結(jié)合；調(diào)查研究與學(xué)習(xí)討論相結(jié)合；撰寫學(xué)習(xí)心得體會與參加研討活動相結(jié)合等靈活多樣的形式進(jìn)行。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，認(rèn)真學(xué)xxx省、市委的重大決策和領(lǐng)導(dǎo)的重要指示，學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，特別是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、樹立社會主義核心價值體系等一系列重大戰(zhàn)略思想，把企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與上級的政策、部署緊密聯(lián)系起來。在學(xué)習(xí)時間上，領(lǐng)導(dǎo)班子每周集中學(xué)習(xí)不少于2個小時，全年自學(xué)時間不少于200個小時；

二是領(lǐng)導(dǎo)班子定期務(wù)虛學(xué)習(xí)實現(xiàn)制度化。建立和完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度，建立領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)檔案，做到集中學(xué)習(xí)有考勤，學(xué)習(xí)內(nèi)容有記載，集體研討有記錄，學(xué)習(xí)成果有檢查。實施科級領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)、考學(xué)制度，即：領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職時要有述學(xué)和參加黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的情況，組織部門在考察干部時，把學(xué)習(xí)情況作為考察內(nèi)容。出臺《鳳縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)登記管理制度》，以多種手段把干部理論學(xué)習(xí)不斷引向深入。今年以來，先后選調(diào)68名領(lǐng)導(dǎo)干部參加省市委黨校、行政學(xué)院培訓(xùn)，13名黨組織書記和共產(chǎn)黨員標(biāo)兵赴北京培訓(xùn)，59名領(lǐng)導(dǎo)干部赴河南、重慶觀摩學(xué)習(xí)，舉辦“鳳縣大講壇”5期，培訓(xùn)干部3000余人次，切實增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部運用科學(xué)理論觀察、分析、處理問題的能力。

三是建立領(lǐng)導(dǎo)班子定期務(wù)虛學(xué)習(xí)考評機(jī)制。把各級黨委（黨組）中心組組長履行職責(zé)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子成員的馬列主義理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)理論、業(yè)務(wù)知識的自覺性以及科學(xué)發(fā)展的能力，作為考察、評價各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，并作為推薦確定后備干部、選拔使用干部的重要依據(jù)。